Выходные дни в марте 2018

Календарь праздников на март 2018

Актуально на: 18 октября 2017 г.

Праздники в марте:

8 марта – Международный женский день.

Переносы в марте:

суббота 6 января перенесена на пятницу 9 марта (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250).

Производственный календарь на март 2018 года для пятидневной рабочей недели

Предпраздничные дни, когда продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час, отмечены звездочкой*.

Март
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
1 2 3 4
5 6 7* 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Календарные дни 31
Рабочие дни 20
Выходные и праздничные дни 11
Норма рабочего времени (часы):
— при 40-часовой рабочей неделе 159
— при 36-часовой рабочей неделе 143
— при 24-часовой рабочей неделе 95

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.

Так, можно привлечь сотрудника к работе в выходной/нерабочий праздничный день, если возникла необходимость в выполнении непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. В этом случае привлечь работника можно только с его письменного согласия.

Кстати, есть ситуации, когда привлечение работника в выходные/нерабочие праздничные дни возможно без получения согласия от него. Например, к таким ситуациям относится привлечение работника для предотвращения катастрофы/производственной аварии или устранения последствий катастрофы/производственной аварии/стихийного бедствия (ст. 113 ТК РФ).

Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни можно прописать в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре.

Замена оплаты в двойном размере на отдых

Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается (ст. 153 ТК РФ). Отметим, что инициатива замены двойной оплаты на другой день отдыха должна исходить от работника, а не от работодателя.

31Рабочий день

31Выходные и праздничные дни

31Предпраздничный сокращенный рабочий день

Март
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
26 27 28 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
Календарные дни 31
Рабочие дни 20
Выходные и праздничные дни 11
Норма рабочего времени (часы):
— при 40-часовой рабочей неделе 159
— при 36-часовой рабочей неделе 143
— при 24-часовой рабочей неделе 95

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст.113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.

Так, можно привлечь сотрудника к работе в выходной/нерабочий праздничный день, если возникла необходимость в выполнении непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. В этом случае привлечь работника можно только с его письменного согласия.

Кстати, есть ситуации, когда привлечение работника в выходные/нерабочие праздничные дни возможно без получения согласия от него. Например, к таким ситуациям относится привлечение работника для предотвращения катастрофы/производственной аварии или устранения последствий катастрофы/производственной аварии/стихийного бедствия (ст.113 ТК РФ).

Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни можно прописать в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре.

Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается (ст.153 ТК РФ). Отметим, что инициатива замены двойной оплаты на другой день отдыха должна исходить от работника, а не от работодателя.

Вернуться к списку

Как отдыхаем на 8 марта 2018 года: выходные дни в марте в России

Как отдыхаем на 8 марта 2018 года: перенос выходных дней

8 марта ежегодно отмечается Международный женский день, а в ряде стран как просто женский день. Исторически праздник появился как день солидарности женщин в борьбе за эмансипацию.

Если говорить о том, как отдыхаем в честь 8 марта 2018, то благодаря новогодним праздникам 2018 россияне получим еще непрерывную череду из четырёх выходных с 8 по 11 марта. Это получилось благодаря ибггкчаа праздничным дням 6 и 7 января, которые выпали на субботу и воскресенье. Помимо этого, 7 марта будет сокращенный на час день.

Дополнительный нерабочий день в марте 2018 года появился, благодаря переносу выходного дня с новогодних каникул — с 6 января, субботы.

Таким образом, на этой неделе работать предстоит по следующему графику:

7 марта, среда — сокращенный рабочий день;

8 марта, четверг — праздничный выходной день;

9 марта, пятница — дополнительный, перенесенный с 6 января выходной день;

10 марта, суббота — выходной день;

11 марта, воскресенье — выходной день

Как отдыхаем 8 марта 2018: производственный календарь, перенос

Выходные дни в марте 2018

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *