Оклад врача

Алексей Крупин, генеральный директор кадрового агентства «КАУС-Медицина», специализирующегося на подборе медицинского персонала (Москва). Татьяна Каракозова, генеральный директор кадрового агентства «Русский Персонал», специализирующегося на подборе специалистов для медицинской сферы и сферы фармацевтики (Москва). Мария Базалина, исполнительный директор Медицинской кадровой службы УНИКУМ, оказывающей услуги в области подбора медицинского персонала (Москва).

Зарплаты медиков растут

Медицинские работники, к сожалению, относятся к одной из самых низкооплачиваемых категорий сотрудников в России. В регионах врачи и медсестры получают одни из самых низких зарплат среди специалистов интеллектуального труда. Например, в Новосибирске в государственном учреждении врач, работая полный рабочий день, в большинстве случаев зарабатывает от 8 до 18 тысяч рублей, при этом специалист с высшим образованием в Новосибирске зарабатывает в среднем от 12 до 30 тысяч рублей. И даже специалисты без высшего образования могут получать столько же или больше, например, кассир в магазине — 11–18 тысяч рублей, рабочий на производстве 15–20 тысяч рублей.

Однако есть хорошая новость — зарплаты специалистов в сфере медицины растут, в отличие от зарплат в большинстве других отраслей, где уровень доходов практически не меняется последние 2–3 года. Этот медленный, но постоянный рост отмечают большинство экспертов по рынку труда.

«Если оценивать динамику зарплат за последние два года, то в государственной медицине по многим специальностям оклады медицинских работников выросли по всей России, — отмечает Алексей Крупин, генеральный директор кадрового агентства «КАУС-Медицина», специализирующегося на подборе медицинского персонала (Москва). — В связи с принятием программы модернизации российской медицины, в государственном секторе медицины зарплаты специалистов в ближайшие три года будут постепенно повышаться. Это, в свою очередь, подстегивает рост зарплат в коммерческой медицине. Частным клиникам приходится повышать уровень оплаты труда, поскольку при одинаковых условиях специалисты все же предпочитают работать в государственных клиниках».

По мнению некоторых экспертов, по-настоящему ощутим прирост зарплат в столице: «Средний уровень заработных плат медиков растет в основном за счет коммерческой медицины. За текущий год уровень зарплат в Москве вырос на 10–15%», — утверждает Татьяна Каракозова, генеральный директор кадрового агентства «Русский Персонал», специализирующегося на подборе специалистов для медицинской сферы и сферы фармацевтики (Москва). Как отмечает Алексей Крупин, «КАУС-Медицина» (Москва): «В коммерческой медицине постепенный рост зарплат медработников идет всегда. В частности, за последние полгода зарплаты в Москве выросли в среднем на 14%, средний уровень зарплаты врача, по данным на конец 2011 года, составил 35–85 тысяч рублей».

Однако не все эксперты отмечают рост московских зарплат. Например, Мария Базалина, исполнительный директор Медицинской кадровой службы УНИКУМ, оказывающей услуги в области подбора медицинского персонала (Москва), комментирует ситуацию таким образом: «В 2011 году в коммерческих организациях зарплаты медицинских работников увеличились незначительно. При этом изменился спрос соискателей — требования по зарплате выросли на 20–30%, хотя предложение от работодателей увеличилось только на 15%». Рост зарплат медиков в коммерческом секторе в Москве несколько замедляется притоком в столицу кандидатов из регионов, согласных на более скромные предложения по зарплате. «В связи с бурным развитием в Москве коммерческой медицины прослеживается тенденция большого притока врачей из регионов, — отмечает Татьяна Каракозова, «Русский Персонал» (Москва), — на рынке труда Москвы сегодня присутствуют специалисты практически со всей России».

Зарплаты врачей в коммерческих и в частных клиниках

Доходы специалистов в сфере медицины зависят от многих составляющих — системы выплаты переменной части зарплаты, стажа, специализации врача, масштабов и престижности лечебного учреждения, количества пациентов. Так где и как заработать в медицине? По данным нашего обзора, во всех регионах зарплаты в коммерческих лечебных учреждениях в среднем выше, чем в государственных. «В целом сравнивать уровень зарплат в коммерческой и государственной медицине сложно, — отмечает Алексей Крупин, «КАУС-Медицина» (Москва). — В государственных клиниках уровень зарплат во многом зависит от системы оплаты труда и стажа специалиста. Если в Москве ставка акушера-гинеколога в городской больнице составляет 16 тысяч рублей, то зарплата специалиста с многолетним опытом на той же позиции со всеми надбавками доходит до 50 тысяч рублей. У среднего медицинского персонала во многих государственных клиниках уровень дохода сопоставим с зарплатными предложениями частной медицины. Тем не менее пока зарплаты в коммерческой медицине значительно превышают тот уровень, который предлагает государство».

Соотношение зарплат разнится в зависимости от специализации врача. «Например, есть отдельные направления, такие как стоматология, гинекология, дерматовенерология, косметология, урология, рентгенология (МРТ, КТ), которые очень популярны в коммерческой медицине и активно развиваются, — рассказывает Алексей Крупин, «КАУС-Медицина» (Москва). — Уровень зарплат здесь в несколько раз превышает уровень, предлагаемый государственной медициной. По большинству же направлений медицины (хирургия, терапия, педиатрия, детские врачи различных специализаций) зарплаты в коммерческом секторе выше, чем в государственном, на 10–100%, в зависимости от уровня клиники, профессионализма и квалификации специалиста. Кроме того, можно выделить еще один ряд специализаций, которые в частной медицине вообще не представлены. Это кардиохирургия, нейрохирургия, фтизиатрия, инфекциология — специалисты в этих областях работают в основном только в государственных медучреждениях».

В некоторых случаях специалисты госучреждений могут зарабатывать столько же, сколько специалисты частных. «Как правило, зарплата медиков, работающих на амбулаторном приеме в бюджетных организациях, ниже на 20–40%, чем в частных клиниках (зависит от категории специалиста и занятости, многие берут дополнительные ставки), — отмечает Мария Базалина, УНИКУМ (Москва). — Медики, работающие в стационаре, могут получать практически столько же, иногда даже больше, чем в коммерческих структурах на аналогичной позиции. Например, медсестра высшей категории в Москве, работая в стационаре в бюджетной организации с суточным графиком только на одну ставку, может получать 30 тыс. руб. При этом медсестры, как правило, берут также дополнительные ставки, в этом случае их доходы могут быть гораздо выше, чем в обычных частных клиниках».

Одним из ключевых отличий в работе специалиста государственной и частной клиники является то, что в негосударственных компаниях практически весь доход специалиста напрямую зависит от количества принятых пациентов.

«Коммерческий доктор может заработать не только на консультировании и манипуляциях, но и на побочных расходах пациента (назначенных анализах и диагностических исследованиях), а городские поликлиники платных услуг обычно не оказывают, — комментирует Татьяна Каракозова, «Русский Персонал» (Москва), — В коммерческом секторе уровень зарплат в 1,5–2, а иногда в 3 раза выше. Доктор в коммерческой клинике, у которого «красная запись» (заполнено все время приема,– прим. авт.), хорошо зарабатывает практически вне зависимости от профиля, в Москве обычно от 60 тыс. руб. и выше. Но неуспешный доктор, к которому не ходят больные, — может получать меньше, чем врач аналогичной специальности в городской поликлинике, просто просиживая время в пустом кабинете. Таких врачей коммерческие клиники не любят — врач не приносит денег, занимая кабинет и тем самым разоряя клинику».

Очень типичное явление для крупных городов, в которых развит коммерческий сектор медицины, — врачи совмещают работу в государственном и коммерческом учреждении, тем самым обеспечивая себе и хороший доход, и получение большого профессионального опыта, и доверие пациентов, зачастую предпочитающих врачей из государственных клиник.

Сколько платят медикам? Сколько зарабатывают врачи в России?

Оклады специалистов-медиков в большинстве случаев минимальны и равны минимальному размеру оплаты труда в регионе. Например, в Челябинске минимальный размер оплаты труда составляет 4611 рублей, и именно с этой суммы начинается размер окладов предлагаемых для врачей и медсестер в Челябинске. Это нижняя планка, верхняя обычно не превышает двух минимальных размеров оплаты труда. Общий же доход специалиста зависит от наличия доплаты за особые условия труда, наличия стимулирующих выплат, размер которых определяет руководство, от выслуги лет, квалификации, наличия ночных дежурств и общей нагрузки. Также среди специализаций медицинских сестер и врачебных специализаций есть более высокооплачиваемые, особенно заметна разница в коммерческих структурах.

Медицинские сестры

Анализ заработных плат, которые предлагаются медицинским сестрам в государственных, муниципальных и частных учреждениях, показал, что среди медицинских сестер наиболее высоки зарплаты у старших медицинских сестер и медсестер-анестезистов.

Старшие медицинские сестры, по данным нашего обзора, зарабатывают в среднем больше на 30–50%, чем другие медсестры. Например, в Казани при среднем по рынку уровне зарплат 5–8 тыс. руб., старшие медсестры зарабатывают 8–12 тыс. руб.

Медсестра-анестезист также зарабатывает на 30–50% больше. Например, в Новосибирске при среднем уровне зарплат 10–15 тыс. руб., анестезисты получают до 24 тыс. руб.

Медсестры по массажу, реанимационные, операционные медсестры, медсестры в отделениях патологии новорожденных, диетические сестры с сертификатом по специальности «Диетология», медсестра по физиотерапии — на 30–40% больше. Например, в Нижнем Новгороде медсестры зарабатывают в среднем до 10 тыс. руб., диетсестра — 10–15 тыс. руб.

Медицинские сестры в онкологических больницах и других учреждениях с особыми условиями труда — на 20–30% больше. Зачастую зарплата на 30–80% выше предлагается также участковым медсестрам. Например, в Красноярске при средней зарплате в госучреждениях 6–9 тыс. руб., участковые медсестры зарабатывают 15–20 тыс. руб.

В коммерческих клиниках на 30–40% больше платят стоматологическим медсестрам и медсестрам-оптометристам.

Врачи

Как отмечает Алексей Крупин, «КАУС-Медицина» (Москва), зарплаты выше у специалистов, которые выполняют манипуляции, — хирургов, стоматологов, гинекологов, отоларингологов, чем у консультирующих врачей (кардиологов, невропатологов, пульмонологов и др.).

К наиболее высокооплачиваемым среди врачебных специализаций Мария Базалина, УНИКУМ (Москва), относит также врачей с двойной специализацией, анестезиологов-реаниматологов, косметологов, врачей общей практики (семейных врачей, работающих с VIP-клиентами).

Какие врачи зарабатывают больше других?

По мнению Татьяны Каракозовой, «Русский Персонал» (Москва), в коммерческой медицине самые оплачиваемые специалисты — это гинекологи и урологи, поскольку они не только ведут амбулаторный прием, но и проводят достаточно большое количество дополнительно оплачиваемых исследований.

По данным нашего обзора в регионах к самым высокооплачиваемым медицинским специалистам можно отнести врачей-онкологов, стоматологов, хирургов, врачей УЗИ, гинекологов, косметологов, наркологов. Эти специалисты зарабатывают в 1,5–2 раза больше, чем в среднем по рынку.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) врача в РФ (в рублях) На федеральном уровне МРОТ составляет 4611 рублей. Однако во многих субъектах приняты региональные соглашения о более высоком МРОТ. Зачастую минимальный оклад для специалистов-медиков равен МРОТ в регионе. Москва: 10 400 Ямало-Ненецкий авт. окр.: 9 536 Сахалинская обл.: 9 500 Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра: 9 150 Северная зона Амурской обл.: 8 665 Норильск, Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный р-н: 8 279 Мурманская обл.: 7 903 В р-нах Крайнего Севера и г. Колпашево (Томская обл.): 7 895 Новосибирская обл.: 7 800 В северных частях Туруханского р-на, Эвенкийского муниципального р-на: 7 643 Амурская обл.: 7 621 Северо-Енисейский р-н: 7 324 Санкт-Петербург: 7 300 Московская обл.: 6 700 Южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, Кежемской р-н: 6 687 Магаданская обл.: 6 500 Томская обл.: 6 372 Краснодарский край: 6 112 Республика Саха (Якутия): 6 062 Северная часть Республики Карелия: Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша: 6 056 Калининградская обл.: 6 000 Ленинградская обл.: 5 930 Рязанская обл.: 5 800 Хабаровский край: 5 629 Енисейск, Лесосибирск, Богачанский район, Енисейский район, Мотыгинский район: 5 735 Тверская обл.: 5 700 В других регионах от 4 611 до 5 000 руб. www.mojazarplata.ru

Зарплаты медиков в Москве

Зарплаты медиков в столице — отдельная тема, поскольку они в несколько раз выше зарплат в регионах. Даже Санкт-Петербург значительно «отстает» в зарплатах. «Московские зарплаты в целом в полтора раза выше питерских, — рассказывает Татьяна Каракозова, «Русский Персонал» (Москва). — Иногда, бывает, что просматривая резюме, я пропущу в тексте название города и удивляюсь: «Почему такой хороший доктор просит так мало денег? Всего 20 тысяч рублей”. А потом вижу, что кандидат из Питера — это нормальная зарплата для северной столицы».

Самые высокие зарплаты врачей по России

Врачи УЗИ в Москве — от 200 до 250 тыс. руб. (по данным агентства «Русский Персонал», Москва).

Главные врачи в Москве в коммерческих клиниках — 150 до 300 тыс. руб. (по данным агентства «Русский Персонал», Москва).

Пластические хирурги, стоматологи, гинекологи, хирурги-имплантологи в Москве — до 300–500 тыс. руб. (по данным агентства «КАУС-Медицина», Москва).

Разброс в доходах московских медиков очень велик. По данным агентства «Русский Персонал» (Москва), к минимальным можно отнести доходы врачей государственных поликлиник — 30–35 тыс. руб. В частных клиниках доходы выше, но также очень сильно различаются: «Зарплаты обычных врачей (без регалий, с одной специализацией, опытом работы не более 10 лет) в среднем составляют 40–60 тыс. руб., — комментирует Мария Базалина, УНИКУМ (Москва). — Больше получают врачи с операционной деятельностью и врачи высших категорий: 60–80 тыс. руб. Врачи с регалиями (доктора медицинских наук, профессоры), работающие в области хирургии (с оперативным вмешательством), стоматологии, косметологии, а также врачи семейной медицины получают от 80 до 200 тыс. руб.».

Доходы медицинских сестер в зависимости от специализации составляют: 20–25 тыс. руб. – для процедурной медсестры и до 40 тыс. руб. – для операционной, перевязочной, старшей.

Подробный обзор московских зарплат в сфере медицины можно увидеть здесь: www.kaus-group.ru/knowledge/salaries/category/medicine

Как пользоваться таблицей

В таблице указаны зарплаты специалистов в сфере медицины для всех городов-миллионников, а также для большинства городов с количеством жителей от 500 тысяч до миллиона. Главный источник информации при создании обзора — официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости РФ — www.trudvsem.ru. Также были привлечены данные (октябрь-декабрь 2011 г.) более чем 180 региональных сайтов и региональных страниц на федеральных сайтах по поиску работы, в том числе rabota.ru, hh.ru, job.ru, superjob.ru, zarplata.ru.

В таблице в отдельных графах вы найдете зарплаты специалистов государственных и негосударственных медицинских учреждений. В каждой графе указан минимальный и максимальный размер заработных плат из опубликованных в открытом доступе. Для вакансий врачей и медицинских сестер также указаны средние заработные платы, которые предлагаются в большинстве вакансий. В таблицу вошли зарплаты для специалистов, работающих полный рабочий день.

При выборе профессии стоматолог, большинство ориентируется на размер заработной платы. Эта профессия одна из самых престижных, ведь именно этого врача посещают чаще всего. Размер заработка зависит не только от места работы, города, но и от других факторов. Из этой статьи вы узнаете сколько зарабатывают стоматологи в среднем в месяц в различных городах России, а также ознакомитесь с размером заработной платы в других странах мира. Отдельно рассмотрим сколько получают стоматологи в зависимости от специализации и места работы, а также вы узнаете как и сколько нужно учиться на стоматолога.

Часто это радиология, которая будет указывать, что является точным лечением для пациента. Специалист по стоматологии в области радиологии имеет первостепенное значение в области стоматологии и общего здоровья, поскольку этот специалист также способен обнаруживать более серьезные заболевания, такие как рак рта, например.

Дантист, обладающий этой специальностью, способен идентифицировать несколько типов патологий у своих пациентов, таких как. Иммунологические заболевания Инфекционные болезни, такие как вирусы, бактерии и грибы Новообразования. Помимо выявления этих заболеваний, стоматолог, специализирующийся на пероральной патологии, должен иметь возможность лечить или направлять вашего пациента для правильного лечения. Часто пациентов могут обращаться к стоматологам для хирургов или к медицинскому специалисту, способному выполнять лечение.

Что влияет на зарплату стоматолога

Оценка труда дантиста определяется рядом критериев. Это:

• Место работы. Есть два типа клиник: государственные и частные. В последних оплата труда в несколько раз выше, чем в государственных. В частные стоматологии устроится работать сложнее, чем в городские и областные клиники.
• Тип деятельности. Стоматолог – это сборное название, в которое входит множество профессий врачей, занимающихся проблемами ротовой полости: ортопеды, стоматологи-хирурги, пародонтологи, стоматологи-терапевты и т.д. У каждого направления деятельности оплата труда будет разной.
• Стаж работы. В медицине, как и в других областях деятельности, оплата зависит от стажа. Чем больше будет стаж, тем выше оплата.
• Регион работы. Зарплата в разных регионах России различна.

Исходя из этих факторов, складывается средняя зарплата стоматологи.

Этот профессионал также имеет большое значение главным образом в области здравоохранения, главным образом из-за его способности идентифицировать и лечить различные типы заболеваний. В Бразилии проводятся курсы бакалавриата по стоматологии как в частных, так и в государственных учреждениях. В последние годы спрос на курс значительно возрос, особенно среди женщин.

Основные университеты стоматологии в Бразилии

Из-за обширного предложения плата за обучение в стоматологическом колледже может сильно различаться.

Специальности в стоматологии

Поиск усовершенствований в карьере усилился в мире технологий, во многом благодаря большой конкуренции, которая возникла из-за большого числа выпускников, ежегодно заканчивающих учебу. По этой причине получение аспирантуры стало почти обязательным для профессионала, который хочет каким-то образом преуспеть на рынке труда. Некоторые из лучших аспирантов для стоматологов.

Сколько в среднем получает стоматолог в месяц

Как уже говорилось выше, заработная плата стоматолога в государственной клинике и частной, различна. Причем, эта разница составляет достаточно большую сумму, примерно в два раза. Так, если стоматолог госучреждения зарабатывает в отдельных городах около 50 тысяч рублей, то в частной клинике того же города он мог бы получать более 120 тысяч рублей.

Пародонтология Эндодонтия Имплантодонтия. . Выбор студента, конечно, варьируется в зависимости от ее симпатии и того, что она хочет преследовать в своей карьере, то есть ее профессиональных амбиций, но стоматолог должен знать, что работа должна полностью соответствовать тому, что вы вы хотите сделать и то, как вы хотите это сделать.

Стоматолог, который решает пройти аспирантуру в пародонтологии, становится способным диагностировать и лечить такие заболевания, как гингивит и периодонтальное заболевание. Этот тип профессионалов может работать как в государственных, так и частных инициативах и может иметь карьеру, которая зависит от их пожеланий.

Сколько зарабатывают стоматологи в России

В разных городах России в государственных учреждениях стоматологи зарабатывают по-разному:

Город	Молодой специалист без опыта работы (з/п в руб.)	Специалист с небольшим опытом (з/п в руб.)	Специалист, имеющий большой опыт работы (з/п в руб.)
Санкт-Петербург	31000-46000	38000-64000	55000-120000
Казани	14000-21000	18000-24000	18000-34000
Екатеринбург	21000-26000	24000-32000	30000-51000
Самара	15000-18000	18000-22000	20000-25000
Калининград	16000-22000	19000-33000	28000-65000

В среднем по стране заработки выглядят следующим образом:

Курс для аспирантов обычно имеет нагрузку в 750 часов и может длиться от 2 до 4 семестров в зависимости от выбранного заведения. Профессионал, который является аспирантом в области эндодонтии, знает и знает, как применять методы диагностики и лечения заболеваний нерва и корня зубов, таких как невралгия тройничного нерва и орофациальная боль.

Этот курс аспирантуры предлагает такие предметы, как диагностические знания, эндодонтическая терапия, а также углубление знаний своих учеников и студентов о формировании и структуре человеческих зубов. Выпускник курса по имплантологии формирует профессионалов, способных выполнять зубные имплантаты всех типов. Основными дисциплинами, изученными в этом курсе, являются анатомия зубов, неотложные медицинские условия, применение протезов, а также прочные теоретические основы, которые позволяют учащимся глубоко понять, как и почему их работа выполнена.

Регион	Средняя зарплата по региона (в рублях)
Волгоградская область	14000
Свердловская область	24000
Московская область	55000
Ленинградская область	42000
Самарская область	25000
Ростовская область	21000
Новосибирская область	29000
Челябинская область	27000
Республика Дагестан	55000
Республика Ингушетия	54000

Самая большая зарплата в центральной части страны, а именно в столице РФ. Здесь стоматологи в среднем зарабатывают по 50-60 тысяч рублей в месяц. К югу оклад уменьшается. Самая низкая зарплата в Волгоградской области. Здесь стоматологам платят не более 14 тысяч рублей в месяц.

Сколько зарабатывает стоматолог в Москве

Самый высокий уровень зарплаты остается в Москве. Здесь уровень предлагаемой зарплаты составляет от 55 тысяч и до 200000 в месяц. Если опыт работы небольшой или его вообще нет, то рассчитывать сразу на высокую зарплату здесь не стоит. Сначала нужно получить опыт работы, а потом можно претендовать на вакансию с большим окладом.

Заработная плата стоматологов может сильно различаться в зависимости от той роли, которую они играют в своей работе, уровня их опыта и в каком регионе Бразилии они работают. Все эти факторы влияют на то, является ли зарплата профессионала выше или ниже.

Сколько выигрывает старинный пародонтолог?

Сколько зарабатывает полный пародонтит

Сколько зарабатывает мастер-пародонтолог. Сколько выигрывает Эндодонт Стажер. Как много делает полный эндодонт. Сколько делает главный эндодонт. Сколько делает стажер-имплантодонт. Сколько стоит полный имплантат.

Сколько зарабатывает мастер-имплантант

Работа стоматолога является одной из самых важных в области здравоохранения и должна рассматриваться всеми как таковая. Карьера стоматологов может следовать совершенно другим путям, но в то же время цель всех состоит в том, чтобы помочь людям улучшить здоровье и гигиену полости рта.

В Москве на уровень заработной платы влияет не только место работы, но и специализация и квалификация. Чем больше трудового стажа, тем больше шансов получить хороший доход. Окончательный размер будет зависеть от узкости специализации – чем она уже, тем выше оклад.

В частной клинике стоматологи с минимальным опытом работы могут претендовать на оклад размером до 60000 рублей. После того, как появится опыт работы, а уровень квалификации станет выше, сотрудник клиники может рассчитывать на зарплату свыше 100000 рублей. При наличии большого опыта работы, стоматологи могут получать свыше 450000 рублей в месяц.

Благодаря этой общей цели мы можем реализовать широту работы стоматологов во многих областях, даже если они, похоже, не нужны, они всегда должны решать наши проблемы. Фотографии: Мэрия Олинды, Михал Ярмолук, Конор Лоулесс. Важно отметить, что в статье 22 говорится, что «положения этого закона распространяются на стоматологов, в том числе работающих в профсоюзных организациях», так что ясно, что закон применяется как к врачам, так и к стоматологам.

И дополнительная нездоровость?

Если было бы необоснованно приступать к такому приключению с единственной целью зарабатывать деньги, вполне естественно задаться вопросом, что от вас ожидается однажды на земле карибу. В Квебеке врачи делают лучше, чем во Франции. Два французских врача считают возможность похода в Квебек.

Средняя зарплата стоматолога по специальностям

Оклад стоматологов так же зависит от специализации (на примере зарплаты в Москве в госклинике).

В частных клиниках уровень зарплаты в два и более раз выше, чем в государственных. Так, если в государственной стоматологии стоматолог-терапевт получает около 35000 рублей, то в частной клинике он может зарабатывать не меньше 70000 рублей. При наличии большого количества пациентов, врач может зарабатывать свыше 150000 рублей. Стоматологи, занимающиеся имплантами, могут зарабатывать около 200000 рублей, а протезисты – не менее 180000 рублей.

Это связано с несколькими факторами. Акты лучше оцениваются в Квебеке, чем во Франции, где акты почти не переоцениваются в течение 20 лет, что приводит к медленной эрозии доходов врачей. Врачи часто практикуют в государственных учреждениях и сами не берут на себя расходы на эксплуатацию помещений. В свою очередь, некоторые преимущества также ниже: лекарства, доставленные в аптеках, получают меньше средств, вы должны сделать свой собственный выход на пенсию за счет капитализации. Существует множество финансовых стимулов для врачей, практикующих внегородские районы. С другой стороны, количество дел в Квебеке в день менее важно, чем во Франции, поскольку требование с точки зрения ведения учета очень важно и занимает много времени. Это также может привести к лучшему лекарству, поскольку время, затрачиваемое на пациентов, более важно. Социальные взносы ниже. . Перерасхода нет.

Сколько платят стоматологам в мире

В других странах мира врачи получают другие зарплаты. Самый высокий оклад в США. В этой стране стоматологи – это самые уважаемые профессии. Несколько меньше платят за работу в Германии. Самые низкие зарплаты в Беларуси и на Украине.

Начисление зарплаты

Стоматологи могут иметь большой дополнительный доход к основному окладу. Он может складываться из следующих надбавок:

Врачи в частном секторе не обязательно зарабатывают себе на жизнь лучше, чем в обществе, у них есть свободный выбор тарифа действий и может потребовать перерасхода, и они даже подвержены определенным ограничениям. Частная медицина растет все больше и больше в Квебеке.

Это разрешение позволяет вам практиковать в публичном учреждении в течение 5 лет. Уединенного упражнения врача общей практики, работающего в его практике, почти не существует. Виды вознаграждения для врачей. . Существует два типа вознаграждения для врачей. У вас нет выбора режима, потому что он выбран для всего отдела. Поэтому вам придется выбирать метод вознаграждения отдела, в котором вы будете работать.

Сколько учиться на стоматолога

А сколько нужно учиться на стоматолога? В разных учебных заведениях обучение длится разное количество лет. Сколько лет учится на врача после 9 класса? Обычно, на базе девяти классов поступают в медицинские колледжи для получения специального образования. Обычно в них есть профессии зубных техников. Обучение по этой профессии длится четыре года. После окончания, выпускники могут идти работать по специальности или же продолжить обучение, поступив в вуз.

Плата за услуги: этот режим очень похож на либеральную практику медицины во Франции. Смешанная цена: этот режим объединяет фиксированную часть, выплачиваемую за полдня, суточные. Эта фиксированная часть позволяет компенсировать неоплаченное рабочее время как ненасильственные действия, такие как преподавание внешней и внутренней, междисциплинарной работы и персонала, административное бремя или служебные встречи.

• Вам выплачивается только стоимость действий, которые вы делаете в течение дня.
• Это метод вознаграждения большинства специалистов.

В зависимости от специальностей режим может быть более интересным, чем другие.

После 11 класса учеба может проходить в вузе. Длительность обучения – 5 лет. Обучение стоматологии проходит только в очной форме, никаких заочных образовательных программ, курсов, не бывает.

Нельзя пропускать занятия, так как обучение в области медицины относится к тем видам профессий, которые впоследствии будут отвечать за человеческие жизни. И, чтобы знать, какие манипуляции проводить и как их правильно выполнять, необходимо посещать все занятия. При пропусках, с вузов сразу же отчисляют.

Многие хирургические отделения выбрали метод оплаты за услугу, например, более рентабельный. Являются ли акты более ценными в Квебеке, чем во Франции? . Хирургические процедуры в среднем в два раза ценнее. Психиатр будет видеть не более 7-9 пациентов в день. Наконец, многие финансовые стимулы существуют для врачей, работающих за пределами крупных городов.

Итак, врачи в Квебеке лучше живут, чем во Франции? . Поскольку вы ожидаете их, некоторые цифры. Существуют различия по специальностям. Радиолог в конце месяца. Конечно, это средние показатели, и почти 60 врачей сообщили о чистой прибыли более чем на 1 миллион долларов в год.

Чтобы стать полноценным врачом, необходимо также пройти обучение в ординатуре или интернатуре. Именно здесь получают специализацию, опыт работы.

В интернатуре обучение длится до двух лет. За это время специалист получает богатый опыт начинающего профессионала.

После окончания интернатуры, чтобы стать хорошим специалистом, нужно не только качественно выполнять свою работу, но и постоянно проходить курсы повышения квалификации. Это необходимо, так как медицина постоянно пополняется новыми материалами, методами лечения, протезирования. Чтобы быть в курсе всех инноваций в мире стоматологии, можно посещать тренинги, выставки, семинары, а также проходит обучение через интернет.

Посмотрите на правый столбец для среднего заработка. И в рамках специальностей существуют большие различия, потому что врачи оплачиваются в соответствии с выполненной работой и, следовательно, количеством действий. Поэтому более интересно проанализировать распределение в скобке заработной платы, а не в среднем.

Предоставляет ли больница мне пенсионный план? . Нет, нет, нет, и да частично. Вы берете столько, сколько хотите, но это будет отпуск без оплаты. Врачи принимают в среднем от 5 до 6 недель отпуска в год, поэтому разумно предположить, что приведенные здесь средние цифры относятся к этой продолжительности отпуска.

Стоимость обучения на стоматолога зависит от учебного заведения. Если сначала отучится в колледже, а после поступить в вуз, то стоимость будет следующей:

1. Колледж – порядка 50000 рублей в год, обучение длится 4 года.
2. Вуз – 3-4 года обучения, оплата в среднем 130000 рублей в год.

При поступлении на стоматолога после 11 класса сразу в вуз, длительность обучения составит 6 лет. Цена на образование такая же, как и при поступлении после колледжа.

Таким образом, вы должны сделать свой собственный выход на пенсию, за счет капитализации. Доктора работают в Квебеке. Но не по финансовой неуверенности, больше по выбору. Гравировка врача Квебека в расцвете сил. Страхование трудовых компенсаций: поддерживает 70% зарплаты после франшизы в 1, 2 или 3 месяца. Инвалидность, страхование от критических заболеваний. . Вы несете ответственность за вывоз дополнительного страхования от наркотиков.

Поскольку врачи считаются самозанятыми, налог не взимается с источника. Ну, что, если мы сравним это с Францией? . Возьмите случай с одним врачом без детей. Налогообложение семейных семей с детьми во Франции более выгодно, чем в Квебеке. Квебекские медики зарабатывают в среднем на 94% больше, чем их французские коллеги.

Все выпускники вуза, желающие работать по профессии, должна пройти интернатуру. Она длится 1-2 года. Окончив ее, можно смело идти работать.

Стоматолог – это высокооплачиваемая, востребованная профессия. Все специалисты, работающие в этой области, должны постоянно совершенствовать свои навыки. И если специалист поставил перед собой цель получать хороший доход, то лучше всего подумать о ее реализации за границей, но для этого нужно заработать хорошую репутацию в России.

Валовой доход до налогообложения либерального психиатра во Франции без налоговой оптимизации. Психиатры в Квебеке зарабатывают на 142% больше, чем во Франции. Пример для 42-летнего врача общей хирургии хирургии, который был бы эшелоном. . На государственной службе также должен быть надлежащий выход на пенсию, защита в случае болезни и гарантированная заработная плата независимо от количества выполненных действий. Все это необходимо учитывать для сравнения.

Разумеется, все эти цифры очень приблизительны, но они дают хорошую общую тенденцию того, что ждет вас с точки зрения компенсации. Существуют ли налоговые оптимизации? . В качестве самозанятого лица многие расходы вычитаются, такие как автомобиль, путешествия, развлечения, питание, компьютерное оборудование или участие в конгрессах.

Современная молодежь при выборе будущей профессии часто ориентируется на то, какой размер заработной платы они смогут получать в будущем. Вопрос о размере будущего оклада интересует тех, кто выбрал профессию стоматолога. В этой статье мы расскажем вам о том, сколько зарабатывают зубные врачи в России и за ее пределами.

Больше всего этот вид врачей может рассчитывать на высокий уровень заработной платы в столице нашей страны. Если посмотреть на все сайты с предложениями о работе, то уровень предлагаемого оклада варьируется от 40 до 200 тысяч рублей в месяц.

Не нужно сразу рассчитывать на то, что нужно выбирать сразу вакансию с максимальным окладом. Вначале размер зарплаты будет не очень высоким. На уровень оклада существенно оказывают влияние следующие факторы:

• Квалификация специалиста и его опыт работы. Чем больше трудового стажа у врача, тем больше он может рассчитывать на получение более высокого дохода.
• Место трудоустройства специалиста. Государственные поликлиники платят относительно невысокую зарплату, а вот частные клиники наоборот.
• Вид специализации . Размер заработка зависит так и от выбранной узкой специализации врача.

Если вы молодой специалист, у которого нет опыта работы, то в Москве вы можете рассчитывать на оплату примерно в 25 тысяч рублей в месяц, работая в государственной больнице. Проработав несколько лет, можно рассчитывать на заработную плату в 40–50 тысяч рублей в месяц, это и считается средней зарплатой стоматолога в Москве.

А какая зарплата у врача-стоматолога в частной клинике? Частные стоматологические клиники предлагают новичкам оклад в 45–55 тысяч рублей в месяц. Получив свидетельство о прохождении квалификации, владельцы клиник предлагают стоматологам заработную плату от 100–150 тысяч рублей и более. Имея большой опыт и множество клиентов, есть возможность получать и по 400–450 тысяч за месяц работы.

Мы ответили на вопрос сколько зарабатывают стоматологи в Москве, а теперь давайте сравним их доход с общероссийскими и зарубежными коллегами.

Средняя зарплата стоматолога в России

Отличие уровня заработной платы в государственных учреждениях и в частных поликлиниках также присутствует и в регионах.

Зарплата врача стоматолога в государственной поликлинике всего от 15 до 25 тысяч рублей. Правда, есть возможность заработать дополнительные деньги, оказывая платные услуги, которые оплачиваются клиентами через кассу поликлиники.

Владельцы частных стоматологических поликлиник предлагают оплату до 60 тысяч рублей.

Средняя зарплата стоматолога в Германии и США

В США профессия зубного врача — это ценная должность. Она является престижной и одной из высокооплачиваемых. Средний размер оплаты по региону неодинаковый. Например, в Вашингтоне врач получает в среднем 10 тысяч долларов в месяц. А вот в Сан-Франциско — 11 тысяч. Как и в России, ниже всего оплата врачей в провинциальных регионах. Там врачи данной специальности могут рассчитывать на оплату примерно в 9 тысяч долларов.

В Германии должность врача-стоматолога — это также престижная профессия с высоким уровнем дохода. Специалисты, не имея опыта работы и стажа, могут рассчитывать на заработную плату до 4 тысяч евро. Но проработав по специальности 2- 3 года, уровень оплаты повышается примерно до 6–7 тысяч евро за месяц.

Стоит отметить, что стать стоматологом в Германии довольно сложно. Необходимо с отличием окончить школу. Кроме этого, не всегда есть свободные места в учебных заведениях, поскольку спрос на обучение этой профессии высокий.

Как заработать стоматологу, кроме зарплаты?

У врачей этого направления всегда есть возможность получить дополнительный доход к своей заработной плате. Обычно, во всех учреждениях, объем оплаты складывается следующим образом:

• Основная ставка . Она остается неизменной.
• Премиальная надбавка. Поликлиника, например, частная, платить определенный процент врачу с тех сумм, которые клиент заплатил поликлинике за выполненные услуги. Таким образом, чем больше клиентов посетит врача-стоматолога, тем больше он сможет получить премиальную часть к своей зарплате.
• Государственные надбавки . В поликлиниках, которые не являются частными, врачам также доплачивают за дополнительные услуги. К таким услугам относятся платные осмотры или лечения пациентов. Например, если у клиента нет страхового полиса, то ему нужно оплачивать услуги специалистов самостоятельно. Кроме этого, существуют платные процедуры и операции, которые не оплачивает страховка.
• Самостоятельные доходы . В некоторых учреждениях есть такая система получения дополнительных доходов, которые не отражаются в документации поликлиники. Например, стоматологи в обычных больницах могут оказывать платные услуги своим клиентам, которые не имеют никакого отношения к данной поликлинике. Нужно заметить, что этот способ нелегален, и впоследствии могут возникнуть проблемы.

В конце этой статьи хотим отметить, что стоматолог — это ответственная и востребованная профессия. Врачам в этой области нужно постоянно совершенствовать свои знания и умения. Хорошо зарабатывать можно в России, но за более высоким доходом нужно ехать в другие регионы мира. Получить разрешения на работу в других странах сложно, но возможно. Если вы ответственный и опытный специалист, то ваш доход будут хорошими.

Смотрите также видео-курс, как стать успешным стоматологом:

Воспользуйтесь нашим бесплатным сервисом подбора наиболее выгодных кредитных предложений.

1. Учет оплаты труда
Для начисления заработной платы основанием являются:
1) приказ руководителя учреждения о приеме, увольнении и перемещении сотрудников в соответствии с утвержденными штатами и тарифами, а также об установлении надбавок, доплат и др.;
2) табель учета использования рабочего времени;
3) листы временной нетрудоспособности;
4) договора на выполнение работ или услуг;
5) другие документы.
Ведение табеля осуществляется ежедневно, предоставляется в конце месяца в бухгалтерию по установленной форме лицами, назначенными приказом руководителя.
Документы, оформленные соответствующими подписями и печатями, в установленные документооборотом организации сроки сдаются в бухгалтерию для начисления заработной платы. Бухгалтер-расчетчик по табелю определяет количество отработанных дней (часов) и производят расчет их оплаты.
Начисление заработной платы и пособий производится один раз в месяц и отражается в учете в последний день месяца.
В соответствии с действующим законодательством заработная плата выписывается не реже, чем каждые полмесяца (день выдачи аванса определяется коллективными (индивидуальными) трудовыми договорами).
Начисление заработной платы за месяц производится по расчетно-платежной ведомости, которая предусматривает графы для табельных номеров, фамилии и инициалы работников, суммы начисленной заработной платы и пособий, выданного аванса, удержанных налогов и других сумм.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении или ежегодного (дополнительного) отпуска производятся в записке — расчете о предоставлении отпуска (увольнении). В нем проставляются номер и дата, которые должны соответствовать номеру приказа и дате приказа о предстоящем отпуске или увольнении.
Выплаты в межрасчетный период производятся по платежной ведомости на выдачу аванса, заработной платы или расходным кассовым ордерам. Начисленные и выплаченные суммы по этим расчетам включаются в расчетно-платежную ведомость текущего месяца. При этом по графе «Сумма к выдаче» против данной фамилии делается прочерк, а выплаченная сумма записывается в графе «Выплаты в межрасчетный период».
Расчетно-платежные и платежные ведомости подписываются работниками, составившими и проверившими эти ведомости, а разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем учреждения и главным бухгалтером.
На выдачу заработной платы предусмотрено 3 рабочих дня. По истечении срока выплаты в платежной и расчетно-платежной ведомости против фамилии лиц, у которых заработная плата осталась неполученной, кассир делает отметку «Депонировано».
Составляется реестр депонированных сумм. В конце ведомости кассир должен сделать надпись о фактически выплаченной сумме и о неполученной сумме заработной платы и поставить подпись. Если деньги выдавались не кассиром, а другим лицом, то на ведомости дополнительно делается надпись «Деньги по ведомости выдал — должность, подпись, расшифровка подписи».
На выданные суммы заработной платы выписывается расходный кассовый ордер, который регистрируется в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов. На платежных и расчетно-платежных ведомостях проставляется дата и номер расходного кассового ордера, по которому произведено списание денег по кассе.
Суммы депонированной заработной платы на следующий день после срока выдачи заработной платы сдаются на счет в кредитную организацию, составляется расходный кассовый ордер.
На каждого работающего ведется карточка-справка, в которой, помимо общих сведений о работнике, ежемесячно отражаются по всем источникам суммы начисленной заработной платы, суммы удержаний по видам и сумма к выдаче.
На основании расчетно-платежных ведомостей составляется мемориальный ордер, в котором отражаются записи бухгалтерских проводок.
К мемориальному ордеру должны быть приложены все документы, послужившие основанием для начисления заработной.
Так как выплаты по больничным листкам (листки нетрудоспособности) производятся за счет Фонда социального страхования, они подшиваются в отдельную папку и нумеруются в хронологическом порядке с начала года. На каждом листке проставляется номер расчетно-платежной ведомости, в которую он включен для начисления.
2. Тарификация «медицинщиков»
Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия.
Состав тарификационной комиссии:
• председатель — руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя;
• главный бухгалтер;
• работник, занимающийся вопросами кадров;
• начальник планово-экономического отдела (экономист);
• представителя профсоюзного комитета;
• а также другие лица, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.
Экономист составляет тарификационные списки на основании протоколов комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по трем формам.
По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
Отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей, а также лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему).
В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ЕТС, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
Для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу «Дополнительные сведения», а именно:
— количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений — врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
— квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей — врачей и провизоров, главных медицинских сестер;
— ученая степень;
— почетное звание;
— номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ЕТС.
Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».
В формах тарификационного списка не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т. д.)
В определенных графах может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за 1 месяц и более.
Оплата труда медработников
При исчислении заработной платы медицинских работников, бухгалтер бюджетного учреждения, прежде всего, руководствуется Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ. Это Положение утверждено приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. № 377 с изменениями, внесенными Приказом Минздрава России от 26 апреля 2003 г. № 160.

Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера. К окладу медицинским работникам могут начисляться:
• повышения к окладу;
• надбавки за стаж;
• надбавки за особые условия;
• надбавки за дополнительную работу;
• надбавки стимулирующего характера;
• доплаты за работу в ночное время;
• денежные выплаты по государственной программе и др.
Введение новых размеров окладов (ставок), доплат и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
1) при изменении разряда оплаты труда, размера доплаты — согласно дате приказа по учреждению;
2) при присвоении почетного звания «Народный врач» и «Заслуженный врач» — со дня присвоения почетного звания;
3) при присвоении квалификационной категории — с даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
4) при присуждении ученой степени — с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени аттестационной комиссией;
5) при изменении стажа непрерывной работы — со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера.
Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.
С 1 мая 2006 года Постановлением Правительства РФ от 29 января 2006 г. № 256 установлена тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений в размере 1100 руб. и утверждены межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки.
Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе Единой тарифной сетки:

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7
Тарифные коэффициенты	1,0	1,04	1,09	1,142	1,258	1,407	1,546

8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
1,699	1,866	2,047	2,242	2,423	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5

С 1 октября 2006 года Постановлением Правительства РФ от 30 сентября 2006 г. № 590 разряды увеличены на коэффициент 1,11.
Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 % оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
3. Повышение окладов и «зарплатные» надбавки
Повышение окладов
В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда медицинских работников предусмотрено повышение окладов (ставок) на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения Российской Федерации по согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.
Повышение заработной платы установлено для работников госпиталей, для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также Центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются: медицинских и фармацевтических работников — на 15 процентов; других работников — на 10 %.
Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.
Оклады медицинских и фармацевтических работников лечебно-профилактических, санитарно-эпидемиологических и аптечных учреждений, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, лестрансхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, повышаются на 15 процентов.
Оклады медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа, а также разработкой и эксплуатацией морских объектов континентального шельфа, повышаются на 15 процентов.
Оклады энтомологов и помощников энтомологов центров госсанэпиднадзора, расположенных в районах массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей, повышаются на 15 процентов. Порядок отнесения районов к районам массового распространения гнуса и других опасных насекомых и клещей устанавливается Минздравом России.
Размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат в процентах.
Надбавка за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения
Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
в размере 30 % оклада (ставки) за первые три года;
по 25 % за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада.
Надбавку за непрерывный стаж в учреждениях здравоохранения нужно начислять на оклад (ставку) без учета надбавок за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, а также других повышений, надбавок и доплат.
Надбавка за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения положена и врачам-фтизиатрам, и врачам-педиатрам, и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках:
— за первые три года положена надбавка в размере 30 процентов от оклада (ставки);
— за пять лет — в размере 45 процентов от оклада (ставки);
— за семь лет и более дается надбавка в 60 процентов от оклада (ставки).
Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) — в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. (Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников — 50 процентов).
Работникам противочумных учреждений (подразделений) — в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. (Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников — 80 процентов).
В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов — за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
— врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России; домов-интернатов всех типов;
— среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
— заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
— фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
— врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
— врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
— врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
— врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) — в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. (Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов — 60 процентов, для других работников — 40 процентов).
В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:
— врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
— всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения,
Работникам противочумных учреждений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях.
Надбавки за особые условия труда:
— медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях;
— работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ — инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню Положению об оплате труда работников здравоохранения.
В соответствие с Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ, медицинским и других работникам учреждений здравоохранения, которые оказывают противотуберкулезную помощь или которые рискуют заболеть туберкулезом, выполняя свою работу, положена доплата не более 25 процентов от должностного оклада (месячной тарифной ставки).
Доплата положена только в том случае, если должность сотрудника значится в Перечне должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда. Этот Перечень утвержден приказом Минздрава, Минобороны, МВД, Минюста, Минобразования, Минсельхоза, Федеральной пограничной службы России от 30 мая 2003 г. № 225/194/363/126/2330/777/292.
4. Совместительство и дополнительная работа
Совмещение, замещение и совместительство
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Министерство труда и социального развития РФ Постановлением от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установило следующие особенности работы по совместительству медицинских, фармацевтических работников.
Работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях.
Если установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения), то возможно выполнение трудовых обязанностей по аналогичной должности, специальности, профессии.
Существуют нормы продолжительности рабочего времени по совместительству (по соглашению между работником и работодателем по трудовому договору): для медицинских и фармацевтических работников время работы не должно быть более половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Если у медицинских и фармацевтических работников, половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, то можно работать 16 часов в неделю.
Для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, а также для младшего медицинского и фармацевтического персонала установлена месячная норма рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Надбавки за дополнительную работу
Если работник подменяет своего коллегу, который болеет или пошел в отпуск, то есть выполняет другие должностные (профессиональные) обязанности, то медработнику положена доплата. Размер доплаты необходимо не только прописать в коллективном договоре, но и согласовать с медработниками.
Надбавки стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Доплата за работу в ночное время
Предусмотренные ТК РФ доплаты работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
1) рабочим — из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
2) медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим — из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 % часовой тарифной ставки (должностного оклада
По трудовому законодательству ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой
должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Работа в выходные и праздничные дни
Работники медицинских учреждений по роду своей деятельности иногда вынуждены выполнять свою работу в выходные и праздничные дни, порядок оплаты за работу в которые установлен ст. 153 ТК РФ:
— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
— работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата дежурства на дому
Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться «дежурства на дому» (на это требуется согласие работника). Дежурства вводятся в пределах рабочего времени соответствующих работников за учетный период (как правило, месячный) по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. Кроме того, для введения «дежурства на дому» за пределами рабочего времени требуется согласие работника.
Время, затраченное на «дежурство на дому» как днем, так и ночью, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. Необходимо отметить, что за работу в ночное время при «дежурстве на дому» работникам доплачивают только за фактическое время, которое затрачено на оказание медицинской помощи, с учетом времени на проезд.
5. Оплата труда водителей учреждений здравоохранения
Максимальная продолжительность рабочей смены должна быть оговорена в коллективном договоре администрации с работниками или трудовом договоре. Согласно Положению Минтруда № 16 при суммированном учете рабочего времени водитель не должен работать более 10 часов в течение смены. Если продолжительность смены составляет более 12 часов, то в рейс направляются два водителя.
Для водителей учреждений здравоохранения, коммунальных организаций, телеграфной, телефонной и почтовой связи, аварийных служб продолжительность смены может быть установлена 12 часов, при этом время управления автомобилем не может превышать 9 часов. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период.
Пример
Водитель организации отработал в мае 170 часов. Сверхурочное время составило 11 ч (170 ч — 159 ч). Количество рабочих дней в мае по календарю шестидневной рабочей недели составляет 24 дня. В полуторном размере оплачивается 48 часов сверхурочной работы (2 ч x 24 дн.). При отработке за май более 207 часов (159 ч + 48 ч) сверхурочные часы свыше 207 часов оплачиваются в двойном размере.
Водителю установлена тарифная ставка за месяц 1548,23 руб. Определим размер оплаты водителя за сверхурочную работу:
1) часовая тарифная ставка за май определяется исходя из тарифной ставки за месяц:
1548,23 руб. : 159 ч = 9,74 руб.;
2) полуторная тарифная ставка за час работы в мае составит:
14,61 руб. (9,74 руб. x 1,5);
3) за май оплата сверхурочной работы составит:
14,61 руб. x 11 ч = 160,71 руб.
Всего оплата труда водителя за май составит:
1548,23 руб. + 160,71 руб. = 1708,94 руб.
Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении, в пределах рабочего дня, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.