«Обновить» трудовую могут за тысячу гривен, фото color-it.biz.ua
Украинцы стали чаще покупать фальшивые документы в интернете. Доски объявлений в последнее время переполнены записями желающих приобрести фиктивную трудовую книжку. Скорее всего, это связано с тем, что вступившая в силу пенсионная реформа требует от граждан все больше трудового стажа. Напомним, у женщин для начисления пенсии он должен быть 30 лет, а у мужчин — 35.
Реклама
ЦЕНА. Умельцы подделывать документы реагируют оперативно, и в считанные дни курьер доставит вам готовый продукт. Есть даже целые сайты (например, ukrstag.com.ua), где без стеснения обещают: «У нас вы можете купить стаж работы и изменить свою жизнь в лучшую сторону». С их помощью можно добавить несколько лет стажа, затереть выговор, добавить новую запись. Расценки таковы: одна запись в новой трудовой книжке стоит 500 гривен (с печатями как закрытых, так и действующих предприятий ), одна дополнительная запись — 300 гривен, восстановление трудовой — 1000 гривен. Если явиться с такой трудовой в ПФ, теоретически его специалисты могут проверить по карте соцстрахования достоверность записей. «С 2000 года трудовая книжка не играет никакой роли, данные на работающих граждан хранятся в электронной базе, — говорит директор департамента пенсионного обеспечения минтруда и социальной политики Николай Шамбир. — Сотрудники фонда выборочно проверяют поданные им документы». На практике, по словам замначальника Управления пенсионного фонда в Дарницком районе Валентины Плющ, если человек предоставляет оригинал трудовой, ее копию и документы не вызывают подозрений, их никто не проверяет. «Мы же не следственные органы, да и электронная база существует всего 11 лет, а что происходило до 2000 года, проверить непросто, — говорит чиновница. — Справку о том, что потенциальный пенсионер действительно работал на каком-то предприятии, требуем, только если записи в книжке исправлялись ручкой».
СПРАВКА — 500 ГРИВЕН. После поручения Кабмина ужесточить требования по выдаче потребкредитов, активизировались и интернет-мошенники, предлагающие липовые справки о доходах. Она стоит около 500 гривен, к ней бесплатно прилагают копию новой трудовой с мокрой печатью. «Проверить, работает ли клиент в заявленной компании, мы можем по звонку, но отчитываться о его зарплате бухгалтерия нам не должна, — объяснила «Сегодня» сотрудница банка «Платинум» Надежда, оформляющая кредиты. — Так что получить потребкредит на год по поддельной справке можно запросто». Всю эту нелегальщину в интернете отслеживает отдел по борьбе с киберпреступностью, говорит начальник отдела по связям с общественностью управления МВД в Киеве Владимир Полищук. «Наши «хакеры» мониторят объявления, потом пишут предоставления на закрытие сайтов, несколько уже прикрыли, — рассказывает он. — Но сначала нужно собрать базу доказательств, обнаружить, где находится сервер, а он может быть даже в Латинской Америке».
Все подробности в спецтеме Пенсионная реформа
Подпишись на наш telegram
Только самое важное и интересное
Подписаться
Реклама
Источник: Сегодня
ИА ГАРАНТ
Работник самостоятельно приобрел бланк трудовой книжки. Вправе ли работодатель заполнять трудовую книжку в данной ситуации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не вправе заполнять бланк трудовой книжки, приобретенный самим работником.
Обоснование вывода:
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть первая ст. 66 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст. 65 ТК РФ трудовая книжка входит в перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю. Согласно части третьей ст. 66 ТК РФ работодатель должен вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Порядок ведения трудовых книжек, их заполнения регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).
Согласно п. 46 Правил изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и обеспечение ими работодателей на платной основе осуществляются в порядке, утверждаемом Минфином РФ. Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку (далее — Порядок) утвержден приказом Минфина РФ от 22.12.2003 N 117н.
Работодатель вправе использовать бланки трудовой книжки, которые получены только по правилам, установленным Порядком, в соответствии с которым бланки трудовой книжки приобретаются именно работодателем, а не работником. Такой вывод следует из содержания пунктов 2-5 Порядка.
В соответствии с п. 40 Правил с целью учета бланков трудовой книжки и вкладыша в нее работодатель должен вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки, с указанием серии и номера каждого бланка (п. 41 Правил). Согласно п. 42 Правил бланки трудовой книжки хранятся в организации как документы строгой отчетности. А п. 44 Правил установлено, что работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки. Форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее утверждена Инструкцией. Эта форма имеет графу, в которой необходимо указать, от кого получен бланк трудовой книжки.
Поскольку работодатель вправе приобретать бланки трудовой книжки только на основании договора, заключенного с изготовителями или распространителями, получение бланка трудовой книжки от работника и указание в приходно-расходной книге по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, что бланк трудовой книжки получен от работника, будет являться нарушением трудового законодательства. Кроме того, велика вероятность того, что приобретенный работником бланк трудовой книжки является поддельным.
Таким образом, мы полагаем, что работодатель не вправе вносить сведения в новую трудовую книжку, бланк которой предоставил сам работник.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Ответ прошел контроль качества
