Закон об авансе

Как рассчитать аванс за январь 2020 года, новые правила в России

Авансы по заработной плате в этом году важно рассчитывать с учетом особых требований отечественного законодательства. Поэтому необходимо правильно понимать действующие сроки по перечислению аванса и зарплаты, а также изучить основные рекомендации профильного министерства. Обо всем этом читайте в нашей сегодняшней статье.

Согласно трудовому законодательству России, каждому работнику должны выплачивать денежные средства не менее двух раз за месяц. При этом, если оплата происходит именно два раза, то аванс необходимо платить с шестнадцатого числа и по последний день в текущем месяце, а вот крайним сроком перечисления зарплаты автоматически становится пятнадцатое число следующего месяца. В случае несоблюдения данных требований касательно не превышения максимального количества дней по выплате обеих частей зарплаты, может случиться ситуация, при которой инспекция по труду наложит штраф на предприятие в сумме пятьдесят тысяч рублей.

Как по-новому считать аванс за первую половину января 2020 года

С августа прошлого года представители Минтруда выдали новый регламент по расчету авансов. По мнению чиновников, предыдущие условия, которые были указаны еще постановлением времен Советского Союза, в нынешних условиях являются нарушением прав трудящихся. Поэтому было объявлено о внесении определенных коррективов еще три года назад.

Отныне в расчет включаются не только должностные оклады, но и различного формата надбавки с доплатами. К примеру, оплату за работу в ночное время суток, выплату стажевых и персональных надбавок, а также за работу по совместительству. В итоге общее вознаграждение определяется при помощи фактически отработанных часов.

Россиян особо интересует момент касательно того, будет ли выплата в январе меньшей за стандартные, или отныне все будет зависеть от того, сколько рабочих дней было в месяце. И действительно, данное правило прописано, однако важно понимать, сколько рабочих дней всего за месяц отработал сотрудник.

Также важно понимать, что в случае расчета аванса и зарплаты по прежним правилам есть высокая вероятность получить административное наказание и вышеуказанный штраф, поскольку данный шаг действительно считается нарушением отечественного законодательства.

При этом, все доплаты и надбавки, которые рассчитываются по итогам месячной работы, позволено не учитывать при зарплате за первые пятнадцать дней месяца. К примеру, к таким выплатам относят оплату за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.

Давайте рассмотрим такой пример: бухгалтер в отчетном месяце исполняла обязанности отсутствующего секретаря. Отработано 17 дней.

Вот как считать аванс за январь 2020 года:

• Смотрим оклад бухгалтера — 45 000,00 руб.
• Проверяем все действующие доплаты и надбавки для сотрудника: надбавка за стаж — 10 000,00 руб., доплата за совмещение — 15 000,00 руб.
• Устанавливаем период для начисления аванса. Аванс выплачивается 16.01.2020 (за 5 рабочих дней).
• Рассчитываем зарплату за первую половину января: (45 000 + 10 000 + 15 000) / 17 × 5 = 20 588,23 руб.
• Определяем вознаграждение за вторую половину месяца (остаток): (45 000 + 10 000 + 15 000) / 17 × 12 = 49 411,77 руб.

Расчет аванса и заработной платы по закону РФ согласно разъяснениям 2019-2020 годов

Как уже ранее было указано, аванс необходимо рассчитать, взяв за основу фактический период времени, который сотрудник отработал. Однако это не означает, что в авансе стоит учитывать исключительно должностные оклады, ведь существует ряд надбавок и доплат, которые не изменятся при учете показателей работы в этом месяце. Такими выплатами являются надбавки за ночные смены, за работу по совместительству, профессиональные, стажевые и так далее.

Однако некоторые выплаты при расчете аванса не учитываются:

• Районные коэффициенты и надбавки. В связи с тем, что они начисляются на всю фактически заработанную сумму за полный месяц, определить их за полмесяца не получится. Из-за этого рассчитывать их следует после расчета полной зарплаты (письма Минтруда РФ от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718, Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 № 22-2-709).
• Премии и вознаграждения. Показатели, влияющие на размер премии за определенный период, известны только тогда, когда этот период заканчивается. К примеру, квартальная премия выплачивается только по итогам квартала. Поэтому учесть ее при исчислении аванса невозможно.

Пример

Трудовым договором с работником предусмотрено, что первую часть зарплаты он получает 20-го числа, а основную часть — 5-го числа следующего месяца. Продавец с окладом 25 000 руб. с 1 по 15 февраля 2020 года дополнительно исполнял обязанности товароведа, оклад которого 35 000 руб. За работу товароведа продавец получает доплату в размере 25% от его оклада. В конце месяца продавцу начислили премию в 3 000 рублей. Посчитаем аванс продавца с доплатами и надбавками.

В феврале 2020 года 19 рабочих дней. С 1 по 15 число продавец отработал 10 дней. Рассчитываем его аванс.

Оклад продавца за 10 дней:

25 000 руб. / 19 дн. × 10 дн. = 13 157,89 руб.

Доплата за совмещение должностей:

35 000 руб. / 19 дн. × 10 дн. × 25% = 4 605,26 руб.

Таким образом, аванс будет:

13 157,89 руб. + 4 605,26 руб. = 17 763,15 руб.

В окончательный расчет за февраль продавцу выдадут:

25 000 руб. / 19 дн. × 9 дн. + 3000 руб. = 14 842,10 руб.

Как правильно считать по новым правилам аванс в 2019-2020 годах

Данные правила по расчету авансовых выплат в отечественном трудовом законодательстве появились относительно недавно, и в основном касаются сроков выплаты. Однако, как мы уже убедились ранее, определяя авансовую выплату, необходимо изучить, сколько же реально сотрудник отработал в первой половине месяца.

По мнению чиновников, лучше всего учитывать в авансе те части заработной платы, которые возможно напрямую привязать к рабочему времени. Касательно прочих выплат, их лучше определять за весь месяц и выплачивать во второй части зарплаты, поскольку их тяжело точно высчитать, и в авансе они могут лишь привести к ошибкам, из-за которых возможны штрафные санкции.

Рассмотрим, как считать аванс по-новому — с учетом последних разъяснений государственных органов

Пример 1

Количество рабочих дней в расчетном месяце — 20, оклад инженера Петрова И. И. составляет 25 000 руб. в месяц. За первую половину месяца Петров И. И. отработал 9 дней. Таким образом, ему должен быть выплачен аванс в сумме:

А = 25 000 руб. / 20 дн. × 9 дн. = 11 250 руб.

Таким образом, новая формула расчета аванса учитывает реально отработанное время за период с 1 по 15 число расчетного месяца.

Подобная методика расчета является весьма трудоемкой. Фактически при этом удваивается объем работы бухгалтерских служб, занимающихся расчетом зарплаты. Поэтому на практике при определении того, как рассчитывается аванс по зарплате, его обычно устанавливают в виде определенного процента от суммы оклада.

Минздравсоцразвития в своем письме от 25.02.2009 № 22-2-709 рекомендует выдавать заработную плату и аванс в сопоставимых суммах. Т. к. при выплате аванса НДФЛ не удерживается (подробнее об этом — в следующем разделе), то для обеспечения сопоставимости выплат оптимальным решением будет установить аванс в размере 40–45% от оклада.

Рассмотрим, как правильно рассчитать аванс при этом варианте его начисления

Пример 2

Оклад Петрова И. И. составляет 25 000 руб. в месяц. На предприятии установлен размер аванса — 40% от оклада. Вычетами по НДФЛ Петров И. И. не пользуется. В этом случае он должен получить аванс в сумме:

А = 25 000 руб. × 40% = 10 000 руб.

И заработную плату в сумме:

З = 25 000 руб. – 25 000 руб. × 13% – 10 000 руб. = 11 750 руб.

Понятно, что в примере рассмотрен идеальный вариант. По факту работник может часть расчетного месяца отсутствовать на рабочем месте (по болезни, из-за отпуска и т. п.). В этом случае лучше рассчитывать аванс исходя из отработанного времени.

Важно знать!!! Как рассчитывать аванс по зарплате в том или ином случае, необходимо указать в локальных нормативных актах предприятия.

Увз зарплата аванс в контакте

💥КОНКУРС✨
Участвуй, побеждай! ✌🏻

Привет! В столь дивный и прекрасный день мы решили разыграть 1000р, Условия розыгрыша просты — быть нашим подписчиком ✊🏻 и сделать репост. Итоги ровно через неделю!

Здравствуйте, а Шарик выйдет,на работу пора 🐕
Всех с добрым утром, хорошего настроения ☕

Холеные юристы смеялись над работягами, главный металлург спрятался от коллег. РЕПОРТАЖ

На УВЗ разгорается громкий трудовой скандал: 25 работников литейного цеха №563 судятся с руководством предприятия из-за новых норм расчета заработной платы. Перерасчет привел к существенному падению доходов работяг — в два раза. В случае проигрыша мужики готовы уволиться с завода.

Дорога к Дзержинскому районному суду Нижнего Тагила, где слушается дело, проходит как раз рядом с цехами Уралвагонзавода. Находясь в одном из них, 5 декабря 2011 года начальник сборочного цеха Игорь Холманских в ходе прямой линии с президентом Владимиром Путиным заявил: «Я хочу сказать про эти митинги. Если наша милиция, или, как сейчас она называется, полиция, не умеет работать, не может справиться, то мы с мужиками готовы сами выйти и отстоять свою стабильность, но, разумеется, в рамках закона». После этого Холманских стал полпредом президента. И возглавил движение в защиту трудящихся. Но эту громкую историю власть не замечает.

С начала 2018 года 25 мужиков из литейного цеха №563 начали отстаивать свою стабильность не на словах, а на деле. Они возмутились, что с октября 2017 года руководство завода увеличило для них нормы выработки. Однако расценки на их выполнение, наоборот, упали на 45%. В результате средняя зарплата обрубщиков и сварщиков снизилась вдвое — с 60 до 30 тысяч рублей.

«Руководство нам говорит, мол, на предприятии прошла модернизация. В связи с чем нагрузка на нас якобы стала меньше, значит, делать мы должны больше, — перед началом судебного заседания объясняет обрубщик Евгений Соложнин, проработавший на предприятии 19 лет. — Это у них на бумагах все хорошо. Мы же изменений не заметили. Наоборот, у нас появились дополнительные операции. А зарплата уменьшилась вдвое. Хотя раньше у нас был один из самых высоких доходов по заводу из-за вредности производства и тяжелой физической нагрузки».

«У нас летом в цеху жара под 50 градусов. А зимой руки белеют от мороза. О какой, блин, модернизации они говорят?», — негодует сварщик Молотов.

Многие рабочие приехали на суд прямо с ночной смены. Кто-то даже не успел отмыть руки от мазута. В засаленных кофтах и мятых футболках рабочие старались отсесть как можно дальше. После чего подкладывали под голову китайские пуховики и пытались хоть немного поспать, пока не пришла судья.

В первом ряду сидел директор УВЗ по юридическим вопросам Сергей Белов. Мужчина в дорогом костюме спокойно читал деловую газету, порой отвлекаясь на сообщения в смартфоне. «Не снимай меня! — едва не вскакивая с места закричал он, когда на него направил объектив фотограф „URA.RU“. — Ты не понял, что ли?!».

Два юриста, которые непосредственно отстаивали руководство завода, также отказывались что-либо комментировать. Периодически в зале появлялась девушка в шубе, которая передавала им какие-то бумаги. «Смотри, опять на нас что-то насобирали», — преговаривались на задних рядах рабочие.

«Эти прямо нам говорят: „Ребят, что-то не нравится, уходите“. Оказывают на нас давление. Любая провинность — сразу пишут бумагу. Три таких выговора — и с завода можно вылететь. Нескольких человек с помощью профкома мы уже отстояли. Но эти доносы не прекращаются», — говорит обрубщик Гефнер.

Он объясняет, что после того, как на предприятии ввели новые расценки по зарплате, мужики объявили «итальянскую забастовку». «Мы сейчас все работаем по правилам. Со всеми перерывами, с обедом, хотя раньше на них не ходили. Если написано в задании изготовить три детали в день, столько и делаем. Стимула перерабатывать у нас нет. Все равно, как раньше, мы не заработаем. Руководству, конечно, это не нравится», — жалуется он.

Но объяснять все то же самое суду для рабочих оказалось гораздо труднее. Отвечая на вопросы судьи, они терялись и не могли представить документальные доказательства. Из-за несогласованности действий со своим представителем из профкома рабочие даже не смогли объяснить, за что требуют возмещение морального вреда.

«Я недоволен новыми расценками», — попытался обосновать свой моральный вред Соложнин.

«Про „недоволен“ — в другом месте говорить будете. Тут суд. Обосновывайте, что было нарушено», — настаивала судья.

«У меня глаз начал по ночам дергаться из-за снижения заработной платы», — заявил другой рабочий.

«У вас есть медицинское подтверждение, что это именно из-за изменения расценок?» — поинтересовалась судья. Но доказательство так и не получила.

«Мой моральный вред выразился в том, что я стал зарабатывать меньше жены, которая работает воспитателем в детском саду», — озвучил свою версию третий рабочий. Судья вновь отказалась принимать доводы. «Мы не понимаем, что вы от нас хотите. Мы люди неграмотные. Мы работать умеем», — вдруг послышалось из зала. Рассерженная судья поинтересовалась, согласовывали ли рабочие свою позицию с их представителем — Димитровым. В ответ раздалась тишина.

Юристы УВЗ в это время расплылись в улыбке. Они даже не задавали вопросы рабочим, понимая, что те не могут юридически обосновать свои претензии. В свою очередь они давили на то, что работодатель сам устанавливает и пересматривает нормы труда. «Поэтому замена и пересмотр выработки — прерогатива компании. Нас проверяла государственная инспекция труда. Нарушений не выявлено», — заявил представитель корпорации.

В качестве свидетеля от УВЗ на процессе выступил главный металлург предприятия Хакимжан Байков. Судя по его внешнему виду — опрятный, в дорогом костюме — тяжелую физическую работу он сейчас не выполняет. Байков признался, что не знает ни одного из истцов лично. «Если только в лицо. Может, пересекались когда-то на предприятии», — сказал он.

Главный металлург долго рассказывал, как на предприятии удалось снизить количество дефектов на деталях, а соответственно и нагрузку на рабочих. «За последние годы брак снизился с 25 до 8%», — заявил он.

«Врет, как дышит», — послышалось сзади. Те, кто посмелее, поднялись с места и попытались возразить, что на самом деле снижение произошло из-за того, что им запретили отправлять детали в брак.

«Если теперь приходит некачественная деталь, от нас требуют исправлять ее. Это занимает очень много времени. Если мы ее списываем, на нас пишутся докладные», — заявил один из рабочих. Но опять же не смог подтвердить свои слова документально.

Байков заявил, что ему об этом ничего не известно. Однако, когда рабочие попросили его задержаться после заседания, чтобы обменяться мнениями, он заявил, что жутко опаздывает, и поспешил удалиться. «Зассал. Но ничего, в цехе пересечемся», — вновь послышалось с задних рядов.

Войти

На Уралвагонзаводе задерживают зарплату на 4 мес. коллективу, который перевооружает его под «Армату»

— Добрый день Сергей. Не могу разделить вашу радость по поводу торжества закона в Свердловской области. Мне уже 4 месяца задерживают зарплату. Я работаю в структуре, осуществляющей реконструкцию и техническое перевооружение цехов под производство двигателей и узлов для танков «Армата» (и не только, т.к. на реконструируемых площадях будут установлены новые станки, соответственно и делать на них можно много чего). Называется эта структура ООО «Дирекция технического заказчика «Уралвагонзавод», её учредителем на данный момент является Ростех, которому, как известно, теперь принадлежит и «Уралвагонзавод». В данный момент коллектив приостановил свою деятельность, бОльшая часть работ не выполняется, а которая выполняется — производится силами АО «НПК «Уралвагонзавод». Коллектив ООО «Дирекция технического заказчика «Уралвагонзавод» занимается процессуально стандартными способами «выбивания» задержанных денег у работодателя, а именно — письма в трудовую инспекцию (оказалась бесполезна), письма в прокуратуру (ждем ответ, говорят отправлен по почте 10 сентября), если это не поможет, то я буду обращаться в суд.

— Я довольно давно являюсь постоянным читателем Вашего ЖЖ и вижу какую помощь Вы оказываете людям, очень уважительно к этому отношусь. Скажите пожалуйста, если вышеуказанные способы не помогут решить ситуацию, могу ли я обратиться к Вам за помощью? Все документы я готов предоставить по необходимости (трудовые договора, справку о задолженности и тд). Прошу не публиковать мою просьбу (если конечно это было бы возможно в рамках Вашего формата ЖЖ), т.к. логично было бы использовать вначале общепринятые способы восстановления законности, но все-таки могу ли я рассчитывать на то, что Вы хотя бы рассмотрите направленные мною документы, если ситуация меня на это вынудит?

Последний раз человеку выплатили аванс за май. Как видим, «общепринятые способы восстановления законности» эффекта не дали. Коллектив там около 50 человек. Сегодня вроде как должна выйти передача на Вести-Урал (если выйдет, киньте ссылкой). Скан справки с подтверждением задолженности он мне выслал, там более 100.000 рублей. ФИО не публикую, журналистам контакт дам, пишите в личку в вконтакте.

Такие дела. И вот чем людям помочь? И там и там структура Ростеха. В прокуратуру они обратились, но с Ростехом какая прокуратура, эти кого угодно пошлют.

P.S. Справку из ЕГРЮЛ на 25.09.2018 он тоже прислал, учредитель этой ООО-шки ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ РАЗРАБОТКЕ, ПРОИЗВОДСТВУ И ЭКСПОРТУ ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОЙ ПРОМЫШЛЕННОЙ ПРОДУКЦИИ «РОСТЕХ» ИНН 7704274402

UPD. Прислали скан ответа трудовой инспекции. Они не могут . найти организацию ))) Внимание, в России бесследно исчезла дочерняя структура Ростеха!

Аванс по зарплате в 2020 году по Трудовому кодексу

Расчет аванса и заработной платы по закону и согласно разъяснениям 2019-2020 годов

Какие сроки устанавливает Трудовой кодекс для выплаты аванса в счет заработной платы?

Итоги

Какие сроки устанавливает Трудовой кодекс для выплаты аванса в счет заработной платы?

Плату за труд работники должны получать не реже чем каждые полмесяца — это регламентировано ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Причем аванс при двухразовой выплате вознаграждения за труд выдается с 16 по 30 (31) число текущего месяца, а крайним сроком перечисления окончательной суммы по зарплате будет 15 число следующего за расчетным месяца.

ВАЖНО! Несоблюдение требования о не превышении максимального количества дней между выплатами первой и второй части зарплаты может быть основанием для наложения сотрудниками трудинспекции штрафа в 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Даты выдачи аванса и зарплаты вы имеете право выбрать самостоятельно, прописав их в коллективном или трудовом договоре, а также в правилах внутреннего распорядка. При определении этих дат надо учитывать следующее:

• Запрещается предусматривать для выплат любой части зарплаты интервал дат. К примеру, с 15-е по 18-е число. Согласно ст. 136 ТК РФ, должны быть утверждены конкретные даты.
• Нельзя прописывать неоднозначные формулировки, например, такого вида: «зарплата выдается не позднее 12-го и 27-го числа каждого месяца». Ведь тогда неясно, какого именно числа будет перечисляться аванс, а какого — окончательный расчет. Кроме того, по такой фразе нельзя определить конкретную дату выдачи денег сотрудникам.
• До того как утвердить сроки, проанализируйте требования НК РФ: если указывать днем окончательного расчета 15-е число, то выдача аванса автоматически сдвигается на 30-е (31-е). Согласно п. 2 ст. 223 НК РФ и определению ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804 с аванса, перечисленного работникам в последний день месяца, потребуется удержать НДФЛ. Это значит, что, в месяцах с 30 днями это требование при начислении авансов придется выполнить, а в месяцах, имеющих 31 день, — нет. Данная ситуация создаст путаницу и дополнительные трудности как бухгалтерам, так и проверяющим инспекторам.

О том, как рассчитывать НДФЛ, читайте в этой статье.

ВАЖНО! Если день перечисления денег выпадает на нерабочий день (выходной или праздник), то зарплату следует выдать накануне, даже если сотрудник убыл в отпуск. (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Итоги

Авансом называют часть зарплаты за первые полмесяца. В 2020 году аванс по зарплате исчисляют по фактически отработанному времени за этот период с включением доплат и надбавок, которые возможно рассчитать, не дожидаясь завершения месяца. Аванс и окончательный расчет по зарплате не могут выдаваться позднее 15 дней с даты завершения периодов, за которые они исчисляются.

Любой труд требует своевременной и справедливой оплаты. Однако не каждое начальство правомерно исполняет свои непосредственные обязанности по выплатам сотрудникам зарплат и авансов. Не всегда причиной тому — злой умысел и налогообложение указанных денежных выплат. Практика показывает, что и должностные лица порой не владеют свей необходимой информацией о предоставлении зарплат и авансов. По этой причине информация, изложенная в данной статье, будет полезна как рядовым работникам, так и лицам, занимающим руководящие должности.

Закон о выдаче аванса

Вопросы предоставления авансов и зарплат, как и все основные нормативы и принципы рабочей деятельности населения РФ, регламентируются Трудовым Кодексом Российской Федерации N 197-ФЗ. Рассматриваемый нормативный акт принят Государственной Думой 21 декабря, одобрен членами Федеративного Совета 26 декабря и вступил в силу 31 декабря 2001 года.

Действительный закон состоит из 6 частей, включающих в себя 14 разделов и 424 статей, из числа которых порядок и законность выплаты зарплат и авансов постановляет статья 136.

Согласно действительному закону, аванс представляет собой часть заработной платы, предусмотренной за определённый период. Многие работодатели ограничиваются выплатами зарплаты единожды в месяц, но таковое положение вещей является не просто нарушением закона, а игнорированием императивной (обязательной) его составляющей.

Работодатель не имеет законного права отказывать сотрудникам в авансе по зарплате.

Не имеет принципиальной важности ни место работы, ни способ заключения трудовой договорённости с сотрудником. Если рабочая занятость легальна, закон определяет оплату труда (зарплату) 2 раза в месяц. В случае настойчивого отказа работодателя в выполнении указанных финансовых обязательств, работник уполномочен обратиться на него с жалобой в прокуратуру и другие уполномоченные органы.

Необходимо отметить, что даже добровольное решение сотрудника в пользу получения зарплаты один раз в месяц, изложенное в письменном виде и скреплённое его личной подписью, не снимает ответственности с начальства (согласно тексту Письма Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0). В случае выявления рассматриваемых нарушений, работодатель привлекается к административной ответственности в соответствии с положениями, изложенными в настоящем законе.

Сколько процентов от зарплаты может составлять аванс?

Следующим важным вопросом, касающимся получения аванса от зарплаты, является установление процента от оклада, допустимого при начислении указанных выплат по закону. Нормативами действующего закона не определяется фиксированной процентной ставки от заработной платы. Однако существует ряд документов, положения которых не императивны, но обращают на себя внимание.

К числу подобной документации относятся следующие акты:

• Письмо Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 г. №22-2-709;
• Письмо Федеральной службы по труду и занятости 08.09.2006 года №1557-6.

В тексте письма Минздравсоцразвития утверждается, что сумма аванса должна составлять половину общей суммы заработной платы за месяц, и соответствующие выплаты должны осуществляться раз в две недели. Указанный орган объясняет свою позицию тем, что подобные условия являются максимально комфортными для работников, так как при получении половины месячной зарплаты два раза в месяц, сотруднику будет легче распланировать личный бюджет.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, процентное соотношение аванса к заработной плате определяется нормативами корпоративного кодекса отдельных предприятий. Чаще всего это 30-40 процентов от зарплаты.

При осуществлении выплат зарплаты и аванса, работодатель обязуется информировать сотрудника:

• О частях, составляющих сумму аванса или зарплаты, начисленной в данный момент;
• О других выплатах, включающих премиальные и компенсационные;
• Обоснование осуществления удержания денежных средств из зарплаты или аванса;
• Точное указание подлежащей выплате суммы.

Согласно нормативам ТК РФ, описанная выше информация предоставляется работнику в виде печатного документа. Данный документ называется расчётный лист.

Срок выплаты

Текст Письма Федеральной службы по труду и занятости №22-2-709 предполагает иной способ предоставления зарплаты, включая время выплаты аванса. Согласно предложенным нормативам, при начислении аванса необходимо учитывать число дней, отработанных сотрудником по факту. Таким образом, если на работу заступил новый сотрудник, ему не может быть выплачена половина месячной ставки в середине месяца.

Согласно рассматриваемому тексту, отсчёт двух недель до аванса должен производиться со дня непосредственного вступления сотрудника в должность. То есть, если первый день работы гражданина пришёлся на 10 число, то зарплата ему будет начисляться 10 числа каждого месяца, а в середине указанного срока будет выдаваться аванс.

Так как Трудовым Кодексом Российской Федерации сроки предоставления аванса не регламентированы, все вопросы, касающиеся этой сферы определяются внутренним уставом каждого предприятия. Нюансы и способы выплат зарплаты и авансов обговаривается с работодателем при заключении трудового договора.

Если момент предоставления положенных по закону выплат приходится на выходные или праздничные дни, денежные средства сотрудникам предоставляются накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Возможен ли отказ в авансе по закону?

Согласно нормативам действительной редакции Трудового Кодекса Российской Федерации, не существует причины для отказа в выдаче аванса. Это понятие со временем упраздняется. Данные выплаты в современном мире представляют собой часть зарплаты, которая должна выплачиваться 2 раза в месяц, согласно новому закону.

В случае нарушений обязательств по выплатам заработной платы (включая аванс), на работодателя налагается штраф, согласно постановлениям ст. 5.27 КоАП РФ. Размеры штрафов следующие:

• Для должностных (частных) лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
• Для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Поправки, определяющие меру наказания для указанных категорий административных нарушителей внесены 3 октября 2016 года.

В целях подробного ознакомления с основами трудового законодательства, в том числе в вопросах заработной платы, необходимо ознакомиться с положениями Трудового Кодекса Российской Федерации. Скачать актуальный текст ТК РФ с последними поправками можно по ссылке:

Что надо знать нанимателю об авансе

Срок выплаты зарплаты определяется нанимателем. Как правило, она выплачивается два раза в месяц. При этом одну из выплат называют авансом. Рассмотрим, что представляет собой аванс, в каком размере и в какие сроки его необходимо выплачивать, какая ответственность грозит нанимателю за невыплату аванса. Но сначала остановимся на общих положениях законодательства, касающихся выплаты зарплаты.

Каков порядок выплаты зарплаты

Наниматели обязаны выплачивать зарплату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором <*>.

Законодательством установлено, что выплата зарплаты должна производиться не реже двух раз в месяц <*>. Дни ее выплаты наниматели определяют самостоятельно в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре <*>.

Для отдельных категорий работников могут быть определены другие сроки выплаты зарплаты <*>. Так, в отношении работников, с которыми заключены контракты, установлено, что выплата зарплаты может производиться не реже одного раза в месяц <*>.

На заметку
Существует точка зрения, что наниматели независимо от вида трудового договора имеют право выплачивать зарплату не реже одного раза в месяц. Это связано с тем, что в Декрете от 26.07.1999 N 29 использован термин «трудовые договоры» <*>. Однако на практике такой подход не нашел применения.

Таким образом, наниматель должен выплачивать зарплату:

— не реже одного раза в месяц работникам, с которыми заключены контракты;

— не реже двух раз в месяц работникам, с которыми заключены иные трудовые договоры.

Обратите внимание!
Тарифные соглашения, как правило, содержат условие о выплате зарплаты не реже двух раз в месяц. Организации, на которые распространяется действие тарифных соглашений, обязаны их соблюдать.

Так как в нормах, устанавливающих периодичность выплаты зарплаты, использованы слова «не реже», наниматели имеют право выплачивать зарплату независимо от вида трудового договора чаще, чем установлено законодательством. Например, работникам, с которыми заключены контракты, — два раза в месяц.

Что такое аванс и каков его размер

В законодательстве о труде понятие «аванс» отсутствует. Вместе с тем налоговое законодательство содержит понятие оплаты труда за первую половину месяца, которую на практике принято называть авансом <*>.

Законодательство не регламентирует размер аванса. Обычно наниматели устанавливают его самостоятельно, предусматривая условие о размере аванса или способе его определения в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре <*>.

На заметку
В тарифных соглашениях может быть установлен максимальный размер аванса, который наниматель может установить для своих работников.

Размер аванса может быть определен:

1) в процентном соотношении к месячной тарифной ставке (окладу).

Пример формулировки в контракте:

«Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц путем перечисления денежных средств на текущий (расчетный) банковский счет Работника:

25-го числа текущего месяца — за первую половину месяца (аванс) в размере 30% месячной тарифной ставки (оклада);

12-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет»;

2) в твердой сумме.

Пример формулировки в контракте:

«Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц путем перечисления денежных средств на текущий (расчетный) банковский счет Работника:

20-го числа текущего месяца — за первую половину месяца (аванс) в размере 150 руб. 00 коп.;

10-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет».

Размер аванса не обязательно должен быть одинаковым для всех работников. Например, наниматель может установить аванс рабочим — 150,00 руб., а сотрудникам администрации — 120 руб. Кроме того, для одних работников наниматель может установить аванс в процентном соотношении к месячной тарифной ставке (окладу), а для других — в твердой сумме.

Пример формулировки в коллективном договоре:

«Заработная плата рабочим за первую половину месяца (аванс) выплачивается 25-го числа текущего месяца, а окончательный расчет за отработанный месяц производится 12-го числа следующего месяца. Размер аванса составляет 200 руб. 00 коп.

Заработная плата сотрудникам администрации за первую половину месяца (аванс) выплачивается 25-го числа текущего месяца, а окончательный расчет за отработанный месяц производится 12-го числа следующего месяца. Размер аванса составляет 20% месячной тарифной ставки (оклада)».

Не рекомендуется аванс выплачивать в размере большем, чем половина заработной платы за вычетом сумм обязательных удержаний за этот период (подоходный налог в размере 13% (без учета стандартных вычетов) и 1% удержаний в ФСЗН), поскольку такая ситуация может быть расценена проверяющими органами как выдача работнику займа. При этом появляются вопросы по удержанию подоходного налога.

На заметку
По общему правилу наниматель, будучи налоговым агентом, обязан удержать исчисленную сумму подоходного налога непосредственно из доходов работника (плательщика налогов, сборов (пошлин)) при их фактической выплате. При этом удерживает он у работника исчисленную сумму подоходного налога за счет любых денежных средств, выплачиваемых работнику, при фактической их выплате <*>. Вместе с тем данная обязанность не распространяется на выплату доходов в виде оплаты труда за первую половину месяца <*>.

В какие дни выплачивается аванс

Сроки выплаты аванса наниматель устанавливает самостоятельно в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре <*>.

Существует позиция, что поскольку в норме, устанавливающей сроки и периодичность выплаты зарплаты, использован союз «или», то наниматели могут установить сроки выплаты зарплаты (аванса) в коллективном договоре (соглашении) и не указывать их в трудовом договоре.

Однако, на наш взгляд, все же дни выплаты зарплаты и, соответственно, аванса указывать в трудовом договоре необходимо. Это связано с тем, что условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора, к которым, по нашему мнению, относится в том числе и срок выплаты зарплаты, в частности аванса <*>.

На заметку
Примерная форма трудового договора, а также Примерная форма контракта нанимателя с работником предусматривает необходимость указания в трудовом договоре, контракте дней выплаты зарплаты.

Особо отметим, что законодательство требует указывать конкретные даты (дни) выплаты, а не периоды. Например, формулировка «выплата аванса производится не позднее 25-го числа текущего месяца» или «выплата аванса производится с 20-го по 25-е число текущего месяца» неправомерна. Если день выплаты аванса приходится на выходной день или государственный праздник или праздничный день, установленный и объявленный Президентом Республики Беларусь нерабочим, аванс выплачивается накануне их <*>.

Пример
В коллективном договоре организации предусмотрено, что аванс выплачивается 22 апреля. В апреле 2018 г. 22-е число — это воскресенье, которому предшествует выходной день (21 апреля — суббота). Следовательно, аванс должен быть выплачен 20 апреля.

Если организация большая и рассчитывать или выплачивать всем работникам аванс в один день затруднительно, то можно установить разные дни выплаты аванса, например, для работников разных отделов.

На заметку
Пособия по больничным работникам выплачиваются в дни выплаты зарплаты. Поскольку к ним относится и день аванса, в этот день работнику можно оплатить больничный <*>.

Как изменить срок выплаты аванса

Если выплата аванса предусмотрена в коллективном договоре (соглашении), для изменения даты его выплаты наниматель должен внести соответствующие изменения в коллективный договор (соглашение). Для этого необходимо провести переговоры между представителями работников и нанимателем, согласовать и подписать данные изменения <*>, а после этого зарегистрировать их в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя <*>.

Необходимо отметить, что срок выплаты зарплаты напрямую не упоминается в качестве существенного условия труда (далее — СУТ). К данным условиям, в частности, относится система оплаты труда, уменьшение размеров оплаты труда <*>.

Вместе с тем перечень СУТ, установленный в ст. 32 ТК, не исчерпывающий. В нем указано, что изменением СУТ является также изменение других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Положение о том, что выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, содержится в ст. 73 ТК. В связи с этим представляется, что срок выплаты зарплаты и, соответственно, аванса можно считать СУТ работника. Следовательно, необходимо соблюдать правила ст. 32 ТК об изменении СУТ:

1. Изменения должны быть обоснованы производственными, организационными или экономическими причинами <*>.

На заметку
Определение понятия обоснованных производственных, организационных и экономических причин, влекущих изменение СУТ, в законодательстве отсутствует. К ним принято относить: рационализацию рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации <*>.

2. Наниматель обязан предупредить работника об изменении СУТ письменно не позднее чем за семь календарных дней <*>. При этом, если работник отказывается работать в новых условиях, трудовой договор с ним прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

Известить работников можно, например, путем направления каждому работнику соответствующего уведомления.

Пример формулировки:

«ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ

24.05.2018 N 1

г. Минск

Об изменении существенных

условий труда

В связи с введением с 01.06.2018 нового порядка и оплаты оказываемых организацией услуг нанимателем принято решение об изменении срока оплаты труда за первую половину месяца.

С 01.06.2018 будут установлены следующие дни выплаты заработной платы:

аванс — 25-го числа текущего месяца;

заработная плата — 12-го числа месяца, следующего за расчетным.

Одновременно разъясняем, что в случае Вашего отказа от изменения существенных условий труда трудовой договор с Вами будет прекращен по п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь 31.05.2018. При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Просим письменно выразить свое согласие (несогласие) на изменение существенных условий труда до 31.05.2018 включительно. Ваше молчание будет расценено как отказ от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда с 01.06.2018″.

Отметим, что за нарушение порядка изменения СУТ в случае причинения вреда работнику на нанимателя может быть наложен штраф в размере от 2 до 20 базовых величин <*>.

Некоторые специалисты считают, что изменение срока выплаты зарплаты не является изменением СУТ. Сторонники данной позиции относят их к изменению условий оплаты труда, которые регламентируются статьей 65 ТК. В данном случае нанимателю необходимо известить работников о вносимых изменениях не позднее чем за один месяц.

Напомним, что измененный срок выплаты аванса необходимо внести в трудовые договоры (контракты) работников. Кроме того, нанимателю необходимо проинформировать банки о сроках выплаты аванса или при произведении выплат наличными денежными средствами согласовать с банками сроки их выдачи <*>.

На заметку
Наниматели обязаны письменно сообщать об установлении (изменении) срока выплаты зарплаты в органы ФСЗН по месту постановки на учет <*>.
Однако полагаем, что наниматель может не уведомлять об изменении сроков выплаты аванса, так как для органов ФСЗН дата выплаты аванса не имеет практического значения. Для них важна именно дата выплаты зарплаты, а не ее части — аванса. Это связано с тем, что наниматели обязаны уплатить взносы не позднее <*>:
— установленного дня выплаты зарплаты за истекший месяц;
— 20-го числа месяца, следующего за истекшим, если день выплаты зарплаты за истекший месяц установлен позднее 20-го числа месяца;
— установленного дня выплаты зарплаты за последний месяц отчетного квартала (но не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом) для организаций, имеющих право уплачивать взносы один раз в квартал.

Что грозит нанимателю за нарушение сроков выплаты аванса

За несвоевременную выплату зарплаты и, соответственно, аванса предусмотрены <*>:

— дисциплинарная ответственность руководителя. Привлечь руководителя к дисциплинарной ответственности может собственник имущества организации или уполномоченный им орган <*>.

Обратите внимание!
Руководитель организации может быть уволен за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты зарплаты <*>. Решение о его увольнении принимает собственник имущества организации либо уполномоченный им орган. Увольнение по данному основанию не является мерой дисциплинарного взыскания. Оно допускается в любое время при обнаружении нарушения порядка и сроков выплаты зарплаты. Вместе с тем указанное основание отнесено к дискредитирующим обстоятельствам увольнения <*>;

— административная ответственность как должностного лица, так и организации-нанимателя. В данном случае установлен штраф <*>:

на должностное лицо — от четырех до двадцати базовых величин;

на юридическое лицо — до ста базовых величин.

На заметку
К административной ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты организацию вправе привлекать Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты <*>. Если же организация не согласна с решениями государственных инспекторов труда, она может обжаловать постановление по делу об административном правонарушении в судебном порядке <*>.

Поскольку несвоевременная выплата аванса является нарушением трудового законодательства, это может послужить основанием для расторжения срочного трудового договора досрочно по требованию работника <*>. При этом факт такого нарушения должен быть установлен <*>:

— уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде;

— профсоюзами;

— судом.

Обратите внимание!
При расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат <*>.
Исключением из данного правила являются работники <*>:
достигшие общеустановленного пенсионного возраста и имеющие право на пенсию;
не достигшие указанного возраста, но получающие пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).
Им, а также работникам, с которыми заключены трудовые договоры, наниматель обязан будет выплатить выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка <*>.

Аванс и задаток

08.10.2012 | Рубрика: Прочее

Впервые с необходимостью расстаться со своими «кровными» покупатель квадратных метров на вторичном рынке жилья сталкивается на этапе внесения продавцу определенного, небольшого по сравнению с полной стоимостью выбранного объекта, предварительного платежа. В риэлтерской практике данную сумму называют авансом или задатком.

Смысл указанной выплаты, независимо от названия, состоит в том, что покупатель «материально подкрепляет» свое намерение купить недвижимость, продавец же, со своей стороны, обязуется в течение определенного времени не продавать ее другим заинтересованным лицам. Кроме того, что не менее важно, в письменной форме стороны определяют условия предстоящей сделки, прежде всего, естественно, фиксируют цену отчуждаемого помещения.

Иначе говоря, речь идет об обеспечении обязательства покупателя заключить договор купли-продажи (ДКП) недвижимого имущества на определенных условиях в течение определенного времени.

Согласно статье 351 Гражданского Кодекса Республики Беларусь (ГК РБ), задатком признается денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей другой стороне в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения. Соглашение о задатке, независимо от его суммы должно быть совершено в письменной форме.

В случае сомнения в отношении того, является ли сумма, уплаченная в счет причитающихся со стороны по договору платежей, задатком, в частности, вследствие несоблюдения письменной формы соглашения о задатке, эта сумма считается уплаченной в качестве аванса, если не доказано иное.

Статья 352 ГК РБ гласит, что при прекращении обязательства, обеспеченного задатком, до начала его исполнения по соглашению сторон либо вследствие невозможности исполнения (статья 386) задаток должен быть возвращен.

Если за неисполнение договора ответственна сторона, давшая задаток, он остается у другой стороны. Если за неисполнение договора ответственна сторона, получившая задаток, она обязана уплатить другой стороне двойную сумму задатка.

Сверх того сторона, ответственная за неисполнение договора, обязана возместить другой стороне убытки с зачетом суммы задатка, если в договоре не предусмотрено иное.

Не трудно видеть, что применительно к рассматриваемому случаю задаток является обеспечением не только безупречным и естественным с правовой точки зрения, но и справедливым – с человеческой. А именно, если покупатель дал задаток и при этом сорвал сделку – денежки остаются у продавца, если же неправомерно отказался от заключения ДКП продавец – он возвращает полученное и присовокупляет от себя столько же в качестве заслуженного штрафа (то есть возвращает задаток в двойном размере). Аванс же является всего лишь предварительным платежом по договору купли-продажи, который на момент передачи аванса еще даже и не заключен. А это означает, что если мы все-таки передали деньги по договору об авансе, и при этом сделка по какой-либо причине не состоялась, предоплата возвращается в любом случае, то есть, такой договор никого ни к чему, по крайней мере, в финансовом отношении, не обязывает.

Казалось бы, все понятно: составляй договор задатка, передавай деньги под расписку или платежный документ и «вперед с песней». Но не все так просто.

Часто, особенно в период нестабильных цен, или покупатель, или продавец не исключают вероятность появления более выгодного варианта сделки до момента заключения ДКП и не хотят рисковать суммой задатка. Кроме того, ГК РБ формулирует, что задаток – это доказательство заключения договора и призван обеспечить его исполнение. Но сам договор в момент подписания соглашения о задатке еще не составлен, поэтому и соглашение о задатке неправомочно. Вот и рождаются разнообразные «соглашения об авансах».

Строго говоря, применяемые в риэлтерской практике авансовые соглашения идеально соответствуют данному в ст. 399 ГК РБ определению предварительного договора, согласно которому стороны обязуются заключить в будущем договор (основной договор) на условиях, предусмотренных предварительным договором. Предварительный договор заключается в форме, установленной законодательством для основного договора, а если форма основного договора не установлена, то в письменной форме. Несоблюдение правил о форме предварительного договора влечет его ничтожность.

Требование соблюдения формы, установленной для основного договора, определяет, что предварительный договор должен быть нотариально заверен или зарегистрирован в агентстве по государственной регистрации и земельному кадастру.

Предварительный договор обязательно должен содержать условия, позволяющие установить предмет, а также другие существенные условия основного договора. В предварительном договоре указывается срок, в который стороны обязуются заключить основной договор. Если такой срок в предварительном договоре не определен, основной договор подлежит заключению в течение года с момента заключения предварительного договора.

В случаях, когда сторона, заключившая предварительный договор, уклоняется от заключения основного договора, применяются положения, установленные для заключения договоров в обязательном порядке (пункт 4 статьи 415 ГК РБ).

Обязательства, предусмотренные предварительным договором, прекращаются, если до окончания срока, в который стороны должны заключить основной договор, он не будет заключен и ни одна из сторон не направит другой стороне предложение заключить этот договор.

В предварительном договоре необходимо оговорить штрафные санкции и выплаты в случае его расторжения. На практике, в 75-80% случаев расторжения предварительного соглашения об осуществлении сделки вопрос выплаты штрафных санкций удается решить в досудебном порядке.

Резюмируя выше изложенное:

— во-первых, Министерство юстиции, курирующее риэлтерскую деятельность, рекомендует использовать именно аванс в рамках предварительного соглашения об осуществлении сделки;

— во-вторых, постарайтесь предусмотреть в договоре по возможности равноправные условия для обеих сторон, в том числе штрафы и выплаты;

— в-третьих, если аванс все-таки приходится вручать посреднику, то лучше, если это будет поручитель с гарантией юридического лица (риэлтерского агентства).

Разумеется, сложившиеся реалии отечественного рынка не всегда позволяют покупателю товаров и услуг в полной мере учесть свои законные интересы, однако четко понимать эти интересы и стремиться к их максимально возможному соблюдению, думаю, все же необходимо.

Н.Александров.