Объяснительная о травме на производстве

Спросить юриста быстрее. Это бесплатно

Добавить в закладки Время чтения: 4 минут

Несчастный случай на рабочем месте обязует нанимателя предпринять особые меры, в число которых входит сообщение о внештатной ситуации компетентным органам. Если работодатель по каким-либо причинам скрыл факт несчастного случая на предприятии – такое поведение будет считаться нарушением действующего законодательства, и грозит присуждением меры ответственности.

В этом материале мы рассмотрим какую ответственность несет работодатель за сокрытие несчастного случая, какие происшествия подходят под формулировку несчастный случай, и как сотруднику отставить свои права в случае сокрытия инцидента.

Какими документами регулируются формулировки несчастных случаев

Несчастные случаи на рабочем месте должны быть сформулированы и описаны во внутреннем регламенте предприятия на основании Трудового Кодекса Российской Федерации.

Важно. Несчастным случаем на рабочем месте считается нестандартная ситуация, произошедшая во время исполнения должностных обязанностей, которая привела к урону.

Внештатной ситуацией на производстве будет считаться случай:

1. произошедший на территории предприятия в рабочее время;
2. возникший по пути следования на работу или с рабочего места;
3. зафиксированный в период выезда по рабочим делам или во время командировки.

Если предприятие является малым и в нем не установлен локальный нормативный акт, работодатель должен руководствоваться специальным положением о нечастных случаях и трудовым кодексом.

Кому необходимо сообщить о происшествии

Если один из подчиненных стал жертвой несчастного случая на работе, наниматель обязан сообщить о происшествии в фонд социального страхования, трудовую инспекцию, прокуратуру или администрацию населенного пункта, членам профсоюза.

Работодатель может обратиться не во все инстанции, если случай не является тяжелым и затрагивает не более одного пострадавшего.

Обращение во все вышеперечисленные органы необходимо при условии, если:

• пострадала группа сотрудников;
• нанесен серьезный урон здоровью пострадавшему;
• вследствие несчетного случая погибли работники.

Уведомить инстанции работодатель обязан не позднее, чем через сутки после происшествия. Если внештатная ситуация получила классификацию по числу жертв или тяжести последствий – не позднее трех суток с момента происшествия.

Важно. Обращение в компетентные органы должно осуществляться работодателем не позднее установленных сроков.

Сокрытие несчастного случая

Несвоевременное извещение ответственных инстанций или полное игнорирование необходимости уведомить компетентные органы – является сокрытием внештатной ситуации на рабочем месте.

За данное нарушение трудового права наниматель может получить уголовную или административную ответственность в виде штрафа.

• Для гражданских лиц размер штрафа не превышает 500 рублей.
• Для должностных лиц сумма штрафа увеличена до 1000 рублей.
• На компанию, к которой произошел несчастный случай может быть наложен штраф до 10000 рублей.

В некоторых случаях штрафы могут достигать до 5000 рублей для должностного лица или частного предпринимателя и до 50000 рублей для юридического лица.

Помимо выплаты штрафа работодатель может быть обязан возместить моральный ущерб пострадавшему сотруднику.

Важно. Вышеуказанные суммы штрафов актуальны при разовом сокрытии факта несчетного случая на производстве. Если нарушение трудового права со стороны нанимателя будет повторятся – размер выплат будет увеличен.

Наказания помимо штрафов

Помимо штрафования к некоторым работодателям может применяться уголовная ответственность если:

1. был отмечен факт причинения умышленного вреда здоровью постаревшему;
2. были нарушены правила безопасности трудовой деятельности, вследствие чего пострадали работники;
3. в результате происшествия погибли сотрудники или посторонние лица.

В зависимости от грубости правонарушения к работодателю могут применяться исправительные работы, принудительная трудовая деятельность, условное лишение свободы или тюремное заключение.

Нюансы оформления несчастного случая

Кроме того, что работодатель обязан оповестить соответствующие органы о внештатной ситуации на работе, он должен:

• Содействовать пострадавшим в транспортировке в медицинское учреждение;
• Заблокировать место происшествия и провести меры по ликвидации аварийного места;
• Оповестить близких родных о состоянии здоровья пострадавших;
• Запустить служебную проверку для обнаружения причины происшествия (в случае необходимости);
• Составить документы о происшествии.

Наниматель обязан издать акт о несчастном случае на производстве, протокол осмотра места происшествия и опроса свидетелей, письменное сообщение для всех компетентных органов.

Важно. При выполнении всех инструкций для работодателя возможно избежать наказания за сокрытие несчастного случая на производстве.

Действия сотрудника при сокрытии несчастного случая

Если один из работников предприятия получил увечья на рабочем месте, или на пути следования на работу ему необходимо:

• получить медицинскую помощь;
• получить справку от медицинских сотрудников об оказании необходимых мер;
• заручиться показаниями свидетелей;
• сообщить о происшествие непосредственному руководителю;
• если обращение к начальству не дало результата — обратиться в профсоюз или инспекцию труда.

По факту укрывательства несчастного случая может быть составлено личное обращение в суд от пострадавшего лица, или от компетентных органов.

Важно. Если происшествие произошло по причине несоблюдения норм безопасности труда или образовалась поломка, авария, пострадавшему запрещено ликвидировать ее самостоятельно до оформления протокола осмотра места происшествия.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 407-24-18

Федеральный номер:+7 (800) 550-71-06 (доб. 112)

В случае возникновения несчастного случая на рабочем месте, вследствие которого пострадал сотрудник или группа лиц – работодатель обязан провести ряд действий, направленный на оказание помощи пострадавшим, ликвидации опасности для других людей и извещение компетентных органов.

В зависимости от классификации внештатной ситуации оповестить ответственные органы необходимо в срок от 1 до 3 суток.

Если наниматель не предоставляет документы в отведенный срок – он может быть обвинен в сокрытии несчастного случая на производстве. Данное нарушение трудового права грозит выплатой существенного штрафа, а если пострадавшим нанесен сильный урон – выполнением исправительных работ, лишением свободы или условным заключением.

Ещё нет оценки

Травмы, полученные в быту – это не редкость. Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница! Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время. К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду.

Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично. Это называется «невыполнение своих трудовых обязанностей», то есть нарушение должностных обязанностей.
В ст. 193 ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание, в виде дисциплинарного взыскания. Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения.

Затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно. Требование оформляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося. Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания.

Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

Как написать объяснительную при травме в быту

Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме. Работник указывает в ней следующую информацию:

• в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
  • наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
  • должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;
• затем указывается название документа. Посередине листа пишется «объяснительная записка»;
• если документ регистрируется как кадровая документация, то ставится дата его регистрации и номер входящего документа;
• основание составления записки. В данном случае, «о получении травмы в быту»;
• текст документа. Здесь работник указывает обстоятельства о получении травмы в быту, и как это влияет на выполнение его должностных обязанностей;
• затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность;
• если работник находится на больничном вследствие бытовой травмы, то он должен будет потом приложить копию листка нетрудоспособности.

Объяснительная по производственной травме

Получение травмы на производстве – это вопиющий факт, свидетельствующий о том, что у работодателя не всё в порядке с техникой безопасности и охраной труда. Но работник может получить травму не только по вине работодателя, но и по своей собственной.

В любом случае, будет проведено внутреннее расследование, в котором будут принимать участие и инспекторы по труду. Работник должен будет дать письменные объяснения по поводу случившегося факта. Если в ходе внутреннего расследования будет доказана его вина в случившемся, к нему будет применено дисциплинарное взыскание.

Объяснительная к больничному листу по травме

Любая травма сопровождается медицинским осмотром. Нередко сотрудник «уходит на больничный» после получения травмы.
Если больничный лист уже получен, но признана вина сотрудника в получении травмы, он всё равно должен будет писать объяснительную.
Приложением к записке будет уже выданный больничный лист. В самом тексте объяснения нужно будет указать:

• дату, место и время получения травмы;
• обстоятельства, при которых она была получена;
• наличие или отсутствие свидетелей происшествия;
• в какое медучреждение обратился за помощью;
• кем и когда выдан больничный лист;
• реквизиты больничного;
• период, когда сотрудник находился на лечении в стационаре, если такой факт имел место.

Объяснительная при получении легкой травмы на производстве

Лёгкая травма – это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей.

Многие работодатели предпочитают «не обращать» внимания на такие лёгкие травмы. Но она требует расследования, как и другие производственные травмы. Поэтому нужно потребовать с работника письменные объяснения случившегося и провести внутреннее расследование.

Пояснительная записка по случаю на производстве

Руководителю ГУП г. Москвы

Трест «Мосотделстрой № 1

Сорокину Ю.П.

от начальника отдела кадров

Пригожина Б.А.

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Маляр 5 разряда Рябова Л.К. по ее словам получила травму на производстве. Однако, в момент возможного получения травмы на месте несчастного случая не было свидетелей, которые могли бы подтвердить заявление Рябовой Л.К.

Рябова Л.К. не сообщила прорабу Зотовой Е.А. о получении травмы на производстве, в связи с чем проведение служебного расследования в установленные законом сроки не предоставляется возможным.

Рябова Л.К. утверждает, что прораба Зотовой Е.А. не было на рабочем месте, однако подтвердить или опровергнуть этот факт возможно после взятия объяснительной с прораба Зотовой Е.А., что и будет сделано.

Рябова Л.К. сообщила о полученной травме только при предъявлении листка нетрудоспособности ВУ № 3598490 от 06.08.2009 г.

Инженер по ОТ Ольхович С.Ю. провел опрос Рябовой Л.К., взял объяснение, провел инструктаж дополнительно, предупредил о недопустимости нарушений техники безопасности.

В связи с вышеизложенным, мы не сможем оплатить листок нетрудоспособности за счет средств ФСС, но и проигнорировать его не можем, так как он зарегистрирован, как листок нетрудоспособности по травме (лечебное учреждение информирует и регистрирует каждый случай).

Прошу подписать приказ об оплате листка нетрудоспособности за счет средств работодателя.

Так же инженеру по ОТ Ольховичу С.Ю. дополнительно дано поручение провести расследование без составления материалов для ФСС.

Хабарский районный суд (Алтайский край) — Гражданское Суть спора: 2.049 — Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> О возмещении ущерба, причиненного при исполнении… -> по искам работников (кроме компенсации за задержку выплаты заработной платы, других выплат) Дело № 2-70/2017

РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 мая 2017 года с. Хабары
Хабарский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Зориной О.А.
при секретаре Комаровой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусева В.Н. к Каменской дистанции электроснабжения-структурное подразделение Западно-Сибирской дирекции по энергообеспечению-структурного подразделения Трансэнерго-филиала ОАО «Российские железные дороги», КГБУЗ «Краевая клиническая больница» о возложении обязанности внести изменения в акт о несчастном случае на производстве, признании незаконным медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести,
У С Т А Н О В И Л :
Истец с учетом уточнения и увеличения исковых требований обратился в суд с иском к ответчикам о возложении обязанности внести изменения в акт о несчастном случае на производстве, признании незаконным медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести.
В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ, работая в должности электромонтера контактной сети, он выполнял работы по замене оттяжек анкерных опор контактной сети на 483-484 км на опорах контактной сети № 31, № 41 А, № 49 А III путь. В 10 часов 30 минут в результате обрыва страховой привязи он упал с высоты и получил . ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт № о несчастном случае на производстве, в котором степень его вины в произошедшем несчастном случае указана 16%. Он не согласен с п. 8.2. акта № 1, где указано, что полученная им травма отнесена к категории легких. Данный вывод был основан на медицинском заключении КГБУЗ «Хабарская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ, выданном в результате первичного осмотра. ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «Ц. ЦРБ» после детального его обследования в КГБУЗ «Т. ЦРБ» вынесло медицинское заключение о характере полученных повреждений в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести ( учетная форма №315), в котором указало, что полученная им травма отнесена к категории тяжелых травм.
ДД.ММ.ГГГГ работодатель отказал истцу в корректировке Акта №, ссылаясь на медицинское заключение КГБУЗ «Хабарская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ. Истец считает, что работодатель после его обращения о корректировке акта № должен был обратиться в запросом в КГБУЗ «Хабарская ЦРБ», как в медицинскую организацию, куда он впервые обратился за медицинской помощью. В то же время считает медицинское заключение о характере полученных повреждений в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, выданное КГБУЗ «Краевая клиническая больница», незаконным, так как оно выдано ненадлежащей медицинской организацией. Истец просит обязать ответчика внести изменения в п.8.2 акте № от ДД.ММ.ГГГГ (ФормаН-1) о несчастном случае на производстве, произошедшем с ним ДД.ММ.ГГГГ, а именно, указать степень тяжести повреждений здоровья — тяжелая, признать незаконным медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, выданное КГБУЗ «Краевая клиническая больница», а также взыскать судебные расходы, понесенные на оплату юридических услуг.
Истец и его представитель в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомили.
Представитель ответчика Каменской дистанции электроснабжения-структурное подразделение Западно-Сибирской дирекции по энергообеспечению-структурного подразделения Трансэнерго-филиала ОАО «Российские железные дороги» Табанайнен В.Ю. в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в отзыве на иск.
Представитель ответчика КГБУЗ «Краевая клиническая больница» и представитель третьего лица КГБУЗ «Хабарская ЦРБ» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ с электромонтером контактной сети Гусевым В.Н. произошел несчастный случай на производстве.
Согласно ч.1 ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, — должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.
Статьей 229.2 ТК РФ определен порядок проведения расследования несчастных случаев, согласно которому формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев, утверждаются в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, материалы расследования несчастного случая включают, в том числе медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего.
Комиссией в составе главного инженера Г., заместителя начальника Ш., специалиста по охране труда А., председателя профсоюзного комитета В., уполномоченного по охране труда района контактной сети ст. Ц. Ш. было проведено расследование несчастного случая и оформлен Акт ф. Н-1 от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденный начальником ДД.ММ.ГГГГ.
В п. 8.2 Акта ф. Н-1 от ДД.ММ.ГГГГ указано, что травма, полученная Гусевым В.Н., является легкой. При этом степень тяжести травмы определена исходя из поставленного диагноза на основании медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени тяжести, выданного ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «Хабарская центральная больница» по учетной форме №315/у.
В соответствии с медицинским заключением о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести от ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «Хабарская центральная больница» при поступлении в медицинское учреждение Гусеву В.Н. был установлен диагноз: «». Согласно «Схемыопределения степени тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве», утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24 февраля 2005 г. № 160 (зарегистрирован в Минюсте России 7 апреля 2005 г. N 6478), на момент поступления в хирургическое отделение повреждения здоровья Гусева В.Н. были отнесены к категории легких.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 15 апреля 2005 г. № 275утверждены формы документов, необходимых для расследования несчастныхслучаев на производстве: учетные формы N 315/у «Медицинское заключение охарактере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести» и N 316/у «Справка о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве». Учетная форма N 315/у «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья врезультате несчастного случая на производстве и степени их тяжести» заполняется в соответствии со Схемой определения тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной ПриказомМинздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. N 160, а выдаетсянезамедлительно после поступления запроса медицинской организацией, кудавпервые обратился за медицинской помощью пострадавший в результатенесчастного случая на производстве. Учетная форма N 316/у «Справка озаключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве заполняется и выдается на руки пострадавшему медицинской организацией по окончании лечения. При этом если Форма 315-У предусматривает указание характера полученных повреждений здоровья и степени их тяжести, то в Форме № 316/у указываются последствия несчастного случая на производстве, а именно «выздоровление; рекомендован перевод на другую работу; установленаинвалидность III, II, I групп; летальный исход».
В отзыве на иск указано, что при обращении с заявлением о внесении изменений в Акт ф. Н-1 от ДД.ММ.ГГГГ истец указал на уточнение диагноза при дополнительном обследовании, отнесение полученных им травм к категории тяжелых, при этом ссылался на нахождение на лечении в КГБУЗ «Краевая клиническая больница».
По запросу ОАО «РЖД» КГБУЗ «Краевая клиническая больница» за № от ДД.ММ.ГГГГ сообщено, что ДД.ММ.ГГГГ Гусев В.Н. поступил на лечение в отделение восстановительного лечения, установлен диагноз -. (л.д. 26, обор. сторона). К данному ответу учреждением приложено медицинское заключение по форме № 315/у, в котором указано, что согласно «Схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» характер полученных Гусевым В.Н. повреждений относится к легким.
Суд считает требование истца о признании незаконным медицинского заключения КГБУЗ «Краевая клиническая больница» необоснованным и не подлежащим удовлетворению, поскольку сведений о том, что КГБУЗ «Краевая клиническая больница» является ненадлежащей медицинской организацией суду не представлено.
В ст. 228.1. ТК РФ содержится понятие степени тяжести травм, «которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев».К данным событиям относятся травмы, которые первоначально быликвалифицированы лечебным учреждением как легкие, но по истечении временизаключением бюро медико-социальной экспертизы пострадавшим определенастойкая утрата трудоспособности.
В соответствии с п.2 приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 г. № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве» одним из квалифицирующих признаков тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве являются последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности).
Частью 5 ст. 228.1 ТК РФ так же установлен порядок действия работодателя (его представителя) при получении информации об изменении степени тяжести несчастного случая. О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех суток послеполучения сведений об этом направляет извещение по установленной форме всоответствующие государственную инспекцию труда, территориальноеобъединение организаций профсоюзов и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции поконтролю и надзору в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, а о страховых случаях — в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
Кроме того, ч. 4 ст. 230.1. ТК РФ предусмотрено, что по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях – в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве, а именно по форме 8 «Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах», утвержденной Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. N 73 (зарегистрировано в Минюсте России 5 декабря 2002 г. N 3999).

На основании вышеизложенного требования истца об обязании ответчика ОАО «РЖД» внести изменения в п.8.2 акт № от ДД.ММ.ГГГГ (ФормаН-1) о несчастном случае на производстве указанием степени тяжести травмы «тяжелая», удовлетворению не подлежат.
Установлено, что до настоящего время Гусев В.Н. находится на лечении.
Суд не принимает ссылку истца на медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (учетная форма № 315/у), выданное ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «Хабарская центральная районная больница», в котором указана степень тяжести травмы «тяжелая», поскольку медицинское учреждение, куда впервые он обратился за медицинской помощью, может оценить степень тяжести несчастного случая на производстве только на момент поступления в медицинское учреждение и на момент выписки из стационара, о чем, в соответствии с абз. 7 приложения 3 приказа Минздравсоцразвития от 15 апреля 2005 г. № 275, должна быть сделана запись в Выписке из медицинской карты больного.
Кроме того, в процессе рассмотрения настоящего дела представитель КГБУЗ «Хабарская центральная районная больница» Кисленко Н.И. пояснила, что до настоящего времени лечение истца продолжается, после закрытия больничного листа выдается заключение, устанавливается степень утраты трудоспособности, что медицинское заключение ДД.ММ.ГГГГ (учетная форма № 315/у) выдано ошибочно взамен ранее выданного на основании неправильно поставленного диагноза Т. травматологом. Травма, полученная истцом, отнесена к категории легких.
Таким образом, при изложенных выше обстоятельствах исковые требования Гусева В.Н. удовлетворению не подлежат в полном объеме.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Гусева В.Н. к Каменской дистанции электроснабжения-структурное подразделение Западно-Сибирской дирекции по энергообеспечению-структурного подразделения Трансэнерго-филиала ОАО «Российские железные дороги», КГБУЗ «Краевая клиническая больница» о возложении обязанности внести изменения в акт о несчастном случае на производстве, признании незаконным медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести отказать.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд с подачей апелляционной жалобы в Хабарский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 05.06.2017.
Председательствующий О.А.Зорина

Суд:

Хабарский районный суд (Алтайский край)

Истцы:

Гусев В.Н.

Ответчики:

Каменская дистанция электроснабжения -структурное подразделение Западно-Сибирской дирекцмм по электроснабжению- структурного подразделения Трансэнерго- филиала ОАО «Российские железные дороги»

Судьи дела:

Зорина О.А. (судья)