Фото из группы «Жизнь нашего села Усть-Лыжа»
«Вопрос с «бородой» требует решения”, – так написал один из депутатов Госсовета и рассказал, как идёт процесс борьбы.
Как сообщил на своей странице Сергей Артеев, начали добиваться восстановления социальной справедливости для пенсионеров Печоры и усинского села Усть-Лыжа.
Для этого было инициировано соответствующее обращение к Правительству РФ, которое уже поддержала группа коллег-депутатов. Будет рассмотрено оно на заседании Госсовета Коми в ближайшую среду.
Суть в том, как пишет депутат Госсовета, что еще в 2008 году эти населенные пункты были отнесены к районам Крайнего Севера. Однако возникла правовая коллизия, так как не были внесены соответствующие изменения в федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
По этой причине периоды работы в Печоре и Усть-Лыже продолжают засчитывать как работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. А при определении права на досрочную пенсию понятия «районы Крайнего Севера» и «приравненные к районам Крайнего Севера» имеют существенную разницу. Иными словами, для досрочного назначения пенсии жителям Печоры и Усть-Лыжи нужно отработать на пять лет больше, чем жителям Печорского или Усинского районов. Справедливо? Конечно, нет.
«Надеюсь, – подвёл итог Сергей Артеев, – что при поддержке представителей Республики Коми в Федеральном Собрании РФ мы сможем доказать Правительству России необходимость решения этого «бородатого» вопроса”.
Печать
Больше всего россиян с высокими зарплатами живет на Крайнем Севере. Это показало исследование агентства «РИА Новости».
Реклама
Аналитики оценивали долю россиян с зарплатой выше 100 тысяч и ниже 15 тысяч рублей на основе статистики Росстата.
Данные были взяты по средним зарплатам за 12 месяцев (с сентября 2018 года по август 2019 года).
Расчеты проводились с учетом выплаты подоходного налога.
На первом месте — Чукотский автономный округ, где более 32% занятых получали от 100 тыс. руб. в месяц. На втором месте — Ямало-Ненецкий автономный округ (31,7%).
Проживающим в районах Крайнего Севера, куда входит и Чукотка, и ЯНАО, в частности, работникам к окладам положена «северная надбавка». Она может достигать 100% от оклада.
Также все выплаты (исключение для отпускных и премий) дополнительно умножаются на районный коэффициент с максимальным значением до двух пунктов.
В этих регионах развита сфера добычи различных природных ресурсов: нефти, газа, угля, драгоценных металлов, поэтому зарплаты всегда выше среднероссийских.
На третьем месте рейтинга — Москва, где доля высокооплачиваемых сотрудников составляет 27,4%, на четвертом — Магаданская область (более 25%).
Замыкает пятерку лидеров Ненецкий автономный округ (более 25%).
В целом по России зарплата выше 100 тыс. руб. в месяц в 2019 году получали лишь 7% работников. При этом медианный оклад (50% жителей получает ниже этой планки, а другая – выше) cоставил 32,9 тыс., свидетельствуют расчеты «РИА Новости».
В конце рейтинга в этом году располагается Кабардино-Балкария, где доля высокооплачиваемых сотрудников равна 0,7%.
Недалеко от нее ушли Калмыкия, Псковская и Ивановская области, Мордовия, Орловская область и Дагестан. Здесь менее чем 1% сотрудников получает зарплаты от 100 тыс. руб.
Также в России много тех, кто получает менее 15 тыс. руб. В 25 российских регионах доля таких сотрудников превышает 20%.
В целом по стране доля таких работников на уровне 11%.
Напомним, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России составляет 11 280 руб.
Cамые распространенные в России зарплаты — это оклады от 20 до 52 тыс. руб.,
пишет «РИА Новости».
При этом в России растет число вакансий. Количество не занятых рабочих мест в компаниях превысило 1,1 млн. по итогам второго квартала 2019 года, писали «Известия».
Больше всего «не хватает рук» в столице, где работодатели ищут 170 тыс. сотрудников.
Увеличение количества открытых вакансий — вполне естественная ситуация для российского рынка, заявил ранее «Газете.Ru» категорийный менеджер сервиса «Авито Работа» Дмитрий Пучков.
Рынок труда сталкивается со старением населения, но до сих пор многие работодатели не готовы брать возрастных сотрудников.
Как ранее сообщал Росстат, средний возраст россиянина составляет 40 лет, и за десять лет эта цифра увеличилась на полтора года, отмечает эксперт. При этом почти каждый пятый безработный сегодня старше 50 лет.
Зарплаты тоже растут. В сентябре реальная начисленная зарплата, по данным Росстата, выросла на 3,1% в годовом выражении. Средняя зарплата в январе-сентябре 2019 года увеличилась на 7,2% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. В сентябре в среднем россияне получали по 45,5 тыс. руб.
По официальным данным за чертой бедности сейчас проживают 19,8 млн человек, то есть 13,5% от общей численности населения. Это данные за первое полугодие текущего года. В прошлом году бедных было 18,4 млн.
В России мерилом бедности является прожиточный минимум. Его величина в целом по России за третий квартал 2019 года составляет на душу населения 11 012 руб., для трудоспособного населения — 11 942 руб., для пенсионеров — 9090 руб., для детей — 10 838 руб.
Власти России планируют снизить уровень бедности вдвое. Эта цель упомянута в президентском указе от 7 мая 2018 года. Снизить долю бедных к 2024 году планируется до почти шестипроцентного уровня.
Граждане, которые проживают в районах Крайнего Севера, вынуждены работать в тяжёлых климатических условиях. Для компенсации разработана специальная система надбавок к заработной плате, которые ещё в советские годы стали называть «северные надбавки».
Содержание
Правила начисления северных надбавок
Главное условия начисления северной надбавки – это наличие «северного» стажа, то есть времени, которое фактически отработал работник на севере. Стаж суммируется независимо от сроков перерывов в работе или причин прекращения трудовой деятельности, за исключением прекращения трудового договора по вине сотрудника.
Размер надбавки зависит от группы местности, где трудится гражданин. Выделяют 4 группы северных территорий:
- 1-я группа — районы Крайнего Севера с особо сложными климатическими условиями (Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, Корякский автономный округ, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением Белого моря));
- 2-я группа — остальные районы Крайнего Севера (Республика Саха, Ямало-Ненецкий автономный округ и др.);
- 3-я группа — местности, приравненные к районам Крайнего Севера;
- 4-я группа — иные местности с особыми климатическими районами (Архангельская область, Республика Карелия, Красноярский край, Иркутская и Читинская области, республики Бурятия, Тува, Коми).
Для работников старше 30 лет, размер надбавки, в зависимости от группы местности, следующий:
- 1-я группа — 10 % заработка по истечении первых 6 месяцев работы. Затем каждые полгода увеличение ещё на 10% до максимума – 100% к зарплате;
- 2-я группа — 10 % заработка по истечении первых 6 месяцев работы. Затем увеличение за каждые полгода работы ещё на 10% до достижения 60% к заработной плате. После этого увеличение на 10% каждый год до тех пор, до достижения 80% к зарплате. Это максимум для этих регионов;
- 3-я группа — 10 % заработка по истечении первого года работы. Затем увеличение каждый рабочий год ещё на 10% до достижения 50% к зарплате;
- 4-я группа — 10 % заработка по истечении первого года работы. Затем каждые 2 года работы будет увеличение на 10% до достижения 30% к заработку.
Расчет северной надбавки после 30 лет
Северная надбавка начисляется только на трудовые выплаты:
- заработок сотрудника – это его оклад, тарифная ставка;
- надбавки – за классность, за звание, за профессиональное мастерство;
- доплаты – за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за совмещение профессий, за наличие учёной степени;
- премии – за выслугу лет, ежеквартальные, ежемесячные или годовые.
Как начисляются северные надбавки после 30 лет? Например, работник устраивается на работу в Республике Саха Якутия. Это его первое место работы. Оклад ему установлен в размере 25 000 рублей в месяц. Какую заработную плату он будет получать через 2 года? Индексации оклада не предвидится.
Республика Саха относится ко 2-ой группе местности. Следовательно, первые полгода он будет получать надбавку в размере 10% к окладу, то есть на руки 25 000 + (25 000 * 10%) = 27 500 рублей.
В течение следующих 6 месяцев он будет получать 20% к заработку, то есть на руки 25 000 + (25 000 * 20%) = 30 000 рублей. Это его заработок через 1 год работы.
В последующие полгода надбавка увеличится ещё на 10% и составит 30% к заработку. Таким образом, через 1,5 года работы он будет получать на руки 25 000 + (25 000 * 30%) = 32 500 рублей.
Затем надбавка снова вырастет на 10% и составит 40% к заработку. Таким образом, через 2 года работы этот сотрудник будет получать на руки 25 000 + (25 000 * 0,4) = 35 000 рублей.
Порядок начисления северной надбавки
Северная надбавка начисляется каждый месяц сотруднику, с учётом всех его трудовых выплат. Например, сотрудник получает надбавку в размере 50% к окладу. В связи с юбилеем, ему выплатили премию в размере 3-х месячных окладов. Премия предусмотрена положениями об оплате труда. Оклад данного сотрудника 30 000 в месяц. Какую сумму он получит на руки?
Если премия прописана в Положении об оплате труда, то на неё необходимо начислять северную надбавку. То есть, 30 000 * 3 = 90 000 рублей – это сама премия, 90 000 * 50% = 45 000 рублей – это северная надбавка. Итого, 90 000 + 45 000 = 135 000 рублей.
Как начисляется надбавка ранее не работавшим на Севере
Сам факт нахождения организации на территории Крайнего Севера автоматически означает, что сотрудники данного учреждения обладают законным правом на получение некоторых льгот и предусмотренных законодательством привилегий. Сюда можно отнести и специальную денежную надбавку. Она представляет собой определенную денежную сумму, которая может прибавляться к основному и регулярному заработку подчиненного. При этом прибавление будет происходить в любом случае, вне зависимости от занимаемой сотрудником должности, а также от других дополнительных факторов.
Отдельно следует упомянуть и о размерах надбавки. Он определяется в индивидуальном порядке, в зависимости от конкретной местности Крайнего Севера и действующих там правил.
Для установления положенной северной надбавки особым значением будет обладать лишь такой фактор, как наличие необходимого периода трудового стажа у физического лица. Естественно, этот стаж должен относиться к профессиональной деятельности гражданина именно на территории Крайнего Севера. Во время определения точного периода такого стажа расчет должен производиться с учетом следующих важных правил:
- Для определения продолжительности ответственным лицом должны быть суммированы все периоды трудовой деятельности гражданина на соответствующей территории.
- Отдельное внимание необходимо обратить и на то, что непосредственные причины увольнения, а также некоторые иные особенности работы здесь никаким значением обладать не будут. Главное, чтобы наличие этого стажа было подтверждено гражданином в установленном порядке.
- Главным подтверждением наличия необходимого стажа, безусловно, будет являться трудовая книжка физического лица. Именно туда вносятся необходимые сведения о профессиональной деятельности гражданина, включая дату его трудоустройства, дату увольнения и т.д.
- Все периоды работы гражданина на территории Крайнего Севера должны быть правильно суммированы между собой. Каждые 12 месяцев должны быть переведены в один год работы и т.д.
Отдельно следует упомянуть и о таких ситуациях, при которых гражданин, ранее никогда не работавший на территории Крайнего Севера, вдруг переехал туда и устроился в официальном порядке. В данном случае у работодателя может возникнуть вопрос о том, может ли такой сотрудник претендовать на стандартную северную надбавку. Необходимо отметить, что право на получение этой надбавки действительно появится у подчиненного, но с определенными ограничениями. В частности, право на получение надбавки возникнет только в тот момент, когда время работы служащего на территории Севера достигнет установленных временных значений. Только в этом случае на работодателя действительно будет возложено обязательство по установлению надбавки.
Минимальная продолжительность северного стажа в вышеуказанной ситуации будет равна 6 календарным месяцам. Только в этом случае у сотрудника появится право на получение надбавки в минимальном размере. Она будет равна 10% от общей суммы оклада, который был установлен в отношении подчиненного.
Должна ли учитываться военная служба?
На территории Крайнего Севера гражданин может не только проживать или работать, но и, например, проходить военную службу. В таком случае у него может возникнуть вопрос о том, может ли период военной службы быть засчитан в общую продолжительность северного стажа. Для получения точного ответа необходимо обратиться к действующим законодательным нормам. В положениях российского законодательства сказано, что период прохождения военной службы на северных территориях может засчитываться физическим лицам в качестве стажа работы для последующего получения определенных процентных надбавок. Эти надбавки, в свою очередь, устанавливаются в отношении регулярного дохода подчиненного, то есть положенной ему заработной платы.
Отдельно следует упомянуть и о том, что для зачета времени службы в северный стаж наличие этого времени должно быть подтверждено физическим лицом в официальном порядке. Для этого гражданину необходимо будет получить специальную справку, в которой будет содержаться вся важная информация. К основным сведениям можно отнести следующие: непосредственный срок военной службы, которую проходил гражданин, причины увольнения с нее, а также иные факты, имеющие прямое отношение к этому вопросу.
Таким образом, северная служба действительно должна засчитываться в общий профессиональный стаж физического лица. Этот стаж, в свою очередь, сможет являться полноценным основанием для последующего установления процентных надбавок к основному заработку подчиненного. Однако необходимо помнить, что даже в данном правиле будут иметься и некоторые исключения. В частности, речь идет об особых причинах увольнения. Если они были связаны с определенными нарушениями, совершенными сотрудниками, – все время северной службы может быть аннулировано. Это, в свою очередь, приведет к тому, что время службы не будет включено в общий профессиональный стаж физического лица.
Порядок и особенности начисления надбавки вахтовикам
Вахтовый метод представляет собой особый режим исполнения сотрудниками их профессиональных обязательств, при которых они в течение определенного периода времени проживают на месте своей непосредственной работы. Продолжительность такой работы может устанавливаться начальником самостоятельно.
Сотрудники, работающие вахтовым методом, обладают такими же полноценными трудовыми правами, как и другие служащие. При этом само место работы может находиться в любом регионе нашей страны.
Очень часто для работы вахтовым методом сотрудников отправляют в различные северные регионы нашего государства. В таком случае работодателям необходимо будет учесть ряд важных нюансов:
- Если место работы подчиненного действительно расположено на территории Крайнего Севера, время исполнения профессиональных обязательств должно засчитываться в специальный стаж. Точный перечень северных регионов, нахождение в которых дает право на получение надбавки, устанавливается в официальном порядке соответствующими положениями законодательства РФ.
- Наличие такого стажа, в свою очередь, станет полноценным основанием для последующего получения физическим лицом предусмотренной законодательством денежной надбавки к основному регулярному заработку. Надбавка представляет собой определенную денежную сумму, которая регулярно прибавляется к окладу подчиненного. Сумма оклада, в свою очередь, устанавливается для сотрудника в индивидуальном порядке, в зависимости от занимаемой должности, информации, указанной в действующем штатном расписании, а также от иных факторов.
- Вышеуказанное правило будет действовать только в том случае, если речь идет о трудоустройстве вахтового сотрудника в официальном порядке. Для этого работодатель должен сделать следующее:
- заключить с новым подчиненным официальный трудовой договор в письменной форме. Он представляет собой особый документ, в котором фиксируются все важные нюансы будущей профессиональной деятельности служащего. В частности, в содержание трудового соглашения обязательно должна быть включена информация относительно размера его регулярного заработка, сумм предусмотренных надбавок, установленного графика вахтовой работы и т.д.;
- внести соответствующую запись в трудовую книжку гражданина. Она представляет собой особый документ, в котором фиксируются все основные этапы профессиональной деятельности физического лица. В частности, само трудоустройство обязательно должно быть зафиксировано в данном документе. Помимо этого, туда вносится информация о переводах, увольнениях, а также о различных иных важных событиях в профессиональной жизни человека;
- регулярно выплачивать установленные законодательством денежные взносы за сотрудника. Такое обязательство возлагается на каждого работодателя. Что касается вахтовых служащих – за них также должны уплачиваться денежные взносы. В противном случае у сотрудника не будет увеличиваться текущий страховой стаж.
- Право на получение северной надбавки в минимальном размере появится у вахтового сотрудника в тот момент, когда время его работы достигнет 6 месяцев. В таком случае сотрудник получит законное право на получение надбавки, которая равна 10% от суммы регулярного основного оклада подчиненного. В будущем вместе с увеличением северного стажа будет увеличиваться и процентное соотношение.
После окончания вахтового срока сотрудник, как правило, возвращается домой. В этот момент начисление северного стажа прекращается. Как только служащий снова вернется на вахту, увеличение данной разновидности стажа вновь происходит. Такая схема может применяться неограниченное количество раз.
Дата образования — 1937 год.
С 1 января 2008 года согласно Федеральному конституционному закону от 30 декабря 2006 года № 6-ФКЗ «Об образовании в составе Российской Федерации нового субъекта Российской Федерации в результате объединения Иркутской области и Усть-Ордынского Бурятского автономного округа» в состав объединенной Иркутской области вошел Усть-Ордынский Бурятский автономный округ в качестве административно-территориальной единицы с особым статусом — Усть-Ордынский Бурятский округ.
Расстояние от Иркутска до Москвы — 5042 км.
Разница во времени с Москвой + 5 часов.
Территория
Общая площадь — 774,8 тыс. км2 (15,2% территории СФО; 4,6% территории России). Иркутская область больше любого западноевропейского государства. На её территории могли бы разместиться Италия, Дания, Бельгия, Великобритания, Португалия и Голландия вместе взятые.
Протяженность территории с севера на юг — 1400 км, с запада на восток — 1500 км.
Административно-территориальное деление
Всего 459 муниципальных образований, из них:
муниципальных районов — 32,
городских округов — 10,
городских поселений — 63,
сельских поселений — 354.
Административный центр – город Иркутск
Население
Население (на 01.01.2019) 2397,8 тыс. человек, по численности населения — 4-е место среди 10 регионов округа, 21-е место в России.
Плотность населения 3,1 человека на 1 км2, или 7-е место среди регионов округа.
Доля городского населения — 78,7%, сельского — 21,3%.
Крупные города
Иркутск (623,7 тыс. человек, по оценке на 01.01.2017)
Братск (231,6 тыс. человек, по оценке на 01.01.2017)
Ангарск (226,4 тыс. человек, по оценке на 01.01.2017)
Усть-Илимск (82,5 тыс. человек, по оценке на 01.01.2017)
Усолье-Сибирское (78,0 тыс. человек, по оценке на 01.01.2017)
Национальный состав (по данным Всероссийской переписи населения 2010 года)
— русские — 91,4%;
— буряты — 3,3%;
— украинцы — 1,3%;
— татары — 1%;
— другие национальности — 3%.
Историческая справка
История Иркутской области берет начало с образования в 1682 году Иркутского воеводства, которое в 1719 году было преобразовано в Иркутскую провинцию.
В 1764 году Иркутскую провинцию преобразовали в Иркутскую губернию, которая занимала громадную территорию от бассейна Енисея до Тихого океана.
В 1851 году из Иркутской губернии выделены Забайкальская и Якутская области. В результате губерния приобрела очертания, примерно соответствующие границам современной Иркутской области.
При всех преобразованиях практически неизменными оставались уезды — Иркутский, Тулунский, Киренский, что свидетельствовало о прочности сложившихся экономических связей, отражающих хозяйственную целостность данной территории. С учетом этих связей в сентябре 1937 года образована Иркутская область, в пределах которой создан Усть-Ордынский Бурят-Монгольский национальный округ.
Определенные в 1937 году границы Иркутской области с незначительными изменениями на северо-востоке сохранились до нашего времени, хотя внутреннее деление административных районов за этот период менялось неоднократно.
На момент образования области в нее входило 27 районов. На современной карте Иркутской области их 33. Внутриобластные административно-территориальные преобразования происходили в основном в период широкомасштабной индустриализации и касались, прежде всего, территорий активного хозяйственного освоения.
Географическое положение
Область расположена на юге Восточной Сибири, почти в центре Азиатского материка, на основных транспортных магистралях, соединяющих Европу с дальневосточными районами России и странами Азиатско-Тихоокеанского региона. Крайняя южная точка области располагается на 51° северной широты. Северная оконечность почти достигает 65-й параллели. Область граничит со всеми субъектами Федерации, входящими в состав Восточно–Сибирского экономического района: на западе — с Красноярским краем, на востоке — с Забайкальским краем, на юго-востоке и юге — с Республикой Бурятией, на юго-западе — с Республикой Тыва. На северо-востоке граница проходит с Республикой Саха (Якутией). Общая протяженность границ превышает 7240 км, в том числе по оз. Байкал — 520 км.
С востока значительная часть территории области омывается водами озера Байкал.
Природные условия (особенности рельефа)
Территория охватывает юг Среднесибирского плоскогорья и бассейны верхних течений Ангары, Лены и Нижней Тунгуски. На юго-западе в нее вклиниваются горные массивы Восточного Саяна, на востоке — Приморский и Байкальский хребты, Становое и Патомское нагорья. В состав Иркутской области входит часть водной поверхности оз. Байкал.
Основная часть территории области имеет плоскогорный рельеф. Имеются отдельные возвышения. Самая низкая точка — на дне оз. Байкал, вблизи острова Ольхон (1181 м ниже уровня моря), самая высокая — на вершине Кодарского хребта (2999 м выше уровня моря). Низменные участки — не более 1,5% территории области.
Природные ресурсы
Минеральные ресурсы
В пределах области известны четыре угленосных бассейна — Иркутский, Канско-Ачинский, Тунгусский и Предбайкальский. Общие прогнозные ресурсы угля — 200 млрд. т, суммарные балансовые запасы на 25 промышленно-значимых месторождениях — 14,3 млрд. тонн (примерно 15% балансовых запасов всей Восточной Сибири).
Прогнозные извлекаемые ресурсы нефти и конденсата в пределах области оцениваются в 2,6 млрд. тонн (около 10% общероссийских), горючего газа — 7,5 трлн. м3 (около 5% общероссийских).
Разведаны десятки месторождений и несколько перспективных железорудных провинций (наиболее крупные — Ангарская и Восточно-Саянская). Суммарные прогнозные ресурсы железных руд — 33 млрд. тонн.
Разведано около 20 месторождений марганцевых руд (сосредоточены в двух основных районах — Восточном Саяне и Западном Прибайкалье), суммарные прогнозные ресурсы которых оценены в 470 млн. тонн.
В пределах области — три старейших золотопромышленных района: Лено-Витимский, Восточно-Саянский и Предбайкальский. На долю рудного золота приходится примерно 80%, на долю россыпного — 15%. Его балансовые запасы сосредоточены почти на 300 месторождениях, а прогнозные ресурсы оценены более чем для 100 объектов в Бодайбинском, Мамско-Чуйском, Нижнеудинском, Ольхонском и Иркутском административных районах. По подготовленным запасам рудного золота область занимает 1-е место в России.
Регион обладает значительными запасами редких металлов: ниобия (65% общероссийских запасов); тантала (45%); лития (50%), рубидия, цезия, бериллия и др. Прогнозные ресурсы редких металлов Саянской провинции (выявлено и оценено 11 месторождений) превосходят ресурсы всех других эксплуатируемых месторождений России. Они могут с избытком обеспечить текущую и перспективную потребность отечественной промышленности в редких металлах.
Недра Приангарья богаты месторождениями нерудного сырья для черной металлургии — магнезитовых песков (75% общероссийских запасов), строительных материалов, облицовочного камня.
Из широкого круга неметаллических полезных ископаемых в эксплуатации находятся месторождения огнеупорных глин, магнезита, формовочных и стекольных песков, каменной соли, талька, гипса, облицовочных камней, слюды-мусковита, полудрагоценных и поделочных камней и минеральных строительных материалов.
Лесные ресурсы
Рекреационные ресурсы, туризм
Область обладает уникальным набором рекреационных ресурсов: туристских, курортологических, оздоровительных. В ряде ее районов, в том числе на побережье Байкала, имеются благоприятные микроклиматические условия для проведения аэро- и гелиотерапии.
Только в центральной экологической зоне Байкала, площадь территорий, пригодных для развития туризма, составляет 35 тыс. км2. Рекреационные зоны южного Прибайкалья позволяют оборудовать для кратковременного отдыха 145 тыс. мест, для длительного 50 тыс. мест. На побережье Байкала ежегодно может отдыхать 2 млн. человек.
На территории области расположен самый крупный в мире Ангаро-Ленский артезианский бассейн минеральных вод (2,7 тыс. км2), сосредоточено около 300 минеральных источников, 6 крупных лечебных грязевых озер. Организован промышленный розлив минеральных вод из 8 источников. Действует свыше 70 санаторно-курортных, оздоровительных и других учреждений.
Знаменитый эндемик Байкала — омуль — является основой для приготовления широкого ассортимента изысканных деликатесов. Меха баргузинского соболя и байкальской нерпы, используемые при изготовлении одежды, завоевали международные дипломы пушных аукционов. Глубинная питьевая вода Байкала используется при изготовлении высококачественных спиртных и безалкогольных напитков, идущих на экспорт в Австралию, США и другие страны.
Благодаря своим уникальным свойствам (из 2635 известных видов и разновидностей животных и растений, обитающих в озере, почти 2/3 эндемичны, то есть не встречаются больше нигде в мире), озеро Байкал в декабре 1996 г. включено в список объектов всемирного наследия ЮНЕСКО.
