График вахты 60 30

Составляем график работы на вахте (образец)

Как составить график работы на вахте? Образец был бы очень кстати. Ведь не секрет, что составлять документ с чистого листа – то еще удовольствие.

Не можешь возвращать работника домой, организуй вахту

Для организации работы в отдаленных районах и в районах с особыми природными условиями, в том числе, для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции, имеет смысл применять вахтовый метод работы. При данных обстоятельствах такой способ организации работ как вахта имеет ряд неоценимых преимуществ и является более эффективным в сравнении традиционной работой.

В соответствии с трудовым законодательством график работы на вахте доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца (ч. 1 ст. 301 ТК РФ).

Вахта – это способ организации производственного процесса, когда у предприятия нет возможности обеспечить ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ). Список организаций, использование вахтового метода которыми оправдано, содержится в перечне, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82. Например, к ним относятся предприятия нефтяной, газовой, лесной промышленности и лесного хозяйства, геологоразведки и железнодорожного транспорта.

Нужно составить график

Для учета вахтовых работ нужно составить график работы на вахте. Образец заполнения графика, разработанный нашими специалистами, поможет сэкономить время на его составление.

• время работы на вахте (не более 12 часов в день);
• время между рабочими днями на вахте (не более 12 часов);
• выходные дни (не менее одного календарного дня за одну календарную неделю);
• время междувахтового отдыха;
• время на доставку работников на вахту и обратно (может совпадать с выходными днями и днями междувахтового отдыха).

Понятно, что график работы на вахте утверждается руководителем предприятия и составляется на квартал, полугодие или год.

Итак, для учета работы сотрудников вахтовым методом нужно составлять график работы на вахте. Примеры составления графика работы на вахте помогут кадровику подготовить нужный ему документ.

Скачать (DOC, 59KB)

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Что такое вахта и где применяется

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой 47. В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод (саму вахту) понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами.

Работа вахтовым методом (ТК) ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев (для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть). При его отсутствии действуют в рамках ст. 74 ТК

Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ (ст. 297).

Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

Кто может работать вахтой

Работа вахтовым методом по ТК РФ (исходя из ст. 298) доступна для следующих лиц:

• совершеннолетних;
• небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
• для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;
• без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Для чего нужна вахта

Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше. Вахта также подходит для случаев, когда требуется в сжатые сроки возвести, переустроить или отремонтировать объекты с социальными, производственными или другими задачами в зонах, которые отдалены, не обжиты или находятся в условиях специфической природы.

Как ввести вахту на предприятии

По ТК вахтовый метод, а именно систему его применения, вводит работодатель. Прежде чем принять соответствующее решение, проект локального нормативного акта плюс обоснования по нему передаются в отстаивающий интересы трудящихся (всех или большинства) выборный орган первичной профсоюзной организации.

Этот орган максимум через пять рабочих дней после получения проекта посылает работодателю свое письменное мотивированное мнение по нему. Когда оно отрицательное или включает улучшающие проект предложения, у работодателя есть два варианта:

1. Согласиться с таким мнением.
2. Прийти к консенсусу посредством дополнительных консультаций обязательно (на протяжении трех дней) после получения мнения.

Работодатель может утвердить подобающий акт и без согласия выборного органа. Противоречия отображаются в протоколе, после чего акт обретает силу. Выборной орган трудящихся может обжаловать акт, который ввели таким образом, в соответствующей государственной трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. Названный орган вправе инициировать коллективный трудовой спор в порядке главы 61 ТК. Но это если он есть. Если профсоюза нет, работодатель вводит новые условия труда с соблюдением процедуры, которая прописана в ст. 74 ТК РФ.

Перевод уже работающих кадров на такой режим происходит через следующую последовательность шагов:

1. Письменное уведомление о переводе на вахтовую деятельность с отметкой о согласии на такой труд (за два месяца до перевода). Если кто-то не согласен на перевод, ему предлагают любую вакансию. При отсутствии таковой или отказе лица от предложений трудовой договор расторгается.
2. Изменение трудового договора через утверждение допсоглашения.
3. Оформление приказа о переводе.

Образец приказа о вводе вахты

Скачать

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

Вахтовый режим работы ТК РФ оговаривает в ст. 301, а также в разделе 4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Вахтовый метод по ТК РФ реализуется при суммированном учете (ст. 104 ТК) рабочего времени за месяц, квартал, больший отрезок, максимум год.

Рабочий вахтовый график закрепляет длительность работы и отдыха за учетный период (распространяется на все трудовое время, а также путевое время от сборного пункта или места, где находится работодатель, до места работы). Этот график вводит работодатель в том же режиме, что и саму вахту. Сотрудники оповещаются о таком новшестве минимум за два месяца до начала его действия.

В графике учтено время, которое необходимо, чтобы доставить работников на вахту и обратно. А вот дни пути к месту работы и обратно могут затрагивать межвахтовый отдых, поскольку они исключены из времени труда.

Часы переработки по графику, когда они не кратны полному трудодню, могут копиться и объединяться в полные рабочие дни, что влечет предоставление дополнительных дней межвахтового отдыха.

Максимальная длительность ежедневной рабочей смены равняется 12 часам. Половину суток может длиться и отдых трудящихся между сменами, включая перерывы на обед. Время каждодневного (междусменного) отдыха, которое недоиспользуется в таком случае, и дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются как дополнительные свободные от работы дни (время межвахтового отдыха) в учетном периоде. Еженедельный отдых, который может затрагивать любые дни недели по числу дней в текущем месяце, минимально должен равняться числу полных недель этого месяца.

Образец графика вахтовой работы

скачать

Как оплачивается такой труд

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ отмечена в ст. 302. Любой календарный день пребывания на работе в вахтовый период, а также фактические дни пути от места, где находится работодатель (пункта сбора), до места выполнения трудовых задач и обратно оплачивается надбавкой, которая заменяет суточные. Ее величина и порядок выплаты зависит от того, какой организацией является работодатель. Если это федеральный бюджетник, то соответствующие параметры надбавки определяются Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 или аналогичными нормативами конкретного субъекта РФ, муниципалитета, если это бюджетник соответствующего уровня.

У иных компаний надбавка прописана в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте.

За каждый путевой день до рабочего места и обратно, за дни путевой задержки из-за погоды или по вине перевозчика сотрудник получает дневную ставку. Ее же он получает за любой переработанный день отдыха по графику (день межвахтового отдыха). Трудовой, коллективный договоры, локальный нормативный акт могут определять более высокую оплату.

Вахтовикам из иных районов, которые трудятся на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, дают районный коэффициент и выплачивают процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, беспрерывно трудящихся в таких местах.

Какой отпуск

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс оговаривает следующим образом: сотруднику гарантируется ежегодный основной оплачиваемый (средним заработком) отпуск длиной 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предусматриваются для неизменно работающих в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и в местностях, приравненных к ним (16 календарных дней).

Работа вахтовым методом — оформление по ТК РФ

Вахтовики оформляются на работу через соответствующий трудовой договор, где структурно отображается следующая информация:

1. Данные работника и работодателя.
2. Общие положения.
3. Условия оплаты.
4. Временной режим работы и отдыха.
5. Условия труда плюс гарантии и компенсации.
6. Обязательное страхование (социальное, пенсионное, медицинское).
7. Права и обязанности работника и работодателя.
8. Их ответственность.
9. Обучение безопасным методам работы.
10. Заключительные положения.
11. Реквизиты и подписи работника и работодателя.

Образец трудового договора

Скачать

Другая специфика вахты

Иные особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс устанавливает в статье 302. Гарантии и компенсации трудящимся вахтой на Крайнем Севере и в местах, которые приравнены к ним, определены гл. 50 ТК. Календарные вахтовые дни в указанных местах плюс дни фактического пути до места вахты по рабочему графику входят в трудовой стаж таких сотрудников, благодаря которому они получают положенные гарантии и компенсации.

Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)

Какие особенности законодательного регулирования нужно учитывать работодателю при организации работ вахтовым методом?

Основные положения о вахтовом методе

Работа вахтовым методом устанавливается локальным нормативным актом компании (ч.1 ст.8, ст.252 ТК РФ, ч.4 ст.297 ТК РФ). Компания должна разработать и утвердить положение о вахтовом методе организации работы. Как правило, за основу положения можно взять положение о вахтовом методе организации работ, которые утверждены 31.12.1987 г. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР №794/33-82 (далее по тексту – Положение о вахте).

Как уже отмечалось нами в 1 части статьи, указанное Положение о вахте действует в части, не противоречащей нормам ТК РФ (гл.47 и гл.50 ТК РФ).

Мы приводили примерный перечень деятельности компаний и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ. Однако, работодатель, не входящий в перечень, по своему усмотрению, исходя из технологических особенностей производственного процесса, может также организовать работу вахтой.

Решение о введении вахтового метода организации работ принимается работодателем на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ, которые отражаются в разрабатываемой организацией проектно-технологической документации (п.1.4 Положения о вахте).

В локальном положении компании указываются категории работников, на которых распространяется вахтовый метод, продолжительность вахты, график работы, гарантии и компенсации работникам, работающим вахтовым методом и пр.

ВАХТА: ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ (1 ЧАСТЬ)

Режим работы и отдыха

По общему правилу продолжительность вахты не может превышать одного месяца. И в исключительных случаях (по решению руководителя организации, согласованному с профсоюзом, — при его наличии) продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев (ст.299 ТК РФ).

В этом случае необходимо учитывать, что если вахтовые работы проводятся более месяца, то у компании возникает обособленное подразделение по месту вахты со всеми вытекающими налоговыми последствиями (п.2 ст.11 НК РФ, ст.83 НК РФ, письма Минфина РФ от 12.10.2012 г. №03-02-07/1-250, ФНС РФ от 19.01.2012 г. №ПА-4-6/604).

Рабочее время и время отдыха работников-вахтовиков устанавливаются соответствующим графиком работы на вахте, который утверждается администрацией компании по согласованию с профкомом (при его наличии).

АУДИТ БУХГАЛТЕРСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ

Важно! Продолжительность ежедневной работы (смены) на вахте не должна превышать 12 часов. А дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (п.4.2 Положения о вахте).

По общему правилу обеденный перерыв не входит в рабочее время (ст.107 ТК РФ), а поэтому, 12 часов (предельная продолжительность рабочей смены на вахте) – это «чистое» рабочее время. Например, если в 12 часов входит часовой обеденный перерыв, то работник-вахтовик работает 11 часов. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов должна составлять не менее 12 часов. А число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п.4.3 Положения по вахте, решение Советского районного суда г.Уфы (Республики Башкортостан) №2-11224/2014 от 20.04.2015 г.).

ПРИМЕР №1

Оператор буровой установки работает вахтовым методом 4 недели по 10 часов в смену. В этом случае у работника получается 6 рабочих дней и один выходной день в неделю.

При этом выходным днем необязательно может быть суббота или воскресенье. Трудовым договором с работником может быть определен другой день, например, вторник.

Прежде, чем перейти к правилам составления графика работы, необходимо понимать особенности суммированного рабочего времени при вахтовой работе, а также режим и отдых работника-вахтовика.

Суммированный учет рабочего времени

В соответствии со ст.300 ТК РФ при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных ТК РФ.

Порядок введения суммированного учета регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка компании (ч. 4 ст.104 ТК РФ).

Если работник-вахтовик занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то срок учетного периода не должен превышать трех месяцев (ч.1 ст.104 ТК РФ). Но в том случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера установленная для таких работников продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение трех месяцев, учетный период допускается увеличить на срок не более одного года. Увеличение учетного периода должно быть предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ч.2 ст.104 ТК РФ).

АУДИТ НАЛОГОВОЙ ОТЧЕТНОСТИ

Из каких отрезков времени состоит учетный период?

Учетный период включает в себя:

• рабочее время;
• время отдыха, приходящееся на этот календарный период (месяц, квартал, полугодие, год);
• время в пути от места нахождения работодателя либо пункта сбора до места выполнения вахтовых работ и обратно (ч.1, ч. 2 ст.300 ТК РФ, п.4.1 Положения о вахте).

Важно! При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха. Данный вывод подтверждают и решения судов по трудовым спорам с работниками (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 06.05.2015 г. №33-2800/2015).

АУДИТ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ

Компания должна вести специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (п.4.1 Положения о вахте).

За счет более высокой нагрузки, у работника получаются так называемые переработки времени. Ведь при вахтовой организации работ невозможно соблюсти дневную или еженедельную норму рабочего времени.

Самое главное, что нужно соблюсти работодателю — общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, определенное для данной категории работников (ч.1 ст.104 ТК РФ, п.4.1 Положения о вахте).

Напомним, что норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, рассчитывается исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и продолжительности рабочей смены 8 часов (в предпраздничные дни — 7 часов) при 40-часовой рабочей неделе (ч.2 ст.91 ТК РФ, п.4.1 Положения о вахте).

Проиллюстрируем вышеизложенное на примере.

ПРИМЕР №2

Воспользуемся условиями примера №1.

Оператор буровой установки в вахту работает:

4 недели x 10 ч. x 6 дн.= 240 часов.

Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов:

4 недели х 40 ч. = 160 часов.

То есть переработка у работника составляет:

240 часов – 160 часов = 80 часов.

Сама переработка оплате не подлежит, за нее работнику-вахтовику предоставляется междувахтовый отдых (ст.301 ТК РФ, Определение КС РФ от 29.09.2015 г. №1883-О). Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (то есть день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч.3 ст.301 ТК РФ).

Переводим часы переработки работника в дни:

80 часов : 8 часов = 10 дней.

На практике бывает, что количество дней переработки получается дробным.

НАПРИМЕР

Если в расчет попадают предпраздничные дни (по общей норме работа в предпраздничный день сокращается на 1 час). Дробная часть числа дней «не пропадает», а накапливается в течение календарного года и впоследствии может суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением работнику дополнительных дней междувахтового отдыха (ч.4 ст. 301 ТК РФ). А в случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (ч.3 п.5.4 Положения по вахте).

Но иногда работнику нужнее деньги, чем дни междувахтового отдыха.

Можно ли компенсировать работнику дни переработки деньгами по аналогии с правилами ст.152 ТК РФ, ведь в случае привлечения работника сверхурочно, ему предоставляются либо дни отдыха либо должна производиться оплата?

При вахтовом методе – нельзя, поскольку в данном случае речь идет не о сверхурочной работе, а о переработках. Поэтому работникам-вахтовикам обязательно должен предоставляться междувахтовый отдых.

УСЛУГИ ПО ВЕДЕНИЮ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

Сверхурочная работа

А бывает ли у работников-вахтовиков сверхурочная работа? Работников также могут привлечь к сверхурочной работе.

Так, в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала руководители компаний, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюза (при его наличии) могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены (п.5.5 Положения по вахте).

В случае производственной необходимости работники также могут быть привлечены к сверхурочной работе. Сама процедура привлечения работника-вахтовика к сверхурочной работе осуществляется как при «обычной» работе, то есть по правилам, установленным ст.99 ТК РФ.

Сверхурочная работа предполагает либо:

• оплату в повышенном размере по итогам учетного периода (ст.300 ТК РФ);
• дополнительный отдых той же продолжительности, что и сверхурочная работа (ст.152 ТК РФ).

В каких случаях можно говорить о сверхурочной работе?

Если работник отработал сверх своего рабочего времени, установленного графиком работы в период вахты. Например, работнику установлена смена – 11 часов, а фактически работник отработал 12 часов. В данной ситуации 1 час в смену – это не переработка, а сверхурочная работа, которая не учитывается при подсчете дней междувахтового отдыха работника.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ

График работы

Как уже было отмечено, графики работы обязательны при вахтовом методе организации работ. Унифицированной формы графика не существует, а поэтому компания вправе утвердить его форму локальным нормативным актом (например, в качестве Приложения к Положению о вахте).

Важно! С графиком работы вахтовиков работодатель должен ознакомить работников за два месяца до введения его в действие (ч.1 ст.301 ТК РФ).

Так, в одном из трудовых споров работодатель, который не ознакомил работника с графиком работ, «…сам создал ситуацию, при которой работник считал, что на работу в следующий рейс ему необходимо выйти по уведомлению работодателя». Поэтому в подобных ситуациях работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности при невыходе на работу (Решение Советско-Гаванского городского суда (Хабаровского края) №2-1580/2015 от 05.10.2015 г.).

График работы на вахте утверждается работодателем с учетом мнения профкома (при его наличии) в порядке, установленном ст.372 ТК РФ.

Что отражается в графике работы? C какой периодичностью составляется график работы вахтовиков?
Чтобы составить график работы для вахтового метода нужно учитывать следующие периоды:

• время работы на вахте;
• продолжительность междусменного отдыха;
• выходные дни, приходящиеся на вахту;
• продолжительность междувахтового отдыха;
• время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Соответствующие дни нахождения в пути не включаются в рабочее время и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 300 ТК РФ, ч.1 и ч.2 ст. 301 ТК РФ).

График работы составляется на учетный период (например, на квартал, на один год).

При составлении графика следует учитывать, что работа в течение двух смен подряд запрещена (ч.5 ст.103 ТК РФ).

Приведем упрощенный пример составления графика работы.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ ВАХТОВИКОВ (1 ЧАСТЬ)

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ ВАХТОВИКОВ (2 ЧАСТЬ)
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ ВАХТОВИКОВ (3 ЧАСТЬ)

ПРИМЕР №3

Начало рабочей смены у оператора буровой установки – 5 декабря 2016 г.

За вахтовый период (3 недели, 3 выходных дня, выходной день — воскресенье) будет отработано 18 рабочих дней. Продолжительность смены – 10 часов.

За период вахты сотрудник отработает:

3 недели x 10 ч. x 6 дн.= 180 часов.

При обычном режиме норма рабочего времени составит:

3 недели х 40 ч. = 120 часов.

То есть переработка составляет:

180 часов – 120 часов = 60 часов.

Продолжительность междувахтового отдыха составит:

60 часов/8 часов = 7,5 дней.

Дробная часть числа дней (0,5) будет накапливаться в течение календарного года и впоследствии суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч.4 ст. 301 ТК РФ).

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ПРЕДПРИЯТИЯМ

Для составления графика работы используем условные сокращения:

• Д — дни в пути к месту работы и обратно;
• ВВ — выходной день в период работы на вахте;
• М — междувахтовый отдых.

Фрагмент графика работы работника-вахтовика на декабрь 2016 г. приведен ниже:

вс

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

пн

вт

ср

чт

пт

сб

Д

Вв

Вв

Вв

М

М

М

М

М

В

Предоставление дополнительного отпуска вахтовикам

По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам в установленном порядке после использования ими дней междувахтового отдыха (п.7.1 Положения о вахте). У работника не должно быть накладок ежегодного отпуска с днями междувахтового отдыха (ст.301 ТК РФ, п.4.3, 7.1 Положения о вахте).

Наряду с предоставлением ежегодно оплачиваемого отпуска (не менее 28 календарных дней — ч.1 ст.115 ТК РФ) работникам-вахтовикам предоставляется еще и дополнительный отпуск.

Так, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера (в приравненных к ним местностях) составляет (ч.5 ст.302 ТК РФ):

• 24 календ.дня (для районов Крайнего Севера);
• 16 календ.дней (для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера);
• 8 календ.дней (для южных районов Восточной Сибири и Дальнего Востока).

Кроме очередного ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпуска работникам-вахтовикам предоставляются и отпуска за работу во вредных условиях труда (при наличии таковых) не менее 7 календарных дней (ст.117 ТК РФ).

В коллективных договорах, иных локальных нормативных актах работодателя могут быть установлены оплачиваемые отпуска большей продолжительности, а также иные (дополнительные) основания для их предоставления (ч.2 ст.116 ТК РФ).

Особенности установления «северных» надбавок, начисления заработной платы, а также порядок налогообложения выплат, будут рассмотрены в следующей части цикла статей.

Что это значит — вахтовый график работы?

Вахтовый график работы — это какой режим труда, насколько он удобен и кому подходит? Людей каких профессий привлекают к работе по вахтовому графику и в чем особенность организации работы по вахтовому методу? Ответы на все эти вопросы ниже.

Что значит вахтовый график работы

График работы вахтой — что это?

График работы вахтовым методом — образец расчета

График работы на вахте — образец

Смена состава экспедиции вахты производится по…

Оперативный план несения и смены вахт

График несения стояночных и ходовых вахт

Корабельная вахта — это какой график работы?

Итоги

Что значит вахтовый график работы

Понятие и методика работы по принципу вахты дается в постановлении Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее — постановление № 794/33-82). Документ был неоднократно изменен, сегодня действует только в части нормативов, не противоречащих ТК РФ. Эти нормативы дополняют гл. 47 ТК РФ.

В ст. 297 ТК РФ дано понятие вахтового метода (далее — ВМ), из которого видно, что два документа (ТК РФ и постановление № 794/33-82) очень близки по принципиальным позициям:

• работники привлекаются на работу далеко от мест их проживания;
• они не имеют возможности возвращаться домой для отдыха между сменами, поэтому работодатель должен обеспечить и условия для работы, и условия для отдыха на вахте;
• при ВМ используется принцип суммированного рабочего времени (ст. 300 ТК РФ);
• время между вахтами работники проводят далеко от рабочего места, чаще всего — по месту своего жительства.

Гл. 47 ТК РФ регламентирует труд при ВМ, предоставляя работникам-вахтовикам дополнительные социальные гарантии. Наряду с нормами гл. 47 ТК РФ и Постановления № 794/33-82 необходимо учитывать и другие статьи ТК, касающиеся нормирования труда, времени работы и отдыха, отпусков.

Коммерческие предприятия имеют право выходить за рамки ТК в части установления компенсаций, если такие компенсации превышают утвержденные законом нормы. Если принятый внутрифирменный норматив ухудшает положение работника в сравнении с нормой ТК РФ, то он признается недействующим.

График работы вахтой — что это?

При использовании ВМ на предприятии создается график на весь учетный период, включающий время работы и междувахтовый отдых.

Основные принципы, которые необходимо учитывать при формировании графика для ВМ:

• ритмичность производственного процесса (равномерное распределение рабочей нагрузки и отдыха);
• нормальная (установленная ТК РФ) продолжительность рабочей недели — 40 часов или иная (для отдельных категорий работников, например работающих при вредных и тяжелых условиях труда, может быть предусмотрена сокращенная рабочая неделя — 36 или 24 часа);
• время работы рассчитывается по принципу суммируемого рабочего времени;
• продолжительность вахты не может быть дольше 30 дней (до 3 месяцев — при согласовании с профсоюзом предприятия при производственной необходимости);
• продолжительность рабочей смены во время вахты не может быть дольше 12 часов;
• время междусменного отдыха не может быть меньше 12 часов (п. 4.3 постановления № 794/33-82);
• к работе ВМ нельзя привлекать лиц до 18 лет, беременных женщин, женщин, дети которых не достигли 3 лет, и лиц, здоровье которых не позволяет работать на вахте;
• время переработки (сверхурочные) может суммироваться и учитываться при расчетах: возмещаться дополнительными днями отдыха либо дополнительной оплатой сверхурочных часов;
• время работника в пути от дома до места отправки на вахту включается в период междувахтового отдыха.

Освежить свои знания относительно предоставления неполного рабочего времени можно, прочитав статью «Кому и когда устанавливается неполное рабочее время?».

График работы вахтовым методом — образец расчета

Пример

Работник заступает на вахту. Продолжительность смены — 12 часов. Обеденный перерыв — 1 час. Продолжительность вахты — 28 дней (4 недели). Количество обязательных выходных — 4 (п. 4.3 Постановления 794/33-82).

Тогда за вахту работник отработает:

11 × 24 = 264 часа.

Норма рабочего времени составит:

4 × 40 = 160 часов.

Рассчитаем разницу между фактически отработанным временем и нормативным:

264 – 160 = 104 часа.

Это время переработки на вахте, которое должно быть учтено при определении периода междувахтового отдыха. Оно будет зависеть от фактической переработки и норматива рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочей недели (в нашем случае 40 / 5 = 8 часов):

104 / 8 = 13 дней.

Отработав 28 дней вахты сменами по 12 часов, работник должен получить 13 дней дополнительного междувахтового отдыха.

Суммированный учет рабочего времени не отменяет применение рабочих смен во время вахты.

Как организовать сменную работу и каковы нюансы законодательства в этом направлении, можно узнать, если ознакомиться со статьей «Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу».

График работы на вахте — образец

В предлагаемой таблице дан примерный образец раздела графика работы на вахте в ритме 15 на 15.

График должен быть утвержден руководителем предприятия и согласован с профсоюзным комитетом (или органом, выполняющим функции представления интересов работников).

Смена состава экспедиции вахты производится по…

Состав экспедиции вахты утверждается за два месяца до вахты. Не позднее этого времени все участники экспедиции должны быть с ним ознакомлены.

После утверждения состава экспедиции его смена может быть произведена только в особых случаях по внутреннему приказу:

• в связи с болезнью кого-то из состава экспедиции;
• решением руководства усилить вахту новыми людьми;
• при направлении людей на обучение.

Оперативный план несения и смены вахт

Каждое предприятие на ВМ имеет оперативный план-график вахт, в который уже вписаны конкретные фамилии работников и дни, когда они должны находиться на вахте, а также когда один покидает вахту, а другой — заступает на нее. График может быть изменен и уточнен в связи с объективными обстоятельствами.

Оперативный план смены вахт — это внутренний документ, имеющий силу внутреннего распорядка. К нему могут прикладываться сводки и прогнозы погоды, порядок передачи смены от вахтенной бригады подвахтенной бригаде, заступающей на вахту.

В морском деле оперативный план смены вахт — это внутренний документ, детально описывающий порядок проведения смены вахт между вахтенным помощником капитана и его сменщиком, сменой вахт по всем узлам корабля во время его хода и стоянки.

График несения стояночных и ходовых вахт

В терминологии морских вахтовиков имеются такие понятия, как стояночная вахта и ходовая вахта. Кроме этого, есть еще целый ряд специфических названий вахт, связанных с выполнением конкретной работы на корабле или морской платформе.

Стояночная вахта — это вахта, которую несут моряки при стоянке судна в порту. Команда преимущественно отпускается на берег, а на судне находятся вахтенные. Когда стояночная вахта связана с какими-то исключительными, экстренными условиями, сход на берег команде запрещен. В этом случае стояночную вахту несет большее количество людей, чем при нормальной стоянке с выходом команды на берег.

Ходовая вахта. Можно сказать, что это работа во время хода судна в море. График вахт на судне составляется командиром корабля.

Вахтенная работа на судне во время плавания и вахтенная работа на суше — это два разных метода вахты. У работы ВМ на суше есть общие черты с несением вахты на корабле, но все же корабельные будни сильно отличаются от работы на суше.

Корабельная вахта — это какой график работы?

Вахта на корабле может иметь меньшую продолжительность рабочего времени, чем вахта на суше. Как правило, корабельная вахта составляет 4 часа. Для рулевых и наблюдательных постовых вахта еще короче — 2 часа. Но это имеет отношение в первую очередь к боевым кораблям. На грузовых и торговых судах для отдельных категорий работников может применяться 12-часовой рабочий график. Соблюдение трудового законодательства при этом тоже является обязательным.

Итоги

График работы вахтовым методом составляется исходя из установленной ТК РФ продолжительности рабочего времени для каждой категории работников. Вахтовый метод должен учитывать не только интересы работодателя, но и трудовые права работников, обеспечивая им нормативное время на отдых между сменами и между вахтами.

Вахтовый метод работы — что это такое: особенности условий труда и отдыха

В поисках достойного заработка, в наше непростое время, все чаще звучат вопросы о вахтовом виде заработка. Такая занятость зачастую предполагает работу вне дома, в направлениях производства, промышленности, экспедиций. Какие есть преимущества, а какие недостатки у этого вида деятельности? Перед тем как согласиться на данный вид сотрудничества, узнайте о своих правах и обязанностях, продолжительности рабочего дня, отпускного периода, выходных и другие вопросы.

Что такое вахтовый метод работы

Традиционно, вахтовый метод – это посменная деятельность, в сезон, временная или постоянная. Не нужно путать вахтовую работу и посменную. Работники вахты после окончания рабочего дня не могут пойти домой и остаются жить какое-то время на самом производстве, а посменная занятость – это когда отработал рабочее время и ушел домой.

Более часто встречающиеся вакансии на Крайнем Севере и его малонаселенных районах, там, где есть производство. Если поискать в интернете, то можно найти много вахтовых вакансий, как для профильных квалифицированных специалистов, так и для простых разнорабочих, поваров, охранников. Основное направление – производство и промышленность:

1. Лесозаготовительная.
2. Добыча нефти и газа.
3. Разведка и добыча полезных ископаемых, драгоценных металлов, месторождение угля и др.
4. Железнодорожного транспорта.
5. Рыбоводческая и другие.

В чем причина популярности метода? Основная функция – это потребность и поручение работодателя в большом количестве работников. Хотя такой труд оплачивается дороже, требуется больше затрат, отраслевой наниматель готов предоставить работникам все необходимые условия, обеспечить все выплаты. Ведь главный критерий – это результат – четко налаженный производственный процесс без сбоев и перерывов (например, при производстве нефтяной продукции важно соблюдать все технические и временные сроки).

Где более всего распространено такое трудоустройство? На первом месте — труднодоступная и малонаселенная местность в России – например, на Крайнем Севере. Реконструкция и строительство крупных объектов промышленного или культурно-массового значения, дальнейшее их сопровождение и обслуживание, осуществляется вахтовыми работниками. Большой стаж при этом не обязателен. Привлечение иностранных граждан для трудоустройства в заводы, производственные фабрики, и в сферу услуг, это тоже работа вахтовым методом.

Особенности организации вахты в Москве и Санкт-Петербурге

Не только на Севере, но и в крупных городах имеется большая потребность в рабочей силе. А большие компании лояльней относятся к работникам и не всегда смотрят на опыт, стаж сотрудников, образование и имеющиеся навыки. Крупные города, такие как Санкт-Петербург и Москва постоянно расширяются, что само собой увеличивает потребность в строительных компаниях.

Вакансии, предложенные на рынках труда в столицах, связаны не только со стройкой, но и с увеличением и улучшением инфраструктуры, всегда нужны прорабы, водители, грузчики, охранники, работники в супер и гипермаркетах. Не каждая женщина сможет найти для себя такую занятость, но есть вакансии и для них – заведующей складом, няней, сиделкой, помощницей по хозяйству, кассиром в магазине и все, что связано со сферой обслуживания. Во всех этих областях деятельности большая конкуренция, что увеличивает количество вакансий.

Такая организация труда выгодна работодателю, ибо значительно увеличивает производительность. При этом сторона найма должна предоставить сотрудникам все условия для проживания, обеспечить прием. Это либо специально созданные жилые городки, либо места в общежитиях. И, прежде чем ехать трудиться на вахту, стоит уточнить вопрос об условиях проживания у работодателя.

Нормативно-правовое регулирование

Прежде чем трудоустраиваться в компанию вахтовым методом, будет не лишним ознакомиться с Трудовым Кодексом Российской Федерации; такая деятельность регулируется определенной статьей Закона. Согласно статье 297 ТК РФ, вахта – вид правовой трудовой деятельности, когда ежедневное возвращение трудящегося по месту прописки невозможно. Такой вид занятости не является служебной командировкой, за вахту считается все рабочее время, проведенное на производстве (смена), и междусменный отдых. Оформление производится по трудовому договору.

Рабочее время не должно превышать по продолжительности один месяц, хотя работодатель может увеличить срок службы до трех месяцев, предварительно обосновав свое решение приказом с указанием причин увеличения смены и объектов. Продолжительность рабочего дня по закону не должна превышать 12 часов. Все, что свыше может считаться за переработку и оплачивается дополнительно (ч.1 ст.299 ТК РФ). Распорядок устанавливается нанимателем.

На вахте время труда идет постоянно, без выходных, рабочий день составляет 12 часов, то с учетом этих часов происходит переработка и остаются неиспользованные выходные, которых должно быть не менее 4 в месяц. Эти сверхурочные часы компенсируются оплатой в размере дневной тарифной ставки, или днями отгула. Отгул или отпуск, в таком случае, проводятся за пределами вахтового объекта по месту жительства (ч.3 ст.301 ТК РФ).

Зачастую вахта располагается на значительном удалении от места жительства работника и на точку нужно как-то доехать. От точки сбора, которая назначается компанией-нанимателем, до офиса стоимость проезда оплачивает наниматель, при этом дни, затраченные на путешествие, считаются рабочими и оплачиваются по дневному тарифу (ч.8 ст. 302 ТК РФ). А вот добраться до точки сбора работнику придется самостоятельно, по закону этот промежуток пути наниматель не оплачивает, если иное не предусмотрено внутренними приказами и договорами объекта вахты.

Что такое вахта согласно ТК РФ

Вахтовый метод­– это особая форма осуществления трудового процесса «вдали от родного дома», основа которого — невозможность обеспечения ежедневного возвращения работников к месту постоянного жительства (ч. 1 ст. 297 ТК РФ). Подразумевается, что работодатель гарантирует предоставление всех условий для проживания, обеспечивает жизнедеятельность, организует доставку из точки сбора до пункта назначения.

Приказ предприятия об организации вахтового метода

Перед тем как принять решение о введении вахтового метода организации труда, предприятие проводит технико-экономический, экономический расчет, на основании которого и принимается целесообразность и эффективность перехода на новый вид трудовой деятельности. Администрация или руководитель издают приказ о том, что предприятие переходит или вводит у себя вахтовые работы. Утверждение приказа включает:

• факт смены, перевод и их осуществление на предприятии;
• суммированный учет времени;
• за какой период учитывается суммированное рабочее время;
• условия оплаты труда, конкретно:
• частные предприятия устанавливают свой уровень надбавки за вахту; в государственных учреждениях эта надбавка регулируется законодательно;
• коэффициент по району;
• пособие и процент надбавки «северный»;
• продолжительность вахты, количество дней труда и дней отдыха;
• иногда отображен список работников, которых запрещено привлекать к такому виду деятельности;
• отметка о протоколе заседания профсоюза (зачем нужен профсоюзный протокол в этом случае? Профсоюз — средство регулирования и согласования всех условий соглашение с сотрудниками, чтобы были соблюдены все процессуально-законодательные акты);
• обязательна отметка об ознакомлении сотрудниками с содержанием приказа.

Виды вахт

Вахты бывают разные – внутрирегиональные и экспедиционные, или между регионами. Если внутрирегиональный тип предполагает не слишком длительный период деятельности – 2 недели и сам объект находится не слишком далеко от места проживания работника, то второй — более длительный. Вахтово-экспедиционный или межрегиональный вариант не только длится дольше, чем обычная вахта, но и расположен объект дальше. Научно-исследовательская экспедиция тоже может считаться вахтовым методом труда.

Чем отличается вахта от служебной командировки

Не стоит путать со служебной командировкой. Есть некоторое отличие:

• Служебная командировка – это поездка для выполнения какого-либо поручения руководства. Вахта – полноценная 12-ти часовая смена.
• Оплата. В командировке тарифный рабочий день, плюс некоторые надбавки. Во время трудовой деятельности заключается отдельный юридический контракт, в котором оговариваются и условия оплаты труда, состав, объем труда и срок найма.
• Прохождение медосмотра при поездке в командировку не требуется, тогда как при долгосрочной посменной деятельности медицинская книжка обязательна (противопоказание должно быть отмечено).
• В командировке нет ограничений по сроку пребывания в отъезде, ни минимальных, ни максимальных. На вахте продолжительность службы – не более одного месяца (в некоторых случаях до трех месяцев).

Условия организации труда при работе вахтовым методом

Такая занятость выгодна как для работника, так и для работодателя. Но, следует понимать, что данный вид деятельности – это не только удаленность от дома и проживание на территории работодателя, но и тяжелый, многодневный физический труд, в суровых климатических условиях, который под силу далеко не каждому человеку. Очень важно понимать, что только здоровый человек в хорошей физической форме сможет трудиться так и не подорвать свое здоровье.

Кто может работать

Самыми важными критериями отбора претендентов является физика и здоровье человека. Чтобы устроиться в этой сфере, необходимо пройти медицинский осмотр, который поможет не только выявить заболевания, препятствующие найму, но и предотвратить риск их появления. Обязательно разрешение от врача терапевта, кардиолога (риск возникновения сердечно-сосудистых заболеваний в условиях Крайнего Севера очень велик), нарколога и психиатра. Осмотр у других врачей регулируется предприятием, в зависимости от вида деятельности, и утверждается внутренним приказом и локальным актом.

Ограничение по приему на работу

Отдельная категория граждан не может устроиться на вахту:

• несовершеннолетние;
• беременные;
• опекуны трех и более детей;
• лица, не прошедшие медицинское освидетельствование, или не допущенные по результатам медосмотра, подтверждающего нетрудоспособность. Таким гражданам служба на вахте может запрещаться или вводится ограничение.

Организация режима труда и отдыха

Подсчет рабочего времени отличается от подсчета службы обычного вида. В учете отображается весь рабочий период, включая и время, затраченное на дорогу, междувахтовый отдых. Продолжительность рабочего дня не должна быть более 12 часов, с учетом перерыва на обед. Нельзя выходить на работу в две смены подряд. Количество дней отдыха должно быть не менее 4 и приходиться на любые дни недели.

График смен и его назначение устанавливаются работодателем. Оптимальный график – 2 недели труда, 2 недели отдыха. Но, на некоторых объектах срок смены может составить и 30 и 60 дней. Отдых между сменами называется междувахтовым, проводится работником за пределами объекта службы. Подразумевается, что по месту проживания. Этот вид отдыха периодический и предоставляется несколько раз в течение года. При этом отпуск оплачивается по стандартному тарифу, без надбавок за суровый климатический регион и условия труда.

Полный цикл вахтовой работы

В целом отобразить время, учитываемое при расчете за вахту от и до можно в списке:

• время, проведенное в пути от точки сбора (устанавливается работодателем) до конечного пункта назначения;
• время, затраченное на непосредственное выполнение прямых обязанностей работника;
• и в обратном порядке – дни, затраченные на путешествие от места работы до точки сбора;
• временной период, отведенный на междувахтовый отдых.

Вахтовый график

Для оптимизации и нормализации рабочего времени на предприятии, работающем по вахтовому режиму, создается специальный график. В нем отображается весь цикл деятельности. Указываются все­смены по каждому сотруднику, с указанием, сколько часов отработал то или другой наемный работник по-фамильно. Документ отображает время, затраченное на перевозку работников от точки сбора до вахты и обратно и, период междувахтового отдыха. За ведение графика отвечает непосредственный руководитель.

Продолжительность смены

Как уже говорилось, продолжительность ежедневной смены не должна превышать 12 часов, при этом, во время труда предоставляется время на перерыв и обед. Иногда смена увеличивается до 14 часов в сутки, но не более двойной. А общее время занятости на каждом предприятии устанавливается индивидуально. Это разновременной непрерывный график 10/10 (10 рабочих дней на 10 дней отпуска), 14/14, 30/30, но не более 60 дней по закону Российской Федерации.

Время отдыха

После окончания трудового дня наступает время отдыха. Все то время, что осталось в конце трудового дня можно считать отдыхом и сотрудник не покидает территории проживания на объекте. Период отдыха между сменами устанавливается на каждом предприятии индивидуально, сотрудник выезжает за пределы территории проживания на объекте, такие периоды отпуска считаются длительными – от 10 до 60 дней.

Место проживания для вахтовиков

Законодательно установлено, что при направлении работников на вахту, компания-наниматель должна обеспечить их жильем или местом для проживания. При трудоустройстве советуем обратить внимание, какие условия для проживания предлагает работодатель. Встречались случаи, когда этот пункт в контракте не обговаривался и сотруднику приходилось самому обустраиваться по месту службы.

Вахтовые поселки

Считаются временным жильем, они обустраиваются специально на 1,5-2 года в непосредственной близости от объекта работы. Возведение таких построек оптимально в случае, если работодателю не выгодно арендовать жилье, объект труда находится в малонаселенном или удаленном месте. Обустройство городка предполагает не только наличие жилых квартир, но и хозяйственно-бытовых помещений (столовая, медпункт, баня, магазин и прочее) и должна быть развита инфраструктура.

Помещение должно соответствовать санитарно-техническим нормам и должны быть оборудованы необходимой мебелью, бытовой техникой, хозяйственным инвентарем, постельными принадлежностями, средствами обеспечения пожарной безопасности. Проведение коммуникаций – отопления, канализации, водопровода, освещением является необходимой нормой. Материал, используемый при строительстве поселков различный – дерево, пескоблоки, плиты, но в последнее время популярными становятся разборные контейнерные блоки с подключенными коммуникациями.

Работа без возведения комплекса для проживания

Не каждое предприятие может себе позволить строительство автономного вахтового городка со всеми коммуникациями и важной инфраструктурой. Зачастую организация (особенно строительная) предоставляет для проживания строительные вагончики. Крупные предприятия выделяют общежитие на несколько человек или отдельно стоящее здание. Если предприятие расположено недалеко от населенного пункта, то учреждение может предоставить съемное жилье или оплачивать аренду.

Оплата труда

Вахтовый метод работы отличается от обычного некоторыми изменениями в оплате труда. Есть гарантированные надбавки за вахту, отдельно предоставляется или оплачивается жилье, оплачивается проезд в обе стороны из расчета дневного тарифа. Есть и районные (региональные) надбавки и платежи за работу в условиях Крайнего Севера, дополнительные оплачиваемые отпуска. Налогообложение вахтовой оплаты рассчитывается так же, как и другой доход.

Есть несколько систем оплаты труда:

• повременная;
• тарифная;
• сдельная;
• сдельно-премиальная;
• повременно-премиальная;
• система окладов.

Оплата труда вахтовикам производится:

• Рабочим-сдельщикам – за объем выполненных работ по действующим нормам и расценкам.
• Рабочим-повременщикам – за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.
• Мастерам, прорабам, начальникам цехов (смен) и другому линейному (цеховому) персоналу, непосредственно осуществляющим руководство на объекте (участке) – за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца.
• Другим руководителям, специалистам и служащим, работающим на вахте – за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.
• Любое действие, обстоятельство, повлекшее за собой изменения в оплате труда, регулируется законодатель.

Суммированный учет рабочего времени

Используется, когда по разным объективным причинам рабочий день или рабочая неделя не нормируется. В таком случае учет рабочего времени ведется в графике с отметкой количества отработанных часов конкретным человеком. Заработная плата начисляется за определенный период времени – за неделю, за месяц, за полугодие. За базу для исчислений принимается либо тарифная ставка за час, либо месячный оклад определенной должности. Учет рабочего времени ведется по месяцам и в целом за учетный период.

Надбавки и доплаты

Размер, порядок выплаты надбавки устанавливается законодательно и опирается на Трудовой Кодекс (ст. 302 ТК РФ), но есть и свои нюансы. Итак, надбавки устанавливаются, в зависимости от финансирования (государственный, бюджетный, частный и так далее):

• Правительством РФ для сотрудников организаций, финансируемых федеральным бюджетом.
• Органами местной государственной власти и самоуправления для бюджетных субъектов РФ.
• Коллективными договорами, локальными актами и приказами организаций и профсоюзов для работников организаций не финансируемых из бюджета.
• Размер надбавки установлен законодательно (Постановление Правительства Российской Федерации №51 от 03.02.2005) для бюджетных организаций:
• на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах – 75% тарифной ставки (оклада);
• в Сибири и на Дальнем Востоке (и другой похожий природно-климатический регион) – 30% тарифной ставки (оклада).

Компенсация за ненормированный рабочий день

В законе не отображено, что за ненормированный рабочий день наниматель должен выплачивать компенсацию. Некоторые организации устанавливают такие выплаты, издавая локальный приказ и считают их как сверхурочный. Чаще же всего за сверхурочный отработанный день добавляются часы или дни к ежегодному оплачиваемому отпуску. Этот момент, как компенсируются ненормированные рабочие дни, какая компенсация подразумевается, следует обговаривать с каждым работодателем заранее индивидуально.

Надбавки за работу в тяжелых условиях труда

Работникам, которые трудятся в условиях Крайнего Севера или в регионах, приравненных к нему, полагается отдельная надбавка. Эта надбавка не имеет отношения к вахтовому методу работы, то есть она считается отдельно, независимо от того какой режим работы у сотрудника той или иной организации и является компенсационной выплатой. Начисление данной надбавки регламентируется ТК РФ.

Сотрудники, работающие вахтовым методом, имеют право на получение не только ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 дней, что трудовое законодательство предусматривает, но и может рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск, если работник трудится в условиях Крайнего Севера (24 календарных дня) или в регионе, приравненном к нему (16 календарных дней).

Оплата межвахтового отдыха

В связи с тем, что каждый день вахты можно считать ненормированным, то и объективный межвахтовый отпуск считается по-другому, за каждый календарный день, и компенсируется за счет переработанных дней и часов. Алгоритм расчета:

1. Расчет нормальное количество рабочих часов за учетный период.
2. Расчет количество рабочих часов согласно графику.
3. Определение количество часов и норматив по переработке или недоработке в отношении к установленным законодательством нормам.
4. Установление количество часов и целых дней, которые относятся к дням межвахтового отдыха.
5. Полученная переработка в целых днях оплачивается по тарифной ставке или окладу, а часы суммируются между собой и могут накапливаться и быть перенесены на другой вид отдыха, как только наберется достаточное количество часов для получения дополнительных дней, прибавляемых к отпуску.

Преимущества и недостатки работы вахтовым методом

У каждой работы есть свои плюсы и свои минусы. И отношение к ним другое. Перечислим и те и другие для вахтового метода работы:

Преимущества:

• Всегда можно найти работу по своей специальности в другом городе или области, при этом не планируя переезд.
• Важное преимущество — хорошая оплата труда и высокий заработок.
• Между вахтами предусмотрен длительный отпуск, который можно проводить по своему усмотрению, ведь денег заработано прилично. Многие работники в период отпусков путешествуют по всему миру.
• В процессе работы можно получить новые знания, которые помогут в продвижении по карьерной лестнице.
• Работа в тяжелых условиях дает ряд преимуществ в виде льгот и компенсаций. Например, можно выйти на пенсию пораньше или льгота на получение жилья.
• Бесплатное проживание и питание. Можно не тратить заработанные деньги на обеспечение себя, а откладывать их на какие-то нужды и потребности.
• Можно отдохнуть от гаджетов, хотя цивилизация забралась и в отдаленные уголки России.

Недостатки:

• Главный недостаток — крайне тяжелый и вредный физический труд в нелегких условиях, как климатических, так и психологических («разномастный» коллектив — трудно жить и работать на одной территории с одними и теми же людьми на протяжении длительного времени), перемещение в отдаленные регионы.
• У каждого человека свой подход и своя зона комфорта, из которой придется выйти.
• Длинный и трудный рабочий день – 10-12 часов, а выходной всего один.
• Для работы на вахте подходит не каждая специальность (если не разнорабочий, но тут и зарплата поменьше), а если специальность востребована (например, в области геологии), то нужно быть высококлассным и квалифицированным специалистом в своей области.
• Неделями живешь вдали от семьи и родного дома. Хотя расстояние и проверка на чувства, но не многие семьи выдерживают длительную разлуку с главой семьи.
• Условия проживания зачастую походные, отсутствие благ цивилизации и удаленная дислокация. Человек, который привык ко всем благам цивилизации, будет очень сложно приспособиться и отказывать себе во всем.
• Есть вероятность обмана. Не все работодатели кристально честны, бывает, что полученная заработная совсем не соответствует заявленной или ее не платят вообще. Поэтому источник получения информации о вакансии должен быть проверенным и надежным и иметь хотя бы один положительный отзыв. Обязательным считается заключение трудового договора, нарушение пунктов которого карается законом.
• И в заключение. Вредные привычки. От них придется отказаться. За распитие алкогольных напитков и нахождение в нетрезвом виде на многих предприятиях введены штрафные санкции, вплоть до увольнения без выходного пособия. Да и дорого. Ведь особого ассортимента в магазинах нет.

Видео

Работа на севере вахтовым методом Ямал Сабетта

Вахтовый метод работы. Когда и при каких обстоятельств

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим! Понравилась статья? Реклама на сайте