СОУТ слесарь сантехник

Особенные правила оценки условий труда должны быть установлены для специфических отраслей. Это заявление на днях, 18 июня, выросло в утверждение нового приказа Минтруда, который пересматривает правила СОУТ для экипажей кораблей внутреннего плавания и морских судов.

1. Методика проведения СОУТ
2. Требования к процедуре СОУТ

Дополнено 27.06.2019

Особенные правила оценки условий труда должны быть установлены для специфических отраслей. Это заявление на днях, 18 июня, выросло в утверждение нового приказа Минтруда, который пересматривает правила СОУТ для экипажей кораблей внутреннего плавания и морских судов.

Приказом № 301н чиновники Министерства постановили, что СОУТ для членов корабельных экипажей будет проводить специальная комиссия, которую будут составлять как представители работодателя, так и участники профсоюзной организации. Все исследования трудовых условий и измерения по безопасности будут проводиться в рабочем режиме судна, но не коснутся помещений и палуб, где экипаж проводит опасные работы, способные представлять угрозу для экспертов. В том случае, если корабль долгое время не заходит в порт, находясь в рейсе, для оценки безопасности условий труда могут использоваться данные, полученные в результате испытаний судна в верфи, в которой оно было построено.

СОУТ будет проводиться выборочно на одном судне (если в собственности работодателя находятся 2-5 кораблей одной модификации) или на 2 и более судах (если ему принадлежит более 5 однотипных судов).

Методика проведения СОУТ

Нормативная база для проведения спецоценки на кораблях является стандартной: в ходе ее проведения должны соблюдаться требования федерального закона № 426-ФЗ и постановления Минтруда № 33н. Оно устанавливает общие параметры методики выполнения СОУТ. Положения приказа № 301н применяются для целей уточнения и дополнения данных нормативных документов, а также учета специфики данной области деятельности.

Требования к процедуре СОУТ

Эксперты, проводящие спецоценку, обязаны пройти инструктаж в сфере безопасности труда на корабле. При этом вся их работа по проведению замеров и иных операций осуществляется под постоянным надзором сотрудника, ответственного за безопасность судовой службы. Это может быть старпом, старший механик или другой работник.

Для проведения испытаний используется обычный рабочий режим корабля. При определении его параметров учитывается назначение и вид судна. Например, если корабль предназначен для перевозки грузов, то проводить спецоценку можно только при их наличии на судне. Процедура оценки проводится при условии, что это не представляет опасности для самого эксперта или работников судна. В противном случае следует руководствоваться статьей 12 426-ФЗ. Она гласит, что если проведения испытаний в рамках СОУТ угрожает жизни каких-либо вовлеченных лиц, такие испытания не подлежат проведению, а условия труда на данном месте признаются опасными без дополнительных исследований.

Идентификация вредных факторов

При проведении СОУТ на корабле учитывается, что помещения судна одновременно являются для работниками местом выполнения трудовых обязанностей и отдыха. Это накладывает свой отпечаток на идентификацию условий труда, поскольку шум, вибрация и другие вредные факторы продолжают действовать на работника и после окончания смены.

На процесс спецоценки на кораблях распространяется действие ст. 16 426-ФЗ об аналогичных местах работы. Аналогичными в данном случае признаются места, отвечающие одному из условий:

• СОУТ проводится на одном судне;
• спецоценка проводится на однотипных кораблях, построенных по одному проекту на одном предприятии. При этом основные характеристики судов, такие как число работников, параметры механизмов и инженерных систем должны полностью совпадать. Суда разных модификаций не признаются однотипными.

Содержание деятельности

Обеспечивает поддержание благоприятного искусственного климата в жилых и рабочих помещениях, исправную работу водопровода и канализации. При строительстве промышленных и гражданских зданий и сооружений осуществляет монтажные работы по устройству систем отопления, водоснабжения, канализации и газоснабжения. При работе в жилищно-эксплуатационной конторе занимается ремонтом этих систем и наблюдает за их эксплуатацией. Производит испытание и регулировку трубопроводных систем и аппаратуры, ревизию арматуры, средств пожаротушения. Занимается резанием металла, разметкой, гибкой, нарезанием резьбы, сборкой.

Условия деятельности

Рабочее место: в помещении.

Режим труда: сменный.

Профессиональные вредности

Повышенная влажность воздуха, контакт с загрязненными частями сантехнических устройств.

Квалификационные требования

Должен знать:

Виды и назначение материалов и оборудования, виды соединений труб и креплений трубопроводов, способы монтажа санитарно-технических внутренних трубопроводных систем в целом, правила пользования трубонарезными станками и приспособлениями, требования к объектам под монтаж, порядок замеров для размещения оборудования, приборов, трубопроводов, правила установки приборов, арматуры и врезки их в трубопроводы, способы испытания санитарно-технических систем, приборов, арматуры, отдельных труб и узлов.

Должен уметь:

«Читать» чертежи, делать эскизы элементов систем; выполнять работы по заготовке деталей и узлов технического оборудования и производить их монтаж; подбирать трубы и фасонные части к ним по названиям и размерам; проводить испытания оборудования, выявлять причины неполадок в его работе и наладить; производить различными способами сборку и наладку газо- и водонасосных изделий, выбирать наиболее рационального пути работ.

Средства деятельности

Использует разнообразные слесарные и контрольно-измерительные инструменты (различные ключи, электродрели, строительно-монтажные пистолеты, электро-пневмомолотки, кувалды и др.).

Требования к профессионально важным качествам

Физическая сила и выносливость, расторопность, наблюдательность, техническая сообразительность и точность в действиях, сдержанность и вежливость в общении с людьми. Хорошо развитый глазомер, кинестезия, слух, обоняние и образная память.

Специальность

Монтаж и эксплуатация внутренних сантехнических устройств и вентиляции.

Медицинские противопоказания

Профессия противопоказана лицам, страдающим болезнями опорно-двигательного аппарата, сердечно-сосудистой системы, органов дыхания и зрения.

Родственные профессии

Слесарь аварийно-восстановительных работ, слесарь-инструментальщик, слесарь по ремонту машин и оборудования.

Прямая блесткость

Cтраница 1

Прямая блесткость исходит непосредственно от источника света ( неприкрытая лампа), косвенная — наблюдается на освещаемых поверхностях. Явление слепимости сопровождается раздражением и резью в глазах, головными болями. Гигиенически допустимая яркость поверхностей, отражающих свет, — до 0 75 сб / стильб. При этом создаются объективные условия для травматизма.  

Возможные варианты расположения светильников в производственном помещении.

При проектировании интерьера следует предпринять меры по предотвращению прямой и отраженной блесткости. Прямая блесткость появляется в результате наличия источника света непосредственно в поле зрения оператора, отраженная блесткость — в результате наличия внутри поля зрения отражающих ярких поверхностей.  

Светильники нижнего яруса должны быть одностороннего светораспределения, обеспечивающие требуемую освещенность на вертикальной поверхности конструкции судна с рассеивателями или экранирующими решетками на выходном отверстии для ограничения блест-кости. Переносные светильники должны обладать преимущественно направленным светораспределением и защитой от прямой блесткости.  

Естественное освещение помещений плазово-разметочного бюро должно соответствовать требованиям СН и П II-А. Нормы проектирования 1, а искусственное — требованиям Норм искусственного освещения для предприятий машиностроения, точного приборостроения и судостроенияа. В поле зрения работающего не должно быть прямой блесткости, отраженной от пола, не должно быть теней от работающих, а также от применяемых при работе инструментов и других приспособлений.  

Страницы:      1

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ УКРАИНЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01.08.92 г. N 442

О порядке проведения аттестации рабочих мест
по условиям труда

Всоответствии с Законом Украины «О пенсионном обеспечении» Кабинет Министров Украины постановляет:

1. Утвердить Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (прилагается).

2. Установить, что в соответствии со статьей 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» пенсии по возрасту на льготных условиях по спискам N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, предоставляющих право на льготное пенсионное обеспечение, утверждаемым Кабинетом Министров Украины, а также пенсии, которые могут устанавливаться предприятиями и организациями за счет собственных средств работникам других производств, профессий и должностей в зависимости от условий труда, назначаются по результатам аттестации рабочих мест.

Результаты аттестации используются предприятиями и организациями также для осуществления льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

3. Руководителям предприятий и организаций независимо от форм собственности и хозяйствования провести аттестацию рабочих мест, определить по ее результатам перечень рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением и ознакомить с ним трудящихся.

4. Министерству труда совместно с Министерством здравоохранения разработать в месячный срок методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Предоставить Министерству труда право давать разъяснение относительно порядка аттестации рабочих мест, а Министерству здравоохранения осуществлять методическое руководство проведением гигиенической оценки условий труда.

Премьер-министр Украины В.ФОКИН

Министр Кабинета Министров Украины В.ПЕХОТА

Утверждено
постановлением Кабинета Министров Украины
от 01.08.92 г. N 442

Порядок
проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

1. Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация) проводится на предприятиях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомство как в настоящем, так и в будущем.

2. Основная цель аттестации состоит в регулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками в области реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

3. Аттестация проводится согласно настоящему Порядку и методическим рекомендациям относительно проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждаемым Минтруда и Минздравом.

4. Аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом по предприятию, организации в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет.

Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия, организации.

Внеочередная аттестация проводится в случае коренного изменения условий и характера труда по инициативе собственника или уполномоченного им органа, профсоюзного комитета, трудового коллектива или его выборного органа, органов Государственной экспертизы условий труда с участием учреждений санитарно-эпидемиологической службы Минздрава.

5. К проведению аттестации могут привлекаться проектные и научно-исследовательские организации, технические инспекции труда профсоюзов, инспекции Госгидротехнадзора.

6. Аттестация рабочих мест предусматривает:

— установление факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда;

— санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;

— комплексную оценку факторов производственной среды и характера труда на соответствие их характеристик стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам:

— установление степени вредности и опасности труда и его характера по гигиенической классификации;

— обоснование отнесения рабочего места к категории с вредными (особо вредными), тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда;

— определение (подтверждение) права работников на льготное пенсионное обеспечение за работу в неблагоприятных условиях;

— составление перечня рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспеченном работников:

— анализ реализации технических и организационных мероприятий, направленных на оптимизацию уровня гигиены, характера и безопасности труда.

7. Санитарно-гигиенические исследования факторов производственной среды и трудового процесса проводятся санитарными лабораториями предприятий и организаций, аттестованных органами Госстандарта и Минздрава по спискам, которые согласовываются с органами Государственной экспертизы условий труда, а также на договорной основе лабораториями территориальных санитарноэпидемиологических станций.

8. Сведения о результатах аттестации рабочих мест заносятся в карту условий труда, форма которой утверждается Минтруда совместно с Минздравом.

9. Перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников после согласования с профсоюзным комитетом утверждается приказом по предприятию, организации и хранится в течение 50 лет.

Извлечения из приказа прилагаются к трудовой книжке работников, профессии и должности которых внесены в перечень.

10. Результаты аттестации используются при установлении пенсий по возрасту на льготных условиях, льгот и компенсаций за счет предприятий и организаций, обосновании предложений о внесении изменений и дополнений в списки N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, предоставляющих право на льготное пенсионное обеспечение, а также для разработки мед относительно улучшения условий труда и оздоровления работающих.

Ходатайства предприятий и организаций о внесении изменений и дополнений в списки N 1 и 2 после их предварительного рассмотрения органами Государственной экспертизы условий труда представляются Минтруда, которое подготавливает и представляет предложения в Кабинет Министров Украины.

11. Контроль за качеством проведения аттестации, правильностью применения списков N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, предоставляющих право на льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации, возлагается на органы Государственной экспертизы условий труда.