Юлия Егорова (Москва) – врач отделения анестезиологии-реанимации клиники фтизиопульмонологии ПМГУ им. Сеченова. По второму высшему образованию – юрист.
— Почему врачи работают на полторы ставки?
— Потому что на одну – есть нечего, а на две – некогда.
В каждой шутке, как говорится, только доля шутки. Невысокие зарплаты в медицине создают необходимость искать дополнительный заработок. Но, как это ни парадоксально, не хватает не только денег – не хватает и врачей, поэтому многие «подработки», такие как дежурства или ведение дополнительных участков, происходят в добровольно-принудительном порядке. С какими вопросами приходится чаще всего сталкиваться, когда речь заходит о совместительстве? Постараемся ответить на самые популярные.
Подработка для врача – хорошо ли это? Можно задать вопрос по-другому. Хотите ли вы, чтобы вас оперировал хирург, который провел за операционным столом всю ночь? Или чтобы терапевт сделал вам назначения в конце рабочего дня после суточного дежурства? Не стоит ли задуматься, насколько вредно такое количество подработок для пациентов и для самих врачей? Официально такие исследования не проводились, но не может быть сомнений в том, что во многих врачебных ошибках виновато тяжелое дежурство накануне и что на вторые сутки доктор гораздо менее внимателен и тактичен, чем следовало бы.
1. Как правильно – «совмещение» или «совместительство»?
Совмещение и совместительство – принципиально разные формы организации труда.
Совмещение – выполнение работником у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (ст. 151 ТК РФ). Пример: врач-пульмонолог дополнительно к основным обязанностям выполняет исследование ФВД, занимая полставки функционального диагноста.
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Совместительство может быть как внешним (работа у разных работодателей) так и внутренним (работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, если она производится по инициативе работника). Пример: врач-терапевт, работающий по трудовому договору с 9 до 15, дежурит в приемном отделении этой же больницы с 15 до 9 или в выходной день.
2. Как отличить совместительство от сверхурочной работы?
Существует несколько факторов, определяющих совместительство: работник имеет основное место работы, выполняет должностные обязанности в свободное от основной работы время, делает это регулярно и регулярно получает оплату за это. Трудовые отношения с таким сотрудником устанавливаются на основе трудового договора. При этом в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством. То есть если доктор заканчивает дневную смену в 15 часов, то на дежурство в приемном отделении (тем более что это другое структурное подразделение больницы) он должен выходить на основании дополнительного трудового договора. В этом случае он является совместителем. Другое дело, если врач, который должен дежурить в приемном, заболел. Тогда одно или два дежурства за него будут для другого врача сверхурочной работой.
3. Совместителем могут принять на любую работу?
Существуют законодательные запреты на совместительство. Работать в нескольких местах запрещено лицам, не достигшим 18 лет, а также тем, кто работает во вредных и опасных условиях труда на основной работе, запрещено совмещение в таких же условиях. Казалось бы, это правило полностью отнимает возможность подработать в тубдиспансере или на скорой помощи, но, тем не менее, как-то оформлять совместителей, в том числе и внутренних, в этих учреждениях удается. Так или иначе, если вы оформляетесь совместителем на работу во вредных и опасных условиях труда, полезно иметь справку с основного места работы об отсутствии там подобных условий.
4. Есть ли законодательные ограничения на работу по совместительству?
В 282 статье ТК РФ указано, что для отдельных категорий работников, включая медицинских и фармацевтических, Правительством РФ может быть определен особый порядок регулирования работы по совместительству. На данный момент этот порядок закреплен в постановлении Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 года. «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». Из этого документа важно знать следующее:
— медицинские и фармацевтические работники вправе работать по совместительству даже при том, что им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения);
— продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем. При этом действуют следующие ограничения:
- для медицинских и фармацевтических работников – не больше половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина нормы рабочего времени по основной работе менее 16 часов в неделю, – максимум 16 часов работы в неделю (например, в инфекционном или туберкулезном стационаре продолжительность рабочей недели составляет 30 часов, половина ее, соответственно, 15, а норма совместительства будет 16);
- для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, – в пределах месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Интересный вопрос – имеется ли в городе недостаток врачей – решается в этом случае на уровне субъекта РФ и органов местного самоуправления.
5. Можно ли совмещать в рабочее время?
Да, но не всем и не всегда: педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
6. Любая ли подработка считается совместительством?
Нет, не любая. Не считаются совместительством и не требуют заключения трудового договора следующие виды работ:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (это 4 пары в неделю);
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
7. Как может совместитель дежурить сутки, если его рабочее время ограниченно?
По общему правилу, рабочее время совместителя не должно превышать 4 часа в сутки, но при сменном графике на основной работе совместитель может в свободный день работать полную смену. Если на основной работе совместитель по какой-то причине отстранен от работы, ограничения времени не применяются.
8. Может ли быть совместительство на четверть ставки?
Минимальных пределов рабочего времени совместителя не установлено, то есть это не обязательно должны быть половина или четверть «ставки». Шаблон остается в государственных учреждениях для упрощения табелирования рабочего времени и расчета зарплаты, тогда как частные клиники, предпочитающие почасовую или сдельную оплату труда, могут согласовать и меньшую продолжительность работы.
9. Имеют ли постоянные работники преимущество перед совместителями?
Иногда возникает ощущение, что совместители находятся на работе на «птичьих» правах по сравнению с постоянными работниками. Законодатель по возможности нивелирует эту разницу, давая совместителям все права, гарантии и компенсации работников. Тем не менее небольшие отличия в правовом регулировании работы совместителя есть. Ограничения рабочего времени уже перечислены выше.
10. Обязан ли работник уведомлять основного работодателя о работе по совместительству?
По закону не обязан. Но следует обратить внимание на то, что работодатель может внести в трудовой договор пункт, обязывающий работника уведомить его о заключении иных трудовых договоров. Подписывая такой договор, работник принимает это обязательство. Но если в договоре напрямую не обозначено, какие санкции повлечет его нарушение, то, скорее всего, работодатель никак не сможет наказать работника, не уведомившего его о совместительстве.
11. Нужно ли заносить сведения о работе по совместительству в трудовую книжку?
Это не обязательно и делается по желанию работника. Сведения о работе по совместительству заносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании подтверждающих документов с дополнительной. Стоит ли это делать? Для решения этого вопроса нужно понять, не повлечет ли уведомление администрации какие-либо нежелательные последствия. Если работодатель соблюдает законодательство и не дискриминирует сотрудников из-за их дополнительной работы, то имеет смысл внести совместительство в трудовую книжку. Всё меняется, дополнительная работа может стать основной. В этом случае стаж работы в организации может пригодиться.
12. Если совместитель может работать только половину времени, значит ли это, что он может получать только половину зарплаты?
Это не так. Есть обстоятельства, позволяющие платить совместителю больше установленного размера оклада. Дело в том, что ТК предусматривает возможность оплачивать труд такого сотрудника в зависимости от выработки (ст. 285 ТК РФ). Таким образом, при установлении нормированных заданий возможна выплата суммы полного оклада, если совместитель выполнит объем работ, соответствующий норме основного сотрудника. При этом количество затраченного на выполнение работы времени значения не имеет. Кроме того, работодатель может назначить совместителю стимулирующие надбавки за интенсивность, премии, доплаты.
13. Положен ли совместителю отпуск?
Да. Согласно статье 286 ТК РФ совместителю полагается отпуск не менее 28 календарных дней. Причем совместитель имеет право на предоставление отпуска одновременно с отпуском на основной работе, даже если не прошло 6 месяцев. Если совместитель, использовав отпуск авансом, увольняется, не доработав календарный год, работодатель вправе в соответствии со статьей 137 ТК РФ удержать из заработной платы работника деньги за «незаслуженные» дни отпуска. При превышении продолжительности отдыха по основному месту работы над отпуском по совместительству, на дополнительной работе на разницу дней должны быть предоставлены выходные за свой счет. А вот учебный отпуск для совместителей не предусмотрен, но в случае предоставления такого на основной работе, в другой организации сотруднику разрешается взять неоплачиваемые выходные. Если в порядке совместительства работник занимает должность, по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то на основании ст. 115 ТК РФ ему должен предоставляться такой удлиненный отпуск.
14. Оплатят ли совместителю больничный?
Пособие по больничному предоставляется как по основному месту работы, так и по совместительству. Соответственно, выдается несколько листков нетрудоспособности по количеству мест работы. Сумма пособия по временной нетрудоспособности не может превышать определенный лимит (с 2012 г. — 34 583 руб. в месяц) по каждому месту работы.
15. Проще ли уволить совместителя?
Нет. Трудовой договор с совместителем может быть расторгнут на общих основаниях, предусмотренных в ст. 77 ТК РФ. Однако ст. 288 ТК РФ указывает дополнительный повод для увольнения – прием на ту же должность постоянного сотрудника. В этом случае совместителя нужно письменно уведомить за две недели. Обратите внимание, что речь идет о договоре, заключенном на неопределенный срок. Срочный трудовой договор, заключенный с совместителем, не может быть прекращен по этой причине.
16. Входит ли совместительство в общий и льготный стаж?
На данный момент нет, но правила учета трудового стажа постоянно меняются, и нет уверенности, что к моменту расчета пенсии, всё останется так, как сейчас. Кроме того, в некоторых случаях (для руководителей и старших и главных сестер) стаж работы, связанной с охраной здоровья населения, учитывается для назначения пенсии по выслуге лет. Это еще один аргумент оформлять совместительство официально с занесением в трудовую книжку, а также сохранять трудовые договоры и копии приказов о приеме на работу и об увольнении.
17. Работа по совместительству стала основной. Как это лучше оформить?
Перевестись из внешнего совместителя в ряды основных работников можно двумя способами. Первый способ предполагает увольнение и заключение нового трудового договора. При этом обязательно выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, но! Во-первых, может быть установлен испытательный срок, во-вторых, прерывается трудовой стаж, а значит, право на следующий ежегодный отпуск появится только по окончании 6 месяцев непрерывной работы в организации, и, в-третьих, «потеряются» надбавки. Второй способ кажется менее проблемным: работодатель может в трудовом договоре о работе по совместительству просто указать, что работа является основной, закрепить новый режим работы и другие условия (письмо Роструда № 4299-6-1 от 22 октября 2007 года).
В разумных пределах
Совместительство – это не просто подработка, но полноценная и законная трудовая деятельность, и работник так же, как и на основной работе, может рассчитывать на соблюдение и защиту своих прав. Первейшей гарантией соблюдения этих прав является правильное оформление совместительства, заключение трудового договора и внесение сведений в трудовую книжку.
Разумеется, есть способы и возможности обойти ограничения рабочего времени, но стоит помнить, что ограничения эти разработаны с целью заботы о здоровье работника и безопасности труда. Тот, кто плохо отдыхает, не может хорошо работать – об этом полезно подумать перед тем, как взять еще парочку ночных дежурств.
Главный санитарный врач Санкт-Петербурга Наталия Башкетова выпустила изменения в постановление №3 «О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-19». Помимо прочего, были добавлены два пункта, которые запрещают врачам работать по совместительству, а руководителям медицинских организаций — брать на работу медиков для работы по совместительству. Эксперты говорят, что данное постановление, во-первых, противоречит Конституции, а во-вторых, позволяет создать условия для некачественного оказания медуслуг.
На сайте Роспотребнадзора Петербурга появился документ, подписанный главным санитарным врачом города Наталией Башкетовой. Он несколько раз исчезал и снова возвращался на сайт ведомства. В пункте 1.7 постановления налагается запрет «медицинским работникам на осуществление деятельности по основному месту работы в медицинской организации и по совместительству либо по гражданско-правовым договорам в иных медицинских организациях», а в следующем за ним — налагается соответствующий запрет на работодателей: они не могут брать сотрудников, которые уже имеют постоянное место работы.
В пресс-службе Роспотребнадзора уточнили, что опасаются переноса коронавируса из одного медучреждения в другое. «Медицинский работник должен осуществлять свою деятельность только на основном месте работы. Бывает, что он работает врачом в больнице, а потом идет и консультирует людей в поликлинике по совместительству. У нас нет уверенности, что он не занесет инфекцию в тот или иной стационар или куда-то еще. Это усиление мер безопасности»,— говорят в ведомстве.
Данная мера серьезно скажется на врачах, считают представители этой профессии. Многие из них работают и подрабатывают даже не в двух организациях. Стоматолог Анна Мальцева говорит, что для нее и коллег уже созданы тяжелые условия. «У меня две работы, но сейчас я и все мои коллеги даже на основном месте не работаем. Нам указали, что необходимы средства индивидуальной защиты — костюмы космонавтов. Наш работодатель готов их купить, но их нигде нет»,— рассказала врач.
Кроме того, эксперты полагают, что внесенные госпожой Башкетовой запреты не только несут в себе неудобства, но и противоречат Конституции. Такого мнения, например, придерживается партнер юридического бюро «Замоскворечье» Дмитрий Шевченко. «Согласно ст. 37 Конституции России, труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. С учетом изложенного, есть основания полагать что пункты 1.7. и 1.8 Постановления находятся в противоречии с Конституцией России, которая, помимо всего прочего, является актом, имеющим не только высшую юридическую силу, но и прямое действие. Правовыми последствиями этого решения может быть то, что оно будет оспорено в суде, но до момента его признания незаконным будет действовать. Этого времени хватит на то, чтобы справиться с ситуацией пандемии коронавируса, на что и направлены эти спорные положения»,— утверждает господин Шевченко.
Генеральный директор СРО «Ассоциация частных клиник Санкт-Петербурга» Александр Солонин считает, что данным постановлением главный санитарный врач выходит за рамки своих полномочий, а также может подорвать работу многих медицинских организаций в Петербурге. «Этим постановлением Наталия Башкетова превысила полномочия главного санитарного врача Петербурга. Есть заключения юристов, которые говорят, что регулирование трудовых отношений не входит в ее полномочия. Она имеет право на ограничение цепочек распространения инфекционных заболеваний, но не на вмешательство в трудовые отношения. При этом следует помнить и о том, что некоторые медицинские работники могут трудиться по совместительству в одной организации на разных позициях. Также врачи могут работать по совместительству удаленно. Например, снимки МРТ могут направляться для расшифровки врачу, который в данной организации работает по совместительству дистанционно. В данном случае Наталья Башкетова наложила запрет и на дистанционную работу по совместительству. Мы можем четко констатировать, что данный запрет требует подробного толкования и разъяснений, чтобы не навредить оказанию медицинской помощи в целом, в том числе оказанию неотложной помощи»,— говорит эксперт.
Олег Дилимбетов, Елена Большакова
Вакансия № 4359927 на сайте Электронная Служба занятости населения от компании «ЗАО Глазная Клиника Бранчевского» на должность «Операционная медсестра (по совместительству)» в отрасли экономики «Медицина, фармацевтика» → «Младший и средний медперсонал»
Прямой работодатель «ЗАО Глазная Клиника Бранчевского» ищет работника на вакантное место в своей организации на должность «Операционная медсестра (по совместительству)».
Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.
Тип занятости на вакантном месте работы «Операционная медсестра (по совместительству)» в компании (фирме, организации, ИП) «ЗАО Глазная Клиника Бранчевского»: Частичная занятость, гибкий график.
Вакансия № 4359927 на должность «Операционная медсестра (по совместительству)» относится к отрасли деятельности «Медицина, фармацевтика» → «Младший и средний медперсонал».
Вакансия № 4359927 на должность «Операционная медсестра (по совместительству)» добавлена в базу данных сайта о работе и трудоустройстве Электронная Служба занятости населения в Вторник, 15 сентября 2020 года и после публикации модератором веб-портала для соискателей работы доступна для просмотра всем зарегистрированным безработным.
Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю ЗАО Глазная Клиника Бранчевского вакантная должность «Операционная медсестра (по совместительству)» может быть уже занята. Администрация Электронной Службы Занятости Населения приносит извинения за доставленные неудобства.
Дата обновления анкеты вакансии № 4359927 на должность «Операционная медсестра (по совместительству)» на сайте Электронной Службы занятости населения: Среда, 30 сентября 2020 год.
Статистика просмотров соискателями работы и отправки сообщений работодателю ЗАО Глазная Клиника Бранчевского для вакансии № 4359927:
Вакансия № 4359927 с предложением должности Операционная медсестра (по совместительству) прочитана соискателями работы — 61 раз(а);
Отправлено откликов соискателями работы на вакансию № 4359927 от прямого работодателя ЗАО Глазная Клиника Бранчевского — 1 раз(а);
Компанией (организацией, фирмой, ИП) «ЗАО Глазная Клиника Бранчевского» предлагается работа в городе Тольятти.
Вакантное место работы в компании «ЗАО Глазная Клиника Бранчевского» находится по адресу: Тольятти, улица Фрунзе, 35/54.
Работодатель компании (фирма, организация) «ЗАО Глазная Клиника Бранчевского» может предложить примерно следующую оплату труда: от 12000 до 13500 руб. до вычета НДФЛ на вакантной должности «Операционная медсестра (по совместительству)».
В обязанности работника на вакантом месте «Операционная медсестра (по совместительству)» входит следующее:
- Контроль санитарно-эпидемиологического режима операционного блока
- Организация работы операционного блока (контроль количества расходных материалов и их своевременное пополнение)
- Подготовка операционной
- Обработка, стерилизация, дезинфекция хирургических инструментов
- Ассистировать хирургу во время операций
- Ведение учетно-отчетной документации
- Проводить генеральную уборку операционной согласно требованиям СанПин
- Контролировать сбор, хранение и удаление медицинских отходов из операционной
Требования к работнику на должности «Операционная медсестра (по совместительству)», предъявляемые работодателем «ЗАО Глазная Клиника Бранчевского» в городе Тольятти, следующие:
- Образование среднее медицинское, сертификат «Операционное дело»
Условия труда в компании «ЗАО Глазная Клиника Бранчевского» на вакантном месте «Операционная медсестра (по совместительству)» следующие:
- Трудоустройство согласно ТК РФ (0,5 или 0,25 ставки)
- График работы: по графику отделения, 1-2 раза в неделю
Обратите внимание на веб-сайт компании «ЗАО Глазная Клиника Бранчевского» — http://www.glaza63.ru — с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.
Логотип компании работодателя «ЗАО Глазная Клиника Бранчевского»:
Компания (фирма, организация) работодателя «ЗАО Глазная Клиника Бранчевского» работает в следующих сферах деятельности: Медицина, фармацевтика, аптеки; .
Для получения номера контактного телефона (или иной контактной информации) для связи с работодателем «ЗАО Глазная Клиника Бранчевского» из города (региона) Тольятти, Вам сначала необходимо отправить с нашей Электронной Службы занятости населения письмо с прикрепленным к нему файлом Вашего резюме или укажите в тексте сообщения работодателю ссылку на Ваше резюме на другом сайте для соискателей работы. Работодатель «ЗАО Глазная Клиника Бранчевского» рассмотрит Ваше резюме и сообщит свои контактные данные (номер телефона, e-mail, факс, Skype, ICQ), по которому с ним можно связаться по поводу собеседования, чтобы занять вакантное место работы «Операционная медсестра (по совместительству)».
Что делать, если работодатель «ЗАО Глазная Клиника Бранчевского» из города (региона) Тольятти не отвечает на Ваш запрос по вакансии?
Разместите Ваше резюме на нашем портале трудоустройства и Вас обязательно найдут другие работодатели!
Добавить резюме СЕЙЧАС!
Смотрите похожие вакансии на должность «Операционная медсестра (по совместительству)» в разных городах (регионах) России и СНГ, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Тольятти», на нашей Электронной Службе занятости населения:
- Вакансия № 15689942 на должность «Фельдшер кабинета неотложной медицинской помощи отделения профилактики» с заработной платой от 22000 до 30000 руб. до вычета налогов от компании «Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области Тольяттинская городская поликлиника №1» в регионе (городе) Тольятти;
- Вакансия № 15689754 на должность «Медицинская сестра участковая на село» с заработной платой до 30000 руб. до вычета налогов от компании «ГБУЗ СО Ставропольская ЦРБ» в регионе (городе) Тольятти;
- Вакансия № 15501445 на должность «Медицинская сестра» с заработной платой от 15000 до 25000 руб. до вычета налогов от компании «СК Эдельвейс-1» в регионе (городе) Тольятти;
- Вакансия № 15501313 на должность «Медицинская сестра/медицинский брат (70 лет Октября)» с заработной платой от 25000 руб. на руки от компании «ИНВИТРО» в регионе (городе) Тольятти;
- Вакансия № 15500972 на должность «Медицинская сестра» с заработной платой от 27000 руб. до вычета налогов от компании «ООО Смарт Клиник» в регионе (городе) Тольятти;
- Вакансия № 15500938 на должность «Ассистент стоматолога/Медицинская сестра» с заработной платой от 25000 до 36000 руб. до вычета налогов от компании «Дентмастер» в регионе (городе) Тольятти;
- Вакансия № 15500345 на должность «Рентген-лаборант/медицинская сестра (администратор)» с заработной платой от 30000 руб. на руки от компании «ООО Смарт Клиник» в регионе (городе) Тольятти;
- Вакансия № 15343965 на должность «Администратор (медицинская сестра)» с заработной платой от 30000 до 35000 руб. на руки от компании «ООО Гемотест-ТЛ» в регионе (городе) Тольятти;
- Вакансия № 15343835 на должность «Медицинская сестра» с заработной платой от 30000 до 45000 руб. до вычета налогов от компании «Ситилаб, Научно-методический центр клинической лабораторной диагностики» в регионе (городе) Тольятти;
- Вакансия № 15343699 на должность «Медицинская сестра палатная» с заработной платой до 65000 руб. до вычета налогов от компании «ГБУЗ СО Ставропольская ЦРБ» в регионе (городе) Тольятти;
- Вакансия № 14876695 на должность «Медицинская сестра» с заработной платой от 25000 до 30000 руб. на руки от компании «ООО Медицина для своих» в регионе (городе) Тольятти;
- Вакансия № 14875476 на должность «Медицинская сестра» с заработной платой от 65000 руб. до вычета налогов от компании «ГБУЗ СО Ставропольская ЦРБ» в регионе (городе) Тольятти;
- Вакансия № 14774933 на должность «Консультант интернет -магазина «БЕРУ»( горячая линия)» с заработной платой от 27000 руб. до вычета налогов от компании «ООО ГРАН ЛИМИТЕД» в регионе (городе) Тольятти;
- Вакансия № 14730837 на должность «Медицинская сестра с функциями Администратора» с заработной платой от 25000 до 30000 руб. на руки от компании «ООО Гемотест-ТЛ» в регионе (городе) Тольятти;
- Вакансия № 14730344 на должность «Зубной техник» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ООО ЗУБОТЕХНИЧЕСКАЯ ЛАБОРАТОРИЯ ИМИДЖ» в регионе (городе) Тольятти;
- Вакансия № 14505101 на должность «Ассистент стоматолога / медсестра» с заработной платой от 20000 руб. на руки от компании «Зубной доктор» в регионе (городе) Тольятти;
- Вакансия № 14371447 на должность «Ассистент врача-стоматолога» с заработной платой от 20000 руб. на руки от компании «ООО 32 КАРАТА» в регионе (городе) Тольятти;
- Вакансия № 14370235 на должность «Медицинская сестра» с заработной платой от 25000 руб. на руки от компании «ООО Медицина для своих» в регионе (городе) Тольятти;
- Вакансия № 14253206 на должность «Медицинская сестра» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ЗАО Фирма АМЕДЕОС» в регионе (городе) Тольятти;
- Вакансия № 14252936 на должность «Медицинская сестра» с заработной платой от 24000 до 30000 руб. до вычета налогов от компании «ООО Глазная Клиника Бранчевского» в регионе (городе) Тольятти;
- Вакансия № 14252781 на должность «Медицинская сестра в детском саду» с заработной платой от 25500 руб. до вычета налогов от компании «ЧОУ СОШ Общеобразовательный центр Школа» в регионе (городе) Тольятти;
- Вакансия № 14252649 на должность «Медицинская сестра» с заработной платой от 22000 руб. до вычета налогов от компании «ООО Смарт Клиник» в регионе (городе) Тольятти;
- Вакансия № 14130451 на должность «Ассистент врача-стоматолога» с заработной платой от 35000 руб. на руки от компании «ООО Классика» в регионе (городе) Тольятти;
- Вакансия № 14129274 на должность «Санитар» с заработной платой от 43000 до 45000 руб. до вычета налогов от компании «Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области Тольяттинская городская больница № 4» в регионе (городе) Тольятти;
- Вакансия № 14028964 на должность «Уборщик служебных помещений» с заработной платой от 15000 до 20000 руб. до вычета налогов от компании «ГБУЗ СО ТГКБ №1» в регионе (городе) Тольятти;
- Вакансия № 13980795 на должность «Подолог (ученик)» с заработной платой от 30000 руб. на руки от компании «Центр подологии здоровые ногти Елены Вещевой» в регионе (городе) Тольятти;
- Вакансия № 13865331 на должность «Санитарка/санитар» с заработной платой до 30000 руб. до вычета налогов от компании «ГБУЗ СО ТГКБ №1» в регионе (городе) Тольятти;
- Вакансия № 13575932 на должность «Медицинская сестра палатная» с заработной платой от 40000 до 40000 руб. на руки от компании «ГБУЗ Камчатский Краевой Родильный Дом» в регионе (городе) Тольятти;
- Вакансия № 13535431 на должность «Администратор (медицинская сестра)» с заработной платой от 25000 до 30000 руб. на руки от компании «ООО Гемотест-ТЛ» в регионе (городе) Тольятти;
- Вакансия № 13508646 на должность «Санитарка/санитар» с заработной платой от 12130 до 14500 руб. до вычета налогов от компании «Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области Тольяттинская городская поликлиника №1» в регионе (городе) Тольятти;
Обратите внимание на сайт Электронный Центр занятости населения с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям в Центре занятости населения» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме в Центре занятости населения», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.
Заходите на сайт Электронная Биржа труда с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на Бирже труда» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на Бирже труда», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.
Посетите сайт «Работа в России и СНГ» с базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на сайте «Работа в России и СНГ»» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на сайте «Работа в России и СНГ»», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.
 Поиск Работы по любой Профессии |
Ищите работу на специализированном сайте Агрегатор вакансий от работодателей России и СНГ с актуальной базой данных предложений работы в форме объявлений с вакансиями. |
Отвечает начальник отдела экономики и прогнозирования департамента здравоохранения Кировской области Окишева Галина Михайловна. Уважаемая Галина!
В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
В соответствии со статьей 60.1. Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).
В соответствии со статьей 60.2. Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Таким образом, если Вы работаете по совместительству, оплата будет произведена полностью за фактически отработанное время. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и в соответствии с принятым локальным нормативным актом в учреждении.
Может ли водитель скорой медицинской помощи, работающий по 12 часов в смену, выполнять дополнительную работу по той же профессии в основное рабочее время или работать по совместительству также водителем? При каких условиях может быть дано внутреннее совместительство водителю автомобиля хозяйственной машины, работающему ежедневно 8-часовой рабочий день?
В Вашем случае работник может выполнять дополнительную работу путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (если при этом не будут нарушаться нормы действующего законодательства). Работать по совместительству в должности водителя Вам не разрешено.
Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).
В соответствии ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.
