Важное место в теории производительности труда занимает место вопрос о взаимосвязи и соотношении производительности и интенсивности труда. С одной стороны, это две органические связанные между собой категории, с другой – между ними имеются различия.
Производительность труда – показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. От уровня и динамики производительности руда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности туда определяет и способ производства.
Интенсивность труда – это количество энергии, расходуемое организмом человека в единицу времени в процессе труда. Она характеризуется расходом калорий в час или сутки.
Взаимосвязь категорий производительности и интенсивности труда проявляется прежде всего в том, что производительность труда всегда предполагает определенную интенсивность и напряженность труда, так как всякий труд независимо от его специфической формы требует затрат физической, умственной и нервной энергии человека. Для выполнения любой работы необходимо приложить определенные усилия, поэтому в производственном процессе производительность и интенсивность неразрывно связаны.
Различие данных категорий состоит в следующем. Производительность труда показывает плодотворность, эффективность труда, а интенсивность труда представляет собой энергии, расходуемое человеком в процессе труда в единицу времени. Повышение производительности труда означает, что та же масса труда воплощается в большом количестве потребительных стоимостей, а повышение интенсивности труда свидетельствует об увеличении расхода человеческой энергии в единицу рабочего времени и следовательно, об увеличении массы труда, затрачиваемой в определенное время.
Производительность и интенсивность труда оказывают различное влияние на величину стоимости продукта. Повышение производительности труда увеличивает количество произведенных продуктов и соответственно уменьшает стоимость одного изделия, но не изменяет их общей вновь созданной стоимости, в то время как рост интенсивности труда увеличивает количество произведенных продуктов и общую вновь созданную стоимость, но не изменяет стоимости единицы продукции. В процессе труда при росте его интенсивности увеличиваются затраты энергии в единицу времени и соответственно возрастает количество вырабатываемой продукции. Поскольку на единицу продукции приходиться столько же труда, сколько до его интенсификации, поскольку стоимость единицы продукции остается неизменной. Общая же стоимость вновь созданной продукции увеличивается, так как увеличивается количество продукции, т. е. она растет прямо пропорционально повышению интенсивности труда. В случае, когда количество произведенной продукции увеличивается без повышения интенсивности труда, а только за счет снижения затрат труда на единицу продукции, стоимость одного изделия уменьшается, зато общая стоимость продукции остается неизменной.
Производительность труда может повышаться беспредельно. Рост производительности труда обуславливается совершенствованием техники, улучшением организации производства и труда, повышением квалификации работника, развитием науки и применением ее достижений в производстве, т. е. ограничения роста производительности труда практически отсутствую. Что же касается роста интенсивности труда, то он имеет свой предел – некоторые физиологические и социальные границы, за которыми разрушаются все нормальные условия воспроизводства и функционирования рабочей силы.
В. С. Дерябин ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА
Рассматривается опыт исследования интенсивности труда как составляющей части производительности труда в материальном производстве и сфере услуг. Проблема интенсивности труда связана, с одной стороны, с явными недоразумениями в понятии интенсивности труда, а с другой — с отсутствием достаточно простых и надежных моделей ее определения.
Ключевые слова: труд; производительность; интенсивность; количество труда; рабочее время.
Повышение производительной силы труда и рост его интенсивности в одном отношении оказывают одинаковое действие. И то и другое увеличивает массу продуктов, производимую в данный промежуток времени.
К. Маркс
После выступления олигарха М. Прохорова, ТВ-программа «Народ хочет знать» накануне празднования 65-летия «Дня Победы» в ВОВ провела две передачи о производительности труда, новой технике, технологии и интенсивности труда. Суть проблемы состоит в том, надо ли вносить в Трудовой кодекс РФ изменения, которые бы упростили процедуру увольнения работников. Иначе, нельзя ли под страхом увольнения заставить работника более продуктивно трудиться? Те мнения, которые были высказаны в этих передачах, разнообразны и неопределенны. Одни говорили, что надо интенсивно трудиться подобно китайцам. Другие утверждали, что нужны новые технологии. Третьи советовали готовить кадры. Четвертые ставили вопрос о необходимости стимулирования…
Главный недостаток высказываний состоял в том, что отсутствовал научный подход к решению проблем. Чтобы говорить о производительности труда, надо, прежде всего, выяснить ее источники. Между тем в эпиграфе данной статьи все сказано: производительность труда — производная от производительной силы и интенсивности труда.
О производительной силе труда как центральной проблеме продуктивности труда будем говорить в отдельной статье. В данной статье рассмотрим вторую составляющую производительности труда — интенсивность труда. Она исследуется многими науками: физиологией, психологией, социологией, политэкономией, конкретной экономикой. Краткое изложение понятия интенсивности труда и способов ее измерения дано в авторской работе . По мнению автора, основной недостаток в определении интенсивности труда и ее измерении связан с физиологическим подходом — расходованием энергии человека в единицу времени. «.Под интенсивностью труда надо понимать производительные затраты живого труда в единицу рабочего времени, выражающиеся в расходовании жизненной силы, энергии человека и имеющие непосредственным результатом выход готовой продукции или произведенный объем работ» .
К сожалению, при изучении интенсивности труда исследователи не обращали внимания на положение Ф. Энегельса: «Кое-кто, по-видимому, даже не прочь перенести термодинамическую категорию работы обратно также и в политическую экономию, — как это делают некоторые дарвинисты с борьбой за существование, — причем в итоге получилась бы только чепуха. Пусть попробуют определить какой-нибудь skilled labor (квалифицированный труд. — В.Д.) в килограммо-
метрах и попытаются определить на основании этого заработную плату» . Это положение относится к расходу энергии человека в килокалориях. Ведь расход энергии человека происходит в силу его биологической природы. Даже если человек и не работает, все равно для поддержания жизни необходимы затраты энергии, равно как пища, сон и др.
Попытаемся на конкретных примерах показать, что пренебрежение к истинному, экономическому содержанию интенсивности труда приводит к неразрешимым противоречиям при определении производительности труда.
Так, в методических указаниях программы практических занятий по основам НОТ Свердловского института народного хозяйства сказано: «Производительная сила труда показывает количество продукции, которое изготовлено при затрате единицы труда.
Это можно представить формулой
Пр = ,
Р Э
где ПР — производительная сила труда; Э — количество энергии работника, израсходованное им в процессе труда; О — количество изделий, изготовленных в процессе труда.
Интенсивность труда (И) измеряется затратами трудовой энергии (Э) в единицу времени (Т)» .
Предлагается для решения задача.
«Задача 1. Норма времени на обработку деталей составляет 10 мин. Рабочее время составляет 480 мин в смену. Расход тепловой энергии за смену — 2800 ккал. Определить производительную силу труда, интенсивность и производительность труда» .
Составители задачи считают, что производительность труда определяется через произведение производительной силы и интенсивности труда, подтверждая марксистский подход. Приведем эти показатели в тех обозначениях, которые автор использует в данном ис-
гг гг ы М М Кт
следовании, т.е. Пт = ПСТ х Ит, или — =———-х——,
РВ КТ РВ
где М — количество продукции, шт., т и др.; РВ — рабочее время, мин; КТ — количество труда, ккал.
Если в формулу подставим условия задачи, то по-
480 ^ 10 2800 А1
лучим ———-х——= 0,1 шт./мин. Такова произво-
— х —
2800 480
дительность труда.
Следовательно, ПС
iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
= 0,0171 шт./ккал, а ИТ =———= 5,83 ккал/мин.
Если принять соотношение этих показателей, то окажется, при 100% значимости производительности труда производительная сила труда составит от 5,8471 (суммы ПСТ и ИТ) единиц всего 0,292%, а интенсивность труда 99,707%. Из этого можно заключить, что для авторов задачи Пст не имеет значения, а все решается интенсивностью труда. Вряд ли подобные задачи помогут будущим специалистам в решении конкретных экономических проблем.
Приведем более наглядный пример, когда серьезные производственные задачи пытаются решать за счет интенсивности труда. Возьмем ценообразование. При обра-
Исходные данные постр
зовании цены постоянно увеличивающегося объема производства принимают неизменными постоянные расходы, а переменные затраты по каждому отрезку времени увеличиваются на определенную величину. Спрашивается, за счет чего увеличивается объем производства, если Ее, или постоянный капитал, остается без изменений? Очевидно, за счет численности работников и их интенсивности труда. Рассмотрим конкретный пример по ценообразованию из справочника экономиста .
Итак, имеется спрос на изготовление пресс-форм или металлических форм. Необходимо построить кривые предложения (табл. 1).
Т а б л и ц а 1
ия кривой предложения
№ п/п Показатель Вариант 1 Вариант 2 Вариант 3 Вариант 4 Вариант 5 Вариант 6 Вариант 7
1 Количество продукта, шт. 200 000 500 000 1 000 000 1 500 000 2 000 000 2 500 000 3 000 000
2 Переменные затраты на ед. продукции, руб. 1,95 1,95 1,95 1,95 1,95 1,95 1,95
3 Итого переменных затрат, руб. (стр. 1 х стр. 2) 390 000 975 000 1 980 000 2 925 000 3 900 000 4 875 000 5 850 000
4 Постоянные расходы, руб. 820 000 820 000 820 000 820 000 820 000 820 000 820 000
5 Суммарные расходы 1 212 000 1 795 000 2 770 000 3 745 000 4 720 000 5 695 000 6 670 000
6 Норма рентаб., % 15 15 15 15 15 15 15
7 Прибыль от реализации при зад. рентаб., руб. 181 500 269 250 415 500 561 750 708 000 854 250 1 000 500
8 Выручка от реализ., руб. с НДС (стр. 5 + стр. 7)х1,18 1 641 970 2 435 815 3 758 890 5 081965 6 405 040 7 728 115 9051 190
9 Цена за ед. продукции, руб. (стр. 8/стр. 1) 8,21 4,87 3,76 3,39 3,20 3,09 3,02
Кривая спроса определяется на основе фактических сочетаний цены и объема продаж путем нанесения на график фактических значений объема продаж при различных ценах. Однако речь не о том, насколько спрос будет соответ-
ствовать предложению или наоборот, а о том, оправдано ли это соответствие решать за счет переменного капитала?
Рассмотрим определение цены производства и цены за единицу продукции по системе К. Маркса (табл. 2).
Т а б л и ц а 2
Определение цены производства и цены единицы продукции по системе К. Маркса при тех же объемах производства и капиталах
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
200 000 820 000с+ 390 000v 100 390 000 1 600 000 32,23 820 000 1 210 000 78,425 948 942,5 2 158 942,5 10,8
500 000 820 000с + 975 000v 100 975 000 2 770 000 54,31 820 000 1 795 000 78,425 1 407 782,75 3 202 728,75 6,4
1 000 000 820 000с + 1 950 000v 100 1 950 000 4 720 000 70,39 820 000 2 770 000 78,425 2 172 372,5 4 942 372,5 4,94
iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
1 500 000 820 000с + 2 925 000v 100 2 925 000 6 670 000 78,10 820 000 3 745 000 78,425 2 937 016,25 6 682 016,25 4,45
2 000 000 820 000с + 3 900 000v 100 3 900 000 8 620 000 82,62 820 000 4 720 000 78,425 3 701 660,0 8 421 660,0 4,21
2 500 000 820 000с + 4 875 000v 100 4 875 000 10 570 000 85,60 820 000 5 695 000 78,425 4 466 303,75 10 161 303,75 4,06
3 000 000 820 000с + 5 850 000v 100 5 850 000 1 2520 000 87,70 820 000 6 670 000 78,425 523 0947,5 11 900 947,5 3,96
Авансированный капитал С составил 5 740 000 руб., переменный капитал V — 20 865 000 руб. Норма прибавочной стоимости т’ = 100%. В пункте 5 — суммарный капитал. В пункте 6 — индивидуальная норма прибыли
В табл. 2 отражены аксиомы неизменности Маркса: графа 4 = графе 10, т.е. сумма прибавочных стоимостей по семи вариантам равна сумме прибылей по тем же вариантам; графа 5 = графе 11, т.е. сумма стоимостей с + v + m равна сумме цен производства. Всё это подвергалось критике со стороны буржуазных учёных. И в наше время появляются заметки по поводу постулатов Маркса, что «этого не может быть, потому что этого не может быть никогда». Так можно прокомментировать статью И. Левиной, магистра экономики, аспирантки Массачусетского университета (США) под названием «Проблема трансформации: сравнительно-исторический анализ подходов и решений (классические версии)» . Подробнее постулаты Маркса рассмотрим в отдельной статье.
Что касается табл. 2, то в ней есть ещё одна тема, которая имеет определённый интерес. Речь пойдёт о постоянном и переменном капиталах. Как видно из табл. 2, итоговые данные по семи вариантам составляли в процентном отношении 21,575 постоянного и 78,425 переменного капиталов. Проблема в том, почему составители программы по ценообразованию увеличивали объёмы производства за счёт переменного капитала или за счёт увеличения работников, их заработной платы или интенсивности их труда? Ведь объёмы производства в седьмом варианте, по сравнению с первым, увеличились в 15 раз (3 000 000 : 200 000), т.е. за счёт переменного капитала, или за счёт замены капитала трудом! Это невероятно! Чтобы раскрыть сущность такого недоразумения, используем результаты авторского исследования и условно примем 30 рабочих, 176 рабочих часов в месяц, или 5 280 чел.-часов. Данные сведём в табл. 3.
Т а б л и ц а 3
Показатели Пт, Пст, Ит, Кт, Ст, М и цены при изготовлении пресс-форм
1 2 3 4 5 6 7 8
1 200 000 10,79 2 158 000 656 960 37,88 0,3044325 124,42
2 500 000 6,4 3 200 000 1 265 000 94,7 0,39524 239,6
3 1 000 000 4,94 4 940 000 2 222 600 189,4275 0,45 420,95
4 1 500 000 4,45 6 675 000 3 164 250 284,09 0,474 599,3
5 2 000 000 4,21 8 420 000 4 103 600 378,79 0,4874 777,197
6 2 500 000 4,06 10 150 000 5 037 350 473,4849 0,4963 954,043
7 3 000 000 3,96 1 1880 000 5 969 925 568,16 0,5025 1 130,6676
Табл. 3 составлена на основе табл. 1 и 2. Длительность производственного цикла равна одному месяцу, 22,8 дня. Таблица показывает, что все показатели имеют тенденцию роста, кроме цены единицы изделий. Сами по себе результаты деятельности предприятия по выпуску продукции вполне удовлетворительны: производительная сила труда выросла в 1,65 раза, интенсивность — в 9,0875, следовательно, производительность труда как произведение ПСТ х ИТ, или 1,65 х 9,0875, выросла в 15 раз. Тот же результат имеем по отношению результата седьмого варианта к первому.
Озабоченность результатами в том, что, не имея базовых нормативов, например по интенсивности труда, нельзя согласиться с предложенным расчётом цен на продукцию, поскольку выпуск продукции обеспечивается в основном за счёт интенсивности труда, практически за счёт живого труда, или замены капитала трудом, вместо замены труда капиталом.
К. Маркс писал: «В каждой стране существует известная средняя интенсивность труда; труд, не достигающий этой средней интенсивности, означает затраты на производство данного товара времени больше, чем общественно необходимые в данной стране, и потому не является трудом нормального качества» . В связи с этим в нашем исследовании использовано следующее положение К. Маркса об интенсивности труда: «определенное количество труда затрачивается в течении данного времени…» , т.е.
КТ
ИТ = ,
Рв
где ИТ — интенсивность труда; КТ — количество труда; РВ — рабочее время.
Непростым делом оказалось определение количества труда. Его определение давало возможность вести расчет интенсивности труда по каждому рабочему месту сотрудников, бригад, цехов, предприятий различных форм собственности, министерств.
На основании положений К. Маркса о потребительской стоимости и производительной силе труда, автором принята вещественно-стоимостная концепция количества труда:
КТ = МуЩ,
iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
где КТ — количество труда; М — масса продукта, шт., т, м, руб. или др.; ^ц — цена единицы продукта, товара, услуги.
Как показали исследования по интенсивности труда, во многих случаях в практике промышленных предприятий городов Томска, Москвы, Саратова она оказалась основным фактором, формирующим производительность труда, о чем свидетельствует табл. 3 данной статьи. Несмотря на это, интенсивность труда не привлекает должного внимания со стороны научного сообщества и практиков. Даже в Трудовом кодексе
Российской Федерации приводится только одна ссылка на интенсивность: «При производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены)» .
Попытки ученых в формализации интенсивности труда не дали результатов. Да и решались вопросы по определению коэффициентов интенсивности, а не самой интенсивности. Так, американская система ЛМС, названная по начальным буквам фамилий авторов: Лаури, Мейнарда и Стегемертена, предусматривает четыре коэффициента — «умения», «усердия», «условия труда» и «постоянство». Для каждого показателя установлены числовые показатели: уровень, соответствующий нормативной интенсивности, характеризуется нулевым значением; уровень выше нормативного -положительным числом; ниже нормативного — отрицательным. Общая оценка равна алгебраической сумме показателей плюс единица.
Например, если нормировщик оценил умение рабочего В1, усердие С1, условие труда Е и постоянство Д, то сумма этих оценок составит +0,08+0,05-0,03+0,00 = 0,10. Прибавляя к этой сумме единицу, получим общий коэффициент интенсивности 1,1. Считается, что норма интенсивности составляет 2/3 «совершенства работы станка», соответствующая темпу работы, эквивалентному скорости ходьбы в 5,6 км/ч .
Недостатки системы очевидны, на что обращали внимание в том же источнике зарубежные специалисты. Авторская разработка решает проблему интен-
сивности труда в ее реальном исчислении. Она одновременно позволяет определять не только интенсивность труда, но и производительную силу труда. Следовательно, становится возможным определять и нормативы по интенсивности труда на все виды труда при условии использования вещественно-стоимостной концепции количества труда, определять и производительную силу труда как эффективность целесообразной производительной деятельности. Таким образом, получен надежный диагностический аппарат для оценки любого вида деятельности. Введение этой оценки исключает необходимость в реализации идей М. Прохорова упростить увольнение работников. Кроме того, введение оценки по производительной силе труда ориентирует работников на достижение высокой продуктивности труда за счет техники, технологии, квалификации работников, природных условий и формы производства.
Наконец, авторская разработка позволяет теперь студенческому сообществу ориентироваться на экономическую сущность интенсивности труда, исключая отнесение интенсивности труда только к абстрактному труду, или только к живому труду, или к энергии человека, или «количество труда любых работников, работающих равный по продолжительности период времени, будет всегда одинаковым», или «рост интенсивности труда оставляет без изменений затраты энергии на единицу продукции, хотя в единицу времени она увеличивается» .
ЛИТЕРАТУРА
1. Дерябин В.С. Производительная сила корпоративного труда. Томск: Изд-во ТГУ, 2007. 104 с.
2. Социально-экономические проблемы повышения производительности труда в развитом социалистическом обществе. Воронеж: Изд-во Воро-
неж. ун-та, 1976.
3. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. М., 1978.
4. Методические разработки по курсу «Основы НОТ» для студентов специальностей «Экономика труда», «Планирование промышленности».
Свердловск, 1974. С. 17-19.
6. Вопросы экономики. 2009. N° 9. С. 121-125.
7. Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2009. № 2(6). С. 20-26.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации. Новая редакция. М.: ТК Велби; Проспект, 2006. 208 с.
9. Вопросы организации труда на промышленных предприятиях капиталистических стран / Под общ. ред. М.Г. Мошенского. М.: НИИ труда,
Интенсивность работы определяется как деятельность, связанная со способностью выполнять эту работу. Это тема, которая по-разному влияет на развитые и развивающиеся страны. Интенсивность работы имеет множество аспектов, включая многозадачность, нехватку времени, последствия для здоровья и политические соображения. Многозадачность — это совпадение многих видов деятельности, обычно по уходу и неформальной работе, что отрицательно влияет на средства к существованию людей, особенно женщин, в развивающихся странах. Временная бедность определяется как недостаток времени для досуга и отдыха после рабочего времени. Высокая интенсивность работы в сочетании с многозадачностью и нехваткой времени отрицательно коррелирует с результатами для здоровья. Интенсивность труда редко учитывается при предложении новой политики и законодательства . По мере того, как все больше женщин попадает в рабочую силу , интенсивность труда и ее последствия выносятся на первый план в дебатах по вопросам политики, развития и расширения прав и возможностей .
Содержание
Многозадачность
Из-за интенсивности работы и многозадачности женщины, как правило, страдают больше, чем мужчины. Интенсивность работы увеличивается за счет многозадачности, поскольку женщины прилагают больше усилий в единицу времени за счет одновременного выполнения двух или более задач. Женщины берут на себя производительные, репродуктивные и управляющие роли в своих сообществах, поэтому потребность в их времени больше. Каждая роль требует разного уровня интенсивности, и объем работы, которую выполняют женщины в развивающемся мире, часто игнорируется. Текущие данные об использовании времени и исследования игнорируют множество ролей и обязанностей, выполняемых женщинами в развивающихся странах , таким образом, масштабы одновременного выполнения нескольких задач женщинами значительно занижены. Это создает несправедливое распределение работы между мужчинами и женщинами, поскольку женщины в основном отвечают за функционирование семейной ячейки .
В то время как многозадачность и ее последствия влияют на все социально-экономические классы, низшие, рабочие классы, как правило, несут бремя ее бедствий. Чаще всего многозадачность используется для смягчения последствий низких доходов. Семьи, которые не могут позволить себе другие средства для повседневной заботы о домашнем хозяйстве, полагаются на женщин в выполнении повседневных дел и заботы. Кроме того, в семьях, страдающих от бедности , чаще работают оба родителя, что увеличивает объем труда, выполняемого женщинами. Однако альтернатива многозадачности может привести к еще большей бедности женщин и их семей.
Экономисты начинают обращать внимание на важность правильной количественной оценки многозадачности, рассматривая роль ухода и неоплачиваемой работы . Работа по уходу , выполняемая преимущественно женщинами, является основным компонентом многозадачности. Работа по уходу включает, помимо прочего, уход за детьми, пожилыми людьми, партнерами и собой. Неоплачиваемая работа, хотя она включает в себя работу по уходу, также включает такие действия, как приготовление пищи, уборка и принесение воды. Уход за детьми и многозадачность во многом пересекаются, что приводит к бесконечному рабочему дню для многих женщин. Если она работает, она возвращается с работы и снова ее заставляют готовить , убирать и заботиться о других в своем доме. Женщины выполняют более шестидесяти процентов неоплачиваемой работы по дому, что почти никогда не учитывается в каких-либо производственных показателях и игнорируется.
Временная бедность
Нехватка времени определяется как недостаток времени для досуга и отдыха после рабочего времени. Поскольку женщины часто выполняют производительные, репродуктивные и управленческие роли в своих сообществах, они с большей вероятностью будут иметь мало времени, чем мужчины, поскольку их время распределяется на многие виды деятельности. Женщины, как правило, работают больше, чем мужчины, особенно в сельской местности, хотя разница в рабочем времени варьируется в зависимости от страны. Кроме того, существует корреляция между бедностью по времени и доходом, что еще больше увеличивает разрыв во времени и доходах между мужчинами и женщинами. Именно сочетание неформальной домашней работы с рыночной ставит женщин в невыгодное положение. К сожалению, альтернатива бедности — это еще более глубокая потребительская бедность. Эта мрачная альтернатива не оставляет женщинам другого выбора, кроме как непрерывно работать, часто над несколькими проектами одновременно (внутренняя связь с многозадачностью). Нехватка времени и многозадачность чрезвычайно взаимосвязаны, поскольку женщины настолько обеднены временем, что им приходится выполнять множество задач одновременно. В домах женщины более склонны приносить жертвы ради остальной семьи. Жертвуя своим временем ради работы, женщины становятся менее здоровыми, плохо отдыхают и имеют ограниченные возможности.
Феминизация труда можно рассматривать как частичную ответственность за время обнищания женщин в развивающихся странах. Присоединение к официальному рынку труда означает, что у женщин больше работы в дополнение к неформальной работе по уходу, уже выполняемой дома. Поскольку женщины часто получают более низкую заработную плату, чем мужчины, феминизация труда способствует неравенству доходов и, следовательно, общему гендерному неравенству . Это оставляет женщинам мало вариантов: найти оплачиваемую работу и, таким образом, усилить переговорную позицию и в то же время стать более бедными во времени или еще больше погрузиться в потребительскую бедность.
Отсутствие свободного времени снижает возможности женщин с ограниченным временем жизни. Одна из десяти основных человеческих способностей, которые Марта Нуссбаум перечисляет в своей статье 2004 года о женских возможностях, — это игра, то есть способность наслаждаться жизнью и всем, что она может предложить. Женщины, у которых мало времени, крайне неспособны к игре. По мере того как политика в области развития постепенно переходит от подхода, основанного на доходе, к подходу, основанному на возможностях, сокращение возможностей со временем обнищавших женщин становится все более важным.
Последствия для здоровья
Из-за времени и рабочей нагрузки, связанных с интенсивностью работы, существует отрицательная корреляция между интенсивностью работы и состоянием здоровья. Хотя эти паттерны здоровья встречаются в развивающихся и развитых странах, они проявляются по-разному. Увеличение рабочего времени и многозадачность могут привести к более высокому денежному доходу и выполнению домашних дел (например, приготовление еды, стирка одежды, уход за детьми), однако то, как женщины-работницы проводят свое время, может привести к ухудшению в состоянии здоровья из-за стресса, хронической усталости, недостатка отдыха и сна. Кроме того, продолжительная работа в сельском хозяйстве и на фабриках может вызвать дефицит питательных веществ и физическое напряжение. Низшие классы, как правило, несут бремя негативных последствий для здоровья, связанных с интенсивностью работы, и с большей вероятностью будут заниматься нежелательной работой, которая вызывает указанные проблемы со здоровьем. Кроме того, женщины из низшего класса обычно берут на себя более высокую интенсивность работы.
Возможности подход подчеркивает питания и здоровье в качестве основных свобод, как и многих других целей развития и подходов свободы. Здоровье и физическая неприкосновенность — важные человеческие способности, жизненно важные для полноценной жизни. Отсутствие здоровья, особенно без необходимости, может рассматриваться как нарушение прав человека.
Доказано, что интенсивность работы в сочетании с отдыхом полезна для здоровья. Отдых — это форма производительного потребления. Производственное потребление позволяет удовлетворить текущие потребности и одновременно увеличивает производительный потенциал труда. Отдых, улучшенное питание и образование могут помочь облегчить проблемы, связанные с интенсивностью работы.
Соображения политики
Из существующих в настоящее время политик искоренения нищеты очень немногие из них включают интенсивность труда в свои стратегии сокращения и часто могут фактически ухудшить условия жизни граждан развивающихся стран. Общая стратегия развития заключается в увеличении размера земельного участка, используемого для сельского хозяйства. Это увеличивает производительность семьи, но также увеличивает объем работы, которую должны выполнять женщины. Другой пример — перемещение источника воды ближе к деревне. Хотя женщины тратят меньше времени на сбор воды, их свободное время редко отводится на досуг и вместо этого отводится большему количеству работы, которая часто может быть более трудоемкой, чем первоначальная задача сбора воды. Два перечисленных выше проекта развития распространены в развивающихся странах, однако они не принимают во внимание временную бедность или многозадачность. Потенциальным решением этих двух проблем является включение улучшенных программ питания при повышении интенсивности работы. Таким образом, женщинам не приходится выбирать между большим количеством работы и большим количеством еды, поскольку программа питания будет улучшаться по мере увеличения интенсивности работы. Лауреат Нобелевской премии Амартия Сен называет адекватное питание важной человеческой свободой, и в настоящее время женщины проводят больше времени на работе, чем на достаточном питании и отдыхе.
Еще одно возможное политическое решение — включить отдых в рабочий день как форму продуктивного потребления. Многие экономисты хотят наглядно увидеть перераспределение работы после внедрения определенной трудосберегающей технологии. Однако людям нужно время, чтобы восстановиться, и поэтому отдых так же важен, как и физическая работа. Серьезной проблемой, с которой сталкиваются политики, является неадекватность методов измерения гендерного равенства и использования времени в настоящее время. Двумя текущими методами количественной оценки гендерного равенства являются Индекс развития с учетом гендерного фактора (GDI) и Показатель расширения прав и возможностей женщин (GEM). Хотя каждый индекс учитывает разные факторы, ни один из них не учитывает временную бедность или интенсивность работы. Для более эффективной реализации политики необходимы более эффективные экономические меры для количественной оценки ухода и неформальной работы.
ПЛАН:
1. Введение
2. Анализ использования фонда рабочего времени
3. Анализ производительности труда
4. Заключение
5. Библиографический список
1. ВВЕДЕНИЕ
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин механизмов и как результат – объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основными задачами анализа использования труда и заработной платы в области производительности труда являются:
-Изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам;
-Установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;
-Оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;
-Выявление резервов более полного и эффективного их использования.
Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчётность «Отчёт по труду”, данные табельного учёта и отдела кадров.
2. Анализ использования фонда рабочего времени
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию (табл. 2.1).
Таблица 2.1. Использование
трудовых ресурсов предприятия
| Показатель | Отчётный год | Отклонение от плана | |
| план | факт | ||
| Среднегодовая численность рабочих (ЧР) | 160 | 164 | +4 |
| Отработано дней 1 рабочим за год (Д) | 225 | 215 | -10 |
| Отработано часов 1 рабочим за год (Ч) | 1755 | 1612,5 | -142,5 |
| Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч | 7,8 | 7,5 | -0,3 |
| Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-ч | 280 800 | 264 450 | -16350 |
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня:
ФРВ=ЧР*Д*П
На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени меньше планового на 16 350 ч, в том числе за счёт изменения:
а) численности рабочих
DФРВЧР=(ЧРФ – ЧРПЛ)*ДПЛ*ППЛ=(164-160)*225*7,8= +7020 ч;
б) количества отработанных дней одним рабочим
DФРВД=ЧРф*(Дф – ДПЛ)*ППЛ=164*(215-225)*7,8= -12 792 ч;
в) продолжительности рабочего дня
DФРВП=ЧРф*Дф*(Пф – ППЛ)=164*215*(7,5 — 7,8)= -10 578 ч.
Как видно из приведённых данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 215 дней вместо 225, из-за чего сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех – 1640 дней, или 12 792 ч (1640*7,8). Существенны и внутрисменные сверхплановые потери рабочего времени: за один день они составили 0,3 ч, а за все отработанные дни всеми рабочими – 10 578 ч. Общие потери рабочего времени – 23 370 ч (12 792 + 10 578), или 8,8 % (23 370 / 264 450).
Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени (табл. 2.2.).
Таблица 2.2. Анализ использования
фонда рабочего времени, дни
| Показатель | На одного рабочего | Отклонение от плана | ||
| план | факт | На 1 рабочего | На всех рабочих | |
| Календарное количество дней | 365 | 365 | ||
|
В том числе: Праздничные и выходные дни |
101 | 101 | ||
| Номинальный фонд рабочего времени | 264 | 264 | ||
| Неявки на работу | 39 | 49 | +10 | +1640 |
|
В том числе: Ежегодные отпуска |
21 | 24 | +3 | +492 |
| Отпуска по учёбе | 1 | 2 | +1 | +164 |
| Отпуска по беременности и родам | 3 | 2 | -1 | -164 |
| Дополнительные отпуска с разрешения администрации | 5 | 8 | +3 | +492 |
| Болезни | 9 | 11,8 | +2,8 | +459 |
| Прогулы | — | 1,2 | +1,2 | +197 |
| Простои | — | 4 | +4 | +656 |
| Явочный фонд рабочего времени | 225 | 215 | -10 | -1640 |
| Продолжительность рабочей смены, ч | 8 | 7,8 | — | — |
| Бюджет рабочего времени, ч | 1800 | 1720 | -80 | -13120 |
| Предпраздничные сокращённые дни, ч | 20 | 20 | — | — |
| Льготное время подросткам, ч | 2 | 2,5 | +0,5 | +82 |
| Перерывы в работе кормящих матерей | 3 | 5 | +2 | +328 |
| Внутрисменные простои, ч | 20 | 80 | +60 | +9840 |
| Полезный фонд рабочего времени | 1755 | 1612,5 | -142,5 | -23 370 |
| Сверхурочно отработанное время, ч | — | 8 | +8 | +1312 |
| Непроизводительные затраты рабочего времени, ч | 10 | +10 | +1640 | |
Потери могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.
В моём примере большая часть потерь вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени. Недопущение их равнозначно высвобождению 11 работников (20 330:1755).
Существенны на данном предприятии и непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса. Они составляют 1640 часов.
Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции:
DВП=ПРВ*ЧВПЛ =(20 330 + 1640)*284,9=6259,2 тыс. руб.
После изучения экстенсивности использования трудовых ресурсов нужно проанализировать интенсивность их труда.
3. Анализ производительности труда
Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда.
Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции. Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:
– темп роста производительности труда;
– доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда;
– относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в сравнении с условиями базисного года;
– относительная экономия фонда оплаты труда;
– отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы;
Значение приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково. Первый фактор – количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности производства – себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор – качественный; на годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от «чистой” производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности.
На средней выработке работников производственного персонала сказывается не только средняя производительность рабочих за рассматриваемый период, но и удельный вес численности рабочих в общей численности работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В связи с этим для оценки выполнения плана и динамики производительности труда имеет важное значение анализ средней выработки рабочего за период, день и час.
При построении рядов динамики производительности труда предпочтительно использовать показатель среднедневной или среднечасовой выработки на одного рабочего, чтобы устранить влияние различной продолжительности рабочих дней, месяцев, кварталов, лет.
Между наиболее обобщающим показателем – годовой выработкой одного работающего и таким частным показателем, как часовая выработка одного рабочего, лежит область воздействия ряда факторов, которые характеризуют экстенсивность труда. К ним относятся: количество отработанных дней в году, средняя продолжительность рабочего дня, структура производственного персонала.
Интенсивность труда и его производительную силу характеризуют количество труда, затраченного в единицу времени, квалификация работника, прогрессивность техники и технологии, организационный уровень производства и др. Все эти факторы определяют часовую выработку рабочего.
УДК 33.331 ДЕНИСОВА Т. Н.
Оценка интенсивности труда на предприятиях строительной промышленности
В статье представлены результаты исследования интенсивности труда на строительных предприятиях Свердловской области, подчеркнута взаимосвязь интенсивности труда с общей эффективностью труда. Предложена разработка комплексной системы показателей интенсивности труда с учетом специфики предприятий строительной отрасли.
Ключевые слова: интенсивность труда, производительность труда, эффективность труда, комплексная система трудовых показателей при определении интенсивности труда.
DENISOVA T. N.
EVALUATION OF THE INTENSITY OF LABOR ENTERPRISES TO THE CONSTRUCTION INDUSTRY
Денисова
Татьяна
Николаевна
кандидат
экономических наук, доцент УрФУ, доцент НОУ-ВУЗ «Институт менеджмента и рынка»
e-mail: vshdtn@gmail.com
В настоящее время большинство строительных предприятий производит измерение эффективности труда проектировщиков, строителей и других работников, основным показателем которой является уровень производительности труда на предприятии. При этом особое внимание необходимо уделять совершенствованию организации труда и повышению его производительности, так как они являются единственным источником реального экономического роста,
о чем свидетельствуют основные трудовые показатели в строительной отрасли за последние три года.
Объем работ, выполненных по виду деятельности «Строительство», в 2009 г. составил
3869.1 млрд рублей, что в сопоставимых ценах на 16,0 % ниже уровня 2008 г., в 2010 г. —
4206.1 млрд рублей, что на 0,6 % ниже уровня 2009 г., в 2011 г. — 5061,8 млрд рублей, что на 5,1 % выше уровня 2010 г. .
Среднесписочная численность работников в строительстве (по полному кругу организаций, с учетом субъектов малого предпринимательства) в 2009 г. снизилась по сравнению с 2008 г. на 7,6 %; в 2010 г. составила 2,9 млн человек и снизилась по сравнению с соответствующим периодом 2009 г. на 3,9 %; в 2011 г. составила 3,1 млн человек и выросла по сравнению с 2010 г. на 0,7 %.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в строительстве в 2009 г. сократилась на 1,5 %; в 2010 г. составила 22,1 тыс. рублей, что на 14,8 % выше уровня 2009 г. и на 4,2 % выше среднероссийского уровня; в 2011 г. — 24,1 тыс. рублей, что на 12,1 % выше уровня 2010 г. и на 1,5 % выше среднероссийского уровня.
По состоянию на 1 января 2011 г. просроченную задолженность по заработной плате имели 87 строительных организаций. Суммарная задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней и отсутствия собственных средств в строительных организациях составила 343 млн рублей, или 14 % от общего объема просроченной задолженности наблюдаемых видов экономической деятельности. По сравнению с началом 2010 г. она снизилась на 17,6 %, с предыдущим месяцем — на 15,1 %. На предприятиях и в организациях строительства, имеющих перед работниками задолженность по заработной плате, ее суммарный объем составлял около четырех месячных фондов заработной платы.
По состоянию на 1 января 2012 г. просроченная задолженность по заработной плате имелась у 51 строительной организации. Суммарная задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней и отсутствия собственных средств в строитель-
© Денисова Т. Н., 2012
ных организациях составила 346 млн рублей, или 19,6 % от общего объема просроченной задолженности наблюдаемых видов экономической деятельности. По сравнению с началом 2011 г. она увеличилась на 1 %, с предыдущим месяцем — снизилась на 15,3 %. На предприятиях и в организациях строительства, имеющих перед работниками задолженность по заработной плате, ее суммарный объем составлял четыре месячных фонда заработной платы.
Основными факторами, сдерживающими деятельность строительных организаций, являются: высокий уровень налогов (на этот фактор указали 53 % опрошенных руководителей организаций), высокая стоимость материалов, конструкций, изделий (37 %) и конкуренция со стороны других строительных фирм (35 %).
Сложившаяся ситуация требует кардинальных мер, направленных на повышение производительности труда как со стороны работников предприятия, так и со стороны государственных органов. Поэтому вопросы производительности труда, ее роста для всех отраслей, и особенно для строительства, являются весьма актуальными.
Уровень производительности труда в строительстве определяется двумя основными показателями: количеством продукции, выработанной в единицу времени (выработка), и затратами времени, необходимыми на изготовление единицы продукции (трудоемкость).
Натуральный метод производительности труда позволяет определять выработку рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ (кубометры кладки, кубометры конструкций, квадратные метры площади) либо в целом в единицах измерения конечного продукта, приходящегося на одного работающего (квадратные метры жилой площади, километры трубопровода и т. д.).
Нормативный метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда, полагающимися по норме, т. е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими. Нормативный показатель представляет собой отношение трудоемкости работ по норме (человеко-дни), умноженное на 100 %.
iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
Стоимостный метод является наиболее распространенным, здесь количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене. Показатель стоимости валовой продукции, на основе ко-
торого долгие годы планировались и учитывались объемы производства продукции, привлекателен тем, что продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятий по состоянию на какое-то время. Показатель стоимости товарной продукции свободен от влияния объемов незавершенного производства, но сохраняет другие недостатки, присущие показателю валовой продукции.
Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней производительности труда, оценки эффективности применения новых конструкций, материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации строительно-монтажных работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ. Применяют их для расчета потребности в трудовых ресурсах в строительстве.
Однако показатель производительности труда не отражает всего спектра продуктивности и результативности труда, в частности, он не учитывает качество труда и, кроме того, необходимость рационального использования трудовых ресурсов. Эффективность труда, в отличие от производительности труда, выражает не только количественные, но и качественные результаты труда. Важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем рационального использования трудовых ресурсов. Однако чаще эффективность труда определяется количественным способом, а качественные показатели нечетки и вызывают трудности в обработке. Одним из таких показателей является интенсивность труда, от величины которой зависят основные характеристики дееспособности и воспроизводства рабочей силы: уровень работоспособности трудящихся, скорость и степень производственного утомления, восстановление работоспособности за время отдыха, производственный травматизм и заболеваемость, сроки активной трудовой деятельности. В этом состоит социальное значение интенсивности труда. Экономическое значение интенсивности труда проявляется в ее влиянии на объем и стоимость производимой продукции.
Таким образом, интенсивность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом работоспособности работников, затраченного времени и качества работы, а также затрат труда в расчете
на одного работника. Интенсивность труда характеризует баланс социальной и экономической эффективности через призму трудовых отношений на основе принципа качественного расходования рабочей силы.
Для уточнения способов расчета интенсивности труда было проведено исследование, которым охвачено 10 строительных предприятий Свердловской области, в частности ООО «АСМ-ХХ1», ООО «Строймеханиза-ция», ООО «Стройкомплекс», ООО «Ультрастрой», ООО «Строительные технологии», ОАО «Исетский щебеночный завод». На анкеты отвечали экономисты-нормировщики, инженеры по охране труда, начальники отделов кадров.
Целью исследования было изучение методов и проблем оценки эффективности и интенсивности труда в строительных организациях Свердловской области. Была разработана анкета, состоящая из восьми развернутых вопросов, на которые должны были письменно ответить респонденты. После обработки полученной информации сделаны следующие выводы:
• оценка интенсивности труда не производится целенаправленно, при оценке работы персонала используются в основном такие показатели, как затраты на оплату и охрану труда, уровень модернизации оборудования, изменение численности и структуры персонала, производительность труда, трудоемкость и зарплатоемкость, текучесть кадров. Из показателей эффективности охраны труда применяются следующие: доля занятых во вредных условиях труда, уровень травматизма, уровень заболеваемости, реже исследуется количество нарушений техники безопасности. Также изучается ряд качественных показателей, таких как количество возвратов продукции, количество годного продукта;
• отмечено отсутствие взаимосвязи между управлением персоналом и факторами интенсивности труда. В 80 % опрошенных предприятий показатели оценки труда корректируются раз в год, в остальных — раз в 5 лет; только 15 % предприятий проводит ежемесячный анализ, в остальных сравниваются показатели прошлого и текущего годового периода. Оцениваемые показатели используются для корректировки уровня заработной платы, премий, условий аттестации персонала и на 20 % предприятий для улучшения условий труда
Группа показателей Наименование показателя Способ расчета
Показатель уровня трудоспособности Число случаев нетрудоспособности на 100 работающих = число всех случаев нетрудоспособности *100 / средняя численность работающих Число дней нетрудоспособности на 100 работающих = число всех дней нетрудоспособности *100 / средняя численность работающих
Социальные Коэффициент уровня морально-психологического климата Кмш = кф / к, где Кф — количество конфликтов фактическое (шт.); Кн — количество конфликтов нормативное (шт.)
Показатель справедливости заработной платы Кс,/» = Зп / Ошр , где Зп — месячная заработная плата работника; Qmp — цена труда, которая может устанавливаться тремя способами: экспертными оценками, по нормативам, среднерыночная цена
Экономические Показатель выполнения норм выработки Ке = Ти / = (Тп + тд + т6) / ^ + гсе), где Тн — трудоемкость работ по нормам; Тп — нормированные затраты времени на изготовление готовой продукции; Тд — трудоемкость дополнительных работ; Т6 — трудоемкость исправления брака не по вине рабочих; ¥р — время, отработанное рабочими при выполнении данных работ; ¥ф — фактическое время работы в пределах установленной продолжительности смены; ¥ — фактическое время сверхурочных работ
Показатель использования рабочего времени Коэффициент темпа работы кш.Р. = к / ч, где (н — нормативное время анализируемых комплексов движений и простейших приемов; tф — фактическое время анализируемой части операции Коэффициент времени занятости к3 = ^ / у , где ф — фактическое время занятости в процентах к длительности смены; у — условный уровень отсчета, равный проценту длительности смены
работников, для корректировки, прогнозирования деятельности предприятия в целом. Однако они применяются разрозненно — например, работники отдела охраны труда исследуют физиологические количественные показатели труда, работники планово-экономического отдела — количественные экономические показатели и не устанавливают их взаимосвязи;
• около 75 % опрошенных предприятий тратят на охрану труда 0,001-0,5 % от общего объема затрат, остальные 1,5-2 %. Ни на одном из предприятий не проводится анализ затрат на интенсивность и эффективность труда;
• низок уровень автоматизации расчета показателей интенсивности труда. Ни на одном из предприятий не разработано специфичес-
кой программы для строительной отрасли. На 65 % предприятий используются общеорганизационные программы, такие как 1С: Предприятие.
Итак, благодаря анализу соответствующей научной литературы и собственным исследованиям автору удалось выявить и структурировать данные об изучении на предприяти-
ях интенсивности труда, что может являться основой для разработки комплексной методики расчета интенсивности труда в строительных организациях.
Сделаны следующие выводы об анализе эффективности живого труда на исследуемых предприятиях:
• ограничение использования, а на некоторых предприятиях отсутствие изучения показателей интенсивности труда;
• отсутствие синергетического эффекта в деятельности предприятия в результате раздельного учета и анализа показателей интенсивности труда;
• нарушение обоснованной и целесообразной периодичности изучения и анализа показателей;
• недостаточный учет взаимовлияния факторов управления персоналом и интенсивности труда;
• незначительный учет влияния отраслевого фактора на исследуемые показатели.
На сегодняшний момент проблеме интенсивности труда посвящено достаточно много исследований специалистов различных научных дисциплин — политэкономии, физиологии и социологии, экономики, организации и нормирования труда. Однако наблюдается путаница в трактовке исходного понятия «интенсивность труда», отсутствует единая точка зрения на ее сущность, методы оценки показателей и их измерения .
iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
На основе изучения и анализа теории и практики интенсивности труда исследователи пришли к выводам, суть которых сводится к следующему:
• интенсивность труда определяется количеством рабочей силы, расходуемой в единицу времени, и, следовательно, является экономической категорией;
• интенсивность труда есть степень расходования рабочей силы как человеческой энергии (тепловой на основной обмен, на выполнение статистической и динамической работы, нервно-умственной деятельности, преодоление неблагоприятных условий труда) в процессе производительного труда в единицу рабочего времени, и, следовательно, является физиологической категорией;
• уровень интенсивности труда, с одной стороны, в значительной степени определяет его производительность, являясь ее фактором, с другой — зависит от способов и темпа расходования рабочей
силы (энергии) в процессе труда, что свидетельствует о тесной взаимосвязи экономического и физиологического аспектов категории интенсивности труда.
Представление об интенсивности труда связано с такими понятиями, как индивидуальное и общественно необходимое рабочее время, работоспособность и утомление, тяжесть труда, напряженность труда и нормы времени, темп работы и др. Следовательно, проблема интенсивности труда имеет место как при решении вопросов обеспечения высокой эффективности производства, нормального воспроизводства рабочей силы и т. п., так и вопросов, связанных с организацией, нормированием, оплатой и улучшением условий труда на строительных предприятиях.
В современных условиях особая роль отводится оценке интенсивности труда при установлении и обосновании норм труда всем категориям работников строительной сферы. Это особенно актуально в настоящее время, когда на предприятиях локально принимаются те или иные нормы труда.
Встает вопрос о том, как учитывать и рассчитывать такое многообразие факторов, все ли факторы надо принимать во внимание и в какой последовательности расставлять их приоритетность, будет ли она унифицированной. Повышение эффективности управления трудовыми ресурсами и производительностью труда предполагает нахождение наилучших организационных форм, методов, технологий управления в целях достижения предпринимательской структурой определенных экономических результатов в соответствии с заданным критерием или системой критериев, в которых определение уровня интенсивности труда имеет одно из самых важных значений.
Нами предлагаются косвенные показатели оценки интенсивности труда, влияющие на производственные показатели (Таблица 1).
Заключение
Оценка интенсивности труда при его нормировании может осуществляться по следующим основным направлениям:
• сопоставление фактической и общественно необходимой интенсивности труда в конкретных производственных условиях;
• установление норм времени, обслуживания, численности работников с учетом оптимальной
для данных условий интенсивности труда;
• сравнение интенсивности труда различных групп работников в зависимости от профессии, пола, возраста, квалификации, условий и организации труда;
• определение влияния организационно-технических факторов на интенсивность труда;
• установление уровня и динамики интенсивности труда в зависимости от объема производства, производительности труда и других экономических показателей;
• обоснованная и целесообразная периодичность изучения и анализа показателей интенсивности труда;
• влияние отраслевого фактора на исследуемые показатели интенсивности труда;
• соизмеримость общего и частных показателей интенсивности труда;
• установление приоритетности показателей интенсивности труда в зависимости от вида деятельности предприятия.
Список использованной литературы
2 Основные показатели инвестиционной и строительной деятельности в Российской Федерации : ежеквартальный бюллетень. М., 2009-2011.
4 Экономика и социология труда : учебник / под ред. проф. А. Я. Ки-банова. М., 2007.
5 Экономика труда: теоретический и практический анализ : учебник / под ред. проф. А. А. Федченко. М., 2007.
6 Денисова Т. Н. Экономика и эффективность труда : учеб. пособие. Екатеринбург, 2010.
