Зуп 1 с

Содержание

Изучение 1С Зарплата и управление персоналом 3.0 — ЗУП OnLine

Программа (обновление II квартал 2016 г.) изучения 1С Зарплата и управление персоналом 3.0 — продукт практического обучения для кадровиков, табельщиков, работников ОТиЗ, расчетчиков, бухгалтеров, консультантов, внедренцев 1С.

Наряду с обучением Бухгалтерии, Торговли, УПП, Запросов 1С и СКД, программа интерактивного изучения 1С Зарплаты представлена 50 заданий по следующим разделам

— Настройки программы и параметров учета:

— Настройка программы и параметров кадрового учета
— Описание структуры предприятия (организации, подразделения)
— Подготовка справочника должностей
— Заполнение производственного календаря и графиков работы
— Описание штатного расписания

— Кадровый учет:

— Прием на работу (на основное место работы, по совместительству)
— Заключение договоров Гражданско-правового характера
— Ввод кадровых сведений сотрудников
— Регистрация сведений об инвалидности физического лица
— Оформление кадрового перемещения
— Планирование отпусков в организации
— Регистрация предоставления отпуска сотруднику
— Увольнение сотрудников из организации

— Расчет и выплата заработной платы:

— Регистрация плановых начислений и удержаний сотрудникам
— Ввод сведений об удержании алиментов
— Выдача займа сотруднику
— Изменение условий выплаты авансов
— Выплата пособий по беременности и родам
— Оплата по больничным листам
— Учет неявок, выходов в выходные и праздничные дни
— Отражение «подмены» сотрудников
— Расчет и выплата заработной платы
— Расчет с уволенным сотрудником

— Расчет налогов и взносов:

— НДФЛ (различные ставки, вычеты, учет резидентов и нерезидентов)
— ПФР

Программа без инструкций распространяется бесплатно, предназначена для типовой конфигурации 1С:ЗУП 3.0 (Базовой, либо Проф версии), сертифицирована фирмой 1С и может быть использована как для самостоятельного изучения возможностей 1С Зарплата и управление персоналом 3.0, так и для организации учебного процесса на предприятиях, в центрах профессиональной переподготовки, ЦСО, АУЦ и т.д.
Рекомендовано:

Кадровикам, расчетчикам, Бухгалтерам, программистам и консультантам 1С, желающим самостоятельно обучиться и получить практический опыт работы в программе 1С Зарплата и управление персоналом 8.

Возможности программы:

— решение практических задач прямо в программе 1С
— проверка решений и выдача информации об ошибках
— наличие персональной статистики по решению практических задач
— возможность просмотра рейтингов участников обучения
— техническая поддержка пользователей программы обучения;
— ссылки и доступ к методическим материалам справочной базы ИТС;
— наличие рекомендаций (подсказок) по решению практических задач;
— полный доступ к инструкциям (с картинками) по всем решаемым задачам.

Интерактивная технология используется для ряда обучающих программ:

Бухгалтерия предприятия 3.0: //infostart.ru/public/252228/

1С Документооборот 2.0: //infostart.ru/public/458195/

Управление торговлей 11: //infostart.ru/public/301622/

1С ERP 2.0: //infostart.ru/public/320307/

Управление производственным предприятием 1.3: //infostart.ru/public/290089/

Бухгалтерия гос учреждений 2.0: //infostart.ru/public/315736/

и технологий разработки:

Алексей Гладкий — 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2. Понятный самоучитель для начинающих

12 3 4 5 6 7 …13

Алексей Анатольевич Гладкий

1С Зарплата и управление персоналом 8.2. Понятный самоучитель для начинающих

Введение

Немаловажную роль в организации кадрового учета и работы с персоналом играет автоматизация труда работников кадровой службы предприятия. В настоящее время существует целый ряд программных средств, призванных автоматизировать процессы кадрового учета. Одной из наиболее популярных таких программ является 1С 8, которая подробно рассматривается в этой книге.

Эта программа давно занимает лидирующие позиции на рынке, она уже получила большое количество поклонников. К ее характерным особенностям следует отнести повышенную гибкость, настраиваемость, функциональную эластичность, и, как следствие, – применимость к особенностям практически любого предприятия (торгового, бюджетного, финансового, производственного и т.д.).

Настоящее руководство рассчитано на обучение широкого круга пользователей работе по автоматизации кадрового учета и начислению заработной платы с помощью программы 1С 8. Начинающие пользователи с помощью этой книги получат возможность последовательного и комплексного изучения рассматриваемой конфигурации; более опытные пользователи найдут в книге ответы на интересующие вопросы и откроют для себя новые возможности программы. Для руководящих работников изучение данной книги также небесполезно – например, для принятия решений о концептуальном направлении построения процессов кадрового учета на предприятии.

Не исключено, что в процессе изучения программы читатель обнаружит некоторое несоответствие содержимого данной книги тому, что он видит на экране компьютера – такая вероятность обусловлена тем, что программа 1С постоянно совершенствуется и дорабатывается. В любом случае, эти расхождения не будут носить принципиального характера.

Данная книга состоит из двух частей. В первой части рассматривается конфигурация «1С Зарплата и управление персоналом 8», которая специально предназначена для автоматизации кадрового учета, а также расчета и начисления зарплаты. Во второй части мы узнаем, как ведется учет заработной платы в конфигурации «1С Бухгалтерия предприятия 8». Отметим, что первая часть будет намного больше по объему, поскольку данная конфигурация является специализированным продуктом, разработанным специально для кадрового учета и расчета зарплаты, в то время как «1С Бухгалтерия предприятия 8» – это комплексный продукт, в котором расчет и начисление зарплаты является лишь частью функциональности.

Часть 1.

Конфигурация «Зарплата и управление персоналом 8»

Глава 1.

Знакомство с программой

В этой главе мы рассмотрим, какие же основные задачи кадрового учета можно решать с помощью программы «1С Зарплата и управление персоналом 8». Также кратко рассмотрим структуру описываемой конфигурации.

Возможности программы

Программа «1С Зарплата и управление персоналом 8» предназначена для решения следующих задач:

♦ Формирование и редактирование штатного расписания организации и входящих в ее состав дочерних предприятий;

♦ Ведение самых разнообразных справочников: организаций, физических лиц, их родственников, степеней родства, военкоматов, воинских званий, дополнительных отпусков, учебных заведений и др.;

♦ Проведение анкетирования сотрудников;

♦ Подбор кадров организации и их учет с отражением подробной информации по каждому сотруднику (прием на работу, заключение трудового договора, увольнение, перевод на другую работу, отсутствие на работе и т.д.) в соответствии с действующим законодательством;

♦ Формирование и ведение графика отпусков организации с автоматической проверкой непротиворечивости графика;

♦ Планирование занятости сотрудников (участие в мероприятиях, планируемые встречи и т.д.);

♦ Ведение персонифицированного учета в соответствии с действующим законодательством;

♦ Раздельное ведение регламентированного и управленческого учета;

♦ Работа с кандидатами: регистрация резюме, оценка кандидатов, проведение опросов, оценка испытательного срока и др.;

♦ Ведение воинского учета сотрудников (призывников, военнообязанных и т.д.), с формированием соответствующей отчетности;

♦ Проведение различного рода мероприятий;

♦ Формирование самой разнообразной отчетности по кадровому учету: сведения о вакансиях, отчет о текучести кадров, отчеты о планируемой занятости работников и помещений, отчет о состоянии штатного расписания организации, отчет о фонде заработной платы организации, а также целый ряд произвольных отчетов, настройка которых выполняется пользователем самостоятельно в зависимости от своих потребностей;

♦ Решение иных задач кадрового учета, наличие которых обусловлено спецификой конкретного предприятия.

В следующем разделе мы кратко ознакомимся со структурой рассматриваемой конфигурации и ее основных инструментах.

Структура прикладного решения

Рассматривая структуру конфигурации «1С Зарплата и управление персоналом 8» следует в первую сказать о том, что возможности программы предусматривают ведение кадрового учета как в целом по компании, так и отдельно по каждой входящей в ее состав организации.

Учтите, что содержимое главного окна программы, а также набор доступных для работы команд, функций, кнопок и прочих инструментов зависит от того, какой интерфейс включен у вас в данный момент. Самый полный набор инструментов можно использовать при включенном интерфейсе «Полный». Выбор интерфейса осуществляется с помощью соответствующих команд подменю Сервис▸Переключение интерфейса. Здесь и далее подразумевается, что в программе включен Полный интерфейс (рис. 1.1).

Рис. 1.1. Главное окно программы

Основным рабочим инструментом программы является главное меню. Каждый пункт главного меню включает в себя перечень команд, предназначенных для перехода в соответствующие режимы работы программы. В состав главного меню входят следующие пункты:

♦ Файл – команды данного меню предназначены для работы с файлами. Эти команды наверняка знакомы пользователям Windows: к ним относятся, например, команды Новый, Открыть, Сохранить, Сохранить как, Печать, Предварительный просмотр, Выход и др.

♦ Правка – в состав данного меню включены команды редактирования, поиска данных и замены данных. Они также знакомы пользователям Windows: Вырезать, Копировать, Вставить, Выделить все, Найти и др.

♦ Операции – с помощью команд данного меню осуществляется выбор вариантов работы с данными информационной базы. Например, при выполнении команды Операции▸Справочники на экране откроется окно выбора справочника. Некоторые команды меню Операции дублируют пункты главного меню.

♦ Персонал, Расчеты с персоналом, Кадровый учет и Расчет зарплаты по организации – каждое из перечисленных меню предназначено для ведения соответствующего участка учета. По мере изучения книги мы будем знакомиться с ними подробнее.

♦ Предприятие – данное меню содержит команды общего характера. С их помощью можно перейти, например, в режим формирования отчетности по медицинскому страхованию, просмотра и редактирования некоторых справочников, настройки производственного календаря, и др.

♦ Сервис – данное меню включает в себя команды, предназначенные для перехода в режим работы с сервисными функциями системы.

♦ Окна – в этом меню содержатся команды, предназначенные для управления окнами программы.

♦ Справка – в состав этого меню включены команды, предназначенные для вызова справочной информации, а также для просмотра сведений о программе.

В большинстве интерфейсов программы нажатием правой кнопки мыши вызывается контекстное меню. Содержимое этого меню зависит от того, в каком месте оно вызвано. В дальнейшем мы неоднократно будем останавливаться на тех либо иных командах контекстного меню. Многие команды контекстного меню дублируются командами меню Действия, а также соответствующими кнопками инструментальной панели (состав меню Действия и инструментальной панели также зависит от конкретного интерфейса).

Еще одним удобным и полезным инструментом программы является панель функций. Она занимает основную часть главного окна программы, и состоит из нескольких вкладок (на рис. 1.1 панель функций открыта на вкладке Предприятие). С помощью панели функций вы можете быстро, одним щелчком мыши перейти в требуемый режим работы.

Непосредственно под главным меню программы располагается несколько инструментальных панелей. Кнопки инструментальных панелей дублируют соответствующие команды главного меню. Пользователь может самостоятельно изменять содержимое этих панелей, предложенное по умолчанию.

Список «горячих клавиш»

В программе можно использовать так называемые «горячие клавиши». Например, переход в режим редактирования документа осуществляется нажатием клавиши F2, пометка позиции на удаление (а также снятие такой пометки) – нажатием клавиши Delete, удаление позиции из списка – с помощью комбинации клавиш Shift+Delete (правда, для данной операции необходимо наличие соответствующих прав доступа), и т.д. В данном разделе мы приводим перечень «горячих клавиш», которые наиболее востребованы у пользователей.

ВЫБОР ПРОГРАММЫ И КОМПАНИИ-ВНЕДРЕНЦА. ПОКУПКА ПРОГРАММЫ 1С:ЗУП.

ВЫБОР ПРОГРАММЫ 1С: Зарплата и управление персоналом 8

«1С: Зарплата и управление персоналом 8» — специализированная программа, созданная для использования как в малом, так и в крупном бизнесе, позволяющая контролировать все затраты компании на зарплату и премии персонала. Основным преимуществом новой версии 1С:ЗУП является возможность вести кадровый, налоговый и регламентированный учет согласно существующему законодательству Российской Федерации. Однако на этом возможности программы 1С:ЗУП не ограничивается, и ее применяют многие компании, ориентированные на максимально качественную организацию работы с персоналом, для управления человеческими ресурсами, частных компаний малого, среднего и крупного бизнеса.

Для покупки доступны 3 версии программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8:

  • КОРП – комплексное решение для автоматизации процессов кадрового учета, управления персоналом и расчета заработной платы, адресованное средним и крупным компаниям. Функциональные возможности 1С:Зарплата и управление персоналом 8″ КОРП обеспечивают решение задач на каждом уровне процесса работы с персоналом.
  • ПРОФ – применяется для кадрового учета и расчета заработной платы как на небольших так и крупных компаниях, в том числе имеющих обособленные подразделения. 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ – это готовое к работе решение, в котором учтены и реальная практика работы предприятий и все требования действующего законодательства.
  • Базовая — предназначена для расчета заработной платы и кадрового учета в небольших компаниях, где с программой работает один бухгалтер и ее не нужно дорабатывать под запросы конкретной компании.

ВЫБОР КОМПАНИИ-ВНЕДРЕНЦА

В зависимости от сложности прикладного решения и наличия собственных специалистов внедрение может осуществляться собственными силами или с помощью партнеров 1С.

Простые программы, предназначенные для индивидуального использования или для небольших компаний, могут быть внедрены самостоятельно. При этом требуется лишь минимальная первоначальная настройка и перенос или ввод начальных остатков и справочников, которые использовались в прежней учётной системе. Эти процессы могут быть описаны в документации к программе и могут быть выполнены самим пользователем или IT-специалистами компании.

Внедрение программы с помощью партнера(ов) фирмы 1С является наиболее типичным случаем. При этом внедряются сложные прикладные решения, решения, в которых должны быть учтены особенности бизнес-процессов конкретной компании или индивидуальные задачи заказчика. В таких внедрениях могут принимать активное участие IT-специалисты фирмы-партнера 1С (внедренца), выполняя определенный круг задач по внедрению.

Программа 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП) – не самая простая. Для полноценного использования заложенных в нее функций есть смысл привлекать партнера 1С как на внедрение, так и на дальнейшую поддержку.

Выбирая компанию-внедренца для запуска или дальнейшей поддержки 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП) рекомендуем обратить внимание на следующие моменты:

  • Наличие сертифицированных специалистов по внедряемой программе. Отсутствие сертификатов не умоляет уровень подготовки специалиста, но его наличие гарантирует определенный уровень подготовки.
  • Желание и возможность заниматься вашим проектом. Хорошие специалисты без дела не сидят. И, даже если вы нашли такого, возможно, у него в виду высокой загрузки может не быть возможности заниматься вашим проектом.
  • Размеры компании-внедренца. Тут рекомендация простая – размеры партнера 1С должны соответствовать вашим. Если у вас не очень крупная компания с небольшим проектом, а вы обратились к крупному партнеру 1С, может сложиться ситуация, что ваш проект не будет для него приоритетным. Возможно, вам достанутся не самые квалифицированные специалисты и почти наверняка вы столкнетесь с бюрократической машиной в виде различных менеджеров и большими сроками реакции на ваши запросы. Работая с небольшой компанией-партнером 1С доступ к непосредственным исполнителям, а при необходимости и к руководителю компании значительно проще. Время реакции на ваши запросы может быть минимально, а интерес к вашему проекту, наоборот, максимальный. С другой стороны небольшой компании-внедренцу будет не просто обработать задачи крупного заказчика в виду отсутствия значительного количества специалистов и локации в одном, реже нескольких регионах. Хотя с развитием современных технологий непосредственное присутствие ИТ-исполнителя на территории заказчика не является существенным ограничением.

ПОКУПКА ПРОГРАММЫ

Тут все просто. Все партнеры 1С должны продавать программное обеспечение по единым рекомендованным ценам. По нашему мнению, покупать 1С:Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП) лучше в компании, которая будет оказывать услуги по внедрению программы и последующую поддержку.

НАСТРОЙКА 1С:Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП) 8 ПРИ ВНЕДРЕНИИ

Программа 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП), разработанная на платформе 1С:Предприятие 8 содержит значительное количество механизмов, которые упрощают процесс внедрения и дают широкие возможности по настройке прикладного решения. То, что в других системах приходится делать путем доработки или переписывания программного кода, в 1С:Предприятии 8.3 может быть выполнено несколькими кликами мыши. Иногда даже прямо в пользовательском режиме работы. Без необходимости модифицировать программу, без изменения её программного кода.

РОЛИ И СПИСОК ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ

Программа 1С:ЗУП содержит огромное количество ролей, необходимых для эффективной работы. Роли объединены в профили групп доступа по функциональному назначению для облегчения процесса назначения ролей конкретным пользователям и группам пользователей. Процесс распределения доступа обычно сводится к включению конкретных пользователей в необходимую группу доступа. Однако, на конкретном проекте могут существовать индивидуальные требования. Для их реализации специалист по внедрению может создать новые роли и комбинировать существующие.

Обязательный этап внедрения 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП) — это создание пользователей системы, которые будут работать с программой в данной компании. Каждому пользователю может быть назначена одна или несколько ролей.

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОПЦИИ

В пользовательском режиме специалист по внедрению включает или выключает необходимые функциональные опции тем самым добавляя или скрывая целые разделы функциональности программы. Например, он может добавить функциональность штатного расписания и исключить функциональность расчета.

Таким образом настраивается функциональность 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП), необходимая заказчику и исключается из интерфейса лишняя функциональность. При возникновении потребности, скрытые функции могут быть легко добавлены в программу.

ВАРИАНТЫ ОТЧЁТОВ

Большинство отчётов в 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП) основаны на системе компоновки данных. Это позволяют настраивать и хранить несколько вариантов одного и того же отчёта. Например, один вариант может содержать информацию о начислениях в виде диаграммы за квартал, а другой вариант в виде таблицы за текущий месяц с группировкой по подразделениям. Пользователю необходимо лишь выбрать тот или иной вариант отчёта, и не надо каждый раз производить сложную настройку отчетов. Внедренец может подготовить различные варианты отчётов для всех пользователей.

НАСТРОЙКА КОМАНДНОГО ИНТЕРФЕЙСА И НАЧАЛЬНОЙ СТРАНИЦЫ

Для удобства работы пользователей специалист по внедрению может настроить или изменить командный интерфейс программы 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП). Установить наиболее удобное расположение панелей. Скрыть команды, которые не используются конкретными ролями. Расположить на начальной странице наиболее важные формы с детализацией по ролям, или индивидуально для одного или нескольких пользователей.

НАСТРОЙКА СПИСКОВ

Списки, расположенные в формах, имеют большие возможности индивидуальной настройки. Возможно изменять отбор, сортировку, условное оформление и группировку списков. Также можно менять режим просмотра списка (в виде дерева, в виде списка и т.д.). Специалист по внедрению поможет настроить списки для всех пользователей, или индивидуально для одного или нескольких пользователей.

РЕГЛАМЕНТНЫЕ ЗАДАНИЯ

1С:Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП) содержит в своем составе регламентные задания. Они выполняют по расписанию некоторые административные и вычислительные действия, требуемые для нормальной работы программы. В виду того, что не все имеющиеся регламентные задания могут использоваться в конкретной компании, их запуск может быть не настроен заранее. «Тяжёлые» регламентные задания рекомендуется выполнять в периоды наименьшей нагруженности системы. Специалист по внедрению может включить необходимые регламентные задания, и настроить расписание их запуска, если в этом есть необходимость.

НАЧАЛЬНОЕ ЗАПОЛНЕНИЕ И НАСТРОЙКА 1С:ЗУП

Колоссальную помощь в настройке и начальном заполнении программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП) играет Помощник начальной настройки. На начальном шаге выбирается способ настройки:

  • Настроить программу 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП) «с нуля»
  • Перенести данные из программы 1С:Бухгалтерия 8, редакция 3.0
  • Перенести данные из программы 1С:Зарплата и кадры 7.7, редакция 2.3
  • Перенести данные из программ 1С:Зарплата и управление персоналом 8, редакция 2.5

Далее, по шагам, выполняется процесс загрузки начальных данных из соответствующей программы и/или настройка основных режимов работы программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП).

ПЕРЕНОС ДАННЫХ ИЗ 1С:Зарплата и кадры 7.7, редакция 2.3

Переход на новую программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 с сохранением данных, необходимых для продолжения ведения учета, реализован путем их переноса (выгрузки и загрузки).

По умолчанию переносится минимальный объем информации, достаточный для начала ведения учета в новой редакции 1С:ЗУП. При этом не переносится информация, которая не может быть качественно перенесена из-за различий в методике ведения учета или в структуре программ.

После переноса требуется выполнить начальную настройку программы с учетом ее новых возможностей.

На текущий момент по умолчанию предусмотрен перенос следующих данных:

  • справочники: подразделения, должности, сотрудники и основная связанная с ними справочная информация;
  • начисления и удержания (оклад, премия, исполнительные листы и т. п.);
  • список позиций штатного расписания не переносится, но при необходимости может сформироваться по штатной расстановке;
  • штатная расстановка на месяц начала эксплуатации;
  • кадровая история сотрудников для заполнения их личных карточек (Т-2);
  • данные для расчета среднего заработка: для пособий ФСС – за три предшествующих года, для отпусков и других случаев – за 15 предшествующих месяцев;
  • данные учета НДФЛ и страховых взносов в году переноса (если эксплуатация начинается не с начала года).

Не переносятся такие данные, как:

  • кадровая история сотрудников для формирования аналитической отчетности;
  • фактические начисления и выплаты для формирования аналитической отчетности;
  • действующие на момент переноса отпуска, в том числе по уходу за ребенком.

ПЕРЕНОС ДАННЫХ ИЗ 1С:ЗУП 2.5

В связи с частичным изменением структуры конфигурации не имеется возможности выполнить простое обновление программы 1С:Зарплата и управление персоналом 2.5 на новую редакцию. Такое обновление потребовало бы преобразования данных, при этом остались бы объекты для хранения данных в старом виде и появились объекты для их хранения в новом, что привело бы к «замусориванию» базы. Из этого и других соображений переход на новую редакцию с сохранением данных старой редакции, необходимых для продолжения ведения учета, реализован путем переноса (выгрузки и загрузки) этих данных.

Состав переносимых данных

По умолчанию переносится минимальный объем информации, достаточный для начала ведения учета в новой редакции. При этом не переносится информация, которая заведомо не может быть качественно перенесена из-за различий в методике ведения учета или в структуре программ.

После переноса требуется выполнить начальную настройку программы с учетом ее новых возможностей по сравнению с прошлой редакцией. На текущий момент по умолчанию предусмотрен перенос следующих данных:

  • справочники: организации, подразделения, должности, сотрудники и основная связанная с ними справочная информация;
  • начисления и удержания с регламентированным способом расчета (оклад, премия, исполнительные листы и т. п.);
  • список позиций штатного расписания не переносится, но при необходимости может сформироваться по штатной расстановке;
  • штатная расстановка на месяц начала эксплуатации;
  • кадровая история сотрудников для заполнения их личных карточек (Т-2);
  • данные для расчета среднего заработка: для пособий ФСС – за три предшествующих года, для отпусков и других случаев – за 15 предшествующих месяцев;
  • данные учета НДФЛ и страховых взносов в году переноса (если эксплуатация начинается не с начала года);
  • остатки взаиморасчетов на месяц начала эксплуатации.

Не переносятся такие данные, как:

  • начисления и удержания с произвольными формулами;
  • кадровая история сотрудников для формирования аналитической отчетности;
  • фактические начисления и выплаты для формирования аналитической отчетности;
  • сведения о займах сотрудников;
  • действующие на момент переноса отпуска, в том числе по уходу за ребенком.

Настройка организационной структуры в 1С:ЗУП

В программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП) необходимо заполнить сведения об организациях, по которым планируется рассчитывать зарплату и структурных подразделениях и должностях. Если требуется, так же заполняются данные об обособленных подразделениях. Для учета территориальных условий может потребоваться задействовать учет по территориям с помощью одноименного справочника.

Настройка штатного расписания

В программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП) ведение штатного расписания является опциональным. Так же, 1С:ЗУП может вести штатное расписание с сохранением истории изменений или без сохранения. После данных настроек можно перейти к заполнению самого штатного расписания, если его ведение предусмотрено настройками.

Ввод начальных данных в 1С:Зарплата и управление персоналом 8

Если при начальной настройке программы 1С:ЗУП не использовался перенос данных из программ предыдущих версий, все равно может потребоваться начальное заполнение программы.

При этом вводится следующая информация:

  • Кадровые данные сотрудников и действующие начисления. Начальная штатная расстановка
  • Данные о начислениях и отработанном времени для расчета среднего заработка
  • Коэффициенты индексации заработка
  • Данные о начислениях и исключаемых днях для расчета среднего для пособий
  • Заработок у других страхователей, подтвержденный справкой
  • Остатки отпусков
  • Остатки по взаиморасчетам с сотрудниками
  • Данные о непогашенных займах
  • Действующие плановые удержания
  • Сведения о работниках, находящихся в отпусках
  • Данные для расчета НДФЛ
  • Данные для расчета страховых взносов
  • Остатки по уплате взносов

Настройка графиков работы и учет рабочего времени в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП)

Графики работы в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП) определяют рабочее время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Настройка графика работы для его использования в программе 1С:ЗУП состоит из 2 этапов:

  • Настраиваются свойства заполнения графика: способы заполнения графика, необходимости учета праздничных дней, видов учитываемого рабочего времени, продолжительности работы по дням недели или по циклам производственной длины
  • Заполнение календаря графика

В программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8 поддерживается 2 метода учета фактически отработанного времени:

  • Метод «отклонений» предусматривает расчет отработанного времени на основании запланированного в назначенном графике работы и зарегистрированных в программе отклонений от плана (неявки и переработки)
  • Метод «сплошной регистрации» помимо учета отклонений предусматривает регистрацию фактически отработанного времени.

Настройка системы оплаты труда и мотивации в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП)

Основная составляющая системы оплаты труда сотрудников описывается в программе 1С:ЗУП перечнем его плановых начислений. Плановые начисления – это начисления, которые будут автоматически начисляться ежемесячно или с другой периодичностью при расчете зарплаты.

Помимо типовых видов расчета, которые имеются в программе 1С:ЗУП 8 для наиболее распространенных систем оплаты труда, можно настраивать свои виды расчетов, например, для расчета оплаты труда по своим видам времени.

Если в компании размеры тарифных ставок определяются тарифными сетками в соответствии с тарифными разрядами сотрудников, в настройках расчета зарплаты должна быть подключена соответствующая возможность.

Для реализации сдельной оплаты труда необходимо активировать использование соответствующих механизмов и определить расценки и виды работ.

При использовании комиссионной оплаты труда (вознаграждение за труд определяется процентом или иным способом в зависимости от достигнутых показателей) настраиваются соответствующие начисления и способы ввода показателей влияющих на расчет.

Аналогичным образом настраиваются доплата за работу в ночное и вечернее время, надбавка за выслугу лет, премии, оплата труда в натуральной форме, компенсационные выплаты и др.

Настройка удержаний в 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП)

В программе реализованы основные способы удержаний с сотрудников:

  • Удержание в счет погашений займа
  • Удержание по исполнительным листам
  • Удержание добровольных страховых взносов ПФР
  • Удержание добровольных страховых взносов в НПФ
  • Удержание профсоюзных взносов

Остальные удержания настраиваются с помощью документов Постоянное удержание в пользу третьих лиц и Удержание в счет расчетов по прочим операциям.

Разовое удержание в программе 1С:ЗУП не предусмотрено и настраивается через отдельный показатель расчета, шаблон для его ввода и произвольно настроенный вид удержания.

Настройка способа выплаты зарплаты в 1С:ЗУП

В зависимости от способа выплаты зарплаты в программе можно настроить следующие места (способы) выплаты:

  • Зачисление на карточку, открытую в рамках зарплатного проекта
  • Через кассу
  • Перечисление на произвольный банковский счет
  • Через раздатчика

Данные места выплаты можно определить для:

  • Организации, т.е. сразу для всех сотрудников
  • Для подразделения – т.е. для всех сотрудников подразделения
  • Для конкретного сотрудника, если оно отличается от всех предыдущих

Если в компании для выплаты зарплаты используется электронный документооборот с банком, необходимо настроить зарплатный проект с соответствующим признаком.

Настройка учета страховых взносов и персонифицированного учета в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП)

Особенности расчета страховых взносов настраиваются в настройках учетной политики организации с помощью выбора основного тарифа и установки соответствующих флажков:

  • Есть фармацевты
  • Есть члены летных экипажей
  • Есть члены экипажей морских судов
  • Есть шахтеры (горнорабочие)
  • Есть сотрудники с правом досрочного выхода на пенсию
  • Применяются результаты специально оценки условий труда

Настройка отражения расходов на оплату труда в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП)

Для отражения в бухгалтерском учет расходов на оплату труда в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП) настраивают справочник Способы отражения зарплаты в бухгалтерском учете.

Далее, задают соответствующие способы отражения для Организации, Подразделения, Сотрудника, Вида расчета, некоторых документов (Премия, Договор ГПХ и д.р.)

Если предполагается использовать синхронизацию с программой 1С:Бухгалтерия 8, то настраивается такая синхронизация. Далее в программе 1С:Бухгалтерия 8 настраивается аналогичный справочник Способы отражения зарплаты в бухгалтерском учете, в котором настраиваются корреспонденции и аналитика проводок.

Настройка расчета оценочных обязательств и резервов по отпускам в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП)

Программа 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП) может рассчитывать оценочные обязательства по оплате отпусков. Для целей налогообложения прибыли применяется термин «Резервы предстоящих отпусков»

В настройках можно определить, по какой методике будут считаться обязательства для целей бухгалтерского учета. Поддерживаются две методики:

  • Метод обязательств (МСФО) – расчет по остаткам отпусков
  • Нормативный метод – процент от ФОТ (та же методика, что и для налогового учета)

Для налогового учета (по налогу на прибыль) поддерживается только нормативный метод.

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА РАБОТЕ С ПРОГРАММОЙ 1С:ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8 (1С:ЗУП).

Существенная часть усилий при внедрении 1С:Зарплата и управление персоналом 8 (1С:ЗУП) должна быть направлена на обучение сотрудников работе в программе.

Обучение возможно проводить:

  • Самостоятельно – изучая документацию и различные обзоры в сети интернет;
  • Пройти курсы обучения в центрах сертифицированного обучения;
  • Пройти курсы онлайн-обучения;
  • Заказать адаптированное обучение и консультации у компании-внедренца.

Каждый способ имеет свои плюсы и минусы. Экономя денежные средства придется пожертвовать временем. И на оборот. Выбор за вами.

Если многие действия, описанные выше по настройке программы 1С:ЗУП выполняются разово и, может быть, после внедрения Вы к ним никогда не вернетесь, то работе с повседневными операциями нужно уделить особое внимание.

Среди них стоит отметить:

  • Учет рабочего времени – метод сплошной регистрации фактически использованного времени предусматривает использование документа Табель и Индивидуального графика
  • Учет движения кадров – применяются следующие документы: Прием на работу, Прием на работу списком, Кадровый перевод, Кадровый перевод списком, Увольнение, Увольнение списком, Перемещение в другое подразделение, Перевод к другому работодателю, Изменение графика работы списком, Перемещение между территориями,
  • Регистрация периодов выполнения работ по договорам ГПХ -Договоры (работы, услуги), Договоры авторского заказа
  • Оформление отпуска по уходу уходу за ребенком — Отпуск по уходу за ребенком, Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком, Возврат из отпуска по уходу
  • Изменение оплату труда — Изменение условий оплаты труда, Изменение плановых начислений, Назначение планового начисления, Прекращение планового начисления, Изменение квалификационного разряда, Совмещение должностей, Приказ на доплату до среднего заработка
  • Индексация зарплаты – Индексация штатного расписания, Индексация заработка
  • Учет персональных данных – Основные сведения из справочника Физические лица, статус застрахованного лица и льготы, сведения об образовании и квалификации, сведения о семье, сведения о трудовой деятельности, сведения о воинском учете, стажи общего характера, для расчета пособий и северной надбавки
  • Воинский учет – регистрация данных воинского учета для работников, Листок сообщения об изменениях, Карточка оповещения по месту работы, Учет бронирования граждан
  • Учет права на отпуск – график отпусков и перенос отпуска
  • Учет отклонений от графика работы – Отпуск, Отпуск без сохранения, Командировка, Больничный лист, Оплата дней ухода за детьми-инвалидами, Отсутствие с сохранением оплаты, Прогул, неявка, Простои сотрудников, Работы в выходные и праздничные дни, Работа сверхурочно, Отпуск сотрудников, Командировка сотрудников.
  • Расчет зарплаты – помимо документов, имеющих связь с подсистемой кадрового учета могут использоваться Единовременное пособие за счет ФСС, Материальная помощь, Доход в натуральной форм

Учет в 1С Бухгалтерия 8.3: самоучитель для начинающих

Если вы выбрали для ведения бухгалтерского учета программу 1С Бухгалтерия 8.3, то вам потребуются обучающие материалы по учету разных операций в этой программе. Здесь вы найдете понятный самоучитель по 1С Бухгалтерия 8.3 для начинающих. В нем мы расскажем про учет основных средств, запасов, наличных или безналичных денег и многое другое.

Читайте в статье:

  • Введение в новый самоучитель по 1С 8.3 (8.2)
  • Руководство по программе 1С Бухгалтерия 8.3

«БУХСОФТ» ОТЧЕТНОСТЬ ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ
Тестируйте и отправляйте отчеты в фонды и инспекции онлайн! Быстрое подключение.
Найдете дешевле — вернем деньги!

Эксперты нашего сайта подготовили большое количество материалов для пользователей 1С. Мы ответим на множество вопросов по ведению учета, исправлению ошибок и настройке различных операций в программе 1С Бухгалтерия 8.3. Регулярно мы добавляем в наш новый самоучитель материалы по 1С 8.3 и 8.2. В нем есть много полезного как для начинающих, так и для опытных бухгалтеров. В наших материалах есть практические уроки по пользованию программой 1С 8.3 и 8.2.

Быстрый перенос бухгалтерии в БухСофт

Введение в новый самоучитель по 1С 8.3 (8.2)

1C 8.3 позволяет вести учет в организациях оптовой, розничной и комиссионной торговли. Производственные и строительные фирмы также успешно используют 1С 8.3 для бухгалтерского и управленческого учета. Программа предназначена для больших предприятий. Но начинающие бухгалтера, которые планируют работать в программе, должны пройти обучение 1С 8.3 (8.2).

В одной базе 1С 8.3 и 8.2 вы можете вести учет нескольких компаний и индивидуальных предпринимателей. 1С формирует общие справочники по контрагентам и товарной номенклатуре. Это позволяет экономить ресурсы организаций с большим количеством юридических лиц, ведь у таких организаций многие контрагенты и товарные позиции совпадают.

В программе поддерживаются различные системы налогообложения: общий режим, УСН (6% и 15%) и ЕНВД.

В 1C 8.3 есть информация о контрагентах и сотрудниках организации. В ней реализована проверка контрагентов с помощью системы 1СПАРК. Эта система помогает выявить контрагентов, которые занимаются мошенническими схемами.

1C 8.3 Бухгалтерия формирует бухгалтерскую и налоговую отчетность. В 1С 8.3 есть все формы бухгалтерской и налоговой отчетности, статистическая и зарплатная отчетность. По этим отчетам можно сформировать файл выгрузки для отправки в налоговую инспекцию и другие госорганы.

1С 8.3 позволяет обмениваться с партнерами электронными документами. С помощью системы электронного документооборота «1С-ЭДО» вы сможете обмениваться юридически значимыми документами в электронном виде со своими поставщиками и покупателями через интернет.

Переезжайте с 1С на БухСофт за наш счет!
Переносим данные из 1С в БухСофт бесплатно! Полностью и с проверкой.

Заказать бесплатный переезд ⟶

Руководство по программе 1С Бухгалтерия 8.3

Учет основных средств в 1С 8.3

Как в 1С 8.3 принять к учету основные средства

Как в 1С 8.2 принять к учету основное средство

Продажа основного средства в 1С 8.3

Учет ТМЦ в 1С 8.3

Как в 1С 8.3 сделать списание товара

Как в 1С 8.3 оформить передачу материалов в эксплуатацию

Как оформить ТТН в 1С 8.3 Бухгалтерия

Как в 1С 8.3 оформить товарную накладную

Учет ТМЦ в 1С 8.3

Списание материалов в 1С 8.3: пошаговая инструкция

Как оприходовать товар в 1С 8.3: пошаговая инструкция

Как в 1С провести инвентаризацию

Как контролировать отрицательные остатки в 1С 8.3 Бухгалтерия

Учет ГСМ в 1С 8.3 Бухгалтерия

Поступление товара в 1С 8.3: пошаговая инструкция

Реализация товаров и услуг в 1С 8.3

Корректировка реализации в 1С 8.3 Бухгалтерия в сторону уменьшения

Возврат товаров от покупателя в 1С 8.3 Бухгалтерия по новым правилам (с 2019 года)

Учет давальческого сырья в 1С 8.3: пошаговая инструкция

Списание спецодежды в 1С 8.3: пошаговая инструкция

Отчет производства за смену в 1С 8.3 Бухгалтерия

Установка цен номенклатуры в 1С 8.3 Бухгалтерия

Комплектация и разукомплектация номенклатуры в 1С 8.3 Бухгалтерия

Учет зарплаты в 1С 8.3 и 8.2. Отчетность по зарплате

Отчетность в пенсионный фонд

Как заполнить отчет СЗВ-СТАЖ в 1С 8.2 Бухгалтерия

Как в 1С 8.3 Бухгалтерия сформировать отчет СЗВ-СТАЖ

Как сформировать корректировку по СЗВ стаж в 1С 8.3 Бухгалтерия

Как сформировать отчет СЗВ-СТАЖ стаж в 1С 8.3 ЗУП

Операции по расчету зарплаты

Как сформировать табель учета рабочего времени в 1С 8.3 Бухгалтерия

Как начислить зарплату в 1С 8.2

Как начислить зарплату в 1С 8.3 Бухгалтерия

Как в 1С 8.3 настроить производственный календарь

Как в 1С 8.3 ЗУП оформить больничный лист

Как в 1С 8.3 сформировать расчетный листок

Как оформить увольнение в 1С 8.3

Прием на работу в 1С 8.3 ЗУП: пошаговая инструкция

Начисление зарплаты в 1С 8.3 ЗУП: пошагово для начинающих

Как настроить зарплатный проект в 1С Бухгалтерия 8.3

Как в 1С 8.3 ЗУП 3.1 посмотреть остатки отпусков

Как рассчитать аванс в 1С 8.3 ЗУП

Справка 182Н в 1С 8.3

Регистры налогового учета по НДФЛ в 1С 8.3

Как в 1С 8.3 Бухгалтерия сделать штатное расписание

Как начислить компенсацию при увольнении в 1С 8.3 Бухгалтерия

Как в 1С 8.3 Бухгалтерия оформить отпуск за свой счет

Как в 1С 8.3 ЗУП сформировать и проверить отчет 6-НДФЛ

Как уволить сотрудника в 1С 8.3 ЗУП

Как сделать справку 2-НДФЛ в 1С 8.3 ЗУП и 1С 8.3 Бухгалтерия

Как установить способ расчета аванса в 1С 8.3 ЗУП и 1С 8.3 Бухгалтерия

Как загрузить адресный классификатор в 1С 8.3 ЗУП

Как внести изменения в штатное расписание в 1С 8.3 ЗУП

Как изменить оклад в программах 1С 8.2, 8.3 Бухгалтерия и 1С 8.3 ЗУП

Как в 1С 8.3 ЗУП отразить исполнительный лист

Как в 1С 8.3 ЗУП оформить отпуск по уходу за ребенком

Учет рабочего времени в 1С 8.3 ЗУП

Электронный больничный в 1С 8.3 ЗУП

Операции по банку и кассе в 1С 8.3

Как создать платежное поручение в 1С 8.3

Как в 1С 8.3 Бухгалтерия сделать авансовый отчет

Как провести продажу валюты в 1С 8.3 пример проводки

Как из 1С 8.3 выгрузить платежки в клиент банк

Операции по эквайрингу в 1С 8.3 Бухгалтерия

Возврат денежных средств в 1С 8.3 Бухгалтерия

Возврат денег покупателю по кассе в 1С 8.3 Бухгалтерия

Возврат НДС в 1С 8.3 Бухгалтерия

Операции по расчетам с контрагентами

Как в 1С 8.2 сформировать счет-фактуру на аванс

Как в 1С 8.2 сделать акт сверки

Как в 1С 8.3 сделать взаимозачет между покупателем и поставщиком

Как в 1С 8.3 оформить инвентаризацию дебиторской и кредиторской задолженности

Как сделать акт сверки в 1С 8.3

Как в 1С 8.2 выставить счет

Как оформить доверенность в 1С 8.3

Как сделать корректировочный счет фактуру в 1С 8.3

Как выставить счет-фактуру на аванс в 1С 8.3 Бухгалтерия

Займ от учредителя в 1С 8.3 Бухгалтерия

Возврат товара поставщику в 1С 8.3 Бухгалтерия

Как в 1С 8.3 Бухгалтерия списать кредиторскую задолженность

Как в 1С 8.3 Бухгалтерия сделать корректировку долга (проведение взаимозачета)

Регламентные операции, справочники в 1С 8.3 Бухгалтерия

Как закрыть год в 1С 8.2

Почему в 1С 8.2 не закрывается 26 счет

Как в 1С 8.3 закрыть счет 20

Как в 1С 8.3 удалить помеченные на удаление документы

Статьи затрат в 1С 8.3, с примерами

Как автоматически рассчитать и начислить транспортный налог в 1С 8.3

Раздельный учет НДС в 1С 8.3 Бухгалтерия

Справочник номенклатуры в 1С 8.3

Расчет себестоимости в 1С 8.3 Бухгалтерия

Расходы будущих периодов в 1С 8.3 бухгалтерия

Книга продаж в 1С 8.3 Бухгалтерия

Групповое перепроведение документов в 1С 8.3 Бухгалтерия

Как в 1С 8.3 Бухгалтерия сформировать декларацию по НДС

Учетная политика в 1С 8.3 Бухгалтерия

Как создать обособленное подразделение в 1С 8.3 Бухгалтерия

Дата запрета редактирования в 1С 8.3

Как сформировать баланс в 1С 8.3 Бухгалтерия

Как в 1С 8.3 Бухгалтерия сформировать книгу доходов и расходов (КУДиР)

Как в 1С 8.2 Бухгалтерия удалить помеченные на удаление документы

Закрытие месяца в 1С 8.3 Бухгалтерия

Что такое «структура подчиненности» в программах 1С

Как рассчитать на имущество в 1С 8.3 Бухгалтерия

Прочие операции

Как в 1С 8.3 перенести убыток прошлого года

Как выгрузить данные из 1С 8.3 Бухгалтерия в ЗУП 8.3

На какой счет отнести пени и штрафы по налогам в 1С 8.3

Как начислить дивиденды в 1С 8.3 Бухгалтерия

Как лизингополучателю учесть лизинговые операции в 1С 8.3

Как в 1С 8.3 Бухгалтерия оформить сторнирующую операцию

Формирование уставного капитала в 1С 8.3

Ввод начальных остатков в 1С 8.3 Бухгалтерия

Как в 1С 8.3 отразить агентские услуги (проводки у агента)

Как работать с планом счетов в 1С 8.3 Бухгалтерия, настройка и возможности

Как создать новую базу в 1С 8.3 Предприятие

Отчет о розничных продажах в 1С 8.3

Краткий обзор бухгалтерских программ и ERP, аналоги 1С

Как увеличить шрифт в 1С

Загрузка данных из Excel в 1С

Как сделать проводки по начислению и уплате госпошлины в 1С 8.3

Как в 1С 8.3 Бухгалтерия включить режим «Все функции»

Где в программе 1С 8.3 Бухгалтерия находится журнал регистраций

Справочники в 1С

Как обновить 1С

Горячие клавиши в 1С

Путевые листы в 1С 8.3 Бухгалтерия

Как перенести 1С 8.3 на другой компьютер с сохранением лицензии

Как отразить в 1С 8.3 Бухгалтерия договора гражданско-правового характера с физическим лицом

Как в 1С 8.3 Бухгалтерия очистить регистр сведений

Резервное копирование в 1С 8.3 Бухгалтерия

Как выгрузить и загрузить данные в формате xml в 1С 8.3 Бухгалтерия

Как в 1С 8.3 Бухгалтерия учесть лизинг, имущество на балансе лизингодателя

Как отразить командировочные расходы в 1С 8.3 Бухгалтерия

Как посмотреть продажи в 1С 8.3 Бухгалтерия

Как добавить организацию в 1С 8.3 Бухгалтерия

Здесь смотрите как сделать доверенность в 1с 8.3 бухгалтерия.

Про .

Оформление хозяйственных операций

Покупки и продажи, цены, товародвижение

  • Установка цен на товар в программе 1С
  • Продажа товаров и услуг в программе 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0
  • Как сделать и выставить счет-фактуру в 1С 8.3
  • Регистрация счет фактуры на аванс в 1С
  • Как отразить в 1С 8.3 корректировочную счет фактуру
  • Списание товаров в 1С 8.3 — пошаговая инструкция
  • Розничная выручка в 1С 8.3 Бухгалтерия
  • Как оформить поступление товаров и услуг в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0
  • Отчет комитенту в 1С 8.3 Бухгалтерия (по закупкам)
  • Отчет комитенту в 1С Бухгалтерия 8.3 (по продажам)
  • Как заполнить отчет комиссионера о продажах в 1С 8.3
  • Переоценка розничного товара
  • Как выписать счет в 1С Бухгалтерия 3.0
  • Корректировки поступления и реализации в 1С 8.3
  • Поступление дополнительных расходов в 1С 8.3
  • Как изменить цены в 1С 8.3
  • Перемещение товара в 1С 8.3
  • Экспорт товаров в 1С Бухгалтерия 8.3 и нулевая ставка НДС
  • Как сделать товарно-транспортную накладную (ТТН) в 1С 8.3 Бухгалтерия
  • Транспортно-заготовительные расходы в 1С 8.3
  • Оприходование товара в 1С 8.3 — пошаговая инструкция
  • Как отразить в 1С Бухгалтерия 8.3 покупку программы 1С или другого ПО?
  • Акт выполненных работ в 1С 8.3 — оформление продажи услуг
  • Комиссионная торговля в 1С Бухгалтерия 8.3
  • Учет по партиям в 1С 8.3
  • Поступление импортного товара и оформление ГТД
  • Как сделать инвентаризацию в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0
  • Оказание услуг в 1С 8.3 Бухгалтерия предприятия 3.0
  • Как сделать доверенность в 1С 8.3 (8.2) Бухгалтерии 3.0
  • Розничная торговля в 1С Бухгалтерия 8.3
  • Возврат товара от покупателя в 1С
  • Возврат ТМЦ поставщику

Банк и касса, взаиморасчеты

  • Как сделать акт сверки с контрагентом
  • Поступление и списание с расчетного счета в 1С Бухгалтерии 8.3
  • Кассовая книга (КО-4) в 1С 8.3 Бухгалтерии 3.0
  • Карточка аналитического учета расчетов с дебиторами и кредиторами в 1С 8.3
  • Как провести взаимозачет в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0
  • Платежный календарь в 1С 8.3
  • Как оформить денежные документы в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0
  • Как проводить эквайринг в 1с 8.3
  • Как отразить покупку и продажу валюты в 1С на примере
  • Как в 1С 8.3 сделать корректировку долга
  • Работа с выпиской банка
  • Операции по кассе в 1С Бухгалтерии
  • Авансовый отчет: заполнение и пример
  • Выгрузка клиента банка в 1С
  • Учет операций по депозитам
  • Как провести договор цессии в 1С 8.3 — примеры проводок

Налоги, отчетность, учетная политика, закрытие месяца

  • Восстановление НДС в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0
  • Как отразить в 1С Бухгалтерия 8.3 услуги банка
  • Отражение НДС к вычету в 1С Бухгалтерия 8.3
  • Настройка учетной политики
  • Декларация по налогу на прибыли в 1С 8.3 Бухгалтерия
  • Закрытие месяца в 1С
  • Налог на имущество в 1С 8.3
  • Распределение НДС в 1С Бухгалтерия 8.3
  • Налоговый учет в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0
  • Формирование записей в книге покупок в 1С 8.3
  • Отчетность в ФСС в 1С Бухгалтерия 8.3 (3.0)
  • Отчетность ПФР: как сделать РСВ-1 в 1С 8.3
  • Справки-расчеты в 1С Бухгалтерии 8.3
  • Что делать если счет фактура не попадает в книгу покупок 1C 8.3
  • Налога на прибыль в 1С — настройка, расчет и проверка
  • Начисление страховых взносов в 1С 8.3 Бухгалтерия
  • Регламентные операции в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0
  • Помощник по учету НДС в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0
  • Декларация по НДС в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0
  • Настройка параметров учета в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0
  • Реформация баланса в 1С 8.3 Бухгалтерия
  • Инструкция по учету НДС в 1С 8.3
  • Распределение НДС в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0
  • Контроль отрицательных остатков в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0
  • Бухгалтерский баланс в 1С Бухгалтерия 8.3 (3.0)
  • Курсовые разницы в 1С 8.3: как отразить, проводки, примеры
  • Документ «Операция, введенная вручную» в 1С 8.3
  • Убытки прошлых лет в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0
  • Регламентированная отчетность в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0
  • Счет-фактура налогового агента в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0
  • Экспорт товаров в 1С Бухгалтерия 8.3 и нулевая ставка НДС
  • Раздельный учет НДС в 1С 8.3: Бухгалтерия 3.0
  • Алкогольная продукция в 1 С Бухгалтерия
  • «Отражение начисления НДС» в 1С 8.3 Бухгалтерия предприятия 3.0
  • Корректировка записей регистров в 1С с помощью документа Операции или из проводок
  • Как сделать справку 2-НДФЛ в Бухгалтерии (8.3 и 8.2)
  • Отражаем расходы будущих периодов в 1С Бухгалтерии 8.3 (3.0)
  • Ввод начальных остатков
  • КУДиР в 1С Бухгалтерии
  • Книга доходов и расходов в 1С Бухгалтерия 8.3 (3.0) — настройка, заполнение и поиск ошибок
  • Отчеты в 1С Бухгалтерия 8.3 (3.0)

Производственный учет и материалы

  • Отчет производства за смену в 1С 8.3 на примере
  • Как списать материалы в 1С 8.3 Бухгалтерия
  • Оказание производственных услуг в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0
  • Выпуск готовой продукции в 1С 8.3
  • Расчет себестоимости в 1С Бухгалтерии 8.3
  • Распределение общепроизводственных расходов в 1с 8.3 на примере
  • Учет готовой продукции в 1С 8.3 пошагово
  • Распределение косвенных расходов в 1С 8.3
  • Учет ГСМ в 1С Бухгалтерии 8.3 — пошаговая инструкция
  • Реализация материалов в 1С 8.3 — примеры и проводки
  • Учет спецоснастки в 1С Бухгалтерия 8.3
  • Передача материалов в эксплуатацию в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0
  • Учет материалов в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0
  • Передача сырья в переработку в 1С Бухгалтерия 8.3 (3.0)
  • Поступление дополнительных расходов в 1С 8.3
  • Учет затрат на производство и выпуск готовой продукции в 1С 8.3
  • Списание спецодежды 1С 8.3 — пошаговая инструкция и настройка
  • Учет давальческого сырья в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0
  • Учет давальческого сырья в 1С 8.3 (8.2) у давальца
  • Как вести производственный учет в 1С 8.3 (Бухгалтерия)
  • Документ требование-накладная в 1С Бухгалтерия предприятия 8.3
  • Комплектация номенклатуры в 1С 8.3

Основные средства и НМА

  • Поступление ОС в 1С 8.3 — пошаговая инструкция
  • Поступление дополнительных расходов в 1С 8.3
  • Принятие к учету Основного средства
  • Ввод в эксплуатацию основных средств в 1С 8.3
  • Модернизация основного средства в 1С 8.3 на примере
  • Как в 1С 8.3 собрать основное средство из комплектующих
  • Передача ОС в 1С 8.3 Бухгалтерии — оформление продажи ОС
  • Продажа основного средства в 1С 8.3 Бухгалтерия предприятия 3.0
  • Начисление амортизации в 1С 8.3 Бухгалтерия — пошаговая инструкция
  • Инвентарная карточка в 1С 8.3 Бухгалтерия
  • Отчеты по основным средствам в 1С 8.3 Бухгалтерия
  • Учет основных средств в 1С 8.3
  • Учет оборудования в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0
  • Лизинг в 1С 8.3 у лизингополучателя — примеры с проводками
  • Учет лизинга в 1С Бухгалтерия 8.3 (8.2) на УСН
  • Нематериальные активы в 1 С 8.3 Бухгалтерия 3.0

Кадровый учет, расчет з/п и других выплат

  • Настройки зарплаты в 1С Бухгалтерия 8.3 (3.0)
  • Способы отражения зарплаты в бухгалтерском учете 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0
  • Прием сотрудника на работу в 1С 8.3
  • Штатное расписание в 1С 8.3 Бухгалтерия
  • Начисление и выплата заработной платы в 1С
  • Начисление по больничному листу в 1С Бухгалтерия 8.3
  • Как в 1С Бухгалтерия 8.3 рассчитать и начислить отпускные
  • Как оформить командировку и выплатить командировочные в 1С 8.3
  • Увольнение и компенсация за неиспользованный отпуск в 1С 8.3 Бухгалтерия
  • Зарплатные проекты в 1С 8.3 Бухгалтерия (3.0)
  • Исполнительные листы в 1С Бухгалтерия 8.3
  • Как отразить алименты в 1С Бухгалтерия
  • Как начислить дивиденды в 1С 8.3

Работа со справочниками в 1С 8.3 Бухгалтерия

  • Ввод производственного календаря
  • Загружаем ФИАС в 1С 8.3 — новый классификатор адресов
  • Ответственные лица организации в 1С 8.3 (Бухгалтерия 3.0)
  • Счета учета в 1С Бухгалтерии 8.3: номенклатура и контрагенты
  • Классификатор единиц измерения (ОКЕИ) в 1С 8.3
  • Настройка 1С Бухгалтерия 8 — первоначальная настройка программы
  • Установка соответствия кодов ОКАТО кодам ОКТМО 1С
  • Номенклатура в 1С 8.3: цены, счета учета, виды номенклатуры
  • Заполнение справочника Контрагенты
  • Курсы валют в 1С 8.3 — загрузка в ручном и автоматическом режиме
  • Работа со справочником контрагенты в 1С Бухгалтерии 8.3
  • Классификаторы 1С 8.3 и загрузка их в систему
  • Загрузка и обновление КЛАДР в 1С 8.2
  • Статьи движения денежных средств в 1С 8.3 Бухгалтерия
  • Шаблоны договоров в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0
  • План счетов в 1С Бухгалтерия 8.3 (3.0)

Сервисные функции

  • Поиск и удаление дублей в 1С 8.3 — лучший способ избавиться от дублей в справочниках
  • Как удалить справочники и документы
  • Перепроведение документов
  • Свертка базы
  • Обмен электронными документами в 1С 8.3 Бухгалтерия
  • Как исправить нумерацию документов в 1С 8.3
  • Создание и назначение прав в программе 1С
  • Как отредактировать номер документа 1С в 8.3 и 8.2
  • Автоматическое заполнение полей документов в 1С
  • Дата запрета изменения данных в 1С
  • Универсальный подбор и обработка объектов 1С 8.3
  • Особенности перехода с 1С Бухгалтерии 2.0 на 3.0
  • Универсальный отчет в 1С 8.3 Бухгалтерия — инструкция и описание для пользователя
  • Загрузка номенклатуры из Excel

Ошибки в учете

  • Обороты по документам и проводкам за период не совпадают в 1С
  • Обнаружены обороты по дебету/кредиту счета …, в которых не указано … в документе
  • Нет базы распределения прямых расходов
  • Ошибка десериализации контактной информации не указан ожидаемый тип в 1С
  • Редактирование данных этого периода запрещено. Изменения не могут быть записаны…

По материалам: programmist1s.ru

< Предыдущая

  • Табель учета рабочего времени в 1С ЗУП 8.3 (3.0)
  • 6-НДФЛ в программе 1С ЗУП 3.0
  • Командировки в 1С Зарплата и управление персоналом (ЗУП) 8.3
  • 6-НФДЛ в 1С ЗУП 2.5
  • Как продлить отпуск в 1С ЗУП, если во время отпуска был больничный?
  • Остатки отпусков в 1С ЗУП 3.0 (8.3)
  • Пошаговая настройка программы 1С ЗУП 8.3 (3.0)
  • Компенсация неиспользованного отпуска в программе 1С ЗУП 8.3 (3.0)
  • Как начислить выходное пособие в 1С ЗУП 8.3
  • Алименты и исполнительные листы в 1С 8.3 ЗУП 3.0
  • Северные надбавки в 1С ЗУП и 1С Бухгалтерия
  • Штатное расписание в 1С ЗУП 8.3 (3.0)
  • Инструкция по переходу с 1С ЗУП 2.5 на 3.0
  • Отпуск по уходу за ребенком в 1С ЗУП 8.3 (3.0) и 8.2 (2.5)
  • Единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки в 1С ЗУП 8.3 (3.0) и 2.5 (8.2)
  • Отпуск по беременности и родам в 1С ЗУП 8.3
  • Исполнительный лист в программе 1С ЗУП 8.3 и 8.2 (2.5 и 3.0)
  • Компенсация отпуска в 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.3 (3.0)
  • Начисление и оформление отпускных в 1С ЗУП 8.3 (3.0)
  • Начисление, расчет и выплата больничных в 1С ЗУП 8.3
  • Исправление и сторнирование начисленных отпускных в 1С ЗУП 8.3
  • Ввод нового сотрудника и прием его на работу в 1С ЗУП 3.0
  • Как сформировать расчетный листок в 1С 8.3 ЗУП
  • Начисление материальной помощи в 1С ЗУП 8.3
  • Расчет, начисление и выплата аванса в 1С ЗУП 8.3 (3.0)
  • Как в 1С ЗУП 8.3 и 8.2 начислить единовременное пособие при рождении ребенка
  • Начисление и расчет зарплаты, сверхурочных и налоговых вычетов в 1С ЗУП
  • Как уволить и рассчитать сотрудника в 1С ЗУП 3.0 (8.3)
  • Выплата зарплаты в 1С Зарплата и управление персоналом 3.0 через банк и кассу
  • Поиск и удаление дублей в 1С 8.3
  • Как удалить справочники и документы из 1С 8.3 (Бухгалтерия и другие)
  • Как отредактировать номер документа 1С в 8.3 и 8.2
  • Редактирование данных этого периода запрещено. Изменения не могут быть записаны…
  • Форма СЗВ 6-2 или 6-1 отпуск по уходу за ребенком
  • Персонифицированного учет инвалидов
  • Территориальные условия ПФР
  • Неполный рабочий день в условиях крайнего севера
  • Персонифицированный учет крайнего севера
  • Пенсионное обеспечение на льготных условиях
  • Накопительная часть пенсии в персонифицированном учете 1С
  • Отпуск по беременности в персонифицированном учете 1С
  • Ежегодный отпуск в персонифицированном учете 1С
  • Отпуск за свой счет в персонифицированном учете 1С ЗУП
  • Болезнь в форме СЗВ 6-1 1С ЗУП
  • Самоучитель по заполнению формы СЗВ-6
  • Корректировка сведений персонифицированного учета 1С ЗУП
  • Отражение ухода на пенсию
  • Отчетные сведения персонифицированного учета
  • Перечисление дополнительных взносов
  • Уплата дополнительных страховых взносов
  • Потеря страхового свидетельства
  • Изменение фамилии в страховом свидетельстве 1С ЗУП
  • Регистрация в ПФР сотрудника 1С ЗУП
  • Задолженности по подотчетным суммам
  • Удержания по исполнительным листам
  • Выплаты работникам за счет прибыли 1С ЗУП
  • Включение в расходы оплату труда в 1С
  • Расходы на оплату по разным статьям 1С ЗУП
  • Доход в натуральной форме
  • Учет расходов на труд работников по видам деятельности 1С ЗУП
  • Раздельный учет расходов ЕНВД и налог на прибыль в 1С
  • Отражение пособия по отдельной статье
  • Пособия за счет средств ФСС
  • Учет расходов на оплату труда работника по видам продукции в 1С
  • Отражение з/п по разной аналитике
  • Оплата труда по каждому виду продукции
  • Работы по договорам подряда
  • Индивидуальное отражение в учете заработка 1С ЗУП
  • Поощрительные выплаты : бухгалтерский учет
  • Учет Расходов на надбавки
  • Счета 20, 25, 26 по статье Основная оплата труда 1С ЗУП
  • Учет затрат на 25 счету
  • Учет на 23 счете
  • Ошибка базы выплат НДФЛ
  • Ввод остатков по налогам
  • Автоматический расчет взносов ПФР
  • Расчет взносов ПФР по доплатам
  • Страхование от несчастных случаев
  • Ставка взносов ФСС НС и ПЗ
  • Выплаты произведенные за счет средств бюджета
  • Расходы по страхованию на случай нетрудоспособности
  • Расчеты по страховым взносам
  • РСВ-1, 4-ФСС
  • Взносы в ПФН за материальную помощь
  • Страховые взносы за иностранца
  • Взносы в ПФР за иностранного гражданина
  • Страховые взносы инвалида
  • Формирования отчетности в фонды 1С ЗУП
  • Анализ начисленных налогов и взносов
  • Страховые взносы СМИ
  • Взносы в ПФН на УСН
  • Начисления ПФР организации инвалидов
  • Взносы в ПФН сельскохозяйственной организации
  • Рассчитать сумму НДФЛ с доходов работника
  • Сумма НДФЛ с доходов в виде дивидендов
  • Перечисленные суммы НДФЛ
  • Разница между исчисленным и удержанным НДФЛ
  • Отпускные выплаты в отчетности по НДФЛ
  • Ошибочный НДФЛ
  • Подготовка формы 2-НДФЛ
  • Обособленные подразделения
  • Трудовой договор с иностранным гражданином
  • Трудовой договор с гражданином Беларуси
  • Трудовой договор на месяц с гражданином Беларусь
  • Трудовой договор с гражданином Украины
  • Оформление на работу гражданина Украины
  • Как предоставить вычет по НДФЛ в программе 1С ЗУП
  • Вычет за строительство
  • Договор на создание научной разработки
  • Работы по договору подряда 1С ЗУП
  • Материальная помощь не облагаемая НДФЛ
  • Права на налоговый вычет на ребенка
  • Вычеты и доходы с предыдущего места работы 1С ЗУП
  • Индексация и перерасчет пособий на детей за счет ФСС
  • Изменение условий исполнительного листа
  • Ошибочный отпуск без оплаты
  • Исправление ошибки в Сдельном наряде в 1С
  • Исправление табеля за прошлый месяц
  • Решение задачи 11.15 Специалист-консультант ЗУП
  • Исправление невыплаты зарплаты
  • Пересчет ежемесячной премии
  • Исправление неверной ежемесячной премии
  • Неверный размер оклада новому сотруднику
  • Индексация заработка работника задним числом
  • Излишне начисленная сумма удержания
  • Перерасчет суммы отпускных
  • Перерасчет суммы отпускных
  • Задержка больничного листа сотрудником ЗУП 1С
  • Отражение болезни в командировке
  • Болезнь сотрудника после отпуска
  • Отзыв из отпуск в командировку
  • Перерасчеты при отзыве из отпуска
  • Удержание с работника выплаченных отпускных
  • Автоматический расчет сумм алиментов в 1С
  • Автоматическое удержание процентов по кредиту
  • Ввод зарплаты на прошлом месте работы
  • Расчет и выплата аванса в программе 1С ЗУП
  • Автоматический расчет суммы аванса
  • Выплата зарплаты
  • Пособие по рождению сразу двух детей
  • Отпуск по уходу за ребенком
  • Начисления пособия по уходу за ребенку работающему сотруднику
  • Как реализовать расчет доплаты в программе 1С ЗУП
  • Начисление отпускных и компенсации
  • Как начислить годовую премию в программе 1С ЗУП
  • Месячная норма по производственному календарю 1С ЗУП
  • Выход на работу 8 марта
  • Оплата праздничных дней в 1С
  • Оплата за часы сверхурочной работы в программе 1С ЗУП
  • Расчет пособий временной нетрудоспособности
  • Северная надбавки работникам в 1С
  • Доплаты за работу в ночное время в программе 1С ЗУП
  • Доплаты по районному коэффициенту работникам в 1С
  • Настройка удержания пенсионных взносов в НПФ
  • Настройка страховых взносов
  • Настройка вида расчета для начисления доплаты
  • Сохраняемый заработок на дополнительный отпуск
  • Оклад на время проведения медицинского осмотра
  • Зарплата за дни обследования
  • Начисления за время отсутствия в течении дня
  • Оплата абонементов
  • Денежные премии на юбилей
  • Ценный подарок сотруднику
  • Настройки вида расчета для компенсаций 1С ЗУП
  • Компенсация за использованные своих инструментов
  • Вознаграждение за выслугу лет
  • Премия за производственные результаты
  • Выплаты работника по рождению ребенку 1С ЗУП
  • Выплаты в связи со смертью члена его семьи 1С ЗУП
  • Материальная помощь работникам
  • Настройка выплат для начисления полевого довольствия
  • Исполнение обязанностей отсутствующего работника
  • Надбавка за работу с вредными условиями труда
  • Как зарегистрировать изменение формы оплаты труда
  • Оплата по производственным нарядам
  • Как начислить работнику вспомогательного производства
  • Как начислить работникам вознаграждение за труд
  • Как назначить работникам плановое начисление
  • Заработок по количеству часов
  • Оплата по производственным нарядам
  • Автоматический расчет зарплаты
  • Значение показателей схем мотивации
  • Система мотивации
  • Выплата работникам ежемесячной премии
  • Автоматический расчет надбавки
  • Процентное премирование сотрудников
  • Почасовая оплата труда
  • Водители по часовой ставке
  • Установка размера часовой ставки
  • Автоматический расчет оклада и ежемесячной премии
  • Расчет заработка и ежемесячной премии
  • Основная ставка и процентный бонус
  • Автоматический расчет основного заработка 1С ЗУП
  • Регистрация отпуска
  • Как ввести остатки отпусков работника
  • Остатки неиспользованных отпусков
  • Как зарегистрировать отзыв работника из отпуска в 1C ЗУП
  • Исправление начисление за отзыв отпуска
  • Возврат работника из командировки 1С ЗУП
  • Уход сотрудницы в декретный отпуск
  • Выход с болезни и уход в командировку
  • Оплачиваемый отпуск по двум местам работы
  • Как не оплачивать совместительство в командировке
  • Отсутствие работника по причине отпуска
  • Напоминание о возврате сотрудника из отпуска 1С ЗУП
  • Порядок заполнения документа кадрового учета
  • Отпуск в 4 календарных дня
  • Работа с вредными условиями труда ЗУП 1С
  • Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
  • Отпуск по беременности и родам
  • Учебный неоплачиваемый отпуск
  • Учебный оплачиваемый отпуск
  • Отпуск без сохранения зарплаты
  • Как ввести данные воинского учета для работника
  • Воинское звание запаса
  • Работник организации является офицером запаса
  • Отчет о численности работающих пребывающих в запасе Форма 6
  • Как составить карточку по форме Т-4
  • Начисления северной надбавки
  • Стаж работы в районах крайнего севера 1С ЗУП
  • Расчет процентной северной надбавки
  • Работник проработавший в головной организации 1с ЗУП
  • Хранение заграничных паспортов
  • Отражение однофамильцев
  • Учет стажа их работы в определенной отрасли
  • Как ввести сведения о страховом стаже работника
  • Отчет о страховом стаже работников
  • Работник организации пострадавший от радиации
  • Как ввести номер телефона работника
  • Адрес бабушки сотрудника
  • Отличия в адресе проживание
  • Особое место рождения сотрудника
  • Изменении фамилии в связи с замужеством 1С ЗУП
  • Анализ текучести кадров
  • Анализ причин увольнения работников
  • Данные о принятых, переведенных и уволенных
  • Восстановление на работу по решению суда
  • Кадровое перемещение
  • Перевод работника из головной организации в филиал
  • Индексация заработка всех работников организации 1С ЗУП
  • Временный перевод сотрудника в другое подразделение
  • Временный перевод сотрудника в другое подразделение
  • Заключение договор подряда с работником
  • Внешнее совместительство и работа в штате
  • Заключение бессрочного трудового договора
  • Документ Прием на работу в организацию 1С ЗУП
  • Авторский договор
  • Прием по внутреннему совместительству 1С ЗУП
  • Договора совместительства
  • Оформление на полставки
  • Запланированные кадровые перестановки
  • Прием на работу с испытательным сроком
  • Принятие работников сезонную работу ЗУП 1С
  • Анкетирование
  • Обучение сторонней компанией 1С ЗУП
  • Отражения курсов по оборудованию
  • Обучению новичков компании в 1C ЗУП
  • Курсы сотрудникам по ОБЖ
  • Занятость работников по внутреннему обучению
  • Список оцениваемых компетенций сотрудника 1С ЗУП
  • Оценка работников по компетенция
  • Как зарегистрировать фактический отпуск
  • Оценка профессиональных знаний работников
  • Как узнать остаток ежегодного отпуска работника
  • Ввод начальных остаток по отпускам
  • Как ввести сведения о семинарах
  • Как узнать стоимость привлечения кандидата
  • Документ Учет затрат на источники персонала
  • Установка графика работы пятидневка с выходными
  • Настройка шестидневного графика работы
  • Обычный график работы
  • Учет графика агентов
  • Суммированный учет рабочего времени в ЗУП 1С
  • Работа 3 дня в неделю
  • График работы 4 дня в неделю по 4 часа ЗУП
  • Вахтовый график работы
  • Ночной график работы в 1С
  • Нестандартный график работы
  • Различные ставки водителям в ЗУП 1С
  • Районный коэффициенты
  • Надбавка за вредность для подразделения 1С ЗУП
  • Надбавка за вредность
  • Штатное расписание организаций
  • Почасовая ставка водителя
  • Изменение количества ставок
  • Сокращение ставок
  • Проверка по штатному расписанию
  • Структура компании для управленческого учета
  • Структура компании для формирования кадровых документов
  • Настройка организационной структуры компании
  • Порядок подразделений в отчетах 1С ЗУП
  • Сортировка в справочнике подразделений организации
  • Реорганизация структуры предприятия в 1С
  • Ввод структуры организации в ЗУП
  • Новое обособленное подразделение
  • Подразделение на отдельном балансе 8
  • Группы пользователей 1С ЗУП
  • РЛС 2.5
  • Разделение доступа
  • Как задать права
  • Дата запрета изменения данных в 1С
  • Ограничение доступа по организациям
  • Группы пользователей по организациям
  • Получения списка сотрудников с заканчивающимся полисом в 1С
  • Документы для сдачи в архив
  • Анализ штатного расписания в ЗУП
  • Классификация должностей
  • Учет сотрудников по подразделениям
  • Заполнение документа Начисление дивидендов организации
  • Сотрудники для стажировки
  • Дополнительная информация
  • Медосмотры
  • Дополнительные свойства
  • Размеры спецодежды
  • Механизм категорий 1С ЗУП 2.5
  • Создание новых категорий в 1С
  • Кадровые движения работников
  • Автоматическое заполнение полей документов в 1С
  • Свертка базы 1С 7.7 или 8.2 (8.3)

Зуп 1 с

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *