Арт директор

Арт-директор — художественный руководитель творческого проекта. В нашей должностной инструкции арт-директора прописаны обязанности этого специалиста, в которые входят: организация, планирование и координация деятельности предприятия при осуществлении проектов, разработка планов проведения рекламных и арт-мероприятий.

Скачать в .doc

К списку должностных инструкций

Должностная инструкция арт-директора

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Арт-директор относится к категории руководителей.
1.2. Назначение на должность арт-директора и освобождение от нее производится приказом генерального директора компании.
1.3. Арт-директор подчиняется непосредственно генеральному директору.
1.4. На время отсутствия арт-директора его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.5. На должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в системе проведения арт-мероприятий и рекламы не менее 2 лет.
1.6. Арт-директор должен знать:
— правила проведения арт-мероприятий и рекламной кампании для реализации работ проекта;
— систему организации развлечений и влияние их на потребителей;
— перспективы технического, экономического и социального развития системы организации развлечений;
— основы менеджмента и маркетинга, экономики;
— конъюнктуру рынка;
— порядок составления и согласования планов проведения арт-мероприятий и рекламных акций;
— порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;
— налоговое законодательство;
— порядок ценообразования;
— трудовое законодательство;
— правила охраны труда в общественном питании;
— правила и нормы техники безопасности, противопожарной защиты, производственной санитарии и гигиены;
— основы делопроизводства и документооборота;
— основы менеджмента и маркетинга;
— деловое общение, технику ведения деловых переговоров;
— основы компьютерной грамотности;
— офисную оргтехнику;
— потребительские предпочтения;
— основы рекламной деятельности;
— методы и приемы связей с общественностью;
— технику проведения и методы успешной презентации;
— методы изучения отзывов гостей;
— основы бухгалтерского учета;
— практику добросовестного ведения бизнеса;
— культуру речи, этику и этикет.
1.7. Арт-директор руководствуется в своей деятельности:
— законодательными и нормативными документами, методическими материалами по вопросам развлечений и рекламы;
— постановлениями, распоряжениями, приказами, другими руководящими и нормативными документами вышестоящих организациями и других органов;
— целями и задачами, распоряжениями и инструкциями, получаемыми от руководства;
— принципами рациональной организации труда;
— уставом предприятия, правилами внутреннего трудового распорядка, устными и письменными приказами и распоряжениями администрации;
— настоящей должностной инструкцией.

2. Функциональные обязанности арт-директора

Арт-директор выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Обеспечивает прибыльность предприятия.
2.2. Несет полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества при подготовке и проведении арт-мероприятий и рекламных акций.
2.3. Владеет принципами организации арт-мероприятий, рекламных акций.
2.4. Осуществляет организацию, планирование и координацию деятельности предприятия при осуществлении проектов, направляет свою деятельность на совершенствование качества и конкурентоспособности оказываемых услуг с учетом потребностей посетителей.
2.5. Получает от руководства техническое задание и согласовывает с ним основные цели и задачи проекта.
2.6. Принимает непосредственное участие в разработке и производстве рекламных средств.
2.7. Разрабатывает планы проведения рекламных и арт-мероприятий, определяет конкретных носителей.
2.8. Определяет количество и оценивать стоимость ресурсов, необходимых для осуществления конкретного проекта.
2.9. Оценивает стоимость и определяет предварительную смету затрат проекта, вносит поправки в смету затрат по ходу его реализации.
2.10. Выбирает команду проекта.
2.11. Производит поиск подрядчиков для реализации проекта, заключает с ними договоры.
2.12. Организовывает сотрудничество с организациями-исполнителями творческих концепций: типографиями, рекламными агентствами, телекомпаниями, печатными изданиями и др.
2.13. Оформляет и получает документы (разрешения), необходимые для исполнения проекта.
2.14. Обеспечивает оформление залов и размещение рекламных материалов согласно условиям реализации проектов.
2.15. Реализовывает готовые проекты.
2.16. Проводит анализ результатов завершенных проектов.
2.17. Ведет историю работ по каждому проекту.
2.18. Ведет внутренний документооборот в соответствии с установленной на предприятии формой отчетности (финансовый отчет, бухгалтерские документы).
2.19. Составляет и своевременно представляет отчетность о работе, обеспечивает достоверность учета и отчетности.
2.20. Отслеживает и доводит до сведения руководства современные тенденции (предприятий данного сегмента) и формирует предложения по дальнейшему развитию предприятия.
2.21. Соблюдает правила и нормы охраны труда и техники безопасности, требования производственной санитарии и правила личной гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны, производственной и трудовой дисциплины, правила внутреннего трудового распорядка.
2.22. Планирует и проводит анализ эффективности использования рабочего времени.
2.23. Обеспечивает высокий уровень эффективности проводимых мероприятии, максимально удовлетворяя запросы потребителей.
2.24. Работает с претензиями и пожеланиями посетителей.
2.25. Обеспечивает конфиденциальность коммерческой деятельности предприятия.
2.26. Арт-директор не дает интервью, не проводит встречи и переговоры, касающиеся деятельности предприятия, без разрешения генерального директора.
2.27. Соблюдает внутрифирменную методику разрешения проблем.
2.28. Доброжелательно относится к посетителям, разрешает конфликтные ситуации.
2.29. Рационально организовывает текущий рабочий день.
2.30. Поддерживает свой общекультурный уровень.
2.31. Работает в команде.
2.32. Точно и четко выполняет работу, непрерывно повышает компетентность.
2.33. Быстро и правильно реагирует на изменение ситуации, готов к переменам, владеет программным обеспечением. Использует офисную оргтехнику, умеет работать с электронной почтой и Интернетом.
2.34. Проявляет инициативу и принимает решения в рамках компетентности.
2.35. Владеет методами психологического контроля ситуации.
2.36. Планирует профессиональную карьеру.

3. Права арт-директора

Арт-директор имеет право:

3.1. Запрашивать и получать от структурных подразделений и специалистов информацию, материалы и документы, необходимые для исполнения свои функций.
3.2. Участвовать в обсуждении проектов решений, касающихся деятельности предприятия.
3.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
3.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению возложенных на него задач.
3.5. Вносить предложения администрации по улучшению работы предприятия, увеличению прибыльности и улучшению качества предоставляемых услуг в рамках своих должностных обязанностей.
3.6. Сообщать руководству обо всех выявленных в процессе исполнения своих обязанностей недостатков в производственной деятельности предприятия или структурных подразделений и вносить предложения по их устранению.
3.7. Арт-директор имеет право на зачисление выполненных проектов в личное портфолио как авторских разработок.

4. Ответственность арт-директора

Арт-директор несет ответственность за:

4.1. Результаты производственной деятельности в рамках проведения арт-мероприятий и рекламных акций.
4.2. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
4.3.Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
4.4. Причинение ущерба производству — в порядке, установленном действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.5. Последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб.
4.6. Использование вверенного ему имущество и средств в собственных интересах или в интересах, противоположных интересам собственников, — в пределах, установленных гражданским, уголовным, административным законодательством РФ.
4.7. Недостоверную информацию при выполнении производственных заданий, нарушение сроков их исполнения.
4.8. Невыполнение приказов, распоряжений генерального директора.
4.9. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.
4.10. Разглашение коммерческой тайны.
4.11. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу нормальной (безопасной) деятельности предприятия, его работникам.
4.12. Арт-директор несет персональную ответственность за качество реализации творческой идеи, ее этическую, смысловую нагрузку, за влияние на потребителя творческой стороны рекламы.

К списку должностных инструкций

Дизайн. Инсайт. Креатив. Чем еще занимается арт-директор и его команда? Откуда начинается путь к должности креативного директора?

Хороший дизайн виден сразу. Отличный дизайн незаметен
Джо Спарано

Цепляющая реклама, душевная атмосфера в кафе, зажигательные ди-джеи в ночном клубе – это результаты кропотливой работы арт-директора и его творческой команды. Сегодня расскажем о том, где востребованы арт-директора и как они работают.
Кто такой арт-директор
Арт-директор (креативный директор, дизайн-директор, художественный руководитель) – специалист в сфере дизайна и руководитель творческих проектов. Арт-директор отвечает за разработку и реализацию креативной концепции проекта, он выступает в творческой команде в роли менеджера, дизайнера, гуру и идейного вдохновителя в одном лице.
Организации в сфере культуры, искусства и медиа не обходятся без должности арт-директора. В больших рекламных или event-агентствах позиций арт-директора может быть даже несколько, в этом случае арт-директорами, ведущими проекты, руководит вышестоящий креативный директор.

Где работает арт-директор
Позиция арт-директора имеет свою специфику в каждой сфере:

✔ Кино и театр. Арт-директор – это художник-постановщик, который создает и воплощает единую концепцию фильма или спектакля с помощью команды художников, декораторов, костюмеров и других специалистов.
✔ Рекламный бизнес, креативные агентства и креативные отделы компаний. Обилие информации и конкуренция на рынке заставляют коммерческие компании привлекать к себе внимание наиболее необычными способами. Хорошая реклама не обязательно должна быть яркой, ее цель — выстроить быструю коммуникацию с потенциальным покупателем, зацепить его смыслом или эмоцией. Для создания запоминающейся и действенной рекламы работает целая команда дизайнеров, иллюстраторов, фотографов, привлеченных специалистов. Но возглавляют ее арт-директор и копирайтер, которые соединяют идеальную визуальную форму и содержание для будущей рекламы.
✔ СМИ и издательское дело. Арт-директор в издательском деле наряду с главным редактором отвечает за единый узнаваемый стиль передачи, журнала, газеты, книги. Как и в рекламе, визуализация в СМИ должна представлять единое целое с текстом. Смысл порождается именно на стыке восприятия слова и изображения. Плодотворный тандем арт-директора с редактором создают лучшие примеры медиапродуктов с наиболее вовлеченной аудиторией – популярные радиопередачи, самые читаемые онлайн-журналы, видеоблоги с большим количеством подписчиков.
✔ Ресторанный и отельный бизнес. Арт-директор в ресторане / кафе / ночном клубе / отеле / гостинице работает не только над декором и стилем заведения. В его задачи также входит создание неповторимой атмосферы, которая привлекает гостей и постоянных посетителей. Арт-директор составляет развлекательную программу, а часто и план мероприятий, решает организационные вопросы.
✔ Музейное дело. Арт-директор необходим как самим мастерам для продвижения их работ, так и в галерее / музее / центре современного искусства для работы с авторами, организации выставок, адаптации музейного пространства для новых проектов.
✔ Event-агентства. Каждое крупное корпоративное мероприятие, международный форум, свадьба требуют разработки творческой концепции: главная идея, сюжет, декорации, световое и звуковое оформление. Арт-директор придумывает идеи и контролирует процесс подготовки к событию.

Во всех сферах главной задачей арт-директора остается понимание потребностей аудитории, генерация свежих идей и воплощение их силами творческого коллектива.
Что такое инсайт и как его найти
Понимание своей аудитории, ее мыслей и чувств, фоновых знаний приводит арт-директора к созданию наиболее успешных и популярных проектов. Для обозначения этих скрытых фрагментов информации, которые важны для целевой аудитории, специалисты в области рекламы, маркетинга и современного искусства позаимствовали у психологов термин инсайт (англ. insight, озарение, неожиданное решение проблемы).
Команда креативщиков старается «посмотреть на мир глазами покупателя», понять его проблемы и дать короткое и визуально интересное решение, которое помогает преодолеть барьер к восприятию выгоды. Инсайт помогает выстроить коммуникацию между продавцом и будущим покупателем – «мы оба понимаем проблему, а наш продукт ее решит наилучшим образом».
Например, реклама мужского дезодоранта Axe для молодежной аудитории отсылает к инсайту – все молодые люди хотят нравиться девушкам, и чем большему их количеству, тем лучше. Серия рекламных роликов интересно и с юмором обыгрывает этот инсайт и цепляет целевую аудиторию. Поиск инсайта – самое важное и самое интересное в работе креативного директора. Верно найденный инсайт и его грамотная визуализация выделяет продукт или услугу из ряда других, отражается на продажах и прибыли компании.
Какие универсальные компетенции нужны арт-директору
Работа арт-директора требует богатого опыта создания творческих проектов в качестве дизайнера, художника или event-менеджера. Он должен хорошо разбираться в технологиях и постоянно обучаться. Например, арт-директору в рекламном бизнесе необходимо на базовом уровне владеть Adobe XD, Photoshop, Illustrator, разбираться в колористике, построении композиции, психологии аудитории.
Из необходимых для арт-директора компетенций можно выделить:

✎ Креативность
✎ Художественный вкус
✎ Эмоциональный интеллект
✎ Коммуникабельность
✎ Работа в команде
✎ Тайм-менеджмент
✎ Ответственность
✎ Ориентированность на результат
✎ Наставничество
✎ Умение вдохновлять
✎ Умение делегировать
✎ Обучаемость

Средняя заработная плата и востребованность
Арт-директора и креативные директора относятся к одним из самых востребованных и высокооплачиваемых специалистов в сфере культуры, искусства, медиа и рекламы.
Диапазон зарплат:

✔ 60 000 – 200 000 рублей

Где учиться
Специальности «арт-директор» не учат в России ни в одном вузе или колледже. Арт-директором можно стать, пройдя путь от дизайнера, художника, музыканта. Будущий работодатель в первую очередь смотрит на портфолио соискателя и опыт работы в сходных проектах, а в последнюю очередь — на диплом.
Что делать уже сейчас
Стать арт-директором с собственным творческим коллективом сразу после вуза вряд ли получится. Молодой арт-директор обычно сам работает в роли дизайнера или менеджера проектов, а на визитке гордо пишет должность арт-директора.

С чего начать дорогу к большим проектам:

✔ Занимайтесь в творческих кружках, художественной и музыкальной школе.
✔ Составляйте портфолио – рисуйте логотипы, придумывайте рекламу, декорации для спектакля. Оно необходимо при поступлении на работу.
✔ Ходите на выставки, в музеи, в театр и в кино. Анализируйте увиденное.
✔ Изучайте историю искусства: живопись, музыка, кино и театр. Художественный вкус и понимание красоты развивается на примере шедевров.
✔ Смотрите в интернете фестивали рекламы «Каннские львы», «Clio Awards», «Andy Awards». Анализируйте инсайты, заключенные в рекламных роликах.
✔ Посетите DesignСмену нашей выездной программы «Профессионалы будущего»: там вы получите первые профессиональные навыки в сфере дизайна, научитесь пользоваться современными инструментами, с которыми ежедневно работают дизайнеры, и пообщаетесь по-настоящему креативными людьми.

Ольга Биккулова, ЦТР «Гуманитарные технологии»
Пройдите тест на профессию, чтобы узнать, к какой сфере деятельности вы наиболее склонны.
Если вы хотите получать свежие статьи о профессиях, подпишитесь на нашу рассылку.

История слэм-данка NBA, Куба Богачински

Профессии в сфере дизайна и иллюстрации настолько же разнообразны, как и художники, занятые в них. Сегодня мы заглянем за кулисы работы креативных и арт-директоров.

Директора в области дизайна выполняют различные функции и носят множество шляп. Я поговорила с несколькими художниками, которые работали в прошлом или работают сейчас в должности директора, об их опыте, подготовке, карьере и обязанностях на работе. Присоединяйтесь, мы разделим всё это на небольшие кусочки. Считайте, что это ваше руководство по карьере креативного или арт-директора.

Чем занимаются арт-директора и креативные директора?

Роли креативных и арт-директоров могут различаться от компании к компании. Обычно это позиция лидера, обладающего ключевыми организационными навыками и имеющего подготовку в сфере искусства и дизайна. Давайте ниже опишем некоторые задачи из повседневной жизни директора:

• Управление проектом: Организация и руководство по проекту от концепции до его сдачи. Будь он руководителем команды любого размера или одиночным творческим работником в проекте или компании, креативный или арт-директор должен обладать прекрасными организационными навыками, чтобы уметь совмещать несколько вещей воедино для успешного результата. Часто именно креативный или арт-директор назначает задания другим членам команды, разрабатывает сроки и в конце составляет все детали воедино для создания конечной презентации или продукта.
• Творческое видение: Сохранение бренда и видения компании, клиента или проекта ясным и чётко направленным. Нужно много времени и мастерства, чтобы не только составить несколько деталей воедино, но и убедиться в том, что они связаны между собой. У бренда компании должен быть определённый стиль, видение и голос, в целом или в каждом проекте. Таким образом, директор должен следить за составляющими брендинга и делать так, чтобы любой созданный продукт или медиа в точности соответствовали руководящим принципам бренда.
• Организация работы между отделами: Координация работы нескольких отделов, особенно тех, которые не связаны с творческой командой, для достижения успеха проекта. Это может касаться всего, от бухгалтерии (часто проектам нужен бюджет) до отдела кадров (для нужд компании и её сотрудников), менеджмента (начальники и директора из других отделов) и так далее. Ключевым качеством для любого директора является умение продуктивно работать с другими, особенно с людьми из других отделов.
• Ведущий дизайнер или художник: Концепция работы или внешний вид проекта могут начинаться с директора. Это справедливо не для всех, потому что некоторые директора больше занимаются технической или управленческой стороной процесса, но многие, в особенности креативные директора, довольно подкованы в своей роли и могут развивать внешний вид проекта для компании или клиента. Есть разные компании, и в них может существовать отдельная должность ведущего художника (или художников). Вместе с этим, большинство художников, с которыми я разговаривала, обладали практическими навыками в сфере дизайна.
• И многое другое… Сложно разложить по пунктам такую ключевую роль, потому как ваша роль в работе может отличаться от проекта к проекту. Ясно, что для неё требуется самомотивация, лидерские навыки, организованность, развитые художественные навыки и способность к продуктивной работе с другими. Директора творческих команд должны справляться со множеством задач, успешно завершать проекты и вести свою команду или компанию к следующему.

Дизайны логотипа «Lookwright», Стефани Лимон «Если у вас есть навыки организатора, они вам понадобятся! В этой профессии нужно уметь решать различные проблемы, каждый день тратится много командных усилий. Арт-директор работает рука об руку с копирайтером, они проводят много совместных мозговых штурмов, развивая идеи для кампании или одиночного проекта.» — Стефани Лимон, арт-директор в «Team Detroit».

Какая подготовка нужна арт-директору?

Директора, с которыми я проводила интервью, обычно имели формальное художественное образование или опыт, заменяющий его. Большинство из них получили художественное образование, изучая иллюстрацию или дизайн, а потом самостоятельно совершенствовали свои навыки, работали в качестве помощников, дизайнеров и так далее.

Чтобы занять роль лидера, нужно не только представить свои навыки в виде портфолио, но и продемонстрировать в их поддержку своё умение управлять командой или проектом. Обязательно наличие диплома или нет, зависит от компании. Также от компании зависит, должны ли художники работать только в ней, или она может нанять директоров извне.

Кампания «Galaxy Gear», арт-директор Бенджамин Говард. «Я не учился на арт-директора. Я учился в колледже Морхауз в Атланте на специальности делового администрирования. Единственным курсом, который мог бы помочь мне получить опыт в этой сфере, был необязательный в программе курс по рекламе. Я оттачивал свои навыки в дизайне, создавая плакаты, футболки, баннеры и другие печатные материалы для различных организаций в колледже.» — Бенджамин Говард, младший арт-директор в «Team Detroit».

Представьте, что это должность менеджера в ресторане. Если у вас нет опыта работы в ресторане или гостеприимстве, у вас мало или совсем нет шансов, что вас наймут в качестве менеджера. Хотя если вы раньше работали официантом или в сфере питания, у вас больше возможностей быть принятым, потому что вам больше известно о работе в ресторане. То же самое касается и творческого отдела компании или креативного агентства: на этом уровне опыт говорит сам за себя.

В каких областях работают креативные и арт-директора?

Ответ на этот вопрос похож на ответ на вопрос о том, чем они занимаются: по-разному. Так что в поисках ответа я составила небольшой список ниже, основанный на моём собственном опыте работы в разных сферах и компаниях и опыте директоров, с которыми я проводила интервью.

• Реклама/Маркетинг: Будь то агентство творческих людей, рекламная фирма, тесно сотрудничающая с определёнными областями, или штатная команда маркетинга, им всем нужен кто-то, кто будет координировать проекты и объединять творческую команду.
• Анимация/Развлечения: Кино, телевидение, реклама и многое другое. Мы многое узнали из статьи «Значит, вы хотите быть художником-мультипликатором?» в прошлом месяце. Арт-директора участвуют в производстве мультфильмов, делая так, чтобы все движущие части каждого проекта слаженно работали, как хорошо смазанная машина.
• Графический дизайн: И в агентствах, и в штатных отделах компаний вы, скорее всего, найдёте директора, занимающегося дизайном и решением творческих проблем и отвечающего за успех проектов.
• Дизайн игрушек/одежды/товаров: Всё, предназначенное для покупателей, проходит через процесс дизайна. От концепции до завершения проекта, в роли директора выступает лидер проекта или команды. Во многих случаях креативный директор должен убедиться, что каждая произведённая для бренда футболка или каждая игрушечная машинка из линии соответствуют видению компании.
• И многое другое… Как всегда, всего не упомянешь. Для успешного производства нужны творческие координаторы проекта и бренда, независимо от проекта или товара.

Реклама «Reebok», арт-директор Джеймс Оконелл. «В настоящее время я работаю в креативном цифровом агентстве «Creative Spark» в Манчестере, Великобритания. Моя должность — руководитель отдела дизайна, я управляю проектами и командой различных дизайнеров и разработчиков.» — Джеймс Оконелл из «Creative Spark».

Как выглядят проекты креативных и арт-директоров?

В зависимости от активности и умений директоров, их роль может заключаться в создании концепций дизайна либо может ограничиваться координацией и проверкой работы членов команды. Опыт тех, с кем я проводила интервью, был различным, и многие из них сочетали художественные и управленческие обязанности.

Например, Дэвид Джарвис, креативный директор «Skullduggery», напрямую работает с генеральным директором компании, координируя свои усилия с теми, кто по должности ниже него, включая менеджера проектов, менеджера по дизайну и дизайнеров. Он вместе со своей командой создаёт концепции игрушек, делая так, чтобы они соответствовали видению «Skullduggery», следя за сроками сдачи проектов и за тем, чтобы концепция и дизайн в общем были годны для продажи и чтобы они были понятны зарубежным производителям.

Пример товара «Skullduggery» и тип товаров, за которыми следит Дэвид Джарвис. «В моей сфере главное испытание — не только создать по-настоящему классную и увлекательную игрушку, но и сделать так, чтобы её можно было запустить в массовое производство и легко купить. Много времени и усилий тратится на то, чтобы встречаться с творческими работниками по поводу изменений и хода развития дизайна, а также на сверку с менеджерами проектов и инженерами, чтобы убедиться, что всё идёт по плану и в рамках бюджета.» — Дэвид Джарвис, креативный директор в «Skullduggery».

У Трейси Топфер, креативного директора в интерактивном агентстве «Enlighten» в Энн Арбор, Мичиган, другой опыт. Её работа больше связана с практикой, она создаёт интерфейсы и концепции дизайна для сайтов, мобильных приложений, кампаний в социальных медиа и многого другого. В прошлом она управляла творческой командой, но сейчас она, скорее, ведущий дизайнер, который работает с другими дизайнерами, младшими дизайнерами и другими членами команды, ей не нужно координировать ресурсы или проверять чужую работу.

Пример работы «Enlighten», где Трейси Топфер работает креативным директором. «Мой идеальный день — это когда я создаю дизайны и меня никто не отвлекает, но это роскошь. Обычно это сочетание действий по различным проектам: встречи касательно текущего положения дел, касательно пересмотра проектов, работа с другими дизайнерами, сотрудничество с писателями и инженерами.» — Трейси Топфер, креативный директор в «Enlighten».

Проекты и то, что они за собой влекут, отличаются от директора к директору. На этот вопрос в основном отвечали, что роль креативного или арт-директора сложнее роли дизайнера.

Когда вы работаете в команде, вам не нужно проверять, как справляется каждый. Вы приходите, выполняете свою работу, все выполняют свою работу, и вы, как дизайнер, при необходимости можете помочь другим, но вы часто заняты своей работой, только если проект не требует сотрудничества с другими (подумайте о мультипликаторах или штатных графических дизайнерах).

Но если вы директор, вам нужно убедиться, что каждый справляется со своей работой или конкретной задачей. Директор может координировать разное количество вещей, но роль лидера — это роль управленца, о чём мы и говорим в этой статье.

Совет от креативных и арт-директоров

«Не бойтесь пойти на практику после окончания университета. Почти все, кого я знаю в этой области, начинали в качестве практиканта… это определённо неплохой способ попасть в компанию.» — Кейси Лэм, арт-директор в «Creativity180».
Типографская работа Кейси Лэм.»Думайте о других людях. Ваши отношения с командой и другими людьми станут ключом к вашему успеху.» — Дэвид Джарвис. Маркетинговая кампания для «Asics», которой управлял Джеймс Оконелл. «Когда вы — часть команды, вам нужно быть человеком, к которому можно прийти, если нужна помощь или поддержка относительно клиента, и которого можно спросить, правильно ли выбранное направление. Всё это вы. А ещё вы — Супергерой.» — Джеймс Оконелл Визуальная поломка «The Witcher 2 Intro», арт-директор Куба Богачински

Значит, вы хотите стать креативным или арт-директором? Вы хотите управлять командой художников в различных проектах, представляя ваше видение или видение компании, на которую вы работаете, в виде успешного конечного продукта? Вы хотите координировать различных членов команды, отделы и другие «движущие силы» отдела или проекта, убеждаясь, что всё работает, как хорошо смазанная машина?

Для этого необходимы инициатива, усердная работа и преданность своему делу. Отточите свой опыт и навыки, чтобы взобраться вверх по карьерной лестнице в компании или делиться своими находками с новой командой. Это непростая работа, требующая организованности, но велика и награда за успешно завершённый проект и руководство действиями других.

Я надеюсь, вам эта статья показалась полезной и вдохновляющей, особенно касательно опыта тех, с кем я проводила интервью. Я бы хотела поблагодарить всех, кто выделил время для участия в интервью, поделившись с нами своими работами. По ссылкам ниже вы можете посмотреть их проекты и проекты компаний, на которые они работают:

• Дэвид Джарвис
• Трейси Топфер
• Стефани Лимон
• Бенджамин Говард
• Джеймс Оконелл
• Кейси Лэм
• Куба Богачински

Он должен хорошо разбираться в вопросах дизайна, экономики и маркетинга вашего заведения. Специалист обязан отлично знать продукт организации, чтобы уметь сделать его наиболее привлекательным для потенциальных клиентов.
Многие компании на сегодняшний день испытывают проблемы, связанные с поиском такого специалиста.
Обычно арт-директора хорошо разбираются в вопросах дизайна, при этом ничего не понимая в основных механизмах работы ресторана. Есть и такие специалисты, которые не способны разобраться в достоинствах заведения. В этой ситуации можно заметить ту же самую проблему, которая возникает в процессе подбора специалиста: человека наняли, возложили на него надежды, а он просто не способен эффективно работать. Чтобы деятельность компании не пострадала, требуется нанимать профессионалов.
Что должен уметь специалист?
Обязанности арт-директора заключаются:
1. В проработки общей концепции заведения
2. В разработки фирменного стиля заведения.
3. В проработке визуальной части рекламы.
Он должен сначала генерировать идеи, а затем реализовывать их. Творчества в данной специальности мало. Да и для души поработать сложно. Есть достаточно четкие задачи, которые необходимо решить в самые короткие сроки. Специалист может работать один. Однако в большинстве случаев ему нужен копирайтер. Также в подчинении арт-директора могут находиться такие специалисты, как дизайнеры, иллюстраторы, фотографы. В сравнительно небольших фирмах, в которых руководство не способно оплатить работу такого количества людей, обязанности арт-директора включают в себя и эти направления.
При каких случаях увеличивается ценность специалиста?
Нет никаких сомнений в том, что арт-директор должен уметь абсолютно все. Необходимо разбираться в вопросах дизайна, проявлять креатив, понимать механизмы маркетинга, менеджмента, экономики. Ко всему прочему он должен быть психологом. Главное он должен обладать большой успешной практикой, сотрудник без опыта не сможет эффективно выполнять поставленные перед ним задачи. И это только минимальные обязанности арт-директора. Если ранее описанных знаний нет, то и ценности для заведения специалист иметь не будет. На сегодняшний день ценятся и знания графических редакторов.
Важные рекомендации Следует обратить внимание на некоторые моменты. Они следующие: Естественно, работать нужно только с профессионалами. В обязанности арт-директора входит не только проявление креатива, но и анализ рынка и ценообразования. Он должен разрабатывать презентации, проводить выставки и формировать планы с отчетами. Большое значение играет наличие опыта в сфере дизайна и рекламного бизнеса, и чем больше он будет, тем лучше. Профессионал должен иметь портфолио, которое он обязан продемонстрировать на первой встречи. Встречаются и такие специалисты, которые, не имея большого опыта, выполнили число задач, характерное для бывалых профессионалов. Необходимо знать, что представляет собой арт-директор. Для этого надо навести о нем справки с предыдущих мест работы. Особую роль играют заслуги арт-директора, а не его пол. Специалисту необходимо быть лидером. Именно он должен принимать решения и вести за собой команду.
Что призван делать специалист в ночном клубе?
Обязанности арт-директора ночного клуба заключаются в административных функциях. Он должен организовывать концерты и вечеринки, подбирать репертуары, участвовать в продвижении заведения. Специалист обязан позиционировать ночной клуб, привлекать новых клиентов, организовывать мероприятия развлекательного характера. В его ответственность входит и формирование концепций программ, а также работа с партнерами.
Арт-директор ресторана или кафе В чем заключаются обязанности арт-директора кафе или ресторана?
В первую очередь специалист должен продвигать то заведение, в котором он работает. Естественно, он не обязан составлять рекламные тексты и вести переговоры с представителями рекламных площадок. Этими вопросами обычно занимается PR-менеджер, если он, конечно, имеется. Так что же должен делать арт-директор ресторана? Обязанности его заключаются в разработке общей концепции. Именно этот специалист должен задавать вектор развития предприятия.
Общие обязанности специалиста Какие гости будут желанными? Каким именно образом будет представлено заведение в газетах и журналах? За счет каких мероприятий можно привлечь максимальное число гостей? Это лишь малая часть тех вопросов, которые должен решать арт-директор клуба. Обязанности эти являются актуальными и для ресторанов, кафе, и т.п. Если упростить вышеописанные вопросы, то получится, что арт-директор осуществляет контроль над проектированием концепций и последующим следованием им. Естественно, специалист будет заниматься и организацией самых разных мероприятий, которые направлены в первую очередь на привлечение гостей. А формат этих торжеств будет основываться на общей концепции. К примеру, для ресторана, специализирующегося на французской кухне, уместно будет провести тематический вечер с дегустацией вин. А для пивных ресторанов превосходным решением будет пивной фестиваль. Основная задача арт-директора заключается в повышении дохода. Самые разнообразные программы и мероприятия являются хорошим инструментом для ее достижения. Как демонстрирует практика, в большинстве случаев функциональные обязанности творческого директора не ограничивается вышеописанными задачами.
Сложности профессии Деятельность арт-директора достаточно сложная и разнообразная. Этому нельзя научиться теоретически. Профессионализм можно заработать только с помощью опыта. Кроме того, не во всех городах есть школы, в которых обучают этой профессии. Можно получить только основные знания и навыки в других специальностях. А все остальное будет зависеть непосредственно от человека. Настоящий профессионал обязан через все пройти самостоятельно. Только в такой ситуации он станет понимать, с кем и с чем ему придется работать. Довольно часто до того, как стать арт-директором, человек выступал на сцене, разбирался в работе со звуком и т.п. Часто эту должность занимают артисты и музыканты, ведущие и художники. Другими словами, творческие люди. Просто их увлечения со временем переросли в категорию профессии. Дальнейший путь арт-директора Талантливый арт-директор имеет все для того, чтобы построить свою карьеру, став в итоге директором заведения. А при наличии денег всегда можно открыть свой собственный клуб либо организовать дело. Некоторые арт-директоры постепенно становятся промоутерами. По своей сути это та же самая профессия. Только она не привязана к какому-то заведению. Она предоставляет шанс самостоятельно выбирать возможности и обязанности. Заключение В данной статье были рассмотрены основные навыки и знания, которыми должен обладать человек, если он хочет стать арт-директором. Обязанности у специалистов в данной сфере разнообразны. Но если человек обладает творческой натурой, то эта профессия покажется ему интересной.

Обзоры зарплат | 21 апреля 2015 года Исследовательский центр портала Superjob.ru
Исследовательский центр портала Superjob в апреле 2015 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Арт-директор» в 12 городах России.
В должностные обязанности арт-директора входит:
— создание креативных концепций,
— разработка визуальных решений для созданных концепций,
— разработка дизайна сайтов, приложений,
— разработка фирменного стиля,
— организация и сопровождение фото- и видеосъемок,
— создание гайдлайнов,
— управление командой дизайнеров,
— контроль за соблюдением сроков выполнения проектов.
Заработная плата и требования работодателей
Средняя заработная плата арт-директора зависит не только от региона, но и от специфики компании: в агентствах она несколько выше, чем в других компаниях. В Москве средняя заработная плата арт-директора составляет 125 000 руб. в digital-агентствах и 115 000 руб. в IT-компаниях, в Санкт-Петербурге — 103 000 и 94 000 руб. соответственно.

Претендентам на позицию арт-директора необходимо высшее профильное образование (иногда допустимо незаконченное), знание основных графических программ и опыт работы веб-дизайнером от 2 лет. Важным качеством для кандидата является умение решать с помощью дизайна поставленные бизнесом задачи. Зарплатные предложения в Москве начинаются от 50 000 руб., в Санкт-Петербурге — от 40 000 руб.
Кандидатам, имеющим опыт разработки стандартов и гайдлайнов, понимающим логику пользовательских сценариев и имеющим опыт работы арт-директором от 1 года, открыт вход во второй диапазон. В московских агентствах он составляет 60 000—80 000 руб., в агентствах Санкт-Петербурга — 50 000—66 000 руб.
Соискатели, имеющие портфолио коммерческих проектов, реализованных в статусе арт-директора, и профильный опыт работы от 3 лет могут претендовать на более высокие зарплатные предложения. Для некоторых работодателей существенным плюсом станет опыт разработки интерфейсов мобильных приложений. В Москве предложения агентств в этом зарплатном диапазоне достигают 130 000 руб., в Санкт-Петербурге — 120 000 руб.
Максимальные зарплатные предложения делают кандидатам, имеющим опыт создания дизайна крупных проектов и, возможно, опыт работы с несколькими проектами одновременно. Среди возможных пожеланий работодателей — знание английского языка на разговорном уровне и навыки обучения художников и дизайнеров. Максимальные предложения в Москве достигают 200 000 руб., в Санкт-Петербурге — 165 000 руб. В отдельных случаях крупнейшие компании могут предлагать еще более высокий доход.

Регион	Сегмент	Диапазон I	Диапазон II	Диапазон III	Диапазон IV	Медиана
		(Без опыта работы арт-директором)	(С опытом работы от 2 лет)	(С опытом работы от 3 лет)	(С опытом работы от 5 лет)	(Средняя заработная плата)
Москва	Агентства	50 000 – 60 000	60 000 – 80 000	80 000 – 130 000	130 000 – 200 000	125 000
	Компании	50 000 – 60 000	60 000 – 75 000	75 000 – 120 000	120 000 – 200 000	115 000
Санкт-Петербург	Агентства	40 000 – 50 000	50 000 – 66 000	66 000 – 110 000	110 000 – 165 000	103 000
	Компании	40 000 – 48 000	48 000 – 62 000	62 000 – 100 000	100 000 – 165 000	94 000
Волгоград	Агентства	27 000 – 32 000	32 000 – 42 000	42 000 – 70 000	70 000 – 110 000	66 000
	Компании	27 000 – 32 000	32 000 – 40 000	40 000 – 65 000	65 000 – 110 000	62 000
Екатеринбург	Агентства	34 000 – 42 000	42 000 – 54 000	54 000 – 90 000	90 000 – 135 000	85 000
	Компании	34 000 – 42 000	42 000 – 51 000	51 000 – 80 000	80 000 – 135 000	78 000
Казань	Агентства	28 000 – 33 000	33 000 – 44 000	44 000 – 70 000	70 000 – 110 000	70 000
	Компании	28 000 – 33 000	33 000 – 42 000	42 000 – 65 000	65 000 – 110 000	63 000
Нижний Новгород	Агентства	30 000 – 35 000	35 000 – 47 000	47 000 – 77 000	77 000 – 118 000	74 000
	Компании	30 000 – 35 000	35 000 – 44 000	44 000 – 70 000	70 000 – 118 000	68 000
Новосибирск	Агентства	33 000 – 40 000	40 000 – 52 000	52 000 – 85 000	85 000 – 130 000	80 000
	Компании	33 000 – 40 000	40 000 – 48 000	48 000 – 78 000	78 000 – 130 000	75 000
Омск	Агентства	30 000 – 37 000	37 000 – 50 000	50 000 – 80 000	80 000 – 124 000	78 000
	Компании	30 000 – 37 000	37 000 – 47 000	47 000 – 74 000	74 000 – 124 000	70 000
Ростов-на-Дону	Агентства	27 000 – 32 000	32 000 – 42 000	42 000 – 70 000	70 000 – 106 000	66 000
	Компании	26 000 – 32 000	32 000 – 40 000	40 000 – 64 000	64 000 – 106 000	60 000
Самара	Агентства	30 000 – 36 000	36 000 – 48 000	48 000 – 78 000	78 000 – 120 000	75 000
	Компании	30 000 – 36 000	36 000 – 45 000	45 000 – 72 000	72 000 – 120 000	70 000
Уфа	Агентства	28 000 – 33 000	33 000 – 44 000	44 000 – 72 000	72 000 – 110 000	70 000
	Компании	27 000 – 33 000	33 000 – 42 000	42 000 – 66 000	66 000 – 110 000	63 000
Челябинск	Агентства	30 000 – 35 000	35 000 – 47 000	47 000 – 77 000	77 000 – 118 000	74 000
	Компании	30 000 – 35 000	35 000 – 44 000	44 000 – 70 000	70 000 – 118 000	68 000

Портрет соискателя
63% кандидатов на позицию арт-директора — мужчины. 38% соискателей — молодые специалисты в возрасте до 30 лет, столько же кандидатов приходится на возрастную категорию 30—40 лет. 33% арт-директоров владеет английским языком на свободном или разговорном уровне.
Заказать обзор заработных плат
Просмотреть резюме арт-директоров на портале Superjob
Просмотреть вакансии арт-директоров на портале Superjob
Методика расчета зарплатных предложений «
Код для вставки в блог
Не нашли нужного Вам обзора на сайте? «Зарплатомер» поможет вам быть в курсе ситуации на рынке труда!
Другие статьи
Подписка на результаты новых исследованийПрайс-лист на аналитические исследования