 |
 |
 |
Пресс-служба компании «Консультант Плюс»
«Путеводитель по кадровым вопросам» — это новый информационный банк Консультант Плюс, который содержит практические рекомендации по применению трудового законодательства. В нем последовательно рассмотрены все вопросы кадрового делопроизводства — начиная с оформления трудового договора и заканчивая прекращением трудовых отношений с работником. Материалы банка сгруппированы по тематике, например, прием на работу, штатное расписание, рабочее время, выходные дни, зарплата, районные коэффициенты и надбавки, аттестация и многое, многое другое.
Материалы «Путеводителя по кадровым вопросам» снабжены множеством ссылок на законы, приказы и разъясняющие письма регулирующих отрасль органов, судебную практику, а также на подробные консультации по «узким» и специфическим кадровым вопросам. Материалы написаны на юридически грамотном языке, но в то же время в простой и доступной форме, понятной рядовым специалистам.
Помимо практических рекомендаций в ИБ ПКВ содержатся образцы заполнения различных документов. Это официальные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ, и произвольные формы: акты, приказы, соглашения, уведомления и другие документы, необходимые для организации правильного кадрового делопроизводства. Все образцы заполнены с учетом требований по их заполнению, в том числе учтены требования по расположению реквизитов на странице и использованию строчных или заглавных букв при заполнении форм.
В банке есть специальный документ — «Образцы заполнения форм документов Путеводителя по кадровым вопросам», в нем собраны все используемые в материалах образцы заполненных форм документов.
Актуализация материалов производиться регулярно если что-то в законодательстве изменилось или появилось новое, то вносятся соответствующие изменения. Если изменений нет то подтверждается актуальность материалов и указывается новая дата актуализации в верхнем правом углу документа, а также в конце его текста. Таким образом, все материалы всегда соответствуют текущему законодательству.
«Путеводитель по кадровым вопросам» поможет сэкономить Ваше время, необходимое для поиска ответа на поставленный вопрос.
Банк не поставляется, как отдельная система Консультант Плюс. Он включен в системы «Консультант Бухгалтер: Версия Проф», «Московский бухгалтер», «Консультант Финансист» и «Консультант Бухгалтер: Вопросы и ответы». Найти его можно в указанных выше системах Консультант Плюс в разделе «Финансовые и кадровые консультации».
(По материалам бюллетеня «Консультант Плюс»)
- Другие статьи по теме:
- Путеводитель по кадровым вопросам: помощник кадровика и бухгалтера в повседневной работе
Практически любое нарушение требований п. 2 ст. 89 НК РФ или отступление от формы решения о проведении выездной проверки может стать для вас основанием для того, чтобы не пустить налоговиков на свою территорию (пп. 10, 11 п. 1 ст. 21 НК РФ). Так, налоговиков можно не пускать если:
- в решении неверно указано ваше полное или сокращенное наименование (для организации) либо Ф.И.О. (для физических лиц);
- в решении отсутствует указание на должности, фамилии и инициалы членов проверяющей бригады либо эти сведения не совпадают со сведениями, указанными в служебных удостоверениях инспекторов;
- указанные в решении проверяемый период и предмет проверки говорят о том, что планируется проведение незаконной повторной или третьей по счету в текущем году выездной проверки;
- на решении нет подписи руководителя налогового органа (его заместителя) или оттиска печати.
Обратите внимание!
Пользоваться правом на отказ в доступе проверяющих на свою территорию (в помещения) следует с осторожностью. См. об этом в разд. 10.7.1 «Доступ на территорию налогоплательщика при проведении выездной проверки».
В подобных случаях вы вправе также обжаловать решение в вышестоящий налоговый орган или суд (ст. ст. 137, 138 НК РФ).
Примечание:
Налогоплательщики могут обжаловать любые акты налоговых инспекций, а также действия (бездействие) их должностных лиц в судебном порядке только после обращения в вышестоящий налоговый орган (абз. 1 п. 2 ст. 138 НК РФ). На акты вышестоящих органов, вынесенные по результатам рассмотрения таких жалоб, и на все акты ФНС России и действия (бездействие) ее должностных лиц требование об обязательном досудебном обжаловании не распространяется.
Подробно об обжаловании решений налоговых органов, принимаемых в ходе налоговых проверок, рассказано в разд. 25.1 «Обжалование процедурных решений и действий налоговых органов при налоговых проверках».
Отменить решение о проведении выездной проверки по мотивам только формальных нарушений требований законодательства вряд ли удастся. Например, суды не находят оснований для отмены решения, если в нем ошибочно указано на проведение проверки в связи с ликвидацией организации. Особенно это касается случаев, когда налоговые органы исправили ошибку путем принятия отдельного акта о внесении изменений в первоначальное решение (см., например, Постановление ФАС Московского округа от 14.08.2012 N А40-26973/12-99-126).
Также не будет основанием для отмены решения о проведении выездной проверки отсутствие в решении сведений о том, кто является руководителем проверяющей группы (Постановление ФАС Поволжского округа от 30.10.2007 N А12-7517/07-С61).
Полагаем, что единственное формальное нарушение, которое может повлечь за собой отмену решения о проведении выездной проверки, это подписание решения неуполномоченным лицом. Об этом косвенно свидетельствует позиция ВАС РФ, которая нашла отражение в Определении от 25.08.2009 N ВАС-10889/09.
В то же время нарушения могут иметь и существенный характер. Так, налоговый орган при составлении решения может нарушить правила ст. 89 НК РФ, которые призваны защищать налогоплательщика от избыточного налогового контроля, например:
- выйти за пределы ограничений по проверяемому периоду (п. 5 ст. 89 НК РФ);
- не учесть ограничения по количеству проверок в течение календарного года (п. 5 ст. 89 НК РФ);
- вынести решение в отношении налогоплательщика, которого он не вправе проверять (п. 2 ст. 89 НК РФ).
В этом случае есть все основания рассчитывать на отмену такого решения в судебном порядке (см., например, Постановления ФАС Центрального округа от 19.02.2009 N А08-2803/2008-25 (оставлено в силе Определением ВАС РФ от 22.06.2009 N ВАС-7239/09), ФАС Северо-Западного округа от 14.05.2008 N А56-31372/2007).
Москва, 17 мая 2010 г.
В справочную правовую систему КонсультантПлюс включен новый информационный банк — «Путеводитель по кадровым вопросам». В нем специалисты найдут подробную информацию по вопросам взаимоотношений работодателя и работника — практические рекомендации, формы документов и образцы их заполнения.
Материалы «Путеводителя по кадровым вопросам» сгруппированы по тематике и затрагивают все основные вопросы по кадрам:
— прием на работу;
— перевод на другую должность;
— совмещение должностей;
— аттестация;
— определение рабочего времени и выходных дней;
— материальная ответственность;
— дисциплинарные взыскания;
— командировки;
— отпуск;
— трудовые книжки и многие другие вопросы.
Также рассмотрены вопросы оформления труда отдельных категорий работников: лиц с семейными обязанностями, водителей, членов профсоюза и т.д.
Новый информационный банк построен по аналогии с другими путеводителями в системе КонсультантПлюс и содержит пошаговые инструкции действий, практические примеры, все необходимые формы документов по кадровому делопроизводству, образцы их заполнения. В банке освещены не только типичные, но и сложные ситуации и даны рекомендации, как поступить. Тексты путеводителя написаны простым, понятным языком, содержат многочисленные ссылки на нормативные акты (Трудовой кодекс, приказы), а также на письма ведомств и судебную практику.
В путеводителе представлены образцы заполнения различных документов — официальных форм, утвержденных Госкомстатом РФ и другими органами, и произвольных: актов, приказов, соглашений, уведомлений и других документов, необходимых для правильной организации кадрового делопроизводства. Образцы заполнения форм содержат конкретные формулировки, примеры записей в трудовые книжки и т.д. Например, все образцы заполнения форм Госкомстата приведены с учетом установленных правил их заполнения, включая правила написания заглавных букв, расположения реквизитов на страницах форм.
Таким образом, в материалах «Путеводителя по кадровым вопросам» буквально по полочкам разложена информация, необходимая специалистам, работающим с кадрами: это полное и доступное изложение различных практических вопросов по этой теме.
Материалы «Путеводителя по кадровым вопросам» будут еженедельно обновляться с учетом изменений законодательства. Новый информационный банк будет полезен кадровикам, бухгалтерам, руководителям, а также юристам, сопровождающим трудовые споры, и другим специалистам, так или иначе занимающимся кадровыми вопросами.
Информационный банк «Путеводитель по кадровым вопросам» включен в раздел «Финансовые и кадровые консультации» системы КонсультантПлюс, который ранее назывался «Финансовые консультации». С появлением нового путеводителя в этом разделе теперь представлено еще больше информации по вопросам налогообложения, бухгалтерского учета, кадровым вопросам и другим темам.
