Об оплате труда муниципальных служащих

О Положении «О денежном содержании муниципальных служащих в городском округе — город Тамбов»

ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 28 октября 2009 года N 1210
О Положении «О денежном содержании муниципальных служащих в городском округе — город Тамбов»

(с изменениями на 25 декабря 2019 года)

Рассмотрев проект Решения «О Положении «О денежном содержании муниципальных служащих в городском округе — город Тамбов», внесенный главой города Тамбова, и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законами Тамбовской области от 04.07.2007 N 223-З «О муниципальной службе в Тамбовской области», от 01.07.2009 N 538-З «О классных чинах муниципальных служащих в Тамбовской области», Уставом города Тамбова, с учетом заключения постоянной комиссии по местному самоуправлению и защите прав граждан Тамбовская городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение «О денежном содержании муниципальных служащих в городском округе — город Тамбов».

2. Признать утратившими силу:

Решение Тамбовской городской Думы от 07.06.2006 N 198 «О новой редакции Положения «О денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности в городском округе — город Тамбов, денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы в городском округе — город Тамбов» (газета «Наш город Тамбов», 2006, 3 июля);

Решение Тамбовской городской Думы от 27.06.2007 N 405 «О внесении изменений в Решение Тамбовской городской Думы от 07.06.2006 N 198 «О новой редакции Положения «О денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности в городском округе — город Тамбов, денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы в городском округе — город Тамбов» (газета «Наш город Тамбов», 2007, 2 июля);

Решение Тамбовской городской Думы от 25.07.2007 N 416 «Об индексации денежного вознаграждения и денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности в городском округе — город Тамбов, и должностных окладов и надбавок за квалификационный разряд (классный чин) муниципальных служащих муниципальной службы в городском округе — город Тамбов» (газета «Наш город Тамбов», 2007, 30 июля);

Решение Тамбовской городской Думы от 26.09.2007 N 439 «О внесении изменений в Решение Тамбовской городской Думы от 07.06.2006 N 198 «О новой редакции Положения «О денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности в городском округе — город Тамбов, денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы в городском округе — город Тамбов» (газета «Наш город Тамбов», 2007, 1 октября);

Решение Тамбовской городской Думы от 31.10.2007 N 476 «О внесении изменений в Решение Тамбовской городской Думы от 07.06.2006 N 198 «О новой редакции Положения «О денежном вознаграждении лиц, замещающих муниципальные должности в городском округе — город Тамбов, денежном содержании муниципальных служащих муниципальной службы в городском округе — город Тамбов» (газета «Наш город Тамбов», 2007, 5 ноября).

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению и защите прав граждан (Г.И.Берстенев).

4. Решение вступает в силу с 1 января 2010 года и подлежит опубликованию в газете «Наш город Тамбов».

Глава города Тамбова
А.Ю.Ильин

Положение о денежном содержании муниципальных служащих в городском округе — город Тамбов

Утверждено
Решением
Тамбовской городской Думы
от 28.10.2009 N 1210

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законами Тамбовской области от 04.07.2007 N 223-З «О муниципальной службе в Тамбовской области», от 01.07.2009 N 538-З «О классных чинах муниципальных служащих в Тамбовской области», Уставом города Тамбова, Решением Тамбовской городской Думы от 25.04.2008 N 627 «Об утверждении перечня должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Тамбова», иными нормативными актами, регулирующими оплату труда, и устанавливает порядок определения размеров денежного содержания муниципальных служащих в городском округе — город Тамбов.

Статья 1

Оплата труда муниципального служащего городского округа — город Тамбов (далее — муниципальный служащий) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее — должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом Тамбовской области.

Статья 2

1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, состоящее из ежемесячного должностного оклада (далее также — должностной оклад), ежемесячной надбавки за классный чин в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы, ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы, выслугу лет и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, а также материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренных статьей 10 настоящего Положения.

(в ред. Решений Тамбовской городской Думы от 14.10.2010 N 1584, от 28.03.2018 N 797)

2. Выплата муниципальным служащим денежного содержания производится за счет средств бюджета городского округа — город Тамбов.

Привлечение иных средств на вышеназванные выплаты не допускается.

Статья 3

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы согласно приложению 1.

Статья 4

1. Размеры ежемесячных надбавок за классный чин (далее также — надбавка за классный чин) муниципальным служащим устанавливаются в соответствии с присвоенным классным чином согласно приложению 2.

(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 28.03.2018 N 797)

2. Присвоение классного чина муниципальному служащему производится главой города Тамбова Тамбовской области (далее — глава города Тамбова), председателем Тамбовской городской Думы Тамбовской области (далее — председатель городской Думы), председателем Контрольно-счетной палаты города Тамбова (далее — председатель КСП города), председателем избирательной комиссии города Тамбова (далее — председатель избирательной комиссии) в порядке, установленном законом Тамбовской области.

Статья 5

1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается в зависимости от объема и сложности выполняемой работы:

(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 28.05.2014 N 1244)

по высшей группе должностей — в размере от 200 до 250 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей — в размере от 170 до 200 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей — в размере от 140 до 170 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей — в размере от 110 до 140 процентов должностного оклада;

абзац утратил силу. — Решение Тамбовской городской Думы от 27.02.2019 N 1038.

2. Порядок установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяется постановлением председателя городской Думы, администрации города Тамбова Тамбовской области (далее — администрация города Тамбова), приказом председателя КСП города, распоряжением председателя избирательной комиссии соответственно.

3. Утратила силу. — Решение Тамбовской городской Думы от 09.07.2015 N 1623.

Статья 6

1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	Процент надбавки
от 1 года до 5 лет
Свыше 5 лет до 10 лет
Свыше 10 лет до 15 лет
Свыше 15 лет

2. Периоды работы (службы), включаемые в стаж муниципальной службы муниципального служащего и дающие право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяются в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Тамбовской области.

Статья 7

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и в порядке, определяемых федеральным законодательством.

Статья 8

1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в зависимости от замещаемой должности в следующих размерах:

высшей группе должностей — 6,2 должностного оклада;

главной, ведущей группам должностей — 2,4 должностного оклада;

старшей группе должностей — 2,3 должностного оклада;

абзац утратил силу. — Решение Тамбовской городской Думы от 27.02.2019 N 1038.

2 — 3. Утратили силу. — Решение Тамбовской городской Думы от 28.05.2014 N 1244.

Статья 9

(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 24.11.2010 N 71)

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим с учетом обеспечения выполнения полномочий, задач и функций соответственно Тамбовской городской Думы Тамбовской области (далее — Тамбовская городская Дума), главы города Тамбова и администрации города Тамбова, Контрольно-счетной палаты города Тамбова, избирательной комиссии города Тамбова, а также исполнения должностной инструкции.

(в ред. Решений Тамбовской городской Думы от 28.05.2014 N 1244, от 06.08.2015 N 1672, от 28.03.2018 N 797)

1.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается по результатам работы за соответствующий квартал, а также единовременно за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.

(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 29.10.2014 N 1401)

Размер премии устанавливается муниципальному служащему распоряжением председателя городской Думы, администрации города Тамбова, приказом председателя КСП города, распоряжением председателя избирательной комиссии в пределах средств фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления.

(в ред. Решений Тамбовской городской Думы от 06.08.2015 N 1672, от 09.07.2015 N 1623, от 29.03.2017 N 555)

(часть 1.1 введена Решением Тамбовской городской Думы от 28.05.2014 N 1244)

2. Порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий в Тамбовской городской Думе, администрации города Тамбова, Контрольно-счетной палате города Тамбова, избирательной комиссии города Тамбова определяется председателем городской Думы, главой города Тамбова, председателем КСП города, председателем избирательной комиссии соответственно.

(в ред. Решений Тамбовской городской Думы от 06.08.2015 N 1672, от 09.07.2015 N 1623, от 28.03.2018 N 797)

3. Утратила силу. — Решение Тамбовской городской Думы от 09.07.2015 N 1623.

Статья 10

1. Муниципальному служащему в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов.

2. Начисление и выплата материальной помощи, указанной в части первой настоящей статьи, производятся на основании письменного заявления муниципального служащего и распоряжения председателя городской Думы, администрации города Тамбова, приказа председателя КСП города, распоряжения председателя избирательной комиссии.

Расчет размера материальной помощи производится исходя из трехкратной величины должностного оклада, фактически отработанного муниципальным служащим времени за период с 1 января текущего года и до месяца (включительно) подачи в текущем календарном году заявления об оказании материальной помощи и фактически начисленной и выплаченной ему в текущем календарном году материальной помощи. В фактически отработанное время также включается время, когда за муниципальным служащим сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, когда муниципальный служащий получает пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 14.10.2010 N 1584)

В случае изменения у муниципального служащего в течение календарного года размера должностного оклада расчет размера материальной помощи производится исходя из размеров должностных окладов, действовавших в каждом конкретном промежутке времени в течение расчетного периода, за который муниципальному служащему выплачивается материальная помощь.

(абзац введен Решением Тамбовской городской Думы от 28.05.2014 N 1244)

Материальная помощь, не выплаченная муниципальным служащим в течение календарного года, выплачивается без заявления в декабре текущего года.

(абзац введен Решением Тамбовской городской Думы от 28.05.2014 N 1244)

3. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (получении компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска) один раз в год выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада, установленного на момент подачи заявления, без учета фактически отработанного времени, на основании письменного заявления муниципального служащего и распоряжения председателя городской Думы, администрации города Тамбова, приказа председателя КСП города, распоряжения председателя избирательной комиссии.

(в ред. Решений Тамбовской городской Думы от 06.08.2015 N 1672, от 09.07.2015 N 1623, от 29.03.2017 N 555)

Муниципальным служащим, поступившим на муниципальную службу в текущем календарном году из органов государственной власти или местного самоуправления и получившим единовременную выплату за текущий календарный год по прежнему месту службы, единовременная выплата не производится. Указанным муниципальным служащим, не получившим единовременную выплату к отпуску по прежнему месту работы, выплата производится при наличии подтверждающих документов с прежнего места работы.

(часть 3 в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 28.05.2014 N 1244)

Статья 10.1. — Утратила силу

Статья 10.1. Утратила силу. — Решение Тамбовской городской Думы от 09.07.2015 N 1623.

Статья 11

Статья 11

Размеры должностных окладов и надбавок за классный чин по должностям муниципальной службы индексируются в соответствии с действующим законодательством на основании решения Тамбовской городской Думы.

Статья 12

(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 28.03.2018 N 797)

При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемой для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату:

ежемесячной надбавки за классный чин — в размере 4 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы — в размере 14 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе — в размере 3 должностных окладов;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, — в размере 1,5 должностного оклада;

ежемесячного денежного поощрения — в размере 30 должностных окладов;

премий за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере 3 должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере 4 должностных окладов.

В случае необходимости осуществления выплат, установленных и гарантированных настоящим Положением, указанные выплаты производятся в соответствии с фактической потребностью в средствах.

Статья 13

1. Председатель городской Думы вправе перераспределять средства фонда оплаты труда Тамбовской городской Думы между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 09.07.2015 N 1623)

2. Глава города Тамбова вправе перераспределять средства фонда оплаты труда администрации города Тамбова между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 09.07.2015 N 1623)

3. Председатель КСП города вправе перераспределять средства фонда оплаты труда Контрольно-счетной палаты города Тамбова между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

(часть 3 введена Решением Тамбовской городской Думы от 24.11.2010 N 71; в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 28.05.2014 N 1244)

4. Председатель избирательной комиссии вправе перераспределять средства фонда оплаты труда избирательной комиссии города Тамбова между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

(часть 4 введена Решением Тамбовской городской Думы от 06.08.2015 N 1672)

Статья 14

(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 31.03.2010 N 1376)

Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении Тамбовской городской Думы, администрации города Тамбова, Контрольно-счетной палаты города Тамбова, избирательной комиссии города Тамбова и используется в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, муниципального органа, настоящим Положением, коллективными договорами.

(в ред. Решений Тамбовской городской Думы от 24.11.2010 N 71, от 28.05.2014 N 1244, от 06.08.2015 N 1672, от 29.03.2017 N 555)

Статья 15

1. Размер денежного содержания, установленный муниципальным служащим в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного муниципальным служащим на день вступления в силу настоящего Положения.

2. В целях сохранения муниципальным служащим размера денежного содержания, выплачиваемого до дня вступления в силу настоящего Положения, глава города Тамбова, председатель городской Думы увеличивают размер ежемесячного денежного поощрения, предусмотренный статьей 8 настоящего Положения, но не более чем в 1,7 раза.

(в ред. Решений Тамбовской городской Думы от 28.05.2014 N 1244, от 09.07.2015 N 1623, от 28.03.2018 N 797)

3. Выплачивать муниципальным служащим ежемесячное денежное поощрение в соответствии с настоящей статьей до дня возникновения у них права на получение денежного содержания в большем размере вследствие увеличения (индексации) в установленном порядке либо назначения на должность муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа — город Тамбов с более высоким денежным содержанием.

Приложение 1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих в городском округе — город Тамбов

Приложение 1
к Положению «О денежном содержании
муниципальных служащих в городском
округе — город Тамбов»

(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 25.12.2019 N 1209)

Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
Раздел I. Должностные оклады муниципальных служащих в Тамбовской городской Думе Тамбовской области
Главная группа должностей
Руководитель аппарата
Начальник отдела
Ведущая группа должностей
Советник председателя Тамбовской городской Думы Тамбовской области
Помощник председателя Тамбовской городской Думы Тамбовской области
Пресс-секретарь председателя Тамбовской городской Думы Тамбовской области
Главный бухгалтер
Заместитель начальника отдела
Старшая группа должностей
Консультант
Главный специалист
Ведущий специалист
Бухгалтер
Специалист 1 разряда
Раздел II. Должностные оклады муниципальных служащих в администрации города Тамбова Тамбовской области
Высшая группа должностей
Первый заместитель главы администрации города Тамбова Тамбовской области
Заместитель главы администрации города Тамбова Тамбовской области
Заместитель главы администрации города Тамбова Тамбовской области — председатель комитета
Заместитель главы администрации города Тамбова Тамбовской области — начальник управления
Главная группа должностей
Управляющий делами
Начальник управления
Начальник управления — главный бухгалтер
Председатель комитета
Председатель комитета — главный бухгалтер
Председатель комитета — главный архитектор
Начальник отдела
Ведущая группа должностей
Советник главы города Тамбова Тамбовской области
Заместитель начальника управления
Заместитель начальника управления — начальник отдела
Заместитель начальника управления — главный бухгалтер
Заместитель председателя комитета
Заместитель председателя комитета — начальник отдела
Заместитель председателя комитета — главный бухгалтер
Заместитель председателя комитета — главный архитектор
Заместитель начальника отдела
Начальник отдела управления
Начальник отдела комитета
Главный бухгалтер
Помощник главы города Тамбова Тамбовской области
Пресс-секретарь главы города Тамбова Тамбовской области
Старшая группа должностей
Консультант
Главный специалист
Ведущий специалист
Бухгалтер
Специалист 1 разряда
Раздел III. Должностные оклады муниципальных служащих в Контрольно-счетной палате города Тамбова
Главная группа должностей
Заместитель председателя Контрольно-счетной палаты города Тамбова
Ведущая группа должностей
Начальник отдела
Главный бухгалтер
Главный инспектор
Старшая группа должностей
Главный специалист
Ведущий специалист
Бухгалтер
Юрисконсульт
Инспектор
Специалист 1 разряда
Раздел IV. Должностные оклады муниципальных служащих в избирательной комиссии города Тамбова
Старшая группа должностей
Главный специалист
Бухгалтер

Приложение 2. Размеры надбавки за классный чин к должностному окладу муниципальным служащим в городском округе — город Тамбов

Приложение 2
к Положению «О денежном содержании
муниципальных служащих в городском
округе — город Тамбов»

(в ред. Решения Тамбовской городской Думы от 25.12.2019 N 1209)

Наименование классного чина	Размер надбавки за классный чин (рублей в месяц)
Высшая группа должностей
Действительный муниципальный советник 1 класса
Действительный муниципальный советник 2 класса
Действительный муниципальный советник 3 класса
Главная группа должностей
Муниципальный советник 1 класса
Муниципальный советник 2 класса
Муниципальный советник 3 класса
Ведущая группа должностей
Советник муниципальной службы 1 класса
Советник муниципальной службы 2 класса
Советник муниципальной службы 3 класса
Старшая группа должностей
Референт муниципальной службы 1 класса
Референт муниципальной службы 2 класса
Референт муниципальной службы 3 класса

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ТВЕРСКОЙ

РЕШЕНИЕ

26.05. 2015 № 455 /2015

Об утверждении Порядка оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального округа Тверской

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 года №131-ФЗ»Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 31.07.2007 года № 145-ФЗ «Бюджетного кодекса Российской Федерации», Законом города Москвы от 22.10.2008 года № 50 «О муниципальной службе в городе Москве», постановлением Правительства Москвы от 20.03.2012 года №99- ПП «О предельной численности и фонде оплаты труда государственных гражданских служащих города Москвы и работников органов исполнительной власти города Москвы и Аппарата Мэра и Правительства Москвы», постановлением Правительства Москвы от 18.04.2014 года №197-ПП «О внесении изменения в постановление Правительства Москвы от 20 марта 2012 года №99-ПП», Уставом муниципального округа Тверской, Совет депутатов решил:

1. Утвердить Порядок оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального округа Тверской, согласно приложению к настоящему решению.

2. Признать утратившим силу решение муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Тверское в городе Москве от 26.04.2011 года № 274/2011 «Об утверждении Порядка оплаты труда муниципальных служащих муниципалитета внутригородского муниципального образования Тверское в городе Москве».

3. Направить копии настоящего решения в Департамент территориальных органов исполнительной власти города Москвы.

4. Опубликовать настоящее решение в бюллетене «Московский муниципальный вестник» и разместить на официальном сайте муниципального округа Тверской в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: www. adm@mutver.ru

5. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования в бюллетене «Московский муниципальный вестник».

6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить Временно исполняющего полномочия главы муниципального округа Тверской П.А.Малышева.

Временно исполняющий полномочия главы муниципального округа Тверской П.А.Малышев

Приложение к решению
Совета депутатов муниципального
округа Тверской «Об утверждении Порядка оплаты труда
муниципальных служащих администрации
муниципального округа Тверской»
от 26.05.2015№ 455 /2015

Порядок оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального округа Тверской

Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 31.07.2007 года № 145-ФЗ «Бюджетного кодекса Российской Федерации», Законом города Москвы от 22.10. 2008 года № 50 «О муниципальной службе в городе Москве», постановлением Правительства Москвы от 20.03.2012 года №99- ПП «О предельной численности и фонде оплаты труда государственных гражданских служащих города Москвы и работников органов исполнительной власти города Москвы и Аппарата Мэра и Правительства Москвы», постановлением Правительства Москвы от 18.04.2014 года №197-ПП «О внесении изменения в постановление Правительства Москвы от 20 марта 2012 года №99-ПП».

1.2. Оплата труда муниципального служащего администрации муниципального округа Тверской (далее – муниципального служащего) производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы в администрации муниципального округа Тверской (далее – муниципальная служба).

1.3. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

1.4. К дополнительным выплатам относятся:

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (далее – надбавка за классный чин);

— ежемесячная надбавка за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет);

— ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее – надбавка за особые условия);

— ежемесячное денежное поощрение;

— премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

— единовременная выплата к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску (далее – единовременная выплата к отпуску);

— материальная помощь.

1.5. Должностной оклад и надбавка за классный чин составляют оклад денежного содержания муниципального служащего (далее – оклад денежного содержания).

1.6. Размеры должностного оклада и дополнительных выплат (в случае, если такие размеры не определены настоящим Порядком), устанавливаются решением Совета депутатов муниципального округа Тверской (далее – Совет депутатов) по представлению администрации муниципального округа Тверской (далее – администрация) в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами города Москвы и настоящим Порядком.

1.7. Оплата труда муниципального служащего, замещающего должность главы администрации муниципального округа Тверской по контракту (глава администрации), производится в соответствии с настоящим Порядком.

1.8. Расходы на выплату денежного содержания муниципальным служащим осуществляются за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, также разрешается направлять на финансирование стимулирующей части фонда оплаты труда:

— экономию расходов на оплату труда, начислений на выплаты по оплате труда, а также расходов на выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных по бюджетным сметам на содержание администрации муниципального округа;

— экономию по материальным затратам, сложившуюся в результате запланированных мероприятий, в объеме не превышающим 30 процентов от суммы материальных затрат (за исключением расходов на текущий и капитальный ремонт, на увеличение стоимости основных средств);

— средства свободного остатка.

Планирование бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих производится по нормативам образования фонда оплаты труда, установленным нормативными правовыми актами города Москвы для государственных гражданских служащих города Москвы (далее – гражданские служащие).

1. Условия и осуществление выплаты денежного содержания муниципального служащего

2.1. Должностной оклад.

2.1.1. Размер должностного оклада устанавливается в абсолютном размере (рублях) в зависимости от замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы.

2.1.2. Выплата должностного оклада производится со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы на основании распоряжения администрации, издаваемого главой администрации в соответствии с Уставом муниципального округа Тверской (далее – распоряжение администрации).

2.1.3. Размер должностного оклада увеличивается (индексируется) в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами города Москвы для гражданских служащих и принимаемым в соответствии с ними решением Совета депутатов.

2.1.4. При увеличении (индексации) должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.2. Надбавка за классный чин.

2.2.1. Размер надбавки за классный чин устанавливается в абсолютном размере (рублях) в зависимости от присвоенного муниципальному служащему классного чина.

2.2.2. Выплата надбавки за классный чин производится на основании распоряжения администрации со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

2.2.3. Прекращение выплаты надбавки за соответствующий классный чин производится на основании распоряжения администрации в случае отмены распоряжения администрации о присвоении муниципальному служащему классного чина по причине представления муниципальным служащим подложных документов или заведомо ложных сведений, на основании которых был присвоен классный чин, или при нарушении установленного Законом города Москвы «О муниципальной службе в городе Москве» порядка присвоения классного чина или в случае лишения муниципального служащего присвоенного классного чина по приговору суда.

2.2.4. Размер надбавки за классный чин увеличивается (индексируется) в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами города Москвы для гражданских служащих и принимаемым в соответствии с ними решением Совета депутатов.

2.3. Надбавка за выслугу лет.

2.3.1. Надбавка за выслугу лет выплачивается в процентах от должностного оклада в следующем размере:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 лет до 10 лет 15

от 10 лет до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

2.3.2. Выплата надбавки за выслугу лет осуществляется на основании распоряжения администрации со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы.

2.3.3. В случае если право на надбавку за выслугу лет возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

2.4. Надбавка за особые условия.

— по высшей группе должностей муниципальной службы определяется решением Совета депутатов по представлению главы муниципального округа или контрактом главы администрации;

— по главной группе должностей муниципальной службы определяется распоряжением администрации;

— по иным группам должностей муниципальной службы определяется распоряжением администрации.

2.4.1. Надбавка за особые условия выплачивается в следующих размерах:

— по высшей группе должностей муниципальной службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;

— по главной группе должностей муниципальной службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;

— по ведущей группе должностей муниципальной службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;

— по старшей группе должностей муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;

— по младшей группе должностей муниципальной службы – до 100 процентов должностного оклада.

2.4.2. Конкретный размер надбавки за особые условия, выплачиваемой согласно пункту 2.4.1. настоящего Порядка.

2.4.3. В случае, когда муниципальный служащий входит в состав структурного подразделения (отдел, сектор) предложение о размере надбавки за особые условия главе администрации вносит его непосредственный руководитель.

2.4.4. Основными показателями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия являются:

— профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей;

— сложность и срочность выполняемой работы, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;

— компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

— качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).

2.4.5. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, может быть принято, в порядке, предусмотренном пунктом 2.4.2. настоящего Порядка, решение о снижении ранее установленного размера надбавки, но не ниже минимального размера, установленного пунктом 2.4.1. настоящего Порядка.

2.4.6. Выплата муниципальному служащему соответствующей надбавки за особые условия производится на основании распоряжения главы администрации:

1) со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы;

2) со дня изменения ранее определенного размера надбавки за особые условия.

2.5. Ежемесячное денежное поощрение.

2.5.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается по группам должностей муниципальной службы в размере:

— по должностям, отнесенным к группам высших и главных должностей муниципальной службы – полутора должностных окладов;

— по должностям, отнесенным к иным группам должностей муниципальной службы – двух должностных окладов.

2.5.2. При наличии у муниципального служащего почетного звания Российской Федерации размер ежемесячного денежного поощрения увеличивается на 20% от должностного оклада.

2.5.3. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится на основании распоряжения администрации со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

2.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия, премирование).

2.6.1. Размер премии устанавливается, независимо от проработанного времени, за исключением случаев, указанных в подпункте 2.6.8. настоящего Порядка, в абсолютном размере (рублях) или в процентах к окладу денежного содержания.

2.6.2. При определении размера премии учитывается:

— достижение муниципальным служащим значимых результатов профессиональной деятельности;

— успешное выполнение заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных нормативных и иных правовых актов, с участием в организации и проведении мероприятий, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения муниципального образования и переданных отдельных полномочий города Москвы с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.

— иные показатели, связанные с профессиональной деятельностью муниципального служащего.

2.6.3. Премирование муниципального служащего производится за счет и в пределах средств, предусмотренных в пункте 1.8 раздела 1 настоящего Порядка. Информация (основание и размер) о премировании муниципальных служащих направляется в Совет депутатов ежеквартально.

2.6.4. В случае, когда муниципальный служащий входит в состав структурного подразделения (отдел, сектор) предложение о премировании главе администрации вносит его непосредственный руководитель.

2.6.5. Решение о представлении к премированию заместителя главы администрации принимает глава администрации.

2.6.6. Решение о премировании главы администрации принимается Советом депутатов по представлению главы муниципального округа.

2.6.7. Премирование муниципального служащего осуществляется не чаще одного раза в квартал, на основании распоряжения администрации с указанием в нем оснований для такого премирования и размера премии, также решение о премировании может быть принято по инициативе депутатов Совета депутатов.

2.6.8. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания или допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качества исполнения поручений к премированию не представляются.

2.7. Муниципальные служащие, принятые на муниципальную службу со сроком испытания в период его прохождения, представляются к премированию в общем порядке.

2.8. Единовременная выплата к отпуску.

2.8.1. Единовременная выплата к отпуску производится по письменному заявлению муниципального служащего и на основании распоряжения администрации один раз в календарном году в размере двух окладов денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.8.2. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года свое право на отпуск, единовременная выплата к отпуску производится в конце года.

2.9. Материальная помощь.

2.9.1. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению муниципального служащего и на основании распоряжения администрации один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания.

2.9.2. Муниципальному служащему материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или по семейным обстоятельствам.

2.9.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться муниципальному служащему в связи с:

— рождением ребенка,

— свадьбой муниципального служащего,

— смертью близких родственников (родителей, детей, супруга),

— утратой личного имущества в результате кражи, пожара, стихийного бедствия,

или иных случаях в размере, не превышающем двух окладов денежного содержания.

2.9.4. Решение о выплате материальной помощи в случаях, указанных в пункте 2.9.3. настоящего Порядка и ее размере принимается для:

— главы администрации – решением Совета депутатов по представлению главы муниципального округа;

— иных муниципальных служащих – распоряжением администрации.

2.9.5. Выплата материальной помощи в соответствии с пунктом 2.9.3. настоящего Порядка производится на основании письменного заявления, к которому прилагается копия документа (свидетельства о рождении, браке, смерти и т.п.) и распоряжения администрации.

2.9.6. Единовременное поощрение.

2.9.7. Выплата единовременного поощрения при достижении стажа муниципальной службы 20 лет и далее через каждые пять лет в размерах, не превышающих двухмесячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы, при условии наличия не менее пяти лет стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления в городе Москве на основании распоряжения администрации.

Cкачать: 36-п о мат. стимулировании м.сл. и работников

Наименование:	ПОСТАНОВЛЕНИЕ 10.03.2017 № 36-п Об утверждении Положения о материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Старопольского сельского поселения и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
Дата:	10.04.2017

Администрация муниципального образования

Старопольское сельское поселение

Сланцевского муниципального района Ленинградской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

10.03.2017 № 36-п

Об утверждении Положения о материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Старопольского сельского поселения и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

В целях материальной заинтересованности работников администрации в конечных результатах своего труда, в соответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих, утверждённым решением совета депутатов Старопольского сельского поселения от 20.02.2017 № 147-сд «Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы МО Старопольское сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области» администрация муниципального образования Старопольское сельское поселение Сланцевского муниципального района Ленинградской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Старопольского сельского поселения и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2017 года.

3. Положение о материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Старопольского сельского поселения и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, утвержденное 25 января 2006 года считать утратившим силу.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на ведущего специалиста – главного бухгалтера Соботюк Виталия Валерьевича.

Исполняющая обязанности

главы администрации Г.Э.Лебедева

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением администрации

от 10.03.2017 № 36-п

(приложение)

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании муниципальных служащих администрации Старопольского сельского поселения и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

1. Общие положения

Настоящее Положение «О материальном стимулировании муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации муниципального образования Старопольское сельское поселение» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», областным законом от 11.03.08 г. №14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», Уставом муниципального образования в целях материальной заинтересованности работников администрации в конечных результатах своего труда, в эффективном и качественном выполнении должностных обязанностей, заданий особой важности и сложности, стимулирования их активности и инициативы, укрепления трудовой дисциплины, а также усиления их социальной защищенности.

Оплата труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – работники) производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада, в соответствии с замещаемой им должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Все средства выплачиваемые работникам администрации сверх сумм, направленных для выплаты должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностному окладу начисляются за фактически отработанное время.

Настоящее Положение определяет размер дополнительных выплат и порядок их установления лицу, замещающему должность главы местной администрации, муниципальным служащим и работникам администрации муниципального образования Старопольское сельское поселение (далее – местная администрация).

1. Порядок предоставления дополнительных выплат муниципальным служащим администрации Старопольского сельского поселения

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

Муниципальным служащим могут быть произведены другие выплаты (материальная помощь, премии по результатам работы за квартал и год), предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ленинградской области и муниципальными правовыми актами.

Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячных денежных поощрений, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также доплаты к должностному окладу за классный чин и выслугу лет муниципальным служащим осуществляется из фонда оплаты труда в пределах средств, предусмотренных местным бюджетом на очередной финансовый год в соответствии с Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании Старопольское сельское поселение Сланцевского района Ленинградской области.

Ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение и премии, выплачиваемые муниципальным служащим, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты ежегодного отпуска, назначении пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.).

Основанием для начисления ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячных денежных поощрений, премий и других выплат муниципальным служащим является распоряжение администрации Старопольского сельского поселения.

Размер ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения главе администрации Старопольского сельского поселения устанавливается главой муниципального образования Старопольское сельское поселение.

Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячных денежных поощрений, а также доплаты к должностному окладу за классный чин и выслугу лет муниципальным служащим осуществляется одновременно с заработной платой.

2.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за выслугу лет на муниципальной службе

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее – надбавка за выслугу лет) устанавливается муниципальному служащему, исходя из стажа муниципальной службы.

2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с таблицей.

Стаж муниципальной службы	Размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет
от 5 лет до 10 лет
от 10 лет до 15 лет
свыше 15

3. Надбавка за выслугу лет муниципальному служащему назначается и выплачивается ежемесячно со дня установления стажа муниципальной службы в соответствии с пунктом 2. Установление стажа муниципальной службы производит комиссия, созданная при администрации Старопольского сельского поселения.

4. В стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет включаются периоды работы, определённые в соответствии федеральными и областными законами.

5. Размер надбавки за выслугу лет является обязательным условием для включения в трудовой договор (контракт).

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за особые условия муниципальной службы

1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в соответствии с областным законом о муниципальной службе и в соответствии с решением представительного органа местного самоуправления Старопольского сельского поселения Сланцевского муниципального района Ленинградской области.

2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему за:

1) сложность и напряженность, качественное выполнение работы и добросовестное исполнение должностных обязанностей;

2) ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой;

3) ненормированный рабочий день;

4) поддержание квалификации на уровне, требуемом для исполнения должностных обязанностей, соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

5) сохранение и неразглашение известных муниципальному служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан;

6) отсутствие объективных жалоб и нареканий на работу муниципального служащего от населения, должностных лиц района.

3. Минимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в зависимости от группы муниципальных должностей муниципальной службы в следующих размерах:

— по должностям высшей группы	— 120 процентов от должностного оклада
— по должностям старшей группы	— 70 процентов от должностного оклада
— по должностям младшей группы	— 50 процентов от должностного оклада

4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему персонально, как правило, на календарный год или каждый месяц.

5. Лицам, назначенным на должность муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы на период испытания до окончания календарного месяца, в котором заканчивается испытательный срок, устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы может быть увеличена ранее установленных сроков при изменении степени сложности и напряженности работы, но не более 200 процентов должностного оклада.

1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является обязательным условием для включения в трудовой договор (контракт).

1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и функций органов местного самоуправления Старопольского сельского поселения, устанавливаются конкретному муниципальному служащему.

2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается представителем нанимателя с учетом степени важности и сложности задания и участия муниципального служащего в решении данного задания.

3. Основными критериями, дающими право муниципальному служащему на получение премии за выполнение особо важного и сложного задания, являются:

1) выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений непосредственного руководителя, реализация которых имеет важное значение для выполнения особо важного и сложного задания;

2) проявление инициативы в подготовке и реализации комплекса мероприятий в рамках выполнения особо важного и сложного задания;

3) своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важного и сложного задания (для руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления Старопольского сельского поселения).

Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется за период времени либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания.

4. Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении от его должностного оклада, установленному на день принятия решений о выплате премии, либо в абсолютной сумме в рублях и максимальными размерами не ограничивается.

5. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в расчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные за виновные действия, к премированию за отчетный период не представляются.

6. За муниципальным служащим, проработавшими неполный период, принятый в качестве расчетного, в связи с уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, другим уважительным причинам, а также уволенным по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другой орган местного самоуправления или государственный орган Ленинградской области либо на работу к другому работодателю, перешедшими на выборную должность, сохраняется право на получение премии за отработанный период времени.

Решение о выплате указанной категории муниципальных служащих премии, и ее размер принимается в порядке и на условиях, установленных настоящим Положением.

7. Данная выплата является обязательным условием для включения в трудовой договор.

2.4 Ежемесячное денежное поощрение

1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в размере, утверждённом решением представительного органа местного самоуправления Старопольского сельского поселения.

2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальному служащему при назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы и выплачивается ежемесячно.

3. Основными критериями, определяющими возможность выплаты и размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего, являются:

— профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, широта профессионального кругозора, умение работать с документами);

— способность выполнять должностные функции самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности;

— способность четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

— осознание ответственности за последствия своих действий и принимаемых решений;

— способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях;

— соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностной инструкции, порядка работы со служебной информацией.

1. Ежемесячное денежное поощрение выплачиваться по итогам работы за месяц. Размер ежемесячного денежного поощрения зависит от качества выполнения муниципальным служащим служебных обязанностей, личного трудового вклада в общие результаты деятельности.

2. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления поощрения, в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, увольнением по сокращению численности или штата, выходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и по другим уважительным причинам, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

3. Лица, поступившие на муниципальную службу в администрацию в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления ежемесячных денежных поощрений, могут быть поощрены с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

4. Размер ежемесячного денежного поощрения является обязательным условием для включения в трудовой договор.

5. Размер ежемесячного денежного поощрения по итогам работы за месяц не отражается в служебном контракте и не требует дополнительного соглашения к контракту.

2.5 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

1. Доплата к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим устанавливается в соответствии с решением совета депутатов Старопольского сельского поселения о Порядке формирования фонда оплаты труда МО Старопольское сельское поселение.

2. Порядок присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим определяется постановлением администрации Старопольского сельского поселения в соответствии с законодательством Ленинградской области.

3. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин принимается представителем нанимателя одновременно с решением о присвоении муниципальному служащему классного чина на основании решения соответствующей аттестационной комиссии.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается муниципальным служащим ежемесячно со дня её установления.

5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин является обязательным условием для включения в трудовой договор.

2.4. Единовременная выплата

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. Муниципальным служащим, принятым на работу постоянно на вакантные должности (в том числе по срочным трудовым договорам), а также по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника по уходу за ребенком до 3-летнего возраста, один раз в календарном году производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) в размере трёх должностных окладов в соответствии с замещаемой ими должностью муниципальной службы на дату обращения.

2. Решение произвести единовременную выплату принимается представителем нанимателя на основании личного заявления муниципального служащего.

3. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз в течение календарного года к одной из частей отпуска по желанию муниципального служащего.

1. Порядок предоставления дополнительных выплат работникам замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации Старопольского сельского поселения

Работники органов местного самоуправления Старопольского сельского поселения, замещающие должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее — работники), подразделяются на служащих, рабочих.

3.1 Состав заработной платы работников

1. Заработная плата служащих состоит из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления, премий за выполнение особо важных заданий, ежемесячного денежного поощрения, а также ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы.

2. Заработная плата рабочих состоит из месячного оклада, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, а также ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы.

3. Конкретный размер должностного оклада работника по каждой должности устанавливается в штатном расписании органа местного самоуправления, утвержденном в установленном порядке, с учетом функциональных обязанностей по данной должности и в соответствии с решением представительного органа местного самоуправления.

4. Размер премий за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы выплачивается работнику в размере, утверждённом решением представительного органа местного самоуправления.

5. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными и областными нормативными правовыми актами, а также выплачивается материальная помощь.

3.2 Ежемесячная надбавка за выслугу лет служащим

Ежемесячная надбавка за выслугу лет служащим исчисляется в процентах к должностному окладу и выплачивается в следующих размерах:

при стаже работы в органах местного самоуправления	проценты к должностному окладу
от 3 до 8 лет
от 8 до 13 лет
от 13 до 18 лет
от 18 до 23 лет
от 23 лет и выше

В стаж работы, для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в соответствии с федеральным законодательством, включаются периоды работы в органах местного самоуправления, государственных органах Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР.

Стаж работы для исчисления ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностному окладу определяет в установленном порядке комиссия, образуемая руководителем органа местного самоуправления.

3.3 Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Размер премий за выполнение особо важных и сложных заданий, определяется в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты деятельности администрации.

2. Размер премии конкретному работнику устанавливается в процентном отношении от его должностного оклада, установленному на день принятия решений о выплате премии, либо в абсолютной сумме в рублях и максимальными размерами не ограничивается.

3. Работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в расчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности и уволенные за виновные действия, к премированию за отчетный период не представляются.

4. За работниками, проработавшими неполный период, принятый в качестве расчетного, в связи с уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, другим уважительным причинам, а также уволенным по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другой орган местного самоуправления или государственный орган Ленинградской области либо на работу к другому работодателю, перешедшими на выборную должность, сохраняется право на получение премии за отработанный период времени.

5. Решение о выплате указанной категории работников премии, и ее размер принимается в порядке и на условиях, установленных настоящим Положением.

1. Основными критериями, дающими работнику право на получение премии и определяющими размер премии, являются:

— добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в работе;

— четкое, своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

— соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностной инструкции, порядка работы со служебной информацией;

— поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения своих должностных обязанностей.

1. Ежемесячное денежное поощрение

1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работнику при назначении на должность и выплачивается ежемесячно.

2. Основными критериями, определяющими возможность выплаты и размер ежемесячного денежного поощрения работнику, являются:

— добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе;

— своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

— качественное и своевременное предоставление информации и сведений вышестоящим руководителям;

— соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностной инструкции, порядка работы со служебной информацией;

— поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей

— соблюдение этических норм и правил.

1. Ежемесячное денежное поощрение выплачиваться по итогам работы за месяц. Размер ежемесячного денежного поощрения зависит от качества выполнения работником служебных обязанностей, личного трудового вклада в общие результаты деятельности.

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы

1. Размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы каждому работнику персонально, как правило, на календарный год. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности и напряженности работы, а также может быть уменьшена при несвоевременном выполнении задания, ухудшении качества работы или при нарушении работником трудовой дисциплины.

2. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии по итогам работы за месяц, квартал, год, по уважительным причинам, выплата ежемесячной премии по результатам труда производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

3. Работники, допустившие упущения в работе и нарушившие трудовую дисциплину в расчетном периоде, не представляются к премированию по итогам работы за месяц, квартал, год по следующим основаниям:

— несвоевременное и некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;

— несвоевременное и некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководителей;

— совершение прогула, а также в случае отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин;

— появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

— другие нарушения трудовой дисциплины.

4. Премирование работников производится в пределах установленных фондов оплаты труда. Премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца.

1. Порядок распределения экономии по фонду оплаты труда

1.Экономия по фонду оплаты труда складывается из:

• фонда заработной платы по вакантным должностям;

• денежного содержания работников, не осуществляющих исполнение своих должностных обязанностей по уважительным причинам (период временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста);

• резерва по фонду надбавок и ежемесячного денежного поощрения от вакансий и прочих источников;

• прочих источников.

2. Экономия по фонду оплаты труда может быть направлена по решению главы администрации на следующие цели:

• выплату работникам компенсации за неиспользованные отпуска;

• выплату работникам поощрений по итогам работы за полугодие и год;

• выплату работникам единовременных денежных поощрений за продолжительную и безупречную работу, выполнение работ особой важности и сложности;

— выплату единовременной материальной помощи работникам администрации по письменному заявлению с указанием причины, размер которой определяется распоряжением главы администрации, но не может быть выше трех должностных окладов для муниципальных служащих и одного должностного оклада для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы:

— стихийное бедствие;

— длительное заболевание;

— смерть близких родственников (родители, дети);

— рождение ребенка;

— юбилейные даты;

— удорожание жизни, связанное с повышением розничных цен, и в целях усиления социальной защиты работников;

— выход на пенсию.

3. Выплата поощрения работникам администрации по итогам службы (работы) за год из экономии по фонду оплаты труда осуществляется в соответствии с расчетом экономии по фонду оплаты труда за год.

Размер выплаты каждому конкретному работнику устанавливается дифференцированно с учетом личного вклада, фактически отработанного времени, занимаемой должности и прочим условиям, влияющим на общий результат работы администрации Старопольского сельского поселения.

4. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством на муниципального служащего с его письменного согласия возложено, наряду со своей основной работой выполнение не предусмотренных должностной инструкцией обязанностей отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам (временно отсутствующего) муниципального служащего, когда за ним сохраняется должность, а также при наличии вакантной должности, устанавливается доплата в размере до 50 процентов должностного оклада по занимаемой должности.

5. Муниципальному служащему за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, проработавшему неполный месяц, начисляется доплата в установленном размере пропорционально отработанному времени.

6. Решение о возложении на муниципального служащего выполнения обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего и установлении доплаты за выполнение этих обязанностей оформляется распоряжением работодателя.

7. Муниципальные служащие, в пределах утвержденного фонда оплаты труда и при наличии экономии фонда оплаты труда, а также необходимых финансовых средств для данной выплаты, могут быть единовременно поощрены за многолетний добросовестный труд, а также за выполнение срочных и значимых заданий, в размере до двух должностных окладов.

Об утверждении положения «О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих»

КЕМЕРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 27 марта 2009 года N 219
Об утверждении положения «О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих»

(с изменениями на 27 декабря 2019 года)

Руководствуясь ст. 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 28 Устава города Кемерово, Кемеровский городской Совет народных депутатов решил:

1. Утвердить положение «О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих» согласно приложению.

2. Опубликовать настоящее решение в печатных средствах массовой информации.

3. Настоящее решение вступает в силу после его опубликования.

4. Контроль за исполнением данного решения возложить на комитеты Кемеровского городского Совета народных депутатов по развитию местного самоуправления и безопасности (К.И.Крекнин) и по бюджету, налогам и финансам (Д.И.Волков).

Глава города
В.В.МИХАЙЛОВ

Приложение. Положение «О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих»

Приложение
к решению
Кемеровского городского
Совета народных депутатов
четвертого созыва
от 27 марта 2009 г. N 219
(сорок второе заседание)

Общие положения

1.1. Положение «О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих» (далее — Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Кемеровской области от 30.06.2007 N 103-ОЗ «О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы» в целях определения размеров и условий оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кемерово (далее — муниципальные служащие).

(в ред. решения Кемеровского городского Совета народных депутатов от 28.10.2011 N 70)

1.1.1. В настоящем Положении под руководителями органов местного самоуправления города Кемерово понимаются:

— Глава города Кемерово;

— Председатель контрольно-счетной палаты города Кемерово.

(п. 1.1.1 введен решением Кемеровского городского Совета народных депутатов от 28.10.2011 N 70)

1.2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации;

5) премии по результатам работы;

6) материальной помощи;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) утратил силу с 11 апреля 2013 года. — Решение Кемеровского городского Совета народных депутатов от 29.03.2013 N 227;

9) других видов надбавок и выплат, предусмотренных федеральными законами, законами Кемеровской области.

1.3. Утратил силу. — Решение Кемеровского городского Совета народных депутатов от 24.09.2010 N 380.

1.4. Денежное содержание выплачивается за счет средств местного бюджета (фондов оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренных сметами на содержание администрации города Кемерово и контрольно-счетной палаты города Кемерово в текущем году).

Порядок формирования и распределения фондов оплаты труда муниципальных служащих определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления города Кемерово.

(п. 1.4 в ред. решения Кемеровского городского Совета народных депутатов от 28.10.2011 N 70)

1.5. Решения об установлении размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим администрации города Кемерово, а также об осуществлении им дополнительных выплат принимаются Главой города или по его поручению заместителями Главы города, руководителями структурных подразделений администрации города, имеющих статус юридического лица, а в отношении муниципальных служащих контрольно-счетной палаты города Кемерово — председателем контрольно-счетной палаты города Кемерово.

(п. 1.5 в ред. решения Кемеровского городского Совета народных депутатов от 28.10.2011 N 70)

Должностные оклады муниципальных служащих

2.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с размерами, определенными в приложении к настоящему Положению, штатным расписанием соответствующего органа местного самоуправления города Кемерово, утверждаемым его руководителем.

(в ред. решений Кемеровского городского Совета народных депутатов от 28.10.2011 N 70, от 27.04.2018 N 127)

2.2. Увеличение размеров должностных окладов муниципальных служащих осуществляется по решению Кемеровского городского Совета народных депутатов в размерах и сроках, предусмотренных для государственных гражданских служащих Кемеровской области. При увеличении должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

(в ред. решения Кемеровского городского Совета народных депутатов от 27.04.2018 N 127)

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальным служащим в зависимости от стажа муниципальной службы и составляет:

от 1 до 5 лет		10% должностного оклада;
от 5 до 10 лет		15% должностного оклада;
от 10 до 15 лет		20% должностного оклада;
от 15 лет и выше		30% должностного оклада.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

Ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим дифференцированно с учетом сложности и напряженности выполняемой работы и не может превышать 70 процентов должностного оклада, за исключением случаев, указанных в пунктах 4.2, 4.3 настоящего Положения.

4.2. Для муниципальных служащих, замещающих должности, включенные в перечень должностей, в наибольшей степени подверженных риску коррупции (коррупциогенных должностей), размер надбавки увеличивается на 10 — 20 процентов от должностного оклада. Перечень таких должностей и процент увеличения размера надбавки определяется руководителем органа местного самоуправления города Кемерово.

(в ред. решения Кемеровского городского Совета народных депутатов от 28.10.2011 N 70)

4.3. Исключен. — Решение Кемеровского городского Совета народных депутатов от 30.01.2015 N 389.

4.4. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы лицам, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада. Перечень таких служащих утверждается руководителем органа местного самоуправления города Кемерово.

(в ред. решения Кемеровского городского Совета народных депутатов от 28.10.2011 N 70)

4.5. Размер надбавок за особые условия устанавливается для муниципальных служащих, как правило, ежегодно до 20 января.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, ученое звание и почетное звание Российской Федерации

5.1. Муниципальным служащим — кандидатам наук, доцентам устанавливается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

5.2. Муниципальным служащим — докторам наук, профессорам, а также имеющим почетное звание Российской Федерации устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20 процентов должностного оклада.

Премия по результатам работы

6.1. Муниципальным служащим выплачивается премия в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели.

6.2. Премия выплачивается за прошедший месяц по результатам своевременного и качественного исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей. Размер премии не может быть меньше 25 процентов суммы должностного оклада и надбавки за выслугу лет.

6.3. Премии по итогам работы за квартал, полугодие, год могут выплачиваться по решению руководителей органов местного самоуправления города Кемерово при наличии экономии фонда оплаты труда.

(в ред. решения Кемеровского городского Совета народных депутатов от 28.10.2011 N 70)

6.4. Муниципальному служащему может быть выплачена единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий в пределах экономии фонда оплаты труда.

Решение о выплате муниципальным служащим администрации города Кемерово единовременной премии и ее размере принимается Главой города или по его поручению заместителями Главы города на основании представления руководителя структурного подразделения администрации города, а в отношении муниципальных служащих контрольно-счетной палаты города Кемерово — председателем контрольно-счетной палаты города Кемерово.

(в ред. решения Кемеровского городского Совета народных депутатов от 28.10.2011 N 70)

Материальная помощь

7.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему по его заявлению один раз в календарный год в размере одного должностного оклада.

7.2. Материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

Если муниципальный служащий получил материальную помощь, не отработав полностью календарный год, то при окончательном расчете в случае его увольнения производится удержание излишне выплаченной суммы материальной помощи.

(п. 7.2 в ред. решения Кемеровского городского Совета народных депутатов от 28.02.2014 N 321)

7.3 — 7.4. Утратили силу с 11 апреля 2013 года. — Решение Кемеровского городского Совета народных депутатов от 29.03.2013 N 227.

7.5. Иные случаи оказания муниципальным служащим материальной помощи могут быть установлены руководителями органов местного самоуправления города Кемерово в пределах экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих.

(в ред. решения Кемеровского городского Совета народных депутатов от 28.10.2011 N 70)

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему (далее по тексту — единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску) производится один раз в год в размере двух должностных окладов при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности.

Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится на основании заявления муниципального служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в котором муниципальный служащий указывает на ее начисление.

(п. 8.1 в ред. решения Кемеровского городского Совета народных депутатов от 28.02.2014 N 321)

8.2. При разделении отпуска на части единовременная выплата к отпуску производится к одной из частей отпуска, в соответствии с заявлением муниципального служащего.

(в ред. решения Кемеровского городского Совета народных депутатов от 28.02.2014 N 321)

8.3. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску за неполный календарный год (при приеме на работу, увольнении, при выходе из отпуска по уходу за ребенком) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

Если муниципальный служащий получил единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску, не отработав полностью календарный год, то при окончательном расчете в случае его увольнения производится удержание излишне выплаченной суммы единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску.

(п. 8.3 в ред. решения Кемеровского городского Совета народных депутатов от 28.02.2014 N 321)

8.4. В том случае если муниципальный служащий по каким-либо основаниям не воспользовался правом на предоставление единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, то единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску начисляется в последнем месяце текущего календарного года.

(п. 8.4 в ред. решения Кемеровского городского Совета народных депутатов от 28.02.2014 N 321)

8.5 — 8.6. Утратили силу. — Решение Кемеровского городского Совета народных депутатов от 28.02.2014 N 321.

Единовременное пособие в связи с выходом на пенсию. — Утратило силу

Утратило силу с 11 апреля 2013 года. — Решение Кемеровского городского Совета народных депутатов от 29.03.2013 N 227.

Председатель
Кемеровского городского
Совета народных депутатов
А.Г.ЛЮБИМОВ

Приложение. Должностные оклады лиц, замещающих должности муниципальной службы

Приложение
к положению
«О размерах и условиях оплаты
труда муниципальных служащих»

(в ред. решения Кемеровского городского Совета народных депутатов от 27.12.2019 N 289)

N п/п	Должности муниципальной службы	Размеры должностных окладов, руб.
	Первый заместитель Главы города Председатель контрольно-счетной палаты города Кемерово	25550 — 28104
	Заместитель Главы города Заместитель председателя контрольно-счетной палаты города Кемерово	23615 — 25975
	Начальник управления Председатель комитета Аудитор контрольно-счетной палаты города Кемерово	21582 — 25378
	Заместитель начальника управления Заместитель председателя комитета Начальник самостоятельного отдела	18853 — 23740
	Начальник (заведующий) отдела в управлении, комитете	17116 — 21830
	Заместитель начальника (заведующего) отдела Заведующий сектором	15134 — 19646
	Консультант-советник Инспектор контрольно-счетной палаты города Кемерово	15134 — 19646
	Главный специалист	10915 — 15009
	Ведущий специалист	8185 — 10915
	Специалист 1 категории	6947 — 9006
	Специалист 2 категории	5210 — 7643
	Специалист	4715 — 5732

Приложение 2 к решению Думы города Мегиона от 07.12.2009 № 630

ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
НА ТЕРРИТОРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД МЕГИОН

I. Общие положения

1.1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее именуется — Положение), устанавливает размеры, порядок и условия ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням, премии по результатам работы за год, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи лицам, замещающим должности муниципальной службы.

1.2. Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском округе город Мегион, предусмотренных в перечнях наименований должностей муниципальной службы городского округа (далее именуются — муниципальные служащие), за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания, по уходу за ребенком, за исключением кратковременных отпусков, денежное содержание которых полностью финансируется из бюджета городского округа, бюджетов других уровней в рамках осуществления отдельных государственных полномочий, переданных федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.

1.3. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

3) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

5) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

6) ежемесячного денежного поощрения;

7) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

8) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

9) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

10) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням;

11) премии по результатам работы за год;

12) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

13) материальной помощи;

14) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.

1.4. Размер денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском округе город Мегион не может превышать установленные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа — Югры нормативы формирования расходов на оплату труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в городском округе города Мегион.

II. Должностные оклады муниципальных служащих

2.1. Для муниципальных служащих распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления устанавливаются персональные должностные оклады.

2.2. Размер персонального должностного оклада определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления в соответствии со схемой должностных окладов муниципальных служащих, утвержденной представительным органом местного самоуправления применительно к должностям муниципальной службы, включенным в реестр должностей муниципальной службы соответствующего органа местного самоуправления городского округа город Мегион.

III. Надбавка к должностному окладу за классный чин

3.1 Оклад за классный чин устанавливается:

1) муниципальным служащим высшей группы:

• действительный муниципальный советник 1 класса — 2178 рублей
• действительный муниципальный советник 2 класса — 2069 рублей
• действительный муниципальный советник 3 класса — 1960 рублей

2) муниципальным служащим главной группы:

• муниципальный советник 1 класса — 1716 рублей
• муниципальный советник 2 класса — 1630 рублей
• муниципальный советник 3 класса — 1544 рублей

3) муниципальным служащим ведущей группы:

• советник муниципальной службы 1 класса — 1367 рублей
• советник муниципальной службы 2 класса — 1299 рублей
• советник муниципальной службы 3 класса — 1230 рублей

4) муниципальным служащим старшей группы:

• референт муниципальной службы 1 класса — 1060 рублей
• референт муниципальной службы 2 класса — 1007 рублей
• референт муниципальной службы 3 класса — 954 рублей

5) муниципальным служащим младшей группы:

• секретарь муниципальной службы 1 класса — 713 рублей
• секретарь муниципальной службы 2 класса — 677 рублей
• секретарь муниципальной службы 3 класса — 642 рублей

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления, в соответствии с классным чином, присвоенным муниципальному служащему.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается в размере пропорционально отработанному времени в календарном месяце. В отработанное время в календарном месяце включается фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени.

IV. Ежемесячная (персональная) выплата
за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

4.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе (далее именуется — персональная выплата) является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

4.2. Размер ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления в размере:

1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель», — до 2150рублей;

2) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель», «помощник (советник)», «специалист», — до 1700 рублей;

3) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель», «специалист», «обеспечивающий специалист», — до 1350 рублей;

4) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «специалист», «обеспечивающий специалист», — до 1050 рублей;

5) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «обеспечивающий специалист», — до 700 рублей.

4.3. Персональная выплата устанавливается при стаже работы не менее одного месяца на соответствующей должности муниципальной службы.

Работникам, принятым на работу с установлением испытательного срока, персональная выплата на срок прохождения испытания не устанавливается.

4.4. Критериями в целях начисления ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе (далее — ежемесячная персональная выплата) являются:

1) сложность в работе;

2) напряженность в работе;

3) высокие достижения в работе.

4.4.1. Сложность в работе.

При применении данного критерия учитывается один из показателей:

1) многосоставность работы — выполнение должностных обязанностей, которые требуют реализации несколько последовательных стадий;

2) разноплановость работы — выполнение должностных обязанностей, требующих применения знаний из разных сфер деятельности;

3) трудность работы — выполнение должностных обязанностей, требующих особых знаний, навыков, опыта, необходимости проведения системного анализа, иных методов научного познания;

4) участие в выполнении особо важных и сложных заданиях;

5) выполнение функций, специально возлагаемых муниципальным правовым актом органа местного самоуправления (назначение ответственных лиц, исполнителей).

4.4.2. Напряженность в работе.

При применении данного критерия могут учитываться один или несколько показателей:

1) работа в жестких временных рамках, установленных законодательством, муниципальными правовыми актами, запросами органов государственной власти;

2) большое количество однородной работы;

3) участие в совещаниях у руководителей органов местного самоуправления города и их заместителей, а также в работе рабочих групп и иных совещательных органов;

4) участие в выполнении нескольких особо важных и сложных заданиях.

4.4.3. Высокие достижения в работе.

При применении данного критерия может учитываться один из показателей:

1) наличие поощрений руководителя соответствующего органа местного самоуправления;

2) наличие наград, званий, присваиваемых на основании оценки профессиональной деятельности;

3) победы в различных конкурсах профессионального мастерства регионального, общероссийского, международного уровнях;

4) повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, получение второго и последующих высших образований, способствующих более эффективной организации труда.

4.5. Конкретный размер персональной выплаты устанавливается распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления в рублях (для лиц, замещающих должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемой для выполнения функции «руководитель», — на основании ходатайств заместителя главы города, курирующего направление; для лиц, замещающих должности муниципальной службы главных, ведущих, старших и младших групп, — на основании ходатайств руководителей соответствующих структурных подразделений).

Размер персональной выплаты может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения муниципальной службы, по результатам работы или по итогам аттестации в порядке, определенном данным пунктом.

4.6. При переводе или перемещении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы персональная выплата производится в порядке, установленном пунктами 4.3, 4.5 Положения.

4.7. Персональная выплата производится за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета персональной выплаты определяется согласно табелю учета рабочего времени.

4.8. Персональная выплата производится с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее именуется — надбавка) является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях материального стимулирования и поощрения труда, высококвалифицированных и ответственных муниципальных служащих, которые исполняют свои должностные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных.

5.2. Надбавка выплачивается с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности и устанавливается в следующих размерах:

1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель», — от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель», «помощник (советник)», «специалист», — от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель», «специалист», «обеспечивающий специалист», — от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «специалист», «обеспечивающий специалист», — от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «обеспечивающий специалист», — до 60 процентов должностного оклада.

5.3. Основными критериями для установления надбавки являются:

1) компетентность муниципального служащего в принятии, разработке и реализации управленческих решений;

2) ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины, своевременное, качественное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;

3) выполнение работ, специфичных для соответствующего структурного подразделения;

4) выполнение представительских, консультационных, экспертных, организационных функций, связанных с присутствием на городских мероприятиях, публичных слушаниях и иных формах участия населения в решении вопросов местного значения;

5) знание и применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, применение в работе компьютерной и другой техники, иностранных языков;

6) осуществление контрольных функций;

7) подготовка и (или) согласование проектов муниципальных правовых актов.

8) стаж муниципальной службы.

5.4. Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления в процентах к должностному окладу (для лиц, замещающих должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемой для выполнения функции «руководитель», — на основании ходатайств заместителя главы города, курирующего направление; для лиц, замещающих должности муниципальной службы главных, ведущих, старших и младших групп, — на основании ходатайств руководителей соответствующих структурных подразделений).

Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения муниципальной службы или по результатам работы в порядке, определенном данным пунктом.

5.5. Распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления об установлении или изменении размера надбавки объявляется муниципальному служащему под роспись.

5.6. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета надбавки определяется согласно табелю учета рабочего времени.

5.7. Надбавка выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VI. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:

1) 10 процентов должностного оклада — для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;

2) 15 процентов должностного оклада — для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;

3) 20 процентов должностного оклада — для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;

4) 30 процентов должностного оклада — для муниципальных служащих, имеющих выслугу свыше 15 лет.

6.2.Основанием для выплаты надбавки за выслугу лет является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

VII. Ежемесячное денежное поощрение

7.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности.

7.2. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в следующих размерах:

1) муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель», — в размере 3,2 должностного оклада;

2) муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель», «помощник (советник)», «специалист», — в размере 3,1 должностного оклада;

3) муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «руководитель», «специалист», «обеспечивающий специалист», — в размере 2,9 должностного оклада;

4) муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции специалист», «обеспечивающий специалист», — в размере 2,7 должностного оклада;

5) муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, учреждаемые для выполнения функции «обеспечивающий специалист», — в размере 2,6 должностного оклада.

7.3. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении муниципальным служащим следующих условий:

1) качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего, квалифицированная подготовка документов;

2) качественное, своевременное выполнение планов работы, распоряжений и поручений руководителя соответствующего органа местного самоуправления, его заместителей, курирующих структурное подразделение, непосредственного руководителя;

3) качественное, своевременное выполнение муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию работника;

4) квалифицированное, в установленный срок рассмотрение заявлений, обращений, жалоб от юридических и физических лиц;

5) инициатива, проявленная в выполнении должностных обязанностей, и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего;

6) соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

7.4. Перечень оснований, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения:

№ п/п	Наименование основания	Показатель	% снижения (установленный размер по должности принимается за 100%)
	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка и требований к служебному поведению муниципального служащего	1 случай	100
	Замечания по качеству выполненной работы	1 случай	до 50
	Отсутствие контроля за работой подчиненных подразделений, работников, подведомственных учреждений	1 случай	до 50
	Некачественная, неквалифицированная подготовка и оформление установленной отчетности, финансовых документов, другой документации, недостоверность отчетных данных	1 случай	до 100
	Нарушение сроков представления установленной отчетности, выполнения определенного задания	1 случай	до 100
	Нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности	1 случай	до 100
	Необоснованный отказ от выполнения задания непосредственного руководителя	1 случай	до 100
	Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей	1 случай	до 100
	Отсутствие на заседаниях комиссий, коллегий, советов, рабочих групп, созданных при органе местного самоуправления города, без уважительной причины	1 случай	до 100

7.5. Порядок снижения размера ежемесячного денежного поощрения.

Снижение размера ежемесячного денежного поощрения производится на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с информацией о невыполнении условий ежемесячного денежного поощрения, перечисленных в пункте 7.4 Положения.

7.6. Муниципальные служащие, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с соответствующим распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

7.7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

7.8. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается с применением районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

VIII. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в зависимости от степени секретности сведений, к которым отдельные муниципальные служащие имеют доступ, и регулируются Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

IX.Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда

Муниципальным служащим, при исчислении заработной платы устанавливается районный коэффициент и выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09 декабря 2004 года №76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа», Положением «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования город Мегион и работающих в организациях, финансируемых из средств местного бюджета», утвержденным представительным органом муниципального образования.

X. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий,
премии к юбилейным датам и праздничным дням

10.1. Муниципальным служащим могут быть выплачены премии за выполнение особо важных и сложных заданий, премии к юбилейным датам и праздничным дням (далее именуется — единовременная премия):

10.2. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий (разработку программ, проектов муниципальных правовых актов города, методик и прочих документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в городе, определенной отрасли, сфере деятельности и др.).

10.2.1. Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании поручения руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

10.2.2. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается на основании отчета о результате выполнения поручения.

10.2.3. Размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяет руководитель соответствующего органа местного самоуправления, но не более одного месячного фонда оплаты труда единовременно.

10.3. Единовременная премия в связи с достижением возраста 50, 55, 60 лет в размере должностного оклада с учетом установленных надбавок;

10.4. Единовременная премия к праздничным дням, утвержденным Трудовым Кодексом Российской Федерации, к праздничным датам со дня образования Ханты — Мансийского автономного округа – Югры, городского округа; органов государственной власти Ханты — Мансийского автономного округ – Югры, органов местного самоуправления городского округа.

10.4.1. Премия выплачивается муниципальным служащим, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременных отпусков до 7 дней).

10.4.2. Размер единовременной премии определяет руководитель соответствующего органа местного самоуправления.

10.4.3. Премии не выплачиваются муниципальным служащим, проработавшим менее одного месяца, за исключением лиц, переведенных с иной муниципальной должности или муниципальной должности муниципальной службы на территории городского округа город Мегион.

10.5. Единовременная премия к профессиональному празднику может быть выплачена муниципальным служащим финансирование деятельности, которых осуществляется из средств субвенций Ханты-Мансийского автономного округа- Югры. Выплат премии производится в соответствии с п.10.4.1.-10.4.3 настоящего положения.

XI. Премия по результатам работы за год

11.1. Премия по результатам работы за год выплачивается на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

11.2. Конкретный размер премии по результатам работы за год в размере трех месячных фондов оплаты труда и определяется руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

11.3. Премия по результатам работы за год выплачивается муниципальным служащим, проработавшим полный календарный год.

11.4. Премия по результатам работы за год выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

1) поступление на должность муниципальной службы в текущем календарном году;

2) расторжение трудового договора по инициативе работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения муниципальной службы (призыв на службу в армию, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, переход на замещение выборной должности, перевод в государственный орган или другой орган местного самоуправления, длительная болезнь);

3) расторжение трудового договора по инициативе руководителя соответствующего органа местного самоуправления (ликвидация структурного подразделения, сокращение численности или штата работников);

4) истечение установленного срока трудового договора (срочного договора);

5) отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

6) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

11.5. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке и дни работы в выходные и нерабочие, праздничные дни по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в календарном году.

11.6. Месячный фонд оплаты труда работника исчисляется путем деления на 12 суммы фактически начисленного денежного содержания (за исключением премии по результатам работы за год) в календарном году, за который производится премирование работников.

11.7. Премия по результатам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по основаниям, не указанным в пункте 11.4 Положения.

XII. Единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

12.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

12.2. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам определяется исходя из месячного денежного содержания на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс 1/12 суммы начисленных премий за год, предшествующих месяцу отпуска (единовременные, по результатам работы за год).

12.3. Для работников, проработавших менее года, размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы определяется исходя из месячного фонда оплаты труда на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска плюс сумма начисленных единовременных премий за период работы, деленная на количество фактически отработанных месяцев.

12.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

XIII. Материальная помощь

13.1. В связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) муниципальному служащему на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления выплачивается материальная помощь в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.

13.2. Выплата материальной помощи производится при подаче муниципальным служащим заявления и представлении документа, подтверждающего факт смерти.

XIV. Иные выплаты
в соответствии с федеральным законодательством

14.1. К иным выплатам в соответствии с федеральным законодательством относятся:

1) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

14.2. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в размере не более 50 % от должностного оклада работника, на которого эти обязанности возлагаются. При исполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя службы (отдела, комитета, управления, департамента) может выплачиваться разница в окладах в пределах утвержденной сметы расходов на денежное содержание работников, при наличии экономии по фонду оплаты труда.

14.2.1.Основанием для выплаты доплаты, указанной в п.14.2., является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

XV. Заключительные положения

15.1. Денежное содержание муниципальных служащих, выплачивается за счет средств бюджета городского округа город Мегион.

15.2. Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены либо снижения денежного содержания муниципальных служащих.