Вредные условия труда

Первая категория вредности работы возраст ухода на пенсию

Как доказать вредные условия труда

С 1 января 2014 года вступил в силу новый федеральный закон о специальной оценке условий труда взамен закона об аттестации рабочих мест, по исполнению которого у работодателей, работников, профсоюзных организаций накопилось много вопросов.

С 1 января 2014 года вступил в силу новый федеральный закон о специальной оценке условий труда взамен закона об аттестации рабочих мест, по исполнению которого у работодателей, работников, профсоюзных организаций накопилось много вопросов.

В связи с этим в Сибирском центре безопасности труда прошла web-конференция.

Вредность на производстве

Основным критерием для получения льгот за работу во вредных условиях труда по-прежнему остается работа по должности, которая входит в Список и аттестация рабочего места.

Вредность по каждой должности определяет аттестация рабочего места.

ВажноСимферополя 14 апреля 2017 г., ответа пока еще нет и будет ли неизвестно! Еще есть год и восемь месяцев службы в рядах советской армии! Я переехал из Таджикистана в Крым в 1993 году.Ответить

  • Вышел на пенсию по старости в 53 года (7 лет по первому списку). Тоже отправляли запрос в Душанбе, никто не ответил. Надо обращаться к частным лицам в том городе, где вы работали. В соцсетях их можно найти.

    Ответить

  • Читайте Постановление Правительства РФ от 24.07.2002 г.

№ 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» (ред. от 20.07.2011 г.). Ничего подтверждать не нужно, есть запись в трудовой, и если она в норме — более ничего не нужно.

Первая категория вредности работы возраст ухода

  • работники целлюлозно-бумажных комбинатов;
  • представители автотранспортных предприятий;
  • лица, занимающиеся полиграфией;
  • фармацевты;
  • работа с радиоактивными веществами, специалисты в области атомной энергетики и промышленности.

Для оформления пенсии, представители профессий, перечисленных в первом списке должны выполнить следующие условия:

  1. Мужчины — отработать не менее 10 лет на вредном предприятии, уходят на пенсию в 50 лет.
  2. Женщины — отработавшие не менее 7 лет и 6 месяцев на таких предприятиях, оформляют пенсию в 45 лет.

Скачать для просмотра и печати:

Список №1 работ с особо вредными условиями труда

Второй список включает менее вредные профессии, но продолжительная занятость в этой сфере может негативно отразиться на состоянии здоровья.

3 степень 3 класса (3.3) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;

4 степень 3 класса (3.4) — условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуется уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч.

К примеру, медицинские работники, занятые в области охраны здоровья могут сталкиваться со многими вредными факторами в процессе осуществления своей деятельности, а соответственно и иметь право на льготы.

В частности, в порядке Постановления №101 медикам положен сокращенный рабочий день в зависимости от занимаемой должности и факторов труда, а на основании Постановления № 482 дополнительный отпуск протяженностью от 35 до 14 дней в зависимости от занимаемой должности и присутствия вредных факторов.

В соответствии с нормами Постановления № 781 медицинские работники имеют право и на досрочную пенсию, при наличии стажа не менее 15 лет в определенных условиях, предусматривающих отклонения от нормальных.

В соответствии с законодательством, право для выхода на пенсию о старости по Списку № 1 отсутствует. При наличии «чистого» стажа по Списку № 2 (9 лет) — право на пенсию возникает в 57 лет. При сложении к периодам работы по Списку № 2 периодов работы Списка № 1 получается льготный стаж равный 13 годам, что дает право выхода на пенсию в 55 лет в соответствии с пунктом 2 части 1 Закона 400-ФЗ.

Как доказать наличие вредных условий труда и добиться оплаты

Опубликовано29 декабря 2012 в 23:42

Доказать Вашему начальству, что Ваша работа проходит во вредных условиях труда не то что просто, а очень просто. Все должности и профессии, относящиеся к вредным условиям труда, четко перечислены в документе, который имеет силу закона и опротестовать их невозможно. Это документы еще советского времени, но действующие и по сей день. Один из них утвержден ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ 25 октября 1974 г. N 298 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ C ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,РАБОТА B КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО HA ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (РАЗДЕЛЫ I — XVI)». Второй документ — ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, утвержденная ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ 21 ноября 1975 г. N 273. Посмотрите эти документы сами и покажите или укажите исходные данные вашему начальству. Там очень много интерсного по Вашей ситуации. Если сказать коротко, то конечно ваш начальник неправ и больше того — нарушает закон. А за это российским законодательством предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность. За невыплату во время зарплату ему вполне может грозить уголовная статья 145.1 УК РФ, которая гласит: — Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. О повышенной зарплате при работе, связанными с вредными и тяжелыми условиями труда говорится в статье 146 ТК РФ и 147 ТК РФ.
Уточнение от 28 декабря 2012 — 22:41
Статья 117 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Уточнение от 28 декабря 2012 — 22:42
Чтобы ответить максимально точно на Ваш вопрос надо знать должность, как она написана у Вас в трудовй книжке и договоре

Работников вредных производств могут лишить льгот

Началось с того, что чиновники Министерства труда и социальной защиты решили: финансовое обеспечение права работников вредных производств на дополнительные льготы должно находиться вне сферы казенной ответственности, а лежать на работодателях или Фонде социального страхования. Учитывая, сколько в России предприятий с вредными условиями труда, нововведение может затронуть сотни профессий и миллионы людей, которые безвозвратно утрачивают силы и здоровье на вредных производствах.
Как заявляют чиновники, объясняя свою позицию, сегодня компенсации льготникам по вредности производства регулируются положениями, которые были утверждены еще в Советском Союзе. Ситуация изменилась, и за минувшее с момента распада СССР время условия труда, как и профессиональная структура в целом, претерпели существенные изменения.
Теперь власти полны решимости поставить вопрос «о вредности» многих из оставшихся квалификаций. По крайней мере, это вытекает из переаттестации рабочих мест с целью выявления «лжельготников». Правительство берется разработать классы и подклассы опасности производства и привязать к ним размер дополнительного тарифа страховых взносов в ПФР, который придется уплатить работодателям. В качестве альтернативы предлагается вложиться в корпоративный пенсионный фонд. Как отмечают специалисты, в этом случае нетрудно предположить, что некоторые вредные производства дополнительное фискальное бремя сделает нерентабельными.
История вопроса
Если говорить о сухих фактах, то оценка условий труда будет проводиться раз в пять лет. Настаивать на внеочередной аттестации смогут как профсоюзы, так и работодатели. Кстати, по мнению Минтруда, новая схема оценки условий труда даст стимул работодателям к модернизации посредством замены «грязных» производств и технологий. Однако пока страдают все подряд.
Напомним, что федеральный закон 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда» был принят 28 декабря 2013 года. Этому предшествовало несколько лет дискуссий в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: предстояло не просто заменить институт аттестации рабочих мест, но и подготовить почву для трансформации компенсационной постсоветской системы охраны труда в превентивную систему управления профессиональными рисками. По данным Минтруда, всего в стране порядка 48 миллионов рабочих мест, до трети трудоспособного населения ежедневно сталкивается с неблагоприятными производственными факторами, примерно пять миллионов человек имеют право выйти на пенсию досрочно. До прошлого года Фонд социального страхования ежегодно тратил на выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на предприятиях около 150 миллиардов рублей. Еще порядка 300 миллиардов начислял ПФР в виде досрочных пенсий. Если добавить к этому трудопотери в связи с профзаболеваниями, которые в стране ежегодно выявляются у семи тысяч человек, получается серьезная сумма. Эту схему и должен был изменить новый закон.
Полномасштабная картина будет понятна после 1 января 2016 года, когда начнет действовать единая автоматизированная система, куда загружаются данные о каждом рабочем месте, прошедшем процедуру спецоценки. Однако уже сейчас можно сказать следующее: по данным Минтруда, на 1 марта 2015 года проведено более полумиллиона процедур спецоценки, и не всегда они проходят гладко. Много проблем, за исключением обычного и понятного недовольства сменой статуса, вызывает также методика оценки негативных факторов и компетентность организаций, оказывающих такие услуги. По мнению специалистов, предстоит еще и гармонизировать нормы нового федерального закона с рядом других законов, отладить механизм судебной защиты работников, не согласных с итогами оценки. Пока же, по данным профсоюзов, этого нет вовсе.
Вообще, профсоюзы это законодательное новшество активно критикуют. Главный аргумент профсоюзных активистов состоит в том, что теперь бизнес заинтересован в понижении подклассов вредности, чтобы сократить издержки на персонал, а происходит ли на самом деле снижение вредности производства или нет, никого не волнует. К тому же, по мнению специалистов в вопросе трудовых отношений, в принципе несправедливо лишать людей компенсаций, которые давно воспринимаются как часть зарплаты, и досрочных пенсий. «Человеку, который отработал десять-пятнадцать лет на «вредном» производстве и привыкшем получать за это положенные по закону льготы, будет довольно сложно согласиться с утратой статуса. Это даже чревато ростом социальной напряженности, особенно в современных непростых экономических условиях», – отмечают эксперты.
Вредное производство за монитором компьютера
В свою очередь, в Минтруде заявляют, что фиксируют следующий факт: наконец‑то работодатели стали уделять охране труда больше внимания, эта статья впервые за много лет попала в список приоритетных. По словам представителей министерства, именно ради этого, а не только ради экономии бюджета, и была затеяна реформа. По заверениям чиновников, ключевой посыл закона – нужно стимулировать работодателя вкладывать деньги не в возмещение ущерба от профзаболевания или смерти работника, а в сохранение его здоровья.
Кстати, многие работодатели также встали на защиту нового закона. Как отмечают в их среде, за последние десять-двенадцать лет в промышленности многое изменилось. Только в металлургию вложено 1,3 триллиона рублей, сегодня страна имеет современную, конкурентоспособную отрасль, то же можно говорить, например, об атомной энергетике и сопутствующей ей промышленности. Соответственно, изменились и условия труда. Самое главное, что далеко не всегда для улучшения условий труда требуется масштабная и дорогая модернизация. Иногда можно ограничиться легкими и малозатратными коррективами. Например, порой достаточно лишь включить дополнительную лампу или кондиционер и установить шумоизоляцию, и условия уже будут соответствовать санитарно-гигиеническим нормам. Так что большие затраты на модернизацию требуются не всегда, замечают специалисты. Причем для многих работодателей это будет экономически выгоднее, чем доплачивать за многочисленных «досрочников» (тех, кто имеет право на более ранний выход на пенсию).
Вообще, с тем, что проведение комплексной переаттестации рабочих мест – необходимость, согласны и государство, и работодатели. По словам работодателей, есть категории «досрочников», которые буквально «высосаны из пальца». Конечно, оговариваются они, есть шахтеры и другие специалисты, чей труд действительно связан с постоянным риском и проходит в тяжелых условиях, поэтому их право на льготы и досрочную пенсию абсолютно обосновано. Но есть же, как говорят эксперты со стороны Минтруда, и обслуживающий персонал, диспетчеры, например, которые еще со времен СССР тоже подпадают под определение профессий и должностей, работающих в условиях вредности, хотя на самом деле они должны получать пенсию на общих основаниях. Списки необходимо пересматривать, тогда на предприятиях существенно уменьшится число тех, кто, например, имеет право на досрочную пенсию, а значит, и потенциальная нагрузка на работодателя и на ПФР автоматически снизится. За последние десять – пятнадцать лет количество людей, занятых на работах с особыми условиями труда, сократилось в несколько раз, – условно говоря, тот, кто раньше работал киркой и лопатой, сейчас сидит за компьютером в помещении, но по‑прежнему номинально относится к представителям «вредных» профессий. А все потому, что на многих предприятиях прошла комплексная модернизация, переоснащение, однако никто почему‑то до сих пор этого не учел. Стандарты безопасности в России существуют, а вот надзорного органа, который бы провел переаттестацию и оценил, на каких конкретно предприятиях условия по‑прежнему негативно отражаются на здоровье людей, а на каких уже не являются вредными или тяжелыми, нет. Эту ситуацию и должен изменить новый закон.
Среди плюсов закона также называют введение процедуры декларирования рабочих мест, усиление административной ответственности работодателей за нарушение порядка проведения спецоценки, установление прямой зависимости между условиями труда и тарифной политикой ФСС и ПФР, бесспорное право работников на получение гарантий и компенсации за вредные условия труда.
Но апгрейд льготных списков все равно не сможет в полной мере изменить ситуацию. Для пущей объективности необходимо провести комплексную оценку условий труда на всех предприятиях, где есть вредное производство. Позиция Минтруда такова: наряду с производствами, где условия труда объективно неблагоприятны, а значит, потенциально опасны для здоровья и могут отразиться на продолжительности жизни, есть немало предприятий, где условия труда не выходят за рамки допустимых санитарно-гигиенических норм. Другими словами, условия работы неоспоримо «вредных» горячих цехов на двух разных заводах, производящих родственную продукцию, могут существенно отличаться. Например, одно дело, когда на заводе работают мартеновские печи, труд сталеваров на которых действительно очень тяжел и вреден, и совершенно другое дело – автоматизированные сталеплавильные комплексы, практически не требующие ручного труда. Переаттестация и сокращение списка «вредных» профессий будут продолжены.
При написании данного материала мы столкнулись с нежеланием профсоюзов и работников, которые считали себя пострадавшими от нового закона, прокомментировать сложившуюся ситуацию. Мы предлагаем тем, кто не согласен с мнением Минтруда по данному вопросу, высказаться на страницах нашей газеты.

Вредные условия труда

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *