Юристы на рынке труда

Нельзя сказать, что в 2012 году нам следует ждать кардинальных изменений на рынке труда — юристы были и будут специалистами, без которых не обойтись. Но вот какие позиции окажутся в наступающем году наиболее востребованными? Ответ на этот и другие вопросы — в комментариях наших консультантов.

Елена Кулеш, консультант отрасли «Потребительские товары» рекрутинговой компании «Бигл»:

Как и специалистов других профессий, юристов можно условно разделить на три группы по квалификации и доходу соответственно:

  • молодые специалисты с минимальным опытом работы (размер компенсации 25 000-50 000 рублей в зависимости от уровня компании);
  • специалисты с опытом работы (80 000-150 000 рублей);
  • высококвалифицированные юристы, в том числе и руководители (150 000-350 000 рублей).

Уровень дохода зависит как от опыта и требований к кандидату, так и от зоны его ответственности.

В 2012 году будет острая необходимость в узкоспециализированных юристах.

Сегодня есть все основания полагать, что в 2012 году будет острая необходимость в узкоспециализированных юристах, поэтому «специалистам широкого профиля» и начинающим юристам необходимо задуматься над направлением, в котором они хотели бы развиваться дальше. Если говорить о потребностях рынка, то можно прогнозировать, что будет продолжать расти спрос на корпоративных юристов. Это относится и к налоговым юристам, и к личным юристам, и к специалистам, занимающимся недвижимостью и землей. При этом именно труд узкоспециализированных юристов работодатели готовы хорошо оплачивать. Для того, чтобы иметь высокий доход, необходим внушительный опыт по профилю, опыт работы с зарубежными контрагентами и, безусловно, — свободный английский язык. Особенно ценится, если работник развивается не только в узкой сфере, но и в одной определенной отрасли. Следует отметить, что основная потребность рынка в юристах на сегодняшний день приходится на Москву. Объясняется это тем, что именно тут сосредоточены практически все юридические организации РФ. Но при этом работодатели готовы рассматривать кандидатов и из других регионов РФ, организуя им релокацию. В большой степени это касается как раз узкопрофильных юристов.

Молодым специалистам в начале карьерного пути нужно объективно оценивать свой опыт, ведь зачастую приходится сталкиваться с тем, что их зарплатные ожидания выше, чем работодатели готовы им платить. Начинать карьеру юриста лучше в крупной компании, чтоб набраться опыта. Не стоит отвергать предложение рекрутера сначала пройти практику. Конечно, наиболее предпочтительно, чтобы после нее у молодого человека была возможность дальнейшего трудоустройства в штат компании. Если же его готовы лишь принять на стажировку, необходимо заранее договориться о предоставлении рекомендации по ее окончанию. Заручившись рекомендацией юридической компании, начинающему специалисту будет намного проще получить постоянное место работы.

Елена Русецкая, старший консультант по подбору персонала/Юристы. Келли Сервисез:

В настоящее время очень возрос спрос на юристов в строительной отрасли. Почему? Наряду с оживлением рынка и поступательным развитием девелоперских компаний можно отметить тенденции, связанные с некоторой консолидацией рынка. Это, в частности, возрастающий уровень конкуренции, увеличение количества сделок по слияниям и поглощениям, уход с рынка мелких компаний, а также компаний, для которых строительный бизнес не является основным источником дохода, что ведет к укрупнению бизнеса. Другая особенность — это часто возникающая необходимость в так называемой реконцепции проектов, которая влечет за собой большой объем работ по переработке документации. Чтобы приспосабливаться к изменяющейся рыночной ситуации, многие компании вынуждены корректировать проекты, реализация которых даже не началась. Все это заставляет крупные девелоперские компании развивать собственные юридические службы, и спрос на соответствующих специалистов растет.

В настоящее время очень возрос спрос на юристов в строительной отрасли.

При этом требования к специалистам, начинающим свою трудовую деятельность, неуклонно возрастают. С точки зрения базового образования, в приоритете по-прежнему выпускники столичных университетов (СПбГУ, МГУ). В основном фокусе рекрутинговых агентств остается удовлетворение устойчиво растущего спроса на юристов среднего и высшего звена, а специалистов начального уровня компании, как правило, находят силами собственных отделов по работе с персоналом.

Уровень заработных плат в юридическом сегменте, как и в большинстве других сфер деятельности, варьируется в зависимости от успешности компании, ее специализации, конкретных рыночных условий, в которых находится компания. В среднем, диапазон заработных плат (net) может составлять:

  • 20 000-35 000 рублей для начинающих специалистов;
  • 30 000-60 000 рублей для юристов среднего звена;
  • 80 000-300 000 рублей для топовых специалистов.

На фоне стабилизации рынка набирают обороты перспективные инвестиционные проекты, в том числе с зарубежным финансированием. Так, по данным Росстата, общий объем иностранных инвестиций, поступивших в российскую экономику в январе-сентябре 2011 года, составил $133 млрд 784 млн, что в 2,8 раза больше, чем в январе-сентябре 2010 года. При этом отмеченная тенденция справедлива и для Санкт-Петербурга. Прямые иностранные инвестиции в экономику города за 9 месяцев 2011г. выросли на 25,8% — до $447,3 млн. Традиционно крупнейшие инвестиции в этом году сделали организации, реализующие проекты в сфере жилищного и общественно-делового строительства.

Как и в 2010, в 2011 году в тройку лидеров по инвестициям в Санкт-Петербурге вошли страны, предоставляющие долгосрочные кредиты, в том числе направленные на реализацию проектов в сфере строительства — Великобритания, Кипр, Китай.

Таким образом, сфера деятельности строительных компаний все в большей степени становится площадкой взаимодействия отечественных и иностранных участников. Все чаще возникает необходимость вести юридическую документацию на иностранных языках, изучать международный опыт, заключать двуязычные договоры. Все это приводит к формированию дополнительных требований к знаниям иностранных языков сотрудниками юридических отделов. Основным иностранным языком делового общения по-прежнему остается английский. Кандидаты со знанием языка могут рассчитывать на увеличение ежемесячного дохода как минимум на 20%.

В ближайший год мы не ожидаем каких-либо кардинальных сломов формирующихся трендов или серьезного переформатирования рынка, а значит, и принципиальных изменений в требованиях работодателей к потенциальным кандидатам не предвидится.

Анастасия Григорьева, специалист по подбору персонала/Юристы, молодые специалисты. Келли Сервисез:

На начальном этапе построения карьеры хорошим вариантом трудоустройства могут быть консалтинговые фирмы и адвокатские консультации, которые часто предоставляют возможность совмещения работы с учебой.

Ввиду того, что учеба на юридическом факультете предполагает полное погружение, до получения бакалаврской степени студенты могут опробовать свой опыт на практике в основном только в юридических клиниках, на производственных практиках или во время летних стажировок. Так, особым приоритетом среди студентов пользуются стажировки в крупных международных консалтинговых компаниях. К моменту поступления в магистратуру большинство молодых специалистов уже имеет возможность устраиваться на работу. На этом этапе построения карьеры хорошим вариантом трудоустройства могут быть консалтинговые фирмы и адвокатские консультации, которые часто предоставляют возможность совмещения работы с учебой. Начиная с несложной секретарской работы, осваивая основы делопроизводства, молодые специалисты постепенно привлекаются к работе над проектами под руководством более опытных коллег. В дальнейшем, составив более полное представление о специальности, начинающие юристы получают возможность выбирать между карьерой консультанта и внутреннего юриста.

Для того, чтобы найти то самое первое место работы, необходимо желание развиваться в юридической сфере, отличные коммуникативные и презентационные навыки, готовность к большим объемам кропотливой работы и, конечно же, хороший бэкгрануд. Дополнительным плюсом при трудоустройстве является наличие образования за рубежом, которое говорит о стремлении кандидата к саморазвитию и дает ему возможность сформировать более широкий взгляд на возникающие рабочие ситуации. Также большое значение имеют активные действия при поиске работы: публикация резюме на сайтах («работных» и профессиональных), участие в ярмарках вакансий, мероприятиях для молодых специалистов, конкурсах и конференциях, прохождение стажировок и налаживание профессиональных связей.

Екатерина Рождественская, старший консультант рекрутинговой компании Avanta Personnel Adecco Group Russia (г.Санкт-Петербург):

В последнее время возрос спрос на специалистов юридического направления, компании приглашают к себе юристов, юрисконсультов, старших юристов.

На юридическом рынке больший спрос именно на специалистов, гораздо реже в компаниях открываются позиции высокого уровня.

Гораздо реже в компаниях открываются позиции высокого уровня: начальников отделов и руководителей юридических департаментов. Чаще всего компании начинают поиск такого руководителя, если предыдущий ушел, а внутренние кандидаты не могут его заменить; если компанию по каким-то причинам не устраивает нынешний менеджер, и она хотела бы пригласить к себе руководителя другой квалификации (в таком случае компания запускает конфиденциальный поиск, как правило, с помощью рекрутинговой компании), или если цели компании требуют присутствия менеджера юридического направления, который будет набирать команду и решать стратегические вопросы, связанные с развитием бизнеса. Вышеперечисленные случаи редки, поэтому на юридическом рынке все же больший спрос именно на специалистов — в этой среде ротация кадров происходит быстрее.

В настоящее время в Санкт-Петербурге начальные позиции юристов или должности специалистов оцениваются примерно в 25 000-40 000 рублей — зависит от компании, должностных обязанностей, необходимых требований к кандидату и уровня его подготовки. Старшие юристы могут рассчитывать на 50 000 — 80 000 рублей в месяц. Если говорить об управленческих должностях, то здесь следует обсуждать вилку от 100 000 до 200 000 рублей.

Молодой специалист, владеющий английским языком, может рассчитывать на минимальную зарплату в 25 000-30 000 рублей в крупной, возможно, иностранной компании. Здесь речь идет о должности ассистента юрисконсульта/юриста, помощника юриста.

Важно понимать, что на начальном этапе мотивацией в первую очередь должны служить получение опыта, наработка навыков, повышение своих профессиональных качеств. Тогда в будущем можно будет рассчитывать либо на продвижение внутри компании, либо претендовать на позиции более высокого уровня или с более широким функционалом в других компаниях за большую зарплату. Молодой специалист добьется успеха, если будет заниматься своим самообразованием, читать специализированную литературу и владеть информацией о последних изменениях в законодательстве.

Юрий Дорфман, партнер, руководитель департамента «Юриспруденция» хедхантинговой компании Cornerstone:

Могу с уверенностью заявить, что юристы по-прежнему востребованы в нефтегазовом секторе, мы постоянно получаем заказы как из нефтяных, так и нефтесервисных компаний. Наиболее высок приток позиций корпоративных юристов и юристов, специализирующихся на строительстве крупных объектов инфраструктуры в нефтегазовом комплексе. Такая активность на этом рынке обуславливается, в какой-то мере тем, что компании развиваются, покупают активы. Причем особенный спрос мы наблюдаем на позиции среднего сегмента.

Наиболее высок приток позиций корпоративных юристов и юристов, специализирующихся на строительстве крупных объектов инфраструктуры в нефтегазовом комплексе.

Что касается зарплатных ожиданий, можно назвать следующие цифры:

  • корпоративный юрист (опыт работы в области корпоративного права не менее пяти лет, свободное владение английским языком) может претендовать на компенсацию в 200 000-250 000 рублей в месяц (без учета бонусов);
  • юристы, обслуживающие строительство промышленных объектов, занимающиеся внешнеэкономическими договорами, могут рассчитывать на 180 000-200 000 рублей в месяц (без учета бонусов).

Если попытаться подвести какие-то итоги уходящего 2011 года, можно однозначно заявить, что сейчас на рынке царят достаточно сдержанные настроения, большого притока позиций мы не наблюдаем. Есть ощущение, что большинство юридических фирм замерли в ожидании следующего года. Прогнозы на будущий год сделать сложно, хотя можно сказать, что в данном сегменте, при всей умеренности роста, нет какого-то «предкризисного» ощущения, в отношении 2012 года мы сохраняем сдержанный оптимизм.

Некоторую надежду мы выражаем на участие государства, ожидая, что госструктуры могут предложить рынку часть собственности для более эффективного управления ею и, конечно же, рынок потребует определенного количества специалистов для обслуживания этих новых активов, в том числе и юристов.

Ольга Демидова, управляющий партнер RichartsMeyer | Legal Recruitment:

Юристы, владеющие английским языком, сегодня востребованы во всех направлениях. И это не просто прихоть работодателей, а необходимость бизнеса в лице иностранной компании или российской с иностранными контрагентами. К сожалению, но все еще факт — юристов, способных уверенно вести переговоры по юридической тематике, катастрофически не хватает, и владение иностранным языком существенно увеличивает капитализацию резюме.

Специалисты направлений, которые необходимы бизнесу постоянно:

  • юрист-дженералист. Необходимость в правовом обеспечении деятельности компании остается актуальной в любое время вне зависимости от кризиса, такие юристы сопровождают договорные отношения (купли-продажи, поставки, аренды и т.д.), обеспечивают правовые консультации менеджмента по разнообразным вопросам;
  • юрист по сопровождению маркетинговой деятельности. Эти специалисты более востребованы в ретейле и FMCG, где компании постоянно занимаются продвижением своей продукции и бренда, так как их рекламная активность увеличивается, заключается больше договоров с маркетинговыми агентствами и тд.; По сравнению с 2010, в текущем году было больше вакансий, связанных с развитием бизнеса.
  • юрист по аренде и/или строительству. В связи с открытием новых торговых и бизнес-центров увеличивается спрос на таких специалистов со стороны ретейлеров и крупных девелоперов;
  • юрист по сопровождению сделок в сфере M&A.

Особенно востребованы инвестиционными фондами и управляющими компаниями крупных диверсифицированных групп. Такие компании постоянно занимаются покупкой-продажей активов и наличие квалифицированных юристов в данной области необходимо. Сегодня, как и всегда, интересны узкопрофильные специалисты ввиду их уникальности, а рынку просто физически не хватает профессиональных кадров. Речь идет о таких позициях, как:

  • юрист по ценным бумагам;
  • юрист по сопровождению иностранных активов;
  • юрист по трудовым вопросам;
  • корпоративный секретарь;
  • юрист по работе с проблемной задолженностью.

Если говорить о зарплатных предложениях для in-house юристов-кандидатов из иностранных компаний и крупных российских организаций, то средний коридор составляет

при опыте работы 3-5 лет:

  • юрист-дженералист, юрист по трудовым вопросам, судебный юрист — 80 000 — 130 000 рублей;
  • юрист по корпоративному праву, M&A и ценным бумагам — 100 000 — 200 000 рублей;

при опыте работы 6-8 лет:

  • юрист-дженералист, юрист по трудовым вопросам, судебный юрист — 140 000 — 200 000 рублей;
  • юрист по корпоративному праву, M&A и ценным бумагам — 180 000 — 300 000 рублей;

при опыте работы от 8 лет и больше:

  • юрист-дженералист, юрист по трудовым вопросам, судебный юрист — от 190 000 рублей;
  • юрист по корпоративному праву, M&A и ценным бумагам — от 250 000 рублей.

При этом важно помнить, что уровень компенсации варьируется в зависимости от индустрии. Инвестиционные компании и банки, предприятия нефтяной и газовой промышленности предлагают юристам самый высокий доход. Из специализаций наиболее высокооплачиваемые — сделки по М&А, финансированию и с ценными бумагами.

Если говорить об итогах уходящего 2011 года, следует отметить, что, по сравнению с 2010, в текущем году было больше вакансий, связанных с развитием бизнеса. Однако набор велся не на среднесрочную и долгосрочную перспективы, а когда существующая команда уже не справлялась с текущим объемом задач, соответственно, нужны были дополнительные кадры. Важно отметить, что, начиная с ноября 2011 года, количество открываемых вакансий заметно сократилось. Это связано как с нестабильной финансовой ситуацией в мире, так и с тем, что конец года традиционно ознаменован сокращением количества проектов.

  • Наиболее активно в этом году набирали дженералистов розничные сети, FMCG, фармацевтические, ИТ/Телеком компании.
  • В инвестиционных компаниях и банках самыми востребованы были M&A-специалисты и специалисты по ценным бумагам.
  • В крупных группах — юристы по корпоративному праву, а также юристы по работе с проблемной задолженностью.

Кроме того, в 2011 году продолжалась активная замена сотрудников на более высокоэффективный персонал. Это тенденция наблюдается с 2009 года.

Для молодых специалистов очень важно получить качественное образование, не только в МГУ, МГЮА, МГИМО, но и в ведущих региональных государственных вузах, я подчеркну — именно государственных.

Необходимы курсы иностранного языка, если кандидат им не владеет или владеет не на должном уровне. Если у специалиста с английским все в порядке, то желательно получить LLM, но обязательно в UK или USA, так как российский LLM большинством работодателей не котируется.

Для начинающих юристов помимо традиционных качеств, таких, как трудолюбие, упорство в достижении целей, усидчивость, важнее всего стремление получить новый опыт, быть «голодным» до новых знаний.

Молодым специалистам лучше начать с консалтинга. Это могут быть как российские, так и иностранные юридические фирмы, компании «большой четверки». Там больше возможностей получить опыт работы в разных отраслях права и разных индустриях. Для новичка главное — получить опыт, постичь, как функционируют компании, выяснить, что такое бизнес-процессы, и понять: юрист — это бизнес-партнер организации, который должен ей помогать решать задачи и способствовать ее развитию, обеспечивая правовую чистоту деятельности. Кроме того, молодой специалист, если он расчитывает достичь успеха, должен уметь принимать решения и брать за них ответственность.

Важно помнить, что в каждой компании свои политики и процедуры, многое зависит от индустрии (консалтинг или in-house, российская или иностранная компания), от масштаба деятельности, численности персонала, — все очень индивидуально, но в целом общие тенденции развития карьеры юриста следующие:

Налоговые проверки становятся жестче. Научитесь защищать себя в онлайн-курсе «Клерка» — «Налоговые проверки. Тактика защиты».

Посмотрите рассказ о курсе от его автора Ивана Кузнецова, налогового эксперта, который раньше работал в ОБЭП.

Заходите, регистрируйтесь и обучайтесь. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.

Самые востребованные профессии юристов в 2018 году

Итак, портал “Пропроф.ру” на основе данных о количестве вакансий и средней заработной плате с крупнейших источников по поиску персонала и работы составил рейтинг самых востребованных профессий в России. В исследовании участвовали только вакансии с указанной заработной платой, другие специализированные фильтры не использовались.

Анализ и рейтинг профессий будет интересен как работающим специалистам, так и будущим / нынешним студентам при выборе конкретной специализации.

Работодатели к названию вакансий подходят очень творчески. Зачастую одна и та же профессия может иметь до 14 разных наименований. Такое разнообразие затрудняет статистический анализ. Поэтому мы постарались унифицировать подобные вакансии с помощью алгоритмов.

Мы увеличили охват по количеству профессий, а именно изучили востребованность 32 специализаций, как в России в целом, так и в 73 регионах. Если Ваш регион не попал в отчет, можете написать об этом в комментариях и мы внесем коррективы.

Не все специализации востребованы и присутствуют во всех регионах. Есть такие профессии, которые попали только в 1 из 73 регионов. Также стоит отметить, что рейтинг профессий составлен из топ-10 профессий, а не всех 32, поэтому не стоит удивляться, если та или иная профессия будет отсутствовать в таблицах.

При цитировании ссылки на статью обязательны.

Юристы – положение на рынке труда

Казиева Анжелика, ведущий специалист по кадровому консалтингу »Юридическое бюро »Константа»
Рекрутинговое агентство »Константа» оказывает услуги в профессиональном подборе специалистов в сфере юриспруденции, бухгалтерии, маркетинга и продаж.

Обязательным условием нашей работы является регулярный анализ изменений, которые происходят на рынке труда среди этих специалистов. Поэтому мы имеем актуальные сведения, касающиеся динамики изменений в этом сегменте за последний период времени, а именно: изменения заработной платы специалистов, уровень их востребованности на рынке труда, специфику предложений от работодателей.
В этой статье мы рассмотрим, какие изменения произошли в связи с минувшим кризисом на рынке труда специалистов юридической сферы.
Для этого мы проанализируем:
– ситуацию, сложившуюся на рынке труда специалистов юридической сферы;
– предложения от работодателей для специалистов юридической сферы.
Ситуация на рынке труда юристов разного уровня квалификации.
Рассмотрим, какие изменения в результате кризиса произошли на рынке труда среди юристов разного уровня квалификации.
Уровень квалификации юриста определяется объемом, сложностью выполняемой работы, юридической практикой. Как следствие, квалификацию специалиста во многом определяет степень его востребованности и стоимость на рынке труда.
Мы выделяем высокий, средний и низкий уровни квалификации юристов.
– юристы высокого уровня квалификации.
Итак, специалистов высокого уровня квалификации кризис почти не коснулся. Наоборот, спрос на таких специалистов на рынке труда увеличился примерно на 15% от докризисного уровня.
Более того: на рынке труда ощущается нехватка высококвалифицированных специалистов – на две вакансии приходится только один кандидат. Это объясняется тем, что кризис почти не затронул юристов, работающих ведущими специалистами или руководителями отделов в крупных компаниях.
В течение года с текущей даты прогнозируется увеличение уровня заработной платы этих специалистов примерно на 5-10%.
На данный момент средняя заработная плата юриста высокого уровня квалификации составляет от 25-30 т. р.
– юристы среднего уровня квалификации.
Ситуация на рынке труда юристов среднего уровня квалификации менее перспективна, чем у высококвалифицированных специалистов.
Это объясняется тем, что в результате кризиса рынок пополнился такими специалистами. Например, компании, в юридических отделах которых работало по три человека (руководитель и два юрисконсульта), сократили «лишние» штатные единицы, передав все обязанности одному руководителю отдела.
Если прибегать к статистике, выявляется следующая закономерность: на одну вакансию приходится 2-3 юриста средней квалификации.
Уровень заработной платы юристов среднего уровня квалификации уменьшился примерно на 15% и в настоящее время составляет 15-20 т. р.
– юристы низкого уровня квалификации.
Ситуация на рынке труда юристов низкого уровня квалификации по сравнению с докризисным периодом особым изменениям не подверглась.
По-прежнему рынок труда пополняется новыми кадрами за счет выпускников вузов, и по-прежнему работодатели с настороженностью относятся к специалистам без наработанной практики.
В данном случае большое преимущество имеют выпускники, имеющие красный диплом либо работавшие помощниками юристов в крупных компаниях.
Средняя заработная плата юриста низкой квалификации колеблется в районе 10-12 т. р.
Также следует отдельно выделить еще одну категорию специалистов – юристы узкой специализации.
Это юристы, обладающие узкой специализацией, то есть ориентированные на определенную сферу деятельности, например, специализирующиеся на 94 ФЗ или юристы-налоговики.
Положение на рынке труда таких специалистов по сравнению с докризисным периодом особенным изменениям также не подверглось. Их количество на рынке труда, впрочем, как и спрос на таких специалистов, не велики, несмотря на то что профессиональное развитие в одном направлении достаточно перспективно и хорошо оплачивается. Такое положение на рынке труда объясняется недостаточным развитием рынка города Иваново по сравнению с другими городами, такими как Ярославль или Москва.
Средний уровень заработной платы узкоспециализированных юристов колеблется в районе 30 т. р. и выше.
Предложения от работодателей для специалистов юридической сферы.
На текущий момент предложения от работодателей по большей части направлены на привлечение юристов для работы на коммерческих предприятиях. В основном это юристы-«договорники», занимающиеся преимущественно документооборотом компании, корпоративным, трудовым правом, представительством компаний в суде.
Средняя заработная плата таких специалистов колеблется в районе 15-20 т. р.
Следует отметить такую закономерность: работодатели в основном нуждаются в юристах высокой и средней квалификации, однако в процессе поиска планка снижается до среднего и низкого уровня квалификации.
Это объясняется отсутствием претендентов либо высокими запросами по заработной плате у подходящих кандидатов.
Уровень заработной платы, которую предлагают сами работодатели, зависит от уровня предприятия:
– 25 – 30 т. р. – это уровень крупного предприятия, возможно, холдинговой структуры;
– 15 т. р. – предприятие оптовой торговли, численностью не более 20-25 человек.
Резюмируя полученные данные, подведем итоги.
В результате кризиса укрепилось положение на рынке туда юристов высокого уровня квалификации. При этом ощущается нехватка специалистов данного уровня.
Юристы среднего уровня квалификации, наоборот, пополнили рынок труда, что негативно сказалось на условиях оплаты их труда.
Юристов низкого уровня квалификации кризис почти не коснулся.
Среди работодателей наибольшим спросом пользуются юристы для работы на коммерческих предприятиях.
Рекрутинговое агентство »Константа», входящее в группу компаний »Юридического бюро »Константа», имеет более чем 10-летний опыт работы со специалистами в сфере юриспруденции, бухгалтерии, продаж, маркетинга и финансов. Поэтому мы можем содействовать в поиске специалистов разного уровня квалификации для компаний, а также оказать помощь самим специалистам в трудоустройстве.

Что должен уметь делать хороший юрист?

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Мы всегда рады Вам помочь!

К любой профессии всегда предъявляются определённые требования, которые нужны для исполнения должностных инструкций. А также для того, чтобы повышать свои профессиональные качества. В случае с юристами сводка основных правил выглядит следующим образом:

  • В первую очередь юрист должен владеть теоретической базой, разбираться в различных тонкостях, связанных с его делом. А также иметь высшее образование, позволяющее заниматься ему данным видом деятельности. Без определённой образовательной и профессиональной сноровки работать в этой области просто невозможно.
  • Также помимо обширных знаний по юриспруденции, человек, работающий в этой сфере, должен нарабатывать опыт работы и всё время практиковаться. Ведь только там можно развиваться в своей профессии и идти вперёд. Поэтому хорошему юристу нужно не только штурмовать различные книги, лекции и семинары, но и использовать знания, почерпнутые из них, на деле.
  • Помимо этого, юристу не повредит хорошо разбираться в политике, чтобы знать обстановку, творящуюся в стране, быть своевременным и актуальным. Хорошо разбирающийся в данной области специалист может проконсультировать по гражданскому праву, а также в точности озвучить права и обязанности человека, проживающего в нашей стране.
  • Хороший юрист может всегда проконсультировать по различным юридическим нормам, подсказать, как обеспечить свою деятельность так, чтобы она была законной. А также легко выявить любое правонарушение.
  • Отличный специалист всегда должен саморазвиваться и никогда не стоять на месте. В настоящее время в сети существует множество различной информации, которой можно воспользоваться совершенно бесплатно. Но в то же время не помешает проверять её на правдивость, чтобы случайно не натолкнуться на дезинформацию.
  • Красноречие является бессменной спутницей человека, занимающегося юриспруденцией, так как ему нужно уметь убедительно говорить. А также владеть различными ораторскими приёмами, чтобы располагать к себе клиентов и коллег.
  • Иногда юристам приходиться находиться в экстремальных ситуациях. В таких случаях самое главное — не терять самообладание. Поэтому для представителей данной специализации важно вырабатывать профессиональную выдержку.
  • Помимо этого, юристы должны уметь правильно оформлять различные юридические документы и вести деловую переписку со своими клиентами.

Положительные стороны профессии

В каждой профессии имеются как недостатки, так и преимущества. В данном случае юриспруденция не является исключением. В качестве сильных сторон данной профессии можно выделить следующие факторы:

  • востребованность на рынке труда (у юристов не бывает особых проблем с трудоустройством, так как любой серьёзной компании обычно нужен подобный специалист);
  • хорошая заработная плата (как правило, юристы хорошо зарабатывают, консультируя как отдельных людей, так и целые компании);
  • осведомлённость в уголовном и гражданском праве (в данном случае это преимущество является довольно ценным, так как позволяет контролировать многие вещи, влияющие на данный аспект нашей жизни).

Отрицательные стороны профессии

Подводные камни имеются везде, поэтому юриспруденция в этом плане не является исключением. Сейчас мы расскажем о них немного подробнее:

  • в данной профессии нужно обладать очень большим запасом знаний, который, увы, есть далеко не у всех;
  • в качестве ещё одного минуса можно выделить большую конкуренцию, так как в наше время юристов действительно много, но в данном случае этот аспект можно повернуть себе в пользу, ведь конкуренция порождает здоровый интерес к соревнованиям, а также к желанию добиться большего в своём деле.

В заключение данной статьи хотелось бы сказать, что данная профессия пользуется у нас в стране популярностью, а также является достаточно почётной. Хорошие юристы всегда востребованы, поэтому если вы решили связать свою жизнь с этим делом, то у вас достаточно шансов для того, чтобы добиться успеха.

Востребованность юристов на рынке труда.

В современном мире изменения на рынке труда происходят достаточно быстро: многие профессии уходят, на их месте появляются новые, более востребованные, соответствующие современным тенденциям, спросу на услуги в той или иной сфере. Поэтому при выборе профессии необходимо учитывать не только свое собственное желание (хотя это первостепенно), но востребованность специальности.

Существует большое количество рейтингов востребованных профессий на сегодняшний день, но во все из них непременно входят 5 профессий: экономисты, менеджеры, инженеры, юристы и IT-специалисты.

Профессия юриста известна с древних времен и интерес к данной профессии, её востребованность, не иссякает уже многие тысячелетия. В переводе с латинского «juris» значит право. К юристам относятся прокуроры, судьи, адвокаты, следователи и т.д. Эта профессия очень разнообразна и объединяет в себе всех служителей закона и права.

Многие юристы сегодня работают в политической сфере, занимаются преподавательской и научной деятельностью. Поле деятельности для человека с юридическим образованием огромно, а выбор конкретной специализации довольно широк. Поэтому, получив юридическое образование, есть множество возможностей найти интересную работу, которая придется по душе. В силу своей подготовки, а также знаниям, навыкам и умению общаться квалифицированные юристы являются довольно востребованными на рынке труда. Можно сказать, что спросом на современном рынке труда пользуются «юристы широкого профиля» (29,7% вакансий) – это специалисты, знающие и гражданское, и международное, и уголовное право. Далее следуют «юрисконсульты» (18,5%); на третьем месте – руководители юридического отдела (15,4%). Много рабочих мест для специалистов с юридическим образованием на сегодняшний день существует в таких сферах как: защита прав потребителей, защита авторских прав, риэлтерская деятельность, защита рынка от недобросовестной конкуренции. Современная ситуация на рынке труда показывает, что профессиональные юристы могут претендовать на достаточно большой спектр работ и должностей.

Как и специалистов других профессий, юристов можно условно разделить на три группы по квалификации и доходу соответственно: молодые специалисты с минимальным опытом работы; специалисты с опытом работы и средним уровнем оплаты труда и высококвалифицированные юристы, в том числе и руководители с высоким уровнем оплаты труда. Рынок труда пополняется новыми кадрами за счет выпускников вузов, однако, работодатели с настороженностью относятся к специалистам, не имеющим практических навыков. Поэтому главная задача студента, получающего юридическое образование параллельно получать и практические навыки, проходить различные стажировки. У студента, пусть и без официального опыта работы, но прошедшего стажировку, получившего хотя бы минимальный набор навыков, знающего основы деятельности есть огромное преимущество перед теми соискателями, у которых навыков в профессиональной сфере нет вообще. Поэтому подрабатывать во время студенчества лучше в той сфере, в которой вы в дальнейшем хотите себя реализовать.

Несмотря на большое количество юристов, на рынке труда ощущается нехватка высококвалифицированных специалистов – на две вакансии приходится только один кандидат. При том, что на одну вакансию юриста среднего уровня квалификации приходится 2-3 претендента.

Также следует отдельно выделить еще одну категорию специалистов – юристы узкой специализации. Это юристы, обладающие узкой специализацией, то есть ориентированные на определенную сферу деятельности (ведение арбитражных дел, банкротства физических или юридических лиц, занимающиеся только семейными, наследственными или, например, корпоративными вопросами и т.п.). Однако в связи с узостью специализации найти работу представляется довольно проблематичным.

Востребованность различных профессий на рынке труда вещь конъюнктурная и быстро меняющаяся. Довольно сложно предсказать, какие специалисты потребуются через 4-5 лет. Но одно можно сказать точно, юрист — это профессия, спрос на которую никогда не исчезнет, а данные специалисты всегда смогут найти себе работу по специальности.

Юристы будущего: пять перспективных идей для специализации

Фото: law2business.ru

Согласно данным Министерства образования, в конце 2015 в Казахстане было больше 180 тыс. людей с юридическим образованием. Учитывая, что высшие учебные заведения по всей стране продолжают выдавать дипломы юристов, по состоянию на сегодняшний день количество людей с высшим юридическим образованием в стране превышает 200 тыс. человек.

Это огромная цифра. Даже с учетом того, что большая часть выпускников юридических факультетов никогда не будет работать по специальности, эта цифра означает огромную конкуренцию на рынке вакансий юристов, особенно тех, для которых не требуется опыта, или требуется небольшой опыт. Такая конкуренция, в свою очередь, означает девальвацию размера вознаграждения, которое готовы предложить потенциальные работодатели. Поэтому даже те юристы, у которых работа есть, зачастую недовольны своим доходом, который едва позволяет покрыть основные потребности, такие как еда, транспорт, крыша над головой. Меньше 1% юристов на казахстанском юридическом рынке можно отнести к высокооплачиваемым.

Добавляют неопределенности и апокалиптические предсказания, согласно которым целый ряд юридических функций со временем будет выполнять искусственный интеллект. Эти предсказания не лишены основы. Для выполнения некоторых технических задач, которые на нашем юридическом рынке традиционно выполняют младшие юристы или помощники юристов, действительно можно создать цифровые алгоритмы – к примеру, для анализа большого массива стандартных документов в рамках процедуры due diligence.

Вместе с тем, по целому ряду специализаций очень сложно найти опытного юриста, и работодатели готовы предложить опытным кандидатам достойное вознаграждение. Проблема только в том, что опытных кандидатов на рынке нет.

Ключ к высоким доходам на юридическом рынке – узкая специализация. Большая часть юристов не осознает эту истину в полной мере. Рынок перенасыщен юристами «общего профиля», которые сегодня могут сделать несложный договор, завтра подготовить доверенность, а послезавтра – корпоративные решения. Вместе с тем, есть целый ряд очень перспективных отраслей, в которых ощущается существенный недостаток квалифицированных юристов. Получив специализацию и опыт работы в любой из этих отраслей, юрист может гарантировать себе востребованность и высокий доход в очень продолжительной временной перспективе.

В этой статье описаны пять интересных и перспективных направлений юридической деятельности, которые наверняка будут востребованы на рынке в ближайшее время, и по которым уже ощущается недостаток квалифицированных юристов. Эти направления либо показывают активный рост, либо ощущают серьезный недостаток регулирования, который нужно будет компенсировать с учетом международного опыта. Молодым юристам, которые только определяются с направлением своей деятельности, эта статья может помочь выбрать для себя специализацию.

Коммерческие споры

Конечно, коммерческие (гражданские) споры не являются сами по себе каким-то новым направлением деятельности. Эти споры существуют столько же, сколько существуют коммерческие отношения – на нашем юридическом рынке есть уважаемые юристы, которые вели коммерческие споры еще в советский период. Но есть ряд обстоятельств, которые позволяют включить коммерческие споры в перечень наиболее перспективных направлений юридической работы.

Первое – количество коммерческих споров в стране неуклонно растет. По данным Верховного суда Республики Казахстан, в 2014 в районные и приравненные к ним суды поступило 761 533 гражданских дел и заявлений, а в 2016 – уже 809 689 гражданских дел и заявлений. Количество рассматриваемых в Казахстане в судебном порядке дел – как гражданских, так и уголовных – ежегодно возрастает примерно на 10%.

У этого явления две причины. Первая – продолжающаяся стагнация в экономике. Многие юристы, представляющие клиентов в коммерческих спорах на протяжении десяти и более лет, отмечают, что активный рост числа крупных коммерческих споров начался в 2009-2010, то есть к моменту, когда кризисные явления в отдельных отраслях (к примеру, строительной и финансовой) подошли к своему пику. При растущей экономике бизнес неохотно вкладывает финансовые ресурсы в судебные споры с контрагентами, потому что есть более интересные сферы применения этих ресурсов. Когда экономика находится в состоянии стагнации, количество проектов падает, а конкуренция между компаниями обостряется, всегда наблюдается рост числа судебных процессов, поскольку бизнес пытается компенсировать падение доходов за счет судебных требований по уже завершенным (или находящимся на стадии завершения) проектам.

Вторая причина в том, что казахстанцы стали в целом чаще использовать суд как инструмент разрешения споров, в первую очередь в предпринимательской деятельности. Бизнес становится более цивилизованным, «понятийные», внедоговорные, внеюридические договоренности уходят в прошлое. Поэтому сейчас самый очевидный инструмент разрешения коммерческого спора, возмещения убытков по коммерческому контракту – гражданский иск. У этого инструмента множество недостатков, но почти нет альтернатив.

Поэтому юристы, которые специализируются на представлении интересов клиентов в коммерческих спорах, востребованы всегда. Более того, увеличение количества коммерческих споров привело к тому, что само направление «коммерческие споры» уже перестало быть специализацией. В рамках этого направления сложились свои специализации – к примеру, строительные споры; или реабилитация и банкротство юридических лиц; или налоговые споры. Есть юридические компании, которые активно специализируются только в одном из этих направлений, и являются в нем лидерами рынка. Опытные юристы со специализацией в одной из указанных выше отраслей вряд ли останутся без работы.

Государственно-частное партнерство

На сегодняшний день можно констатировать, что государство в общих чертах завершает программу форсированного индустриально-инновационного развития, которую оно реализовывало на протяжении последнего десятилетия. Это не означает, что не будет новых крупных инфраструктурных проектов в этой сфере (например, активно развивается проект будущего расширения Тенгиза), но строительство новых крупных инфраструктурных объектов как главный драйвер экономики страны – это тенденция, которая близится к завершению. Причина этого явления проста – государство исчерпало источники финансирования таких проектов, в том числе путем заимствования.

Юридическое сопровождение крупных инфраструктурных проектов было и остается привлекательной сферой деятельности для юристов, но основные команды, которые таким сопровождением занимаются, к данному моменту на рынке уже сформировались. Вместе с тем, есть сфера юридической работы, которая, на мой взгляд, недооценена – это сопровождение строительства объектов инфраструктуры средней и небольшой величины с привлечением частных инвестиций, но в партнерстве с государством. Иначе говоря, государственно-частное партнерство (ГЧП).

В развитых странах, к примеру, в Великобритании, с использованием механизмов ГЧП строится и работает огромное количество объектов социальной инфраструктуры, от детских садов и до тюрем. В нашей стране, по данным Казахстанского центра государственно-частного партнерства, с использованием схем ГЧП в основном возводятся и реконструируются объекты в сфере образования (школы, детские сады) и предоставления коммунальных услуг (котельные, тепловые пункты, электроподстанции и так далее).

Это сфера юридической работы на стыке финансового, строительного, экологического и некоторых других областей права. Она требует досконального знания разрешительных процедур, связанных с процессом строительства; а также опыта работы с международными банками развития, которые обычно финансируют такие проекты. Это сложная и перспективная сфера работы, и специалисты с опытом работы в сфере ГЧП явно будут активно востребованы в ближайшие годы.

Экология, «чистая энергия», «зеленое строительство»

По данным Всемирного банка, одной из наиболее привлекательных сфер для инвестиций все последние годы остаются виды бизнеса, объединенные аббревиатурой ESG (Environmental, Social and Governance), то есть те виды деятельности, в рамках которых уделяется повышенное внимание экологическим и социальным аспектам. Эта тенденция приходит и в Казахстан. Исследования показывают, что казахстанцев, в особенности жителей крупных городов, с каждым годом все сильнее волнуют экологические проблемы.

Это означает неизбежный рост направлений бизнеса, связанных с улучшением экологической ситуации – возобновляемые источники энергии, системы очистки воды и воздуха. А такой рост, в свою очередь, означает потребность в юридическом сопровождении такого бизнеса. Такая потребность возникнет еще и потому, что сферы, которые упомянуты выше, казахстанским законодательством в настоящее время урегулированы очень поверхностно. На юридическом рынке, к примеру, ощущается недостаток специалистов, которые понимают специфику определения цен на электричество (тарификации), с учетом того, что для производителей электрической энергии от возобновляемых источников предусмотрены специальные тарифы.

Экологические требования к деятельности бизнеса, которые вводит государство, вообще могут время от времени создавать целые направления юридической деятельности. К примеру, несколько лет назад очень популярными среди клиентов были обращения за консультациями в связи с требованиями по выбросам парниковых газов, введенными в рамках Киотского протокола. Специалистов в области экологического права на рынке очень немного, и эта деятельность тесно связана для юристов с опытом работы в области разрешений и согласований.

Перспективы для юристов в этой сфере есть еще и потому, что, как подчеркнуто выше, отсутствует детальное законодательное урегулирование целого ряда вопросов. Перед юристами стоит задача не только учиться самим, но и обучать клиентов и, в какой-то мере, самим создавать для себя рынок, на котором им предстоит работать.

Защита авторских и смежных прав

Как и в ситуации с коммерческими спорами, деятельность по защите авторских и смежных прав существует на юридическом рынке очень давно, и в этой области есть свои корифеи и признанные эксперты. Однако до недавнего времени вопрос защиты авторских прав не носил какой-то масштабный характер.

Все изменилось после того, как был детально определен механизм аккредитации компаний по защите авторских прав на коллективной основе. Такие компании, в числе прочего, представляют в Казахстане международных мейджоров («Уорнер», «Сони»), и, таким образом, могут защищать авторские права как казахстанских, так и зарубежных исполнителей. За последние два года имело место несколько довольно резонансных судебных дел, в рамках которых такие компании обращались с исками к операторам кабельного телевидения и иным организациям, и в рамках этих исков требовали компенсацию за проигрывание произведений известных исполнителей.

Это новое, интересное, активно развивающееся направление деятельности. Для работы в рамках этого направления необходимо сочетать опыт представления интересов в суде со знанием законодательства в области интеллектуальной собственности. Пример России, на рынке которой компании по защите авторских прав работают очень агрессивно, говорит о том, что это направление юридической работы будет развиваться и у нас.

Налоговое консультирование физических лиц

С 1 января 2020 ожидается введение всеобщего декларирования доходов и имущества. Это нововведение вызывает целый ряд вопросов даже у юристов-налоговиков, не говоря уже о людях, далеких от юридической профессии.

Традиционно казахстанские юристы, работающие в сфере налогового права, консультируют главным образом компании. С 2020 эта ситуация может измениться. Появится огромное количество людей, которые будут нуждаться в техническом сопровождении декларирования имущества и доходов (ведь большая часть экономически активного населения в стране даже не будет знать, каким образом заполнять эти декларации). Появится необходимость в консультациях по нестандартным ситуациям (крупное личное имущество, вопросы налогообложения при передаче имущества, налоговое структурирование и оптимизация, имущество за рубежом). И, закономерно, появится необходимость в представлении интересов клиентов в судах против налоговых органов.

Готовиться к этой работе нужно уже сейчас. Юристы, заинтересованные в работе в этой сфере, могут, например, уже сейчас активно начинать взаимодействовать с регулятором при разработке механизмов декларирования. Это поможет как регулятору в выработке более эффективных предложений, так и самим юристам в получении необходимого опыта и знаний.

В статье не упомянуты некоторые сферы деятельности, которые тоже могут быть очень перспективными, но в оценке которых автор затрудняется из-за отсутствия соответствующей практики. Например, представление интересов клиентов по уголовным делам, или в семейных спорах. Интересно было бы услышать мнения коллег о перспективах развития этих направлений.

В заключение отмечу, что вопрос востребованности, профессионального роста и высокого личного дохода юриста – это всегда вопрос личной активности. Активной работы, активного поиска клиентов, активного обучения, активного взаимодействия с государственными органами.

Некоторые сферы юридической деятельности с течением времени неизбежно исчезнут. Регистрация новых юридических лиц, которая десятки лет кормила многие небольшие юридические компании, сейчас осуществляется в электронном виде за считанные часы – целое направление юридического бизнеса, технически несложное, но востребованное, за последние несколько лет просто исчезло. Так будет происходить и дальше. От юристов зависит, будут ли они развиваться вместе с рынком и вместе с бизнесом, или будут стагнировать, цепляясь за привычные формы работы.

Юриспруденция — кем можно работать? обзор профессий

Весь маркетинг сводится к выбору «удачного места» для офиса поближе к местам отправления правосудия.

Выше по «пищевой цепочке» стоят специалисты. Они четко очерчивают круг своей профессиональной компетенции: определенные категории уголовных дел, жилищные споры, семейные споры, наследство, автоюристы, интеллектуальная собственность, арбитраж и т.п. Качество клиентуры повышается, цена услуг уходит на второй план, а процесс продажи облегчается на порядок. Как минимум, вам не нужно каждый раз доказывать, что подобные дела у вас уже были, ведь вы в этом направлении специализируетесь.

Еще выше находятся авторитетные специалисты. При этом первостепенное значение имеет не авторитет в профессиональном сообществе (хотя диплом престижного вуза или приставка «к.

ю. н.» в визитке точно не будут лишними), а видимые признаки авторитетности для целевого клиента.

Наиболее востребованные юридические практики 2017 года Рынок юридических услуг – одна из составляющих бизнеса, на которую, естественно, влияет кризис, и которая постоянно требует изменений.

Времена меняются, и потребность в юридических услугах меняется вместе с ними. Ничего удивительного в этом нет, поскольку любая перемена прокладывает путь другим переменам.

Важным является чувство рынка и умение быстро реагировать на новые тренды, что помогает привлекать клиентов и предоставлять им те услуги, в которых они нуждаются.

Крайне важным является умение развивать бизнес и генерировать новые проекты.

Рынок профессиональных юридических услуг – один из самых высоко-конкурентных, поэтому стоит всегда быть готовым к новым вызовам. Создание новых практик – необходимая составляющая стратегии каждой юридической фирмы в долгосрочные перспективы.

Юристы на рынке труда

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *