Приказ о кадровом резерве, образец

В соответствии с пунктом 4 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, № 10, ст. 1473), приказываю:

Утвердить Положение о кадровом резерве Федерального казначейства согласно приложению к настоящему приказу.

Руководитель

Р.Е. Артюхин

Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 сентября 2017 г.
Регистрационный № 48330

Согласовано:

Министр финансов Российской Федерации

А.Г. Силуанов

21 августа 2017 г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом Федерального
казначейства
от 29 августа 2017 г. № 22н

Положениео кадровом резерве Федерального казначейства

1.1. Настоящим Положением о кадровом резерве Федерального казначейства (далее — Положение) определяется порядок формирования кадрового резерва центрального аппарата Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства) (далее — кадровый резерв) и работы с ним.

Формирование кадрового резерва в территориальных органах Федерального казначейства по должностям гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется руководителем Федерального казначейства, осуществляется в порядке, предусмотренном Положением.

1.2. Кадровый резерв формируется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее — граждане) к федеральной государственной гражданской службе (далее — гражданская служба);

б) своевременного замещения должностей гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства (территориальном органе Федерального казначейства);

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

г) содействия должностному росту федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального казначейства (территориальных органов Федерального казначейства).

1.3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального казначейства (территориальных органов Федерального казначейства) (далее — гражданские служащие), граждан в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства (территориальном органе Федерального казначейства);

е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

ж) персональная ответственность руководителя Федерального казначейства (руководителя территориального органа Федерального казначейства) (далее — представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.

1.4. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальных сайтах Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее — официальные сайты в сети Интернет) в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 3 марта 2017 г. № 256 «О федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, № 11, ст. 1573).

II. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется представителем нанимателя.

2.2. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется подразделением по вопросам государственной службы и кадров центрального аппарата Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства) (далее — кадровая служба).

2.3. В кадровый резерв включаются:

а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства (территориальном органе Федерального казначейства):

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в центральном аппарате Федерального казначейства (территориальном органе Федерального казначейства) в порядке должностного роста:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2013, № 23, ст. 2874; 2017, № 15, ст. 2139) (далее — Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих;

в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы из центрального аппарата Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства):

по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, — по решению представителя нанимателя;

по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

2.4. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными главой III Положения.

2.5. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта «а» и абзаце третьем подпункта «б» пункта 2.3 Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии и с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность федеральной гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.

2.6. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта «б» пункта 2.3 Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства) соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.

2.7. Гражданские служащие, указанные в подпункте «в» пункта 2.3 Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.

2.8. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется правовым актом Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства) с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

2.9. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.

III. Конкурс на включение в кадровый резерв

3.1. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (далее — конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.

3.2. Конкурс проводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утверждаемой Правительством Российской Федерации*(1).

3.3. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется кадровыми службами.

3.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

3.5. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в центральном аппарате Федерального казначейства (территориальном органе Федерального казначейства) (далее — конкурсная комиссия) в с соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»*(2).

3.6. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее — кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

3.7. На официальных сайтах в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименования должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения гражданской службы на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

3.8. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 22, ст. 2192; 2007, № 43, ст. 5264), с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3.9. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в центральном аппарате Федерального казначейства (территориальном органе Федерального казначейства), в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

3.10. Гражданский служащий иного федерального государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Федеральном казначействе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой федерального государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету с фотографией в соответствии с пунктом 25 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа»*(3).

3.11. Документы, указанные в пунктах 3.8 — 3.10 Положения, представляются в центральный аппарат Федерального казначейства (территориальный орган Федерального казначейства) в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальных сайтах Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3.12. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3.13. Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.

3.14. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.

3.15. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктами 3.12 — 3.14 Положения, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в письменной форме. Указанный гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.16. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателя. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

3.17. Центральный аппарат Федерального казначейства (территориальный орган Федерального казначейства) не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на официальных сайтах в сети Интернет информацию о дате, месте и времени его проведения, а также список кандидатов и направляет соответствующие сообщения кандидатам.

3.18. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, в том числе тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которой претендуют кандидаты.

3.19. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.

3.20. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

3.21. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.

3.22. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.

3.23. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах в сети Интернет.

3.24. По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается правовой акт Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства) о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.

3.25. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается кадровой службой кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.

3.26. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.27. Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве центрального аппарата Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства), после чего подлежат уничтожению.

3.28. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

IV. Порядок работы с кадровым резервом

4.1. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, кадровой службой подготавливается справка по форме, утверждаемой Правительством Российской Федерации в соответствии с пунктом 44 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа».

4.2. Копия правового акта Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства) о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) кадровой службой гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого акта.

4.3. В личных делах гражданских служащих хранятся копии правовых актов Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства) о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

4.4. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, размещаются на официальных сайтах в сети Интернет.

4.5. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется Федеральным казначейством (территориальным органом Федерального казначейства) на основе утверждаемого им индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего, разработанного в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»*(4).

4.6. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 4.1 Положения.

4.7. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

V. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва

5.1. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется правовым актом Федерального казначейства (территориального органа Федерального казначейства).

5.2. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

в) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктом «в» пункта 2.3 Положения;

г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;

д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона;

е) увольнение с государственной гражданской службы Российской Федерации, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона;

ж) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

5.3. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;

е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона;

ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;

з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;

л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

*(1) Пункт 17 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, № 10, ст. 1473).

*(3) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, № 10, ст. 1473)

Понятие кадрового резерва становится актуальнее в условиях обостренной конкурентной борьбы. Его формирование актуально не только для государственных учреждений, но и для крупных коммерческих фирм. Для предупреждения кадрового дефицита руководителю нужно издать приказ о формировании кадрового резерва.

• Бланк и образец
• Бесплатная загрузка
• Онлайн просмотр
• Проверено экспертом

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о формировании кадрового резерва .docСкачать образец приказа о формировании кадрового резерва .doc

Что собой представляет кадровый резерв

Кадровый резерв представляет собой перечень сотрудников, которые потенциально могут заменить руководящий состав. Они должны отвечать требованиям, предъявляемым к руководящим должностям. Резерв формируется со следующими целями:

• Преемственность в управлении.
• Повышение устойчивости в период резких изменений.
• Увеличение лояльности руководящего состава.
• Уменьшение кадровой текучести.
• Стабилизация кадров.

Резерв обеспечивает экономию на подборе новых сотрудников, на их обучении.

Формирование кадрового резерва

Работа по созданию кадрового резерва начинается с анализа проблем, связанных с управленческой сферой. К примеру, это может быть анализ кадровой текучести, социально-психологический анализ. Для получения более точных результатов можно пригласить внешних специалистов.

Резерв создается обычно в соответствии с этими моделями:

1. Включение в резерв только тех сотрудников, в которых есть действительная необходимость. К примеру, планируется в скором времени заменить руководителя отдела кадров. В этом случае в резерв включается сотрудник, который может встать на эту должность.
2. Формирование резерва под все ключевые должности в организации.

Выбор конкретной модели зависит от приоритетов компании, финансовых ресурсов. Первая модель считается более экономной и быстрой в реализации.

Принципы формирования кадрового резерва

При создании кадрового резерва нужно принимать во внимание эти принципы:

• Открытость информации о включении работников в кадровый резерв.
• Конкуренция.
• Активность сотрудников, которые включаются в резерв.

Руководителю нужно установить критерии и принципы создания резерва. К примеру, при отборе претендентов могут учитываться эти критерии: возраст, образование, опыт работы, деловые и личностные качества, профессиональные результаты.

Этапы формирования кадрового резерва

Создание резерва кадров – это достаточно длительная процедура. Ее можно подразделить на эти этапы:

1. Назначение сотрудников, ответственных за выдвижение работников в резерв.
2. Создание общих списков кандидатов в резерв.
3. Проведение психодиагностических процедур для установления потенциала сотрудников.
4. Формирование заключительных списков работников, зачисленных в резерв.
5. Утверждение перечня сотрудников, включенных в резерв, приказом гендиректора организации.

Издание приказа – это заключительный этап при формировании резерва. Однако на этом работа не заканчивается. В дальнейшем руководителю нужно будет установить принципы работы с резервом.

Образец приказа

ООО «Шведский стиль»

Приказ №7-А

г. Пермь

9 июля 2021 года

О создании кадрового резерва

В целях обеспечения устойчивости компании, предупреждения кадровой текучки

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Сформировать кадровый резерв.
2. Зачислить в кадровый резерв:
Иванову Р.О. на должность «руководитель отдела кадров»;
Ракитину О.Л. на должность «начальник административного отдела».
3. Старшему администратору ООО «Шведский стиль», Кругловой Р.Л., организовать работу с резервом в соответствии с законами РФ.
4. Контроль за исполнением распоряжения оставляю за собой.

Гендиректор Краснов А.А. (подпись)

С приказом ознакомлены:

Круглова Р.Л. (подпись)
Иванова Р.О. (подпись)
Ракитина О.Л. (подпись)

Успешная организация, планирующая освоение новых рынков, повышение доли рынка, продвижение новых товаров или услуг осознает, что ее основной капитал — сотрудники, а наличие подготовленного персонала — это инвестиция в будущее развитие.

Успешная работа в данном направлении возможна при наличии четко выстроенной стратегии развития организации, куда включена и система работы с персоналом.

Одним из основополагающих документов, определяющих развитие персонала, является положение о кадровом резерве на предприятии. Расскажем в статье о структуре документа, а также о разделах, которые рекомендуются к включению в содержание документа.

Зачем нужно положение о кадровом резерве

В любой организации в силу различных причин образовываются вакансии, и задачей HR-службы организации является своевременное их заполнение.

Решая данную задачу, специалист по персоналу может пойти двумя путями:

1. Заполнить образовавшиеся вакансии специалистами, найденными из внешних ресурсов.
2. Подобрать специалистов из состава персонала учреждения.

Второй путь возможен при наличии в организации запаса специалистов, готовых занять должность.

Второй вариант ответа на поставленный вопрос предполагает формирование в компании квалифицированного запаса сотрудников. Положение, структуру формирования которого приведем далее, поможет HR-специалисту разработать документ с учетом специфики деятельности конкретного предприятия.

Образец положения о кадровом резерве предприятия

Скачать

Пример положения о кадровом резерве

Положение о работе с кадровым резервом является ключевым документом, который применяется при его формировании и работе с персоналом по этому направлению.

Документ отражает целый ряд вопросов организации работы компании. Пример положения, структуру которого рассмотрим далее, включает такие направления деятельности, как порядок формирования, обновления, включения и исключения, подготовку персонала.

Рассмотрим основные разделы, рекомендуемые к включению в документ.

1. Общие положения.

Раздел описывает имеющиеся цели и задачи формирования, к примеру:

• преемственность при управлении учреждением;
• заполнение образующихся вакансий в короткие сроки;
• оптимальное использование потенциала работников;
• карьерный рост;
• улучшение качества управления.

Задачи могут состоять в следующем:

• выявление сотрудников с высоким потенциалом;
• планирование развития карьеры;
• сокращение периода адаптации новичков в должности;
• создание системы развития претендентов на базе разработанных планов индивидуального развития;
• повышение лояльности сотрудников;
• недопущение потери перспективных работников.

2. Структура.

Данный раздел описывает состав резерва, который может состоять из различных групп должностей:

• топ-менеджмент;
• руководители среднего звена;
• специалисты.

Структура также определяет группы готовности к замещению должностей:

• немедленно;
• через год.

3. Порядок и условия включения в кадровый резерв.

Раздел включает разъяснение процедур формирования, а также устанавливает, каким образом учитываются результаты оценки кандидатов, их аттестации, описывает показатели, по которым зачисляются кандидаты. Отбирая сотрудников для включения, нужно принимать к сведению не только общие требования к должностям, но и конкретные профессиональные, а также личностные их характеристики.

4. Порядок работы конкурсной комиссии по формированию и организации подготовки кадрового резерва.

Раздел устанавливает не только цели и задачи, но и состав, полномочия, алгоритм принятия решения.

Целями комиссии могут быть:

• содействие своевременному формированию;
• объективность при принятии решений.

Задачи:

• обеспечить формирование;
• сформировать в строгом соответствии с технологией работы по его созданию.

В данной части устанавливаются принципы формирования состава комиссии, определяется ее председатель.

Полномочия комиссии также включены в эту часть и могут выразиться в следующих рекомендациях:

• зачислить;
• рекомендовать дополнительное обучение;
• исключить из кандидатов для вступления.

Раздел описывает процедуру принятия решения, устанавливает правила голосования, а также процедуру принятия окончательного решения.

5. Оценка кандидатов для включения в кадровый резерв.

Оценка претендентов проводится конкурсной комиссией.

Основаниями для оценки могут быть:

• характеристика руководителя, у которого сотрудник работает;
• представление руководителя, возглавляющего подразделение, из перечня должностей которого формируется запас;
• оценочный лист сотрудника;
• данные о его самооценке.

6. Подготовка (обучение) кадрового резерва.

Раздел Положения устанавливает правила работы по подготовке и обучению резервистов. Определяет виды обучающих программ, сроки учебы, ее бюджет, устанавливает параметры оценки результатов обучения.

Можно установить следующие виды программ:

• теоретическая, содержащая общую часть;
• специальная;
• индивидуальная.

Сроки обучения могут быть различными.

7. Оценка работников, состоящих в кадровом резерве.

Оценка сотрудников проводится по окончании их обучения по показателям выполнения плана обучения, плана развития.

8. Исключение из кадрового резерва.

Раздел Положения описывает случаи исключения, которые могут быть следующими:

• назначение на должность в порядке карьерного роста;
• решение о несоответствии должности, принятое по результатам аттестации;
• сокращение должности, на замещение которой сотрудник претендовал;
• личное заявление;
• увольнение с работы.

В этой же части предусматривается издание распорядительного документа организации, которым работник исключается из состава, а также порядок уведомления лица об исключении.

9. Назначение на должность.

Раздел Положения предусматривает алгоритм назначения на должность. Может содержать оценку его непосредственного руководителя, наставника, курирующего обучение и развитие, оценку предполагаемого в будущем руководителя.

По результатам анализа вышеуказанных составляющих сотрудник:

• назначается на должность при успешности достигнутых показателей;
• получает отказ в назначении (в этом случае возможна замена кандидата на должность или рекомендация продлить срок подготовки).

10. Заключительное положение.

Заключительная часть содержит информацию, к примеру, о гласности и открытости рассмотрения вопросов включения, о графике приема кандидатов по вопросам включения, о расходах, связанных с мероприятиями по организации работы.

Положение о кадровом резерве на муниципальной службе

Такие документы, например положение о кадровом резерве судей или других государственных органов, имеют отличительную черту. Порядок формирования как в органах государственной власти, так и в муниципальных органах установлен действующим законодательством. Так, законом о муниципальной службе № 25-ФЗ от 02.03.2007 предусмотрена необходимость создания кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы. Документ утверждается муниципальным правовым актом. Навыки, которые требуется иметь, определяются потребностями конкретного муниципального органа.

Главная / Кадровый резерв / Инструкция по заполнению интерактивной анкеты

Инструкция по заполнению интерактивной анкеты резервиста

ШАГ 1

1. Открыть в браузере официальный сайт по кадровой политике (адрес в сети Интернет http://www.kadry24.ru/)

ШАГ 2

2. На главной странице сайта перейти в раздел «Личный кабинет» и авторизоваться, используя свои персональные логин и пароль, если вы уже являетесь пользователем единого краевого портала «Красноярский край» http://www.krskstate.ru/ или сайта http://www.kadry24.ru/.

2.1. Если Вы не зарегистрированы на едином краевом портале, а также на официальном сайте по кадровой политике http://www.kadry24.ru/, в этом случае вам необходимо пройти процесс регистрации. Для этого Вы должны пройти по соответствующей ссылке и заполнить интерактивные поля на странице «Регистрация». На указанный при регистрации адрес электронной почты Вам автоматически будет направлена ссылка, по которой необходимо пройти для завершения процесса регистрации.

2.2. При правильно введенных данных произойдет авторизация и Вы автоматически попадете в свой «Личный кабинет». В «Личном кабинете» Вы получите доступ к интерактивным сервисам сайта http://www.kadry24.ru/, а также сможете заполнить интерактивную анкету кандидата в резерв управленческих кадров Красноярского края и анкету лица, включённого в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края по итогам конкурсных процедур.

Обращаем Ваше внимание! При выборе вида анкеты, которую Вы собираетесь заполнять, помните, что для заполнения анкеты лица, включённого в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края по итогам конкурса, Вам потребуется внести информацию о реквизитах (номер и дату) правого акта о включении в указанный резерв. Данную информацию можно получить у специалиста кадровой службы того органа, где Вы проходили конкурсные процедуры.

Все доступные Вам разделы портала отображаются слева на странице Вашего «Личного кабинета».

ШАГ 3

3. Для заполнения интерактивной анкеты Вам необходимо в «Личном кабинете» выбрать раздел «Заполнение анкеты» пройти по ссылке, выбрав нужную анкету:

• Анкету кандидата в резерв управленческих кадров – для лиц, обладающих управленческим опытом.
• Анкету лица, включённого в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края – для лиц, прошедших процедуру конкурсного отбора в государственном органе Красноярского края и включённых по её итогам в кадровый резерв.

ШАГ 4

4. При заполнении некоторых полей анкеты Вам предложены выпадающие списки, при нажатии на которые Вы можете выбрать значение из имеющегося в базе справочника. В случае, если в выпадающем списке отсутствует необходимое значение, Вы можете выбрать в конце этого списка «Другое» и ввести свое значение в появившемся дополнительном поле (например, поле «Учебное заведение» раздела «4. Образование»).

4.1. Вы можете удалять лишние строки, воспользовавшись значком «» или добавлять дополнительные поля, нажав на кнопку «Добавить».

При вводе даты Вы можете воспользоваться календарем, который открывается рядом с полем для внесения дат.

4.2. Вы можете также добавить свое личное фото к анкете, нажав кнопку «Загрузить» и выбрав на своем персональном компьютере необходимый файл.

4.3. После заполнения всех полей интерактивной анкеты, Вам необходимо выразить свое согласие не обработку персональных данных путем нажатия кнопки «Я согласен на обработку персональных данных»:

Обращаем Ваше внимание! Поле «Открытый контактный телефон» будет доступно для неограниченного круга пользователей сети Интернет, поэтому в него следует вносить тот контактный телефон, по которому с вами могут связаться любые лица. Вы можете внести в это поле значение «-«, если у Вас нет необходимости в раскрытии ваших контактных данных. В этом случае Вы можете ограничиться только адресом электронной почты.

4.4. Если Вы оставили не заполненными поля или некорректно внесли какую-либо информацию, на Вашем мониторе появится сообщение об ошибке:

В этом случае необходимо корректно заполнить все поля, еще раз проверить анкету и снова подтвердить данные. После подтверждения данных откроется общий вид анкеты, которую Вы можете отредактировать или окончательно сохранить, соответственно нажав на одну из кнопок: «Изменить» или «Подтвердить».

Обращаем Ваше внимание! После того, как Вы нажмёте кнопку «Подтвердить», возможность изменить внесённую Вами информацию утрачивается. Корректировка содержания анкеты возможна только при помощи модератора (контактный телефон (391) 249-30-97).

ШАГ 5 (для лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров Красноярского края)

5. После заполнения анкеты для лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров края, необходимо в виде приложения прикрепить документ с описанием в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата. Приложение должно содержать: описание основных достигнутых результатов деятельности, с указанием навыков и опыта управленческой деятельности; целевую должность, на которую Вы претендуете (в соответствии с Порядком формирования резерва управленческих кадров Красноярского края).

Для размещения приложений Вам необходимо в разделе личного кабинета «Заполнение анкеты» перейти на вкладку «Приложения к анкете» (ниже вкладки «Анкета кандидата в резерв управленческих кадров»).

5.1. После совершения указанных действий, Вам откроется возможность добавления приложений к анкете. Необходимо «Выбрать файл», который Вы хотите направить на рассмотрение комиссии по формированию резерва управленческих кадров, в поле «Комментарий» указать наименование отправляемого документа и нажать «добавить приложение».

Требования к добавляемым документам:

• вы можете добавлять к анкете только файлы форматов .pdf, .rtf, .doc, .jpeg, .xls;
• размер одного файла не должен превышать 1 Мб;
• наименования загружаемых файлов должны быть приведены латинскими буквами.

В виде приложений Вы также можете прикрепить следующие документы:

• документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, результаты тестирования и т.д.);
• представление – в случае выдвижения кандидата по представлению (форма представления размещена по ссылке: http://kadry24.krskstate.ru/rezerv/komis в формате MS Word).

Копии документов об образовании, благодарственные письма, почётные грамоты и проч. аналогичные документы прикреплять в виде приложения не следует. Перечисленную информацию следует изложить в описании основных достигнутых результатов деятельности кандидата.

Обращаем Ваше внимание! Приложения к анкете являются обязательными документами, без описания основных достигнутых результатов анкета не будет принята на рассмотрение. Файлы-приложения, содержащие сканированные листы из различных документов в виде картинок, рассматриваться не будут. Размер одного файла-приложения не может быть более 1 Мб.

5.2. После завершения добавления приложений Вам необходимо нажать кнопку «Завершить добавление приложений и вернуться к анкете». Ваши файлы-приложения поступят модератору. Модератор установит им соответствующий статус для того, чтобы ваша информация была доступна только для ознакомления членам комиссии по формированию резерва управленческих кадров.

Обращаем Ваше внимание! Ваши файлы-приложения могут быть доступны либо только эксперту, либо всем пользователями сайта http://www.kadry24.ru/. Если Вы не можете в своем личном кабинете открыть свой файл, это значит, что он доступен только эксперту комиссии.

После подтверждения Ваших данных, анкета с приложениями сохранится в Вашем «Личном кабинете» и поступит на рассмотрение секретарю комиссии по формированию резерва управленческих кадров Красноярского края.

ШАГ 6

6. Если с Вашей анкетой произойдут какие-либо изменения (анкета может быть отклонена, анкета может быть принята на голосование), в Вашем «Личном кабинете» появятся сообщения модератора в разделе «Сообщения модератора», а на адрес электронной почты, который является Вашим логином, система уведомлений сайта http://www.kadry24.ru/ автоматически отправит сообщение о том, что с Вашей анкетой произошли изменения. Непрочитанное Вами сообщение в «Личном кабинете» будет окрашено в желтый цвет, прочитанное Вами сообщение окрасится автоматически в белый цвет.

6.1. Если Вы будете зачислены в резерв управленческих кадров края, Ваши открытые анкетные данные отразятся в открытой базе резервистов на странице сайта http://www.kadry24.ru/ в разделе «Кадровый резерв – Список резерва». Данные о гражданах, включённых в кадровый резерв на государственной гражданской службе, также отражаются в указанном списке.

Вопросы по заполнению анкеты можно задать по телефону:

(391) 249-35-74 Зуева Анастасия Сергеевна, начальник отдела развития государственной службы

Дата публикации: 28.06.2010

Дата обновления: 20.08.2018

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ИНСПЕКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА ОБЛАСТИ

ИНСПЕКЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 05 мая 2010 года N 61

О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ИНСПЕКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА ОБЛАСТИ

Изменения и дополнения:

{Приказ Инспекции государственного строительного надзора от 24.02.2012 N 41;

Приказ Инспекции государственного строительного надзора от 26.03.2012 N 82}

В соответствии со статьями 11, 17 Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва Инспекции государственного строительного надзора области (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

приказ Инспекции государственного строительного надзора области от 02.10.2006 г .N 41 «О порядке формирования кадрового резерва»

приказ Инспекции государственного строительного надзора области от 23.09.2008 г. N 87 «О внесении изменений в приказ начальника Инспекции от 2 октября 2006 года N 41»

Начальник Инспекции Н.Н.Круткова

Утверждено

приказом Инспекции

государственного

строительного надзора

области

от о5.05.2010 N61

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ИНСПЕКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА ОБЛАСТИ (ДАЛЕЕ — ПОЛОЖЕНИЕ)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет основные принципы, порядок формирования и организации работы с кадровым резервом Инспекции государственного строительного надзора области (далее – Инспекция).

Правовую основу порядка формирования, работы с кадровым резервом составляют Федеральный закон от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», закон области от 26 апреля 2005 года N 1261-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области».

1.2. Кадровый резерв Инспекции (далее — кадровый резерв) формируется на конкурсной основе для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области в порядке должностного роста с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Вологодской области и поступивших заявлений государственных гражданских служащих области (граждан), а также прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности, оценки состояния и прогноза текучести кадров государственных гражданских служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год, прогноза исключения государственных гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.

1.3. Кадровый резерв — это специально сформированная группа государственных гражданских служащих (граждан), соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и прошедших конкурсный отбор.

1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

— равный доступ граждан к государственной гражданской службе;

— объективность оценки при подборе и зачислении в кадровый резерв;

— создание условий для профессионального роста кандидатов;

-гласность, систематическое информирование о формировании кадрового резерва.

1.5. Кадровый резерв формируется на 2 года.

II. Порядок включения государственных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв

2.1. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса.

2.2. Включение государственного гражданского служащего в кадровый резерв осуществляется также при освобождении государственного гражданского служащего от замещаемой должности:

1) в связи с призывом государственного гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) в связи с восстановлением на службе государственного гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность государственной гражданской службы в Инспекции, по решению суда;

3) в связи с избранием или назначением государственного гражданского служащего Инспекции на государственную должность Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза;

4) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с государственной гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или государственного органа области;

5) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.

2.3. Основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв являются:

соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;

соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности;

приказ начальника Инспекции о приостановлении служебного контракта и освобождении государственного гражданского служащего от замещаемой должности по обстоятельствам, указанным в пункте 2.2 настоящего Положения.

Включение в кадровый резерв гражданского служащего, в отношении которого вынесены рекомендации аттестационной комиссии о включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, производится на основании решения конкурсной комиссии с соблюдением порядка и условий, предусмотренных настоящим Положением.

III. Организация проведения конкурса

3.1. Конкурс по формированию кадрового резерва Инспекции государственного строительного надзора области объявляется по решению начальника Инспекции. Решение начальника Инспекции оформляется приказом начальника Инспекции.

3.2. Конкурс по формированию кадрового резерва не проводится на должности государственной гражданской службы области младшей группы.

3.3. Кадровая служба Инспекции обеспечивает публикацию объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования в течении 10 дней со дня принятия решения об объявлении конкурса.

В публикуемом объявлении о проведении конкурса должна указываться следующая информация:

наименование вакантной должности гражданской службы;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

в

условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению соответствии с пунктом 3.6. настоящего Положения;

срок, до истечения которого принимаются документы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения

сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, адрес).

(в ред. Приказа Инспекции государственного строительного надзора от 24.02.2012 N 41)

3.4. Поиск претендентов на включение в кадровый резерв может осуществляться путем внешнего или внутреннего подбора.

Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа государственных гражданских служащих Инспекции в порядке их должностного роста.

Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, муниципальной службы, руководителей и специалистов организаций, выпускников учебных заведений и др.

3.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие установленным квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы области.

3.6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу Инспекции:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по форме N 001-ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года N 984н).

Гражданин Российской Федерации (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе по формированию кадрового резерва на должность государственной гражданской службы области, включенную в перечень, утвержденный постановлением Губернатора области от 2 сентября 2009 года N 333 «О перечне должностей государственной гражданской службы области при назначении на которые граждане Российской Федерации и при замещении которых гражданские служащие области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей», помимо документов, установленных настоящим пунктом, представляет также сведения о своих доходах и имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера, а также о доходах и имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с постановлением Губернатора области от 22 мая 2007 года N 164 «Об утверждении Положения о предоставлении лицом, замещающим государственную должность области (гражданином при решении вопроса о назначении на государственную должность области), должность государственной гражданской службы области (кандидатом на замещение должности государственной гражданской службы области), сведений о доходах, об имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей» (с последующими изменениями).

3.7. Гражданский служащий Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области, изъявивший делание участвовать в конкурсе, направляет заявление в кадровую службу Инспекции.

Иной гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу Инспекции заявление и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии».

(в ред. Приказа Инспекции государственного строительного надзора от 24.02.2012 N 41)

3.8. Государственный гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе по формированию кадрового резерва в связи:

с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв;

с ограничениями, установленными статьей 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для поступления на государственную гражданскую службу или ее прохождения.

Информация об отказе в допуске к участию в конкурсе по формированию кадрового резерва с указанием причин отказа направляется гражданину (гражданскому служащему) не позднее, чем за 15 дней до даты и времени проведения второго этапа конкурса. Направление информации, предусмотренной настоящим абзацем, организуется секретарем конкурсной комиссии.

3.9. Документы, указанные в пункте 3.6. настоящего Положения, должны быть представлены в кадровую службу Инспекции в течение 21 дня со дня объявления об их приеме на официальном сайте Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушение правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.

В случае болезни, командировки или отпуска гражданина представитель нанимателя вправе перенести срок приема документов на 7 календарных дней».

(в ред. Приказа Инспекции государственного строительного надзора от 24.02.2012 N 41)

(в ред. Приказа Инспекции государственного строительного надзора от 26.03.2012 N 82)

3.10. Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином (гражданским служащим) на имя представителя нанимателя, подлежат проверке в порядке, установленном постановлением Губернатора области от 11 января 2007 года N 3 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим государственную должность области (гражданином, претендующим на замещение государственной должности области), лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области), соблюдения ограничений лицом, замещающим государственную должность области, соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, требований к служебному поведению».

3.11. Государственный гражданский служащий (гражданин), допущенный к участию в конкурсе (далее — кандидат), информируется о дате, месте и времени его проведения не позднее, чем за 15 дней до заседания конкурсной комиссии.

Направление государственному гражданскому служащему (гражданину) информации, указанной в абзаце первом настоящего пункта, организуется секретарем конкурсной комиссии.

3.12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, то конкурс проводится повторно по решению начальника Инспекции.

3.13. Конкурс на включение государственного гражданского служащего области (гражданина) в кадровый резерв Инспекции проводится конкурсной комиссией по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области Инспекции:

1) состав конкурсной комиссии утверждается приказом начальника Инспекции;

2) порядок работы конкурсной комиссии определяется Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», приказом начальника Инспекции от 15 апреля 2010 года N 38 «О конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей в Инспекции государственного строительного надзора области»;

3) заседание конкурсной комиссии проводится:

— при проведении конкурса по формированию кадрового резерва на замещение должностей государственной гражданской службы области главной и ведущей групп категории «руководители» с приглашением кандидатов на заседание конкурсной комиссии;

— при проведении конкурса по формированию кадрового резерва на замещение должностей государственной гражданской службы области ведущей и старшей групп категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты» без приглашения кандидатов на заседание конкурсной комиссии.

3.14. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

— анализ биографических данных (по анкетным данным оценивается соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры, а также (косвенно) особенности профессиональной мотивации);

— реферат по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей (реферат позволит оценить профессиональные знания и навыки кандидатов);

— тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей;

— индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Инспекции, начальником Инспекции или его заместителем.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности государственной гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв. Темы рефератов определяет начальник Инспекции.

Кандидаты, участвующие в конкурсе по формированию кадрового резерва на должность гражданской службы, пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Начальник Инспекции или уполномоченное им лицо оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов.

В случае участия гражданского служащего Инспекции в конкурсе по формированию кадрового резерва на замещение вышестоящей должности государственной гражданской службы области начальником Инспекции оценивается длительность, безупречность и эффективность исполнения им должностных обязанностей, что учитывается при подведении итогов конкурса.

3.15. Конкурс проводится в разных формах в зависимости от группы должностей, на которые формируется кадровый резерв:

1) на включение в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы области главной и ведущей групп:

— отбор по анкетным данным, тестирование или написание реферата, индивидуальное собеседование кандидата с руководителем структурного подразделения, на службу в котором претендует кандидат, с начальником Инспекции, панельное собеседование с членами конкурсной комиссии ( при формировании кадрового резерва на должности государственной гражданской службы категории «руководители» );

2) на включение в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы области старшей группы:

— отбор по анкетным данным, тестирование или написание реферата, индивидуальное собеседование кандидата с начальником Инспекции или его заместителем, руководителем структурного подразделения, на службу в котором претендует кандидат.

3.16. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает решение о включении кандидата в кадровый резерв на должность, на которую объявлен конкурс по формированию кадрового резерва, или по предложению начальника Инспекции (с согласия кандидата) в кадровый резерв на нижестоящую должность Инспекции, на которую сформирован (формируется) кадровый резерв.

В случае участия в конкурсе менее двух кандидатов гражданину (гражданскому служащему) направляется письмо о признании конкурса несостоявшимся в течение месяца со дня окончания срока приема документов. Направление кандидату письма, указанного в настоящем абзаце, организуется секретарем конкурсной комиссии.

3.17. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв и исключение из кадрового резерва оформляется приказом начальника Инспекции, копии которых приобщаются к личному делу гражданского служащего.

3.18. О результатах конкурса кандидатам направляются сообщения в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса также размещается на официальном сайте Инспекции государственного строительного надзора Вологодской области в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

Направление информации, указанной в настоящем пункте, осуществляется кадровой службой Инспекции.

(в ред. Приказа Инспекции государственного строительного надзора от 24.02.2012 N 41)

3.19. Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Инспекции, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.

3.20. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.21. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе, вправе обжаловать соответствующее решение в соответствии с действующим законодательством.

3.22. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:

в случае назначения его на должность, планируемую к замещению, или равнозначную или вышестоящую по отношению к ней;

по его письменному заявлению;

по достижении им предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;

в случае прекращения действия служебного контракта, заключенного с государственным гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя;

в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу или прохождению государственным гражданским служащим государственной гражданской службы.

3.23. Информация об исключении государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва доводится кадровой службой Инспекции до сведения лица, исключенного из кадрового резерва.

3.24. Включение кандидата в кадровый резерв на замещение должности в одном структурном подразделении Инспекции не является препятствием для назначения на должность иного структурного подразделения Инспекции.

3.25. Кандидат, включенный в кадровый резерв на замещение должности Инспекции, может быть назначен с его согласия на нижестоящую должность Инспекции, в случае, если на данную должность не сформирован кадровый резерв.

IV. Работа с кадровым резервом

4.1. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется подготовка государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.

4.2. Подготовка государственных гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, предусматривает участие в мероприятиях, проводимых Правительством области, Инспекцией (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, участие в мероприятиях мониторингового характера), а также обучение и индивидуальную подготовку (самостоятельная теоретическая подготовка, выполнение практических заданий по определенной теме).

4.3. Начальник Инспекции осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за работу с кадровым резервом.

4.4. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет кадровая служба Инспекции, которая в установленном порядке:

готовит предложения по формированию кадрового резерва с учетом прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности Инспекции, оценки состояния и прогноза текучести кадров гражданских служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год, прогноза исключения государственных гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва;

организует совместно с конкурсной комиссией проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;

ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве;

один раз в год по состоянию на 31 декабря информирует департамент государственной службы и кадровой политики области о составе и движении кадрового резерва (на бумажном и электронном носителях) (приложение к Положению).

Приложение. ИНФОРМАЦИЯ О СОСТАВЕ И ДВИЖЕНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИНСПЕКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬНОГО НАДЗОРА ОБЛАСТИ

Приложение

к Положению

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Год, число и месяц рождения	Дата проведения конкурса о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв	Замещаемая должность государственной гражданской службы (дата и номер приказа, распоряжения о назначении) либо должность и место работы гражданина	Должность государственной гражданской службы, для замещения которой планируется гражданский служащий (гражданин)	Отметка о профессиональной подготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о переподготовке, повышении квалификации или стажировке)	Отметка об исключении из кадрового резерва с указанием причин

Руководитель ___________ __________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)