Выплаты по производственной травме

Травма на производстве — это результат несчастного случая, произошедшего с работником в ходе выполнения им трудовых функций. В таких случаях руководитель должен позаботиться не только о том, чтобы пострадавшему была оказана вся необходимая помощь, но и чтобы он получил все полагающиеся ему выплаты и компенсации. Рассмотрим подробнее алгоритм действий работника и работодателя в таких ситуациях.

Правильное оформление компанией документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление выплат и компенсаций, на которые работник имеет право по законодательству РФ) поможет работодателю избежать серьезных правовых последствий. Список случаев, когда травма считается производственной, содержится в статье 227 ТК РФ.

Какая травма считается производственной

Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

• сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
• использовалось транспортное средство предприятия;
• работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт. Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя. Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.

Производственная травма: выплаты и компенсации 2020

Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист. При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия. Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм. Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.

Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2020 году (с 1 февраля) ее размер составляет 100 512,29 руб. Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности. В этом году максимальная сумма составляет 77 283,86 руб., в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст. 12 125-ФЗ.

Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.

Виды выплат

Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

• пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
• страховая выплата, производимая единовременно;
• ежемесячные страховые выплаты;
• компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
• материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
• выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).

В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.

Порядок назначения выплат

Они призваны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться (или трудиться в полную силу) определенный промежуток времени. В случае если человек погиб, материальная помощь осуществляется его родственникам, которые также имеют право на ее получение в соответствии с законодательством.

Единовременный платеж осуществляется не позднее месяца со дня его назначения, а родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов. Травмированному специалисту понадобится предоставить для ФСС заключение медико-социальной экспертизы, а родственникам погибшего — документальное подтверждение наступления смерти и приобретения права на материальную помощь.

В соответствии со ст. 7 125-ФЗ, приобретают право на получение денежных средств следующие родственники погибшего:

• признанные иждивенцами, имеющими право на получение содержания от погибшего на день его смерти;
• дети погибшего работника, родившиеся после его смерти;
• иждивенцы работника, утратившие способность к труду в течение пяти лет с момента смерти этого гражданина;
• неработающие члены семьи, осуществляющие уход за малолетними или нетрудоспособными детьми умершего.

Перечисления осуществляются по общему принципу до момента восстановления или приобретения трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.

Кто платит

Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС. Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например). ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств). Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.

Принципы расчета

Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч. 1.1 этой же статьи. В 2020 году коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ № 32 от 24.01.2019. Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы. В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей. При расчете также учитываются районные коэффициенты.

Расчет выплаты

При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

• определение среднего заработка, при этом доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
• в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
• полученное значение умножают на число дней больничного;
• если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;
• с пособия удерживается НДФЛ, это следует из ст. 217 НК РФ (об этом же — в Письме Минфина России от 22.02.2008 № 03-04-05-01/42);
• пособие выплачивается в день ближайшего аванса или перечисления заработной платы.

Обязательные действия работодателя

Обязанности работодателя при несчастном случае оговорены в статье 228 ТК РФ. Эта норма определяет следующий алгоритм действий:

1. Принять меры по организации оказания первой помощи пострадавшему.
2. Предотвратить дальнейшее развитие чрезвычайной ситуации.
3. По возможности сохранить в нетронутом виде место происшествия.
4. Опросить свидетелей.
5. Провести расследование обстоятельств случившегося, для чего сформировать комиссию, по результатам расследования составить акт о несчастном случае на производстве (акт составляется по числу пострадавших).
6. В случае если несчастный случай был групповым (пострадали два и более человек) или тяжелым (повлек смерть человека), работодатель обязан сообщить о нем в течение суток в прокуратуру, трудовую инспекцию, в Правительство области, направив извещение. Обязательно надо сообщить в Фонд социального страхования о любом несчастном случае, так как ФСС будет осуществлять платежи пострадавшему гражданину.
7. Выполнить установленные законом обязательства по выплате компенсаций пострадавшему.

Особое внимание стоит уделить составлению акта о несчастном случае на производстве, ведь именно на его основании будут назначаться выплаты работнику. Документ заполняется по форме Н-1, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73. В акте указываются сведения о пострадавшем, детали происшествия, причины, полученные травмы и другая информация.

Образец акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (бланк)

Что делать работнику при травме на производстве

При получении травмы на производстве работнику необходимо позаботиться не только о восстановлении своего здоровья, но и о том, чтобы во время лечения и реабилитации он получал компенсацию, то есть возмещение утраченной заработной платы. Согласно статье 184 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать заработок, который работник не получил за время лечения. Об этом же говорит закон № 125-ФЗ от 24.07.1998. Более того, согласно этой норме, работник может претендовать на возмещение утраченного заработка даже после выхода на работу. Это возможно в тех случаях, когда необходима длительная реабилитация и сотрудник не может трудиться в полную силу. В статье 1085 ГК РФ говорится, что работник может претендовать на компенсацию в размере 100 %.

Получившему производственную травму сотруднику стоит помнить, что для того чтобы получить все полагающиеся выплаты, необходимо предоставить:

• больничный лист;
• документы, подтверждающие расходы на лечение и реабилитацию;
• заявление с требованием возместить суммы, указанные в предоставленных документах (заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме).

Кто осуществляет выплаты

Часть выплат при производственной травме производится за счет ФСС:

• ежемесячное пособие;
• компенсация расходов, которые понес работник при реабилитации в санаториях, покупке лекарств.

Обработка документов должна по закону занять незначительный промежуток времени: решение об осуществлении платежей принимается в течение десяти дней со дня написания заявления.

Что касается выплат, осуществляемых работодателем по факту наступления производственной травмы, некоторые руководители стараются уклониться от этой обязанности. В таком случае необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию, а затем в суд.

Ответственность работодателя

Факт сокрытия несчастного случая, в результате которого наступила травма, наказывается по ст. 15.34 КоАП РФ. Если компания скрыла инцидент, при котором получены повреждения работником, ей грозит наказание в виде штрафа в размере:

Эта норма введена как в целях защиты прав работников на получение установленных в законе компенсаций, так и для охраны общественного порядка.

Определение несчастного случая на производстве регулируется в ст 227 Трудового Кодекса РФ. Чтобы такой случай был признан несчастным, он должен произойти в рабочее время, во время регламентированного перерыва или же при следовании работника на работу и обратно на транспорте работодателя.

В несчастном случае может быть виноват как работник, так и работодатель. От этого зависит наличие и размер компенсаций, которые будут выплачены пострадавшему.
Если работник работает по трудовому договору, то он является застрахованным лицом в системе ФСС. Это означает, что даже если произошёл несчастный случай на производстве по вине работника, он получит все компенсационные выплаты.
Работодатель обязан оплатить работнику больничный лист в размере 100% от среднего заработка, независимо от стажа пострадавшего у этого работодателя, если последний получил травму на производстве по вине работодателя.

Степень вины работника определяется комиссией, которая занимается расследованием нечастного случая. Комиссию собирает работодатель, он же финансирует расследование.
Комиссия должна состоять минимум из 3 человек – специалиста по охране труда, представителей от работников и работодателя. Если же работник получил тяжёлую травму или произошёл смертельный случай, то в состав комиссии обязательно должен входить и инспектор из государственной инспекции по труду.

Кроме больничного, работодатель обязан выплатить работнику и компенсацию. Её размер зависит от степени вины работника, которую в процентном соотношении определила комиссия.
Если работник получил травму полностью по своей вине, то процент его вины не может превышать 25%. Это означает, что на 75% травма на производстве произошла по вине работодателя.

Независимо от того, по чьей вине произошла травма, для работодателя это не пройдёт бесследно. Он должен будет представить комиссии план работ по устранению неполадок и совершенствованию свой системы по охране труда.
Кроме этого, он должен провести внеплановый инструктаж всех своих работников, и быть готовым к скорой внеплановой проверке со стороны государственной инспекции по труду.
Из этого следует, что работодатель оказывается виноват в любом случае, даже если работник сам сунул пальцы в розетку и получил при этом сильный ожог.

Оказание медицинской помощи

Причины несчастного случая на производстве могут заключаться в самых различных аспектах. К сожалению, современная статистика показывает, что огромное количество негативных происшествий случаются именно по вине самих сотрудников. В любом случае, вне зависимости от конкретной причины произошедшего, в прямые обязанности работодателя будет входить своевременное и качественное выполнение некоторых важнейших действий.

Прежде всего, речь идет об оказании необходимой первичной медицинской помощи пострадавшим лицам. Естественно, в случае наличия таких пострадавших, любой руководитель, прежде всего, должен вызвать скорую помощь. Однако еще до момента ее прибытия работодатель обязан сделать все от него зависящее, чтобы помочь пострадавшим. Для этого руководителем может быть использована аптечка со средствами первой помощи, которая обязательно должна иметься в организации. Следует отметить, что сбору такой аптечки каждый руководитель учреждения должен уделить максимум внимания. Дело в том, что обязательная комплектация аптечки устанавливается на законодательном уровне. В случае отсутствия одного либо нескольких обязательных препаратов, данное нарушение обязательно будет выявлено во время соответствующей проверки. Это, в свою очередь, станет основанием для применения к работодателю предусмотренных законодательством мер ответственности.

После оказания первой медицинской помощи работодатель должен позаботиться о скорейшей доставке пострадавших лиц в больницу для дальнейшего прохождения необходимого лечения. Работодатель, кстати, может воспользоваться своим личным либо служебным транспортом, если это позволяет текущее состояние пострадавшего лица.

После приезда в больницу руководителю организации необходимо будет выполнить еще одно важное действие, а именно – взять у уполномоченного лица специальную справку о текущем состоянии пострадавшего сотрудника, о характере полученных им травм, обнаруженных повреждений и т.д. Все подобные документы обязательно пригодятся для последующего проведения качественного внутреннего расследования.

После урегулирования вопроса с оказанием первой помощи пострадавшим лицам, руководителю организации необходимо будет позаботиться и о том, чтобы максимально сохранить текущую обстановку, без внесения в нее каких-либо намеренных, а также ненамеренных изменений. Для этого можно использовать следующие способы:

• прежде всего, необходимо эвакуировать других лиц подальше от непосредственного эпицентра аварии;
• далее нужно нейтрализовать имеющийся источник опасности, конечно, при наличии подобной возможности;
• следующим этапом станет оповещение МЧС о произошедшем;
• и, наконец, работодатель может использовать различные методы дополнительной защиты сотрудников от негативного влияния различных факторов.

Фиксация несчастного случая и описание места происшествия

Как уже было сказано выше, в любом несчастном случае главные обязательства работодателя всегда будут заключаться в оказании максимальной первой помощи пострадавшим лицам. Однако после прохождения данного этапа руководителю организации необходимо будет позаботиться и о фиксировании места аварии. Дело в том, что в прямые обязанности работодателя далее будет входить проведение тщательного расследования. Оно инициируется для выполнения нескольких важных задач:

• для точного установления лиц, которые виновны в произошедшем. Если несчастный случай стал следствием, например, проявленной со стороны сотрудника халатности, этот факт обязательно нужно будет подтвердить в официальном порядке. Для этого работодателем должны быть собраны различные доказательства. Только при условии их наличия руководитель организации сможет установить определённые меры ответственности в отношении одного либо сразу нескольких подчиненных;
• для выполнения различных действий с целью предотвращения повторного события в будущем. Как известно, на любых ошибках необходимо учиться. Если говорить о несчастных случаях на производстве, любой работодатель должен оценить сложившуюся ситуацию, выяснить непосредственные причины аварии и понять, что он может сделать сейчас для предотвращения повторения этой опасной ситуации.

Как только непосредственный источник опасности будет ликвидирован, работодателю нужно позаботиться о сохранении места происшествия в текущем состоянии. Если этого сделать невозможно, например, при наличии повторной угрозы аварии, фиксацию можно произвести с помощью фото, видеоаппаратуры, а также иных доступных способов. Помимо этого, ответственными лицами могут быть составлены различные схемы нахождения предметов на территории предприятия, источников опасности, пострадавших и т.д. После составления подобных схем и актов они должны быть заверены подписями уполномоченных лиц.

Подготовка уведомлений работодателем

Несчастный случай на производстве, безусловно, представляет собой серьезное происшествие, о котором должны быть своевременно оповещены соответствующие инстанции. По общим правилам, уведомление направляется в следующие учреждения:

1. Фонд социального страхования. Данная организация занимается предоставлением сотрудникам выплат, в том числе и при несчастных случаях. Именно поэтому это учреждение должно быть уведомлено о произошедшем одним из первых. Уведомление должно быть направлено по месту непосредственной регистрации работодателя. Следует отметить, что данная инстанция должна быть уведомлена о несчастном случае, вне зависимости от его разновидности. Например, происшествие может быть признано одиночным, групповым, тяжелым или средней степени тяжести. В любом случае, уведомление в обязательном порядке должно быть своевременно направлено работодателем в страховой фонд.
2. Органы прокуратуры. Как уже было сказано выше, после урегулирования всех важных вопросов в прямые обязанности работодателя будет входить проведение качественного внутреннего расследования. На данном этапе в расследовании могут принимать активное участие и органы прокуратуры. Именно поэтому уведомление туда также должно быть направлено, в соответствии с установленными сроками.
3. Территориальный орган исполнительной власти. В соответствии с действующими правилами уведомление туда направляется только при действительно серьезных несчастных случаях, в которых имеется два или более пострадавших лица.

Уведомление всегда составляется в письменном порядке, в свободной форме. Главное, чтобы в готовом документе присутствовали все важные сведения, включая краткое описание произошедшего, непосредственную дату несчастного случая, количество пострадавших лиц, данные о полученных ими травмах и т.д. Во время подготовки данного документа особое внимание работодателю необходимо обратить на установленные сроки направления уведомления в уполномоченные инстанции. По общим правилам, сделать это руководитель должен в течение суток, с непосредственного момента происшествия. Любые, даже самые незначительные, на первый взгляд, задержки будут признаны серьезным нарушением со стороны начальства.

Создание комиссии по расследованию несчастного случая на производстве

Комиссия по расследованию несчастного случая на производстве представляет собой особый орган, в прямые обязанности которого будет входить установление и фиксирование всех важных подробностей произошедшего. По общим правилам, в состав такого органа должно входить не менее 3 человек. Туда включается представитель работодателя, защитник интересов сотрудников предприятия, а также иные лица. Создание органа осуществляется в официальном порядке, на основании письменного распоряжения руководителя организации. После формирования данного документа созданный орган может приступать к исполнению возложенных на него обязательств.

В прямые обязанности работодателя будет входить обеспечение всех необходимых условий для качественного исполнения комиссией ее непосредственных задач:

• выделение специального помещения, в котором созданный орган будет проводить совещания, а также обсуждать информацию, обнаруженную в ходе расследования;
• выделение необходимых материальных средств. Естественно, для качественного проведения расследования комиссии потребуются какие-либо денежные суммы. Естественно, все финансы должны выдаваться членам комиссии в официальном порядке, под отчет;
• своевременное предоставление комиссии всех необходимых материалов для расследования, а также обеспечение оргтехникой, транспортными средствами и т.д. Точный набор обязательных действий работодателя может зависеть от конкретной ситуации.

По окончании своей работы комиссионным органом составляется официальный отчет. В него включается абсолютно вся важная информация, которая была получена в ходе проведенного расследования. В данный документ также помещаются сведения о вине конкретного сотрудника либо сразу нескольких служащих, действия либо бездействие которых стало причиной несчастного случая. Каждый член комиссии должен поставить на готовом отчете свою личную подпись. Только после этого документ может быть передан руководителю для дальнейшей работы. Директор, на основании полученной информации, делает соответствующие выводы, а также принимает решение относительно последующих действий.

• Поставить закладку
• Посмотреть закладки

При несчастном случае на производстве

Д. Максутов,

судья Шахтинского городского суда Карагандинской области

При возникновении несчастных случаев на производстве пострадавший работник имеет право на получение страховых выплат со стороны страховой компании, заключившей договор с работодателем.

Страховая выплата за вред, связанный с гибелью работника или повреждением его здоровья, производится в размере реального вреда, но не более страховой суммы, установленной договором обязательного страхования. Страховые выплаты осуществляются в связи с наступлением следующих страховых случаев: — установление степени утраты профессиональной трудоспособности работника; — профессиональное заболевание; — смерть работника. Требование о страховой выплате к страховщику предъявляется страхователем (работодателем) или иным лицом, являющимся выгодоприобретателем, в письменной форме. В данном случае выгодоприобретателем является пострадавший работник (в случае его смерти — лицо, имеющее согласно законодательству право на возмещение вреда в связи со смертью работника), а также страхователь или иное лицо, возместившие выгодоприобретателю причиненный вред в пределах объема ответственности страховщика, установленного настоящим Законом, и получившие право на страховую выплату. В случае установления степени утраты профессиональной трудоспособности к заявлению о страховой выплате необходимо приложить: — копию договора страхования; — акт о несчастном случае; — копию документа, удостоверяющего личность пострадавшего работника;

— копию справки территориального подразделения уполномоченного органа об установлении утраты профессиональной трудоспособности;

— копию справки территориального подразделения уполномоченного органа о нуждаемости в дополнительных видах помощи и ухода;

— копию заключения врачебно-консультационной комиссии лечебной организации о расходах, понесенных работником сверх гарантированного объема бесплатной медицинской помощи;

— копию справки территориального подразделения уполномоченного органа о сумме назначенной социальной выплаты на случай утраты общей трудоспособности либо об отказе в ее назначении;

— копию документа, подтверждающего наличие профессионального заболевания;

— копию документа, подтверждающего размер заработной платы пострадавшего работника за проработанный им период, но не более 12 месяцев, заверенная работодателем.

В случае смерти работника:

— копию договора страхования;

— акт о несчастном случае;

— нотариально засвидетельствованную копию свидетельства о смерти работника;

— нотариально засвидетельствованную копию документа, подтверждающего право выгодоприобретателя на возмещение вреда в случае смерти работника;

— копию документа, удостоверяющего личность выгодоприобретателя;

— копию документа, подтверждающего размер заработной платы за проработанный погибшим работником период, но не более 12 месяцев, заверенную работодателем.

Возмещение дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья работника в случае установления ему степени утраты профессиональной трудоспособности, осуществляется страховщиком на основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом, понесшим эти расходы. При этом возмещению страховщиком не подлежат расходы, которые входят в гарантированный объем бесплатной медицинской помощи в соответствии с законодательством в области здравоохранения. В случае смерти пострадавшего работника лицу, осуществившему его погребение, страховщиком возмещаются расходы на погребение в размере 100 МРП.

Страховые выплаты по возмещению дополнительных рас- ходов, вызванных повреждением здоровья, осуществляются страховщиком в пределах размеров, установленных настоящим пунктом, в течение семи рабочих дней с момента представления работником либо лицом, понесшим эти расходы, документов, подтверждающих эти расходы.

Совокупный размер страховых выплат по возмещению дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья, не может превышать следующих размеров:

— при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 30 до 59 процентов включительно — 500 МРП;

— при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 60 до 89 процентов включительно — 750 МРП;

— при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от девяноста до 100 процентов включительно — 1000 МРП.

При возникновении несчастных случаев на производстве пострадавший работник имеет право на получение страховых выплат со стороны страховой компании, заключившей договор с работодателем.

П. 7 ст. 839 Гражданского кодекса предусмотрено, что решение об отказе в страховой выплате принимается страховщиком и сообщается страхователю в письменной форме с мотивированным обоснованием причин отказа.

Для отказа страховой компании в страховых выплатах необходимым условием является наличие письменного отказа, предоставленного в семидневный срок, а также мотивированных причин этого отказа.

Страховщик вправе полностью или частично отказать в страховой выплате в случаях, предусмотренных Гражданским кодексом, а также при наступлении случаев, предусмотренных п. 3 ст. 186 Трудового кодекса.

Согласно п. 1 ст. 839 ГК страховщик вправе полностью или частично отказать страхователю в страховой выплате, если страховой случай произошел вследствие:

— умышленных действий страхователя, застрахованного и (или) выгодоприобретателя, направленных на возникновение страхового случая либо способствующих его наступлению, за исключением действий, совершенных в состоянии необходимой обороны и крайней необходимости;

— действий страхователя, застрахованного и (или) выгодоприобретателя, признанных в установленном законодательными актами порядке умышленными уголовными или административными правонарушениями, находящимися в причинной связи со страховым случаем.

П. 4 ст. 839 ГК также предусматривает ряд других оснований.

Согласно п. 3 ст. 186 Трудового кодекса не подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, в ходе расследования которых объективно установлено, что они произошли:

— при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, не входящих в функциональные обязанности работника и не связанных с интересом работодателя, в том числе в период междусменного отдыха при работе вахтовым методом, перерыва для отдыха и приема пищи;

— в случае, когда основной при- чиной явилось состояние алкогольного опьянения, употребления пострадавшим токсических и наркотических веществ (их аналогов);

— в результате преднамеренного (умышленного) причинения вреда своему здоровью, а также при совершении пострадавшим уголовного правонарушения;

— из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, не связанного с воздействием производственных факторов, подтвержденного медицинским заключением.

Если в результате несчастного случая на производстве работник получил травму, то вы должны выплатить ему пособие за весь период временной нетрудоспособности до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (то есть инвалидности).

· Как назначить и выплатить пособие при производственной травме

Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с получением производственной травмы, является больничный лист (ч. 5 ст. 13, ч. 2 ст. 1 Закона N 255-ФЗ, п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).

· Как рассчитать больничный при производственной травме

Пособие по временной нетрудоспособности при производственной травме облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина России от 22.02.2008 N 03-04-05-01/42).

Пособие по временной нетрудоспособности при производственной травме не надо облагать страховыми взносами на пенсионное страхование, социальное страхование на ВНиМ, медицинское страхование, а также на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).

Заинтересовало готовое решение: «Как оплачивается больничный лист при производственной травме (не пилотный проект)»?

Прочитать его в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.

документ в офлайн-версии КонсультантПлюс

документ в онлайн-версии КонсультантПлюс

Нет КонсультантПлюс?

Оформить

Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации