Вступай в профсоюз

Наступление профсоюзов на ИТ-рынок застало айтишников врасплох: в силу молодости многие просто не знают, что такое профсоюзы и зачем они существуют («это же что-то из советского прошлого»). С юристом-практиком, автором телеграм-канала о том, как вести бизнес, Дмитрием Зикрацким разбираемся, как устроен профсоюз, чем он может быть полезен и опасен, а также как от него защититься.

Что такое профсоюз

Дмитрий Зикрацкий — Профсоюзы создают, чтобы представлять и защищать интересы работников, проверять, соблюдает ли наниматель законодательство о труде и, в случае необходимости, воздействовать на него.

Отдельно взятому сотруднику может быть сложно и опасно защищать свои права (с ним могут не продлить контракт) — за него это делает профсоюз. При этом наниматель не знает, кто из сотрудников пожаловался (допустим, на 12-часовой рабочий день).

Ещё одна функция профсоюзов — через коллективные соглашения добиваться, чтобы работникам предоставили определённые бонусы и гарантии свыше тех, что предусмотрены Трудовым кодексом.

Законодательные акты, которые регулируют деятельность профсоюзов:

• Закон о профессиональных союзах: в нём прописаны основные гарантии и права профсоюзов;
• Трудовой кодекс Республики Беларусь: прописан порядок, по которому заключаются коллективные соглашения и рассматриваются коллективные споры;
• Указ президента № 240 от 6 мая 2010 года «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами»;
• Генеральное соглашение между правительством РБ, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019–2021 годы.

Как финансируются профсоюзы

Через членские взносы. Как правило, это 1% от зарплаты. Кроме этого, в Генсоглашении между правительством и профсоюзами прописана рекомендация нанимателям перечислять не менее 0,15% от фонда заработной платы работников на культурно-массовые мероприятия. Например, на спартакиады или закупку новогодних подарков детям. Это достаточно серьёзный взнос, потому что он рассчитывается от фонда всей зарплаты, а не только членов профсоюзной организации.

Представьте: в ячейке состоит лишь три человека, а наниматель платит 0,15% за 2 000 сотрудников, которые работают в компании.

В чем смысл Федерации профсоюзов

Когда в компании создают профсоюзную организацию, значит ли, что она обязана вступать в Федерацию профсоюзов Беларуси (ФПБ)?

Нет, вступать не обязательно. На предприятии может быть создан как самостоятельный профсоюз, так и ячейка профсоюза (который может быть членом ФПБ). Всё зависит от желания и количества членов профсоюзной организации: чтобы создать профсоюз, нужно как минимум 10 членов. Чтобы создать профсоюзную ячейку — достаточно трёх человек.

Зачем вообще нужна Федерация?

Она может защищать интересы работников на уровне взаимодействия с правительством (Например, заключает с ним Генеральное соглашение. — Прим. dev.by). Обладает ресурсами, чтобы защитить права профсоюзов, в частности, права проверять субъекты хозяйствования. Профсоюз предприятия, где сотрудники ведут общественную деятельность без отрыва от основной работы, обычно не в состоянии выделить ресурсы для проверки. А ФПБ обладает такими правами и ежегодно проверяет определённое количество предприятий. Например, в Плане проверок ФПБ на первую половину 2020 года только по городу Минску 37 предприятий.

Профсоюзная проверка защитит сотрудников ИТ-компании, которая не платит?

Вряд ли. Если компания не платит зарплату, скорее всего, у неё нет денег. Придёт проверка или нет — у предприятия больше денег не станет. Профсоюзы скорее помогут, когда наниматель грубо нарушает права работников, например, заставляет их без доплаты работать 12 часов вместо 8.

ИТ-компании то и дело сокращают сотрудников под видом увольнений по собственному желанию. А тут что может сделать профсоюз?

Никто не может заставить работника написать заявление по собственному желанию. Все взрослые люди. А если наниматель и давит, то, скорее всего, делает это тактично и наедине с сотрудником, то есть не оставляет доказательств ни ему, ни профсоюзу. Если работник под давлением уже написал такое заявление, ему нужно обращаться в суд. Тут, конечно, профсоюз сможет помочь: проконсультировать, составить исковое заявление и даже поддержать в суде.

Зачем становиться членом ячейки

Какие дополнительные права получает член профсоюзной организации?

Если работник — член профсоюза, а на предприятии есть комиссия, которая рассматривает трудовые споры (она формируется в равных долях из представителей работников и нанимателя), он может обратиться в неё для решения спорной ситуации.

Если на предприятии есть профсоюз, то наниматель должен как минимум за две недели уведомлять его об увольнении работника, если инициатива исходила от нанимателя. Даже если наниматель увольняет за прогул или хищение, он обязан выдержать эти 2 недели, хотя при других обстоятельствах может уволить нерадивого сотрудника здесь и сейчас.

У профсоюзных работников ещё больше защиты: если наниматель — участник коллективного соглашения, то уволить председателя профсоюзной организации можно только по согласованию с вышестоящей профсоюзной организацией.

Плюс сотрудники получают гарантии, которые прописаны в коллективном договоре.

Что такое коллективный договор? Это обязательный атрибут профсоюзной организации?

Нет. Коллективный договор оговаривает обязательства между нанимателем и коллективом на конкретном предприятии. Закрепляет определённые льготы и гарантии сотрудникам. Например, дополнительные дни отпуска, материальную помощь, заблаговременное предупреждение об увольнении.

Коллективный договор — это право, а не обязанность. Он может заключаться или не заключаться. И может быть заключён в компании, где профсоюзной организации нет. Но обычно заключается именно там, где есть профсоюзы.

Если сотрудники согласны не заключать коллективный договор, никто не вправе принудить нанимателя. Допустим, сотрудники говорят нанимателю: хотим отпуск 35 дней. Наниматель: но тогда я не смогу сохранить вам зарплаты — вот финансовые показатели компании. Если работники с этими доводами согласились, всё окей. Если же стороны вошли в конфликт и не хотят отказываться от своих требований, начинается трудовой спор, который ведётся в соответствии со специальной процедурой: примирительная комиссия, участие посредника, трудовой арбитраж. Последний может принудить нанимателя к заключению коллективного договора.

Что ещё следует включать в коллективный договор (выдержка из Генерального соглашения между правительством РБ, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019–2021 годы)

55.28. выплату выходного пособия при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта, в случае если такое решение принято нанимателем, работнику, не имеющему дисциплинарных взысканий, в размере не менее двухнедельного среднего заработка;

55.29. выделение средств на содержание и ремонт спортивных объектов;

55.30. оказание финансовой поддержки любительским коллективам художественного творчества, имеющим звание «заслуженный», наименование «народный» и «образцовый», независимо от их ведомственной принадлежности;

55.31. отчисление нанимателями денежных средств профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы.

Каковы последствия коллективного договора

Для нанимателя он может быть опасен. Обычно в таких договорах для начала прописывают статус-кво — положение, которое существует в компании на данный момент. Предложения могут звучать так: давайте включим в коллективный договор премию к отпуску, ведь вы всё равно её платите. Но как только премии прописали в договоре, из гибкого инструмента стимулирования сотрудников они становятся обязанностью нанимателя.

Наниматель думает: ай, отмахнусь! Не отмахнётся. Раньше он платил всем, кроме тех, кто жутко «накосячил». Теперь он должен заплатить и тем, кто «накосячил».

Или компания оплачивает занятия сотрудников в спортзале. Давно так делают и, кажется, так будет всегда. Включили этот пункт в колдоговор, а потом выясняется, что финансовой возможности больше нет. Но это уже никого не заботит.

Ещё пример: с деньгами всё хорошо, поэтому в этом году решили заменить традиционный турслёт поездкой в Прагу. Съездили, все довольны. А потом выясняется, что в коллективном соглашении прописан турслёт. Значит, надо ещё и его оплатить.

Таким образом, наниматель теряет контроль над мотивационными механизмами и становится заложником некогда придуманных «плюшек». Как только «плюшку» прописали в колдоговоре, она перестаёт быть наградой и воспринимается как обязательный «паёк». Так что в будущем нанимателю, скорее всего, придётся вводить новые бонусы для дополнительной мотивации сотрудников.

Зачем профсоюзному движению ИТ

Почему ФПБ продвигает создание профсоюзных организаций в ИТ-компаниях?

Мне сложно говорить за ФПБ. Думаю, каждая организация хочет развиваться — ФПБ нужны новые ячейки. Не исключаю, что мотивом могут быть членские взносы, часть из которых идёт на финансирования вышестоящих профсоюзных организаций. Не стоит забывать и про рекомендацию нанимателям финансировать профсоюзные мероприятия, а это 0,15% от общего фонда заработной платы.

Можно ли заставить компанию создать профсоюз?

Профсоюзы по определению сугубо добровольная тема. Нанимателя нельзя заставить создать профсоюз, более того, он и не имеет права его создавать, так как является оппонентом работникам и соответственно профсоюзу. Профсоюз создают работники.

Заставить работника вступить в профсоюз также никто не может. Выйти из профсоюза можно в любой момент.

Тем не менее ИТ-компании рассказывают о «настоятельных рекомендациях» сверху. Как защититься?

Этот вопрос из той же области, что и о работнике, которого заставляют уволиться «по собственному желанию». Никто не может заставить создать профсоюз. Даже если нанимателя «попросят», он может собрать сотрудников и объявить что-нибудь в таком роде: «На повестке дня — вопрос создания профсоюза в нашей компании. Ведём протокол и видеозапись. Поступило предложение создать профсоюзную ячейку. Она будет защищать ваши интересы, а вы будете платить ей 1% от зарплаты. Готов ли кто-нибудь из вас стать членом ячейки? Кто-то хочет стать председателем? Что, никто не хочет? Я как наниматель не могу вас заставить. Ставлю вопрос на голосование: будем создавать профсоюз? Не будем? Ну, хорошо, так и запишем. Переходим к другим вопросам».

Хотя, конечно, есть теория, а есть практика. Не берусь оценивать отношения между ПВТ и ИТ-компаниями. Но понимаю, что в нашем государстве порой всё ещё действуют негласные правила: «мы вас попросили, и если вы не сделали, то когда-нибудь мы об этом вспомним».

Не исключаю что, компании, которые в ответ на просьбу всё-таки создали профсоюз, руководствовались этими соображениями.

40 из 60+ не комментируют вообще. Узнали, как профсоюзы идут в ИТ-компании По теме 40 из 60+ не комментируют вообще. Узнали, как профсоюзы идут в ИТ-компании

dev.by проводит новое исследование рынка труда в белорусском ИТ — заполните анонимную анкету, и скоро мы поделимся результатами.​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Работа в ИТ в Беларуси​

1. Заполните анонимную форму — 5 минут.
2. Укажите зарплатные (и другие) ожидания.
3. Выберите желаемую индустрию или область деятельности.
4. Получайте релевантные предложения​​.

• Знаете ли Вы, как защитить себя и свои трудовые права?

• Все ли вас устраивает в Вашей работе: условия труда, зарплата, социальные гарантии?

• Есть ли у Вас возможность объяснить свою точку зрения руководителю и не услышать в ответ предложение поискать другую работу?

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

«Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов».
из Федерального Закона «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности”

ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ ДАЕТ ВАМ ВОЗМОЖНОСТЬ:

• Коллективно отстаивать социально-трудовые права и интересы работников всех уровней
• Добиваться достойной, своевременной оплаты труда, дополнительных социальных гарантий и льгот
• Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, состоянием условий и охраны труда на Вашем рабочем месте через своих представителей
• Получать защиту в комиссии по трудовым спорам и в суде
• Повышать знания через систему профсоюзного образования

Вступайте в профсоюз!
Если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация:

1. обратитесь в профсоюзный комитет
2. ознакомьтесь с Уставом профсоюза, положением о первичной профсоюзной организации и коллективным договором
3. заполните заявление о вступлении.
4. если на вашем предприятии нет первичной профсоюзной организации, создайте её сами!

С чего начать?

Изучить законы – Конституцию РФ, Трудовой кодекс РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Шаг 1. Найти всего трех единомышленников, убежденных, что профсоюз нужен.
Шаг 2. Выбрать тот профсоюз, который соответствует отрасли Вашего предприятия.
Провести переговоры с представителями территориальной организации профсоюза о создании профсоюзной организации. Вам обязательно помогут советом и делом!
Изучить Устав профсоюза.
Шаг 3. Подготовить и провести учредительное собрание:

• определите дату и время собрания
• подготовьте документы
• проведите собрание
• оформите протокол учредительного собрания

Примерная повестка учредительного собрания:

1. О создании первичной профсоюзной организации.
2. Выборы председателя профсоюзной организации
3. Выборы профсоюзного комитета.
4. Выборы ревизионной комиссии.

Поздравляем, Вы создали профсоюзную организацию!
По всем вопросам создания профсоюзной организации Вам помогут специалисты Федерации профсоюзов Новосибирской области. Обращайтесь: 221-46-30, 221-49-03, 221-47-00, fporg@cn.ru.

ВЛИЯНИЕ ПРОФСОЮЗОВ НА РЫНОК ТРУДА Е.А. Васильева, студент

Финансовый университет при Правительстве РФ (Россия, г. Москва)

DOI: 10.24411/2411-0450-2019-10615

Аннотация. Целью данной статьи является доказательство того, что, несмотря на существующие нерешённые вопросы касательно эффективности действия профсоюзов, их работа — это единый сложный процесс, вовлекший в себя огромную массу людей, способную при помощи своих ресурсов и возможностей повлиять на социально-общественное развитие. Жизнь рынка труда напрямую зависит от действия профсоюзов.

Ключевые слова: макроэкономика, рынок факторов производства, рынок труда, профессиональные союзы, профсоюзы.

В системе рыночной экономики существует отдельный вид рынков — рынок факторов производства, означающий рынок, на котором фирмы являются покупателями предпринимательских способностей, капитала, земли и рабочей силы. Рынок труда является одним из главных компонентов рынка факторов производства и представляет собой рынок, на котором происходит покупка и продажа рабочей силы. Находящиеся в оппозиции друг к другу участники рынка труда нуждаются в особом регулировании их деятельности. С целью разрешения возникающих конфликтов, были созданы профсоюзы.

Профессиональные союзы (профсоюзы) представляют собой коллективные организации людей, созданные в целях защиты интересов наёмных работников в переговорах с предпринимателями. Первые профсоюзы стали появляться в Англии, наиболее развитой стране, в середине XVIII века, утвердившись окончательно (в период борьбы пролетариата с капиталистической эксплуатацией) к XIX веку. Позднее они стали возникать в США, Франции, Германии и во многих других странах мира. 1960-е гг. считаются периодом расцвета движения профсоюзов во многих государствах, а к 1980 г. численность членов профсоюзных движений существенно сократилась по причине развития малого бизнеса, падения прежних отраслей промышленности, в которых роль профсоюзов была важна, а также появле-

ния новых форм занятости, резкого изменения этнического состава трудовых слоёв населения и др.

Сегодня профсоюзы делятся на организации, центры, группы. Но до сих пор их работа не была объединена в единую структуру: они действуют порознь, не согласованно. Это мешает добиться наиболее эффективного и положительного результата их деятельности. Несмотря на это, роль профсоюзов в наше время весьма существенна. Так, они сильны в общественном секторе США. Со временем развивается Европейская конфедерация профсоюзов, в которую входят 78 национальных конфедераций профсоюзов, включающих в себя 60 млн. человек в общем.

Что касается России, образование профсоюзов не допускалось до конца XIX века. Действовало лишь незначительное количество класс взаимопомощи с небольшим числом членов. В период 1910-1917 гг. возникло новое движение рабочих и борьбы за профсоюзы. Каждый наёмный рабочий стремился к созданию своего профсоюза. На сегодняшний день в России существует и действует общероссийское общественное объединение Союз профсоюзов России (СПР). Он функционирует в сфере развития социального партнёрства Российской Федерации. Одним из главных направлений деятельности союза является повышение социальной ответственности предприятий перед своими сотрудниками. По последним подсчётам в состав СПР

входит 41 профсоюз, общая численность членов которых составляет около 1,4 млн. человек . Правовыми основами деятельности профсоюзов в Российской Федерации являются: Конституция Российской Федерации (статья 30); Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.06.2006, №90-ФЗ (с.164-165, статья 370); Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. от 09.05.2005); Гражданский кодекс Российской Федерации от 15.05.2001 №54-ФЗ.

Профессиональные союзы как положительный, так и отрицательный эффект на эффективность производства и на экономику в целом. Что касается отрицательного воздействия, выделяют три основные методики, использование которых профсоюзами может повлечь за собой негативные результаты, а точнее ухудшение экономической активности предприятия.

Во-первых, в некоторых случаях профсоюзы затормаживают рост производительности. Используя практику сохранения численности рабочей силы и работы строго по правилам, они отказываются от внедрения новых технологий, что могло бы повысить производительность труда. К примеру, при повышении наёмного рабочего, прежде всего будет оцениваться его стаж, а не его способность к более эффективному выполнению данной работы. Помимо этого, профсоюзы ограничивают прерогативы администрации в составлении графика работы, определении производственных заданий и свободном принятии множества решений, способствующих повышению эффективности производства

Во-вторых, забастовки, оказывающие негативное влияние на эффективность. В тех случаях, когда в переговорах профсоюзы и администрации не могут найти подходящего им решения или компромисса, возникает забастовка, что влечёт за собой прекращение производства на данном предприятии на некоторое время (на время забастовки). Следовательно, предприятию нечего продавать, оно теряет прибыль и несёт убытки, а рабочие свои доходы. Примером тому является Россия после

Первой Мировой войны, когда забастовки рабочих охватили страну. Однако, как известно, забастовки случаются довольно редко, поэтому связанные с ними экономические потери относительно невелики.

В-третьих, нерациональное размещение трудовых ресурсов влечёт за собой отрицательные результаты. Преимущество членов профсоюзов в заработной плате -более тонкий инструмент. Если бы изначально не существовало профсоюза, то ставка заработной платы зависела бы от найма рабочей силы на конкурентной основе. Но, как свидетельствуют последние подсчёты экономистов, экономические потери в данном случае тоже невелики.

Далее рассмотрим положительные стороны влияния профсоюзов. Во-первых, эффект шока: рост зарплаты может заставить затронутые фирмы ввести усовершенствованные методы производства и организации труда, тем самым добиться повышения эффективности. Другими словами, столкнувшись с увеличением издержек, вызванным повышением зарплаты членам профсоюза, наниматели будут вынуждены сократить издержки, используя большее количество оборудования и путём поиска усовершенствованных методов производства, которые требуют меньше трудовых ресурсов и капитала на единицу продукции. В результате, благодаря высокой зарплате членов профсоюза производительность труда повысится.

Во-вторых, сокращение текучести рабочей силы и гарантия занятости оказывают положительное воздействие. Профсоюзы, выступая от имени своих членов при разрешении трудовых конфликтов, выполняют функцию коллективного голоса. Таким образом, если группа работников не довольна условиями труда, у нее есть два доступных средства для выражения своего несогласия: механизм добровольного увольнения и механизм устных контрактов. Механизм добровольного увольнения подразумевает уход с настоящего места работы в целях нахождения лучшего, как средство борьбы с «плохими» предпринимателями и «плохими» условиями труда. Механизм устных контрактов включает в себя переговоры рабо-

чих с работодателем по поводу улучшения условий труда и разрешения трудовых споров. Использование данного механизма вместо добровольного увольнения ведёт к эффективному регулированию производственных конфликтов, которые привели бы к добровольной смене работы. Кроме того, наличие у членов профсоюза преимущества в зарплате удерживает их на прежнем месте работы. Всё это влечёт повышение эффективности производства: растёт опыт работников, а также их производительность, кроме того сокращаются расходы фирм по найму новых работников. У нанимателей возникает интерес и желание вложить капитал в обучение новых работников.

Таким образом, профсоюзы действуют в целях защиты прав наёмных работников

обеспечить безопасность. В экономике деятельность профсоюзов оценивается с разных сторон. Несмотря на некоторые отрицательные черты, конечный результат влияния профсоюзов на производительность и эффективность положительный. Профсоюзы стремятся повысить занятость трудоспособного населения и максимизировать заработную плату. Стоит также отметить, что профсоюзы сильно влияют на изменения в механизме саморегулирования рынка труда, монополизируя продажу труда: они производят замену индивидуальной сделки купли-продажи труда, которая юридически закрепляется индивидуальным трудовым договором между наёмным работником и предпринимателем, монопольно-коллективной сделкой, организуя рабочих и заключая с фирмой коллективный договор.

и стремятся улучшить условия труда и

Библиографический список

1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 15.05.2001 №54-ФЗ

2. Конституция Российской Федерации (статья 30)

3. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.06.2006, №90-ФЗ (с.164-165, статья 370)

4. ФЗ от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. от 09.05.2005)

6. Справочная правовая система КонсультантПлюс — Режим доступа: http://www.consultant.ru/

THE INFLUENCE OF TRADE UNIONS ON LABOUR MARKET E.A. Vasileva, student

Financial university under the Government of the Russian Federation (Russia, Moscow)

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

Постановление об оказании материальной помощи членам профсоюза, приобретающие путёвки

Памятка членам профсоюза

(ЛЬГОТЫ)

Члены профсоюза государственных учреждений и общественного обслуживания имеют право:

— на получение бесплатной юридической помощи в области трудового, жилищного, налогового законодательства, охраны труда, социального страхования и занятости;

— на представительство и защиту интересов членов профсоюза в судебных органах;

-на получение профсоюзной защиты при приеме на работу, заключении контрактов, при необоснованных переводах и увольнениях;

— на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых и служебных обязанностей;

— на получение социально-трудовых льгот в соответствии с отраслевым Соглашением, заключенным между Департаментом социальной защиты населения города Москвы (ДСЗН) и Территориальной профсоюзной организацией учреждений социальной защиты населения города Москвы (ТПО) и коллективным договором организации;

— на получение материальной помощи членами профсоюза, оказавшимися в трудной жизненной ситуации;

— на получение дотации от ТПО на приобретение санаторно-курортной путевки (с 15 сентября по15 мая)

один раз в 1 год. Максимальная сумма – 15000 рублей;

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— копия учетной карточки члена профсоюза,

— на получение один раз в год материальной помощи в размере 50% стоимости путевки, но не более 20000 рублей на оплату санаторно-курортной путевки в санаторий «Мать и дитя» работнику с ребенком-инвалидом, нуждающемуся в лечении, при стаже работы в системе социальной защиты и членства в профсоюзе госучреждений и общественного обслуживания не менее 3 лет;

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— копия учетной карточки члена профсоюза,

— копия свидетельства о рождении ребенка,

— копия справки об инвалидности ребенка,

-на получение дотации от МГК профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания на приобретение санаторно-курортной путевки через некоммерческую организацию «ОПЛОТ» один раз в год в сумме 3000 рублей;

— на получение материальной помощи от МГК профсоюза на рождение ребенка в сумме 3000 рублей;

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— 2копии учетной карточки члена профсоюза,

— 2копии свидетельства о рождении ребенка,

— документы подаются не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка.

— на получение материальной помощи от МГК профсоюза при вступлении в брак в сумме 3000 рублей;

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— 2копии учетной карточки члена профсоюза,

— 2копии свидетельства о заключении брака,

— документы подаются не позднее трех месяцев со дня вступления,

-на получение единовременной материальной помощи от ТПО по случаю потери кормильца при наличии в семье детей до 18 лет:

• на одного ребенка – 5000 рублей, на двух детей – 10000 рублей, на трех и более детей – 15000рублей;

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— копия учетной карточки члена профсоюза,

— копия свидетельства о рождении ребенка,

— копия свидетельства о смерти кормильца.

-на получение один раз в год единовременной материальной помощи от ТПО длительно болеющим сотрудникам, страдающим хроническими заболеваниями при стаже работы в системе и членства в профсоюзе работников госучреждений и общественного обслуживания более 10 лет и при нахождении на больничном листке:

• свыше 1 месяца – 5000 рублей, свыше 3 месяцев и более – 10000 рублей;

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— копия учетной карточки члена профсоюза,

— копия всех больничных листков,

— на получение, членом профсоюза, проработавшим в органах и учреждениях социальной защиты города Москвы и имевшим стаж в профсоюзе работников госучреждений и общественного обслуживания более 7 лет и получившим группу инвалидности по заболеванию, единовременной материальной помощи в размере:

-­ 1 группа – 15000 рублей, 2 группа – 10000 рублей, 3 группа — 5000 рублей;

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— копия учетной карточки члена профсоюза,

— копия справки (первичной) об установлении группы инвалидности,

Согласно Пост.№5 от 18.02.2016 г. «О материальной поддержки членов профсоюза в органах и учредениях социальной защиты населения города Москвы» работающим членам профсоюза, имеющим право на выплату материальной помощи по двум основаниям: в связи с длительной болезнью и установлением группы инвалидности, производится по одному из них.

-на получение материальной помощи от ТПО ежегодно ко Дню социального работника членам профсоюза, проработавшим в системе социальной защиты города Москвы и имеющих стаж в профсоюзе работников госучреждений и общественного обслуживания свыше 10 лет, ушедшим на пенсию, и не снявшихся с профсоюзного учета в организации;

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— копия учетной карточки члена профсоюза,

-на получение страхового денежного возмещения члену профсоюза от Московской городской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания (МГО) в результате получения травмы вследствие несчастного случая, произошедшего на производстве;

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— копия учетной карточки члена профсоюза,

— копия акта Н-1,

— копия всех больничных листков,

— на получение страхового возмещения члену профсоюза от Московской городской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания (МГО) в результате получения травмы вследствие несчастного случая, произошедшего по пути на работу /с работы (в теч.2 часов);

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— копия учетной карточки члена профсоюза,

— копия акта по пути на работу/ с работы,

— копия всех больничных листков,

— на получение страхового возмещения профсоюзному активу от Московской городской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания (МГО) в результате получения травмы вследствие несчастного случая, произошедшего в течение 24 часов;

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— копия учетной карточки члена профсоюза,

— копия акта непроизводственной формы,

— копия всех больничных листков,

— копия протокола об избрании в состав профкома,

— на получение компенсации стоимости железнодорожного билета (в плацкартном вагоне) работникам, чей сын проходит службу в Вооруженных Силах, до места службы и обратно;

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— копия учетной карточки члена профсоюза,

— копия свидетельства о рождении ребенка,

— справка из воинской части или военкомата,

— железнодорожный (плацкартный) билет,

— на получение молодыми работниками и специалистами до 35 лет, которые окончили профильные ВУЗы с «красным дипломом» и проработали в органах и учреждениях социальной защиты и имеющим профсоюзный стаж в профсоюзе работников госучреждений и общественного обслуживания не менее 3 лет — единовременное пособия в сумме 10000 рублей;

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— копия учетной карточки члена профсоюза,

— копия диплома,

—на содействие в организации отдыха в выходные дни в пансионатах и базах отдыха и получение материальной помощи на путевки «Выходного дня»;

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— копия учетной карточки члена профсоюза,

-на участие в льготных однодневных и многодневных автобусных, железнодорожных и теплоходных экскурсиях по России и за рубежом;

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— копия учетной карточки члена профсоюза,

-на участие в конкурсах профессионального мастерства, народного творчества, фестивалях художественной самодеятельности, спартакиадах, туристических слетах и других культурно-массовых и спортивных мероприятиях;

-на получение страхового возмещения (материальной помощи) на ребенка, получившего травму в результате несчастного случая;

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— копия учетной карточки члена профсоюза,

— копия свидетельства о рождении ребенка,

— справка из травмпункта,

— копия больничного листка, если ребенок находился в стационаре

-на получение льготной путевки для детей и подростков в Детские оздоровительные лагеря (срок пребывания в ДОЛ не менее 18 дней),

необходимые документы:

— ходатайство первичной профсоюзной организации,

— копия учетной карточки члена профсоюза,

— копия свидетельства о рождении ребенка,

— копия документа об оплате путевки,

— копия путевки в ДОЛ,

— копия договора,

-на получение бесплатных новогодних подарков для детей до 17 лет;

-на получение льготных билетов на новогодние представления и бесплатных билетов на театральные представления для детей во время школьных каникул.

p/s – Дополнительно представляется, справка из бухгалтерии об удержании членских профсоюзных взносов, если сумма материальной помощи составляет более 5000 рублей.,

Согласно Пост.№16-р от 27.09.2018 г. «О материальной поддержки членов профсоюза в органах и учреждениях социальной защиты населения города Москвы» с 01.10.2018 года выплаты (премии, материальная помощь) производятся при профсоюзном стаже в системе труда и социальной защиты более 1 года и при предоставлении всех необходимых документов.

День добрый,
Принуждение работодателем к вступлению в профсоюз.Имеет ли право работодатель заставить, обязать в ступит в профсоюз в государственном учреждении, угрожать репрессиями, увольнением в связи с отказом? Можно ли этот вопрос решить в условиях российского законодательства или обязательно обращаться в суд?Морозов В.М.
Уважаемый гр. Морозов В.М.! Само определение «Профсоюза» подразумевает «добровольное общественное объединение граждан». В части 2 статьи 1 ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» говориться о том, что каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения. В тоже время статья 9 указанного закона запрещает дискриминацию граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам. Согласно части 2 статьи 9 ФЗ «запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу». Одновременно такая гарантия закреплена в статье 30 Конституции РФ, предусматривающей, что никто не может быть принужден к вступлению в какие-либо объединения (включая профессиональные союзы) или пребыванию в них. Если же такая дискриминация в отношении Вас возникнет, за защитой своих прав Вы сможете обратиться в суд.Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ