Контракт — вид срочного трудового договора — может заключаться как при приеме на работу, так и с работающим сотрудником, у которого обычный трудовой договор. По-прежнему минимальный срок контракта — 1 год, а максимальный — 5 лет.
Продлевается контракт в пределах пятилетнего срока его действия по соглашению сторон на срок не менее 1 года. А вот дальше — новшество. Если работник не допускал нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, контракт с ним по соглашению сторон продлевается до истечения максимального срока его действия (статья 261-3 ТК).
Допустим, с вами заключен контракт на 1 год. За месяц до его окончания вы и ваш руководитель решили: работаем дальше! Если у вас не было нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, то должны предложить продление контракта на 4 года (то есть в сумме получается максимальный 5-летний срок). Вполне возможно, вы не уверены, что хотите здесь так долго работать. А запросто уволиться потом может и не получится: ведь чаще всего контракты расторгаются по соглашению сторон, а в таком увольнении наниматель имеет полное право отказать. Учитывая это, вы можете предложить продление контракта на меньший срок, например на 2 года или даже на несколько месяцев. Для этого можно написать заявление или указать свое желание прямо на уведомлении о продлении контракта, полученном от нанимателя.
Кстати, если у вас в течение последнего года был косяк, за который вы получили, скажем, выговор, то вас нельзя отнести к работникам, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. Но через год дисциплинарное взыскание погашается автоматически. Кроме того, оно может быть снято и раньше на основании, например, приказа.
Закончился контракт — даже добросовестного работника можно уволить
Новые правила продления контракта действуют лишь в том случае, если и работник и наниматель намерены продолжить трудовые отношения. Как и было раньше, по окончании срока контракта (например, год) наниматель может вас уволить, не объясняя причины. Здесь не имеет значения, что у вас не было нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. Если наниматель принял решение вас уволить в связи с истечением срока контракта, то по общему правилу работник не вправе требовать продления контракта. С другой стороны, и сам работник по своей инициативе запросто может уволиться в день окончания контракта.
Но остался ряд категорий работников, которых нельзя уволить в связи с окончанием контракта по инициативе нанимателя. Так, контракт с согласия работника продлить обязаны (ст. 261-5 ТК):
— с беременной женщиной — на период беременности либо иной срок по соглашению сторон;
— с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам, — не менее чем до окончания этого отпуска;
— с матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — на срок не менее чем до окончания этого отпуска;
— с матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), вышедшей на работу из декрета, — на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
— с предпенсионером (если работнику до пенсии остается не более двух лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины — не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста. В 2020 году пенсионный возраст для женщин — 57 лет, для мужчин — 62 года, а предпенсионный — 55 и 60 лет соответственно.
По-прежнему каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия обязана письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Увольняешься в связи с нарушением нанимателем контракта — получи компенсацию
Когда истекает максимальный срок контракта — 5 лет, и стороны намерены продолжать трудовые отношения, или когда работник переводится на другую работу, в том числе на повышение, то заключается новый контракт. В этих случаях его минимальный срок — один год. А если у работника опять-таки не было нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, то не менее 3 лет. С письменного согласия работника может быть и меньший срок. Но когда заключается новый контракт, меньше одного года его срок быть не может, и не важно, что об этом просит сам работник (ч.4 ст. 261-3 ТК).
Если вы член профсоюза, то заключение нового контракта должно производиться с обязательным участием представителя профсоюза. И не имеет значения, что вы уже давно здесь работаете и в контракте вроде бы ничего не меняется. Обязанность представителя профсоюза — проверка положений контракта на соответствие нормам действующего законодательства.
Раньше минимальная компенсация при расторжении контракта по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя не выплачивалась пенсионерам. Теперь это ограничение снято. Сейчас всем, в том числе и работающим пенсионерам, при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта выплатят минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5).
Каждую страницу контракта — подписываем
В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде (ч. 4 ст. 19 ТК). А с 28 января 2020 года вступили в силу не только изменения Трудового кодекса, но и действует новая примерная форма контракта.
С вами уже должны были заключить допсоглашение о внесении изменений в заключенный контракт, изложив его в новой редакции. Это — не заключение нового контракта, поэтому прежний его срок сохраняется.
Так как изменения в контракт вносятся не по прихоти нанимателя, а в связи с изменением законодательства, согласие работника здесь не требуется. Если вы отказались подписывать дополнительное соглашение, оно все равно будет действовать и без вашей подписи.
Теперь каждая страница контракта, впрочем, как и любого другого трудового договора, и его приложений должны быть пронумерованы и подписаны как работником, так и нанимателем. Получается, что если внизу листа стоит две подписи — значит гарантировано, что эти страницы контракта подлинные.
Не обязательно, чтобы каждую страницу подписывал именно руководитель. Вполне возможно, что директорская подпись будет лишь в конце контракта, а каждую страницу снизу подпишет, например, специалист отдела кадров (на основании соответствующего приказа).
Контракт по-прежнему должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда. Это дополнительный поощрительный отпуск до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка и повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций — надбавку в размере не более 50 процентов оклада.
В новой примерной форме предусмотрена выплата отпускных не позднее чем за два дня до начала отпуска, тогда как раньше контрактникам можно было выплачивать опускные и за один день. Исключено условие об обязательной полной материальной ответственности. Теперь работающий по контракту несет такую же материальную ответственность, что и работник, с которым заключен обычный трудовой договор.
В тех странах, где всё-таки решат доиграть сезон-2019/2020, клубы столкнутся с проблемой продления отношений с игроками, у которых летом этого года истекают контракты. Среди потенциально безработных из-за переноса сроков будущего трансферного окна есть и несколько звёзд мирового футбола. Рассказываем об их положении.
Мбаппе мимо «Реала». Какие трансферы должны были состояться летом, если бы не коронавирус Похоже, Мбаппе не уйдёт в «Реал», а Неймар останется в «ПСЖ».
Содержание
Ян Вертонген
Вертонген не останется в «Тоттенхэме»: он отказался продлевать контракт и станет в июле свободным агентом. На 33-летнего защитника претендуют «Интер», «Рома», «Наполи», а также «Аякс». Из амстердамского клуба бельгиец и переходил в «Тоттенхэм» восемь лет назад за 12,5 млн евро. Сейчас Transfermarkt оценивает его стоимость в 14,5 млн. Вертонген сыграл в нынешнем сезоне 26 матчей, забил два гола и сделал одну голевую передачу.
Виллиан
Виллиан покинет «Челси» после семи лет в Лондоне. В августе 2013-го его купили у «Анжи» за 35,5 млн евро. Бразилец признался недавно, что очень сложно представить ситуацию, при которой контракт будет продлён. Он просил договор на три года, а клуб предложил только на два. Сегодня ориентировочная стоимость 31-летнего вингера – 22,5 млн. Его хотят заполучить «Арсенал» и «Ньюкасл». Были переговоры с «Баварией» и «Тоттенхэмом». Виллиан провёл 37 матчей, забил семь мячей и сделал шесть голевых передач.
Видео можно посмотреть на «Чемпионате».
Марио Гётце
Гётце, по его словам, решил изменить ход карьеры. Он не согласен со снижением зарплаты и, похоже, твёрдо намерен покинуть дортмундскую «Боруссию», в которую вернулся четыре года назад из «Баварии» за 22 млн евро. На сегодняшний день атакующего полузащитника оценивают в 10,5 млн. Возможные варианты для 27-летнего немца – «Лацио», «Рома», «Тоттенхэм» и «Герта». Гётце принял участие в 19 играх, стал автором трёх голов и одной голевой передачи.
Златан Ибрагимович
Ситуация с Ибрагимовичем неопределённая. Зарубежные СМИ дают противоречивую информацию: то пишут, что 38-летний швед покинет «Милан» после увольнения Звонимира Бобана и возможного ухода Паоло Мальдини, то утверждают, что он останется, если Стефано Пиоли сохранит пост главного тренера, а команда усилится. Пока нападающий тренируется на родине с «Хаммарбю». Не исключено, что Златан захочет немного поиграть в Швеции перед завершением карьеры. У Ибрагимовича четыре гола и один «ассист» в 10 матчах за «Милан».
Крах великого «Милана». Как вышло, что легендарный клуб превратился в посредственность Объясняем, что привело клуб на дно.
Эдинсон Кавани
Зимой Кавани был стопроцентно настроен на уход из «ПСЖ», однако теперь, по информации L’Equipe, он может передумать и заключить новый договор. Уругваец семь лет отыграл за парижский клуб, который купил его у «Наполи» за 64,5 млн евро. Со временем, разумеется, цена на уругвайца упала – до 20 млн. У 33-летнего нападающего достаточно предложений на рынке: в том числе от «Атлетико», «Ньюкасла», «Фламенго» и «Интера Майами» из МЛС. Кавани сыграл 22 матча, забил семь мячей и отдал три голевые передачи.
Джорджо Кьеллини
Одна из легенд «Ювентуса» продолжит карьеру в туринском клубе. Как сообщили итальянские СМИ, 35-летний защитник договорился со «старой синьорой» о продлении договора на сезон. Летом 2021-го итальянец повесит бутсы на гвоздь и займёт руководящую должность в «Ювентусе», за который выступает в течение 15 лет. В 2017 году Джорджо стал магистром в области экономики и коммерции, закончив с отличием Туринский университет. Большую часть нынешнего сезона Кьеллини пропустил из-за травмы колена: на его счету три матча и один гол.
Адам Лаллана
Судя по всему, Лаллана уйдёт свободным агентом, хотя Юрген Клопп надеялся, что полузащитник продлит соглашение на год и принесёт своим трансфером какие-то деньги «Ливерпулю». Ориентировочная стоимость 31-летнего игрока составляет 9,5 млн евро. В качестве возможных будущих клубов англичанина называются «Лацио», «Арсенал», «Тоттенхэм», «Лестер» и «Ньюкасл». Лаллана принял участие в 22 играх, стал автором одного забитого мяча и двух голевых пасов.
Видео можно посмотреть на «Чемпионате».
Тома Мёнье
Мёнье не страдает скромностью: «Трансфер 28-летнего свободного агента, играющего за сборную, лидирующую в рейтинге ФИФА, не может быть плохим, даже если мне отрежут ногу из-за гангрены. Для любого клуба это хорошая инвестиция, все это понимают», – сказал бельгиец, отвечая на вопрос о своём будущем. Но, возможно, защитник ещё останется в «ПСЖ». Тем более он действительно ценный актив: его сегодняшняя стоимость – примерно 24 млн евро. На Тома претендуют «Ювентус», «Интер», «Арсенал», «МЮ», «Тоттенхэм», «Эвертон», и дортмундская «Боруссия». У Мёнье 27 матчей, один гол и два «ассиста».
Дрис Мертенс
В феврале Мертенс стал лучшим бомбардиром в истории «Наполи». Точнее, делит первое место с Мареком Гамшиком. Говорят, бельгиец не спешил покидать Неаполь, так как хотел быть единоличным обладателем снайперского рекорда клуба, но теперь этого может не произойти. 32-летний форвард, оцениваемый в 20 млн евро, никак не договорится о продлении контракта с «Наполи». Его агенты ведут переговоры с «Челси», «Ливерпулем», «МЮ», «Арсеналом», «Ньюкаслом», «Ювентусом», «Интером» и «Монако». Мертенс провёл 29 матчей, забил 12 голов и сделал шесть голевых передач.
Педро
По словам Педро, он хочет остаться в «Челси», но пока никакого прогресса в переговорах испанца с клубом нет. Лондонцы купили вингера у «Барселоны» пять лет назад за 27 млн евро, а на данный момент 32-летний игрок оценивается всего в 9,5 млн. На него претендуют «Рома», а также «Интер Майами» и «Нью-Йорк Сити» из МЛС, хотя сам испанец мечтает вернуться в «Барсу». Педро сыграл 18 матчей, забил два гола и трижды ассистировал партнёрам.
Видео можно посмотреть на «Чемпионате».
Тьяго Силва
Тьяго Силва, хоть и капитан «ПСЖ», собирается покинуть Париж по окончании сезона, который французы решили не доигрывать. Один из вариантов для защитника – возвращение в «Милан». Восемь лет назад «россонери» продали бразильца «ПСЖ» за 42 млн евро, а сейчас готовы взять обратно бесплатно. Правда, вопрос упирается в высокую зарплату 35-летнего игрока. В завершившемся «золотом» сезоне Лиги 1 и остальных турнирах у Тьяго Силвы 30 матчей, один гол и одна голевая передача.
«Франция поспешила с отменой чемпионата». Испания призывает соседей одуматься Лига 1 завершает сезон вслед за Эредивизией. Но Испания – против.
Давид Сильва
Давид Сильва ещё прошлым летом объявил о том, что покинет «Ман Сити» по истечении контракта. Испанец отыграл 10 сезонов за английский клуб и хочет чего-то нового. У 34-летнего игрока достаточно вариантов: в частности, «Валенсия», «Милан» и «Интер Майами». Как раз из «Валенсии» полузащитник и уезжал в Англию: тогда его трансфер стоил 28,75 млн евро. Сейчас примерная цена испанца – 12 млн. У Давида Сильвы 28 матчей, три забитых мяча и восемь голевых пасов.
Основными нормативными правовыми актами, регулирующими контрактную форму найма, являются:
– Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
– Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 (далее – Положение № 1476).
Особенностью контрактной формы найма является право нанимателя отказать работнику в просьбе об увольнении до истечения срока действия контракта.
Рассмотрим варианты увольнения работника, в случае если между сторонами трудовых отношений заключен контракт.
1. Прекращение трудового договора (контракта) по соглашению сторон.
Такое основание прекращения трудового договора предусмотрено п. 1 ч. 2 ст. 35, ст. 37 ТК.
Для увольнения по такому основанию необходимо соглашение между работником и нанимателем о прекращении трудового договора (контракта), выраженное в письменной форме. В соглашении, выраженном в письменной форме, необходимо согласовать дату прекращения трудового договора (контракта).
Работнику необходимо обратиться с письменным заявлением на имя нанимателя с просьбой об увольнении, указав календарную дату.
Если наниматель не имеет возражений, то на заявление налагается соответствующая резолюция.
Прекращение контракта по соглашению сторон является наиболее удобным способом увольнения для работника. Увольнение по такому основанию возможно для любой категории работников, кроме:
– молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) до окончания срока работы по распределению (п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821);
– обязанных лиц (п. 11 Положения о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.01.2007 № 105).
В соответствии со ст. 37 ТК срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. При достижении соглашения между сторонами трудового договора (контракта) возможно увольнение работника в период временной нетрудоспособности, нахождения в трудовом или социальном отпуске.
В заявлении работник не обязан указывать обоснование или причины своего желания уволиться.
Согласно п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.
2. Истечение срока действия срочного трудового договора (контракта). Такое основание прекращения контракта установлено п. 2 ч. 2 ст. 35, ст. 38 ТК.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ст. 17 ТК), прекращается с истечением его срока действия.
Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание.
Согласно п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление Пленума № 4) увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.
В случае если работник не желает продолжать трудовые отношения с нанимателем, для него очень важно не приступать к выполнению своей трудовой функции после истечения срока действия контракта у данного нанимателя.
Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).
Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180) установлена обязанность сторон контракта предупредить о намерении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (абз. 3 п. 11 Указа № 180).
Необходимо отметить, что пропуск указанного срока предупреждения нанимателя не лишает работника права на увольнение в связи с истечением срока действия контракта.
В предупреждении работник не обязан указывать причины отказа продолжить трудовые отношения.
3. Расторжение контракта, заключенного с предварительным испытанием (п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК).
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Согласно ч. 1 ст. 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
О своем намерении расторгнуть контракт, заключенный с предварительным испытанием, работник должен сообщить нанимателю в письменном виде. При этом работнику не обязательно указывать причины увольнения.
Работник, не предупредивший нанимателя в письменной форме о желании расторгнуть контракт, заключенный с предварительным испытанием, и не вышедший на работу по истечении 3-дневного срока уведомления или после окончания срока предварительного испытания, может быть уволен за прогул без уважительной причины.
4. Расторжение контракта по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (п. 3 ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 41 ТК).
Согласно подп. 14.2 п. 14 Положения № 1476 контракт может быть досрочно расторгнут по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ч. 2 ст. 41 ТК).
Органом надзора за соблюдением законодательства о труде, уполномоченным устанавливать факты таких нарушений, является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – Департамент).
Для установления факта нарушения нанимателем трудового договора, коллективного договора или законодательства о труде сезонному работнику можно обратиться в структурное подразделение Департамента с письменным обращением.
Государственный инспектор труда Департамента запросит у нанимателя необходимые документы или проведет внеплановую проверку по соблюдению законодательства о труде с целью рассмотрения изложенных в обращении обстоятельств.
По результатам рассмотрения обращения заявитель получит письменный ответ, в котором будет указано, имели ли место нарушения трудового законодательства.
Работник должен подать на имя нанимателя заявление с требованием уволить его в связи с выявленными нарушениями. В заявлении необходимо указать дату увольнения.
Работник может подать заявление о расторжении контракта по такому основанию и без установления факта нарушения. В таком случае наниматель уволит работника, если признает факт нарушения.
Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 20 постановления Пленума № 4).
5. Расторжение контракта по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору (ч. 1 ст. 41 ТК).
В соответствии с п. 19 постановления Пленума № 4 при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту.
К таким причинам могут относиться, например:
– состояние здоровья;
– выход на пенсию;
– изменение места жительства;
– необходимость ухода за больными членами семьи.
Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
А.И.Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству
Что делать, если наниматель долго не заключает трудовой договор? Можно ли после военной службы продолжить работу на прежнем месте? Как быть с неиспользованным несколько лет назад отпуском?
На эти и другие вопросы во время «горячей линии» ответил главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Вадим Жаворонок.
– Я написал заявление в организацию о принятии на работу сторожем. Передал в отдел кадров трудовую книжку. Уже успел отработать четыре смены, но трудовой договор со мной до сих пор не заключен. Как мне поступить в этой ситуации? (Петр, Речицкий район)
– Законодательство предусматривает заключение в письменной форме нанимателем с работником трудового договора при приеме на работу. Началом действия документа является указанный в нем день начала выполнения профессиональных обязанностей. Если наниматель не заключил в письменной форме трудовой договор, то днем возникновения трудовых правоотношений является день, когда работник был допущен к труду. Допуск к работе должен быть письменно оформлен руководителем не позднее 3 дней после предъявления требований работника, профсоюза.
Для разрешения сложившейся ситуации следует письменно обратиться к нанимателю о необходимости надлежащего оформления трудовых отношений. В случае отказа руководителя стоит обратиться в профсоюзную организацию или государственную инспекцию труда для проведения проверки соблюдения законодательства о труде. При установлении факта нарушения нанимателю будет выдано преставление о его устранении.
Кроме того, работник наделен правом требовать устранения нарушения законодательства о труде и в судебном порядке. Профсоюзная организация при наличии оснований окажет помощь в подготовке искового заявления в суд и сможет обеспечить представление интересов члена профсоюза в ходе судебного разбирательства.
– Пять лет я отработала горничной по контракту. Накануне окончания его срока действия меня не уведомили, будут ли со мной продлевать трудовые отношения. Приказа об увольнении нет до сих пор. Я продолжаю работать. На каких условиях я должна трудиться в настоящее время? (Анастасия, г. Гомель)
– Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются, а работник и наниматель не потребовали их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. При этом законодательством на нанимателя возложена обязанность оформить трудовые правоотношения в письменном виде.
Для оформления трудовых отношений в установленном порядке работник может письменно обратиться к нанимателю о заключении трудового договора на неопределенный срок. После этого руководитель может предложить перейти на контрактную форму найма путем заключения контракта на новый срок. По закону контракт на новый срок заключается не менее чем на год.
Следует обратить внимание на то, что коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные гарантии продления трудовых отношений для работников, не допускающих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, путем заключения контракта на более длительный срок.
– Я трудился в организации инженером, а затем был призван в армию. Имею ли я право после завершения службы продолжить работу на прежнем рабочем месте? (Алексей)
– Да, законодательство гарантирует трудоустройство к прежнему нанимателю бывшим военнослужащим. Вместе с тем эта гарантия действует только в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания военной службы, и распространяется лишь на работников, трудившихся до призыва на военную службу в государственных организациях.
О своем желании трудоустроиться на прежнее рабочее место необходимо письменно поставить в известность руководителя до истечения 3-месячного срока.
Напомним, что в случае приема бывшему военнослужащему должна быть выплачена единовременная материальная помощь в размере не менее одной минимальной заработной платы.
– Я тружусь в организации слесарем. У меня имеется неиспользованная часть трудового отпуска, которая не была предоставлена в период работы более 5 лет назад. Через некоторое время я увольняюсь в связи с выходом на пенсию. Что же будет с моим неиспользованным отпуском? (Иван, г. Гомель)
– Законодательство обязывает нанимателя предоставлять работникам трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года. В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска может неблагоприятно повлиять на деятельность организации и с согласия работника, часть отпускного времени переносится на следующий рабочий год. При этом оставшаяся часть трудового отпуска, составляющая менее 14 календарных дней, предоставляется работнику до окончания текущего рабочего года.
При увольнении, независимо от основания, работнику, который не использовал или использовал неполностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные трудовые отпуска, независимо от периодов их предоставления.
Таким образом, при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованной отпуск за весь период работы.
– Недавно устроилась на работу в организацию швеей. В заключенном со мной трудовом договоре определен срок выплаты заработной платы в последний рабочий день месяца. Правильно ли это? (Светлана, г. Гомель)
– В соответствии с законодательством выплата заработной платы работникам производится в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. При этом работникам, с которыми заключен трудовой договор, заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц.
Таким образом, в трудовом договоре следует указывать конкретные дни – числа месяца, когда выплачивается заработная плата.
Важно помнить и следующее: если отдельные условия трудового договора ухудшают положение работника по сравнению с установленными законодательством, то они признаются недействительными.
Для приведения трудового договора в соответствие с требованиями законодательства работник может обратиться к нанимателю. В случае отказа нанимателя установить конкретные дни выплаты заработной платы ему следует обратиться в профсоюзную организацию или государственную инспекцию труда с целью принятия мер к устранению нарушения.
По сообщению официального сайта Федерации профсоюзов Беларуси
На вопросы читателей «Комсомолки» о том, как защитить свои права на работе, отвечали адвокат, заведующая специализированной юридической консультацией №1 Минской городской коллегии адвокатов Галина Григорьевна КОМАРОВСКАЯ и адвокат Наталья Ивановна МАКАРЧИК.
— Здравствуйте, я звоню из Бреста. Работала в воинской части, со мной не продлили контракт, причем без объяснения причины. Сказали только: «нецелесообразно». Какие могут быть основания для непродления контракта?
— К сожалению, законодательство позволяет нанимателю не продлить с вами трудовой контракт без объяснения причин. Это его право. Есть исключения для беременных женщин, для женщин, у которых есть дети в возрасте до 3 лет, и людей предпенсионного возраста (за два года). Вы к этим группам не относитесь?
— Нет. У меня трое деток, но младшему уже 7 лет. Я думаю, может, это и есть причина? Начальство было не очень довольно, что я как многодетная мама брала один день отпуска в неделю.
— Наверное, скрытая причина именно в этом. Вы, конечно, вправе обратиться в суд, но доказать это будет практически невозможно. Наниматель ведь никогда не скажет, что уволил вас из-за наличия троих детей.
— У меня тоже вопрос по контракту. Я проработала 25 лет, а сейчас меня предупредили, что со мной контракт не будут продлевать. У меня ребенок в 9 классе. И что мне делать?
— К сожалению, это право нанимателя — принимать решение, не входя в ваше положение. Раньше в таких случаях была предусмотрена денежная компенсация, но на сегодняшний день она отменена. Выход один — не бойтесь пойти к нанимателю и спросить, что вы можете сделать для того, чтобы с вами продлили контракт. Может, вы мало работы выполняете или часто больничный берете. Поговорите с ним честно и открыто. Наниматель тоже человек. Он озабочен тем, как его производство будет работать, и ищет лучших работников. Возможно, он скажет: меня не устраивает это, это и это. Попросите продлить контракт хотя бы на 3 месяца. Возможно, он согласится, а потом продлит и на более длительный срок. Удачи!
— Здравствуйте. Я врач, проработал 16 лет на одном месте. В прошлом году меня уволили в связи с окончанием срока действия контракта, после чего по распоряжению министра здравоохранения был принят на работу обратно. Но контракт со мной продлили только на один год…
— Это право нанимателя. Законодательством установлено: первый раз контракт заключается как минимум на один год, максимум — на 5 лет. Повторное заключение контракта может быть даже меньше — на два, три месяца.
— Я работаю учителем в одной из минских школ. Недавно нам сказали, что всех будут переводить на контракт. Имеют ли право учителя отказаться от перехода на контрактную систему?
— Если вы откажетесь, трудовой договор с вами будет прекращен по причине «отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда». В этом случае вас смогут уволить по ч. 5 ст. 35 Трудового кодекса с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
— У меня через месяц заканчивается контракт. Мне уже 56 лет. Скажите, администрация должна предупредить, что контракт продлевать не будет?
— Вас в обязательном порядке должны предупредить как минимум за две недели до истечения срока контракта письменно, будут ли с вами продлевать контракт. Что касается возраста, согласно указу президента сегодня продляются контракты с работниками предпенсионного возраста, то есть для мужчины это 58 лет. Если вам 56, администрация вправе выбирать
— А если меня не предупредят?
— Если не предупредят и вы выйдете на работу, то будете считаться работником по бессрочному трудовому договору. Если выдадут приказ об увольнении без предупреждения, это будет нарушением закона, и вы сможете обратиться в суд.
— С нами отказываются продлевать контракт по причине «несоответствия занимаемой должности» — у нас нет высшего образования. А мы проработали уже больше 20 лет! 24 марта истекает срок, и мы уже получили письменное уведомление.
— Согласно законодательству, ваш наниматель даже мог не объяснять причину. То, что он указал ее дополнительно, это его право. И оснований обжаловать это решение у вас нет. Если бы вас увольняли за несоответствие занимаемой должности, тогда вы могли бы обратиться в суд. Суд бы проверял, соответствует ли ваша квалификация вашей должности. Но это уже другая статья Трудового кодекса.
— В 2003 году я уходила в декрет с постоянной работы. Тогда у нас еще контрактов не было. В этом году 7 марта мне выходить на работу. Но директор сказал, чтобы я не выходила, так как на мое место уже взяли человека.
— Если вы до ухода в декретный отпуск работали по бессрочному договору, вас обязаны принять на работу и выплачивать заработную плату. Причем независимо от того, взяли кого-то на ваше место или нет. Кроме того, перевести вас на контракт наниматель не имеет права до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.
— А еще начальник сказал, что если я выйду на работу, он все равно найдет причину и уволит меня…
— Чтобы это произошло, вы должны допустить виновные действия — например, опоздания, прогулы, а просто так придумать причину и уволить нельзя. Должны быть четкие основания.
— Спасибо!
— В ноябре я устроился по договору подряда на работу в частную фирму, которая занималась строительными работами. В январе уволился. А зарплату за декабрь так и не получил. Начальник сказал, что со мной никаких дел больше иметь не хочет.
— В договоре стоимость работ была оговорена?
— Нет, мы договаривались устно.
— Очень плохо. При заключении договора подряда вам надо было внимательно его читать и обязательно согласовывать стоимость выполняемых работ в самом тексте. Или хотя бы в акте выполненных работ указывать конкретную сумму. Но вы можете попробовать побороться за свои права. В июле 2005 года вышел указ, в котором предусмотрена ответственность заказчика в случае невыплаты оплаты по труду. Вы получите судебную защиту несомненно. Но проблема будет в том, как доказать, сколько же вам должны выплатить? Добудьте доказательства, кто и сколько получил из ваших коллег за этот месяц. Это станет отправной точкой. Но прежде чем обращаться в суд, обратитесь письменно к заказчику. Он и сам должен понимать, что проще выплатить зарплату, чем получить судебные издержки. Он обязан будет вам ответить в двухнедельный срок.
— Я работаю в акционерном обществе с 2003 года. В зимний период мы работать практически перестаем. Нарушается ли трудовой стаж?
— С вами заключен письменный договор?
— Нет.
— Наниматель был обязан заключить письменный трудовой договор. Это нарушение с его стороны. Если будет проведена проверка, он может быть оштрафован. Но у вас оговорен режим работы, размер оплаты?
— Есть штатное расписание, мы сидим на окладе.
— Зарплата вам выплачивается?
— Раз в полгода.
— И вы никуда не обращались?!
— А куда можно обращаться?
— В Инспекцию по труду Министерства по труду и социальной защиты.
— А вы хоть раз пытались требовать зарплату в письменном виде?
— Пытались, но нам сказали: «Если не нравится, пожалуйста, можете увольняться».
— За каждый день невыплаты зарплаты закон предусматривает ответственность в размере среднего заработка за каждый просроченный день. Вот и считайте, какая у вас будет сумма за полгода. Вообще, согласно Трудовому кодексу, зарплата должна выплачиваться два раза в месяц. Подъедьте в свой исполком, найдите инспектора по труду и решайте эту проблему.
— Вас беспокоят из Молодечно. Дочь после окончания медучилища направили работать в Воложин. Она не может воспользоваться указом президента №631 о получении льготного кредита. Чтобы его получить, нужна воложинская прописка, а она живет на частной квартире, где прописаться не может.
— Ее как молодого специалиста должны были обеспечить жильем и пропиской. Если этого не сделали, обратитесь к нанимателю с письменной просьбой. Именно письменной. Если вам откажут, вы имеете право расторгнуть договор о направлении и распределении, потому что вам не предоставляют тех условий, которые предусмотрены по положению о распределении молодых специалистов.
— Вас беспокоят из Пружанского района. Моя дочка закончила пружанский колледж и работает по направлению. Оплачивало образование райпо. Скоро она выходит замуж. Она по месту жительства мужа может отработать?
— Если наниматель согласится, она может быть уволена по переводу к другому нанимателю. Но на аналогичную работу и с согласия того, кто оплатил и кто примет. А заключение брака — это не основание для того, чтобы требовать увольнения. Если она бросит работу, райпо может предъявить иск и взыскать с нее достаточно крупную сумму.
— Скажите, а в каких случаях для работников предусмотрена материальная помощь?
— Законодательством обязательные выплаты не предусмотрены, за исключением пособий в связи с ущербом или смертью в случае производственной травмы или несчастного случая. Но у нанимателя есть право, которым он может воспользоваться, тем более что ему это может быть выгодно. Ведь материальная помощь льготируется по подоходному налогу. Так что если у предприятия есть деньги, их разумно израсходовать на материальную помощь: на отпуск, на путевку, на оказание помощи в связи с болезнью, в связи с обучением.
— Здравствуйте, я хочу проконсультироваться по поводу расчетных листков. Государственная организация обязана их выдавать?
— Независимо от того, государственная организация или частная, по обращению работника любой наниматель обязан выдать справку о размере зарплаты.
— Мужу 57 лет. У него контракт до мая следующего года. В январе ему сказали, что с 1 марта уволят или сократят. Имеют ли право?
— Если контракт заключен, то расторгнуть его наниматель может только по виновным основаниям со стороны работника, если таковые будут. Просто так расторгнуть не имеют права. А вот если наниматель хочет сократить должность, то он имеет право это сделать. Если он действительно сокращает, а не придумывает специально. Очень много споров в судебной практике, когда наниматель проводит так называемое ложное сокращение: создает приказ, якобы убирает эту единицу, проходит 2 или 3 недели, и после увольнения принимает на то же место нового работника. Тогда увольнение является незаконным, и его можно обжаловать в суде.
— 6 лет работаю в центре занятости специалистом по переобучению и профориентации, образование высшее. В ноябре возникает вопрос о сокращении трех человек из 18 работающих госслужащих. Директор принимает решение о сокращении тех, кто принимался на работу последним. При этом под сокращение попадают три человека с высшим образованием.
— При сокращении штатов наниматель должен соблюдать правила ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса Республики Беларусь: при сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если Вы считаете, что имеете более высокую квалификацию и сокращение неправомерно, то имеете право обратиться в суд.
— Имеет ли право начальник почтового отделения ставить рабочий день 10 часов без обеда?
— Согласно статье 134 Трудового кодекса, работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов. Это не право, а обязанность. Считается, что хотя вы и можете съесть бутерброды в течение рабочего дня, но это вообще-то противоречит законодательству.
— Она считает, что у нас есть для этого технологический перерыв…
— Технологический перерыв и перерыв для отдыха и питания — это две разные вещи. Вам должны предоставить и то и другое.
— Я уволена по соглашению сторон. Но меня вынудили. Я имею право в суд подать?
— Право имеете. Но такие случаи очень сложно доказать. Часто возникают проблемы со свидетелями. Вашим бывшим коллегам, которые могут что-то подтвердить, там еще работать.
