отменен/утратил силу Редакция от 29.12.2000 Подробная информация
| Наименование документ | «АЛЬБОМ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ» (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 29.12.2000 N 136) |
| Вид документа | постановление |
| Принявший орган | госкомстат рф |
| Номер документа | 136 |
| Дата принятия | 01.01.1970 |
| Дата редакции | 29.12.2000 |
| Дата регистрации в Минюсте | 01.01.1970 |
| Статус | отменен/утратил силу |
| Публикация |
|
| Навигатор | Примечания |
«АЛЬБОМ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ» (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 29.12.2000 N 136)
Форма N ТД-1 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
| Коды | ||||
| Форма по ОКУД | 0301014 | |||
| по ОКПО | ||||
| наименование организации | ||||
| Номер документа |
Дата составления |
|
| ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) |
| Вид дополнительного отпуска |
Количество дней (календарных, рабочих) |
Основание предоставления дополнительного отпуска |
| Итого |
| Оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты |
Размер | |
| процент | сумма, руб. | |
| Итого | ||
Унифицированная форма N Т-1
Утверждена Постановлением
Госкомстата России
от 29.12.2000 N 136
Трудовой контракт
№номер от ДД.ММ.ГГГГ
г. Солигорск
Организационно-правовая форма и фирменное наименование, в лице ФИО и должность лица, уполномоченного на подписание договора, действующего/ей на основании Устава (для директора юридического лица) или доверенности № от (для представителя от юридического лица)Индивидуальный предприниматель, в лице ФИО индивидуального предпринимателя, действующего/ей на основании свидетельства о государственной регистрации №номер свидетельства от дата выдачи свидетельства («Наниматель»), с одной стороны, и
Семенов А.В. («Работник»), с другой стороны, именуемые вместе «Стороны», а по отдельности – «Сторона», заключили настоящий трудовой контракт («Контракт») о нижеследующем.
1. Предмет контракта
1.1. Настоящий Контракт регулирует трудовые отношения между Нанимателем и Работником.
1.2. Работник осуществляет трудовые обязанности (функции) в отдел по работе с клиентами Нанимателя в должности инженера по инвентаризации строений и сооружений на условияхi, определяемых настоящим Контрактом.
1.3. Местом работы Работника является офис Нанимателя, расположенный в Unknown.
1.4. Работа по настоящему Контракту является для Работника основным местом работыработой по совместительству.
1.5. Работник подчиняется Директору Нанимателя, а в его отсутствие лицу, его замещающему («Руководство»). Работник также обязан выполнять распоряжения иных лиц, указанных непосредственными руководителями или Директором Нанимателя.
1.6. Работник принимается на работу с прохождением испытательного срока продолжительностью Unknownбез прохождения испытательного срока.i
2. Срок действия контракта
2.1. Работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ.
2.2. Контракт вступает в силу с даты его подписания обеими Сторонами.
2.3. Настоящий Контракт заключен сроком на срок от 1 до 5 лет до ДД.ММ.ГГГГ включительно.
3. Права и обязанности сторон
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной настоящим Контрактом;
3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и безопасности труда;
3.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.1.5. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.6. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
3.1.7. возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством Республики Беларусь;
3.1.8. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь;
3.1.9. изменение и расторжение настоящего Контракта в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Республики Беларусь.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. лично выполнять определенную настоящим Контрактом трудовую функцию в соответствии инструкцией, приложенной к настоящему Контракту (Приложение 1);
3.2.2. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Контрактом;
3.2.3. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Нанимателя и иные локальные нормативные акты Нанимателя, а также положения действующего законодательства, прямо или косвенно касающиеся его работы у Нанимателя;
3.2.4. соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя и других работников, Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника в результате ненадлежащего использования и хранения материальных или денежных ценностей, их хищения, уничтожения;
3.2.7. выполнять установленный Нанимателем режим коммерческой тайны и не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются Наниматель и его контрагенты, и ставшую известной Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей;
3.2.8. уведомлять Нанимателя об изменениях своих персональных / учетных данных и предоставлять в срок до Unknown рабочих дней с даты таких изменений оригиналы документов, связанных с изменением паспортных данных, регистрационных данных о месте постоянного проживания и / или временного пребывания, номеров контактных телефонов, семейного положения, отношения к воинской обязанности, о признании инвалидом и установлении группы инвалидности, о получении права на пенсию и т.п.
3.3. Полный перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами Нанимателя и актами управления непосредственного руководителя и (или) Директора Нанимателя, не противоречащими трудовому законодательству Республики Беларусь.
3.4. Наниматель имеет право:
3.4.1. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
3.4.2. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Нанимателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
3.4.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь;
3.4.4. принимать локальные нормативные акты;
3.4.5. осуществлять перемещение Работника или перевод его на другую работу, в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Республики Беларусь;
3.4.6. изменить и расторгнуть настоящий Контракт в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Республики Беларусь.
3.5. Наниматель обязан:
3.5.1. предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Контрактом;
3.5.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
3.5.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
3.5.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством Республики Беларусь и настоящим Контрактом;
3.5.5. обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
3.5.6. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь;
3.5.7. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с выполнением им своих обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством Республики Беларусь.
3.6. Перечень других прав и обязанностей Нанимателя определяется законодательством и локальными нормативными актами Нанимателя.
4. Условия оплаты труда. Социальное страхование и обеспечение
4.1. Ежемесячная заработная плата Работника состоит из тарифной ставки (оклада) в размере Unknown бел. руб., и повышения тарифной ставки (оклада)i в размере Unknown бел. руб. Таким образом, должностной оклад Работника установлен в размере Unknown бел. руб.i
4.2. Наниматель может периодически пересматривать размер Заработной платы для ее корректировки с учетом служебных обязанностей, результатов работы и потенциала Работника.
4.3. Работнику могут выплачиваться премии в порядке и на условиях, установленных действующими локальными нормативным актами Нанимателя и законодательством.
4.4. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.
4.5. Любые выплаты поощрительного характера в соответствии с настоящим Контрактом могут выплачиваться Нанимателем только при соблюдении Работником Правил внутреннего трудового распорядка.
4.6. Наниматель имеет право уменьшить (лишить) Работника премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
4.6.1. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
4.6.2. несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
4.6.3. использование имущества Нанимателя не в служебных целях.
4.7. Выплата заработной платы производится один раздва раза в месяц в денежной форме в белорусских рубляхUnknown. Если не согласовано иное, Заработная плата выплачивается Unknown текущего месяцаUnknown следующего месяцааванс – Unknown текущего месяца, оставшаяся часть заработной платы – Unknown следующего месяца. При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, праздничными или выходными днями она должна производиться накануне их.
4.8. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на банковский счет Работника, открываемый им в банке, с которым у Нанимателя существует договор, оговаривающий условия и порядок перечисления Нанимателем денежных средств Работнику. Первичные расходы по открытию и ведению счетов, необходимых для обслуживания банковских карт, а именно по первичной выдаче (выпуску) и использованию (плата за ведение счета и осуществление расчетов по карте за первый год обслуживания) банковских карт несет НанимательРаботник.
4.9. В период действия настоящего Контракта Наниматель:
4.9.1. удерживает подоходный налог с физических лиц и другие налоги, сборы, страховые взносы с заработной платы и иных выплат Работнику в соответствии с законодательством Республики Беларусь. В отношении подоходного налога с физических лиц Работник несет ответственность за исполнение всех требований действующего законодательства Республики Беларусь и любых других налоговых юрисдикций, под действие которых подпадает Работник. В момент подписания настоящего Контракта Работник настоящим подтверждает соблюдение им этих требований;
4.9.2. на общих основаниях осуществляет обязательное социальное страхование c внесением страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за счет средств Нанимателя в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь;
4.9.3. может осуществлять добровольное страхование Работника за счет средств Нанимателя.
5. Режим труда и отдыха. Условия труда
5.1. Работнику устанавливается количество часов (в р.п.)-часовая количество дней (в р.п.)дневнаяi рабочая неделя. Режим труда и отдыха Работника, в том числе время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. Работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск – количество календарных дня/ей в течение года.i
5.3. Работнику устанавливается дополнительный поощрительный отпуск за контрактную форму трудовых отношений продолжительностью количество календарный/ых день/дня/дней.i
5.4. Работнику могут предоставляться дополнительные отпуска в порядке, установленном локальными нормативными актами и законодательством Республики Беларусь.
5.5. Наниматель имеет право уменьшить Работнику отпуск в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 24 календарных дней.
5.6. Условия труда Работника отвечают требованиям безопасности и гигиены.
6. Гарантии и компенсации
6.1. На период действия настоящего Контракта на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Республики Беларусь и локальными нормативными актами Нанимателя.
7. Профессиональная подготовка
7.1. Наниматель обеспечивает повышение квалификации, профессиональную подготовку и обучение в адекватном объеме исходя из должности и опыта Работника и в соответствии с требованиями действующего законодательства Республики Беларусь. Нанимателю принадлежит право по своему усмотрению определять необходимость и формы профессиональной подготовки и обучения. В таком случае Наниматель заключает с Работником отдельные соглашения об условиях прохождения обучения/стажировки.
7.2. Наниматель проводит аттестацию Работника не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок.
8. Изменение и прекращение контракта
8.1. Действие настоящего Контракта прекращается в связи с истечением его срока и по другим основаниям, предусмотренным законодательством Республики Беларусь и настоящим Контрактом.
8.2. Действие Контракта прекращается, в числе прочего, при:
8.2.1. нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;
8.2.2. причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
8.2.3. распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
8.2.4. наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.
8.3. Контракт может быть досрочно расторгнут:
8.3.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;
8.3.2. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий Контракта по вине Нанимателя. В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством Республики Беларусь.
8.4. Настоящий Контракт может быть досрочно расторгнут в порядке и случаях, предусмотренных настоящим Контрактом и трудовым законодательством Республики Беларусь.
8.5. Если Работник принимает решение о расторжении настоящего Контракта, он/она уведомляет об этом своего непосредственного начальника в порядке и сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь. Работник имеет право получить оплату за любые начисленные, но не использованные и еще не истекшие дни отпуска.
8.6. При расторжении Контракта по инициативе любой из Сторон, независимо от причин такого расторжения, Работник соглашается, что он/она возвратит все имущество Нанимателю, включая, без каких-либо ограничений: все принадлежащие Нанимателю конфиденциальные материалы, включая руководства, бухгалтерские книги и записи, как на бумажных носителях, так и в компьютерной форме; конфиденциальные и иные материалы, принадлежащие клиентам или поставщикам Нанимателя, включая рабочую документацию, досье, материалы, предоставленные поставщиками (все такие материалы — как на бумажных носителях, так и в компьютерной форме); а также все иные материалы и имущество Нанимателя, включая личное имущество, приобретенное и/или предоставленное Нанимателем, а также такие предметы, как принадлежности, идентификационные карточки, аккредитационные карточки и разрешения на работу, корпоративные кредитные карты, компьютеры, компьютерные принадлежности, а также канцелярские товары и оргтехнику.
8.7. Все изменения и дополнения к Контракту оформляются письменным соглашением Сторон. Все дополнительные соглашения к Контракту являются его неотъемлемой частью.
8.8. Во всех случаях прекращения Контракта днем увольнения Работника является последний день его работы.
9. Интеллектуальные права на служебные результаты интеллектуальной деятельности
9.1. Настоящая статья Контракта регулирует отношения Сторон, связанные с правами на подлежащие правовой охране результаты интеллектуальной деятельности, создаваемые творческим трудом Работника при выполнении им своей трудовой функции.
9.2. В настоящем Контракте под Служебными объектами (в зависимости от ситуации также: служебное произведение, служебное исполнение, служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец, служебная топология интегральной микросхемы или служебный секрет производства) понимаются все произведения, исполнения, изобретения, полезные модели, промышленные образцы, топологии интегральных микросхем, секреты производства, являющиеся объектами интеллектуальных прав согласно действующему белорусскому законодательству, которые созданы Работником в порядке выполнения им трудовых обязанностей или конкретного задания Нанимателя в пределах установленных Работнику трудовых обязанностей и отвечают всем предъявляемым к таким объектам условиям охраноспособности.
9.3. Нанимателю принадлежат следующие права на Служебные объекты:
9.3.1. исключительное право на служебное произведение или служебное исполнение принадлежит Нанимателю в полном объеме с момента создания такого служебного произведения или служебного исполнения;
9.3.2. исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, и право на получение патента на такие Служебные объекты, принадлежат Нанимателю;
9.3.3. исключительное право на служебную топологию принадлежит Нанимателю в полном объеме;
9.3.4. исключительное право на служебный секрет производства принадлежит Нанимателю в полном объеме.
9.4. Дополнительное вознаграждение за использование Нанимателем Служебного объекта, созданного Работником самостоятельно или в соавторстве, Работнику Нанимателем не выплачивается.
9.5. Работник соглашается на: (1) использование созданного им Служебного объекта Нанимателем без указания его имени как автора при каждом таком использовании, в том числе при обнародовании произведения, публикации сведений о заявке на изобретение и публикации сведений о выдаче патента на изобретение, полезную модель, промышленный образец, (2) использование созданного им Служебного объекта под любым названием, на усмотрение Нанимателя, (3) внесение по усмотрению Нанимателя любых других изменений в созданный им Служебный объект.
9.6. Работник не имеет права самостоятельно использовать, в том числе реализовывать Служебный объект либо его часть, а также распоряжаться правами на Служебный объект либо его часть, в том числе правом на получение патента.
9.7. Право собственности на материальный носитель (вещь), в котором выражен Служебный объект, принадлежит Нанимателю.
9.8. Работник обязан не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну Нанимателя и его контрагентов, и не использовать эту информацию в личных целях.
9.9. Работник обязан передать Нанимателю при прекращении действия настоящего Контракта имеющиеся в пользовании Работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.
10. Персональные данные
10.1. Работник дает свое согласие на то, что обработка, в том числе получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных Работника, полученных Нанимателем в связи с настоящим Контрактом, будет осуществляться уполномоченными Нанимателем лицами в порядке, установленном Нанимателем.
10.2. Работник дает свое согласие на передачу Нанимателем персональных данных Работника третьим лицам, которые оказывают Нанимателю услуги, связанные с управлением персоналом и обеспечением соблюдения налогового, трудового и иного законодательства.
10.3. Работник обязуется не разглашать персональные данные других работников.
11. Прочие условия
11.1. Условия настоящего Контракта носят конфиденциальный характер и не подлежат разглашению без обоюдного согласия Сторон.
11.2. Работник и Наниматель несут ответственность за невыполнение и/или несоблюдение обязанностей по настоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
11.3. Споры, возникающие между Сторонами, подлежат урегулированию путем переговоров, в случае недостижения согласия рассматриваются по подсудности, установленной действующим законодательством Республики Беларусь, по месту нахождения Нанимателя.
11.4. Во всем остальном, относящемся к предмету Контракта и не предусмотренном настоящим Контрактом или урегулированным им не полностью, Работник и Наниматель руководствуются нормами действующего законодательства и локальными нормативными актами Нанимателя.
11.5. Недействительность одного или нескольких условий настоящего Контракта не влечет за собой недействительности всего Контракта в целом.
11.6. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
|
Работник ознакомлен с / прошел |
Дата | Подпись Работника |
|
Правилами внутреннего трудового распорядка |
ДД.ММ.ГГГГ | |
|
Вводный инструктаж по охране труда |
ДД.ММ.ГГГГ | |
|
Вводный инструктаж по правилам защиты и обращения с коммерческой тайной |
ДД.ММ.ГГГГ |
В подавляющем большинстве случаев оформление приема на работу начинается с составления и подписания работником и работодателем трудового договора (контракта).
Трудовой договор (контракт) является основным документом, подтверждающим и регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем.
Начиная с 1992 года, трудовое законодательство требует письменного оформления трудовых отношений с каждым работающим, независимо от занимаемой должности.
Согласно ст. 67 Трудовому кодексу (ТК), трудовой договор обязательно заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя), каждый из которых подписывается сторонами.
Определение трудового договора, данное в ст. 56 действующего ТК, отличается от определения, данного в ст. 15 «старого» КЗоТа тем, что в новой редакции акцентируется обязанность работника выполнять работу лично (одно из основных отличий трудовых отношений от гражданско-правовых, подрядных) и обязанность работодателя выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере.
По сроку действия различают следующие виды трудовых договоров:
- бессрочные (заключаемые на неопределенный срок)
- срочные (срок действия определен в самом договоре).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В «старом» КЗоТе отсутствовала статья, определяющая условия, обязательные для включения в трудовой договор, перечень существенных условий трудового договора вытекал из содержания нескольких статей КЗоТа, норм, содержащихся в подзаконных актах, также разъяснений Верховного Суда РФ по рассмотрению дел, связанных с трудовым законодательством.
Статьей 57 ТК определяется содержание трудового договора и порядок его изменения.
Содержание трудового договора позволяет индивидуализировать трудовые отношения между конкретным работником и работодателем, с помощью него преодолевается проблема уравниловки. В процессе собеседований и переговоров с отобранным кандидатом вырабатываются конкретные условия, подлежащие включению в договор, на которых будут строиться в будущем трудовые отношения. Чем выше квалификация будущего работника, чем востребованнее и уникальнее его профессия (специальность), тем кардинальней различия условий его трудового договора от стандартных. А стандартными условиями являются те, которые всего лишь не ухудшают положение работника по сравнению с общими требованиями трудового законодательства, положениями социально-партнерских соглашений и коллективных договоров.
Чем точнее и полнее в трудовом договоре будет описана трудовая функция работника, взаимные права и обязанности сторон, тем меньше вероятность возникновения в дальнейшем трудового спора. С другой стороны, четкое определение и закрепление в договоре за сотрудником рабочего места, в случае производственной необходимости его изменения приведут к необходимости оформления перевода (существенное изменение условий труда), я «условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме» (ст. 57).
Например, если Вы принимаете на работу водителя и указываете в договоре, что он принят на работу на легковом автомобиле марки ГАЗ, то в дальнейшем перевод его на машину другой марки потребует его письменного согласия. В случае же, если Вы указываете в трудовом договоре только, что он принимается на работу на легковом автомобиле (без уточнения марки), то перевод его с одной марки легковой машины на другую будет считаться перемещением и не потребует согласия работника.
Общие права и обязанности работников и работодателей установлены ТК, а также дополняются другими законами, регулирующими отношения, связанные с трудовыми (закон «Об основах охраны труда в РФ» и т.п.) и подзаконными нормативными актами. Трудовым договором права работника и обязанности работодателя могут быть расширены. Вряд ли можно говорить о возможности расширения прав работодателя по отношение к работнику, так как это приводит к ухудшению положения работника, а трудовое законодательство однозначно запрещает это.
Статья 9 ТК определяет порядок регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке.
Для основной массы работников основания увольнения по инициативе администрации перечислены в Кодексе и расширению не подлежат. Исключением из этого правила является возможность расширения оснований прекращения трудовых отношений в трудовом договоре с отдельными категориями работников: с руководителем организации (п.3 ст. 278); с работником, работающим у работодателя — физического лица (ст. 307); с работником религиозной организации (ст. 347). Необходимым и обязательным условием включения в трудовой договор дополнительных оснований его прекращения (расторжения), является соблюдение общих принципов соблюдения прав и свобод человека и гражданина, запрещающих в частности какую-либо дискриминацию (смотри ст. 3 ТК).
Дополнительные требования к содержанию и порядку заключения трудовых договоров содержатся в ТК по отношению к отдельным категориям работников, а также работодателям — физическим лицам.
Содержание
Форма трудового договора
Разработать универсальный трудовой договор на все случаи жизни просто невозможно. В настоящее время нет и какой-либо установленной унифицированной формы. Все типовые формы трудовых договоров, устанавливаемые нормативными актами, носят рекомендательный характер и содержат лишь указания на содержание, которое должно быть отражено в них.
Например, к таким нормативным актам относятся: «Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме» (Постановление Минтруда РФ № 135 от 14 июля 1993г.); «Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера» (постановление Минтруда и соцразвития РФ № 29 от 23 июля 1998г.), — действующих в части не противоречащей ТК до принятия новых нормативных актов по этим вопросам.
Ранее утвержденная Постановлением Госкомстата РФ № 136 от 29.12.2000 г., унифицированная форма трудового договора № ТД-1 хотя и не применяется, но может быть взята за основу при разработке Вами собственных форм трудовых договоров.
В качестве примера приведем несколько уже готовых вариантов трудовых договоров, которые также могут быть взяты за основу:
Дополнительно к трудовому договору могут заключаться:
- ученический договор;
- договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
- договор о коллективной материальной ответственности;
- договор об оформлении допуска к государственной тайне.
Скачать
дата и место подписания
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является ________________ по адресу: ___________________________.
1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (______) месяца, с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.
1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников ______________, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (или: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — _____________________.
4.2. Время начала работы: ____________.
Время окончания работы: ____________.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка ______________.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
— определять способ выполнения должностных обязанностей и критерии оценки;
— давать сотрудникам четкое представление о работе, требуемых результатах, системе ответственности;
— оценивать работу того или иного сотрудника с позиции качества, что используется при аттестации, решении вопроса о категории, повышения по служебной лестнице и увольнения;
— упрощать систему управления сотрудниками (контроль, премирование, постановка целей и задач);
— обеспечивать соблюдение трудового законодательства РФ;
— организовывать ощущение стабильности и защищенности сотрудникам.
5.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.6. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.7. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне __________.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
