Содержание
- Ситуация, при которой применимо Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон:
- Порядок оформления и вручения Уведомления о расторжении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с пунктом 2 статьи 50 Трудового кодекса РК:
- Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон регулируется:
- Когда необходимо уведомлять о расторжении договора
- Сроки вручения уведомления о расторжении договора
- Порядок составления и хранения
- Порядок вручения
- Образец уведомления
- В каких случаях требуется?
- Существуют ли унифицированные формы?
- Правила оформления
- Каким организациям нужно сообщить?
- Как ознакомить сотрудника?
- Как составить образец письма-уведомления об увольнении сотрудника
- В каких случаях необходимо готовить уведомление
- Уведомления об увольнении в государственные органы и контрагентам
- Общие моменты при расторжении трудовых отношений
- Новые записи:
Ситуация, при которой применимо Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон:
Расторжение трудового договора по соглашению сторон, предусмотренное подпунктом 1 статьи 49 и регламентированное статьей 50 Трудового Кодекса РК, означает его прекращение двусторонним волеизъявлением сторон трудового договора — Работника и Работодателя.
Статьей 50 Трудового кодекса установленно 2 способа расторжения трудового договора по соглашению сторон, а именно:
- в соответствии с пунктом 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК. То есть, Сторона, инициирующая расторжение трудового договора, направляет другой стороне Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В свою очередь, Сторона, получившая такое Уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. В целом, при процедуре переговоров и согласования условий расторжения может понадобиться некоторое количество уведомлений (заявлений) каждой стороны, Вы можете использовать представленное Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон;
- в соответствии с пунктом 3 статьи 50 Трудового Кодекса РК. То есть, если в трудовом договоре предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 статьи 50 Трудового Кодекса РК, но с выплатой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, то работодателю достаточно лишь вручить/направить уведомление работнику с указанием срока расторжения трудового договора. При этом не требуется получать от работника какого-либо ответа.
Порядок оформления и вручения Уведомления о расторжении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с пунктом 2 статьи 50 Трудового кодекса РК:
стороной, инициирующей расторжение трудового договора, направляется письменное Уведомление (заявление) другой стороне с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с указанием предполагаемой даты расторжения договора (последнего рабочего дня Работника у Работодателя) и иных условий при необходимости. Обязательно иметь подтверждение получения данного уведомления другой стороной (вручение под роспись, квитанция о вручении (в случае направления уведомления по почте и т.п.);
сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней с даты получения в письменной форме сообщить стороне — инициатору расторжения — о принятом ею решении;
представленное Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть передан одним из нижеуказанных способов:
нарочно под расписку на экземпляре отправителя, при этом проконтролируйте, Работник (и (или) его законный представитель) указал фактическую (корректную) дату получения, подписал(и) лично, а также самостоятельно прописал(и) расшифровку своей подписи, т.е. фамилию, имя, отчество (при наличии) рукописным способом;
по почте обязательно регистрируемым почтовым отправлением (заказным письмом с уведомлением) и, целесообразно, с подробной описью вложения, т.е. с перечнем направляемых документов. В результате у отправителя должны быть:
квитанция(и) о приеме оператором почты ответа на уведомление к отправлению, а также опись вложения (при наличии), что подтверждает факт направления уведомления;
расписка(и) о вручении ответа на уведомление адресату (ам), что подтверждает факт вручения уведомления;
в случае, если Работник отказывается подтвердить своей подписью ознакомление и получение им его экземпляра Ответа на Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, необходимо зафиксировать данный факт записью на уведомлении или соответствующим актом, которые необходимо составить ответственному лицу коллегиально — в присутствии не менее двух свидетелей (других работников), данные свидетели своей подписью подтверждают факты, указанные в документе;
при необходимости обе Стороны дополнительно согласовывают дату расторжения трудового договора и иные условия, после достижения согласия (переписка должна фиксироваться).
Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон регулируется:
подпункт 81) пункта 1 статьи 1, подпункт 1) статьи 49, статьи 13, 50 Трудового кодекса Республики Казахстан;
иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данным правоотношением.
Когда необходимо уведомлять о расторжении договора
Составлять уведомление о расторжении трудового договора работодатели должны в ситуациях, когда:
- срок действия временного соглашения подходит к концу (ст. 79 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ);
- работник не прошел испытание при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ);
- происходит ликвидация предприятия (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- происходит сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Обратите внимание! В уведомлении о прекращении договора указывается соответствующее основание.
Важно! Неуведомление сотрудника о расторжении договора будет иметь негативные последствия для работодателя. Например, если не известить работника о том, что он не прошел испытание при приеме на работу, будет считаться, что он с таким испытанием справился. Уволить его по окончании испытательного срока можно только по общим основаниям.
Сроки вручения уведомления в указанных случаях отличаются — подробности читайте в следующем разделе статьи.
Сроки вручения уведомления о расторжении договора
Каждое из перечисленных выше оснований предполагает собственные сроки извещения сотрудника. Приведем их в следующей таблице.
Основание прекращение трудового договора |
Срок уведомления сотрудника |
Истечение срока действия договора |
За 3 календарных дня до окончания срока договора |
Неудовлетворительное прохождение испытания при приеме на работу |
В течение действия испытательного срока за 3 дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ) |
Ликвидация предприятия |
Не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) |
Сокращение численности и штата работников |
Вывод! Таким образом вручить уведомление о расторжении срочного договора необходимо за 3 дня до завершения его срока действия (апелляционное определение Нижегородского облсуда от 22.12.2015 по делу № 33-13381/2015).
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Важно! Если трудовое соглашение заключалось на время болезни или отпуска другого сотрудника, оно прекратит свое действие сразу же, как только тот выйдет на работу. Информировать об этом замещающего сотрудника необязательно (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Обратите внимание! Если на предприятии планируется сокращение сотрудников, информировать их об этом необходимо под роспись не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения (ст. 180 ТК РФ, апелляционное определение ВС Республики Алтай от 23.12.2015 по делу № 33-1203/2015).
О процедуре сокращения читайте в статье Процедура сокращения штата сотрудников — пошаговая инструкция.
Порядок составления и хранения
В современном законодательстве не предусмотрена унифицированная форма такого уведомления, поэтому его принято составлять в произвольном виде, но с соблюдением некоторых требований.
Оно составляется письменно руководителем предприятия либо уполномоченным им лицом на бланке предприятия.
Обратите внимание! Оформлять уведомление необходимо в 2-х экземплярах. 1-й вручается сотруднику под роспись, а 2-й хранится на предприятии в личном деле в качестве доказательства того, что работодателем приняты все законные меры по расторжению договора, на случай, если работник захочет обжаловать увольнение в суде.
Документ регистрируется в журнале учета уведомлений и хранится на предприятии в личном деле сотрудника в течение 50 лет (75 лет, если составлен до 01.01.2003) согласно требованиям пп. 445 приказа Росархива «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов…» от 20.12.2019 № 236.
Порядок вручения
Обратите внимание! Нередко возникают ситуации, когда сотрудник отказывается получить уведомление. В этом случае работодатель или его представитель обязан составить соответствующий акт. Сделать это необходимо в присутствии как минимум 2-х свидетелей, которые своими подписями подтвердят факт отказа от получения уведомления.
Если нет возможности вручить его лично в руки, допускаются несколько иных вариантов отправки:
- ценным письмом или телеграммой с уведомлением о вручении посредством почтовой связи (апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 12.08.2014 по делу № 33-2379/2014);
- посредством факсимильной связи.
Во всех вышеперечисленных случаях перед отправкой документ необходимо зарегистрировать в журнале исходящей документации.
При соблюдении указанных требований будет считаться, что уведомление направлено работнику в срок, как того требует законодательство. При этом если оно будет получено уже после даты фактического увольнения, его можно считать правомерным, т. к. в ТК РФ четко не регламентировано, каким способом работодатель обязан направлять сотруднику бумаги (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.09.2015 по делу № 33-6154/2015).
Образец уведомления
Образец уведомления о расторжении трудового договора содержит:
- наименование документа (в центре страницы);
- наименование и реквизиты организации с указанием адреса, ИНН, ОГРН (можно также использовать фирменный бланк предприятия);
- персональные данные, название структурного подразделения, а также должность лица, которому направлено уведомление;
- дату, номер заключенного трудового договора;
- данные, на основании которых трудовые правоотношения в скором времени будут прекращены, со ссылкой на статью ТК РФ;
- дату, с которой трудовое соглашение прекратит свое действие;
- требования к работнику (при наличии).
Обратите внимание! Уведомление визируется руководителем предприятия или иным лицом, имеющим полномочия подписывать такой документ от имени организации.
Образец уведомления о расторжении трудового договора можно скачать по ссылке.
***
Уведомление о расторжении трудового договора оформляется в случаях, когда:
- Действие трудового соглашения подходит к концу, за исключением выхода на работу основного работника.
- Работодатель выступает инициатором расторжения договора, если работник не проходит испытание при приеме на работу, а также при сокращении штата и ликвидации предприятия (ст. 71, 81 ТК РФ).
Один экземпляр уведомления необходимо хранить на предприятии в течение 75/50 лет как доказательство правомерного расторжения договора.
Возможность расторгнуть договор в одностороннем порядке прописана в законодательстве РФ. Обе стороны имеют право получить возмещение за убытки, которые понесли от инициатора.
При этом особенно важно уметь грамотно оформить уведомление, чтобы избежать множество конфликтов в дальнейшем.
В каких случаях требуется?
Человек может быть устроен на работу по устной договоренности, в результате издания приказа или заключения трудового договора.
Последняя форма сегодня является наиболее распространенной, так как точно сообщает о правах и обязанностях.
Документ подписывается обеими сторонами и подлежит четкому выполнению предписанных требований.
Трудовой договор классифицируется на два вида:
- Срочный – заключается на определенный период, который устанавливается в документе. Он требуется при выполнении сезонных работ, сотрудничестве по совместительству и т. п.
- Бессрочный — договор, который заключается между работодателем и сотрудником на постоянной основе. В нем оговариваются все условия: зарплата, премии, компенсации, отпускные и другая важная информация.
Расторжение происходит по соглашению сторон.
Уведомление о прекращении срочного трудового договора – обязательная процедура для всех работодателей.
Требуется в случаях, когда отстранение от должности происходит по следующим причинам:
- восстановление сотрудника;
- лишение специального права;
- некомпетентность работника в связи с низким уровнем квалификации;
- нежелание оформить перевод на другую должность.
Для прекращения срочного договора необходимо иметь документальное подтверждение окончания его срока.
Когда временный сотрудник замещает постоянного, основанием расторжения является приказ о возвращении второго к своим обязанностям.
Если контракт прерывается в связи с истечением срока, подтверждением является сам договор со ссылкой на дату окончания.
Специалисты отдела кадров должны проверить, законны ли основания расторжения трудового договора.
Если все в порядке, они составляют уведомление (по распоряжению директора) и направляют работнику.
Существуют ли унифицированные формы?
Российское законодательство не предусматривает утвержденную форму бланка уведомления.
Оформлять его можно произвольно, не забывая указать причину составления, а также сведения о лицах, между которыми был заключен договор. Документ подписывается сотрудником отдела кадров и увольняемым работником.
Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора (2015 год) представлен ниже:
Образец уведомления о расторжении трудового договора
Документ должен составляться в двух экземплярах:
- первый – необходим для сотрудника;
- второй – остается у нанимателя.
Все это станет доказательством правомерных действий и поможет предотвратить возможные конфликты.
При получении уведомления работник должен поставить дату и подпись, подтверждающие факт о том, что он был своевременно предупрежден об окончании срока действия договора.
Как оформить срочный трудовой договор? Образец 2020 года вы можете найти на нашем сайте.
Как составляется трудовой договор с внешним совместителем? Читайте .
Правила оформления
Уведомление об окончании срока действия договора составляется в письменном виде и произвольной форме.
Главное правило – юридически грамотно составить содержание этого документа. Все формулировки должны быть корректными, ошибки недопустимы. Например, если договор расторгается в одностороннем порядке, то должна быть написана фраза «односторонний отказ от исполнения договора».
Что обязательно должно быть указано в рассматриваемом документе:
- В верхней центральной части листа пишется слово «Уведомление».
- Вводная часть – указываются реквизиты обеих сторон: ИНН, КПП, юридический и фактический адрес, телефоны, расчетные счета. Раздел не является обязательным.
- Кто получатель (ФИО, название предприятия, должность).
- Основное содержание, включающее в себя: номер договора, дату и место подписания, ссылку на пункт соглашения, порядок и причину расторжения, дату окончания действия договора.
- Требования, выдвигаемые контрагенту (если имеются).
Уведомление подписывается руководителем организации и заверяется печатью.
Оно вручается сотруднику за три календарных дня до увольнения.
Эксперты рекомендуют зарегистрировать документ в качестве исходящего и выслать заказным письмом.
В случае судебных разбирательств это будет дополнительным доказательством того, что сотрудник был своевременно осведомлен о расторжении трудового договора.
Каким организациям нужно сообщить?
Руководителю не нужно уведомлять о прекращении трудового договора ПФР, УФМС или ФНС, поскольку он ежемесячно подписывает документы, поступаемые в налоговую инспекцию. Из них этим организациям станет известно о том, что в базе предприятия стало на одного сотрудника меньше.
Организации, которые должны быть осведомлены в том, что человек отстранен от должности:
- военкомат — если сотрудник является гражданином РФ и подлежит воинскому учету (ему дают обходной лист и отправляют в соответствующую организацию);
- Федеральная Миграционная служба, если на работу был устроен иностранный работник (срок – не позднее трех дней до окончания действия договора).
Руководство обязано своевременно предоставлять отчетность в Росстат о количестве принятых и уволенных сотрудников.
Делается это один раз в квартал.
Больше никакие организации уведомлять не нужно.
Как отражается сдельная оплата труда в трудовом договоре? Образец документа вы можете найти в нашей статье.
Как обозначить условия оплаты труда в трудовом договоре? Узнайте .
Про виды трудовых контрактов вы можете почитать .
Пример составления уведомления:
Образец уведомления работника
Как ознакомить сотрудника?
Поскольку принимать решение об увольнении работника вправе только руководитель, то и предоставлять уведомление имеет право только он либо заместитель (либо по их распоряжению).
Ознакомить сотрудника с документом можно двумя способами:
- передать лично в руки на рабочем месте;
- отправить заказным письмом с описью вложения и подтверждением получения (если сотрудник отсутствует).
Когда рассматриваемый документ получен, оформляется увольнение.
Бывают ситуации, когда работник отказывается подписывать бланк уведомления.
Тогда необходимо выполнить следующие действия:
- Составить акт, где будет зафиксирован отказ. Делать это желательно в присутствии двух свидетелей – доказывает факт заблаговременного предупреждения и соблюдения норм законодательства.
- Зарегистрировать факт отказа в специальном журнале.
- Создать приказ о прекращении трудового договора. Указать основания в соответствии с шаблонами, разработанными Госкомстатом: «Форма Т-8» — приказ о прекращении трудового договора с сотрудником или «Форма Т-8 а» — приказ о расторжении трудового договора с несколькими сотрудниками.
- Зарегистрировать приказ в журнале.
Пример оформления акта об отказе работника:
Образец акта
Образцы документов:
Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)
Акт об отказе сотрудника подписать уведомление
Юридически правильное оформление уведомления о прекращении действия трудового договора и остальных документов поможет избежать многих проблем в случае судебных разбирательств.
Вы сэкономите не только свое время, но и здоровье, поэтому лучше прислушиваться к мнению экспертов.
Как составить образец письма-уведомления об увольнении сотрудника
Этот документ имеет свободную форму, и каждый работодатель может сформировать собственный вариант. Обязательными реквизитами для данного документа являются:
- наименование организации;
- персональные данные сотрудника, в том числе наименование его должности и реквизиты договора;
- причина, по которой договор прекращает свое действие;
- дата предстоящего ухода;
- подпись уполномоченного лица, подписавшего документ;
- сведения о получении или направлении документа адресату.
В каких случаях необходимо готовить уведомление
Гарантия в виде предупреждения об увольнении распространяется только на работников, которые трудятся в организациях. Этот вывод делается из буквального толкования ряда статей ТК РФ. Особенности расторжения трудовых договоров, заключенных гражданами с работодателями-ИП, регламентируются ст. 307 ТК РФ. В ней заявлено, что индивидуальные предприниматели вправе не уведомлять сотрудников о предстоящем расставании, если это не предусмотрено в трудовом соглашении. С такой позицией соглашаются и суды (см. п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 04.09.2013 по делу N 33-647).
Уведомлять о предстоящем прекращении контракта, по закону, следует:
- работников, с которыми заключены срочные контракты;
- не прошедших испытание при приеме на работу;
- при сокращениях и ликвидациях;
- внешних и внутренних совместителей, когда на работу принимается человек, для которого эта работа основная.
Сроки предупреждения в каждом случае разные:
- за три дня — когда договор срочный, и результат испытания неудовлетворительный;
- за две недели — для совместителей;
- за два месяца — при сокращениях и ликвидациях.
Заполненный образец уведомления об увольнении работника
Образец уведомления об увольнении внешнего совместителя
Обратите внимание, что течение двухнедельного срока предупреждения начинается не с даты получения предупреждения, а со следующего дня. Предложенный вариант информирования совместителя о расторжении договора применяют как для внешних, так и для внутренних совместителей.
Уведомления об увольнении в государственные органы и контрагентам
Существует ряд категорий сотрудников, при расставании с которыми администрация работодателя обязана уведомить государственные органы либо партнеров по бизнесу.
В первую очередь речь идет о работниках, с которых, на основании исполнительного листа, работодатель производит удержания из заработной платы для перечисления бывшим супругам на содержание детей — алименты. При расторжении контракта с алиментщиком администрация обязана уведомить службу судебных приставов и бывшего супруга или супругу (взыскателя), который указан в исполнительном листе. Уведомление об увольнении алиментщика, по статье 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», организация обязана незамедлительно направить приставу и взыскателю и возвратить им исполнительный лист с отметкой о произведенных взысканиях.
Что такое незамедлительно — закон не раскрывает, но буквально это надо понимать — не позднее следующего дня после ухода такого работника. За неисполнение этого требования на организацию наложат штраф в размере до 100 000 рублей.
Образец уведомления приставам об увольнении сотрудника
Помимо алиментщиков, в обязательном порядке уведомлять госорганы необходимо при увольнении иностранных работников.
Уведомление об увольнении иностранного работника
Уведомление о прекращении трудовых отношений с руководителем компании
При прекращении трудовых отношений с руководителями компаний действуют те же правила, что и для остальных работников, но есть нюансы, которые вызывают вопросы. Например, следует ли кого-то уведомлять при увольнении генерального директора? Да, извещают, как правило, налоговую инспекцию, потому что необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ. Сведения подаются по форме 14001.
Сам же уходящий директор заранее предупреждает собственников компании о своих намерениях, отправляя им уведомление об увольнении по собственному желанию. Извещение подготавливается в свободной форме.
Образец уведомления учредителя об увольнении директора
Традиционно в деловой переписке используются заявления, но в последнее время появилась новая тенденция: не только руководители, но и рядовые работники переходят от формата просьбы к формату предупреждения работодателя о своем намерении прекратить сотрудничество в сфере труда. Формулировка выглядит не совсем привычно, сравните для наглядности:
Традиционный вариант |
Нетрадиционный вариант |
---|---|
На основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерациипрошу уволить меня по собственному желанию (указывают дату последнего рабочего дня) |
На основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предупреждаю о своем намерении расторгнуть трудовой договор (указывают дату последнего рабочего дня) |
По сути оба варианта идентичны, но второй, несомненно, более решительный и обдуманный – инициатива за работником. Течение срока предупреждения в обоих случаях начинается со следующего дня после получения работодателем такого предупреждения и составляет для рядовых работников – две недели, для руководителя компании – один месяц.
Общие моменты при расторжении трудовых отношений
При прекращении рабочих отношений работодатель обязан выдать человеку на руки его трудовую книжку. Уведомление о получении трудовой книжки при увольнении работник писать не обязан, но придется расписаться в книге учета и движения трудовых книжек, которая должна вестись у каждого работодателя.
Если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки, и данные о его стаже формируются в онлайн-формате, ему выдают заполненный бланк формы СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности, выдаваемые работнику».