Статья 79

Новая редакция Ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Комментарий к Статье 79 ТК РФ

Порядок прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия определен статьей 79 Трудового кодекса РФ. Поскольку ранее мы уже обращались к положениям данной статьи, то в рамках данного комментария мы обратим внимание уважаемых читателей лишь на некоторые принципиальные моменты, характеризующие процедуру прекращения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и отражающие ее специфику.

Обязательным условием, выполнение которого предваряет расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, является письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении. Такое предупреждение должно быть направлено работодателем не позднее чем за 3 дня до даты окончания действия трудового договора.

Уточним, что факт доведения предупреждения до сведения работника должен быть соответствующим образом документирован. С этой целью работника следует ознакомить с содержанием документа под роспись, а при отказе работника от росписи — составить об этом соответствующий акт. Невыполнение этого правила может повлечь за собой возникновение трудового спора.

Наибольшую опасность в этом смысле представляют т.н. нестандартные ситуации, возникающие в преддверии срока окончания действия срочного трудового договора. К примеру, одна из таких ситуаций может возникнуть в связи с намерением работодателя расторгнуть срочный трудовой договор с сезонным работником, поскольку фактическое выполнение сезонной работы, предусмотренной договором, работником завершено ранее даты, определяемой в качестве даты окончания сезона в соответствии с Перечнем сезонных работ, утвержденным Правительством РФ. Между тем основанием для установления даты прекращения действия срочного трудового договора, заключенного с сезонным работником, служат именно сроки, предусмотренные соответствующими перечнями.

Иначе решается вопрос о прекращении срочного трудового договора, заключенного с работником для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой. В этом случае основанием для расторжения трудового договора будет являться акт о приемке выполненной работы, а датой окончания действия срочного трудового договора в этом случае будет являться день, следующий за датой издания акта.

Об увольнении работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора работодателем издается соответствующий приказ. На основании приказа об увольнении работника работодателем производится оформление иных необходимых документов.

Другой комментарий к Ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В соответствии с законодательством истечение срока является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора.

При этом следует учитывать, что, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (см. ст. 58 ТК РФ и комментарий к ней). Следовательно, одного факта истечения срока недостаточно для прекращения действия трудового договора; этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. При этом законодатель вводит дополнительные правила, конкретизирующие акт воли работодателя, направленный на прекращение трудового договора: во-первых, работодатель обязан предупредить о расторжении договора не менее чем за три календарных дня до увольнения, во-вторых, такое предупреждение должно быть выражено в письменной форме.

2. Законодатель устанавливает минимальный срок, до истечения которого работодатель, желающий прекратить трудовой договор в связи с истечением срока его действия, обязан предупредить работника. Что касается возможного максимального срока предупреждения, то каких-либо указаний по этому поводу закон не содержит. В связи с этим на практике возникает вопрос о возможности фиксирования предупреждения работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением срока в самом трудовом договоре на момент его заключения. Какие-либо формальные ограничения для такого решения вопроса отсутствуют. Вместе с тем в этом случае существенно искажается то фактическое значение, которое имел в виду законодатель, формулируя данное правило. Понятно, что на момент истечения срока трудового договора может возникнуть множество обстоятельств, имеющих значение при решении сторонами вопроса о его судьбе, которых нельзя было предвидеть на момент заключения договора. Поэтому можно предположить, что до тех пор, пока данная норма законодательства действует, судебная практика будет исходить из того максимального срока предупреждения о прекращении трудового договора, который является разумным в данных конкретных условиях.

В силу ст. 79 ТК РФ о расторжении трудового договора в связи с истечением срока работник должен быть предупрежден не менее чем за три дня до увольнения. Поскольку с учетом правила ст. 58 ТК РФ увольнение работника по указанному основанию не может быть произведено после истечения срока действия договора, днем увольнения следует считать день истечения срока. Следовательно, фактически о расторжении трудового договора работник должен быть предупрежден не позднее чем за три дня до истечения срока действия трудового договора.

3. Закон не устанавливает формы выражения предупреждения работника работодателем о предстоящем расторжении трудового договора. Такое предупреждение может быть оформлено в виде отдельного документа, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку, либо в виде приказа о предстоящем увольнении, знакомясь с которым работник помимо своей подписи указывает дату ознакомления с ним.

4. Устанавливая правило об обязательном заблаговременном письменном предупреждении работодателем работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия, законодатель не определяет тех последствий, которые могут наступить в случае неисполнения этой нормы (например, работодатель предупредил работника об увольнении не за три, а за два дня либо предупредил не письменно, а устно). Учитывая императивный характер рассматриваемой нормы, следует считать, что ее нарушение работодателем исключает возможность прекращения трудового договора на основании ст. 79 ТК РФ. В то же время, поскольку подобного рода ограничений не предусматривается для другой стороны договора, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно при наличии соответствующего волеизъявления работника (такое волеизъявление может выражаться в невыходе на работу). При отсутствии волеизъявления наступают последствия, предусмотренные ст. 58 ТК, т.е. действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

5. Как правило, окончание срока действия трудового договора связывается с наступлением определенной даты, которую целесообразно указывать в договоре. Однако в ряде случаев определить конкретную дату истечения срока трудового договора невозможно, поэтому момент окончания его действия связывается с наступлением определенного события. Такими событиями могут быть завершение определенной работы (ч. 2 ст. 79), выход на работу работника, на период отсутствия которого был заключен договор (ч. 3 ст. 79), истечение определенного сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).

Поскольку законодательство с точки зрения сроков различает лишь два вида трудовых договоров — на неопределенный срок и срочные (в отличие от всего предшествующего российского законодательства, в котором наряду с указанными выделялся также договор на время выполнения определенной работы), во всех указанных случаях речь идет о различных способах определения действия одного рода договоров — срочного. Следовательно, норма ч. 1 ст. 79 ТК, будучи правилом общего характера, должна бы была применяться во всех случаях прекращения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Однако понятно, что в случаях, указанных в ч. ч. 2 — 3 ст. 79 ТК, требование ч. 1 комментируемой статьи в части заблаговременного предупреждения работника о прекращении трудового договора выполнить невозможно. Поэтому в указанных случаях трудовой договор (который по своей природе как раз и относится к категории трудовых договоров, заключаемых на время выполнения определенной работы) прекращается в момент окончания этой работы, т.е. с наступлением соответствующего события, и, соответственно, не требует соблюдения требования ч. 1 ст. 79 ТК РФ в части предупреждения работника о предстоящем увольнении.

6. При истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (см. ст. 261 ТК РФ и комментарий к ней).

7. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска (см. ст. 127 ТК РФ и комментарий к ней).

8. Следует иметь в виду, что условие о сроке действия трудового договора является таким же условием, как и любое другое, составляющее его содержание (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней). Поэтому прекращение трудового договора до истечения срока может осуществляться лишь по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ); либо по инициативе одной стороны — работника (см. статью 80 Трудового кодекса с комментарием) или работодателя при наличии к тому оснований (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней); либо при наступлении иных предусмотренных законом обстоятельств (см., напр., ст. ст. 83, 84 ТК РФ и комментарий к ним). Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора рассматривается как прогул (подп. «г» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

9. Как вытекает из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (ч. ч. 2, 3 п. 60), если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Полный текст ст. 79 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2020 год. Консультации юристов по статье 79 ТК РФ.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника .
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы .

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу .
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) .

Комментарий к статье 79 ТК РФ

1. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены ст. 59 ТК РФ (см. комментарий к данной статье).

Как следует из определения КС РФ от 21 октября 2008 года N 614-О-О, работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Соответственно, по истечении срока, на который заключался в данном случае трудовой договор, происходит его прекращение. Исключением являются случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Основанием увольнения при этом выступает п.1 ч.2 ст. 77 ТК РФ.

При этом в случае возникновения споров между работником и работодателем по вопросам прекращения срочного трудового договора следует иметь в виду, что если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора придет к выводу, что основания для его заключения отсутствовали, или он заключен работником вынужденно, то договор может быть признан судом заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ, п.13 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ). Соответственно, не будет подлежать применению данная статья.

2. О предстоящем прекращении срочного трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее чем за три календарных дня, предшествующих дате окончания срока трудового договора.

ТК РФ не содержит требований к содержанию такого предупреждения. В любом случае в данном документе должна быть указана дата и информация о том, что с определенного числа срочный трудовой договор прекращает свое действие. Уведомление должно быть подписано руководителем или лицом, которое имеет полномочия на принятие решения об увольнении работников от имени работодателя (см. определение ВС РФ от 3 октября 2008 года N 89-В08-6). Если желание работодателя о прекращении трудового договора высказано до истечения срока трудового договора, и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным (см. апелляционное определение Владимирского областного суда от 7 августа 2012 года по делу N 33-2063/2012).

Предупреждение предъявляется работнику под его личную роспись (целесообразно получить подпись на втором экземпляре предупреждения, который остается у работодателя). В случае если работник отказывается от подписи, возможно составление соответствующего акта и направление предупреждения работнику заказным письмом с уведомлением о вручении или же телеграммой. Если своевременно направленное по почте уведомление не было получено работником по не зависящим от работодателя причинам, то предусмотренная ст. 79 ТК РФ обязанность работодателем считается выполненной, поскольку на работодателя не возложена обязанность контролировать, ознакомился ли работник с предупреждением, или извещать о прекращении трудового договора неоднократно (см. апелляционное определение Владимирского областного суда от 7 августа 2012 года по делу N 33-2063/2012).

Если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то предварительное предупреждение работника о прекращении срочного трудового договора не требуется, что связано с неопределенностью даты его окончания, фактически определяемой постоянным работником.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора (при этом днем увольнения считается последний день отпуска).

Необходимо также отметить, что увольнение по истечении срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя. Поэтому, в частности, при увольнении по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, часть 4 ст. 261 ТК РФ, устанавливающая ограничения для увольнения беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, не подлежит применению. На это указывается, в частности, в определении Московского городского суда от 20 февраля 2012 года по делу N 33-542, определении Верховного суда Республики Коми от 9 февраля 2012 года N 33-557/2012, определении Ленинградского областного суда от 21 марта 2013 года N 33-1240/2013.

Также в данном случае не применимо ограничение на расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности, действующее при увольнении по инициативе работодателя (см. определение Пермского краевого суда от 17 сентября 2012 года по делу N 33-7605-2012).

3. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Кроме того, согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен:
— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. В этом случае трудовой договор прекращается по завершении этой работы, определяется датой ее фактического выполнения в полном объеме;
— на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором сохраняется место работы. Трудовой договор с работником, который выполнял его обязанности, прекратится с выходом этого работника на работу;
— для выполнения сезонных работ. Согласно ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. При этом срочный трудовой договор прекратится для работника по окончании этого периода (сезона).

Комментарий к Статье 79 НК РФ

Правила, установленные законодателем в п. 1 комментируемой статьи, распространяются на случаи излишне взысканных налогов и лишь тогда, когда имело место:

— принудительное исполнение обязанности по уплате налогов в силу того, что плательщик добровольно и в установленный срок упомянутую обязанность не исполнил;

— взысканная в ходе принудительного исполнения сумма оказалась большей, чем требовалось. При этом причины излишне взысканного налога для применения ст. 79 НК РФ роли не играют.

Сумма излишне взысканного налога согласно п. 1 комментируемой статьи возвращается не только налогоплательщику, но и плательщику сбора, а также налоговому агенту. С другой стороны, в ст. 79 НК РФ не имеются в виду ни представители плательщиков, ни лица, упомянутые в ст. 51 НК РФ.

Возврат излишне взысканной суммы производится, если:

у плательщика отсутствует недоимка по налогам или задолженность по пеням и штрафам;

указанные недоимка и задолженность хотя и налицо, но причитаются другому бюджету (внебюджетному фонду).

Согласно п. 2 ст. 79 НК РФ решение о возврате излишне взысканного налога принимает руководитель (его заместитель) налоговой инспекции, допустившего излишнее взыскание, либо вышестоящего органа (который, например, проверял законность взыскания налогов и выявил излишне взысканные суммы) в течение 10 дней, считая со дня установления этого факта на основании письменного заявления плательщика. Следовательно, нужно четко зафиксировать дату и факт его подачи. Вообще заявление можно принести лично и вручить инспектору под расписку или послать почте заказным письмом с уведомлением о вручении адресату.

Упомянутое заявление подается в течение одного месяца со дня, когда плательщику стало известно о факте излишнего взыскания с него налогов. При этом нужно обратить внимание на два момента:

— не имеет значения то, каким образом он узнал об этом (например, в ходе проведения внутренней проверки, аудита, от налогового органа);

— отсчет упомянутого месячного срока начинается со следующего (после дня, когда плательщику стало известно о факте излишнего взыскания) дня.

Исковое заявление в арбитражный суд — если плательщик — организация или индивидуальный предприниматель — или в суд общей юрисдикции — если плательщик — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем — подается в течение трех лет (срок исковой давности), начиная со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о факте излишнего взыскания.

Обращаем ваше внимание, что имеется в виду календарный трехлетний срок. Отсчет трехлетнего срока начинается со следующего (после дня, когда плательщик узнал либо должен был узнать о факте излишнего взыскания) дня.

Налоговый орган, в который было подано заявление, обязан:

— рассмотреть указанное заявление;

— признать факт излишнего взыскания налогов или, наоборот, установить необоснованность требований плательщика;

— сообщить о признании факта излишнего взыскания в сроки, которые мы с вами будем рассматривать в п. 3 ст. 78 НК РФ;

— принять решение о возврате сумм налогов в течение десяти дней со дня регистрации заявления. В решении должны содержаться сведения о конкретной сумме излишне взысканного, однозначное указание о ее возврате плательщику, а также о размере процентов, начисленных на сумму излишне взысканного налога (об этом мы с вами будем говорить в п. 5 ст. 79 НК РФ).

В п. 4 комментируемой статьи настоящего Кодекса законодатель устанавливает:

Первое. Сообщение плательщику налоговый орган обязан направить, соблюдая следующие правила:

— если установлен факт излишнего взыскания;

— в письменной форме (с указанием ИНН плательщика);

— не позднее 10 дней со дня установления факта излишнего взыскания суммы налогов. Отсчет при этом начинается со следующего (после дня установления этого факта) дня;

Второе. Хотя п. 4 комментируемой статьи 79 Налогового кодекса России и не обязывает уведомлять заявителя о том что налоговый орган не установил факт излишнего взыскания, все же такая обязанность вытекает из общего законодательства о порядке рассмотрения жалоб, заявлений, обращений и т.п. организаций и физических лиц федеральными и иными госорганами, включая налоговые. О результатах необходимо сообщить плательщику в месячный срок со дня получения от него заявления (это следует также из п. 1 ст. 21, п. 2 ст. 32 и ст. 140 НК РФ).

Правила, установленные в п. 5 комментируемой статьи, предписывают возвращать сумму излишне взысканного налога одновременно с начисленными на нее процентами. Проценты на сумму излишне взысканного налога начисляются со дня, следующего за датой взыскания, по день фактического возврата суммы излишне взысканного налога включительно. При этом моментом возврата упомянутой суммы считается день ее зачисления на банковский счет плательщика.

Процентная ставка принимается равной ставке рефинансирования ЦБ РФ, действовавшей за период со дня, следующего за днем взыскания, по день фактического возврата излишне уплаченного налога. Это означает, что учитываются все изменения, которые претерпела эта ставка в указанный период.

Органы Федерального казначейства должны уведомить налоговиков о том, что перечислили сумму излишне взысканного налога и процентов.

Применяя нормы, указанные в п. 8 комментируемой статьи Кодекса, следует обратить внимание на ряд важных обстоятельств. Во-первых, чиновники возвращают сумму излишне взысканного налога и начисленные проценты исключительно в рублях. Во-вторых, ст. ст. 123, 125 Таможенного кодекса установлено, что суммы излишне взысканных таможенных платежей подлежат возврату по требованию лица (с которого они взысканы) в течение одного года с момента взыскания. При этом допускался возврат как в валюте РФ, так и в иностранной валюте, курс которой котируется ЦБ РФ.

Пунктом 9 ст. 79 НК РФ правила указанных статей распространяются также в отношении авансовых платежей, сборов, пеней и штрафов.

Другой комментарий к Ст. 79 Налогового кодекса Российской Федерации

1. В пункте 1 ст. 79 Кодекса установлено, что сумма излишне взысканного налога подлежит возврату налогоплательщику.

В случае наличия у налогоплательщика недоимки по уплате налогов и сборов или задолженности по пеням, причитающимся тому же бюджету (внебюджетному фонду), возврат налогоплательщику излишне взысканной суммы производится только после зачета в счет погашения недоимки (задолженности).

2. В соответствии с п. 2 ст. 79 Кодекса возврат суммы излишне взысканного налога производится по решению налогового органа. Основанием для принятия налоговым органом решения является соответствующее заявление налогоплательщика, с которого взыскан этот налог. Решение о возврате суммы излишне взысканного налога должно быть принято налоговым органом в течение двух недель со дня регистрации заявления налогоплательщика, а судом — в порядке искового судопроизводства.

Пунктом 2 комментируемой статьи установлены следующие сроки, в течение которых налогоплательщик может подать заявление о возврате суммы излишне взысканного налога:

заявление в налоговый орган — в течение одного месяца со дня, когда налогоплательщику стало известно о факте излишнего взыскания с него налога;

исковое заявление в суд — в течение трех лет, начиная со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о факте излишнего взыскания налога.

В случае признания факта излишнего взыскания налога орган, рассматривающий заявление налогоплательщика, принимает решение о возврате излишне взысканных сумм налога, а также процентов на эти суммы.

Как разъяснено в п. 25 Постановления Пленума ВАС России от 28 февраля 2001 г. N 5, в случае возникновения спора между налогоплательщиком и налоговым органом по вопросу осуществления зачета сумм излишне уплаченных либо излишне взысканных налогов и пеней, в том числе по причине разногласий о размере переплаты, такой спор может быть передан налогоплательщиком на рассмотрение суда. Там же указано следующее:

если налогоплательщик полагает, что решением налогового органа об отказе в зачете излишне уплаченных или излишне взысканных сумм в счет погашения имеющейся у него недоимки его права нарушены, он вправе оспорить такое решение в суде путем предъявления иска о признании недействительным решения государственного органа;

если же налоговый орган не принимает никакого решения по заявлению налогоплательщика, поданному в соответствии со ст. 78 или 79 Кодекса, либо в случае, когда между налогоплательщиком и налоговым органом возник спор о том, можно ли считать конкретную сумму налога уплаченной в соответствии с п. 2 ст. 45 Кодекса, налогоплательщик вправе обжаловать действия (бездействие) налогового органа (должностного лица) путем предъявления иска о зачете уплаченных сумм.

3. Пункт 3 устанавливает обязанность налогового органа при установлении факта излишнего взыскания налога сообщить об этом налогоплательщику. Такое сообщение должно быть произведено в срок не позднее одного месяца со дня установления этого факта.

4. В соответствии с п. 4 ст. 79 Кодекса сумма излишне взысканного налога возвращается с начисленными на нее процентами за счет общих поступлений в бюджет (внебюджетный фонд), в который были зачислены суммы излишне взысканного налога.

Президиум ВАС России при разрешении конкретного дела в Постановлении от 29 марта 2005 г. N 13592/04 указал, что ст. 79 Кодекса не ограничивает возможности начисления процентов только в случае принудительного взыскания налога.

Содержащаяся в п. 4 комментируемой статьи норма, предусматривая начисление процентов на суммы излишне взысканного налога, не распространяет свое действие на незаконно взысканные суммы штрафа. Определением КС России от 7 февраля 2002 г. N 30-О <*> в принятии к рассмотрению жалобы на неконституционность п. 4 ст. 79 Кодекса отказано, т.к. КС России посчитал, что заявители, по сути, считают необходимым внести в данную норму соответствующее дополнение, а это является исключительной прерогативой федерального законодателя.

———————————
<*> Вестник КС РФ. 2002. N 4.

Как установлено п. 4 комментируемой статьи 79 НК РФ, проценты на сумму излишне взысканного налога начисляются со дня, следующего за днем взыскания, по день фактического возврата.

Процентная ставка принимается равной действовавшей в эти дни ставке рефинансирования Банка России. О ставке рефинансирования Банка России см. комментарий к ст. 64 НК РФ.

Пленум ВАС России в п. 23 Постановления от 28 февраля 2001 г. N 5 разъяснил, что при решении вопроса о моменте исполнения обязанности по возврату налогоплательщику соответствующих сумм путем их перечисления в безналичном порядке на указанный получателем счет судам необходимо руководствоваться общими правилами, согласно которым плательщик признается исполнившим свою обязанность с момента поступления соответствующей суммы в указанный получателем средств банк.

5. Пункт 5 ст. 79 Кодекса устанавливает срок, в течение которого подлежат возврату налоговым органом сумма излишне взысканного налога и начисленные на эту сумму проценты:

в случае принятия решения о возврате излишне взысканных сумм налоговым органом — не позднее одного месяца со дня принятия такого решения;

в случае вынесения судом решения о возврате излишне взысканных сумм — в течение одного месяца после вынесения такого решения.

6. В пункте 6 ст. 79 Кодекса установлено, что возврат суммы излишне взысканного налога, а также начисленных процентов производится в валюте Российской Федерации.

7. Правила ст. 79 Кодекса о возврате излишне взысканного налога согласно ее п. 7 применяются также в отношении сборов и пеней и распространяются на налоговых агентов и плательщиков сборов.

СТ 79 ТК РФ.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Правила заполнения

Основные требования изложены в следующих документах:

1. Ст. 66 ТК РФ.
2. Постановление правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
3. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 № 5219).

Когда вносится запись в трудовой книжке по статье 79 ТК РФ о прекращении работы сотрудников, необходимо соблюдать ряд требований:

• все записи нумеруются по порядку;
• все даты проставляются в едином формате: ЧЧ.ММ.ГГГГ. Например, 31.10.2020;
• причина прекращения работы строго соответствует формулировкам ТК РФ или федерального закона;
• все слова пишутся без сокращений, даже такие, как «часть», «пункт», «приказ», «Российская Федерация».

Причины прекращения договора

Основные причины указаны в ст. 77 ТК РФ. Помимо этих оснований, в определенных случаях необходимо ссылаться на другие положения кодекса.

Например, для отдельных категорий персонала установлены дополнительные положения для расторжения соглашения о работе:

• 77 — общие основания;
• 81 — по инициативе работодателя (включая ликвидацию организаций, сокращение персонала, грубое нарушение обязанностей или дисциплины или совершение виновных действий работником и так далее);
• 83 — по независящим от сторон причинам (призыв работника в армию, лишение работника необходимой для работы лицензии, смерть работника, стихийные бедствия и другие причины);
• 278 — для руководителей организации;
• 288 — для совместителей;
• 312 — для надомников;
• 336 — для педагогических работников;
• 347 — для сотрудников религиозных организаций;
• 348.11 — для спортсменов.

Обратите внимание, что некоторые положения кодекса только конкретизируют основания для расторжения соглашения о труде, но запись в книжке дается со ссылкой на ст. 77 ТК РФ. К примеру, запись в трудовой книжке при увольнении по истечении срока договора делается так:

Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Несмотря на такую запись в книжке, статья 79 ТК РФ фактически является основанием для прекращения сотрудничества.

№	Причина увольнения	Что писать кадровику	Основание, ТК РФ
1	По соглашению сторон	Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ
2	Прекращение срочного договора	Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ	Ст. 79
3	По собственному желанию работника	Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ
4	Когда продолжение работы невозможно вследствие нарушения действующего законодательства (например, отсутствие у работника необходимого образования)	Уволен(а) в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ

Примеры записи об увольнении

Чтобы запись о прекращении работы в книжке была корректно оформлена (по любому из оснований увольнения), обязательно соблюдайте следующие условия:

• сведения вносятся только на основании приказа, реквизиты которого указываются в графе 4 книжки. Обязательно указывается наименование документа, дата и номер;
• краткое и понятное указание причины прекращения работы должно соответствовать формулировкам законодательства с указанием подпункта необходимой статьи ТК РФ.

Образцы записей

Увольнение по собственному желанию

Образец записи в трудовой книжке ч. 3 ст. 79 ТК РФ — увольнение в связи с истечением срочного договора

Увольнение по соглашению сторон

Отменят ли бумажные книжки

В последнее время работодатели активно готовятся к переходу на электронный документооборот: с 2021 года вновь поступающие на работу граждане не получат документов о стаже в бумажном виде, а тем, кто работает сейчас, до конца текущего года предстоит определиться, хотят ли они перейти на электронный или сохраняют бумажный вариант книжки.

Поскольку по желанию и письменному заявлению работника работодатель обязан продолжить вести бумажные документы, все инструкции по заполнению остаются актуальными. И кадровикам и в дальнейшем придется своевременно, правильно и аккуратно заполнять документы о деятельности и стаже сотрудников.