Вахтовый метод работы это как

Новая редакция Ст. 300 ТК РФ

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Комментарий к Статье 300 ТК РФ

При вахтовом методе применяется суммированный учет рабочего времени. Это позволяет регулировать нормальную продолжительность рабочего времени в условиях производства (работы), когда она не может быть соблюдена за сутки или неделю (ст. 104 ТК). Также это дает возможность искусственно создавать возможность накапливать дни отдыха с тем, чтобы впоследствии использовать их по месту постоянного жительства работников, где имеются условия для полноценного отдыха и восстановления работоспособности.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени, в соответствии с частью 2 статьи 104 ТК, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Эти правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации, как гласит статья 190 ТК, и являются приложением к коллективному трудовому договору. При его отсутствии работодатель вправе ввести суммированный учет рабочего времени самостоятельно.

Понятие и виды рабочего времени, применяемые при вахтовом методе, регламентированы общими нормами ТК, например статьями главы 15 ТК.

В рамках учетного периода учитываются все виды времени отдыха (перерывы в течение рабочего дня или смены, ежедневный или междусменный, еженедельный, нерабочие праздничные дни, междувахтовый период), приходящиеся на этот период.

Перерывы в течение рабочего дня или смены учитываются независимо от включения их в рабочее время. К ним относятся перерывы для отдыха и питания, закрепленные в статье 108 ТК и специальные перерывы, в соответствии со статьей 109 ТК, обусловленные технологией и организацией производства и труда. Сюда же относятся перерывы для обогревания и отдыха, которые часто имеют место при работе вахтовым методом на территориях с холодными природно-климатическими условиями, например в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В рамках периода подлежит учету послеполетный отдых, предоставляемый в ряде вахтовых организаций для снятия утомления, вызываемого перелетом (переездом) к месту ведения работ, и для сокращения перехода к интенсивному высокопроизводительному труду в новых природно-климатических условиях. Продолжительность этого отдыха может зависеть от длительности полета, числа пересекаемых при этом часовых и климатических поясов.

Статьей 301 ТК предусмотрено, что регулирование рабочего времени и времени отдыха в пределах учетного периода осуществляется в графике работы на вахте.

Часть 2 статьи 300 ТК определяет нормальное число рабочих часов расчетным путем (по календарю за весь период суммированного учета) с соблюдением требований, установленных главным образом в статьях 91 и 95 ТК. Эти статьи предусматривают обычную 40-часовую рабочую неделю и сокращение на один час рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню.

Специальным видом учета является учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период, который должен осуществлять работодатель согласно части 3 статьи 300 ТК. Важно точно определить число часов переработки на вахте для компенсации междувахтовым отдыхом и соответствующей оплатой, как того требует статья 301 ТК. Нельзя не соблюсти нормальную продолжительность рабочего времени в среднем за весь учетный период.

Помимо специального учета работодатель, в соответствии со статьей 91 ТК ведет обычный учет рабочего времени.

Если работы вахтовым методом ведутся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то работодатель должен определять календарное время пребывания работников на указанных территориях для предоставления соответствующих гарантий и компенсаций, предусмотренных статьей 302 ТК.

Применение суммированного учета рабочего времени при вахтовом методе обусловливает специфику исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником в предусмотренных законодательством случаях.

Эта специфика состоит в применении для расчета не среднедневного заработка, а среднего часового заработка, получаемого путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на число рабочих часов по графику работы на вахте, приходящихся на отработанное время.

Размер сохраняемого среднего заработка работника определяется путем умножения среднего часового заработка на число рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Другой комментарий к Ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Из формулировки ч. 1 ст. 300 ТК РФ следует, что при вахтовом методе не может, а должен применяться суммированный учет рабочего времени.

Оно и понятно, ибо он (суммированный учет) позволяет не только регулировать нормальную продолжительность рабочего времени в условиях производства (работы), когда она не может быть соблюдена за сутки или неделю (см. ст. 104), но и искусственно создавать возможность накапливать дни отдыха, с тем чтобы использовать их не на объектах работ с неблагоприятными факторами (производственными, природными и т.д.), а по месту постоянного жительства работников, где имеются условия для полноценного отдыха и восстановления работоспособности.

2. В соответствии с ч. 3 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Эти правила в соответствии со ст. 190 ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Часть 3 ст. 104 ТК РФ говорит только о порядке введения суммированного учета рабочего времени, поэтому в правилах внутреннего трудового распорядка необязательно регламентировать все вопросы, связанные с таким учетом, а достаточно определить, что суммированный учет вводится приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3. Непосредственное регулирование всех аспектов суммированного учета рабочего времени при вахтовом методе целесообразно осуществлять не в отдельном специальном документе (в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка), а в виде одного из разделов положения о вахтовом методе — локального нормативного акта (см. комментарий к ч. 3 ст. 297 ТК РФ).

Обусловлено это тем, что специальные нормы раздела XII ТК РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» имеют преимущество перед общими нормами ТК РФ (включая ст. ст. 104 и 190).

4. Понятие и виды рабочего времени, применяемые при вахтовом методе, регламентированы общими нормами ТК РФ (см. комментарий к ст. 91 и гл. 15).

5. В рамках учетного периода учитываются все виды времени отдыха (перерывы в течение рабочего дня или смены, ежедневный или междусменный, еженедельный, нерабочие праздничные дни, междувахтовый), приходящиеся на этот период.

6. Перерывы в течение рабочего дня или смены должны учитываться независимо от того, включаются ли они в рабочее время или нет.

К ним относятся:

— перерывы для отдыха и питания (ст. 108);

— специальные перерывы (ст. 109), обусловленные технологий и организацией производства и труда, а также для обогревания и отдыха, которые часто имеют место при работе вахтовым методом на территориях с холодными природно-климатическими условиями, например в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В последнем случае виды указанных работ, продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

7. Подлежит учету в рамках вышеуказанного периода и такой специфический вид времени отдыха, как послеполетный отдых, который предоставляется в ряде вахтовых организаций с целью снятия утомления, вызываемого перелетом (переездом) к месту ведения работ, и для сокращения перехода к интенсивному высокопроизводительному труду в новых природно-климатических условиях.

Продолжительность этого отдыха определяется в зависимости от длительности полета, числа пересекаемых при этом часовых и климатических поясов по специальной таблице (см. Кривой В.И. Вахтовый метод: правовые вопросы. М., 1989).

8. Регулирование рабочего времени и времени отдыха в пределах учетного периода осуществляется в графике работы на вахте (см. ст. 301).

9. Федеральным законом от 30 июня 2006 г. в части второй ст. 300 было исключено второе предложение: «При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного настоящим Кодексом».

Обусловлено это тем, что данный вопрос достаточно полно урегулирован в ч. ч. 1 и 2 ст. 104, где предусмотрено, что:

суммированный учет вводится с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов;

нормальное же число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

10. Нормальное число рабочих часов определяется расчетным путем (по календарю за весь период суммированного учета) с соблюдением требований, установленных главным образом в ст. ст. 91 и 95, которые предусматривают обычную 40-часовую продолжительность рабочей недели и сокращение на один час рабочего дня или смены накануне нерабочих праздничных дней.

При этом на практике используют для подобного расчета 8-часовой рабочий день и пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями — в субботу и воскресенье.

Например, в ноябре 2006 г. (если бы этот месяц совпадал с периодом суммированного учета рабочего времени) нормальное число рабочих часов составило бы 175 (8 часов x 22 рабочих дня — 1 час сокращения рабочего дня или смены накануне нерабочего праздничного дня 4 ноября).

При сокращенной продолжительности рабочей недели, т.е. менее 40 часов (в частности, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), нормальное число рабочих часов определяется по вышеуказанной схеме, за одним исключением: продолжительность рабочего дня или смены берется в количестве не 8 часов, а в количестве часов, получаемых в результате деления установленной продолжительности сокращенной рабочей недели на 5 дней.

Например, при сокращенной 36-часовой неделе в том же ноябре 2006 г. нормальное число рабочих часов в том же учетном периоде составило бы 157,4 (36 часов : 5 рабочих дней — 22 дня — 1 час).

11. Ведение учета рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период, которое должен осуществлять работодатель согласно ч. 3 ст. 300, — это специальный вид учета.

Его главное назначение состоит в том, чтобы точно определить количество часов переработки на вахте для компенсации междувахтовым отдыхом и соответствующей оплатой (см. ст. 301), а также соблюсти нормальную продолжительность рабочего времени в среднем за весь учетный период.

Образец ведомости такого учета рабочего времени и времени отдыха дается в приложении к кн.: Кривой В.И. Вахтовый метод: правовые вопросы. М., 1989.

12. Помимо этого специального учета, работодатель обязан вести обычный учет рабочего времени (см. ч. 3 ст. 91).

13. Если работы вахтовым методом ведутся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то работодателю необходимо вести еще один специальный вид учета — определять календарное время пребывания работников на указанных территориях для предоставления соответствующих гарантий и компенсаций (см. ст. 302).

Образец карточки такого учета дается в приложении к кн.: Кривой В.И. Вахтовый метод: правовые вопросы. М., 1989.

14. Применение суммированного учета рабочего времени при вахтовом методе обусловливает специфику исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником в предусмотренных законодательством случаях (см. ст. 139 ТК РФ).

Эта специфика в соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213, и п. 7.3 Основных положений заключается в расчете не среднедневного заработка, а среднего часового заработка, получаемого путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы на вахте, приходящихся на отработанное время.

Размер же сохраняемого среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Например, если вахтовика вызывали на два дня в качестве свидетеля в суд, в связи с чем он не отработал две 12-часовых смены по графику, то сохраняемый средний заработок должен определяться путем умножения среднего часового заработка на 24 часа (общий период, подлежащий оплате, — 12 часов x 2 дня).

Заполните резюме ➤

Работа вахтовым методом в Улан-Удэ и в Бурятии 2020 г. Свежие вакансии вахтой из Улан-Удэ на Север. Работа в Улане-Удэ вахтовым методом: 170 вакансий за сегодня. Средняя заработная плата составляет 42800 руб. В основном требуются такие профессии: водитель, горнорабочий, помбур, электрик, слесарь, монтажник, машинист, ремонтник, вахтер, комендант, разнорабочий, грузчик. Работа вахтовым методом в Республике Бурятия.

Свежая подборка вакансий на сегодня: работа в Бурятии

Работа вахтой Улан Удэ, водитель вахта Улан-Удэ, вахта из Улан-Удэ, вахта в Улан Удэ с проживанием, работа вахта в Улан-Удэ. Работа вахтой Улан Удэ вакансии, авито Улан Удэ вакансии вахта, центр занятости населения Улан Удэ вакансии вахта, работа вахтой Улан Удэ от прямых работодателей, работа Улан Удэ вакансии свежие вахта.

Водитель самосвала

УТТиСТ Бурсервис , Улан-Удэ
Должностные обязанности:
Управление самосвалом (отсыпка дорог и кустовых площадок под буровые установки); техническое обслуживание машины; проверка технического состояния перед выездом на линию; устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей подвижного…
Требования:
Опыт работы на отсыпках и на КАМАЗ 6520 и 6522 не менее 3-х лет; вод. удостоверение с открытой категорией С.

Заполните резюме ➤

Водитель БелАЗа

СпецАвтоСервис , Улан-Удэ до 65 000 Р
Должностные обязанности:
Перевозка горной массы
Требования:
Удостоверение тракториста машиниста с открытой категорией А3! (обязательно). Стаж работы от 3-х лет

Заполните резюме ➤

Водитель бурильно-крановой машины (БКМ) на базе Урал (Якутия, вахта)

до 70 000 Р
Должностные обязанности^
Работа на бурильно-крановой машине (БКМ) на базе Урала
Требования^
Водительское удостоверение кат. «В, С», удостоверение машиниста БКМ, опыт работы машинистом БКМ, навыки мелкого ремонта.

Машинист конвейера

Должностные обязанности:
1. Управление конвейерами; 2. Наблюдение за исправным состоянием перегрузочных течек, натяжных барабанов, редукторов питателей, автоматических устройств, установленных на конвейере, за правильной разгрузкой материалов в приемные агрегаты; 3. Участие в наращивании…
Требования:
1. Среднее профессиональное образование или среднее (общее) образование; 2. Наличие квалификационного удостоверения по специальности; 3. Опыт работы по специальности не менее 2-х лет; 4. Наличие всех обязательных документов для трудоустройства.

Оператор пульта управления

от 64 700 Р
Должностные обязанности:
1. Управление технологическими процессами и оборудованием участка измельчения и гравитации обогатительных фабрик; 2. Регулирование параметров технологического процесса; 3. Контроль и регулирование расхода сырья, вспомогательных материалов, электроэнергии и других…
Требования:
1. Среднее профессиональное образование или среднее (общее) образование; 2. Наличие квалификационного удостоверения по специальности; 3. Опыт работы по специальности не менее 2-х лет; 4. Наличие всех обязательных документов для трудоустройства.

Инженер по надзору за строительством (Якутия, вахта)

СГК-1 , Улан-Удэ от 90 000 до 100 000 Р
Должностные обязанности:
Контроль качества строительно-монтажных работ, входной контроль материалов и оборудования, поступающих на объекты строительства, с оформлением актов о результатах проверки изделий на соответствие технической документации. Проведение проверок соблюдения…
Требования:
Высшее техническое образование. Владение MS Office. Опыт работы в строительстве (строительный контроль) магистральных трубопроводов. Знание требований нормативной документации по строительству магистральных газопроводов. Умение пользоваться контрольно-измерительным…

Шлифовщик

МОСТ , Улан-Удэ от 49 900 Р
Должностные обязанности:
Крупнейшей компании в России по добыче и производству сырья требуются Шлифовщики от 4-го р. РАБОТА ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ 1/1 В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ. Шлифование и доводка плоскостей, цилиндрических и конусных наружных и внутренних поверхностей сложных деталей и инструмента…
Требования:
1. Среднее профессиональное образование или среднее (общее) образование; 2. Наличие квалификационного удостоверения по специальности; 3. Опыт работы по специальности не менее 2-х лет; 4. Наличие всех обязательных документов для трудоустройства.

Ведущий инженер-конструктор, инженер-конструктор 1-й категории

от 43 000 до 47 000 Р
Должностные обязанности:
Разработка штамповой и формообразующей оснастки, проектирование технологических процессов обработки металлов давлением.
Требования:
Стаж работы от 3-х лет в конструкторских бюро по проектированию специальной оснастки, станочных приспособлений и мерительного инструмента. Владение CAD-системами моделирования, разработки и оформления конструкторской документации (Kompas-3D, Siemens NX), знание ЕСКД…

Слесарь по ремонту и изготовлению трубопроводов

от 70 000 до 85 000 Р
Должностные обязанности:
Изготовление трубопроводов с повышенными требованиями к точности, чистоте работающих в высокоагрессивных средах трубопроводов сложной конфигурации для опытных и криогенных систем изделий, сложных шаблонов и эталонов. Должен знать: технологию изготовления и ремонта…
Требования:
Опыт работы на авиационном заводе. Требуются специалисты 4-6 разряда.

Инженер строительного контроля (геодезические, общестроительные работы)

от 75 000 до 85 000 Р
Должностные обязанности:
1. Осуществление строительного контроля по договору; 2. Контроль и проверка разрешительной, исполнительной, технологической и рабочей документации; 3. Входной контроль материалов, изделий и конструкций; 4. Операционный контроль и приемка подготовительных, земляных,…
Требования:
1. Высшее профессиональное (техническое) образование. 2. Опыт работы: от 1 года в геодезии; От 3-х лет на должности ИТР (начиная с мастера); Опыт работы в сфере строительства по профессии — 10 лет. 3. Опыт работы с разрешительной, исполнительной, технологической…

Технолог золотоизвлекательной фабрики

Васильевский Рудник , Улан-Удэ от 120 000 Р
Должностные обязанности:
Контроль за ведением технологического процесса на всех стадиях производства, соблюдением норм расходов хим. реагентов. (Процессы: дробление, измельчение, гравитация, цианирование, сорбционное выщелачивание, десорбция и электролиз) Работа с документами: технология…
Требования:
Опыт работы в золотодобывающей компании, не менее 5-ти лет в должности (главного инженера ЗИФ, руководителя ЗИФ, обогатителя ЗИФ, технолога зиф) Высшее образование (обогащение полезных ископаемых) Личностные качества (требовательность, лидерство)

Механик / Сервисный инженер

Nordgold , Улан-Удэ
Должностные обязанности:
Оперативное планирование работ по ремонту подземной самоходной техники фирм: «Atlas Copco», «Sandvik», «САТ» и т.д.; Взаимодействие с подрядчиками по вопросам сервисного обслуживания техники; Технический контроль выполнения ремонтных работ подрядчиками; Проведение…
Требования:
Стаж работы по профилю не менее 2-х лет; Начальные знания программных продуктов SAP или схожих ERP систем; Знание эксплуатационных характеристик подземной самоходной техники; Навыки планирования планово-предупредительных ремонтов.

Машинист самоходного крана КАТО

Руссдрагмет , Улан-Удэ от 80 000 до 81 600 Р
Должностные обязанности:
1. Погрузо-разгрузочные работы ТМЦ. 2. Заполнение путевых листов, проведение ЕТО. ТО.
Требования:
Удостоверение машиниста самоходного (автомобильного) крана 8 разряд. Водительское удостоверение с открытыми категориями ВС Желательно наличие удостоверение тракториста-машиниста.

Проходчик с правом работы машинистом подземного самосвала (производство КНР)
Артель старателей Западная , Таксимо
от 85 000 до 100 000 Р
Должностные обязанности:
Вывозка горно-рудной массы на руддвор поверхности или рудоспуск
Требования:
Знать материально-техническую часть подземных самосвалов, иметь опыт ремонта опыт работы

Водитель самосвала (вахта)

от 54 000 Р
Должностные обязанности:
Перевозка горной массы при отработке месторождений открытым способом; перевозка грузов по дорогам различных категорий; контроль за техническим состоянием автомобилях; осуществление ремонта и техническое обслуживание вверенной техники
Требования:
Предприятие по добыче руд и драгоценных металлов в Республике Бурятия Северо-Байкальского района приглашает на работу водителя автомобиля Шакман. опыт работы в карьере не менее 1-го года; наличие водительского удостоверения категории ВС

Электрослесарь по ремонту и обслуживанию КИПиА

Руссдрагмет , Улан-Удэ от 52 500 Р
Должностные обязанности:
Выполнение работ по ремонту, наладке, проверки и монтажу КИПиА на технологическом оборудовании ЗИФ и аналитической лаборатории. Проведение ревизии оборудования КИПиА, поддержание его в рабочем состоянии. Монтаж/демонтаж оборудования для проведения процедуры…
Требования:
Образование: техническое по профилю (инженер АСУТП, Инженер-электроник, инженер КИПиА, слесарь КИПиА). Опыт: 2-5 лет в области автоматизации технологических процессов. Знание особенностей монтажа приборов КИП и А используемых в работе обогатительных фабрик…

Сварщик на полуавтомате

до 70 000 Р
Должностные обязанности:
Сварка металлоконструкций полуавтоматом (грузовые вагоны) Аппарат сварки «Линкольн» По приезду на производство заваривается тестовый шов под ультразвуковой контроль.
Требования:
Диплом сварщика от 3 разряда Подтверждение опыта работы по трудовой книге от 1 года

Взрывник (подземные горные работы, Мурманская область)

от 150 000 Р
Должностные обязанности
Производство взрывных работ: дробление негабаритов, зависание руды, зарядка забоев и вееров, доставка взрывчатки. Работа с взрывчатыми веществами.
Требования
Опыт работы взрывником от 2-х лет. Опыт работы в подземных условиях от 1-го года. Наличие Единой Книжки Взрывника, позволяющей работать в подземных условиях, не опасных по газу и пыли. Опыт производства взрывных работ механизированным способом — приветствуется.

Машинист автогрейдера (Нерюнгри)

до 80 000 Р
Должностные обязанности:
Работа на грейдере в угольном карьере
Требования
Опыт работы от 3 лет Открытая кат. «Е» в тракторных правах

Работа вахтой водитель Улан Удэ, охранник вахта Улан Удэ, работа в Улан Удэ вахта без посредников, Улан Удэ от работодателей свежие вакансии вахта, сварщик работа Улан Удэ сейчас вахтой, Улан Удэ работа вахтой разнорабочий на пилораму. Hh Улан Удэ работа вахта, охрана вахта Улан-Удэ, вахта на ямал с Улан Удэ, работа вахтой женщинам вакансии Улан Удэ.

Работа вахтой от работодателя в Улан Удэ, вахта Улан Удэ вакансии без опыта работы, Улан Удэ работа вахта охранник, сварщик вахта Улан Удэ, рыбообработчики вахта Улан Удэ. Работа вахтой выезд из Улан Удэ, вахта для женщин Улан Удэ, вахта в Улан-Удэ, работа вахта Улан-Удэ, авито работа Улан Удэ вахта, вахта ямал Улан Удэ, кадровое агентство вахта Улан Удэ отзывы.

Работа вахтовым методом в Улан Удэ

Работа вахтой Улан Удэ пилорама, Улан Удэ вахта кат, разнорабочий вахта Улан Удэ, вахта Улан-Удэ вакансии, работа поваром вахта Улан-Удэ, вахта север Улан Удэ, вакансии 03 вконтакте Улан Удэ свежие вахта, Улан Удэ работа вахтой на байкале, водитель вахта Улан Удэ, повар вахта Улан Удэ, охранник вахтой с Улан Удэ. Вакансии охранник вахта Улан Удэ, работа вахтой разнорабочий Улан Удэ, работа вахта Улан Удэ свежие объявления.

Вахта Улан-Удэ вакансии без опыта работы для мужчин, работа вахтой г.Улан-Удэ, вакансии в Улан Удэ охрана вахта техстрой, кадровое агентство вахта Улан Удэ. Ищу работу вахтой в Улан Удэ, вахта трактористом мтз Улан Удэ, работа водитель вахта Улан-Удэ, работа грейдериста Улан Удэ вахта.

Вахтовый метод организации работ: как, почему и кто

Вахтовый метод — это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного проживания в условиях, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется в случаях значительного расстояния производственных объектов (участков) от места нахождения работодателя , нецелесообразности выполнения работ обычными методами, а также с целью сокращения сроков строительства объектов в отдаленных районах и в районах с высокими темпами работ в случае необеспеченности данного района соответствующими трудовыми ресурсами.

Как это ни странно, но на двадцать восьмом году независимости мы все еще руководствуемся в вопросах организации вахтовых работ актом советского периода. Речь идет об Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Государственного комитета Союза ССР по труду и социальным вопросам, Президиума ВЦСПС и Министерства здравоохранения Союза ССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82 (далее — Положение № 794).

При отсутствии национального нормативного акта, который носит обобщающий характер, Положение № 794, несмотря на некую архаичность, продолжает регулировать соответствующие вопросы. Именно руководствуясь Положением № 794, министерства и ведомства должны разрабатывать отраслевые положения о вахтовом методе. А на основе последних юрлица, по согласованию с профсоюзными комитетами, утверждают уже собственные положения.

Вместе с тем уже в независимой Украине отдельные государственные ведомства своими приказами ввели собственные правила вахтового метода для своих работников и служащих. Речь идет, скажем, о Положениях №№ 275 , 722 , 1023 .

Важно!

Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ, был утвержден тем же постановлением 1987 года, что и Положение № 794.

В реалиях современной Украины осмелимся предположить законную возможность применения вахтового метода:

• на предприятиях нефтяной и газовой промышленности, лесной промышленности и лесного хозяйства, геологоразведки и железнодорожного транспорта;

• в строительно-монтажных трестах и приравненных к ним юрлицах;

• на строительстве торфопредприятий и при добыче торфа;

• на предприятиях торговли и ресторанного хозяйства, связи, транспорта, в заведениях здравоохранения, обслуживающих трудовые коллективы, которые работают по вахтовому методу.

Хотя изучение уже современной нормативной базы, в частности Положений №№ 275, 722, 1023, свидетельствует о том, что в реальности возможно введение вахтового метода и другими работодателями, согласовавшими это с соответствующим профсоюзным органом.

Ввиду этого можно предположить, что если работодатель пожелал ввести вахтовый метод (и данная необходимость обоснованно подтверждается особенностями соответствующей деятельности), и он согласовал это с профсоюзом, зафиксировал нормами коллективного договора и соответствующего приказа, то никто из контролирующих органов не может упрекнуть его таким нововведением. Безусловно, при условии предупреждения в соответствии с требованиями законодательства работников об изменении существенных условий труда и построении правильной системы соответствующей оплаты труда вахтовиков.

Так, применение вахтового метода будет уместным в сферах строительства, транспортных перевозок, лесного хозяйства, охранной деятельности, сельского хозяйства.

Важно!

Вахтовая робота организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляют в местах постоянного проживания.

Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городках, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты являются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Важные нюансы, о которых следует знать как работодателю, так и работникам:

• перемещение работников-вахтовиков в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия таких работников;

• направление работника на вахту не является служебной командировкой.

Обратите внимание!

Продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения работодателя и соответствующего профсоюза продолжительность вахты может быть продлена до 2 месяцев.

Читайте о «Оплате труда, льготах и компенсации за вахтовой метод» и «Надбавки за работу вахтовым методом» в материале издания «Интерактивная Бухгалтерия» Для получения доступа к вышеупомянутым и прочим материалам сервиса «Интерактивная бухгалтерия» — воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

Связаться с редактором

Вахтовый метод — это особая форма организации трудового процесса вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение сотрудников предприятия к своим местам постоянного проживания.

Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций работником вне своего постоянного места жительства и, как правило, на периодической (сезонной) основе.

Традиционно вахтовый метод работы свойственен для таких сфер, как добыча нефти и газа, лесозаготовки, разработка месторождений драгоценных металлов, рыбный промысел.

Преимущества использования вахтового метода

Вахта имеет экономическую целесообразность в случаях нахождения объектов работ в отдаленных районах со специфическими природно-климатическими условиями.

Использование вахтового метода организации работ позволяет существенно снизить затраты на доставку сотрудников до фактического места их трудовой деятельности, а также сократить период осуществления работ.

Законодательство и вахтовый метод

Вахтовый метод организации работ регулируется Трудовым кодексом РФ. Кроме Трудового кодекса РФ эта специфическая форма трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудниками регламентируется законодательным актом в сфере труда — постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» от 31.12.1987 № 794/33-82.

В каких случаях целесообразно использовать вахтовый метод организации работ

На практике существуют определенные хозяйственные отрасли, в которых в связи со спецификой их функционирования требуется нахождение работников на значительном удаленном расстоянии от своего постоянного места проживания. Такая деятельность может быть связана с возведением различных объектов строительства, прокладкой транспортных магистралей, строительством закрытых военных объектов и т. п. Как раз для проведения таких работ требуется особая организация взаимоотношений между предприятиями и работниками, направляемыми на вахту для выполнения сотрудниками предприятия своих профессиональных трудовых обязанностей.

В постановлении № 794/33-82 приведен перечень организаций, которые могут использовать вахтовый метод организации работ как особую форму организации трудовых взаимоотношений между работодателем и персоналом. В частности, к таким организациям относятся предприятия:

• нефтяной или газовой промышленности;

• строительства или геологоразведки;

• транспорта и связи;

• лесной промышленности и др.

Вахтовый метод и Трудовой кодекс РФ

Вахтовый метод организации работ регулируется нормами Трудового Кодекса РФ. В частности специальные формулировки изложены в 47-й статье ТК РФ.

Так согласно Трудовому кодексу РФ вахтовый метод организации работ – это такая форма трудовых взаимоотношений, при которых работники выполняют свои профессиональные обязанности вдали от постоянного места своего проживания, а потому не имеют возможности ежедневно возвращаться домой.

То есть вахтовый метод – это специфический вид осуществления трудового процесса при условии, что место работы не совпадает с городом проживания сотрудников, и притом возвращение их туда на ежедневной основе не может быть обеспечено.

Данный метод трудоустройства применяется компаниями, если следовать формулировкам ТК, с целью оптимизации сроков проведения необходимых работ, как, например, строительство, реконструкция или же ремонт в районах, характеризующихся особыми природными условиями.

Продолжительность вахтовой работы

Общая продолжительность вахты не может быть длительнее 1 месяца, но также законодательством допускается продолжительность вахтовой работы до 3 месяцев, если этого требуют особые обстоятельства осуществления производственной деятельности. Этот факт обязательно должен быть согласован с выборным органом профсоюзной организации (ст. 372 Трудового кодекса РФ) в специально разработанном локальном нормативном акте организации о вахтовом методе работы сотрудников.

Компенсация за ненормированный рабочий день

Так как вахтовый метод организации трудовых взаимоотношений отличается от общепринятого 40-часового режима работы в неделю, то работодатель согласно требованиям трудового законодательства обязан предоставить своим сотрудникам определенные гарантии и компенсации.

Так кроме стандартной оплаты труда работники имеют право и на специальную надбавку за вахтовый метод выполнения работы.

Надбавка за вахтовый метод выполнения работы устанавливается за все календарные дни, которые сотрудник находился на вахте, где он выполнял свои трудовые обязанности. Помимо этого, надбавка за вахтовый метод выполнения работы выплачивается и за те дни, которые работник потратил на проезд от места первоначального сбора к месту его фактической работы на вахте и обратно. В данном случае эта надбавка начисляется вместо суточных, которые выплачиваются при отправке человека в служебную командировку.

Размер надбавки за вахтовую форму исполнения должностных обязанностей и порядок ее выплаты персоналу должен регламентироваться специальным локальным нормативным актом компании об организации вахтовой работы, коллективным договором, трудовым договором.

Компенсация за тяжелые условия труда

Сотрудники также имеют право на районный коэффициент и специальные процентные надбавки, если они отправляются на вахтовую работу в районы Крайнего Севера или приравненные к нему территории.

Необходимо отметить, что районный коэффициент и специальные процентные надбавки не начисляются на надбавку в связи с вахтовой формой трудовых отношений, поскольку сама надбавка является компенсационной выплатой, а не частью оплаты труда, на которую начисляются эти надбавки и коэффициент.

Предоставление дней дополнительного отпуска

Сотрудники, работающие на вахте, имеют право не только на основной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, предоставляемый в соответствии с трудовым законодательством, но также и на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Размер такого дополнительного оплачиваемого отпуска рассчитывается так:

1. Если сотрудник находится в районах Крайнего Севера, то отпуск равен 24 календарным дням.

2. Если сотрудник находится на территории, приравненной к районам Крайнего Севера, то отпуск равен 16 календарным дням.

Режим рабочего времени и отдыха и график работ на вахте

Режим труда и отдыха при организации трудовой деятельности вахтовым методом необходимо закрепить в специальном графике, который разрабатывается и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации. С этим разработанным и утвержденным локальным нормативным актом следует в обязательном порядке ознакомить всех работников предприятия, с которыми оформляются трудовые отношения на вахте. Сотрудников организации необходимо ознакомить с данным локальным нормативным актом в срок не позднее 2 месяцев до утверждения и введения в действие этого документа.

Помимо расписания работ на вахте в график также включается время, которое необходимо для доставки сотрудников от места первоначального сбора к вахте (конечному пункту выполнения их трудовых обязанностей) и обратно. Причем это время не включается в рабочий период.

Таким образом, в данном локальном нормативном акте следует предусмотреть такие пункты, связанные с вахтовой работой:

1. Рабочие смены по каждому конкретному работнику с указанием количества часов, которые сотрудник должен отработать в этот день смены;

2. Время, приходящееся на дорогу от места первоначального сбора до пункта назначения (вахты) и обратно;

3. Время, которое приходится на междувахтовый отдых.

Цикл вахтовой работы и продолжительность смены

В полный цикл вахтовой работы включается:

• время, затрачиваемое работником на дорогу от пункта первоначального сбора до конечного пункта (места вахты), в котором сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности;

• время, затрачиваемое работником на выполнение своих трудовых обязанностей;

• время, затрачиваемое работником на дорогу от места вахты до места первоначального сбора;

• время, которое приходится на междувахтовый отдых.

Продолжительность одной ежедневной смены на вахте не может превышать 12 часов.

Продолжительность ежедневного отдыха может быть сокращена до 12 часов с включением в этот период обеденных перерывов.

Вахтовый метод работы существенно отличается от стандартного режима работы при 40-часовой рабочей неделе.

Главная особенность вахтовой организации трудовой деятельности заключается в значительной удаленности рабочего места от места постоянного проживания сотрудника.

Поэтому между работодателем и работником устанавливается особая форма взаимоотношений, при которой работнику предоставляются специальные гарантии и компенсации в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ.