Типовой трудовой договор с руководителем муниципального учреждения

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденную постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 16, ст. 1958).

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования.

Председатель Правительства Российской Федерации

Д. Медведев

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 26 июля 2018 г. № 873

Изменения,которые вносятся в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения

1. Пункт 9 дополнить подпунктом «р.1» следующего содержания:

«р.1) обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением3.1;».

2. Пункт 11 дополнить подпунктом «в.1» следующего содержания:

«в.1) проводить оценку эффективности работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки)3.1;».

3. Пункт 20 изложить в следующей редакции:

«20. Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя8.1.».

4. Дополнить пунктом 20.1 следующего содержания:

«20.1. Руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности его работы8.1:

Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период

«.

5. Дополнить сноской 3.1 следующего содержания:

«3.1 Включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, федеральных учреждений медико-социальной экспертизы и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг.».

6. Дополнить сноской 8.1 следующего содержания:

«8.1 В показатели эффективности работы руководителя учреждения могут включаться в том числе:

показатели, предусмотренные подпунктом «ч» пункта 9 настоящего трудового договора (в случае их установления);

показатели, которые должны быть достигнуты по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки);

показатели, которые должны быть достигнуты по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки).».

Чагин К.Г., консультант по социальной политике Института экономики города (Москва)

Журнал «Руководитель бюджетной организации» № 9/2018

В соответствии с трудовым законодательством трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы (ТФД), утвержденной Правительством РФ еще в 2013 году. Отметим, что положения фактически заключенного договора, не соответствующие типовой форме, могут стать основаниями для претензий контрольных органов.

В июле 2018 года в эту форму были внесены изменения, связанные с результатами независимой оценки качества условий оказания услуг и показателями эффективности работы руководителя и вступающие в силу с 29.10.2018. В данной статье рассматриваются некоторые особенности этой типовой формы и ее практическое применение.

Единоличное выполнение прав и обязанностей по руководству учреждением.

В соответствии с ТФД руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью, он самостоятельно руководит деятельностью учреждения согласно законодательству Российской Федерации, субъекта РФ, нормативным правовым актам органов местного самоуправления, уставу учреждения, коллективному договору, соглашениям, локальными нормативным актам, своему трудовому договору (за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством РФ к ведению иных органов и должностных лиц).

Однако, как говорится, незаменимых людей у нас нет. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительных функций по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ). При этом дополнительная работа по другой профессии может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же профессии (должности) – путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Таким образом, в период отсутствия руководителя исполняющий его обязанности сотрудник может реализовать только те права и обязанности руководителя, которые вменены в его полномочия (например, по приему и увольнению работников, изменению учетной политики, выдаче доверенностей). Это право должно быть оформлено следующим образом:

1) оформляется приказ руководителя о назначении работника на должность в период отсутствия руководителя (подпись работника об ознакомлении с таким приказом свидетельствует о получении его письменного согласия на выполнение дополнительной работы в определенный период);

2) к трудовому договору заключается допсоглашение, в котором указывают возможность реализации тех или иных прав и обязанностей руководителя (дополнительное соглашение не требуется, когда в должностной инструкции работника, замещающего временно отсутствующего руководителя, уже прописаны эти права и обязанности).

Выдача доверенностей.

В соответствии с ТФД руководитель имеет право на выдачу доверенности в том числе главам филиалов и представительств учреждения. Таким образом, например, передаются полномочия на представление сотрудником интересов учреждения в определенных организациях, подписание документов, получение товарно-материальных ценностей. При этом общие правила выдачи и применения доверенностей регулируются гражданским законодательством (гл. 10 ГК РФ).

Конкретный перечень сотрудников, которым передаются полномочия руководителя по выполнению отдельных функций, непосредственно связанных с их должностными обязанностями, должен быть утвержден приказом руководителя. Если требуется выдать доверенность лицу, не названному в приказе, пишут заявление на имя руководителя с обоснованием возникшей необходимости. Обратите внимание на то, что в гражданском законодательстве отсутствуют положения, запрещающие выдавать доверенности лицам, не являющимся штатными сотрудниками учреждения, поэтому доверенности могут выдаваться не только сотрудникам учреждения.

Форму доверенности учреждение вправе разработать самостоятельно, утвердив ее в учетной политике, или воспользоваться какими-нибудь унифицированными формами доверенностей (при наличии). Однако в соответствии с требованиями гражданского законодательства этот документ должен содержать следующие сведения:

• номер доверенности;

• дату выдачи;

• срок действия (любой, но если он не будет указан, то доверенность будет действовать в течение года с момента ее выдачи);

• сведения о праве передоверия полномочий (в случае их наличия);

• реквизиты учреждения, от имени которого (прямая доверенность) или за которое (в случае передоверия прав и обязанностей) уполномоченное лицо представляет интересы, – полное наименование учреждения, его ИНН/КПП, место нахождения, а также полные Ф. И. О. руководителя;

• реквизиты лица, выдавшего и подписавшего доверенность, если это не руководитель учреждения;

• реквизиты лица, которому передаются полномочия, – полные Ф. И. О.; паспортные данные (номер, дата выдачи, наименование органа, выдавшего документ);

• сведения о доверяемых полномочиях.

Подчеркнем, что печать на доверенности ставить не обязательно. Однако в отдельных случаях в законодательстве прописано дополнительное требование о скреплении доверенности печатью (при ее наличии) – в частности, она требуется на доверенностях для участия в гражданском и арбитражном процессах, а также в исполнительном производстве.

Выполнение плановых показателей деятельности учреждения.

Согласно ТФД руководитель обязан обеспечивать достижение всех плановых показателей деятельности учреждения. В первую очередь к таковым относятся показатели установленного для учреждения государственного (муниципального) задания и плана ФХД. Обратите внимание на то, что работодатель (учредитель) может учитывать факт ненадлежащего выполнения этих плановых задач при аттестации, устанавливать зависимость стимулирующих выплат руководителю от исполнения плана и даже применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 81 и 192 ТК РФ) в связи с невыполнением учреждением плана.

Передача дел вновь назначенному руководителю учреждения.

В соответствии с ТФД руководитель при расторжении заключенного с ним трудового договора обязан передать дела учреждения своему преемнику в установленном порядке.

Для этого нужно составить передаточный акт, который бывший руководитель подписывает. Требований к форме и содержанию акта закон не устанавливает, поэтому можно оформить его произвольно. Как правило, в акте перечисляют документы и ценности, за хранение которых отвечает непосредственно руководитель. Акт может содержать такие сведения, в частности: Ф. И. О. лиц, сдающих и принимающих дела; период времени, когда уходящий руководитель отвечал за хранение документов; дату и номер распоряжения учредителя, на основании которого проведены прием и передача дел; название и количество переданных документов (дела, папки и др.), за хранение которых отвечал непосредственно руководитель; список документов, которые отсутствуют (утеряны) на момент передачи дел. Акт составляется в двух экземплярах, один должен храниться в учреждении, а второй остается у прежнего руководителя.

Предоставление сведений о доходах и имуществе.

Согласно ТФД руководитель обязан предоставлять работодателю (учредителю) в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также аналогичные данные в отношении своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Сведения подаются ежегодно, а правила их предоставления для руководителей и поступающих на должность утверждаются Правительством РФ в отношении федеральных госучреждений, органом государственной власти субъекта РФ – в отношении госучреждений субъекта РФ, органом местного самоуправления – в отношении муниципальных учреждений (абз. 4 ст. 275 ТК РФ).

Отметим, что в разных регионах и муниципальных образованиях эти правила различаются. Например, по требованиям, действующим в г. Муроме (Владимирская область), руководитель муниципального учреждения, обнаруживший, что в предоставленных им сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения либо имеются ошибки, вправе представить уточненные данные в течение месяца после окончания срока предоставления подачи информации (30 апреля). А вот в г. Усолье-Сибирское (Иркутская область) сведения должны быть предоставлены к тому же сроку (30 апреля), но «подчищать» их руководитель муниципального учреждения имеет право до 30 июня.

Также отметим, что нередко на практике руководителей учреждений заставляют предоставлять сведения не только о доходах, но и о расходах (например, в г. Усолье-Сибирское), хотя и в трудовом законодательстве, и в типовой форме трудового договора речь идет только о доходах, а контроль расходов установлен исключительно в отношении государственных и муниципальных чиновников, руководителей федеральных учреждений.

Продолжение статьи – в следующем номере журнала.

Абзац 3 ст. 275 ТК РФ, типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утв. Постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 № 329.

Например, Представление Счетной палаты РФ от 04.03.2015 № ПР 04-20/04-01 «О результатах контрольного мероприятия «Проверка целевого и эффективного использования средств федерального бюджета, внебюджетных средств и федерального имущества, выделенных федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Дипломатическая академия МИД России» на оказание образовательных услуг в сфере международных отношений».

Постановление Правительства РФ от 26.07.2018 № 873 «О внесении изменений в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Часть 1 ст. 186 ГК РФ.

Пункт 3 ст. 53 ГПК РФ, п. 5 ст. 61 АПК РФ, п. 2 ст. 54 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Также это требование обусловлено нормами федерального антикоррупционного законодательства – п. 3.1 и 4 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Правила представления лицами, претендующими на должность руководителя муниципального учреждения округа Муром, и лицами, замещающими данные должности, сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, Правила проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицами, претендующими на должность руководителя муниципального учреждения округа Муром и лицами, замещающими данные должности, и Порядок размещения данных сведений на официальном сайте и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования, утв. Постановлением администрации округа Муром от 19.04.2016 № 378.

Порядок предоставления лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения муниципального образования «город Усолье-Сибирское», руководителем муниципального учреждения муниципального образования «город Усолье-Сибирское» сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утв. Постановлением администрации г. Усолье-Сибирское от 07.03.2018 № 524.

Подпункты «л» и «м» п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам».

Об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Новосибирска

МЭРИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 декабря 2012 года N 12941
г. Новосибирск
Об утверждении
примерной формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Новосибирска *

(с изменениями на 17 декабря 2019 года)

8. Признать утратившими силу постановления мэрии города Новосибирска:
от 30.04.2009 N 180 «Об утверждении примерных форм трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Новосибирска»;
от 18.02.2011 N 1479 «О внесении изменений в примерную форму трудового договора с руководителем муниципального бюджетного учреждения, утвержденную постановлением мэрии города Новосибирска от 30.04.2009 N 180»;
от 28.03.2012 N 2982 «О внесении изменений в постановление мэрии города Новосибирска от 30.04.2009 N 180 «Об утверждении примерных форм трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Новосибирска»;
от 16.04.2012 N 3667 «О внесении изменений в постановление мэрии города Новосибирска от 30.04.2009 N 180 «Об утверждении примерных форм трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Новосибирска».
9. Департаменту информационной политики мэрии города Новосибирска обеспечить опубликование постановления в установленном порядке.
10. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой. (Пункт в редакции, введенной постановлением мэра от 04.05.2016 N 1736

Мэр города
В. Ф. Городецкий

Приложение 1. ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО унитарного предприятия города Новосибирска

Приложение 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением мэрии
города Новосибирска
от 17.12.2012 N 12941
(В редакции, введенной
постановлением мэрии
от 17.12.2019 N 4580,

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО
унитарного предприятия города Новосибирска

г. Новосибирск «____» __________ 20____ г.

именуемый в дальнейшем «Руководитель», заключили настоящий договор о нижеследующем: (преамбула в редакции, введенной постановлением мэра от 04.05.2016 N 1736, постановлением мэрии от 04.09.2018 N 3234

1. Предмет договора

1.1. ____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии))

(наименование структурного подразделения мэрии)

(Абзац в редакции, введенной постановлением мэра от 04.05.2016 N 1736

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель имеет право:
2.1.1. Действовать от имени предприятия без доверенности, в том числе представлять его интересы, совершать в установленном порядке сделки от имени предприятия, утверждать структуру и штатное расписание предприятия.
2.1.2. Осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры.
2.1.3. В пределах компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия.
2.1.4. Выдавать доверенности в порядке, установленном законодательством.
2.1.5. Распоряжаться имуществом и средствами предприятия в соответствии с федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и уставом предприятия.
2.1.6. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации. (Подпункт в редакции, введенной постановлением мэра от 04.05.2016 N 1736
2.1.7. Вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор.
2.1.8. Открывать в банках расчетные и иные счета.
2.1.9. Определять объем и состав сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, а также порядок их защиты, порядок обработки персональных данных работников в соответствии с
законодательством Российской Федерации. (Подпункт в редакции, введенной постановлением мэра от 04.05.2016 N 1736
2.1.10. Осуществлять иные полномочия, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска, уставом предприятия и настоящим трудовым договором. (Подпункт в редакции, введенной постановлением мэра от 04.05.2016 N 1736
2.2. Руководитель предприятия обязан:
2.2.1. Действовать в интересах предприятия добросовестно и разумно.
2.2.2. Обеспечивать выполнение предприятием основных уставных видов деятельности.
2.2.3. Обеспечивать выполнение установленных Работодателем показателей экономической эффективностии других показателей деятельности предприятия, утвержденных приказом руководителя структурного подразделения мэрии, не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия. (Подпункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 04.09.2018 N 3234
2.2.4. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех налогов, сборов и обязательных платежей, установленных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска.
2.2.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.
2.2.6. Организовывать выполнение решений Работодателя.
2.2.7. Отчитываться о деятельности предприятия по использованию имущества департаменту, по финансово-хозяйственной деятельности — структурному подразделению мэрии в сроки и в порядке, установленные правовым актом мэрии города Новосибирска. (Подпункт в редакции, введенной постановлением мэра от 04.05.2016 N 1736
2.2.8. Обеспечивать развитие материально-технической базы предприятия, увеличение объема платных работ, услуг.
2.2.9. Обеспечивать сохранность и целевое использование муниципального имущества, выделенных предприятию бюджетных средств, своевременное проведение капитального и текущего ремонта недвижимого имущества.
2.2.10. Осуществлять заимствования, совершать сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, а также заключение договоров простого товарищества с согласия департамента и _____________________________________________________________________
(структурного подразделения мэрии)
______________________________________________________________________. (Подпункт в редакции, введенной постановлением мэра от 04.05.2016 N 1736

2.2.11. Совершать сделки с муниципальным имуществом, находящимся в хозяйственном ведении (оперативном управлении) предприятия, связанные с отчуждением, в том числе обменом на другое имущество, передачей в аренду, безвозмездное пользование, залог, внесением в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственного общества или товарищества, а также иные сделки в порядке и с особенностями, предусмотренными законодательством и муниципальными правовыми актами города Новосибирска. (Подпункт в редакции, введенной постановлением мэра от 04.05.2016 N 1736
2.2.12. Согласовывать с департаментом сделки, в совершении которых имеется заинтересованность Руководителя. (Подпункт в редакции, введенной постановлением мэра от 04.05.2016 N 1736
2.2.13. Обеспечивать получение прибыли предприятием и своевременное перечисление в бюджет города Новосибирска части прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, ежегодно в установленном порядке. Представлять Работодателю и департаменту копии платежных документов, подтверждающих факт уплаты в бюджет города Новосибирска установленных отчислений, в течение пяти рабочих дней после осуществления платежа.
2.2.14. Выполнять решения отраслевой балансовой комиссии.
2.2.15. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам предприятия.
2.2.16. Проходить обучение основам охраны труда один раз в три года. Обеспечивать работникам предприятия безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
2.2.17. Принимать меры по организации специальной оценке условий труда. (Подпункт в редакции, введенной постановлением мэра от 04.05.2016 N 1736
2.2.18. Обеспечивать выполнение условий коллективного договора, предоставление социальных гарантий для работников предприятия, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом предприятия.
2.2.19. Согласовывать с Работодателем прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора.
2.2.20. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне, пожарной безопасности и мобилизационной подготовке.
2.2.21. Ставить в известность Работодателя о временной нетрудоспособности.
2.2.22. Выполнять другие обязательства, возложенные на Руководителя законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и уставом предприятия.
2.3. Руководитель не вправе:
разглашать сведения, составляющие служебную, коммерческую тайну или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей;
занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности;
заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного Руководителя; (абзац в редакции, введенной постановлением мэра от 04.05.2016 N 1736
быть учредителем (участником) юридического лица;
принимать участие в забастовках.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей.
3.1.2. Осуществлять текущие проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также проверку ведения учета муниципального имущества и эффективного его использования.
3.1.3. Привлекать Руководителя к ответственности за неисполнение и ненадлежащее исполнение его обязанностей в порядке, определенном настоящего трудового договора.
3.1.4. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.5. Осуществлять иные права, определенные законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2.2. Проводить аттестацию Руководителя в порядке, установленном правовым актом мэрии города Новосибирска. (Подпункт в редакции, введенной постановлением мэра от 04.05.2016 N 1736
3.2.3. Исполнять другие обязанности, определенные законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска.

4. Время работы и отдыха

4.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
4.2. Руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.
4.3. Руководителю устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве _____ календарных дней (не менее трех календарных дней).
4.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки его предоставления определяются Работодателем с учетом предложений Руководителя.
4.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск, командировка Руководителя оформляются распоряжением (приказом) Работодателя.

5. Условия оплаты труда, социальные гарантии

(Раздел в редакции, введенной
постановлением мэра от 04.05.2016 N 1736,

5.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере ___________ рублей с учетом ограничения кратности среднемесячной начисленной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной начисленной заработной платы работников предприятия, предусмотренного пунктом 5.5 настоящего трудового договора.
5.3. Руководителю устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области, содержащими нормы трудового права:

	N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты, %	Основание выплаты, периодичность

5.4. Для поощрения Руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

	N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты, %	Основание выплаты, периодичность
		Надбавка за выслугу лет
		Вознаграждение (премия)
		Итого:

Вознаграждение (премия) Руководителю выплачиваются с учетом достижения показателей экономической эффективности и других показателей деятельности предприятия, утвержденных приказом руководителя структурного подразделения мэрии, которому подведомственно предприятие.

	N п/п	Показатели экономической эффективности и другие показатели деятельности предприятия	Выплата в зависимости от уровня достижения (недостижения) показателя
			Размер выплаты от должностного оклада, %	Периодичность выплаты

Индивидуальная надбавка установлена в размере _____ % от должностного оклада сроком на один год в соответствии с распоряжением мэрии города Новосибирска от ___________ N _______.
5.5. Среднемесячная начисленная заработная плата Руководителя предприятия, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не должна превышать:
пятикратный размер среднемесячной начисленной заработной платы работников предприятия;
восьмикратный размер среднемесячной начисленной заработной платы работников предприятия при наличии у Руководителя индивидуальной надбавки, установленной в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Новосибирска, утвержденным постановлением мэрии города Новосибирска от 05.04.2016 N 1237. (Абзац в редакции, введенной постановлением мэрии от 04.09.2018 N 3234
В расчет среднемесячной заработной платы работников предприятия не включается заработная плата Руководителя, руководителя и главного бухгалтера. (Абзац в редакции, введенной постановлением мэрии от 04.09.2018 N 3234
В случае отсутствия в штате предприятия работников, за исключением заместителей руководителя, главного бухгалтера, расчет максимально допустимого размера среднемесячной начисленной заработной платы руководителя предприятия производится на основании минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда. (Абзац дополнительно введен постановлением мэрии от 17.12.2019 N 4580)
5.6. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
5.7. — Пункт признан утратившим силу постановлением мэрии от 04.09.2018 N 3234.
5.8. Вознаграждение (премия) руководителю предприятия за месяц (квартал) не начисляется в случаях: (абзац в редакции, введенной постановлением мэрии от 17.12.2019 N 4580
нарушения сроков выплаты заработной платы и иных выплат работникам предприятия;
необеспечения соответствующих требований охраны труда и требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности при наличии предписаний (постановлений) органов государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (абзац в редакции, введенной постановлением мэрии от 17.12.2019 N 4580
наличия фактов установления месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области в случае его заключения;
наличия задолженности предприятия по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
наличия просроченной задолженности по платежам за поставленную продукцию, товары (выполнение работ, оказание услуг).
Ограничение по начислению вознаграждения (премии) может быть снято с руководителя предприятия, если перечисленные в абзацах втором — шестом настоящего пункта случаи возникли по объективным причинам, не зависящим от его действия и (или) бездействия, в соответствии с постановлением мэрии города Новосибирска от 05.04.2016 N 1237 «О Положении об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Новосибирска. (Абзац в редакции, введенной постановлением мэрии от 17.12.2019 N 4580 (Пункт в редакции, введенной постановлением мэрии от 04.09.2018 N 3234
5.8.1. — Пункт признан утратившим силу постановлением мэрии от 04.09.2018 N 3234.
5.9. В случае прекращения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя, а также в случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков.
5.10. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.11. Денежные выплаты, предусмотренные настоящим трудовым договором, производятся за счет средств предприятия в пределах фонда оплаты труда предприятия.

6. Ответственность Руководителя

6.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и настоящим трудовым договором.
6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
6.3. Руководитель несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества предприятия. Департамент вправе предъявить к Руководителю иск о возмещении убытков, причиненных предприятию.
6.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей Руководитель может быть привлечен к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством. (Подпункт в редакции, введенной постановлением мэра от 04.05.2016 N 1736

7. Условия изменения и прекращения трудового договора

7.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. Изменения (дополнения) вносятся в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
7.2. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а также в случаях:
7.2.1. Невыполнения более трех месяцев требований, указанных в настоящего трудового договора, по вине Руководителя.
7.2.2. Наличие по вине Руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате.
7.2.3. Использования имущества предприятия не по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия, а также нецелевого использования выделенных предприятию бюджетных средств.
7.2.4. Невыполнения утвержденных планов финансово-хозяйственной деятельности предприятия в течение трех месяцев.
7.2.5. Невыполнения муниципальных правовых актов города Новосибирска, а также решений Работодателя, департамента, принятых в отношении предприятия в соответствии с их компетенцией.
7.2.6. Получения предприятием убытков, доведения предприятия до банкротства.
7.2.7. Единоличного изменения Руководителем своего должностного оклада, введения дополнительных надбавок и премирования в одностороннем порядке.
7.3. Трудовой договор не может быть прекращен, если неисполнение Руководителем своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от его воли.

8. Особые условия
(Раздел в редакции, введенной
постановлением мэрии от 04.09.2018 N 3234,

_________________________________________________________________.

9. Заключительные положения

(в день подписания сторонами, со дня фактического допущения к работе или другие условия)

9.4. Споры между сторонами разрешаются в установленном законом порядке.
9.5. Стороны соблюдают конфиденциальность условий настоящего договора, кроме случаев:
стороны по обоюдному согласию делают изъятия из этого правила;
стороны ссылаются на условия трудового договора при защите своих интересов в суде;
об условиях трудового договора информируются работники предприятия и другие лица в связи с необходимостью исполнения трудового договора. Стороны принимают меры по обеспечению соблюдения конфиденциальности условий трудового договора этими работниками и лицами путем предупреждения информируемых лиц о необходимости соблюдать конфиденциальность полученных ими сведений об условиях трудового договора;
стороны информируют об условиях трудового договора своих адвокатов (доверенных лиц, представителей).
9.6. Трудовая книжка ведется и хранится у Работодателя.
9.7. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Новосибирской области, муниципальными правовыми актами города Новосибирска и уставом предприятия.

10. Адреса сторон и иные сведения
(Раздел в редакции, введенной
постановлением мэрии от 04.09.2018 N 3234,

Приложение 2. ПРИМЕРНАЯ ФОРМА трудового договора с руководителем муниципального казенного предприятия

Приложение 2
УТВЕРЖДЕНО
постановлением мэрии
города Новосибирска
от 17.12.2012 N 12941

__________________________________________
Утратило силу
постановлением мэра от 04.05.2016 N 1736,
___________________________________________

Приложение 3. ПРИМЕРНАЯ ФОРМА трудового договора с руководителем муниципального бюджетного учреждения

Приложение 3
УТВЕРЖДЕНО
постановлением мэрии
города Новосибирска
от 17.12.2012 N 12941

— Утратило силу — постановление мэра
от 23.05.2013 N 4959

Приложение 4. ПРИМЕРНАЯ ФОРМА трудового договора с руководителем муниципального автономного учреждения

Приложение 4
УТВЕРЖДЕНО
постановлением мэрии
города Новосибирска
от 17.12.2012 N 12941

— Утратило силу — постановление мэра
от 23.05.2013 N 4959

Приложение 5. ПРИМЕРНАЯ ФОРМА трудового договора с руководителем муниципального казенного учреждения

Приложение 5
УТВЕРЖДЕНО
постановлением мэрии
города Новосибирска
от 17.12.2012 N 12941

— Утратило силу — постановление мэра
от 23.05.2013 N 4959

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений
подготовлена «КОДЕКС»