МРОТ по СПб

В 2018 году размер минимальной оплаты труда в России менялся дважды – с 1 января и с 1 мая 2018 года, составляя 9489 и 11 163 руб. соответственно. Регионы вправе установить собственный уровень МРОТ при условии, что он будет превышать федеральный. Какой минимальный размер оплаты труда действует в 2018 году в Санкт-Петербурге, расскажем в этой статье.

Содержание

Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2018 г.: правовое регулирование

В субъектах РФ размер МРОТ, отличный от федерального, может устанавливаться региональным соглашением о минимальной зарплате. Каким он будет, зависит от прожиточного минимума для трудоспособных лиц, а также от социально-экономических условий региона (ст. 133.1 ТК РФ).

Свой размер МРОТ действует и в Санкт-Петербурге. МРОТ по СПб на 2018 год установлен региональным соглашением от 20.09.2017 г. Соглашение заключено между правительством города, объединением профсоюзов и региональным «Союзом промышленников и предпринимателей». Пунктом 1.1 данного соглашения с 1 января 2018 г. установлено, что:

  • 17 000 руб. – региональный МРОТ для всех работников, полностью выполнивших норму труда за месяц,
  • при этом 13 500 руб. – минимальная тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда.

Если по первой сумме все понятно, то вторую необходимо пояснить. Под тарифной ставкой понимается выплата без учета компенсаций, социальных и стимулирующих доплат. То есть, рабочему может быть назначен любой оклад или тарифная ставка, но не ниже 13 500 руб., а за счет различных доплат общая сумма его зарплатных начислений должна «дотянуть» до единого для всех минимального МРОТ СПб 2018 года в 17 000 руб. Если этого не произошло, работодатель обязан доплачивать работнику недостающую до 17 000 руб. сумму, чтобы соответствовать действующему региональному минимуму.

Региональный МРОТ распространяется на всех лиц, работающих в городе Санкт-Петербурге, за исключением сотрудников компаний, финансируемых федеральным бюджетом, а также организаций, которые официально отказались присоединиться к региональному соглашению – для них актуален МРОТ федеральный. Возможность отказа от регионального МРОТ и применение федеральной «минималки» предусмотрена трудовым законодательством, и сделать это может любой работодатель, но только в течение 30 календарных дней после официального опубликования предложения о присоединении к такому соглашению. При этом процедура совсем не проста – отказ должен быть мотивированным, а дополнительно работодателю необходимо представить протокол консультации с профсоюзным органом и предложения о сроках повышения МРОТ своих работников до регионального уровня.

Если у работодателя, не отказавшегося официально от присоединения к соглашению по МРОТ, заработная плата работников не будет соответствовать региональному лимиту, его ждет административное наказание по ст. 5.27 КоАП РФ за несоблюдение норм трудового законодательства. Штраф для компании составит 30-50 тыс. руб., а для должностных лиц и ИП 1-5 тыс. руб.

МРОТ СПб с 1 мая 2018: какие изменения?

С принятием 07.03.2018 г. новой редакции закона № 82-ФЗ, федеральный размер «минималки» с 1 мая 2018 г. сравнялся с прожиточным минимумом трудоспособных россиян (по состоянию на второй квартал 2017 г.) и составил 11 163 руб. Отразилось ли это на петербургском МРОТ?

Напомним, что до утверждения МРОТ Санкт-Петербурга 2018 года, в городе федерального значения применялся лимит минимальной зарплаты равный 16 000 руб. при той же ставке 13 500 руб. для рабочих первого разряда (Региональное соглашение от 12.09.2016). Прожиточный минимум в Санкт-Петербурге для трудоспособных лиц составлял в четвертом квартале 2017 г. 11 868,20 руб., а в первом квартале 2018 г. – 11 903,10 руб. (постановления Правительства СПб № 177 от 13.03.2018 и № 390 от 18.05.2018). Как видно, размер региональной минимальной зарплаты существенно опережает не только размер федерального минимального размера зарплат, но и региональный прожиточный минимум. В связи с этим МРОТ с 1 мая в СПб не пересматривался, продолжая действовать в размере, установленном с 01.01.2018 г. – 17 000 руб.

Действующее законодательство не запрещает субъектам РФ назначать собственные показатели минимальной заработной платы, если они определяются выше федеральных. Так, МРОТ в Спб с 1 января 2018 актуален для работодателей, действующих на всей территории города федерального назначения. Он устанавливается с учетом уровня цен на товары, превышающего среднюю величину для территории страны.

Что означает региональный МРОТ для сотрудников и нанимателей?

В ст. 133.1 ТК РФ говорится, что российские регионы вправе определять и закреплять законодательно собственное значение минимальной заработной платы, превышающее федеральный показатель. Соответствующее решение принимается исходя из особенностей социально-экономической ситуации в субъекте.

Законодательство регламентирует, что МРОТ Спб 2018 распространяется на всех работодателей, функционирующих на территории региона, за исключением бюджетных учреждений, существующих за счет федеральных средств. Соответствие «нижней планке» обеспечивается за счет финансовых ресурсов коммерческих структур-нанимателей или бюджета субъекта.

«Минималка» на региональном уровне устанавливается, если достигнуто согласие трех сторон социального партнерства:

  • профсоюзных организаций;
  • объединений фирм-нанимателей;
  • региональных властей.

Достигнутые договоренности закрепляются в региональном соглашении.

Когда решение принято, информация о МРОТ публикуется в СМИ, определенных Уставом региона, и власти предлагают работодателям, не участвовавшим в обсуждениях, присоединиться к инициативе (ст. 133.1 ТК РФ).

Отт «предложения», поступившего сверху, теоретически можно отказаться. Для этого необходимо направить в исполнительный орган субъекта РФ письмо, объясняющее мотивы несогласия. Причины неприсоединения к региональной инициативе нужно подтвердить документально, например, приложить план развития с указанием сроков выхода на местную «минималку». Фактически, остаться в стороне от нововведения невозможно, реально лишь отсрочить повышение окладов наемному персоналу.

На отказ от присоединения к соглашению у предпринимателей Санкт-Петербурга и других субъектов РФ имеется 30-ть календарных дней с момента опубликования соглашения. Практика показывает, что большинство бизнесменов не укладываются в сроки из-за того, что узнают о принятом решении поздно: лишь по факту применения к ним штрафных санкций.

Практика показывает, что региональное соглашение о МРОТ в Спб 2018 охватывает подавляющее большинство работодателей субъекта. Ресурсы на увеличение ФОТ они обязаны изыскивать из собственных средств. Вне инициативы остаются бюджетные структуры, финансируемые из государственной казны.

Повышение МРОТ в 2018 году

Каков уровень МРОТ в «северной столице»?

Санкт-Петербург справедливо признается одним из наиболее дорогих городов в России. Высокие цены на товары и услуги повседневного спроса предопределили увеличенное значение «минималки» по сравнению с федеральным показателем.

МРОТ в Петербурге в 2018 году, равно как и в другие периоды, устанавливается в соответствии Законом №577-114, датированным 2011 годом. В нормативном акте прописывается, что показатель определяется в привязке к прожиточному минимуму. Если он возрастает, МРОТ поднимают, если падает – оставляют на прежнем уровне.

Значение «минималки» считается установленным, если «за» высказываются три стороны переговоров:

  • Ленинградская Федерация профсоюзов;
  • Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга;
  • исполнительная власть города.

Принятое решение закрепляется в региональном законодательстве и публикуется на официальном сайте исполнительной власти.

МРОТ 2018 Санкт-Петербург распространяется на организации, действующие на территории города. Он не актуален для бюджетных структур и компаний, финансируемых из государственной казны.

Региональная «минималка» – гарантия для работников города о том, что они не будут получать трудовой доход ниже установленного значения. Показатель, закрепленный в Спб, используется исключительно для контроля зарплат и не применяется для расчета пособий по нетрудоспособности, беременности и родам, страховых взносов ИП. Для указанных целей нужно брать федеральное значение.

МРОТ с 01 01 2018 в Санкт-Петербурге: история вопроса

На протяжении 2000-х годов «минималка» в «северной столице» превышала федеральный показатель. В ее изменениях отслеживается четкая повышательная динамика:

  • 2014 г. – 8,9 тыс. руб.;
  • 2015 г. – 9,5 тыс. руб. в первом квартале и 11 тыс. руб. во втором;
  • 2016 г. – 11,7 тыс. руб.;
  • 2017 г. – 16 тыс. руб.

К настоящему моменту известен МРОТ в Спб на 2018 год. Соответствующее региональное соглашение было подписано губернатором «северной столицы», Георгием Полтавченко, представителями объединений работников и фирм-нанимателей в торжественной обстановке 12.09.2017 года. «Минималка» для города федерального значения определена равной 17 тыс. руб. Это более чем в два раза превышает нынешнее федеральное значение 7,8 тыс. руб.

МРОТ на 2018 год в Санкт-Петербурге соответствует целям на повышение показателя, озвученным Владимиром Путиным и оформленным в виде законопроекта, проходящего согласование в Государственной Думе. Ожидается, что общероссийское значение приблизится к 9,5 тыс. руб., что составит 85% от прожиточного минимума.

По утверждению петербургских властей, их МРОТ, уже сейчас установленный выше общероссийских целевых значений, соответствует прожиточному минимуму города и является гарантией в обеспечении прав местных работников.

Как работодателям ориентироваться на региональный МРОТ?

Из ст. 133.1 ТК РФ следует, что «минималка», установленная властями субъекта, – не пожелание, а обязательное требование, которому должны соответствовать работодатели, функционирующие на территории региона.

МРОТ в Спб с 01 01 2018 установлен равным 17 тыс. рублей. Это означает, что если на предприятии зарплата отдельных категорий сотрудников не «дотягивает» до указанного уровня, ее нужно поднять, заключив дополнительные соглашения к трудовым контрактам. Сделать это нужно до первой выплаты вознаграждения в наступающем году.

Первый шаг для законопослушного работодателя – сравнить, соответствует ли вознаграждение сотрудников компании региональной «минималке». При анализе необходимо учесть следующие нюансы:

  • В расчет вознаграждения специалистов входит оклад, надбавки, премиальные, компенсации, получаемые ими на регулярной основе. Если «голая» цифра не соответствует «минималке», фирму-нанимателя не накажут. Единственное, что не включается в расчет, – северные надбавки и районные повышающие коэффициенты.
  • Понятие «МРОТ» применимо к сотрудникам, отработавшим полный месяц. Если человека оформили на сокращенный рабочий день, его зарплата может не «дотягивать» до «минималки». Главное – чтобы в пересчете на целый день она не оказалась ниже регионального МРОТ.
  • Если человеку доплачивают за совмещение двух должностей, оформленное допсоглашением к трудовому контракту, поощрение за дополнительные обязанности не нужно сопоставлять с МРОТ. За базу для сравнения принимается общая зарплата специалиста. Она не может быть ниже региональной «минималки».

Если анализ зарплат, проведенный представителями работодателя, выявил несоответствие МРОТ в Спб с 01 01 2018 г. или другого субъекта, где работает организация, необходимо до конца года произвести повышение, зафиксировав изменения в допсоглашениях к трудовым контрактам. Согласно положениям ст. 133.1 ТК РФ, деньги на повышение окладов персонала черпаются фирмой-нанимателем из собственных средств.

Несоблюдение законодательной обязанности чревато для работодателя неблагоприятными последствиями. Его привлекут к ответственности по ст. 236 ТК РФ, т.е. заставят перечислить персоналу недоплаченные суммы, присовокупив к ним проценты за каждый день допущенной задержки.

Дополнительно фирме-нанимателю грозит наказание по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для юридических лиц составляет до 50 тыс. руб. при первом нарушении и до 70 тыс. руб. – при повторном. ИП придется заплатить в бюджет до 5 и 20 тыс. руб. соответственно.

Региональный МРОТ – не благое пожелание, а директива сверху, которую должны соблюдать все местные работодатели. Решения трехсторонних комиссий субъектов публикуются в СМИ, на сайтах исполнительных органов, и предпринимателям необходимо отслеживать происходящие изменения.

  • МРОТ в Санкт-Петербурге в 2018 году с 1 мая
  • МРОТ для работников с детьми в СПБ с 1 мая 2018 года
  • МРОТ в Санкт-Петербурге: как отказаться

МРОТ в Санкт-Петербурге в 2018 году с 1 мая

С 1 мая 2018 года повышается федеральный МРОТ. Какой МРОТ установлен с 1 мая в СПб? Может ли зарплата оказаться меньше минималки? Что делать работодателям в связи с повышением МРОТ? Можно ли отказаться от применения региональной минималки? Ответы – в нашей статье.
В 2018 году МРОТ повышался дважды: с 1 января и 1 мая. Общефедеральный минимальный размер оплаты труда с мая составляет 11 163 руб. Это та сумма, которую работодатель должен начислить в пользу работника, если последний отработал полный месяц.

По каким причинам работник может получать меньше МРОТ?

Во-первых, у всех работников из начисленной зарплаты работодатели удерживают НДФЛ. Поэтому «на руки» работник получит меньше не 11163 руб., а 9 712 руб.

Во-вторых, работник получит сумму меньше МРОТ, если отработан неполный месяц, не выполнена норма труда, не выполнен установленный объем работ.

В-третьих, если работник трудится по совместительству на неполную ставку, зарплату он получает пропорционально отработанному времени. Следовательно, сумма «на руки» будет меньше МРОТ.

По каким причинам работник может получать больше МРОТ?

Во-первых, МРОТ увеличивается на районный коэффициент, если работник трудится в регионе, где такой коэффициент установлен (определение ВС РФ от 21.12.2012 № 72-КГ12-6).

Во-вторых, во многих регионах установлен свой МРОТ, увеличенный по сравнению с общероссийским. Это обусловлено социально-экономическими и климатическими особенностями.

Главное правило: региональный МРОТ не может быть меньше общефедерального.

Если в субъекте РФ давно не пересматривался региональный МРОТ и он оказался меньше федерального, то минимальная зарплата должна быть не меньше 11163 руб.

В городе Санкт-Петербурге МРОТ установлен Региональным соглашением от 20 сентября 2017 года. Из документа следует, что:

  • Минимальная заработная плата за полностью отработанный месяц не может быть меньше 17 000 руб.,
  • Тарифная ставка работника 1-го разряда не может быть меньше 13 500 руб.

Напомним, что тарифная ставка – размер денежной выплаты (оклад) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Работодатель может начислять зарплату, исходя из установленных в компании тарифных ставок. Но в итоге начисление за полный месяц должно доходить до 17 000 руб. Доплата может производиться, например, стимулирующими выплатами. Если кроме оклада других начислений у работника нет, то работодателю придется делать доплату до регионального МРОТ.

В Санкт-Петербурге минималка в размере 17 000 руб. действует с 1 января 2018 года. Поэтому майское повышение федерального МРОТ на работодателях Санкт-Петербурга не отразится. Пересматривать зарплату и вносить изменения в локальные акты не придется, так как это должны были сделать еще в начале года.

МРОТ для работников с детьми в СПБ с 1 мая 2018 года

Если работнику начисляют зарплату в размере МРОТ, «на руки» он получает меньше. Это связано с тем, что из начисленной зарплаты удерживается НДФЛ. работники, которых есть дети, пользуются правом на стандартный налоговый вычет. Поэтому у них удерживают НДФЛ в меньшем размере, чем у бездетных работников.

Сервис по расчету минимальных выплат сотрудникам с детьми

В разных случаях работники получают разные стандартные вычеты на детей. Наш сервис учитывает различные особенности и показывает, какую минимальную сумму получит сотрудник, имеющий детей:

В городе Санкт-Петербурге региональным соглашением установлен минимальный размер заработной платы на уровне 17 000 руб. Следовательно, минимальные суммы «на руки» будут отличаться от общероссийских.

Пример

Если у работника нет детей, то минимальная зарплата «на руки» у него равна 14790 руб. (17000 – 17000*13%).

Если работник получает налоговый вычет на одного ребенка, минимальная зарплата «на руки» для него составит: 14972 руб. (17000–*13%).

Для сравнения мы составили таблицу, в которой видно, как отличается минимальный доход в Санкт-Петербурге для бездетных сотрудников и сотрудников с одним, двумя или тремя детьми:

Минимальный доход в СПб с 1 мая 2018 года

Для бездетного работника

Для работника с одним ребенком

Для работника с двумя детьми

Для работника с тремя детьми

14 790 руб.

14 972 руб.

15 154 руб.

15 544 руб.

МРОТ в Санкт-Петербурге: как отказаться

Все компании, работающие на территории Санкт-Петербурга, считаются автоматически присоединившимися к региональному соглашению. Отказаться от него не так просто. Для этого нужно в течение 30 дней со дня официального опубликования написать мотивированный отказ. Отказ направляют в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. К письму об отказе нужно приложить протокол консультаций с профсоюзным органом и предложение по срокам повышения зарплаты до уровня МРОТ.

Региональное соглашение о МРОТ в СПб на 2018 год было официально опубликовано в 2017 году. Срок написания мотивированного отказа уже истек. Следовательно, в 2018 году отказаться от применения регионального МРОТ нет никакой возможности.

Источник материала МРОТ в Санкт-Петербурге в 2018 году с 1 мая

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица 2018.

Многие не ожидали, что МРОТ с 1 мая в России будет увеличен до 11 163 рублей. Для чего повысили МРОТ? Почему именно до такой суммы? Правда ли, что МРОТ приравняли к прожиточному минимуму? Нужно ли поднять работникам зарплату? Федеральный или региональный МРОТ применять с 1 мая 2018 года? Требуется ли повысить пособия работникам? Давайте разбираться.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица 2018. Содержание.

  • 1 МРОТ с 1 мая 2018 года: новая сумма
  • 2 МРОТ приравняли к проточному минимуму раньше планируемого
  • 3 Новый МРОТ и зарплата с 1 мая 2018 года
  • 4 МРОТ в регионах с 1 мая 2018 года
  • 5 На какие пособия влияет МРОТ с 1 мая 2018 года

МРОТ с 1 мая 2018 года: новая сумма

МРОТ с 1 мая 2018 года увеличен до 11 163 рублей. От нового МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда.

Посмотреть на поэтапное увеличение МРОТ в таблице, в которой учтены изменения, в частности, с 1 мая 2018 года.

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц) Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда
с 1 мая 2018 г. 11 163 р.
с 1 января 2018 г. 9 489 р. ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ
с 1 июля 2017 г. 7 800 р. ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ
с 1 июля 2016 г. 7 500 р. ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ
с 1 января 2016 г. 6 204 р. ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ

Как видно, с 1 мая 2018 года произошло довольно ощутимое повышение минимального размера оплаты труда. На 1674 р. (11 163 р. – 9489 р.). Почему же так получилось? С чего вдруг решили повысить минимальный размер оплаты труда с 1 мая? Поясним.

МРОТ приравняли к проточному минимуму раньше планируемого

Под самый конец 2017 года был принят Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ. Им было зафиксировано, что с 1 января 2018 года МРОТ повышается до 9489 рублей в месяц. При этом начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. Иными словами, ввели с 2018 года введи механизм доведения МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Постановлением Правительства РФ от 19.09.2017 № 1119 величина прожиточного для трудоспособного населения равна 11 163 рублей. Таким образом, можно было ожидать, что МРОТ в размере 11 163 рубля будет установлен с 1 января 2019 года. Однако ситуация резко изменилась после заявления В.В. Путина. Во время рабочей поездки в Тверскую область Владимир Путин пообещал: минимальный размер оплаты труда в России будет приравнен к прожиточному минимуму уже с 1 мая 2018 года.

Таким образом, доведение МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения произошло раньше планируемого – с 1 мая 2018 года. Соответствующий закон уже подготовлен и ожидает поступления в Госдуму.

Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины, куда входит минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, которые необходимы для обеспечения жизнедеятельности человека. Также в прожиточный минимум входят обязательные платежи и сборы.

Прожиточный минимум утверждают по окончании каждого квартала, используя для его определения многочисленные статистические данные, в том числе и уровень инфляции. Федеральный прожиточный минимум устанавливает Правительство России, а региональные минимумы – региональные правительства.

Но на что повлияет повышение МРОТ с 1 мая 2018 года? Какие действия потребуется предпринять работодателям в связи с повышением «минималки»? Расскажем об этом далее.

Новый МРОТ и зарплата с 1 мая 2018 года

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 мая 2018 года платить меньше 11 163 рублей нельзя.

При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 мая 2018 года может быть и меньше 11 163 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):

  • вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
  • стимулирующие выплаты (премии).

Общая сумма всех таких выплат с 1 мая 2018 года должна быть не менее 11 163 рублей.

Если с 1 мая 2018 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (11 163 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов. Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей. Для директора или главбуха ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).

МРОТ в регионах с 1 мая 2018 года

Региональные власти с 1 мая 2018 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

В соответствии с ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться иной размер минимальной заработной платы. Он не должен быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом. То есть, с 1 мая 2018 года – не менее 11 163 рублей (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Работодатели считаются присоединившимися к региональному соглашению о минимальном размере зарплаты, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минтруд России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. В этом случае все положения регионального соглашения организация обязана выполнять (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). А значит, минимальный размер зарплаты, установленный региональным соглашением, обязателен для работодателя.

Но на какой МРОТ опираться работодателям с 1 мая 2018 года: на федеральный или региональный? Поясним в таблице:

Ситуация МРОТ с 1 мая 2018 года
Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2018 год 11 163 рублей
Есть региональное соглашение, но им установлена минимальная зарплата меньше 11 163 рублей (соглашение не успели привести в соответствие с новым МРОТ) 11 163 рублей
Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата 9489 руб. и больше, компания не отказалась участвовать в соглашении Согласно региональному соглашению
Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата больше 11 163 рублей, но компания отказалась участвовать в соглашении 11 163 рублей (с обязательным последующим повышением)

Коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях надо начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее.

Также вы можете посмотреть таблицу по регионам с МРОТ с 1 мая 2018 года:

Регион МРОТ в регионе
Алтайский край 11 163 руб.
Амурская область 11 163 руб.
Архангельская область 11 163 руб.
Астраханская область 11 163 руб.
Белгородская область 11 163 руб.
Брянская область 11 163 руб. для работников организаций бюджетного сектора

11 163 для работников организаций внебюджетного сектора

Владимирская область 11 163 руб.
Волгоградская область В размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 11 163 руб.
Вологодская область 11 163 руб.
Воронежская область Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 11 163 руб.
Еврейская автономная область 12 000 руб. для всех работников независимо от стажа

В эту сумму включены все надбавки и коэффициенты. То есть зарплата с учетом всех льгот не может быть меньше 12 000 руб.

Забайкальский край Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования — 11 163 руб.

Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

в Каларском районе в размере

11 163 руб.;

в Тунгиро- Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 11 163 руб

Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства) — 11 163 руб.

Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

в Каларском районе 11190 руб;

в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах в размере 11 163 руб.

для работников организаций сельского хозяйства — 11 163 руб.

Ивановская область Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на 3квартал 2017 года

Но не менее 11 163 руб.

Иркутская область В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Иркутской области за 4 квартал 2017 года, но не менее 11 163 руб.
Кабардино- Балкарская Республика Прожиточный минимум за 4 квартал 2017 года для коммерческих фирм

11 163 руб. — для бюджетников

Калининградская область 11 163 руб.для коммерческих фирм

11 163 руб. — для бюджетников

Калужская область 11 163 руб.
Камчатский край Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, за исключением Корякского округа и Алеутского муниципального района, минимальная заработная плата устанавливается — в размере 18 360 руб.

Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Корякского округа, минимальная заработная плата устанавливается в размере 19 770 руб.

Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Алеутского муниципального района, минимальная заработная плата устанавливается в размере 21 180 руб.

Карачаево- Черкесская Республика 11 163 руб.
Кемеровская область 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, но не ниже 11 163 руб.
Кировская область 11 163 руб.
Костромская область 11 163 руб.
Краснодарский край В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц в Краснодарском крае, но не ниже 11 163 руб.

Так, приказом Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 30 октября 2017 г. №1706 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за III квартал 2017 года» установлена величина прожиточного минимума: для трудоспособного населения – 11 163 руб.

Красноярский край Установить на территории Красноярского края размер минимальной заработной платы для работников организаций в следующих размерах:

в г. Норильске – 16130 руб.;

в Северо-Енисейском районе – 15515 руб.;

в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (кроме сельского поселения Хатанга) – 17687 руб.;

сельское поселение Хатанга – 26376 руб.;

в Туруханском районе – 20991 руб.;

в Эвенкийском муниципальном районе –19704 руб.;

в г. Енисейске – 15918 руб.;

в г. Лесосибирске – 12436 руб.;

в Богучанском районе – 15545 руб.;

в Енисейском районе – 16042 руб.;

в Кежемском районе – 15048 руб.;

в Мотыгинском районе – 15918 руб..

Для работников организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях Красноярского края, размер минимальной заработной платы – 10592 руб..

Курганская область 11 163 руб.
Курская область Коммерческие — 11 163 руб.

Бюджетники — 11 163 руб.

Ленинградская область 11 400 руб.
Липецкая область 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал 2017 года

Но не ниже 11 163 руб.

Магаданская область Установить размер минимальной заработной платы в Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), — 19 500 руб., за исключением Северо-Эвенского городского округа Магаданской области.

В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), установить

минимальную заработную плату в размере 21 060 руб..

Москва Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы.

В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Так произошло и в 3 квартале.

Прожиточный минимум за 3 квартал в Москве оказался меньше, чем за 2 квартал.

Поэтому МРОТ в Москве с 1 мая 2018 составляет величину прожиточного минимума за 2 квартал, то есть 18 742 руб.

Таким образом, МРОТ в Москве составляет 18 742 руб.

Московская область Коммерческие 13 750 руб.

Бюджетники 11 163 руб.

Мурманская область 11 163 руб. + северные надбавки
Ненецкий автономный округ 18 567 руб. для коммерческих работодателей

11 163 руб. для бюджетников

Нижегородская область в организациях внебюджетного сектора экономики — в размере не ниже 11 163 руб. в месяц;

в организациях сектора малого

бизнеса экономики при средней численности сотрудников не более 50 человек, а бюджетников — в размере не ниже 11 163 руб. в месяц;

Новгородская область Прожиточный минимум в регионе, но не ниже 11 163 руб.
Новосибирская область для работников организаций бюджетной сферы — в размере 11 163 руб.

для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства) – в размере 11 163 руб.

Омская область 11 163 руб.
Оренбургская область 11 163 руб.
Орловская область 11 163 руб.
Пензенская область 11 163 руб.
Пермский край Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не ниже 11 163 руб.
Приморский край 11 163 руб.
Псковская область 11 163 руб. для коммерческих работодателей

11 450 руб. для бюджетников

Республика Адыгея 11 163 руб.
Республика Алтай 11 163 руб. для работников организаций внебюджетной сферы, кроме работающих в сфере сельского хозяйства в сфере образования

11 163 руб. для работников организаций в сфере сельского хозяйства и образовании, а также бюджетников

Республика Башкортостан 11 163 + региональные надбавки

С учетом надбавок минимальный размер оплаты труда в Башкирии равен 11 163 руб.

Республика Бурятия 11 163 руб.
Республика Дагестан 11 163 руб.
Республика Ингушетия 11 163 руб.
Республика Калмыкия 11 163 руб.
Республика Карелия для работников государственных и муниципальных учреждений в Республике Карелия минимальная заработная плата — 11 163 руб.

для работников, занятых у сельскохозяйственных товаропроизводителей Республики Карелия (за исключением работников, занятых в организациях по виду экономической деятельности «Рыболовство, рыбоводство): по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) 12100 руб., по Республике Карелия, кроме северной части – 11 163 руб.

для работников других работодателей — на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной постановлением Правительства Республики Карелия за третий квартал 2017 года в соответствующем муниципальном образовании в Республике Карелия.

Республика Коми 11 163 руб. по южной природно-климатической зоне Республики Коми

11 163 руб. по северной природно-климатической зоне Республики Коми

11 163 руб. для бюджетников

Республика Крым 11 163 руб.
Республика Марий Эл 11 163 руб. для коммерческих работодателей

11 163 руб. для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов

Республика Мордовия 11 163 руб.
Республика Саха (Якутия) 17 388 руб. для коммерческих работодателей

11 163 руб. для бюджетников

Республика Северная Осетия – Алания 11 163 руб.
Республика Татарстан 11 163 руб.
Республика Тыва 11 163 руб.
Республика Хакасия 11 163 руб.
Ростовская область В размере 1,2 величины прожиточного минимума,

установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV

квартал 2017 года, но не ниже 11 163 руб.

Для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы – на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года но не ниже 11 163 руб.

Рязанская область 11 163 руб. для коммерческих работодателей

11 163 руб. для бюджетников

Самарская область 11 163 руб.
Санкт-Петербург Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату в размере 17 000 руб.

При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13 500 руб..

Для бюджетников — 11 163 руб.

Саратовская область 11 163 руб.
Сахалинская область для лиц, работающих в Александровск‐Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах и в городе Южно‐Сахалинске, минимальная заработная плата равна 15600 руб. С 1 октября 2018 года — 15900 руб.

Для тех, кто трудится в Ногликском и Охинском районах, минимальная заработная плата равна 19314 руб. С 1 октября 2018 года — 19686 рубл.

Для работников Курильского, Северо-Курильского и Южно-Курильского районов минимальная заработная плата равна 20800 руб. 1 октября 2018 года —21200 руб.

Свердловская область 11 163 руб.
Севастополь 11 163 руб.
Смоленская область 11 163 руб.
Ставропольский край 11 163 руб.

В соглашении сказано, что зарплата устанавливается в размере прожиточного минимума за 1 квартал 2017 года. Однако этот минимум ниже МРОТ. Поэтому минималка в крае 11 163 руб.

Тамбовская область 11 163 руб.
Тверская область 11 163 руб.
Томская область Минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей устанавливается в следующем размере:

“Александровский район”, “Городской округ Стрежевой” в размере 16500 руб.

“Верхнекетский район”, “Каргасокский район”, “Город Кедровый”, “Колпашевский район”, “Парабельский район”, “Чаинский район” в размере 15000 руб.

“Тегульдетский район”, “Молчановский район”, “Бакчарский район”, “Кривошеинский район” в размере 13500 руб.

“Городской округ – закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области” в размере 11250 руб.

“Город Томск”, “Асиновский район”, “Зырянский район”, “Кожевниковский район”, “Первомайский район”, “Томский район”, “Шегарский район” в размере 11 163 руб.

Тульская область 13000 руб. для работников внебюджетного сектора экономики

11 163 руб.для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области

11 163 руб. для бюджетников

Тюменская область Для работников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области 11 163 руб.

Для работников внебюджетного сектора экономики — 11 163 руб.

Удмуртская Республика 11 163 руб.
Ульяновская область для работников основных производств внебюджетного сектора экономики в размере 11 163 руб.

Для бюджетников — 11 163 руб.

Хабаровский край В районах Крайнего Севера:

а) в Охотском районе – 15510 руб.;

б) в Аяно-Майском районе – 14269 руб..

В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре), – 12408 руб..

В южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) – 11414 руб..

11 163 руб. для бюджетников

Ханты- Мансийский автономный округ – Югра 11 163 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера (но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе)
Челябинская область 11 163 руб. для коммерческих работодателей

11 163 руб. для малого и среднего бизнеса

Чеченская Республика 11 163 руб.
Чувашская Республика 11 163 руб.
Чукотский автономный округ 11 163 руб.
Ямало-Ненецкий автономный округ 16 299 руб. с учетом и доплат и надбавок стимулирующего характера

11 163 руб. для бюджетников

Ярославская область 11 163 руб. для коммерческих работодателей (кроме малого и среднего бизнеса)

11 163 руб.для малого и среднего бизнеса

11 163 руб. для бюджетников

На какие пособия влияет МРОТ с 1 мая 2018 года

Кроме зарплаты, новый МРОТ с 1 мая 2018 года также влияет на размер некоторых пособий. Поясним в таблице, в каких случаях пособия с 1 мая изменятся и их потребуется выплачивать в новых размерах.

Пособие Как влияет МРОТ
Больничное пособие В расчетном периоде заработка не было или он оказался ниже МРОТ – минимальный размер пособия считают из МРОТ
В расчетном периоде отсутствовал заработок либо фактический среднемесячный заработок оказался ниже МРОТ у сотрудника, для которого на момент наступления страхового случая установлен режим неполного рабочего времени. В таком случае средний заработок (МРОТ) для расчета пособия определите пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника
Если страховой стаж менее 6 месяцев, начисленное пособие не может превышать МРОТ за полный календарный месяц
В больничном листе есть отметки о нарушении режима без уважительной причины – пособие считают из МРОТ с даты нарушения и до окончания болезни
Пособие по беременности и родам В расчетном периоде заработка не было или он оказался ниже МРОТ – минимальный размер пособия считают из МРОТ
В расчетном периоде отсутствовал заработок (фактический среднемесячный заработок оказался ниже МРОТ) у сотрудницы, которой на момент начала отпуска по беременности и родам установлен режим неполного рабочего времени. Средний заработок (МРОТ) для расчета пособия определите пропорционально продолжительности рабочего времени
Если страховой стаж менее 6 месяцев, начисленное пособие не может превышать МРОТ за полный календарный месяц
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Среднемесячный заработок для расчета пособия не может быть меньше МРОТ

МРОТ (минимальная заработная плата) в Санкт-Петербурге с 1 января 2020 года

  1. Минимальная заработная плата

  2. Размер минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге

  3. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год

  4. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год

  5. Что такое МРОТ

  6. Может ли зарплата работника быть меньше МРОТ

  7. Федеральный МРОТ

  • для расчета размера зарплаты и пособий

  • для штрафов, налогов и пеней

  • Справочная правовая информация по Санкт-Петербургу

  • Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге

    Институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

    Согласно правилам части 3 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ:

    • размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ;

    • минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон:

      • правительства города Санкт-Петербурга;

      • объединения (федерации) профсоюзов;

      • объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

    • после того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Санкт-Петербурга, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ;

    • если работодатель, осуществляющий деятельность на территории Санкт-Петербурга, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять;

    Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

    Размер минимальной заработной платы в г. Санкт-Петербурге

    Срок, с которого установлен размер минимальной заработной платы Размер минимальной
    заработной платы
    (руб., в месяц)
    Нормативный акт, установивший размер минимальной заработной платы
    с 1 января 2020 года 19 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год
    с 1 января 2019 года 18 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год
    с 1 мая 2018 года 17 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год
    с 1 января 2018 года 17 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год
    с 1 января 2017 г. 16 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год
    с 1 января 2016 г. 11 700 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год
    с 15 августа 2015 г. 11 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год (ред. 22.07.2015)
    с 1 января 2015 г. 9 445 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год (подписано 01.12.2014)
    с 1 января 2014 г. 8 868 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2014 год (подписано 26.12.2013)
    с 1 января 2013 г. 8 326 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2013 год (подписано 17.12.2012)
    с 1 января 2012 г. 7 781 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2012 год (подписано 01.12.2011)
    с 1 января 2011 г. 7 300 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2011 год (подписано 28.12.2010)
    с 1 сентября 2010 г. 6 890

    Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2010 год (подписано 22.04.2010)

    с 1 января 2010 г. 6 600
    с 1 января 2009 г. 6 200 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2009 год (подписано 13.02.2009)

    Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год
    (Заключено в г. Санкт-Петербурге 28.11.2018 № 332/18-С)

    Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская федерация профсоюзов» (далее — Профсоюзы) и региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» (далее — Работодатели), именуемые далее Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

    1. Предмет настоящего Соглашения

    1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2019 г. в размере 18000 рублей. При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13500 рублей.

    1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

    2. Обязательства Сторон

    2.1. Стороны обязуются:
    2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.
    2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений.
    2.2. Правительство Санкт-Петербурга обязуется:
    2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации в пятидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения.
    2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга.
    2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.
    2.4. Профсоюзы обязуются:
    2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Соглашения.
    2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

    3. Ответственность Сторон

    В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

    4. Действие настоящего Соглашения

    4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации — юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
    4.2. Достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.

    Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20.09.2017 № 323/17-С

    Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» (далее — Профсоюзы) и региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» (далее — Работодатели), именуемые далее Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

    1. ПРЕДМЕТ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ

    1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2018 года в размере 17000 рублей. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13500 рублей.

    1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

    1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

    2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

    2.1. Стороны обязуются:
    2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.
    2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений.
    2.2. Правительство Санкт-Петербурга обязуется:
    2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации в пятидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения.
    2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга.
    2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.
    2.4. Профсоюзы обязуются:
    2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Соглашения.
    2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

    3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

    4. ДЕЙСТВИЕ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ

    4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации — юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

    4.2. Достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.

    Статья написана и размещена 22 июня 2017 года. Дополнена — 15.12.2017, 16.02.2018, 11.12.2018

    ВНИМАНИЕ!

    Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

    юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2020

    Полезные ссылки по теме «МРОТ (минимальная заработная плата) в Санкт-Петербурге с 1 января 2020 года»

    1. Прожиточный минимум в Санкт-Петербурге

    2. Ставки налога на имущество в Санкт-Петербурге

    3. Льготы по налогу на имущество в Санкт-Петербурге

    4. Ставки транспортного налога в Ленинградской области

    5. Льготы по транспортному налогу в Ленинградской области

    6. Ставки транспортного налога в Санкт-Петербурге

    7. Льготы по транспортному налогу в Санкт-Петербурге

    8. Детские пособия в Санкт-Петербурге

    9. Где получить полис ОМС в Санкт-Петербурге

    10. Паспортные столы Санкт-Петербурга

    11. Адреса, телефоны, интернет-сайты налоговых инспекций Санкт-Петербурга

    12. Районные суды Ленинградской области

    13. Районные суды Санкт-Петербурга

    14. Территориальная подсудность районных судов Санкт-Петербурга

    15. Судебные участки мировых судей Ленинградской области

    16. Территориальная подсудность мировых судей Ленинградской области

    17. Судебные участки мировых судей Санкт-Петербурга

    18. Территориальная подсудность мировых судей Санкт-Петербурга

    19. Ставка рефинансирования ЦБ РФ;

    20. Ключевая ставка ЦБ РФ

    21. Прожиточный минимум

    22. Социальная норма на электричество

    23. О перепрограммировании многотарифных счетчиков электроэнергии в связи с переходом на зимнее время

    24. Юридическая консультация по трудовому праву

    25. Образец трудового договора

    26. Детские пособия

    27. Социальное обеспечение

    28. Что такое СНИЛС и зачем он нужен

    29. Полис ОМС

    30. УЭК – универсальная электронная карта

    31. Как получить статус беженца в России

    Tags: МРОТ, Санкт-Петербург, минимальный, размер, оплаты труда, минимальный размер оплаты труда, региональный мрот, 2020, с 1 января, 2020 года

    >О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год

    МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2018 года

    Минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге изменится с 1 января 2018 года. Минимальная заработная плата жителей северной столицы РФ составит 17 000 рублей. Напомним, что власти каждого российского субъекта вправе самостоятельно устанавливать свой МРОТ, но его размер не должен быть меньше федерального.

    Применение нового МРОТ в Санкт-Петербурге в 2018 году

    Региональное соглашение от 20.09.2017 года о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год, устанавливает следующий МРОТ с 1 января 2018 года:

    • для минимальной зарплаты – 17 000 рублей;
    • тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда – 13 500 рублей.

    13 500 рублей меньше МРОТ в связи с тем, что в эту сумму не включены выплаты социального и стимулирующего характера (ТК РФ, статья 129).

    В 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял не менее 16 000 рублей. Соответственно МРОТ в 2018 году в Санкт-Петербурге станет больше на одну тысячу рублей. В то же время тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не претерпел изменений и остался на прежнем уровне –13 500 рублей.

    МРОТ в 2018 году в Санкт-Петербурге и работодатели

    Отметим, что МРОТ, установленный на федеральном уровне обязателен для всех работодателей, но на региональный минимальный размер оплаты труда данная норма не распространяется. Об этом говорится в Трудовом кодексе РФ (статья 133.1).

    То есть, работодатель имеет право в течение тридцати дней после опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ отправить отказ в уполномоченный орган. Для северной столицы таким уполномоченным органом является Комитет по труду и занятости населения.

    В случае не предоставления отказа работодатели обязаны применять региональный размер МРОТ. На основании части 6 статьи 5.27 КоАП, если заработная плата работников меньше установленного МРОТ, это грозит работодателю штрафом в размере до 50 тысяч рублей.

    Прожиточный минимум и МРОТ в Санкт-Петербурге

    Не следует путать понятия «минимальный размер оплаты труда» и «прожиточный минимум». Санкт-Петербург – это один из российских субъектов, где МРОТ выше, чем прожиточный минимум. Величина прожиточного минимума опубликована на официальном сайте администрации города.

    Размер прожиточного минимума в городе Санкт-Петербург для различных категорий населения по состоянию на 3 квартал 2017 года следующий:

    • в расчете на душу населения – 10 791,60 рублей;
    • дети – 10 403,20 рублей;
    • пенсионеры – 8612,20 рублей;
    • трудоспособное население – 11 868,20 рублей.

    Данный показатель утвержден постановлением Правительства Санкт-Петербурга № 963 от 27. 11. 2017 года.

    Тоже может быть полезно:

    Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

    ОтменитьДобавить комментарий

    Нажимая на кнопку «Отправить» вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

    Величина МРОТ в Петербурге и Ленобласти

    Все регионы могут индексировать этот показатель с учётом местной специфики. Документ, регулирующий это значение в СПб – региональное соглашение, в формировании которого участвуют не только члены правительства города, но и влиятельные общественные объединения: федерация профсоюзов и союз промышленников. Стоит отметить, что по документу действие норматива МРОТ распространяется на всех, кроме бюджетников.

    Величина прожиточного минимума (рублей) Санкт-Петербург (по данным Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга) на 2-3 квартал 2018 года

    На душу населения в том числе по социально ­демографическим группам Наименование, дата и номер нормативного правового акта, устанавливающего величину прожиточного минимума
    трудоспособное

    население

    пенсионеры дети
    1 квартал 2018 10862,1 11903,1 8831,3 10594,4 Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 18.05.2018 №390
    2 квартал 2018 11007,6 12063,8 8944,3 10741,7 Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 28.08.2018 №690
    3 квартал 11021,3 12079,5 8954,1 10754,6 Постановление
    Правительства
    Санкт-Петербурга
    от 11.12.2018 №930

    МРОТ в СПб в 2019 году равен 18 000 рублей!

    Действующий МРОТ в Ленинградской области независимо от района также выше среднероссийского: 10 850 рублей. Московский МРОТ выше: 18 561 рублей. При этом прожиточный минимум – чуть более 15 тысяч.

    Если оценивать динамику по годам, петербургский МРОТ растёт несколько быстрее, чем общероссийский. Здесь жители города находятся в привилегированном положении. МРОТ примерно в полтора раза превышает средний прожиточный минимум на душу населения: 10 605 рублей, значение чуть меньше для пенсионеров и детей.

    МРОТ повышают в среднем раз в год с учётом региональной инфляции. По сравнению с 2016 годом повышение было очень большим, тогда МРОТ был 11 700 рублей. В первой половине 2015 года – 9 445 рублей. В 2014 году – 8 868 рублей.

    Таким образом за 5 лет он повысился почти в 2 раза. Если сравнивать со всей Россией, различия просто колоссальные: в 2013 году МРОТ в РФ составлял 5 205 рублей.

    В Петербурге относительно неплохие условия по соотношению МРОТ и средней зарплаты, которая в последние годы колеблется на уровне 45 тысяч. В рамках Северо-Западного федерального округа более серьёзными зарплатами могут похвастаться только регионы с большими северными коэффициентами и благоприятными инвестиционными условиями, например, Ненецкий АО.

    Размер почасовой оплаты труда в Петербурге

    С учётом стандартного рабочего дня, недели и года при средней заплате по СПб стоимость рабочего часа оценивается порядка 320 рублей, для зарплаты на уровне МРОТ – около 114 рублей в час, это меньше тысячи в день.

    Для сравнения с учётом конвертации валюты: в Германии стоимость рабочего часа на минимальном уровне – 654 рубля, в Великобритании – 660 рубля.

    В Петербурге постепенно принимаются меры для поощрения молодых специалистов. В проекте на конец 2017 года – доплаты выпускникам вузов и ссузов, действующие в течение двух лет.

    Сверхурочные отработанные часы должны учитываться в особом порядке и возмещаются в виде дополнительной оплаты и предоставления дополнительных дней отдыха. Первые два часа должны оплачиваться минимум в полуторном размере, третий и четвёртый – в двойном. Это общероссийская норма.

    Средние зарплаты по профессиям в Петербурге

    За счёт большого числа разноплановых фирм, привлекающих различные источники финансирования, в Санкт-Петербурге зачастую за сходную работу люди могут получать неодинаковые суммы вознаграждения. Классический пример – уборщица, которой для выполнения трудового функционала требуются минимальные навыки. Зарплата такого сотрудника в бюджетной организации может приближаться в прожиточному минимуму. В то же время есть фирмы, где уборщицы при соответствующем опыте могут получать суммы, превышающие средние зарплаты.

    Примеры средней зарплаты в Петербурге за 6 месяцев 2018 года некоторых профессий:

    Профессия Средняя заработная плата, рублей
    всего в том числе по формам собственности организаций
    федеральная субъектов Российской Федерации муниципальная
    Средняя заработная плата младшего медицинского персонала 48 579,6 49 179,3 48 300,0
    Средняя заработная плата врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское 101 715,6 104 920,8 100 843,0 …1)
    Средняя заработная плата научных сотрудников 98 838,9 98 834,7 99 316,5
    Средняя заработная плата педагогических работников 58 439,6 82 171,0 58 189,8
    Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций 51 448,6 51 448,6
    Средняя заработная плата работников учреждений культуры государственной 57 856,5 64 959,8 51 213,9 40 900,2
    Средняя заработная плата среднего медицинского (фармацевтического) персонала 56 094,3 55 266,4 56 322,7

    Тем не менее, в целом, определённые тенденции прослеживаются по типичным ставкам оплаты.

    За любую универсальную работу существует рыночная ставка оплаты в час, которая колеблется в большинстве случаев в определённом диапазоне.

    Самые низкооплачиваемые сферы занятости – те, которые не требуют ни квалификации, ни опыта. В них очень часто идут студенты и представители преклонного возраста. Очень часто фактически эта работа занимает далеко не полный рабочий день.

    В гостиницах и профессиональных клинингах люди спокойно зарабатывают по 60-70 тысяч. Промоутеры и расклейщики объявлений могут в сезон заработать 10-15 тысяч. Низкие зарплаты – у начинающих кассиров, официантов, курьеров.

    Нижняя планка по СПб – в районе 17 000.

    Очень низкие зарплаты – у специалистов в бюджетных учреждениях: начиная от библиотекаря и заканчивая типичным научным сотрудником.

    Психологи, учителя в школах в начале карьеры получают от 15 000 — ниже среднего.

    Медсестра и фельдшер получают в Санкт-Петербурге, как правило, от 20 000. Продавцы и продавцы-консультанты начинают со сумм в районе 17 000. Зарплаты грузчиков начинаются примерно с 20 000, однако, с ростом обязанностей здесь можно со временем получать и значительно больше.

    Операторы колл-центров получают очень разные зарплаты в зависимости от нагрузки и специфики сервиса: от 12 000 до 50 000.

    Особенности рынка труда в Петербурге

    Стоит понимать, что в мегаполисах очень часто многое зависит не от того, кем работать, а от того, где именно. Многие люди получают деньги не по месяцам, а за проекты, например SMM-специалисты, ведущие частные сообщества, или блогеры, работающие удалённо.

    Отдельная история – представители творческих профессий. Актёры для эпизодов, а также второго плана могут получать зарплату в районе 15 000. При этом известные актёры, накопившие опыта и получившие доступ к связям, получают в десятки раз больше, впрочем, конкуренция просто огромная.

    Также огромное количество людей в городе, получающих на основном месте работы скромную оплату и делающих основные деньги в теневом секторе. Здесь речь идёт о фрилансе, репетиторстве, консультировании, некоторые подрабатывают таксистами.

    МРОТ с 1 января 2018 года

    Что такое МРОТ

    Согласно Трудовому Кодексу РФ месячная заработная плата работника не может быть меньше установленного законодательством минимального значения – МРОТ, если сотрудник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) – оба условия должны выполняться одновременно (статья 133 ТК РФ).

    Положения о размере МРОТ регулируются в российском законодательстве Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда” и вышеуказанной статьей Трудового Кодекса РФ.

    МРОТ – что новенького в 2018 году?

    О том, что минимальный размер оплаты труда логично не должен быть меньше величины прожиточного минимума неоднократно отмечалось нашими законодателями, чиновниками и политиками. Однако, в настоящее время до прожиточного минимума федеральный МРОТ не дотягивает.

    Новый законопроект о поэтапном увеличении МРОТ до уровня прожиточного минимума трудоспособных граждан утвержден Министерством труда и социальной защиты в конце 2017 года. Предполагается два этапа повышения МРОТ:

    • до 85% прожиточного минимума — с 1 января 2018 года;
    • до 100% прожиточного минимума — с 1 мая 2018 года.

    С 1 мая 2018 года и далее МРОТ будет ежегодно устанавливаться федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года. При этом размер МРОТ не будет снижаться, если определенная таким образом величина прожиточного минимума окажется ниже, чем годом ранее.

    Прожиточный минимум устанавливается на основании потребительской корзины, которая определяется не реже одного раза в пять лет. То есть с 1 января 2018 года должна быть определена новая потребительская корзина в связи с истечением пятилетнего срока ее действия.

    МРОТ в 2018 году – какой он?

    • С 1 января 2018 года размер федерального МРОТ составит
      9489 рублей в месяц.
    • С 1 мая 2018 года размер федерального МРОТ составит
      11 163 рубля в месяц.

    Согласно положениям статьи 133.1 ТК РФ субъекты РФ могут применять федеральный МРОТ, а могут установить собственный, однако его значение не может быть ниже федерального показателя. Уровень минимальной заработной платы в регионе ежегодно устанавливается Региональным соглашением. Присоединение работодателей к соглашению по МРОТ происходит автоматически с момента официальной публикации предложения о присоединении. Исключением являются организации, финансируемые из федерального бюджета.

    Отказаться от применения регионального соглашения по МРОТ не просто. Для этого необходимо в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ представить в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению. К отказу необходимо приложить протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной зарплаты работников до размера, предусмотренного соглашением по МРОТ, от применения которого работодатель отказывается (статья 133.1 ТК РФ).

    В каких случаях заработная плата может быть меньше МРОТ?

    Заработная плата работникам может начисляться и выплачиваться в размере менее установленного минимума (МРОТ) в следующих случаях:

    • работа по совместительству. В соответствии со ст. 285 ТК РФ расчет заработной платы совместителя осуществляется пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или иных условий трудового договора;
    • неполная / частичная занятость. Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель не может запретить некоторой категории работников трудится в режиме неполного рабочего времени (сотрудник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением, беременная женщина и др.);
    • заработная плата состоит из оклада и компенсационных/стимулирующих выплат. Если работник с учетом всех доп. выплат получает заработную плату равную МРОТ, то трудовое законодательство не нарушено.

    Зарплата ниже МРОТ: штрафы

    Для юридического лица:

    • при первичном нарушении – 30 000 – 50 000 руб.
    • при повторном нарушении – 50 000 – 70 000 руб.

    Для директора или главбуха:

    • при первичном нарушении – 1 000 – 5000 руб.
    • при повторном нарушении – 10 000 – 20 000 руб. или дисквалификация от 1 до 3 лет.

    МРОТ 2018 и выплата пособий

    Повышение МРОТ с 1 января 2018 года влечет новые требования к расчету пособий по больничным листам и декретных. Эти пособия рассчитываются исходя из минималки, а значит, они также увеличатся. МРОТ в расчетах пособий используется, если:

    • сотрудник, обязанный получить выплату по пособию, в расчетном периоде не имел зарплаты или она была ниже установленного МРОТ (такое возможно, например, в первый месяц на первом месте работы человека);
    • стаж работника составляет менее полугода;
    • в период нетрудоспособности работник нарушил больничный режим и об этом есть документальное подтверждение.

    С 1 января 2018 года МРОТ в СПб изменился

    20 Дек 2017

    Минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге с 01.01.2018 года изменится и будет составлять 17 тыс. руб.

    Город федерального значения Санкт-Петербург, как и любой другой субъект РФ, имеет право устанавливать МРОТ, отличный от зарегистрированного по стране. Главный момент — региональный МРОТ никогда не должен быть ниже, чем МРОТ, установленный на федеральном уровне.

    Какое значение использовать с 2018 г.?

    Согласно принятому государственными органами Региональному соглашению от 20.09.2017 г. о минимальной зарплате в городе Санкт-Петербург минимальная зарплата с нового года будет 17 тыс. рублей. При этом оклад (или тарифная ставка) сотрудника 1-го разряда должна быть не менее 13,5 тыс. рублей. Как видим, оклад меньше минимальной зарплаты, но с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (согласно ст.129 ТК РФ) они должны либо сравняться, либо оклад будет больше минималки.

    По сравнению с 2017 г. МРОТ вырастет в 2018 г. на 1 тыс. руб. (в 2017 г. составлял 16 тыс. руб.), в то время как по окладу (или тарифной ставке) такого повышения не планируется. Иными словами, их размер останется на прежнем уровне — 13,5 тыс. руб.

    Воздействие нового размера МРОТ в Санкт-Петербурге на компании

    Согласно ст.133.1 ТК РФ работодатель может предъявить в государственные органы письменный отказ от использования регионального МРОТ и использовать в своей работе федеральный размер, который является обязательным для всех. Представить данный документ необходимо было в течение 30 календарных дней со дня опубликования официального предложения о присоединении к Региональному соглашению. В данном случае отказ нужно было направить в Комитет по труду и занятости населения в г. Санкт-Петербург.

    Если мотивированный отказ представлен не был, компании должны будут с нового года применять новый региональный МРОТ 17 тыс. руб. В случае нарушения данного момента, а именно будут выплаты зарплаты ниже 17 тыс. руб., в соответствии с ч.6 ст.5.27 КоАП Р компанию ожидает штраф до 50 тыс. руб.

    Соотношение МРОТ и прожиточного минимума

    Согласно Постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 27.11.2017 г. №963 величины прожиточного минимума по состоянию на 3 кв. 2017 г. следующие:

    • в расчете на душу населения 10 791 р. 60 коп.;
    • на трудоспособное население 11 868 р. 20 коп.;
    • на пенсионера 8 612 р. 20 коп.;
    • на ребенка 10 403 р. 20 коп.

    МРОТ и прожиточный минимум — величины неравнозначные. Как видим, принятый на 2018 г. региональный МРОТ в Санкт-Петербурге существенно выше, чем прожиточный минимум для разных категорий граждан.

    МРОТ по СПб

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *