Женский коллектив как выжить

Почему в женском коллективе сложнее работать?

Ежедневное присутствие на работе мужчины (абсолютно любого — вне зависимости от его возраста и степени привлекательности) обычно служит для женщин стимулом сдерживать свои негативные эмоции и стараться «сохранять лицо». А вот если такой сдерживающий фактор отсутствует, то в подавляющем большинстве случаев начинают проявляться все те признаки, из-за которых женский коллектив давно уже стал «пугалкой» для выпускниц филфака и кошмаром любого отдела кадров.

✔︎ Негласная конкуренция. Женщины-коллеги оценивают друг друга не только по профессионализму, но и по десяткам других качеств — от внешнего вида до престижности работы супруга. Соответственно, и повод для зависти найдется у каждой, кроме совсем уж святых женщин.

✔︎ Шквал эмоций. Каждая из нас приходит на работу со своим характером и настроением, и рано или поздно стычки и конфликты неизбежны. Если в коллективе нет собственного миротворца, а участницам ссоры недостает житейской мудрости, то даже маленькая размолвка может в итоге серьезно сказаться на работе всего отдела.

✔︎ Пересуды и сплетни. Ощутить себя героиней с обложки «желтой прессы» — неприятно и гадко. Но если недоброжелательницам дать повод разносить неправду о твоих личных и рабочих качествах, ситуация может зайти далеко. Страсть к сплетням может начаться с совсем невинного обмена новостями и подшучивания над недостатками коллег, а потом распространиться как зомби-вирус и захватить весь коллектив. Не позволяй себя в это втянуть!

Инструкция по выживанию

1Не стремись всем понравиться. Веди себя дружелюбно, но никому не навязывайся в подруги. Чтобы к тебе не лезли с лишними вопросами и не садились на шею, четко обозначь свои личные границы.

2Придержи «синдром отличницы». Не стоит с первого же дня работы критиковать недочеты в работе отдела и выступать с новаторскими идеями. У тебя еще будет время на то, чтобы себя проявить.

3Не рассказывай о себе слишком много. Личная жизнь, причины, по которым ты ушла с предыдущего места работы, амбициозные планы — все это оставь при себе. Не подбрасывай любительницам посплетничать такие лакомые кусочки.

4Смотри, как нужно. Понаблюдай за поведением коллег, чтобы понять негласные правила поведения: принято ли задерживаться на работе, покупать по очереди печеньки для всех или вместе ходить обедать. Если тебе предложили принять участие в каком-то общем деле — например, скинуться на цветы имениннице, — ни в коем случае не отказывайся.

5Почувствуй разницу. И постарайся ее сгладить. Если коллеги одеваются в H&M — прибереги дизайнерские платья и дорогие украшения для вечеринок со своими друзьями. Если все после работы торопятся забрать детей из садиков и школ, а за тобой заезжает молодой человек на крутой машине и вы едете ужинать в ресторан — не стоит это афишировать. И наоборот: если большинство твоих сослуживиц обсуждают своих домработниц и как они отдохнули за границей, рассказывать о том, что ты экономишь на молоке, точно не нужно.

6Осторожнее в соцсетях! Проверь свои посты: если есть что-то «крамольное», удали. И вообще как можно меньше делись чем-то личным. Не торопись добавлять коллег в друзья, пока они сами не попросятся.

13 признаков того, что вас выживают из коллектива&nbsp

Москва, 19 июня — «Вести. Экономика». Офис часто бывает местом, где кипят настоящие страсти, совсем не относящиеся к рабочим процессам. Бывает так, что коллектив делится на части, а иногда коллеги пытаются выжить кого-то из сотрудников. Все это создает токсичную атмосферу в коллективе и снижает эффективность работы команды. Ниже приводим 16 признаков того, что вас пытаются выжить из коллектива. Коллеги агрессивно конкурируют с вами В целом, конкуренция на работе — это не так уж и плохо. Но иногда за конкуренцией скрывается желание вытеснить кого-то из коллектива. Обратите внимание на поведение такого человека с другими. Если коллега просто любит конкурировать, то он будет конкурировать со всеми. Если же он стремится добиться именно вашего провала, то стоит задуматься. Они вынуждают вас защищаться Вы никогда особо не ругаетесь с коллегами, но почему-то так получается, что вы вынуждены защищаться в общении с ними. Если кто-то заставляет вас чувствовать себя так, как будто вы на суде, это не очень хороший признак. Возможно, они пытаются подловить вас на чем-то. Вы не одиноки Те, кто пытается выживать людей из коллектива, как правило, не ограничиваются одной жертвой. Если вы слушали о том, что кто-то из коллег уже выживал кого-то раньше, то, вероятно, лучше держаться от него подальше. Не обманывайте себя тем, что станете исключением. Они много сплетничают Каждый из нас хоть раз в своей жизни сплетничал. Иногда это единственный способ узнать о том, что происходит на работе. Однако не очень хорошо, когда коллеги постоянно делятся неприятными сплетнями о ком-то. Если они постоянно сплетничают о ком-то при вас, то кто может гарантировать, что они не сплетничают о вас в ваше отсутствие? Они пытаются вас отвлечь Если ваши коллеги постоянно вас отвлекают от работы, то они могут быть просто лентяями, которые не любят работать. Однако если вы чувствуете, что кто-то намеренно отвлекает вас от работы и подрывает вашу эффективность, то это уже проблема. Они вас игнорируют Иногда люди забывают, такое случается со всеми. Но вам стоит обеспокоиться, если один из коллег постоянно забывает только о вас. Например, вас забыли пригласить на собрание по проекту. Вас забыли включить в важную рассылку. Забыли передать вам важное сообщение от начальника. Конечно, это может быть просто супер-забывчивый человек, но скорее всего этот человек активно старается выжить вас из коллектива. Они распространяют о вас слухи Сплетни и слухи на работе могут быть забавными до тех пор, пока они не касаются лично вас. Если слишком много слухов о вас идет от конкретного человека в офисе, то не сомневайтесь — он хочет вас выжить. Они приписывают себе ваши заслуги Это основной признак. Если ваш коллега «крадет» ваш проект или идею, то вы должны четко этому препятствовать, возможно, даже привлечь начальство. Они превышают свои полномочия Если ваши коллеги ведут себя так, словно они являются вашим начальством, если они требуют, чтобы вы отчитывались перед ними, а не перед реальным начальником, то это плохой знак. Они подавляют вас в неофициальном общении Это очень сложно определить, потому что каждый из нас хочет верить в лучшее в людях. Да и зачастую люди говорят что-то, не подумав. Однако если вы чувствуете, что становитесь постоянной жертвой чьих-то грубых комментариев, если про вас говорят с неприязнью, то стоит задуматься о том, какие мотивы движут человеком. Окружающие относятся к вам странно Вы не сделали ничего плохого, по крайней мере, вам кажется, что вы не сделали ничего плохого, но все почему-то общаются с вами странно. Вы можете предположить, в чем дело? Возможно, коллега, который хочет вас выжить, уже повлиял и на них. Они насаждают свои мысли Если ваш коллега регулярно предупреждает вас о том, что у босса плохое настроение, если он регулярно рассказывает плохие истории о работе, то, возможно, он пытается оказывать на вас моральное давление. Раньше их самих выживали из коллектива Очень часто те люди, которые сами становились жертвами, в итоге приходят к тому, чтобы выживать других. Этот порочный круг серьезно подрывает моральный дух коллектива. У вас плохое чувство Очень часто, когда речь идет о выживании из коллектива, стоит прислушиваться к своему внутреннему голосу. Это сложно описать словами, но когда вы чувствуете враждебность со стороны коллеги, то стоит прислушаться к себе и относиться к нему или к ней с осторожностью.

«Нет ничего на свете ядовитей, чем дружный женский коллектив»! Продуктивность и результативность работы, настроение и самочувствие сотрудников во многом зависит от того, насколько благоприятна атмосфера в коллективе. Конечно, трудно ужиться там, где каждый пытается отвоевать место под солнцем, строит козни коллегам, в глаза улыбается, а за спиной обговаривает и критикует. Да, выжить в «бабьем царстве» непросто. Каждая хочет быть первой, центром внимания, каждая хочет, чтобы ей завидовали, ею восхищались. Конфликты, ссоры, выяснения отношений и другие проблемы — это норма в женском коллективе. Но нельзя ли жить дружно, помогать и выручать, поддерживать в трудных ситуациях?

Плюсы работы в женском коллективе

Друзей мы выбираем, а коллег нам посылает случай. В некоторых ситуациях сотрудники становятся настоящими друзьями, в других же — врагами. Одни работники остаются на должности только ради коллектива, другие же готовы пожертвовать престижной работой и высокой зарплатой, чтобы побыстрее сбежать из этого «змеиного логова». Однако не всё так критично! Давайте рассмотрит плюсы работы в компании прекрасных дам.

  • Дружеские отношения в женском коллективе наладить проще. В случае чего вас прикроют, обеспечат алиби, помогут справиться с рабочим завалом или стрессом.
  • Запасные колготки, помада, пилочка — это далеко не весь перечень вещей, которые можно найти в женской сумочке. Если у вас возникнет непредвиденная ситуация, у кого-то из коллег точно найдётся решение.
  • «Бабье царство» — это разговоры о косметических проблемах, кулинарных рецептах, косметике, парфюмерии, лекарствах, детских садиках и школах, врачах. Можно почерпнуть много полезной информации.
  • Женщины более склонны к порядку. Они держат в аккуратном виде своё рабочее место, от них приятно пахнет, на них просто приятно смотреть.
  • А ещё можно найти партнёра для совместных пробежек, походов в тренажёрный зал, бассейн, кафе и т.д.

Мужчина вряд ли поймёт, что во время ПМС женщину лучше не трогать. А вот в женском коллективе с таким проблем нет. Коллеги не только не будут раздражать. У кого-то в сумочке, наверное, найдётся хорошее успокоительное средство или хотя бы шоколадка.

Стратегия выживания

Женский коллектив — это не только бухгалтеры. Это и учителя, медицинские сёстры, воспитатели. Женщины по своей натуре более эмоциональные, бурно реагируют на внешние раздражители. Конечно, не стоит пытаться всем подряд навязываться в друзья, но относиться дружелюбно — обязательно. В любом коллективе возникают конфликты по разным причинам. Важно уметь их решать. Вот несколько советов, которые помогут выжить в женском коллективе.

  • Постройте доверительные отношения с начальством, делайте всё, чтобы вашей работой были довольны, так вы обеспечите себе защиту в конфликтных ситуациях.
  • Не откровенничайте с секретаршей, тем более, не обсуждайте с ней других сотрудников или начальника.
  • Если вы слышите недовольство со стороны коллеги, просто обойдите её стороной. Возможно, у неё плохое настроение, ПМС, стрелка на чулке, ноготь сломался и т.д.
  • Не поддерживайте сплетни, и тогда вам получится сохранить доверительные отношения со всеми коллегами.
  • Не позволяйте себе портить другим настроение только потому, что его нет у вас. Начинайте новый рабочий день с улыбкой.
  • Не пренебрегайте мнением коллег, если нужно, просите совета, консультируйтесь, и другим тоже не отказывайте в помощи.
  • Не жалейте комплиментов. Если у сотрудницы красивый макияж, маникюр, пальто, сапоги, почему бы об этом не сказать. А вот с критикой будьте осторожны.

В каждом женском коллективе есть стервозные леди, которые получают удовольствие от конфликтов. Они будут откровенно провоцировать, задевать по поводу и без. Как вести себя с ними. Представьте, что перед вами капризный ребёнок или больной человек. Ни в коем случае не нужно отвечать обидой на обиду, криком на крик. Спокойствие в любой ситуации — вот что поможет сберечь ваши нервы и сохранить благоприятную атмосферу в коллективе.

Налоговые проверки становятся жестче. Научитесь защищать себя в онлайн-курсе «Клерка» — «Налоговые проверки. Тактика защиты».

Посмотрите рассказ о курсе от его автора Ивана Кузнецова, налогового эксперта, который раньше работал в ОБЭП.

Заходите, регистрируйтесь и обучайтесь. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.

Автор статьи Ирина Давыдова
Время на чтение: 5 минут АА

Большую часть жизни (о сне в данном случае не говорим) мы отдаем работе. И помимо высокой зарплаты и возможности продвинуться по карьерной лесенке, мы, конечно же, ищем коллектив, в котором нам будет комфортно и спокойно для плодотворной эффективной работы.

Читайте также: Особенности работы девушки в мужском коллективе — инструкция по выживанию.

Женский коллектив – это особая атмосфера. Она бывает разной – уютной и почти домашней, склочной до безобразия или совершенно не приемлемой для психически нормального человека. Увы, как правило, женские коллективы ласково называют серпентариями и стараются держаться от них подальше – именно в них наиболее распространен моббинг, а «текучка» кадров самая высокая.

Можно ли с минимальными потерями для психики выжить в женском коллективе, и как себя вести?

Особенности женского коллектива на работе – отчего чаще всего возникают конфликты и портятся отношения среди женщин?

В женском коллективе, в сравнении с мужскими и смешанными, есть свои причины для конфликтов.

Что обычно ложится в их основу?

  • Конкуренция. Поводов для конкуренции – множество. Это и успешность в карьере, и яркая внешность, и благополучная семейная жизнь, и финансовое устойчивое положение, и пр. К сожалению, для отдельных дам гораздо приятнее неудачи и несчастья коллег, чем маленькие личные взлеты и падения.
  • Интриги. Даже внешняя доброжелательность коллег не должна стать для вас поводом распахнуть объятья и впустить к себе в душу всех, кто любезно угощает вас кофе и интересуется вашим настроением и делами. Прямолинейность – черта скорее мужская. А вот в женских коллективах, увы, нередко преобладает схема подковерной игры, где интриги – естественная часть рабочего «механизма». Помните, что любая ваша ошибка может обойтись очень дорого и закончиться моббингом.
  • Сплетни, сарафанное радио. Ну куда же без этого. Одна другой рассказала за чашечкой кофе, та рассказала третьей, и понеслась. Обрастая все новыми и новыми деталями, информация долетает до последней сотрудницы уже в настолько искаженном виде, что можно смело делить надвое и пропускать мимо ушей. Только вот одна сотрудница действительно пропустит мимо ушей, а с легкой руки другой сплетня разрастется до офисно-вселенского снежного кома и снесет кого-нибудь по пути следования.
  • Зависть. Страшный зверь в любом коллективе и для любого человека. Прежде всего, для самого завистника, но и объекту зависти приходится несладко. То ножки у коллеги слишком длинные, прямо от ушей, то импозантный широкоплечий супруг встречает коллегу возле феррари, то начальство стелется перед сотрудницей, осыпая ее премиальными – да мало ли причин. И хорошо, если последствиями зависти останутся лишь насмешки, перешептывания в «аське» и шипение по углам.
  • Эмоциональность. Ну не могут женщины быть сдержанными априори. Сохранять самообладание и оставаться невозмутимым и железобетонным – прерогатива мужчин. А женщина, как создание эмоциональное и чувственное, не всегда может сдержаться. И чем больше представительниц слабого пола на квадратный метр офиса, тем ярче полыхают страсти.

Как ужиться и выжить в женском коллективе женщине – инструкция, как работать в женском коллективе без ссор и интриг.

Чтобы нормально и даже комфортно существовать в женском коллективе, следует выбрать собственную линию внутри-коллективной политики, не противоречащую правилам коллектива и, одновременно — не требующую переступать через себя.

Запоминаем основные правила выживания:

  • Готовьтесь морально к тому, что вам будут давать ненужные советы, загружать лишней информацией, завидовать, если вы моложе и успешнее, преувеличивать ваши ошибки и использовать против вас ваши промахи. Будьте спокойны как удав и живите по принципу «улыбаемся и машем».
  • Не рассказывайте никому о своей личной жизни и проблемах. Во-первых, в действительности это никому не интересно. Во-вторых, рассказы о том, как у вас все хорошо, станут причиной зависти, а рассказы о том, как все плохо, станут причиной лишний раз позлорадствовать. Ведь многие чувствуют себя тем лучше, чем хуже их соседям и коллегам.
  • Не обособляйтесь и не создавайте коалиций с лояльными к вам коллегами. Держитесь одинаково ровно со всеми, не выделяя никого.
  • Если в вашем присутствии распространяют сплетни, слухи или просто обсуждают кого-то за глаза, спокойно, без нотаций продемонстрируйте свое неприятие к участию в таких разговорах, и удалитесь на рабочее место. Во второй раз обсуждать сплетни при вас уже не будут, а граница, которая автоматически появится между вами и коллегами, убережет вас от многих ошибок.
  • Старайтесь не выделяться на работе (особенно, в первые недели работы). Не нужно слишком ярких нарядов, дорогих украшений, излишнего рвения на работе. Чтобы не стать жертвой моббинга (на новичках очень любят срываться).
  • Меньше говорите, больше слушайте.
  • Категорических высказываний не допускайте – будьте дипломатом. Даже самую жесткую критику можно донести столь вежливо, что вам скажут спасибо и встанут в очередь за советом.
  • Не ставьте цели – «стать своей в доску». Если вы – человек высоких моральных принципов, а коллектив – откровенный аквариум со змеями, то своей вы там никогда не станете. Но сосуществовать можно с любыми людьми, если сдерживать эмоции и вести себя «по-мужски» — отстраненно, железно, с трезвым и холодным взглядом на ситуацию.
  • Не вступайте в клуб «любительниц чаепитий». Именно в эти моменты рождаются сплетни, пересуды и пр. Быстренько пообедали, и работать. Если есть перерыв на чай, заведите себе традицию – убегать в ближайшее кафе, чтобы спокойно хлебнуть кофейку и полистать журнал (например). Своего рода антистресс для офисных работников.
  • Не ищите в коллективе подруг. И даже если вам кажется, что уже нашли, не обнадеживайте себя зазря. Дружба проверяется только временем и поступками. Если вы вместе выбегаете на перекуры и пьете чай, делясь проблемами – это не значит, что вы стали друзьями.
  • Старайтесь не пренебрегать политикой компании. Если по праздникам проводят корпоративы, дни рождения отмечают в офисе, то ваша обязанность (элементарная вежливость) – хотя бы ненадолго заглянуть на мероприятие. Необязательно плясать со всеми кан-кан, участвовать в конкурсах и пить шампанское на скорость – пришли, пригубили немного вина, перебросились парой фраз с коллегами и, мило улыбаясь, отчалили в сторону дома под предлогом «юбилей у бабули» или «не сделаны уроки у детей».

Конечно, женский коллектив совсем не обязательно означает вечное противостояние добра и зла или серпентарий в масштабах одной компании. Есть и исключения, и их немало. Но соблюдения правил поведения этот факт не отменяет. Кто предупрежден – у того все будет хорошо.

Женский коллектив как выжить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *