Температура в офисе норма

По закону все предприятия, в которых используется труд с помощью ЭВМ, должны быть оборудованы комнатами психологической разгрузки (с оборудованием для приготовления тонизирующих напитков), а также местами для занятий физкультурой!

Производственная травма, профессиональное заболевание, страховка, компенсация вреда, причиненного здоровью и многое другое. Как вы уже догадались, речь идет об охране труда, вернее, о несоблюдении требований охраны труда.

Дело в том, что международная статистика свидетельствует, что в наше время производственный травматизм может быть приравнен к эпидемии. По данным Всемирной организации здравоохранения, смертность от несчастных случаев на производстве занимает место рядом с сердечно-сосудистыми и онкологическими заболеваниями. Правда, если еще на производстве нормы, «обеспечивающие сохранение здоровья» работников, худо-бедно выполняются (или хотя бы имеют место на бумаге), то офисные работники даже не догадываются о том, что и их труд не только нуждается в охране, но и охраняется законодательством.

Компьютеры — это вред!

Еще в 1989 году ВОЗ пришла к выводу, что работа с использованием персональных компьютеров сопровождается зрительным и нервно-эмоциональным напряжением, нарушениями в костно-мышечной системе человека, не говоря уже о вреде излучения видеодисплейных терминалов (ВДТ) (недаром же беременным женщинам и кормящим матерям запрещается работа на компьютере). Медики во всем мире бьют тревогу, обращая внимание на то, что «безрежимное» пользование компьютерами приводит к резкому ухудшению здоровья. Врачей в этом вопросе поддерживает и законодательство. Скажем, ст. 153 КЗоТ предусматривает создание безопасных и невредных условий труда, на нанимателя возлагается обязанность систематического проведения инструктажа (учебы) работников по вопросам охраны труда, противопожарной охраны. В свою очередь, работник в соответствии со ст. 159 КЗоТ обязан выполнять требования нормативных документов об охране труда. Законом об охране труда (ст. 6) работнику предоставляется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если наниматель не выполняет законодательство об охране труда, не придерживается условий коллективного договора по этим вопросам. В таком случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного (!) заработка.

Новые правила работы в офисе

Во исполнение требований ст. 13 названного закона наниматель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативными правовыми актами, а также обеспечить выполнение условий законодательства о правах работников в сфере охраны труда. В этой связи вызывает особый интерес вступивший в силу в начале мая этого года Приказ Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горного надзора (Госгорпромнадзора) № 65 от 26 марта 2010 года, которым утверждены новые Правила охраны труда во время эксплуатации электронно-вычислительных машин. Названные Правила обязаны соблюдать абсолютно все субъекты хозяйствования, независимо от форм собственности, осуществляющие в своей деятельности работы, связанные с ЭВМ, с ВДТ, в том числе на тех, кто имеет рабочие места, оборудованные ЭВМ с ВДТ и периферийными устройствами (ПУ). Следует подчеркнуть, что этот документ распространяется не только на операторов ЭВМ, но и на всех работников, использующих «по долгу своей службы» указанную компьютерную технику. Понятно, что рабочие и\или учебные места учеников, студентов в компьютерных классах (кабинетах), пилотов, а также работников, занимающихся ремонтом ЭВМ, под действие этого акта не подпадают.

К слову, Правилами не рекомендуется допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке учебу, инструктаж и проверку знаний охраны труда, пожарной безопасности. По поводу учебы также существует акт специального законодательства — Типовое положение о порядке проведения учебы и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденное Приказом Госгормпромнадзора № 15 от 26 января 2005 года. Перед проверкой знаний по вопросам охраны труда на предприятиях для работников организовываются учебные лекции, семинары и консультации. Причем такая «роскошь» позволительна только за счет нанимателя. После учебы работники должны сдать тестирование, зачет или экзамен специально созданной комиссии как минимум из трех человек. Не думайте, что если вам не удастся списать (вспоминая годы учебы) и вы завалите испытание, то на это закроют глаза. Нет, в соответствии с п. 3.13 Приказа № 15, работник в течение одного месяца обязан пересдать, т.е. пройти повторную учебу и повторную проверку знаний. Вот так то.

Рабочие места (в соответствии с Правилами охраны труда) должны быть оборудованы согласно Государственным санитарным правилам и нормам (ГСанПиН) 3.3.2.007-98. Здесь начинается самое интересное. Думается, 99% граждан даже не представляют, что государство предусмотрело СанПиНы для предотвращения неблагоприятного действия на работников вредных факторов, сопровождающих работу с ВДТ, связанную «со зрительным и нервно-эмоциональным напряжением, которая выполняется в вынужденной рабочей позе при локальном напряжении верхних конечностей на фоне ограниченной общей мышечной активности под влиянием комплекса физический факторов шума, электростатистического поля, неионизирующих и ионизирующих электромагнитных излучений». Как видно, тяжел труд офисных секретарей, делопроизводителей, программистов, журналистов и прочих профессий и специальностей, работающих на компьютерах.

Оказывается, размещение рабочих мест, оборудованных ВДТ ЭВМ и ПЭВМ в подвальных помещениях, на цокольных этажах запрещено. Кроме того, площадь, выделяемая на одно такое рабочее место, должна быть не менее чем 6 кв. м, а объемом — не менее 20 куб.м. СанПиНами предусматриваются даже требования к природному освещению, которое должно поступать в кабинет в основном через «световые прорези, ориентированные главным образом на север или северо-восток». Между прочим, организация рабочего места оператора (работники, занятые на компьютерах) должна соответствовать ГОСТу «ССБТ Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования».

В спортзал во время работы

Впечатляет и иная забота законодателя об отдыхе трудящегося офисного населения. В частности, при помещениях с ВДТ должны быть оборудованы бытовые помещения для отдыха во время работы, комната психологической разгрузки, в которой следует предусмотреть установку оборудования для приготовления и раздачи тонизирующих напитков, а также места для занятий физкультурой (п. 2.17 указанного СанПиНа)!

Ну и самое интересное — это время для отдыха «граждан-компьтерщиков». При 8-часовом рабочем дне для «гениев компьютерной мысли» (программистов) следует предусматривать регламентированный перерыв для отдыха продолжительностью 15 минут через каждый час работы с ВДТ. Для операторов ПЭВМ установлены такие же «передышки», но через каждые два часа. Операторам компьютерного набора выделяется 10 минут каждый час работы с ВДТ (п. 5.8 СанПиН). В тех случаях, когда производственные обстоятельства не позволяют применять регламентированные перерывы, продолжительность беспрерывной работы с ВДТ не должна превышать четырех часов. Разумеется, регламентированные перерывы ни в коей мере не лишают законного перерыва для отдыха и приема пищи (обеда), предусмотренного ст. 66 КЗоТ.

Как видите, охрана труда, с точки зрения ее закрепления в законодательстве, — далеко не последнее дело. Вот только, к огромному сожалению, большинство нанимателей и, конечно, работников даже не знают о таких нормах. Наверное, это вызвано, в первую очередь, тем, что максимальный штраф за нарушение законодательства об охране труда не может превышать 5% от месячного фонда заработной платы юридического или физического лица, использующего труд наемных работников (ст. 43 ЗУ «Об охране труда»).

Справедливости ради стоит сказать, что за нарушение норм охраны труда предусматривается не только административная, дисциплинарная, материальная, но и уголовная ответственность, которая может наступать в случае нарушений законодательства об охране труда, повлекших вред здоровью потерпевшего или причинившего гибель людей или иные тяжелые последствия (ст. 271 — 275 УК). Впрочем, на данный момент ни одного случая ответственности за ненадлежащее выполнение требований законодательство касательно работы с ЭВМ зафиксировано не было.

Нота бене

Основные правила эксплуатации пользователем средств вычислительной техники

1. Перед началом работы необходимо: 1) слегка влажной тряпочкой удалить пыль с экрана и поверхности монитора, принтера и процессорного блока, при этом выключатель и разъем электропитания должны быть выключены; 2) произвести внешний осмотр устройств, шнуров питания и интерфейса.

При обнаружении механических повреждений корпусов, экрана монитора, шнуров питания и интерфейса пользователь должен незамедлительно обратится в ремонтную службу. Включение питания техники производится соответствующим переключателем на корпусе при подключенном к сети разъемом питания. Запрещается подключать или отключать разъем питания к сети при включенном переключателе на корпусе устройства. При выключении питания устройства его повторное включение производится не ранее чем через 1 мин. Подключение и выключение интерфейсных кабелей между устройствами производится при выключенном питании обеих устройств.

2. Во время работы необходимо следить за правильной ориентацией дискеты при установки в дисковод. Дискета не должна иметь видимых механических повреждений корпуса и рабочей поверхности. При застревании дискеты в корпусе дисковода необходимо вызвать инженера ЦИ. При эксплуатации принтера необходимо следить за состоянием красящей ленты и качеством печати. При снижении насыщенности печати, искажении изображения символов, появления посторонних шумов при работе принтера необходимо вызвать инженера ЦИ.

3. По окончании работы следует отключить монитор, блок питания компьютера, принтер и др. оргтехнику, отключить разъем питания.

4. Запрещается эксплуатировать технику: признанную неисправной или непригодной к эксплуатации; не подключенную к контуру заземления; имеющую механические повреждения корпусов и floppi-дисководов; имеющую нарушение пломб; имеющую неисправное электропитание.

Рабочий день в офисе

Начало дня за чашкой кофе

Как вы начинаете рабочий день? Не спеша, обсуждая сплетни с коллегами за чашкой кофе, или «с разбега» включая компьютер и погружаясь в отчеты и расчеты? Как бы это не происходило на самом деле, скорее всего, параллельно вы пьете чай или кофе, чтобы быстрее включиться в работу. А если вы читали предыдущую главу, то, возможно, теперь делаете это с еще большим удовольствием, понимая «механизм» процесса.

Я предложу вам самый анти-стрессовый, приятный и продуктивный вариант начала рабочего дня.

Итак, вы приходите в офис, наливаете себе чашечку ароматного кофе и устраиваетесь за рабочим столом. Кофе вы можете и не пить, но запах… Уже он один благотворно влияет на вашу готовность действовать. Вот она – сила ароматерапии.

Теперь постарайтесь настроиться на хороший день, скажите себе: «Сегодня самый лучший день».

И неважно, как обстоят дела в данный момент. Помните, если вы станете ждать, пока обстоятельства позволят вам думать о приятном, то этот момент может не наступить никогда. Каждый день в вашей личной жизни постоянно присутствуют факты, которые в зависимости от вашего выбора могут оправдать как пессимистическое, так и радостное состояние души. Это во многом вопрос вашего самостоятельного решения. Просто проблема состоит в том, чему вы пожелаете отдать предпочтение, какие мысли будете культивировать.

И теперь с чудесным настроением подумайте о планах на день. Чтобы как-то вас мотивировать, скажу, что в 2012 году служба исследований одной крупной компании провела опрос 2 147 руководителей и выяснила, что почти половина из них ежедневно планируют свое рабочее время. А раз уж они стали руководителями, имея такую привычку, не грех и нам попробовать внедрить ее в свою повседневную практику.

Любителям научных обоснований приведу еще один аргумент в пользу грамотного планирования дня. Существует теория эмоций нейрофизиолога П. В. Симонова, согласно которой эмоции возникают в тех случаях, когда ситуация не совсем понятна для человека. Например, страх возникает при недостатке сведений, необходимых для успешного выхода из создавшегося опасного, по мнению человека, положения. А значит, заблаговременное продумывание различных рабочих ситуаций и своих действий в них с высокой вероятностью поможет вам не теряться и уверенно решать даже самые сложные задачи. А это уже свидетельство работы над собой и повышения личной эффективности. Опытный менеджер по персоналу обязательно заметит, что вы готовы карьерному взлету!

Итак, давайте начнем постепенно создавать свою систему по налаживанию отношений со временем. Тайм-менеджмент – это большая и важная часть системы управления стрессом, поэтому она будет элементом вашей программы, которую вы, я надеюсь, начали формировать в предложенной мною таблице.

Мне нравится система «I-образный распорядок дня», которая очень проста и не занимает много времени. Она так называется, потому что состоит из трех частей, как и английская буква I: 15-минутного утреннего планирования (горизонтальная планка буквы I), длинного контрольного этапа, длящегося весь ваш рабочий день (вертикальная палочка) и завершающего обзора (вторая горизонтальная планка).

Верхушка I-образного распорядка дня – это время создания плана предстоящего рабочего дня. В эти 10–15 минут вы должны определиться с теми делами, которые уже назначены, и очень точно оценить необходимое для них время. Важно не забыть учесть время на дорогу, если вам придется куда-то поехать.

Запишите все ожидаемые или предсказуемые события. Они могут случиться с разной долей вероятности, но вы должны быть к ним готовы и отвести на это время. Сюда относятся телефонные звонки, переписка с клиентами и т. п.

И очень важно заранее, прямо с утра выделить в своем плане время для обеда и разминки. Тогда потом вы не сможете сослаться на свою занятость. Потому что организованные люди успевают позаботиться не только о своевременном выполнении задач, но и о своем самочувствии, от которого в немалой степени зависит эта результативность.

Вняли? Мне все равно, где вы найдете 20–30 минут на обед и 5–10 минут на мини-гимнастику: перестанете посещать курилку, закроете все чаты, будете реже звонить друзьям, научитесь печатать «вслепую» или станете принимать таблетки для улучшения мозговой деятельности, но вашему организму эти перерывы очень важны. Договаривайтесь с ним!

И не пытайтесь записать обед и разминку в блок «ожидаемых событий»! Если вы хотите повысить личную эффективность, считайте их «уже назначенными».

Еще один важный пункт – запланировать время, свободное от дел. Нет, не для отдыха на работе! А для выполнения неожиданных или срочных заданий. Это будет ваш неприкасаемый запас, резерв, ваше секретное оружие против неожиданностей. Ведь если ваш день расписан по минутам, у вас нет права на ошибку, стояние в пробке, затягивание переговоров, опоздание партнеров и т. п. Вы должны отвечать за все. Но это обычно приводит только к стрессу и ощущению потери контроля над ситуацией и полной беспомощности. Не очень похоже на самодовольное проставление галочек напротив выполненных в срок дел?

Поэтому оставьте 30 % вашего рабочего времени на непредвиденные обстоятельства. А если таких не случится, просто продолжите делать свои дела. Подозреваю, у вас больше задач, чем копать «отсюда и до обеда» и вам всегда есть, чем заняться. Или, если уж вы все выполнили, а новые задания вы, как Джеймс Бонд, получите только завтра, просто пойдите пораньше домой. Чем не бонус?

Самое важное – найти утром время для этого 15-минутного планирования. Проще всего сделать это за чашкой кофе, пока все еще втягиваются в работу, или приходить в офис за 15 минут до начала официального трудового дня. В это время вас уж точно никто не будет отвлекать.

Середина I-образного распорядка дня – это весь ваш рабочий день, т. е. время, когда вы исполняете свои трудовые обязанности и осуществляете свои трудовые права. Этот этап начинается почти сразу же после завершения первого и продолжается 8–9 часов, когда вы непрерывно контролируете себя и свой план: отмечаете перемены, меняете отведенное на некоторые дела (кроме обеда и разминки!) время, переставляете, добавляете и вычеркиваете задачи и действия.

Регулярный контроль поможет вам научиться более четко планировать свои рабочие дни и больше дел переносить из блока «ожидаемых» в «назначенные». Ведь, положа руку на сердце, ваши дни в офисе не так уж сильно отличаются друг от друга?

Так, контролируя и редактируя свой план, вы доберетесь до основания буквы I, которое предполагает (конечно!) подведение итогов всех задач дня. Более подробно мы поговорим об этом, когда доберемся до вечера. Продолжение следует…

Хочу сказать еще пару слов о том, как лучше планировать день. Понятно, что вы должны учитывать ваши рабочие задачи и расписание руководства, а также назначенные планерки и совещания. Но самое важное – принимать в расчет ваши биологические часы. Хиллари Клинтон однажды в одном из интервью сказала: «Первый урок, который я усвоила в жизни, заключался в следующем: чем бы ты ни занималась, всегда нужно брать в расчет свои биоритмы».

Большинство работников самым продуктивным рабочим временем считают утро с 9:00 до 12:00. Они отмечают, что в утренние часы голова работает лучше и им проще сосредоточиться. Наиболее малоэффективным периодом чаще называют вечерние часы – с 18:00 и позже, когда «голова уже не та» (по результатам исследования, проведённого без сомнения заслуживающим доверия порталом).

Наверняка вы сами знаете, когда ваша активность максимальна. Это зависит и от вашего режима дня, и от физиологических особенностей, и от условий работы. Вот на это «идеальное» время планируйте те дела, которые требуют сосредоточенности, освоения нового или работы с большим объемом информации. На энергетические «провалы» оставьте задачи полегче: обзвон клиентов, переписку, механическую работу с документами.

Если вы самоанализ не ваш конек, и сходу назвать пики и спады вашей активности вы затрудняетесь, то придется завести еще одну полезную привычку. Начертите обычный график, на котором разными цветами каждые два часа отмечайте уровень физического, интеллектуального и эмоционального тонуса. Отвечайте себе на вопросы:

• Есть ли у меня силы для активного движения?

• Готов(-а) ли я решать трудные задачи?

• Полон (Полна) ли я энергии для общения и эмоциональных переживаний?

После этого вы можете составить такой же график основных видов вашей рабочей активности: лучшее время для переговоров, переписки, телефонного общения, составления отчетов, таблиц и смет, разминки, перекусов и обеда.

И не отмахивайтесь от этих графиков, пожалуйста! Если вам наплевать на повышение личной эффективности, и из книги вы хотели узнать только «что съесть, чтобы похудеть», то учтите: отклонение от правильного режима питания может привести к существенному увеличению веса, который в свою очередь, нарушая жизненные ритмы организма, вызывает изменение обмена веществ.

Я, как психолог-экспериментатор, естественно, проверила это на себе (как, впрочем, и все остальное, о чем пишу в этой книге). Я по природе своей жаворонок. Мне всегда было легко вставать утром часов в 06.00, но зато уже в 22.00 меня можно было «откатывать» в сторону кровати. Но однажды обстоятельства жизни заставили меня стать совой. Я начала ложиться далеко за полночь, вставать в 12.00, пропускать завтрак. Это продолжалось полгода, за которые я, казалось, полностью привыкла к новому режиму. Но мой организм не сдался. За это время я переболела всеми ОРЗ, гриппами, простудами, аллергиями, высыпаниями на коже и обросла жирком. И еще я побывала у многих врачей, которые разводили руками, не находя причину проблем, но деньги за консультации все-таки исправно брали.

Ну, и что вы думаете, было дальше? Конечно, я усилием интеллекта, воли и самоубеждения, а также, конечно, с помощью применения принципов тайм-менеджмента опять стала жаворонком и остаюсь им по сей день. И таких экспериментов постараюсь на себе больше не ставить.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.
Читать книгу целиком
Поделитесь на страничке

Следующая глава >

Если вы — работник офиса, то, без сомнения, знаете, как тяжело выдавать креативные идеи, беседовать с клиентами или сводить баланс, стуча зубами от холода или задыхаясь от жары. Но далеко на всем сотрудникам известно, что существует закон, где четко прописано, какая температура и влажность должны быть на рабочем месте.

Если работодатель упорно не желает устанавливать кондиционер, и поэтому от вас уже идет пар — идите к нему и сошлитесь на «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. СанПиН 2.2. 4.548—96», утвержденные в рамках закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», принятого Госдумой в 1999 году. Эти требования обязаны соблюдать все без исключения «руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и подчиненности». Их пока никто не отменял и не изменял.

По закону при восьмичасовом рабочем дне температура воздуха в офисном помещении должна составлять 23—25°С в теплое время года и 22—24°С в холодное (при относительной влажности 40—60%). Отклонение от нормы разрешено лишь на 1—2°С. Допустимое колебание температуры во время рабочего дня — не больше 3—4 °С.

Итак, вы обязаны отсидеть на работе все положенные 8 часов, только если в кабинете не больше 28°С. С каждым лишним градусом сокращайте свой рабочий день на час: 29°С — 6 часов, 30°С — 5 и далее по убывающей. А когда жара в кабинете достигнет 32,5°С — имеете законное право удалиться уже через час.

Если в вашем офисе слишком холодно, рабочий день тоже сокращается. При 19°С — до 7 часов, 18°С — до 6. И далее — минус один час при снижении на каждый градус. Если температуре опустится до 13°С, вам нужно будет продержаться всего час. А чтобы все было строго по закону, повесьте термометр на высоте 1 метр от пола.

Кстати, в правилах СанПиН указана также и допустимая скорость ветра в офисе: она должна быть не больше 0,1—0,2 м/с.

Осталось убедить начальство, что так надо. У вас получится?

Размеры санузлов в общественных зданиях — нормы

Минимальные размеры туалета в общественных помещениях регламентируются такими документами, как СНиП 31-06-2009, СанПиН № 983-72 и ГОСТом. Согласно этим документам, площадь помещения рассчитывается исходя из планируемого количества посетителей.

Площадь в соотношении с количеством сантехнических приборов рассчитывается учитывая следующие нормы: на каждый унитаз или очко не менее 2,75 м2, на каждый писсуар или на каждые 0,75 длины лотка 1,5 м2. Под очком понимается 1 унитаз или 2 писсуара.

Размер раковины в общественном туалете не регламентируется, но перед ней должно быть свободное пространство не менее 0,7 м.

Размеры кабинок должны удовлетворять следующим требованиям: минимальный размер 0,85х1,20 м с дверью, открываемой наружу. Высота перегородок между унитазами не менее 1,50 м.

Именно таким образом регламентируют размеры санузлов в общественных зданиях нормы и правила.

Размеры санузла для инвалидов (мгн)

Размеры санузла для инвалидов в общественных зданиях также регламентированы соответствующими документами. Минимальные размеры кабины для маломобильных групп населения (МГН) могут быть 1,65х1,8 м, стандартные размеры 1,65х2,2 м.

Дверь должна открываться наружу и быть оснащена доводчиком и дополнительной ручкой на всю ширину дверного полотна. Опорные поручни должны располагаться у унитаза не ниже 75 см. Поручень со стороны посадки должен откидываться.

К туалетным помещениям любых размеров идеально подойдут наши сантехнические перегородки. Виды перегородок для общественных санузлов —

Почему с нами выгодно работать?

• имеем собственное производство,
• предлагаем лучшие цены по всей Москве,
• предоставляем гарантию,
• предлагаем свежие и оригинальные идеи по оформлению сантехнических помещений,
• знаем, как вас удивить.

Ищете, где купить сантехнические перегородки недорого в Москве? Компания Проформ поможет вам, звоните!

Заказать экспресс-консультацию нашего инженера

Нормы уборки офисных помещений. Нормы по уборке офисных помещений

Требования к уборке офисных помещений диктуются необходимостью поддержки санитарно-гигиенических норм.

Это особенно важно в местах, с большим скоплением людей, поскольку это благотворная среда для распространения болезней, инфекций и вирусов.

Кроме того, в чистом офисе у сотрудников повышенная трудоспособность, а ваши клиенты не будут обращать внимание на низкое качество уборки, что негативно сказывается на имидже, а значит на продажах.

Теория и практика

• В помещениях должна производиться ежедневная уборка офиса , она также называется «текущая».
• Один раз в неделю в обязательном порядке должна проводиться генеральная уборка;
• Санитарный день проводится один раз в месяц.

Текущая уборка включает сухую и влажную уборку пола, протирку декоративных панелей или стен на высоте до 2 м, очистку стеллажей, рабочих мест, обеспыливание поверхности оргтехники, вынос мусора.

Также проводится уборка в санузлах, убираются места для курения, при необходимости убирается придомовая территория. Чем больше проходимость людей, тем чаще и интенсивнее проводится уборка.

В требования к уборке офисных помещений, например, может быть добавлена норма о двух- или трехразовой уборке санузлов, или частая протирка полов в коридорах в зимнее время года.

Для среднего офиса текущая уборка проводится чаще всего 2 раза в день:

• В обеденный перерыв – выделяется не более получаса для быстрого наведения порядка;
• По окончанию работы – после ухода сотрудников с рабочих мест, для подготовки офиса к работе на следующий день. Уборщик полноценно может обслужить все поверхности, не мешая работе персонала и не доставляя неудобств клиентам.

Генеральная уборка – это не просто трата дополнительного времени на уборку, а особая технология очистки. Она включает использование профессиональных дезинфицирующих, чистящих и моющих средств, работу со щелочным раствором от 50 градусов Цельсия, хлорной известью.

Обрабатываются санузлы, коридоры, мебель, рабочие места, с тем, чтобы решить проблемы с уборкой, которые не получается решить при регулярной уборке. Например, мытье больших окон, очистка ковролина, выведение пятен с мебели.

Санитарный день включает в себя дератизацию, дезинсекцию, уборку дезинфицирующими средствами. Он проводится раз в месяц, по требованию или после вспышки заболеваний или появления вредителей.

Обычно, в столь насыщенные дни сотрудники освобождаются от работы, забирают с собой личные вещи, убираются продукты с поверхностей и проводится обработка.

Профессиональный подход «Аванатаж»

Команда наших специалистов имеет обширный опыт в оказании клининговых услуг коммерческим клиентам, в том числе на территории офисных зданий.

Такая работа имеет свои особенности, поэтому мы применяет свой опыт, внедряя новые технологии уборки помещений и пользуясь проверенными средствами.

При этом стоимость офисной уборки – очень важный вопрос, поэтому наша команда старается сделать эту услугу максимально доступной широкому кругу лиц.

29.08.2014 Клининг социальных учреждений — детских садов, школ, медицинских учреждений представляет собой особый уровень сложности. В ГК «Ронова» об этом знают на собственном опыте.

Сотрудничая с различными соцучреждениями, специалисты компании в совершенстве отработали методики санитарно-гигиенической обработки всех типов помещений, подбора специальных средств и технологии работ с соблюдением всех принятых норм.

О том, какие требования предъявляются к клинингу социальных учреждений, и что определяет успех компании «Ронова» в этой области поделилась технолог, Алексеева Татьяна.

— Какие из требований, предъявляемых к клинингу социальных учреждений, наиболее серьезные, предполагающие применение особых средств и технологий?

Кратность воздухообмена в соответствии со СНИП

В погоне за комфортными условиями внутри офисов и жилых помещений никак не обойтись без правильно организованного воздухообмена.

Другими словами, внутри них должна быть грамотно рассчитанная, регулируемая система вентиляции.

Для помещений различного назначения руководствуются соответствующей нормативной литературой, но для начала рассмотрим, что представляет собой воздухообмен.

Понятие воздухообмена

Воздухообмен – это количественный параметр, характеризующий работу системы вентиляции в закрытых помещениях.

Другими словами, происходит обмен воздуха для удаления избытков теплоты, влаги, вредных и других веществ с целью обеспечения допустимого микроклимата и качества воздуха в обслуживаемом помещении или рабочей зоне.

Правильная организация воздухообмена – одна из главных целей при разработке проекта вентиляции. Интенсивность воздухообмена измеряется кратностью – отношением объёма подаваемого или удаляемого воздуха за 1 час к объёму помещения.

Кратность приточного или вытяжного воздуха определяется нормативной литературой. Теперь поговорим немного о СНиПах, СП и ГОСТах, диктующих нам необходимые параметры для поддержания комфортных условий в офисных и жилых помещениях.

Нормы воздухообмена

В настоящее время издано немало литературы, рассмотрим лишь небольшую часть:

Современные постройки обладают высокими теплотехническими характеристиками, герметичными пластиковыми окнами для экономии затрат на отопление помещений, что неизбежно ведёт к герметичности самого помещения и отсутствию естественной вентиляции.

А это, в свою очередь, ведёт к застою воздуха и размножению болезнетворных микробов, что не допускается санитарно-гигиеническими нормами, да и сохранить хорошее самочувствие в душном помещении навряд ли удастся.

Поэтому в современных жилых домах обязательно предусматриваются приточные клапаны в наружных ограждениях с естественным побуждением, а в офисных помещениях не обойтись без устройства приточно-вытяжной механической вентиляции.

Все это необходимо для создания комфортных условий пребывания людей в данных помещениях.

Жилые помещения

Система вентиляции жилых помещений может быть: с естественным притоком и удалением воздуха; с механическим побуждением притока и удаления воздуха, в том числе совмещённая с воздушным отоплением; комбинированная с естественным притоком и удалением воздуха с частичным использованием механического побуждения. В жилых комнатах приток воздуха обеспечивается через регулируемые оконные створки, фрамуги, форточки, клапаны или другие устройства, в том числе автономные стеновые воздушные клапаны с регулируемым открыванием. Удаление воздуха предусматривается из кухонь, уборных и ванных комнат. Величина воздухообмена жилых комнат, согласно СП 54.13330.2016, зависит от количества проживающих людей, 3 м³/час на 1 м² жилой площади, если на одного человека приходится менее 20 м² общей площади квартиры и не менее 30 м³/час на одного человека, если на одного человека приходится более 20 м².

Кухня

Норма минимального воздухообмена на кухне, оборудованной электрической плитой, согласно СП 54.13330.2016 принимается 60 м³/час, в случае газовой плиты, она составит 100 м³/час.

В кухне приток воздуха обеспечивается, так же как и в жилых комнатах.

Так как при готовке образуется пар, а также летучие частицы масла или других жиров, воздух из помещения кухни должен удаляться непосредственно наружу и не попадать в другие помещения, в том числе и через вентиляционный канал.

Для того чтобы естественная тяга была достаточно стабильной, канал должен быть относительно высоким (не менее 5 метров).

Зачастую в кухонной зоне над плитой устанавливают вытяжной зонт, помогающий более эффективно отводить избыток тепла из помещения. С целью исключения перетекания воздуха в выше расположенные квартиры делается воздушный затвор (вертикальный участок воздуховода, изменяющий направление движения воздуха), как правило, в строительном исполнении.

Санузел и прачечная

Воздух в помещениях санузла и постирочной содержит неприятные запахи, влажность и выделяющиеся вредности от бытовой химии, поэтому, как и воздух из кухни, он должен удаляться наружу без возможности попадания в другие помещения.

В вытяжных каналах этих помещений так же делается воздушный затвор. Из помещения санузла, согласно СП 54.13330.2016, величина воздухообмена составит 25 м³/час, а постирочной 90 м³/час.

Приточный воздух в эти помещения попадает перетоком из жилых комнат через открытую дверь либо через щели в дверном проёме.

Офисные помещения

Величина воздухообмена для офисов, административных зданий намного выше, чем для жилых домов.

Это объясняется тем, что вентиляционная система должна эффективнее справляться с большим объёмом тепловыделений, которые выделяются многочисленными сотрудниками и офисной техникой.

А достаточное количество свежего воздуха положительно сказывается как на здоровье людей, так и на рабочем процессе в целом.

Для обычных офисных помещений принимается 40 м³/час на одного сотрудника при возможности периодически проветривать помещение через оконные створки, фрамуги, форточки или 60 м³/час на одного сотрудника, если такая возможность отсутствует.

Минимальный расход наружного воздуха на одного человека, находящегося в помещении более 2 часов (СП 60.13330.2016)

Современные офисные здания невозможно представить без организованной системы вентиляции, которая должна удовлетворять следующим требованиям:

• Возможность обеспечивать в необходимом количестве свежим воздухом.
• Фильтрация, подогрев или охлаждение, а также при необходимости и увлажнение приточного воздуха до комфортных условий, перед тем как подать его в помещение.
• Устройство как приточной, так и вытяжной вентиляции из помещений офисов.
• Установки должны быть малошумными и соответствовать требованиям, предъявляемым в СП 51.13330.2011 «Защита от шума».
• Расположение удобное для обслуживания вентиляционных установок.
• Автоматическое управление и погодозависимое регулирование.
• Экономичный расход тепловой и электроэнергии.
• Необходимость иметь компактные размеры и по возможности вписываться в деловой интерьер.

Правильно рассчитанная кратность воздухообмена — жизненно необходима внутри закрытых помещений, т. к.

позволяет удалять отработанный воздух, загрязнённый различными техническими испарениями, частичками углекислого газа, выделяемого человеком, запахами продуктов потребления и жизнедеятельности, теплотой от оборудования и изделий, а также многими другими источниками.

Если учесть все эти параметры, то благодаря работе приточно-вытяжной вентиляции можно поддерживать оптимальные показатели воздуха внутри помещений, создавая комфортный микроклимат.

Кратность воздухообмена в соответствии со СНИП Ссылка на основную публикацию

Санитарно-эпидемиологические требования к общественным туалетам

Компания «Евростиль», являясь производителем туалетных перегородок и кабин, предлагает вниманию клиентов полезную информационную статью о требованиях и нормах СанПин к общественным туалетам.

Государственные требования СанПин к общественным туалетам, размерам туалетов по СанПину, установленные правила по устройству уборных закреплены в нормативных документах. Их выполнение обязательно для всех.

Если требования СанПин к туалетам в школах и ДОУ изменялись относительно недавно, в 2010 г., Постановлением № 91 главного санитарного врача, то требования СанПин к местам общего пользования практически не редактировались с 70-80-х годов. Тем не менее, они по-прежнему действительны.

СанПин к общественным туалетам

Санитарные правила устройства, содержания общественных уборных, оборудования к ним подробно изложены в документе СанПин № 983-72 от 1972 г.

Для мест большого пешеходного движения и крупного потока людей, примерный расчет вместимости уборных – 1 унитаз или 2 писсуара на 500 человек. Радиус обслуживания около 500-700 метров.

СанПин общественных уборных требует, чтобы места и подходы к ним были обозначены соответствующими знаками и указателями. Место должно быть согласовано с органами санитарного надзора.

По СанПину размер туалета должен быть не менее 2,75 м2. На каждый унитаз должно быть выделено не менее 2,5 м2, а высота перегородки между кабинками должна составлять не менее 1,25 м.

Помещение туалета по СанПин должно быть огорожено, иметь входной тамбур, вентиляцию, хорошо отапливаться и освещаться, обязательно иметь умывальники, раковины (с отдельным шлюзом) и отдельный вход, быть изолировано от лестничных клеток.

Пол делается из легко моющихся материалов, не скользкий, стены звуко- / водонепроницаемы. В туалетных кабинах всегда должна быть в наличии туалетная бумага, крючок для верхней одежды, урны для отходов.

Электросушитель или бумажное полотенце, мыло всегда должны быть в общественной уборной. Общественный туалет предусматривает наличие кабин с сантехоборудованием для детей и инвалидов. Территория вокруг общественного туалета должна быть заасфальтирована и озеленена.

Персонал снабжается всеми необходимыми средствами труда для поддержания чистоты и порядка.

СанПин для школьных туалетов

Туалеты в школах тоже имеют свои нормы СанПин, которые предписывают следующее.

На каждом этаже любой школы должен быть 1 туалет для девочек и 1 туалет для мальчиков, оборудованные закрывающимися туалетными кабинками для детей, из расчета 1 унитаз + 1 умывальник на 30 девочек и 1 унитаз (писсуар) + 1 умывальник на 30 мальчиков (0,1 м2 на 1 обучающегося).

Санитарное оборудование должно быть целым, без сколов и повреждений. Комната гигиены площадью не менее 3 м2 с биде или спец. поддоном с горячей / холодной водой из расчета 1 кабина на 70 человек.

В учебных помещениях начальных классов, лаборантских, кабинетах труда, химии, физики, биологии обязательно устанавливаются умывальные раковины. Для каждого класса – свой размер от пола до борта раковины. Педальные ведра, туалетное мыло, бумага и полотенца должны быть в наличии постоянно.

Туалет в ДОУ по СанПин

Для школьных групп площадь туалета должна быть не менее 16 м, для дошкольных и ясельных групп – не менее 12 м. Вся площадь подразделяется на 2 зоны: умывальную и санитарную, из расчета 1 раковина / унитаз на 5 детей.

В санитарной зоне ставят унитазы, в умывальной душевой поддон, который имеет доступ с 3-х сторон.

В ясельной группе обязательна 1 служебная раковина для персонала со стеллажом для хранения горшков с местом их дальнейшей обработки.

СанПин нормы туалетов на предприятии, СанПин для туалетов в номерах санаториев.

Здесь в основном те же требования, что и СанПины общественных туалетов в целом. Отдельные предписания есть для предприятий, работающих в сфере общественного питания.

Проекты всех уборных проверяются контролирующими органами на соответствие установленным требованиям.

Санитарные нормы и правила для туалетных помещений общественных уборных устанавливают нижеприведенные параметры по габаритным размерам туалетных кабинок общественного пользования:

Общественные учреждения	Школы и детские школьные учреждения	Для дошкольных учреждений (сад, ясли)
Размеры кабины общественного санузла:
— кабина с дверью, открывающейся наружу	85*120	—	—
— кабина без двери	—	80*100	—
Размеры кабины индивидуального санузла	150*180 150*150	240*90 135*180	—
Высота перегородок-экранов между унитазами			—
Ширина прохода между кабиной и противоположной стеной или перегородкой:
• двери кабин открываются наружу: – при отсутствии писсуаров – при наличии писсуаров		— —	— —
• без дверей: – при отсутствии писсуаров – при наличии писсуаров	— —		— —
Ширина прохода между двумя фронтами кабин: • двери кабин открываются наружу • без дверей	—	—	— —
Ширина прохода между рядом писсуаров и стеной			—
Ширина прохода между двумя рядами писсуаров			—
Расстояние между осями писсуаров
Расстояние между осью писсуара и боковой стеной или перегородкой
Ширина прохода между рядом умывальников и стеной или перегородкой
Ширина прохода между двумя рядами умывальников			—
Расстояние между кранами индивидуальных умывальников
Расстояние между кранами общего умывальника			—
Расстояния от крана индивидуального умывальника до боковой стены

Размеры туалетных комнат в общественных уборных для инвалидов

Согласно СНиП установлен следующий размер санузла для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями: ширина кабинки – 1,6 м; длина – от 2,2 м.

Если санузел совмещенный, то оба этих параметра должны превышать 2,2 м.

Наименьшие размеры туалетной кабинки для людей с ограниченными возможностями: глубина — 1,8 м и ширина — 1,65 м.

В кабинках для инвалидов должны быть выполнены следующие обязательные требования:

• Открывание дверей наружу.
• Оснащение двери доводчиком.
• Изнутри дверь туалетной кабины для инвалидов должна быть оснащена дополнительной ручкой во всю ширину дверного полотна.
• Опорные поручни должны располагаться у унитаза не ниже 75 см. Поручень со стороны посадки должен откидываться.
• Высота унитаза должна быть от 45 до 60 см. (для этого можно стандартный унитаз (40 см) установить на подставку).

Итак, какой должна быть температура на рабочем месте в офисе? Сейчас эксперты из УК «Элит» приведут нормы законодательства, отвечающие на этот вопрос.

Если ответ нужен быстро, то он есть в таблице ниже.

Чтобы узнать минимальную температуру в офисе, то Вам потребуется найти «СанПин». Открываем в нем документ № — 2.2. 4.548-96. Кстати, таблица, которую Вы можете увидеть внизу, является основой приведенного документа «СанПин».

Обратите в ней внимание на то, что температура в зимний и летний период – разная .

В случае, если Вы обычный офисный «клерк», то, скорее всего, Вам нужна категория «1-а».

Нормальная температура есть в таблице ниже.

Исходя из данной таблицы, Вы можете заметить, что одним из главных факторов, влияющих на повышение или понижение минимальной температуры в офисе, является тип труда, которую производит сотрудник. Вернее, то, сколько калорий он сжигает в процессе труда.

Теперь перейдем к подробной расшифровке обозначений категорий труда.

Категория «1-а» означает, что сотрудник в процессе своей работы способен израсходовать до 121 Ккал за каждые 60 минут.

Как правило, в данную категорию включают сотрудников с сидячей работой либо с иной минимально допустимой нагрузкой.

Сюда относятся:

• Программисты.
• Менеджеры.
• Секретари.
• Агенты по недвижимости.

Пропустить категории.

К категории «1-б» можно отнести сотрудников, которые расходуют свыше 121, но меньше 150 Ккал за каждые 60 минут своей напряженной деятельности.

Для этого работнику потребуется выполнять свою работу в стоячем положении. Помимо этого, ему потребуется много ходить. Возможно, поднимать мелкие грузы.

В данную категорию включены представители следующих профессий:

• Учитель
• Лектор
• Уборщик
• И т.д.

К категории «1-в» («II-а») «СанПин» относит других работников. Они должны расходовать от 151 до 201 Ккал в час. Для такого труда необходмио много передвигатсья по офису (или рабочему цеху), а также заниматься погрузкой и разгрузкой изделий, вес которых составляет около 1 кг.

Это может быть профессия:

• Швея.
• Фрезеровщик.
• Разнорабочий.

Поговорим о категории «2-б». Иногда ее обозначают как «II-б». Сюда относятся рабочие, которые расходуют Более 200, но менее 250 Ккал за каждый час своей работы. В данном случае они не только постоянно ходят, но и разгружают предметы весом до 10 кг.

Сюда относятся:

• Рабочие заводов и фабрик.
• Сотрудники литейных и металлургических производств
• Каменщики.

К третьей категории относятся те, кто затрачивает более 290 Ккал за каждый час рабочей смены. Это сотрудники, занятые в сфере тяжелой физической работы (грузчики, военные и т.д.). Такую работу нельзя назвать офисной.

Таблица нормальной температуры для офисного помещения.

Что еще важно знать о минимальной и нормальной температуре в офисе на Вашем рабочем месте?

Получается, что если в помещении 19 градусов тепла, то офисному сотруднику в нем работать уже нельзя, в то время как учителю или грузчику – можно.

Температура в офисном помещении не должна превышать максимальный порог, который можно увидеть в столбце «Максимальная температура».

Важно знать, что при превышении нормальной температуры в офисе работать можно, но при этом продолжительность рабочей смены должна быть уменьшена, согласно законам РФ.

Если температура в помещении будет холоднее значений, установленных в столбце «Минимальная температура», то работать уже попросту нельзя.

Иногда офисное помещение очень большое и установленная в нем система отопления попросту не справляется. Качество труда в таком холодном помещении однозначно будет падать. Чтобы решить проблему, проще всего установить свою систему отопления. можно узнать более подробно о системах отопления больших помещений и стоимости установки таких систем.

Если вам необходима детальная консультация спорам с управляющими компаниями, то обращайтесь в раздел по консультационным услугам или звоните в нашу компанию по телефону: +7 (351) 750-49-71.