Содержание
Так говорит закон
Здесь важно понять определение командировки и на какую ее долю приходится выполнение функциональных обязанностей. Рабочим местом признается только то, где сотрудник предприятия обязан находиться при выполнении своих обязанностей (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). По сути, командировка является поездкой работника организации по распоряжению руководителя на определенный срок с целью выполнения конкретной служебной задачи не на закрепленном за ним рабочем месте. Подробнее в ч. 1 ст. 166 ТК РФ, где предусмотрена обязательная оплата сверхурочных в командировке, а условия внутрикорпоративные касательно этого момента прописаны во внутренних документов компании.
Условия и нормы по сверхурочным описываются в локальном нормативном акте компании.
Условия сверхурочного труда
Работодатель имеет законное право привлечь работника своего предприятия по необходимости к сверхурочной работе, при этом он может находиться как в служебной командировке, так и выполнять служебные обязанности на рабочем месте, условия регламентированы в ч. 1 ст. 97 ТК РФ.
Законные основания:
- Когда работник написал письменное согласие на сверхурочную работу. Обязательные требования к наличию этого документа регламентировано в ч. 2 ст. 99 ТК РФ.
- Когда сотрудник не написал письменное соглашение на сверхурочную работу, работодатель имеет право привлечь его в форс-мажорных и чрезвычайных ситуациях на предприятии, которые перечислены ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
В том случае, если сам работник желает работать дольше своего графика и проявляет инициативу, оставаясь после работы, или трудится в выходные дни, – оплачивать работодатель их не обязан, подробнее в письме Роструда № 3567-6-1.
Есть работники, которых работодатель не имеет права привлекать к работе сверх смены даже по форс-мажорным обстоятельствам, условия и требования регламентированы в ст. 99, ст. 259 и ст. 264 ТК РФ. В этот список входят сотрудники:
- Имеющие детей до 3-х лет.
- Инвалиды.
- Родители или опекуны, у которых на воспитании есть дети до 5 лет и не имеющие супруга.
- Родители детей-инвалидов.
- Сотрудники, которые опекают больных членов семьи.
- Отцы, которые воспитывают детей без матери.
- Опекуны несовершеннолетних детей.
Отметим, что на все эти категории распространяются ограничения по самому факту направления в командировку. Они могут от нее отказаться. По законодательству РФ, переработка не может длиться дольше 4 часов в течение 2-х рабочих дней подряд и 120 часов в год для одного работника. Каждый сверхурочно отработанный час контролирует кадровый работник предприятия, а ответственность несет собственник компании.
Мотивация сверхурочной работы
Сверхурочная работа в период командировки оплачивается аналогично, как и переработка на рабочем месте. А именно: первые 2 часа – в полуторном размере, последующие часы работы оплата идет в двойном размере оклада. Проценты и тарифы конкретной компании в данном случае указываются в локальном приказе о командировках и закреплены локальным нормативным актом.
По согласованию сторон дополнительно отработанные часы могут компенсироваться в виде денежной оплаты либо отгулом работника. Работодатель ни в коем случае не имеет права использовать личное время сотрудника для выполнения служебных поручений, поэтому сотрудник организации имеет полное право отказаться от сверхурочной работы, не давая письменное согласие.
Компания ТНК-ВР, одна из ведущих нефтяных компаний России и мира (для получения информации о компании см. сайт www.tnk-bp.ru), объявляет конкурс среди выпускников ВУЗов на участие в программе привлечения выпускников ВУЗов на работу в Бизнес-направление (БН) «Переработка и торговля».
Описание программы
Данная программа разработана для высокопотенциальных молодых специалистов и является прекрасной возможностью для приобретения опыта работы, а так же знаний и навыков в различных областях Переработки и Торговли в короткие сроки.
Срок проведения программы: сентябрь 2008 – сентябрь 2010.
Участники работают в течение 8 месяцев поочередно в трех следующих подразделениях БН «Переработка и торговля»: Управление переработки, Управление маркетинга, продаж и логистики, Планирование, управление эффективностью деятельности и контроль. По окончании каждого этапа проводится оценка результатов работы, на основании которой принимается решение о переводе в другое подразделение, а также о пересмотре заработной платы.
При условии успешного прохождения программы и положительного заключения руководства БН «Переработка и Торговля», участнику будет предложена постоянная должность в Компании.
Участнику предлагается:
- трудовой договор на фиксированный срок (24 месяца);
- конкурентоспособная заработная плата;
- премия по результатам деятельности за год в соответствии с Политикой Компании;
- участие в корпоративной программе обучения и во внешних тренингах.
Отбор для участия в программе
Отбор участников будет проходить в три этапа: анализ анкет, тесты на вербальное и численное мышление и решение практического примера из коммерческой области, интервью со специалистами Компании для определения компетентности кандидата.
Критерии отбора участников:
- диплом в области экономики/маркетинга/логистики/переработки
- хорошая успеваемость
- свободное владение английским языком
Для участия в конкурсе необходимо отправить заполненную анкету с фотографией Марине Порошиной (e-mail: mmporoshina@tnk-bp.com) до 20 июня 2008 года.
В 1С ЗУП 3.0 (8.3) реализована возможность учета переработок при суммированном учете рабочего времени. Для этого в базе 1С ЗУП 3.0 есть документ «Регистрация переработок». При работе с данным документом следует учесть:
- Документ «Регистрация переработок» вводится в конце месяца.
- Норма времени для сотрудника определяется по показателям производственного календаря.
- Величина отработанных часов, оплачиваемых в полуторном или в двойном режиме, определяется пользователем по данным учета. Дельта – это переработка, которая должна быть оплачена согласно трудовому законодательству РФ как сверхурочная работа. Первые два часа сверхурочной работы следует оплачивать в полуторном режиме, а последующее время – в двойном режиме.
В 1С ЗУП 3.0 возможность использовать документ «Регистрация переработок» появляется, если есть график работы сотрудников, в котором стоит флажок «Суммированный учет»:
Расчет переработки при суммированном учете рабочего времени в 1С ЗУП 3.0
Итак, заходим в раздел «Зарплата» – «Учет времени» – документ «Регистрация переработок»:
Далее необходимо указать период переработки. В 1С ЗУП 3.0 учетный период не хранится, поэтому пользователь 1С для кадров 3.0 определяет его самостоятельно. Для примера укажем учетный период – квартал, с января по март. Кликаем кнопку в поле «Заполнить»:
При заполнении документа «Регистрация переработок» информационная база 1С ЗУП 3.0(8.3) выполнила следующие действия:
- Включила всех работников с суммированным учетом;
- Посчитала норму по производственному календарю с учетом всех отклонений от графика работы. Например, период болезни из нормы вычитается.
- Посчитались отработанные часы;
- Посчиталось количество часов переработки. По умолчанию 1С ЗУП 3.0 время переработки устанавливает в полуторном режиме. Пользователь 1С для кадров 3.0 может самостоятельно установить количество часов переработки для полуторного и двойного режима:
Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени в 1С ЗУП 3.0
После проведения документа «Регистрация переработок» зарплата не начисляется. Фиксируется только количество часов переработки, а начисление происходит в документе «Начисление зарплаты» по кнопке «Заполнить». Добавляется вид расчета «Доплата за переработку при суммированном учете»:
Формула определения доплаты за переработку в 1С ЗУП 3.0:
В 1С ЗУП 3.0 в документе «Увольнение» также реализован механизм расчета переработок аналогично механизму документа «Регистрация переработок». Если имеется переработка увольняемого сотрудника, то 1С ЗУП 3.0 предложит их оплатить.
Как учитывать и производить оплату за переработку при суммированном учете рабочего времени, в том числе, если в организации используются разные учетные периоды для разных категорий сотрудников, а также при увольнении сотрудника в 1С ЗУП 3.0 рассмотрено на курсе по работе в 1С 8.3 ЗУП ред. 3.0 в модуле Суммированный учет рабочего времени.
Поставьте вашу оценку этой статье:
