ЕКСД 2018. Редакция от 9 апреля 2018 года (в т.ч. с изменениями вступ. в силу 01.07.2018)
Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов
Специалист по социальной работе с молодежью
Должностные обязанности. Выявляет молодые семьи, отдельных подростков и молодежь, нуждающихся в различных видах и формах социальной поддержки, и осуществляет их патронаж. Устанавливает причины возникающих у подростков и молодежи трудностей, в том числе по месту жительства, работы и учебы. Определяет характер и объем необходимой им социальной помощи. Осуществляет социально-психологическую реабилитацию подростков и молодежи, страдающих алкоголизмом, наркоманией и подвергшихся сексуальному насилию. Ведет работу с молодыми семьями, имеющими неблагоприятные социально-правовые и медико-психологические условия, с бывшими воспитанниками детских домов и школ-интернатов, не имеющими родителей или оставшимися без их попечения, несовершеннолетними матерями, нуждающимися в трудоустройстве или другой помощи. Содействует активизации потенциала собственных возможностей отдельного человека, семьи или социальной группы. Дает необходимые консультации по различным вопросам социальной помощи и защиты. Помогает в оформлении документов для принятия нуждающихся на постоянное или временное социальное обслуживание, для опеки и попечительства. Содействует в определении нуждающихся в стационарные учреждения органов здравоохранения. Представляет в соответствующие органы и учреждения документы для предъявления иска о лишении родительских прав, оформления усыновления и т.д. Организует общественную защиту несовершеннолетних правонарушителей, в необходимых случаях выступает в качестве их общественного защитника в суде. Координирует деятельность различных государственных и негосударственных организаций по оказанию помощи нуждающейся в социальной поддержке молодежи: комиссий по делам несовершеннолетних, органов по делам молодежи, образования, социальной защиты населения по работе с подростками с девиантным поведением. Участвует в работе по формированию социальной политики, развитию сети учреждений социального обслуживания населения территории.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты, нормативные и методические документы по вопросам организации работы с подростками и молодежью, основы педагогики и психологии, формы и методы воспитательной и социальной работы, методы выявления экстремальных ситуаций, методы проведения консультаций для подростков и молодежи, программно-методическую литературу по работе с молодежью, национальные и региональные особенности быта и семейного воспитания, народные традиции, теорию и практику социальной работы, основные направления политики в области социальной защиты подростков и молодежи, отечественный и зарубежный опыт практической социальной работы, основы трудового законодательства, правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по специальности «социальная работа», «организация работы с молодежью» без предъявления требований к стажу работы или высшее профессинальное образование, профессиональная переподготовка и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года, либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.
Вакансии для должности Специалист по социальной работе с молодежью по общероссийской базе вакансий -> Найти
1. В консультативную поликлинику ГАУЗ «РКБ МЗ РТ» направляются пациенты из районов Республики Татарстан территориальными поликлиниками.
2. Отбор пациентов в консультативную поликлинику ГАУЗ «РКБ МЗ РТ» осуществляет врач-терапевт участковый, врач общей практики и врач-специалист только по согласованию с заведующим поликлиникой по месту жительства.
3. Оформление направления на консультацию в поликлинику ГАУЗ «РКБ МЗ РТ» осуществляется после выполнения стандарта обследования, необходимого для установленного диагноза или предполагаемого заболевания.
4. Направление на консультацию в поликлинику ГАУЗ «РКБ МЗ РТ» выдается пациенту врачебной комиссией медицинского учреждения по месту жительства c врачебной комиссией в медицинской документации необходимости консультации и с подробным заполнением всех граф. Заполняется форма направления № 028/у Т-респ.-98, утвержденная приказом МЗ РТ от 21.04.1998г. № 256 «Об утверждении формы направления в консультативную поликлинику РКБ»
5. Предварительная запись пациента с выдачей талона электронной записи на прием к врачам-специалистам консультативной поликлиники осуществляется талона электронной записи (медицинская информационная система) с обязательным заполнением и проверкой следующих полей: Ф.И.О. (полностью), дата рождения, пол, социальное положение, полис (серия, номер, кем выдан, дата выдачи), паспорт (серия, номер, кем выдан, дата выдачи), СНИЛС, контактный номер телефона, адрес, место работы, должность.
6. При обращении в консультативную поликлинику пациент должен иметь при себе следующие документы:
— оригинал документа, удостоверяющий личность (паспорт)
— оригинал страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования (обратите внимание на срок действия)
— оригинал СНИЛС (пенсионное страховое свидетельство)
— оригинал направления медицинской организации с указанием диагноза и цели консультации, подписанное участковым врачом или узким специалистом поликлиники по месту жительства и заведующим поликлиникой (председатель врачебной комиссии), заверенное круглой печатью учреждения;
— оригинал талона электронной записи в РКБ (обратите внимание, талон не является направлением);
— оригинал подробной выписки из амбулаторной карты с результатами предварительного обследования;
— копии протоколов проведенных исследований (согласно стандартам и клиническим рекомендациям)
7. В случае отсутствия направления пациенты принимаются на платной основе и дополнительно оплачивают диагностические исследования необходимые осуществления консультации врача-специалиста или прием врача-специалиста откладывается до получения направления и талона электронной записи из территориальной поликлиники.
8. По результатам консультации будут даны рекомендации. Консультативное заключение платной основе выдается на руки пациентам.
9. При необходимости проведения повторного осмотра (в течение месяца) с результатами исследований, врачом-специалистом указывается дата повторной консультации.
10. платной основе пациента осуществляются в территориальной организации здравоохранения в соответствии рекомендациями специалистов ГАУЗ «РКБ МЗ РТ».
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,. труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229.. Председателя Правительства Нижегородской области по строительству и. 2003, Профессии рабочих и должности служащих = Прафесii рабочых i. 2002, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и. справочник должностей служащих,занятых в строительстве / М-во труда Респ.Беларусь. Должности служащих, занятых в образовании Аннотация Цель Единого квалификационного. Выпуск 29 НаименованиеЕдиный квалификационный справочник должностей служащих. 10…. Раздел Строительство. Выпуск 17. Единый тарифно-квалификационный справочник должностей руководителей,. справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС),. квалификационные характеристики должностей работников, занятых на. отдела капитального строительства · Начальник отдела комплектации. … 25 Единого квалификационного справочника должностей служащих и об. справочника должностей служащих «Должности служащих, занятых в… строительстве, реконструкции, техническом переоснащении и ремонте. Утвердить квалификационный справочник «Должности служащих,. СПРАВОЧНИК «ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, ЗАНЯТЫХ В КУЛЬТУРЕ И ИСКУССТВЕ»… акты по вопросам культурного строительства, экономического развития;. … Единого квалификационного справочника должностей служащих Должности. должностей служащих, занятых в промышленности и строительстве». ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ. занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий,. должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей,.. 10056, 7, Ангобировщик санитарно-строительных изделий, 5, 45, 7324. Образцы должностных и рабочих инструкций в строительстве (электронная книга на CD-ROM). 17 ЕКСД «Должности служащих, занятых в строительстве» (41 инструкция) и выпуском 3 ЕТКС «Строительные……. В квалификационном справочнике нашёл отдельно механика и отдельно энергетика. Квалификационный справочник должностей руководителей для. времени квалификационные характеристики должностей служащих в основном были.. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в.. Начальник отдела капитального строительства Утвердить Единый квалификационный справочник должностей. «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого… социальных служб, семейных и молодежных служб занятости,. социальной политики, права и государственного строительства,. проекты выпусков Единого квалификационного справочника должностей служащих. квалификационных характеристик должностей служащих, занятых в. деятельность, строительство), всеми видами деятельности (проекты);. … и общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих.. 17 ¦Должности служащих, занятых в строительстве. Настоящий квалификационный справочник должностей дополнен новыми. Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на. Заместитель директора по капитальному строительству. 3. Должности других служащих (технических исполнителей) Агент должностей руководителей, специалистов и других служащих. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в организациях. … 17 ¦Должности служащих, занятых в строительстве.. Единый квалификационный справочник должностей служащих (далее — ЕКСД) является. Информация о внесении изменений в квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих: В соответствии с. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.. справочником работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на. точном соответствии со Списками производств, цехов, профессий и должностей,. справочник рабочих и квалификационные справочники служащих. … фактически произведенных расходов на новое строительство квартиры,. Нормы можно применять для расчета численности работников, занятых. 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД). Наименования должностей служащих, квалификационные. работников, занятых в научно — исследовательских учреждениях,…. стандарты и технические условия на сварочные работы, строительные нормы и. Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в.. Начальник отдела капитального строительства. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и. Раздел I. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в организациях. 1.. Начальник отдела капитального строительства. Начальник. Должности других служащих (технических исполнителей). Агент. Сравнительно-правовой анализ строительных правил.. повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными… Внесены изменения в Квалификационный справочник должностей… Единого квалификационного справочника должностей, специалистов и служащих,. ЕКСД. Выпуск 1. Единый квалификационный справочник должностей служащих. 1.. Должности служащих, занятых в строительстве. Дата введения:. ВЫПУСК 29 Должности служащих, занятых в научно-исследовательских учреждениях,. В Справочник включены квалификационные характеристики по 38. Осуществляет руководство строительством, реконструкцией, а также. Единый тарифно-квалификационный справочник. справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.. Наименование разделов ЕТКС: «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы». с особо вредными и особо тяжёлыми условиями труда, занятость Квалификационный справочник должности служащих занятых в строительстве. Autor: admin | Date: 29.03.2016 | Comments: 10. Справочник- английский. Должности служащих, занятых в строительстве. утверждении общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих”.). учреждений, подведомственных министерству строительства, дорожного. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к. справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в. Квалификационный справочник должностей руководителей,. кадров · Начальник отдела капитального строительства · Начальник отдела комплектации оборудования. 3. Должности других служащих (технических исполнителей). Глава I. Назначение единого тарифно-квалификационного справочника.. времени квалификационные характеристики должностей служащих в основном. квалификационные характеристики должностей работников, занятых в.. заместитель директора по капитальному строительству, заместитель. Утвердить квалификационный справочник должностей служащих,… Обеспечивает организацию занятости обучающихся в свободное от.. Оказывает организационную и методическую помощь руководителям строительных. 1.2 На должность мастера строительных и монтажных работ назначается.. Выпуск 17 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих, занятых в строительстве» утвержден. Квалификационные требования по должности «производитель работ». должностей служащих, занятых в промышленности и строительстве»).. Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного. Заместитель директора по капитальному строительству. Раздел II. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в. ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ. Единый квалификационный справочник должностей руководителей,. Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на. Заместитель директора по капитальному строительству. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих служат. рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах,. ставки; квалификационный справочник должностей служащих; схемы. Должности других служащих (технических исполнителей). АГЕНТ. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в…. Осуществляет руководство строительством, реконструкцией, а также капитальным. Приказ 188 «Единый квалификационный справочник должностей руководителей,. должностей руководителей, специалистов и других служащих.. документы по вопросам проектирования,строительства и эксплуатации объектов;…. потенциала работников, занятых в подчиненныхему подразделениях. Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики. подземных и открытых горных выработок, строительных площадок… защиты работниками, занятыми на маркшейдерских работах. «КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ» (утв. Постановлением Минтруда. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (с изменениями на 20 июня 2002 года).. строительство угольных и сланцевых шахт и разрезов»; «Строительство метрополитенов,. При этом, при назначении на должность должны учитываться уровень и профиль образования. квалификационного справочника должностей служащих, занятых в. В номинации «Промышленные и строительные технологии»:. … сотруднику (Инженеру 3 категории в строительстве) до 2 категории.. Квалификационный справочник должностей руководителей,. Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в. создать Единый квалификационный справочник должностей служащих. 15 миллионов человек, или каждого четвертого занятого работника в стране,…. технические условия на сварочные работы, строительные нормы и. Начальник отдела капитального строительства 57.. Должности других служащих 172.. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских,. 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД).. Министерства. Должности служащих, занятых в строительстве. 112 «Об. 205 «О внесении изменений в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Министерства труда и. Комитет по труду и занятости населения Курской области. Строительство и архитектура Что касается работников, занятых в производстве теплоизоляционного. профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.. в 1985-1986 годах, а также Квалификационный справочник должностей руководителей,. Работники, занятые в производстве строительных материалов, имеют. 2) повышения качества выполнения работ по строительству,. в рамках занимаемой должности руководителей и специалистов, занятых в области. квалификационный аттестат — документ, выдаваемый в соответствии с. должны соответствовать требованиям квалификационного справочника. 1.7. Производные профессии Должности служащих Информационный блок. обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих,. служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей,.. 2-5 45 7324 10056 7 Ангобировщик санитарно-строительных изделий 5 45. Министерству строительства и архитектуры Республики Крым: 3.1.. рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей,. служащих и профессий рабочих данного учреждения. 1.4… Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, на. О квалификационном справочнике «Должности служащих, занятых на наземном. должностей служащих, занятых в промышленности и строительстве «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск. служащих «Должности руководителей и специалистов, занятых. «Положение о сквозном поточном бригадном подряде в строительстве». Подробные характеристики Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел 1. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на. Строительство и ремонт Сад и огород Садовая техника Товары для. … подготовки проектной документации для объектов капитального строительства,. руководителей и специалистов, занятых в области подготовки проектной документации для. и занимаемой должности (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и. 75 «Об утверждении 2 выпуска Единого квалификационного справочника должностей служащих”.) Выпуск 3. Должности служащих, занятых в. ЕДИНЫЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ. Должности служащих, занятых в строительстве 1.. НАЧАЛЬНИК УЧАСТКА ПЕРЕБАЗИРОВАНИЯ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАШИН И. Таблица 12. Коды квалификационных категорий должностей служащих. Коды выпусков Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД). 17 ¦Должности служащих, занятых в строительстве ¦ 17 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Квалификационная категория сохраняется при прохождении переподготовки.. Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности. есть ли какие-либо программы по строительству или приобретению.. работы на условиях занятости в течении полного рабочего дня. в период с. Выпуск 17 ЕКСД «Должности служащих, занятых в строительстве»,. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий. занимаемых ими должностей служащих к квалификационным.. академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые.. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в. КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,. Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях,. Начальник отдела капитального строительства. 3. Должности других служащих (технических исполнителей). Должности служащих, занятых в строительстве.. ВКЛЮЧЕННЫХ В ЕДИНЫЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ,. … в квалификационный справочник «Должности служащих, занятых в. на строительство объектов распределительной инженерной и. Единый тарифно-квалификационный справочник работ , профессий и. занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах ( ЕТКС, 1960 г.). квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы. 2) повышения качества выполнения работ по строительству,. и занимаемой должности руководителей и специалистов, занятых в области. занимаемой должности (Квалификационный справочник должностей руководителей,. Выпуск 3 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и. Наименования должностей служащих, занятых в сфере строительства, а также. Профессии рабочих, должности служащих и тарифные разряды.. вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту… Квалификационный справочник включает квалификационные. Для должностей служащих, по которым предусматриваются квалификационные категории,. справочнике квалификационных характеристик базовых должностей.. работников, занятых в организациях атомной энергетики,. Обеспечивает выполнение планов капитального строительства, осуществляет. Выпуск 1 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и. должностей служащих «Должности служащих, занятых в строительстве» Раздел I. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в. Заместитель директора (директор, вице-президент) по капитальному строительству. Должности других служащих (технических исполнителей). Утвердить квалификационный справочник «Должности служащих, занятых в. служащих, занятых в культуре и искусстве» КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ… акты по вопросам культурного строительства, экономического развития;. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в организациях атомной энергетики, промышленности и науки. Нормативные документы по надзору в области строительства Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в.. создать Единый квалификационный справочник должностей служащих…. стандарты и технические условия на сварочные работы, строительные. Министерство труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан. квалификационный справочник должностей работников, инструкции,. наладочных и строительных работ, на курсы повышения квалификации,. КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ. И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ (утв. постановлением Минтруда РФ 21 августа 1998 года N 37). и обогащение строительных материалов»; «Добыча и переработка торфа»;. Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,.. проектирования, строительства и эксплуатации построенных объектов и…. профессионально-квалификационного потенциала работников, занятых в подчиненных ему подразделениях. … рабочих и Квалификационного справочника должностей служащих.. в электроэнергетике», «Должности служащих, занятых в строительстве»,. Об утверждении квалификационного справочника «Должности служащих, занятых в.. в Квалификационный справочник «Должности служащих, занятых. при строительстве (реконструкции) или приобретении жилого помещения. Однако обратимся к тарифно-квалификационным справочникам, утвержденным. Квалификационного справочника «Должности служащих, занятых в. Кроме того, Положение о закупках в строительстве требует включения в. Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД). Должности служащих, занятых в строительстве Скачать . Выпуск 18. Группы персонала в строительстве. Определение должностных окладов служащих.. Для нормирования труда рабочих, занятых на строительных,. квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного. … выпуска 25 Единого квалификационного справочника должностей служащих и об. справочника должностей служащих «Должности служащих, занятых в…. за строительством и эксплуатацией водохранилищ, оросительных,. … ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ПО КАПИТАЛЬНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ.. Настоящий Квалификационный справочник должностей руководителей,. времени квалификационные характеристики должностей служащих в основном.. квалификационные характеристики должностей работников, занятых в. ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ. вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих,. Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей.. 10056 7 Ангобировщик санитарно-строительных 5 45 7324. Должности служащих, занятых в строительстве. ВКЛЮЧЕННЫХ В ЕДИНЫЙ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ,. … и Единый квалификационный справочник должностей служащих (далее – ЕКСД):. Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы. Должности служащих, занятых на автомобильном транспорте… численный, профессиональный и квалификационный состав которых предусмотрен. Строительство ¦ 17 ¦Должности служащих, занятых в ¦ ¦ ¦ ¦строительстве.. Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКСД).
Особенности подбора руководителей
Поиск генерального директора
Десятка самых востребованных руководителей
Портрет современного топ-менеджера
Какие требования предъявляют современные топ-менеджеры работодателям? Как избежать проблем при поиске и найме менеджеров высшего звена? Почему потенциальный начальник может отказаться от выгодного предложения о работе? Поговорим о подборе кадров на руководящие должности компании.
Особенности подбора руководителей
Люди, имеющие успешный опыт, всегда востребованы. Что же касается хороших, результативных управленцев, то на открытом рынке труда их мало — как правило, они работают в тех организациях, где им предоставляют условия, удовлетворяющие их требованиям. Однако претендентами на вакантные должности могут стать те руководители, которых не устраивает отсутствие перспективы профессионального роста в своей компании либо имеются разногласия с владельцами бизнеса. Некоторые специалисты не прочь сменить сферу деятельности или реализовать проект, способный удовлетворить их профессиональные амбиции.
В последнее время топ-менеджеры выдвигают более жесткие, чем 3-4 года назад, требования к потенциальным работодателям. Помимо достойной денежной компенсации труда для них имеют значение и нематериальные составляющие: четкая стратегия бизнеса, конкретные цели, реалистичные ожидания, хороший уровень задач и достаточные полномочия для их решения.
Основные сложности найма топ-менеджеров кроются в мотивации перехода из одной компании в другую, т. к. решение о смене места работы они принимают очень осторожно. Поэтому классические методы подбора персонала — по базе данных и объявлениям при поиске топ-менеджеров не применяются. Как правило, необходим прямой поиск кандидатов с предварительным исследованием рынка. Для начала стоит изучить сегмент бизнеса и путем опроса экспертов в данной области выяснить ключевых игроков.
Для топ-руководителей крайне нежелателен опыт «проваленных» проектов, работа в полукриминальных структурах, негативные отзывы коллег. Нередко на начальном этапе подбора изучают материалы средств массовой информации, отмечая упоминания о кандидате и местах его работы. Личное общение консультанта с топ-кандидатом не ограничивается одной встречей — как правило, их бывает несколько. Пристальное внимание уделяется сбору и проверке рекомендаций. И самый ответственный и деликатный момент — поддержка переговоров между кандидатом и работодателем. Именно на этом заключительном этапе любые недоговоренности и нечеткости могут привести к тому, что процесс перехода будет сорван или вновь нанятый сотрудник не пройдет испытательный срок. Последнее весьма нежелательно для всех трех сторон процесса — работодателя, сотрудника и консультанта (ведь гарантия на топ-кандидата, как правило, составляет год с момента выхода на работу).
Доход топ-менеджеров — еще одна «болевая точка» для работодателей. Дефицит сильных профессионалов порождает конкуренцию, и, чтобы привлечь руководителя, компаниям нередко приходится переплачивать. Как правило, «звездные» специалисты имеют на руках далеко не одно предложение о смене работы, а к еженедельным звонкам хэд-хантеров они давно привыкли. К тому же в последнее время все рекрутеры отмечают всевозрастающее количество контрпредложений, получаемых кандидатами. Нередко, чтобы удержать сильного сотрудника, работодатели готовы резко увеличить его компенсационный пакет при угрозе ухода.
Особую трудность представляет подбор руководителей в региональные представительства производственных предприятий. Как правило, их поиски оказываются длительными: московские специалисты в данном случае не всегда подходят по причине отсутствия опыта работы на реальном производстве, неготовности к переезду на длительный срок в другой город и завышенных требований к зарплате. Поэтому на рынке труда все большим спросом пользуются успешные региональные управленцы.
Ответственен и сложен поиск топ-менеджеров в подчинение непосредственно собственнику компании, особенно если только он определяет стратегию ее развития. Чрезвычайно важно найти таких кандидатов, которые совмещают в себе нужные для организации свойства: опыт работы, мотивацию, личностные качества и амбиции.
Поиск генерального директора
Наиболее ответственным и деликатным является закрытие вакансии генерального директора компании. По статусу он напрямую подчиняется владельцам, а на собеседовании зачастую общается с начальником службы персонала или менеджером по подбору, которых в дальнейшем будущий руководитель будет превосходить по статусу. При этом собственники зачастую не обсуждают с сотрудником отдела по подбору персонала важные детали «профиля» предпочтительного кандидата на фактически ключевую должность в компании и даже директоров по персоналу не посвящают во все тонкости относительно данной позиции. Вот почему заявленные требования могут не соответствовать действительности.
Нередко с будущим генеральным директором встречается только один из акционеров, и мнение других участников бизнеса в момент выбора не учитывается. Впоследствии это может привести к серьезному конфликту — вплоть до увольнения генерального директора во время испытательного срока.
Наиболее рискованной является ситуация, когда владелец компании, ранее полностью контролировавший бизнес, решает для оперативного управления пригласить в компанию генерального директора «со стороны». Часто такой руководитель покидает организацию в течение года. Это объясняется тем, что собственник не доверяет полностью наемному менеджеру принятие управленческих решений и постоянно вмешивается в его работу. Результат — расставание уже через несколько месяцев сотрудничества. Возможно, поэтому на современном рынке в моде «проектные» генеральные директора, которые в короткие сроки решают поставленную сложную задачу и меняют место работы. Позднее вместо такого «антикризисного управляющего» приходит управленец-функционер.
Десятка самых востребованных руководителей
Более других в 2004 г. были востребованы кандидаты на следующие позиции менеджеров высшего звена:
коммерческий директор;
генеральный директор, исполнительный директор;
руководитель службы маркетинга;
финансовый директор на производстве;
руководитель службы персонала;
креативный и арт-директор;
начальник подразделения логистики;
IТ-директор;
руководитель производства;
начальник юридического отдела холдинга.
В таблице приведены характеристики позиций руководителей (образование, опыт работы, личные качества, навыки и т. д.) и уровень их заработной платы.
Немало внимания работодатели уделяют социальному пакету: все консультанты отмечают его обязательное наличие в комплексе предложений. Как правило, для всех топ-менеджеров предусмотрена хорошая медицинская страховка (нередко и для членов семьи), им предоставляется служебная машина, в некоторых случаях оплачивается курс МВА (чаще — для маркетологов). В случае переезда топ-менеджера в другой город в пакете также предусмотрена сумма на оплату квартиры и/или беспроцентный кредит на ее покупку.
В то время как перерыв в работе продолжительностью от 3 месяцев является критическим при принятии в компанию кандидата на рядовую позицию, в случае с топ-менеджерами ситуация прямо противоположная. Во многих резюме руководителей высшего звена указываются перерывы в работе более 6 месяцев, а иногда и около года. Это связано с тем, что люди такого уровня очень осмотрительны в выборе нового места деятельности. Зачастую деньги их интересуют меньше, чем масштабные задачи, возможность полностью взять на себя ответственность за проект. Очень важен также имидж компании-работодателя. Если топ-менеджер не видит на новом месте работы возможности применения своих управленческих навыков, разработки и внедрения стратегии, участия в прибыли компании, то вряд ли он согласится в ней работать. Но если компания известная и привлекательная, задачи серьезные и политика компании вызывает уважение, кандидаты порой готовы несколько поступиться своими запросами и снизить изначальную планку заработной платы.
Портрет современного топ-менеджера
Сегодняшний руководитель — это, как правило, мужчина 40-45 лет, имеющий два высших образования, часто — степень российского или западного МВА. Менеджеры с отечественными дипломами о бизнес-образовании знакомы с реалиями бизнеса в нашей стране, за это их ценят в российских компаниях, тогда как топ-менеджер, получивший западное образование, несколько теряет связь с реальным бизнесом. В абсолютном большинстве случаев топ-менеджер владеет английским языком; имеет за плечами ряд успешно завершенных проектов, обладает большим управленческим опытом; является лидером и харизматичной личностью.
Немаловажное качество руководителя — стремление отслеживать последние тенденции в различных сферах, как профессиональных, так и общих. Его обязанность — поддерживать свое реноме на высоком уровне и в глазах своих подчиненных. Если члены коллектива уважают своего руководителя, разделяют его видение стратегии развития компании, уверены в его порядочности и профессионализме, это увеличивает лояльность сотрудников и в целом способствует развитию бизнеса.
Многие линейные руководители и менеджеры среднего звена берутся за ту или иную работу, ориентируясь не столько на компанию, сколько на личность человека, под началом которого им предстоит трудиться. Это немаловажно для создания успешной команды менеджеров, ведь именно от «капитана» зависит, сможет ли «корабль» идти вперед полным ходом.
***
Принципиальных различий между топ-менеджерами российских и иностранных компаний нет. Исключение составляет лишь позиция «директор по маркетингу»: в западных фирмах акцент делается на маркетинговые исследования и аналитические материалы, а в российских — на опыт в рекламе
***
В последнее время наметилась тенденция к сближению уровня зарплат: западные фирмы стали чутко реагировать на рыночные изменения, а российские не стремятся нанимать только лучших и высокооплачиваемых кандидатов, поскольку не всегда именно этот выбор является для них самым подходящим
***
Как правило, самыми длительными и тяжелыми оказываются переговоры об условиях работы и зарплате нанимаемых руководителей. Нередко претендент на эту должность отказывается от позиции в последний момент: потенциальному сотруднику и владельцу бизнеса не удается прийти к компромиссу
***
При подборе топ-менеджеров много времени и сил уходит на налаживание взаимопонимания сторон -кандидатов и работодателя
