Иск о восстановлении трудовых прав — это процессуальный документ, в котором истец-работник выражает свою просьбу суду восстановить его на работе. В иске обязательно указывается, по какой причине истец считает увольнение незаконным.
Содержание
Когда обязаны восстановить после увольнения
Процесс прекращения трудовых взаимоотношений четко регламентирован. Это делается как по инициативе сотрудника и работодателя, так и при сокращении штата, ликвидации и т. д. (глава 13 ТК РФ и другие нормы). Нарушение этого порядка или увольнение по причине, не предусмотренной в ТК РФ, может стать основанием для обращения в суд с просьбой гражданина восстановить его в правах на службе. Наиболее распространенные причины:
- нарушение сроков уведомления;
- принуждение к написанию заявления об увольнении по собственному желанию;
- увольнение по причине беременности, во время отпуска;
- нарушение применения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности и т. д.
Как написать иск
Существуют общие требования к оформлению исков, изложенные в ст. 131 ГПК РФ, их необходимо соблюдать всем истцам. Отдельно иск о восстановлении на работе ГПК РФ не регламентирует. Рассмотрим общие правила.
Шаг 1. Вводная информация
Это обязательная часть любого заявления. В правой части листа указываются наименование и адрес суда, затем ниже строкой — данные истца и ответчика для идентификации, с наименованиями, адресами и контактными данными. Затем пишется название документа в середине, отдельной строкой.
Шаг 2. Описание основания для обращения
В документе четко изложите причины для обращения с указаниями на конкретные факты. Укажите, когда принят сотрудник, куда, на какую должность, когда и почему уволен. Отдельно объясните незаконность прекращения взаимоотношений: по какой причине гражданин считает, что уволен не по закону, чем это подтверждается.
Шаг 3. Требование компенсации
По ст. 394 ГК РФ, сотрудник вправе потребовать компенсацию прогула не по своей вине, требование о ее присуждении отразите в иске, приведите расчет. Также сотрудник вправе взыскать моральный вред, сославшись на моральные страдания, причиненные работодателем.
Шаг 4. Суть просьбы
После изложения фактов и ссылок на статьи оформите отдельной частью просьбу к суду удовлетворить конкретные требования (восстановить, взыскать и т. д.). Если формирование правового основания вызывает вопросы, потребуется составление адвокатом иска о восстановлении на работе, обратитесь к юристам по трудовым спорам, в профсоюз, инспекцию по труду.
Шаг 5. Приложение
Обязательно перечислите все прилагаемые документы отдельным списком, приложите копии приказов, всех документальных подтверждений, трудовой книжки. Отдельно прилагается расчет суммы иска (средний заработок за время вынужденного прогула). Поставьте дату и подпись.
Куда и когда подавать иск
Следует учитывать, что срок подачи иска о восстановлении на работе составляет всего 1 месяц с момента вручения соответствующего приказа или трудовой книжки. То есть процессуальный срок в этом случае ограничен.
Иск, по ст. 29 ГПК РФ, предъявляется как по месту нахождения организации, так и по месту нахождения сотрудника, но только в районный или городской суд. Подать заявление можно не только лично и по почте, но и онлайн — через сайт суда в системе ГАС «Правосудие».
Образец иска о восстановлении на работе
В Курганский городской суд
г. Курган, ул. Дзержинского, 35
Истец: Маргин Илья Олегович
г. Курган, ул. Новая, 1
т. 8-999-999-99-99
Ответчик: ООО «Шляпа»
г. Курган, ул. Новая, 2
т. 8(3522) 46-11-11
Цена иска 100 000 рублей
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении истца
Я работал в ООО «Шляпа» с «01» ноября 2019 г. в должности дворника. Приказом № 5 от «10» января 2020 г. я был уволен по причине нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Считаю увольнение незаконным, поскольку в состоянии алкогольного опьянения не находился, доказательств этого работодателем не представлено, объяснительная с меня не бралась, акт не составлялся.
В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить истцу средний заработок за время прогула. По состоянию на день обращения с исковым заявлением в суд ответчик обязан выплатить компенсацию 100 000 руб. Расчет суммы прилагается.
В соответствии со статьей 394 ТК РФ, в таких случаях суд может по требованию истца, работника, вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями. Размер такой компенсации устанавливается в решении судом.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в стрессе, моральных и психологических страданиях. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 10 000 руб.
Согласно ст. 393 ГК РФ, работники по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 391, 393, 394 Трудового кодекса РФ, статьями 131 – 132 ГПК РФ,
Прошу:
1. Восстановить меня на работе в ООО «Шляпа» в прежней должности дворника.
2. Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за период вынужденного прогула по день восстановления на работе.
3. Взыскать с ответчика в мою пользу в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов:
- Копия искового заявления.
- Копия приказа о приеме на работу.
- Трудовой договор.
- Копия приказа об увольнении с работы.
- Копия трудовой книжки.
- Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула.
- Документы об отправке ответчику иска и отсутствующих у него документов.
Дата «___»_________ ____ г. Подпись _______
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании увольнения за прогул незаконным и исправлении записи в трудовой книжке
Я, _____________ (указать ФИО), являлся работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений).
____________ (указать дату) мне стало известно, что я был уволен согласно приказа от ________________ (указать дату) на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудового кодекса (прогул).
Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является прогул якобы произошедший __________ (указать дату). С данным увольнением я не согласен, считаю его незаконным по следующим основаниям.
Мое отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что _____________________ (указать как можно подробнее уважительность причины отсутствия, представить доказательства).
Согласно ч.ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
По данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе.
Согласно правилам ст. 393 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Либо, согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно правилам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Истец при расчете зарплаты за время вынужденного прогула учитывает пятидневную рабочую неделю, в связи с чем количество рабочих дней прогула истца составляет с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, а всего _____ рабочих дней. В связи с чем заработок за время вынужденного прогула истицы составляет сумму ________ рублей.
Также в пользу истца надлежит взыскать моральный вред, предусмотренный ст. ст. 22, 237 ТК РФ в связи с неправомерными действиями работодателя. Размер вреда суд определяет с учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых права работника. Причиненный мне моральный вред со стороны работодателя, истец оценивает в размере __________ рублей.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,
ПРОШУ СУД:
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме!
Получить полный доступ к документу
| Вход для пользователей | Стань пользователем
|
||||||||
| Тел.: +7 (727) 222-21-01, e-mail: info@prg.kz, Региональные представительства | |||||||||
Для покупки документа sms доступом необходимо ознакомиться с условиями обслуживания
Я принимаю Условия обслуживания
Продолжить
- Корреспонденты на фрагмент
- Поставить закладку
- Посмотреть закладки
Образец
См. Рекомендации по составлению исков по трудовым спорам (авторский коллектив судов Жамбылской области, 2018 год)
(Вводная часть составляется в порядке статьи 148 ГПК
и по образцу №1 указанному выше)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
(о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула)
2. Описательная часть:
Считаю увольнение незаконным, так как я не допускал нарушения трудовой дисциплины.
Учитывая, что я отстранен от работы с __________ года неправомерно, считаю, что ответчик должено произвести оплату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе включительно.
Общие основания прекращения трудовых договоров с работниками приведены в ст. 77 ТК РФ. После увольнения работник может посчитать, что расторжение договора с ним было незаконно и попытаться восстановиться на бывшей работе. Как правило, такие ситуации имеют место при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Напомним, что по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут, в частности, в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (к примеру, прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны).
Конечно, работник может обратиться с просьбой или требованием о восстановлении на работе непосредственно к работодателю (в т.ч. в комиссию по трудовым спорам). Маловероятно, но, возможно, работодатель пойдет вам навстречу. Но ТК РФ не предусматривает порядок подачи заявления работодателю о восстановлении на работе. С точки зрения трудового законодательства вопрос о восстановлении на работе относится к индивидуальным трудовым спорам, которые рассматриваются непосредственно в судах (ч. 2 ст. 391 ТК РФ). Как составить заявление в суд о восстановлении на работе, расскажем в нашей консультации
Срок подачи заявления о восстановлении на работе
По спору об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Исковое заявление о восстановлении на работе подается в районный суд либо по месту своего жительства, либо по месту нахождения организации (по выбору работника) (ст.ст. 24, 28, п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
При этом госпошлина при подаче такого иска не уплачивается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Исковое заявление в суд работник может подать лично или через своего представителя, действующего на основании доверенности (ст. 48 ГПК РФ).
Исковое заявление о восстановлении на работе: образец
Текст искового заявления на восстановление на работу должен содержать:
- наименование районного суда, куда обращается работник;
- данные об истце (Ф.И.О., место жительства) и его представителе (если имеется);
- данные о работодателе (наименование, место нахождения);
- цена иска;
- существо спора: в чем, по мнению работника, нарушены его права, соответствующие обстоятельства и необходимые доказательства со ссылкой на требования законодательства (при возможности);
- требование работника (восстановление на работе, выплата за вынужденный прогул, а также возмещение морального вреда);
- перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению.
Приведем пример заполненного искового заявления о восстановлении на работе.
Заполняемый при незаконном увольнении за прогул бланк искового заявления о восстановлении на работе скачать можно по приведенной ниже ссылке.
Приведенную форму можно использовать при составлении заявления в суд в случае увольнения и по другим основаниям.
