Трудовой договор с заведующей магазином

да­та и мес­то под­пи­са­ния

ПРЕД­МЕТ ДО­ГО­ВО­РА

1.1. Ра­бот­ник при­ни­ма­ет­ся на ра­бо­ту в долж­нос­ти на­чаль­ни­ка це­ха.

1.2. Нас­то­ящий до­го­вор яв­ля­ет­ся до­го­во­ром по ос­нов­но­му мес­ту ра­бо­ты.

ПРА­ВА И ОБЯ­ЗАН­НОС­ТИ РА­БОТ­НИ­КА

3.1. Ра­бот­ник име­ет пра­во на:

3.1.1. Пре­дос­тав­ле­ние ему ра­бо­ты, обус­лов­лен­ной тру­до­вым до­го­во­ром.

3.1.2. Ра­бо­чее мес­то, со­от­ветс­тву­ющее ус­ло­ви­ям, пре­дус­мот­рен­ным го­су­дарс­твен­ны­ми стан­дар­та­ми ор­га­ни­за­ции и бе­зо­пас­нос­ти тру­да и кол­лек­тив­ным до­го­во­ром.

3.1.3. Пол­ную дос­то­вер­ную ин­фор­ма­цию об ус­ло­ви­ях тру­да и тре­бо­ва­ни­ях ох­ра­ны тру­да на ра­бо­чем мес­те.

3.1.4. За­щи­ту пер­со­наль­ных дан­ных.

3.1.5. Про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го вре­ме­ни в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.

3.1.6. Вре­мя от­ды­ха.

3.1.7. Оп­ла­ту и нор­ми­ро­ва­ние тру­да.

3.1.8. По­лу­че­ние за­ра­бот­ной пла­ты и иных сумм, при­чи­та­ющих­ся Ра­бот­ни­ку, в ус­та­нов­лен­ные сро­ки (в слу­чае за­держ­ки вып­ла­ты за­ра­бот­ной пла­ты на срок бо­лее 15 дней — на при­ос­та­нов­ку ра­бо­ты на весь пе­ри­од до вып­ла­ты за­дер­жан­ной сум­мы с из­ве­ще­ни­ем Ра­бо­то­да­те­ля в пись­мен­ной фор­ме, кро­ме слу­ча­ев, пре­дус­мот­рен­ных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Га­ран­тии и ком­пен­са­ции.

3.1.10. Про­фес­си­ональ­ную под­го­тов­ку, пе­ре­под­го­тов­ку и по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции.

3.1.11. Ох­ра­ну тру­да.

3.1.12. Объ­еди­не­ние, вклю­чая пра­во на соз­да­ние про­фес­си­ональ­ных со­юзов и вступ­ле­ние в них для за­щи­ты сво­их тру­до­вых прав, сво­бод и за­кон­ных ин­те­ре­сов.

3.1.13. Учас­тие в уп­рав­ле­нии ор­га­ни­за­ци­ей в пре­дус­мот­рен­ных ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми и кол­лек­тив­ным до­го­во­ром фор­мах.

3.1.14. Ве­де­ние кол­лек­тив­ных пе­ре­го­во­ров и зак­лю­че­ние кол­лек­тив­ных до­го­во­ров и сог­ла­ше­ний че­рез сво­их предс­та­ви­те­лей, а так­же на ин­фор­ма­цию о вы­пол­не­нии кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, сог­ла­ше­ний.

3.1.15. За­щи­ту сво­их тру­до­вых прав, сво­бод и за­кон­ных ин­те­ре­сов все­ми не зап­ре­щен­ны­ми за­ко­ном спо­со­ба­ми.

3.1.16. Раз­ре­ше­ние ин­ди­ви­ду­аль­ных и кол­лек­тив­ных тру­до­вых спо­ров, вклю­чая пра­во на за­бас­тов­ку, в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

3.1.17. Воз­ме­ще­ние вре­да, при­чи­нен­но­го Ра­бот­ни­ку в свя­зи с ис­пол­не­ни­ем им тру­до­вых обя­зан­нос­тей, и ком­пен­са­цию мо­раль­но­го вре­да в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном ТК РФ, ины­ми фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

(иные пра­ва в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством)

3.2. Ра­бот­ник обя­зан:

3.2.1. Осу­щест­влять ру­ко­водс­тво про­из­водс­твен­но-хо­зяй­ствен­ной де­ятель­ностью це­ха (участ­ка).

3.2.2. Обес­пе­чи­вать вы­пол­не­ние про­из­водс­твен­ных за­да­ний, рит­мич­ный вы­пуск про­дук­ции вы­со­ко­го ка­чест­ва, эф­фек­тив­ное ис­поль­зо­ва­ние ос­нов­ных и обо­рот­ных средств.

3.2.3. Про­во­дить ра­бо­ту по со­вер­шенс­тво­ва­нию ор­га­ни­за­ции про­из­водс­тва, его тех­но­ло­гии, ме­ха­ни­за­ции и ав­то­ма­ти­за­ции про­из­водс­твен­ных про­цес­сов, пре­дуп­реж­де­нию бра­ка и по­вы­ше­нию ка­чест­ва из­де­лий, эко­но­мии всех ви­дов ре­сур­сов, внед­ре­нию прог­рес­сив­ных форм ор­га­ни­за­ции тру­да, ат­тес­та­ции и ра­ци­она­ли­за­ции ра­бо­чих мест, ис­поль­зо­ва­нию ре­зер­вов по­вы­ше­ния про­из­во­ди­тель­нос­ти тру­да и сни­же­ния из­дер­жек про­из­водс­тва.

3.2.4. Ор­га­ни­зо­вы­вать те­ку­щее про­из­водс­твен­ное пла­ни­ро­ва­ние, учет, сос­тав­ле­ние и сво­ев­ре­мен­ное предс­тав­ле­ние от­чет­нос­ти о про­из­водс­твен­ной де­ятель­нос­ти це­ха (участ­ка), ра­бо­ту по внед­ре­нию но­вых форм хо­зяй­ство­ва­ния, улуч­ше­нию нор­ми­ро­ва­ния тру­да, пра­виль­но­му при­ме­не­нию форм и сис­тем за­ра­бот­ной пла­ты и ма­те­ри­аль­но­го сти­му­ли­ро­ва­ния, обоб­ще­нию и расп­рос­тра­не­нию пе­ре­до­вых при­емов и ме­то­дов тру­да, изу­че­нию и внед­ре­нию пе­ре­до­во­го оте­чест­вен­но­го и за­ру­беж­но­го опы­та конс­тру­иро­ва­ния и тех­но­ло­гии про­из­водс­тва ана­ло­гич­ной про­дук­ции, раз­ви­тию ра­ци­она­ли­за­ции и изоб­ре­та­тель­ства.

3.2.5. Обес­пе­чи­вать тех­ни­чес­ки пра­виль­ную экс­плу­ата­цию обо­ру­до­ва­ния и дру­гих ос­нов­ных средств и вы­пол­не­ние гра­фи­ков их ре­мон­та, бе­зо­пас­ные и здо­ро­вые ус­ло­вия тру­да, а так­же сво­ев­ре­мен­ное пре­дос­тав­ле­ние ра­бо­та­ющим ль­гот по ус­ло­ви­ям тру­да.

3.2.6. Ко­ор­ди­ни­ро­вать ра­бо­ту мас­те­ров и це­хо­вых служб.

3.2.7. Осу­щест­влять под­бор кад­ров ра­бо­чих и слу­жа­щих, их расс­та­нов­ку и це­ле­со­об­раз­ное ис­поль­зо­ва­ние.

3.2.8. Конт­ро­ли­ро­вать соб­лю­де­ние ра­бот­ни­ка­ми пра­вил и норм ох­ра­ны тру­да и тех­ни­ки бе­зо­пас­нос­ти, про­из­водс­твен­ной и тру­до­вой дис­цип­ли­ны, пра­вил внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка.

3.2.9. Предс­тав­лять пред­ло­же­ния о по­ощ­ре­нии от­ли­чив­ших­ся ра­бот­ни­ков, на­ло­же­нии дис­цип­ли­нар­ных взыс­ка­ний на на­ру­ши­те­лей про­из­водс­твен­ной и тру­до­вой дис­цип­ли­ны, при­ме­не­нии при не­об­хо­ди­мос­ти мер ма­те­ри­аль­но­го воз­дей­ствия.

3.2.10. Ор­га­ни­зо­вы­вать ра­бо­ту по по­вы­ше­нию ква­ли­фи­ка­ции ра­бо­чих и слу­жа­щих це­ха, про­во­дить вос­пи­та­тель­ную ра­бо­ту в кол­лек­ти­ве.

3.3. Ра­бот­ник дол­жен знать:

3.3.1. Ор­га­ни­за­ци­он­но-рас­по­ря­ди­тель­ные до­ку­мен­ты, нор­ма­тив­ные и ме­то­ди­чес­кие ма­те­ри­алы, ка­са­ющиеся про­из­водс­твен­но-хо­зяй­ствен­ной де­ятель­нос­ти це­ха.

3.3.2. Перс­пек­ти­вы тех­ни­чес­ко­го раз­ви­тия предп­ри­ятия и це­ха.

3.3.3. Тех­ни­чес­кие тре­бо­ва­ния, предъ­яв­ля­емые к про­дук­ции це­ха (участ­ка), тех­но­ло­гию ее про­из­водс­тва.

3.3.4. Обо­ру­до­ва­ние це­ха и пра­ви­ла его тех­ни­чес­кой экс­плу­ата­ции.

3.3.5. По­ря­док и ме­то­ды тех­ни­ко-эко­но­ми­чес­ко­го и те­ку­ще­го про­из­водс­твен­но­го пла­ни­ро­ва­ния.

3.3.6. Фор­мы и ме­то­ды про­из­водс­твен­но-хо­зяй­ствен­ной де­ятель­нос­ти це­ха (участ­ка).

3.3.7. Дей­ству­ющие по­ло­же­ния по оп­ла­те тру­да и фор­мы ма­те­ри­аль­но­го сти­му­ли­ро­ва­ния.

3.3.8. Пе­ре­до­вой оте­чест­вен­ный и за­ру­беж­ный опыт в об­лас­ти про­из­водс­тва ана­ло­гич­ной про­дук­ции.

3.3.9. Ос­но­вы эко­но­ми­ки, ор­га­ни­за­ции тру­да, про­из­водс­тва и уп­рав­ле­ния.

3.3.10. Ос­но­вы тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства.

3.3.11. Пра­ви­ла и нор­мы ох­ра­ны тру­да.

3.4. Ра­бот­ник дол­жен иметь выс­шее про­фес­си­ональ­ное (тех­ни­чес­кое) об­ра­зо­ва­ние и стаж ра­бо­ты по спе­ци­аль­нос­ти на ин­же­нер­но-тех­ни­чес­ких долж­нос­тях не ме­нее 3 лет или сред­нее про­фес­си­ональ­ное (тех­ни­чес­кое) об­ра­зо­ва­ние и стаж ра­бо­ты по спе­ци­аль­нос­ти на ин­же­нер­но-тех­ни­чес­ких долж­нос­тях не ме­нее 5 лет.

ГА­РАН­ТИИ И КОМ­ПЕН­СА­ЦИИ

5.1. На Ра­бот­ни­ка пол­ностью расп­рос­тра­ня­ют­ся ль­го­ты и га­ран­тии, ус­та­нов­лен­ные за­ко­но­да­тель­ством, ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми.

5.2. Ущерб, при­чи­нен­ный Ра­бот­ни­ку увечь­ем ли­бо иным пов­реж­де­ни­ем здо­ровья, свя­зан­ным с ис­пол­не­ни­ем им сво­их тру­до­вых обя­зан­нос­тей, под­ле­жит воз­ме­ще­нию в со­от­ветс­твии с тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством РФ.

ВИ­ДЫ И УС­ЛО­ВИЯ СО­ЦИ­АЛЬ­НО­ГО СТРА­ХО­ВА­НИЯ

8.1. Ра­бо­то­да­тель обя­зан осу­щест­влять со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние Ра­бот­ни­ка, пре­дус­мот­рен­ное дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.

8.2. Ви­ды и ус­ло­вия со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния, не­пос­редс­твен­но свя­зан­ные

с тру­до­вой де­ятель­ностью:
________________.

8.3. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся обя­зан­ность Ра­бо­то­да­те­ля

осу­щест­влять так­же сле­ду­ющие ви­ды до­пол­ни­тель­но­го стра­хо­ва­ния Ра­бот­ни­ка:
________________.

ОТ­ВЕТС­ТВЕН­НОСТЬ СТО­РОН

9.1. Сто­ро­на тру­до­во­го до­го­во­ра, при­чи­нив­шая ущерб дру­гой сто­ро­не, воз­ме­ща­ет этот ущерб в со­от­ветс­твии с дей­ству­ющим за­ко­но­да­тель­ством.

9.2. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся сле­ду­ющая от­ветс­твен­ность

Ра­бо­то­да­те­ля за ущерб, при­чи­нен­ный Ра­бот­ни­ку:
________________.

(конк­ре­ти­за­ция от­ветс­твен­нос­ти, но не ни­же, чем пре­дус­мот­ре­но ТК РФ

и ины­ми за­ко­на­ми)

9.3. Нас­то­ящим до­го­во­ром ус­та­нав­ли­ва­ет­ся сле­ду­ющая от­ветс­твен­ность

Ра­бот­ни­ка за ущерб, при­чи­нен­ный Ра­бо­то­да­те­лю:
________________.

(конк­ре­ти­за­ция от­ветс­твен­нос­ти, но не вы­ше, чем пре­дус­мот­ре­но ТК РФ

и ины­ми за­ко­на­ми)

ЗАК­ЛЮ­ЧИ­ТЕЛЬ­НЫЕ ПО­ЛО­ЖЕ­НИЯ

12.1. Нас­то­ящий до­го­вор сос­тав­лен в 2 эк­земп­ля­рах и вклю­ча­ет в се­бя __________________________ лис­тов. (ука­зать ко­ли­чест­во)

12.2. Каж­дой из сто­рон нас­то­яще­го до­го­во­ра при­над­ле­жит по од­но­му эк­земп­ля­ру до­го­во­ра.

12.3. Ус­ло­вия нас­то­яще­го до­го­во­ра мо­гут быть из­ме­не­ны по вза­им­но­му сог­ла­ше­нию сто­рон. Лю­бые из­ме­не­ния ус­ло­вий нас­то­яще­го до­го­во­ра оформ­ля­ют­ся в ви­де под­пи­сан­но­го сто­ро­на­ми до­пол­ни­тель­но­го сог­ла­ше­ния, яв­ля­юще­го­ся не­отъ­ем­ле­мой частью нас­то­яще­го до­го­во­ра.

Откройте предварительную форму Трудового договора и заполните её (часть полей будет . . . ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА . . . Элементов крови на всех . . . Руководство по эксплуатации ниссан х трейл 2014

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В последнем случае, а это неделю назад, написал заявление в прокуратуру для жены на ее работодателя, который сменил юридическое имя, а ей предложил уволиться по собственному желанию образец трудового договора с заведующей магазина . О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В случае списания автотранспортного средства в бухгалтерию вместе с актом также передается документ, подтверждающий снятие его с учета в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации (Госавтоинспекции). При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ моральным вредом являются физические и нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные имущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага. Для достижения этого каждый из принимаемых на работу сотрудников ознакамливается с действующими в организации Правилами. Актуальная (более 850000) база резюме, в том числе уникальных специалистов, которых нет в свободном доступе. В показателях граф «Сумма начисленной амортизации (износа)» указывается сумма начисленной амортизации (износа) с начала эксплуатации. В свою очередь представительный орган работников вправе обжаловать текст утвержденных работодателем Правил внутреннего трудового распорядка в соответствующую государственную инспекцию труда или в судебные органы. В показателях граф «Первоначальная стоимость на дату принятия к бухгалтерскому учету или восстановительная стоимость»: — по объектам основных средств, проходившим переоценку, указывается восстановительная стоимость по итогам последней проведенной переоценки; — по объектам, не проходившим переоценку, — первоначальная стоимость на дату принятия к бухгалтерскому учету. Московское кадровое агентство «Аспект» предоставляет качественные услуги по поиску и различного профессионального уровня от руководителей высшего звена до линейных менеджеров и специалистов на типовые позиции: установленный образец документа. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника

Образец трудового договора с заведующей магазина — Правила внутреннего трудового распорядка

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Подскажите что мне делать, и как забрать деньги Вы сделали правильно, но лучше бы обратились в службу собственной безопасности полиции образец трудового договора с заведующей магазина . Добрый день, у меня случай гр к соседка пила вино очередной день к вечеру получила топором в лицо от соседа б ночью пришла ко мне под окно и оскорбляла нецензурной бранью я вышел и загнал ее в ее баню дабы не слышать ее оскорблений утром пошла в ровд и написала пьяная что я ее избил. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Для достижения этого каждый из принимаемых на работу сотрудников ознакамливается с действующими в организации Правилами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса): . Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

  • Откройте предварительную форму Трудового договора и заполните её (часть полей будет . . .
  • § Заключение трудового договора, порядок заключения трудового договора, заключение . . .
  • Форма 422-АПК.
  • Добавить в избранное: Образцы договоров. Вашему вниманию представлены различные примеры . . .
  • Кадровое агентство «Аспект» — подбор персонала в Москве и регионах РФ. Квалифицированный . . .

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Сейчас в стране ситуация изменилась колоссально, если раньше процветал, то теперь все наоборот. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения

Образцы договоров на bizformat ru образец трудового договора с заведующей магазина

Образец трудового договора с заведующей магазина: Оценка: 66 / 100 Всего: 3 оценок.

Трудовой договор с заведующей магазином

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *