СЗВ м забыли сотрудника

Пропустили сотрудника в СЗВ-М — как исправить?

Инструкция 1: работника забыли включить в СЗВ-М

Пример и образец

Будет ли штраф?

Шансы на судебную отмену штрафов

Инструкция 2: убираем лишнего сотрудника из СЗВ-М

Итоги

Инструкция 1: работника забыли включить в СЗВ-М

Если вы забыли отразить человека в СЗВ-М, следует оформить корректировочную форму отчета. Для этого возьмите обычный бланк СЗВ-М, утв. постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 № 83п, и заполните его так:

• В разделах 1 «Реквизиты страхователя» и 2 «Отчетный период» укажите те же данные, что в исходном СЗВ-М, который требуется дополнить, если в этих разделах исходного СЗВ-М ошибок не было.
• В разделе 3 «Тип формы (код)» проставьте код «доп» — это означает, что форма подается с целью дополнения ранее принятых ПФР сведений о застрахованных лицах за отчетный период.
• В раздел 4 «Сведения о застрахованных лицах» включите сведения о «забытом» сотруднике. Повторять сведения о других сотрудниках, уже отраженных в исходном СЗВ-М, не нужно.

Заполненную форму корректировочного СЗВ-М отдайте на подпись руководителю и затем отправьте в ПФР.

Пример и образец

Как применять инструкцию, описанную в предыдущем разделе, покажем на примере.

В исходном СЗВ-М, оформленном бухгалтером ООО «СпецСтройка» за январь 2020 года, содержались сведения о 48 работниках компании. Отчет был представлен 10.02.2020. После того как СЗВ-М был принят ПФР, бухгалтер обнаружил в нем неточность — в отчете не отразили работника, с которым в январе 2020 года действовал договор ГПХ.

Что делать? Срочно нужна корректировка СЗВ-М по одному сотруднику.

Чтобы дополнить сведения исходного СЗВ-М за январь недостающими сведениями, бухгалтер оформил и отправил в ПФР отчет СЗВ-М с типом формы «доп».

В раздел 4 корректировочного отчета включен только «забытый» работник. Сведения об остальных сотрудниках корректировать не требуется.

Посмотрите на примере, как выглядит корректировка СЗВ-М, если забыли одного сотрудника:

Скачать образец

Так выглядит корректировка СЗВ-М, если нужно добавить сотрудника. А как исправить ошибку, если в исходном СЗВ-М отразили лишние данные? Об этом расскажем далее, но сначала остановимся на другом не менее важном вопросе: последует ли штраф за забытого сотрудника?

Будет ли штраф?

Первый вопрос, который волнует работодателя при выявлении ошибок в исходном СЗВ-М: можно ли добавить сотрудника корректировкой СВЗ-М без штрафа?

Если вы успеете подать в ПФР корректировочный СЗВ-М по забытому сотруднику быстро — до окончания установленного законом срока для представления исходного СЗВ-М штрафа не будет. Напомним, что СЗВ-М за отчетный месяц должен подаваться в ПФР не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным (п. 2.2 ст. 11 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Если же законные отчетные сроки прошли, отбиваться от штрафа придется в суде. ПФР в любом случае выпишет его на компанию (500 руб. за каждого забытого сотрудника) и на ее руководителя (300-500 руб. по ст. 15.33.2 КоАП РФ).

Специалисты фонда только зафиксируют нарушение в протоколе, а рассматривать его будет суд (п. 4 ч. 5 ст. 28.3, ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ). Причем для ПФР не имеет значения, что компания самостоятельно выявила и исправила ошибку (письмо ПФР от 28.03.2018 № 19-19/5602). Фонд считает, что корректировать без штрафа можно только те сведения, которые уже были отражены в исходном СЗВ-М. А забытый сотрудник — это набор новых данных, который в исходном отчете отсутствовал.

Шансы на судебную отмену штрафов

В суде шансы на отмену штрафа, выписанного на компанию, достаточно велики. По мнению судей, когда компания сама нашла и исправила ошибку, финансовые санкции на нее накладывать нельзя (определение ВС РФ от 08.02.2019 № 301-КГ18-24864).

Маловероятен штраф и в том случае, если ошибку нашли специалисты ПФР, а компания успела в течение 5 дней после получения уведомления из фонда представить дополняющую форму СЗВ-М (определение ВС РФ от 05.07.2019 № 308-ЭС19-975).

Как в дальнейшем суды будут решать такие вопросы, сказать трудно — Минтруд подготовил проект, по которому ПФР будет законно штрафовать компанию о «забытых» сотрудниках, если дополняющую СВЗ-М представили после крайней отчетной даты.

Отменить штраф, выписанный на руководителя, не получится даже в суде (постановление ВС РФ от 19.07.2019 № 16-АД19-5).

Еще больше о штрафах, в том числе за СЗВ-М, узнайте из материалов:

• «Какой штраф за несдачу отчета СЗВ-М?»;
• «Каков штраф для ООО за работу без кассового аппарата»;
• «Размеры штрафов за несдачу отчетности в налоговую».

Инструкция 2: убираем лишнего сотрудника из СЗВ-М

Если в СЗВ-М включили лишнего сотрудника, тоже потребуется корректировка исходного СЗВ-М.

Подобная ситуация решается по следующему алгоритму:

1. Оформите и отправьте в ПФР отчет СЗВ-М с указанием кода «отмн» в разделе 3 «Тип формы (код)». Отчет с таким кодом будет означать, что в исходном СЗВ-М присутствуют лишние или ошибочные сведения.
2. Данные для разделов 1 и 2 корректирующей формы возьмите из исходного СЗВ-М.
3. В разделе 4 продублируйте только те сведения, которые оказались лишними/ошибочными.

В результате сдачи отменяющей формы СЗВ-М ранее представленные данные обнулятся (по тем сотрудникам, которых вы укажете в разделе 4 корректировочного СЗВ-М).

Покажем на примере, как исправить СЗВ-М, если в него попал лишний сотрудник.

В исходном СЗВ-М за март 2020 года, отправленном в ПФР 15.04.2020, по ошибке отражены сведения по двум сотрудникам, трудовые договоры с которыми в марте 2020 года не действовали.

Лишние сотрудники в СЗВ-М (мартовском отчете) обнаружились только в мае — при оформлении очередного СЗВ-М.

Бухгалтер ООО «СпецСтройка» сразу оформил отменяющую форму СЗВ-М и отправил ее в ПФР.

Как с помощью корректировки СЗВ-М убрать сотрудников, смотрите на образце:

Скачать образец

Инструкции на все случаи жизни вы найдете на нашем сайте:

• «Воинский учет в организации — пошаговая инструкция 2020»;
• «Пошаговая инструкция по смене генерального директора в ООО»;
• «Инструкция по заполнению формы 12-Ф (нюансы)».

Итоги

Форма СЗВ-М бывает исходной, дополняющей или отменяющей. Правильно проставляя код типа формы в разделе 3 и формируя верные (исправленные, дополненные, подлежащие отмене) персональные сведения сотрудников в разделе 4, можно корректировать сведения исходного отчета. Если ПФР решит оштрафовать работодателя за подачу корректирующего отчета, можно попытаться оспорить его в суде.

Штрафы по СЗВ‑М и СЗВ‑СТАЖ будут назначаться по каждому «забытому» сотруднику

На Федеральном портале проектов нормативных правовых документов размещен проект поправок к Приказу Минтруда от 21.12.2016 г. № 766н «Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах».

Большая часть изменений связана с отменой карточек СНИЛС (Федеральный закон от 01.04.2019 № 48-ФЗ). Понятие «страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования» меняют на «документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета», вводят термин «зарегистрированное лицо».

Но есть в проекте приказа и неформальные поправки, которые могут иметь серьёзные последствия для компаний. Пункт 36 приказа 766н предлагается изложить в новой редакции:

Контроль за полнотой, достоверностью и своевременностью представления страхователем индивидуальных сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляется территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации в отношении каждого работающего у страхователя застрахованного лица.

А пункт 39 предлагается дополнить новым абзацем:

В случае представления страхователем в дополнение к ранее представленным за соответствующий отчетный период индивидуальных сведений о работающих у него застрахованных лицах, в отношении которых сведения за данный отчетный период ранее не были представлены, и срок представления указанных сведений истек, к такому страхователю применяются финансовые санкции в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ за непредставление индивидуальных сведений на данных лиц в установленный срок.

Это означает, что если работника забыли включить в исходную форму (СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ), а дополняющую форму по нему отправили после крайнего срока, то сведения по нему считаются несвоевременно представленными и полагается штраф 500 рублей. И страхователь не сможет сослаться на то, что исходная форма представлена в срок: решение принимается не по компании, а по каждому сотруднику.

В проекте приказа не указано, когда он начинает действовать. Это значит, что он вступит в силу через 10 дней со дня официальной публикации.

Как избежать штрафа за невключение в СЗВ-М работника?

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
У меня похожая ситуация — не включила в отчет за апрель одно физ.лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор.
При подготовке отчета за май наткнулась на эту ошибку и сердце остановилось… Ничего не оставалось делать как отправить одновременно с исходной формой отчета за май отчет за апрель с признаком «доп» и ждать штрафа.
Пенсионный фонд не заставил себя ждать и уже 9 июня мне пришел акт камеральной проверки, по итогам которой предлагалось привлечь мою организацию к штрафу по ч.4 ст.17 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ в размере 500 рублей.
Пока я писала возражения по этому акту, особо не надеясь на отмену либо уменьшение финансовых санкций, мне позвонил сотрудник фонда и сказала, что по ТКС отправлено письмо об отмене Акта. Не поверив своим ушам, я спросила, на каком основании ПФР отменил акт. Сотрудник фонда сказала, что им пришло внутреннее распоряжение, в котором сказано, что в случае предоставления только дополняющих сведений штрафные санкции к работодателям не применять (вот только не уточнила, за какой месяц). Этой новости я была несказанно рада. Реквизиты письма, конечно же, мне не назвали, т.к. распоряжение внутреннее, но письмо с отменой акта я из «Контур-Экстерн» распечатала и вздохнула спокойно.
Возможно, автору темы нужно уточнить в своем отделении ПФР насчет штрафа за подачу дополняющей формы СЗВ-М. Очень надеюсь, бухгалтер в декрете, что Вам так же «повезет» как и мне.

Кого включать в СЗВ-М

Актуально на: 7 ноября 2016 г.

В этом году у страхователей появилась обязанность по сдаче формы СЗВ-М в ПФР (п. 2.2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ). В ней указываются индивидуальные сведения на застрахованных лиц. Очевидно, что в такой форме должны быть отражены сведения о работниках организации или ИП. А кроме них, кого включать в СЗВ-М?

Надо ли в СЗВ-М включать учредителей

Общее правило таково: если у вашей организации заключен с учредителем трудовой или гражданско-правовой договор, по которому он получает выплаты, облагаемые страховыми взносами, то в СЗВ-М сведения о нем обязательно должны быть. Если такого договора с учредителем нет, то и в СЗВ-М его упоминать не надо.

В отдельных случаях указанное правило не работает. Подробнее см. «Нужно ли сдавать СЗВ-М на учредителей»

Включать ли в СЗВ-М «договорников»

Начнем с того, что «договорниками» в бухгалтерском сообществе обычно называют лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ГПД). С вознаграждений, выплаченных по ГПД на оказание услуг, выполнение работ, начисляются взносы (ч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). А значит, сведения на исполнителей, получающих выплаты по таким договорам, должны быть отражены в СЗВ-М (п. 2.2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).

Отметим, что взносами облагаются выплаты, начисленные и по некоторым другим ГПД. Об этом читайте «СЗВ-М: договор подряда»

Включать ли в СЗВ-М декретниц

В период, когда декретница находится в отпуске по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребенком, трудовой договор с ней продолжает действовать. Поэтому указать на нее сведения в СЗВ-М нужно. Подробнее см. «СЗВ-М: отпуск по уходу за ребенком»

Включать ли уволенных в СЗВ-М

Если ваш работник уволился, к примеру, в октябре, то указать индивидуальные сведения о нем в форме СЗВ-М за октябрь нужно. И это будет последний раз, когда вы должны будете подать на него персонифицированные данные в СЗВ-М.

То есть уволившиеся в отчетном месяце работники попадают в форму за отчетный месяц. Ведь как указано в самой СЗВ-М, в ней должны быть отражены «данные о застрахованных лицах – работниках, с которыми в отчетном периоде заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры».

Ошибки в СЗВ-М теперь опаснее

За восемь месяцев с начала года сотрудники фонда нашли нарушения в отчетности 38 567 компаний Петербурга и 3974 организаций Ленинградской области.

Больше всего нарушений в отчетности сотрудники фонда нашли у компаний Центрального, Московского и Невского районов Питера. В области самые опасные районы – Всеволожский, Гатчинский и Выборгский. Сотрудники фонда объясняют результаты тем, что в этих районах работают компании с большой текучкой кадров. Поэтому организации часто допускают ошибки в персональных данных новых сотрудников.

Обращаем внимание, что с 1 октября Минтруд установил новые правила. Теперь фонд вправе штрафовать за дополняющую форму, даже если компания самостоятельно нашла ошибку. Поэтому когда будете готовить СЗВ-М за октябрь 2018 года, учтите, теперь будет сложнее отменить штрафы. Смотрите рекомендации от экспертов и сотрудников фонда, которые помогут не допустить ошибок в отчете и избежать споров>>

Полезные документы для подготовки СЗВ-М за октябрь 2018 года

Актуальный бланк СЗВ-МСкачать Пример заполнения отчетаСкачать образец Изменения по СВЗ-МНовые правила

Статья

Новая форма СЗВ-М за ноябрь 2016 отличается от старой электронным форматом, бланк не менялся. Используйте новый формат, если отчитываетесь через интернет.

Чем новая форма СЗВ-М за ноябрь 2016 отличается от старой

СЗВ-М за ноябрь сдавайте в новом электронном формате. Бумажный бланк не изменился. Форма по прежнему утверждена постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2016 г. № 83п.

Для сдачи ноябрьского отчета используйте электронный формат, утвержденный распоряжением Правления ПФ РФ от 31 августа 2016 г. № 432р. Это важно для тех, кто отправляет СЗВ-М за ноябрь 2016 по интернету.

До 1 ноября компании могли отчитываться и по старому и по новому формату. Но после этой даты отчет примут только в новом формате (письмо ПФ РФ от 2 сентября 2016 г. № 15-26/12513).

В обновленном формате правила для проверки СЗВ-М стали проще. Стало меньше ошибок, из-за которых фонд не примет СЗВ-М. Например, больше не мешают сдать СЗВ-М лишний пробел, точка или дефис. Не будет препятствием и то, что в графе с ИНН одни нули. В таблице ниже – правила, по которым теперь ПФР проверяет СЗВ-М.

Как фонд будет проверять СЗВ-М за ноябрь 2016 на ошибки

Требование	Какая ошибка возникнет, если его нарушить
Проверяемый файл должен быть корректно заполненным XML-документом	50 – отчет с такой ошибкой фонд не примет, нужно исправить ее и сдать СЗВ-М повторно
Проверяемый файл должен соответствовать XSD-схеме
Электронная подпись должна быть корректной
Элемент ‘Регистрационный номер’. Указывается номер, под которым страхователь зарегистрирован как плательщик страховых взносов, с указанием кодов региона и района по классификации, принятой в ПФР
Идентификационный номер налогоплательщика должен быть указан в соответствии с данными ПФР
При предоставлении сведений о застрахованных лицах с типом формы ‘исходная’ не должно быть ранее представленных сведений с типом ‘исходные’ за отчетный период, за который представляются сведения
Период представления СЗВ-М должен быть не ранее апреля 2016 года
Для всех типов форм СЗВ-М отчетный период, за который подается форма, должен быть меньше либо равен месяцу, в котором проводится проверка
Указывается СНИЛС, содержащийся в страховом свидетельстве	30 – фонд примет отчет, но частично ( сведения на сотрудников с такой ошибкой приняты не будут, их нужно отправить повторно)
Указывается ФИО, содержащееся в страховом свидетельстве
Статус ИЛС в реестре ‘Застрахованные лица’ на дату проверяемого документа не должен быть равен значению ‘УПРЗ’
Должен быть указан хотя бы один из элементов ‘Фамилия’ или ‘Имя’
Контрольные цифры ИНН физического лица должны быть числом, подсчитанным по алгоритму формирования контрольного числа ИНН	20 – это предупреждение, которое не мешает сдать отчет
Элемент ИНН застрахованного лица должен быть заполнен

Как решить частые проблемы с СЗВ-М

В какой срок исправить ошибки, чтобы не было штрафа

Исправить неточности нужно в течение двух недель после того, как из фонда пришел отрицательный протокол. Такой порядок следует из пункта 41 Инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 14 декабря 2009 г. № 987н.

Если ПФР все же выписал штраф, то его можно оспорить. Причем компании снижают штрафы за СЗВ-М в несколько раз >>

Бухгалтер собирается в отпуск, можно ли сдать СЗВ-М досрочно

ПФР примет отчет досрочно. Но на новых сотрудников нужно успеть достать сведения до 10 числа, иначе за неполную информацию фонд может выписать штраф. В ноябре можно сдать отчет за ноябрь, а за декабрь – еще нет.

Что делать, если фонд требует дополняющую СЗВ-М из-за ошибки в своей программе

Форму с кодом «дополняющая» подают, если забыли включить в СЗВ-М кого-то из сотрудников или ошиблись в отчете. Сдавать дополняющую форму по просьбе фонда вы не обязаны. Допустим, вы все же решите отправить форму. Приложите к ней пояснения о том, что исходный СЗВ-М сдали вовремя и без ошибок. Это подтвердите квитанцией об отправке отчета и письмом от спецоператора.

Сдавать ли СЗВ-М за ноябрь 2016, если в компании только учредитель в единственном лице

Единственного сотрудника-учредителя включите в СЗВ-М, если с ним был заключен трудовой договор. Не важно, получает он вознаграждение или нет. И, наоборот, собственника надо показать в отчете, когда есть вознаграждение, но нет договора.

На учредителя без договора и зарплаты сдавать СЗВ-М не нужно.

Образец новой формы СЗВ-М за ноябрь 2016

Важные контрольные точки в новой СЗВ-М за ноябрь

Перед тем как отправить новую форму СЗВ-М за ноябрь, проверьте ее по контрольным точкам.

Регистрационный номер. Укажите тот же номер компании, что и в РСВ-1.Отчитываетесь за подразделение на отдельном балансе? Поставьте его номер.

ИНН компании. Лучше внимательно проверить этот реквизит, из-за ошибки отчет могут не принять. А вот ошибка в КПП для отчета в новом формате за ноябрь 2016 уже не так опасна.

Отчетный период. Ставьте код того месяца, за который отчитываетесь. Для отчета за ноябрь поставьте код «11».

СНИЛС. В старом формате СНИЛС был таким: ХХХ-ХХХ-ХХХ СС. Перед двумя последними цифрами должен нужен был пробел. В новом формате СЗВ-М за ноябрь 2016 можно ставить как пробел так и дефис. Ошибкой это не будет.

ИНН сотрудника. За ошибку в ИНН сотрудника фонд может оштрафовать. Сдать СЗВ-М без ИНН можно, только если в 2-НДФЛ его тоже нет.

Кто должен отчитаться за ноябрь 2018 года по форме СЗВ-М

Форма СЗВ-М предназначена для того, чтобы пенсионный фонд регулярно получал сведения о том, с кем оформлены трудовые соглашения или гражданско-правовые договоры. Интересуют ПФР прежде всего работающие пенсионеры, которым с 2016 года не индексируются пенсии. Поэтому все страхователи, перечисляющие за своих работников взносы на обязательное пенсионное страхование, должны сдать в фонд отчет СЗВ-М за ноябрь 2018 года. Это необходимо сделать:

• всем учреждениям и организациям, включая иностранные и международные, независимо от формы собственности;
• индивидуальным предпринимателям, которые в процессе своей деятельности используют труд наемных работников;
• филиалам организаций, имеющим право начислять зарплату, пособия и прочие выплаты своим сотрудникам;
• крестьянским хозяйствам, привлекающим рабочую силу со стороны;
• общинам малочисленных народов, ведущих традиционную деятельность, заключающим трудовые договоры.

Ст.11 закона 27 ФЗ обязывает сдавать СЗВ-М тех, кто не является страхователем:

• структурные подразделения УИС должны отчитаться за привлекаемых к труду осужденных;
• служба занятости населения включает в перечень всех, кто состоит на учете в качестве безработного.

Кого включать в отчет СЗВ-М

Чтобы фонд получил полную и объективную информацию обо всех работающих и получающих трудовое вознаграждение, в СЗВ-М за ноябрь 2018 года в новой форме следует показать:

1. Всех без исключения сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры. К этой категории относятся: сезонные работники, вахтовики, временно замещающие постоянного сотрудника на период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, работающие по удаленному доступу, надомники и прочие.
2. Совместители, занимающие неполную ставку, имеющие постоянное место работы в другой организации.
3. Физлица, оказывающие услуги или выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.
4. Физлица, оформившие соглашения на выполнение авторского заказа, передачи страхователю исключительных прав на научные разработки, произведения литературы и искусства, разрешившие использовать за определенное вознаграждение результаты своей интеллектуальной или творческой деятельности.
5. Физлица, с которыми заключены издательские лицензионные контракты.

Если со всеми перечисленными категориями работников у страхователя не было действующих договоров на протяжении ноября, СЗВ-М за ноябрь 2018 года отправлять не нужно. Отсутствие у организаций и ИП обязанности представлять в ПФР нулевую СЗВ-М подтверждено письмом пенсионного фонда от 27.07.2016 года № ЛЧ-08-19/10581.

Если с единственным учредителем ООО, выполняющим функции руководителя, не подписан трудовой договор, направлять СЗВ-М не следует. На время приостановки деятельности страхователь освобождается от обязанности сдавать отчет, потому что не соответствует критериям, содержащимся в ст.11 закона 27-ФЗ.

Читайте рекомендации экспертов на тему СЗВ-М в Системе Госфинансы

• Сдавать ли нулевой СЗВ-М, если нет сотрудников
• Как передавать копии сведений по форме СЗВ-М сотрудникам
• Как заполнять СЗВ-М на совместителей, декретниц и в других ситуациях

Срок сдачи СЗВ-М за ноябрь 2018 года

С переходом обязанностей по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование к ИФНС, в пенсионный фонд следует представлять только сведения по персонифицированному учету: СЗВ-СТАЖ, СЗВ-К, СЗВ-М, СЗВ-Корр. Сроки сдачи этой отчетности определены в гл.11 27-ФЗ.

В отношении СЗВ-М предельной датой представления формы является 15 число месяца, следующего за отчетным. Отправить отчет можно до 24-00 по местному времени. В декабре 2018 года 15 число – это суббота, выходной день. В такой ситуации следует воспользоваться ст. 6.1 НК РФ, регламентирующей исчисление сроков не только по отношению к налоговым декларациям, отчетам и расчетам, но и в других случаях, когда в законодательных актах не прописаны правила переноса.

Для отчета СЗВ-М за ноябрь 2018 года срок сдачи должен быть перенесен на ближайший следующий рабочий день. Это понедельник 17 декабря. В эту дату можно направить форму СЗВ-М без штрафных санкций.

Для отчетов по персонифицированному учету ПФР предусмотрел систему штрафов, которая изложена в гл.17 27-ФЗ. Задержка с отправкой формы на любое количество дней наказывается штрафом в размере 500 рублей за каждое включенное в нее застрахованное лицо. Чем больше сотрудников в организации, тем крупнее будет штраф.

Порядок заполнения

В первом разделе заполняются сведения о работодателе. Нужно внести следующие данные организации или ИП, направивших отчет:

1. Регистрационный номер, присвоенный при постановке на учет в ПФР в соответствии с законом 167-ФЗ.
2. Наименование юридического лица или ФИО индивидуального предпринимателя.
3. ИНН.
4. КПП.

Второй раздел заполняется в формате: 00.0000. Если номер месяца однозначный, следует в отведенном поле в первой позиции поставить «0». В ноябрьском отчете 2 раздел будет выглядеть следующим образом: 11.2018.

Для указания на тип отправляемой формы в третьем разделе делаются следующие отметки:

• «ИСХД» – первоначально отправленная исходная форма;
• «ДОП» – новые данные, направляемые в дополнение к уже отправленному исходному отчету;
• «ОТМН» – ошибочные сведения, содержащиеся в исходной форме, которые подлежат исключению.

Использование дополнительной и отменяющей форм позволяет выполнять корректировки, потому что специальной корректирующей формы не предусмотрено. Когда необходимо уточнять СЗВ-М, смотрите в рекомендации

В четвертом разделе нужно составить перечень всех застрахованных лиц, в котором указываются:

1. Фамилия, имя и отчество полностью.
2. СНИЛС.
3. ИНН.

Определять список тех, кто подлежит включению в отчет, лучше всего по договорам. Если работник не получает вознаграждения, но трудовой контракт с ним не расторгнут, его данные следует указывать в 4 разделе. Сотрудник может быть в отпуске по уходу за ребенком, учебном, без сохранения заработной платы. Отсутствие выплат в отчетном периоде – не основание для исключения из СЗВ-М.

С 1 октября стало опаснее ошибаться в СЗВ-М

С 1 октября отменять штрафы пенсионного фонда стало сложнее. Минтруд внес поправки в инструкцию о персучете, чтобы узаконить штрафы за дополняющую форму (приказ от 14.06.2018 № 385н). По новым правилам без штрафа можно исправить только те сведения, которые Пенсионный фонд уже принял.

Если фонд принял отчет частично, то по ошибочным данным отправит компании уведомление с требованием исправить неточности. Скорректировать сведения и сдать дополняющую форму нужно в течение пяти рабочих дней после того, как получили уведомление (п. 39 Инструкции, утв. приказом Минтруда от 21.12.2016 № 766н). Тогда штрафа не будет. В новый отчет включайте только тех сотрудников, сведения о которых указали с ошибкой.

Если срок сдачи отчета прошел и вы сами нашли ошибку, дождитесь уведомления от фонда. Оно подтвердит, что фонд принял сведения. Значит, сможете исправить ошибки без штрафа, если уложитесь в пятидневный срок.

Расследование от журнала «Главбух»

Чиновники из ПФР рассказали редакции, какие ошибки в СЗВ-М они встречают чаще других. Первая — компании путают код периода, вторая — включают не всех сотрудников. Смотрите, как не допустить такие ошибки.

Пять советов про форму СЗВ-М

• Проверяйте СЗВ‑М так, как это делают сотрудники ПФР. Семь ловушек на примере с образцом
• Проставьте правильные коды. Чиновники рассказали о самых частых ошибках
• Включайте в СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ директора-учредителя. Разъяснения Минтруда и ПФР
• Сдавайте СЗВ-М за подрядчиков. Рассмотрим примеры.
• Не паникуйте, если компании пришло письмо о штрафе, которого не должно быть. Простое решение проблемы

СЗВ-М за ноябрь 2018: срок сдачи, бланк и форма

СЗВ-М за ноябрь 2018 года должны оформить и предоставить все работодатели. В ней приводят данные о работниках, которые трудятся в организации и являются застрахованными лицами в системе пенсионного страхования. Здесь вы найдете срок сдачи формы, порядок ее заполнения и актуальный бланк.

Читайте в статье:

• СЗВ-М за ноябрь 2018: срок сдачи
• Штраф за несдачу СЗВ-М
• Заполнение СЗВ-М за ноябрь 2018 года

ПЕРЕЕЗД С «1С» НА «БУХСОФТ»
Перенести данные из Вашей «1С» теперь легко! «БухСофт» переносит все данные без потерь и делает проверку!

Сдать СЗВ-М обязаны как организации (в том числе их подразделения, представительства или филиалы), так и индивидуальные предприниматели (ИП), если у них есть:

• наемные работники, которые трудятся по договору подряда;
• работники, которые трудятся по договорам гражданско-правового характера. Например, подряда или поручения. Это правило действует при условии, что с выплаты по договорам ГПХ облагались обязательными взносами в Пенсионный фонд России.

Наш онлайн-сервис автоматически заполнит и проверит форму на соответствие требованиям законодательства. Попробовать бесплатно

Заполнить СЗВ-М онлайн

При сдаче СЗВ-М не играет роли:

• вела ли деятельность компания или ИП в ноябре 2018 года;
• начислялись ли выплаты в пользу сотрудников в ноябре 2018 года.

Сдача СЗВ-М за ноябрь 2018 года в отделение ПФР должна быть осуществлена в любом случае.

Форма документа установлена пост. Правления ПФР от 01.02.2016 № 83п.

Актуальные бланки СЗВ-М за ноябрь вы можете скачать по ссылкам:

Кроме того, скачать актуальный бланк формы или заполнить СЗВ-М на ноябрь 2018 онлайн вы можете бесплатно в нашем онлайн-сервисе.

Могут не предоставлять эту форму индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы и частные детективы при условии, что у них нет наемных работников и граждан, которые трудятся по договорам ГПХ. В такой ситуации они не считаются работодателями.

Штраф за несдачу СЗВ-М

Если бланк формы будет сдан не вовремя, то организацию или индивидуального предпринимателя (ИП) оштрафуют. Сумма штрафа за это нарушение – 500 руб. за каждого человека, отчет по которому не сдан. Причем эту же сумму взыщут, если форма была предоставлена но, по ошибке, в ней тот или иной гражданин был пропущен (то есть он должен быть, но отсутствует в отчете). И аналогичный штраф применяют за каждого работника, данные по которому указаны в бланке с ошибкой.

Пример
В организации работают по трудовому договору 38 человек. СЗВ-М за ноябрь 2018 года должен быть сдан до 17 декабря. Однако организация его предоставила только 28 декабря. Штраф для нее составит:
39 чел. х 500 руб. = 19 500 руб.

Но в некоторых случаях штраф можно избежать. Например, если вы уточнили форму СЗВ-М не позднее 5 дней после получения из Пенсионного фонда РФ протокола об ошибке. В расчет берут не календарные, а рабочие дни. Также штрафа не будет, если вы исправили все ошибки до того момента как их обнаружили в Фонде.

Сдать форму на бумаге вправе только те работодатели, численность работников которых не больше 25 человек. Если есть превышение, то отчет предоставляют только в электронном виде. Если вместо электронного, вы сдали бумажный отчет то сумма штрафа будет равна – 1000 руб. Требования, которым должен соответствовать файл электронного СЗВ-М, а также форматы индивидуальных сведений на официальном сайте смотрите по ссылкам.

Заполнение СЗВ-М за ноябрь 2018 года

Форма СЗВ-М простая. По сути, в ней есть только 4 основных пункта:

• основные реквизиты лица, которое сдает форму;
• данные об отчетном периоде;
• тип сдаваемой формы (их три);
• сведения о застрахованных работниках.

Реквизиты

Таблица 1. Данные для заполнения СЗВ-М за ноябрь

Реквизиты	Где взять
Номер организации или ИП в территориальном отделении Пенсионного фонда РФ	Эти данные есть в выписке из ЕГРЮЛ (для организаций) или ЕГРИП(для ИП). Скачать такую выписку можно на сайте налоговой
Официальное название организации или ФИО индивидуального частного предпринимателя	Из устава (для организаций) или паспорта (для ИП)
ИНН	Из свидетельства о постановке компании или предпринимателя на налоговый учет в инспекции
КПП (приводят только организации)	То же

Отчетный период

Здесь приводят 2 показателя:

• год, за который сдается форма;
• код месяца, за который сдается форма.

Вот коды всех месяцев:

Таблица 2. Коды месяцев в СЗВ-М

Код	Месяц	Код	Месяц
	январь		июль
	февраль		август
	март		сентябрь
	апрель		октябрь
	май		ноябрь
	июнь		декабрь

При заполнении СЗВ-М за ноябрь 2018 года укажите код 11 и 2018 год.

Тип формы

Есть 3 варианта:

• «исхд» (исходная) – когда сведения, включенные в форму СЗВ-М, сдаются впервые;
• «доп» (дополнительная) – когда вы дополняете сведения, которые были сданы раньше;
• «отмн» (отменяющая) – когда вы полностью отменяете сведения, которые были сданы раньше.

Данные о застрахованных лицах

Здесь указывают минимум данных о работниках, которые трудятся в организации (или у ИП):

• ФИО каждого;
• их страховой номер (СНИЛС);
• их ИНН.

Как заполнить отчет СЗВ-М за ноябрь 2018 года покажет пример.

Пример
В организации работают 2 сотрудника: руководитель и главный бухгалтер. Данные по ним включаются в форму СЗВ-М за ноябрь 2018 года.
Вот образец заполненной формы СЗВ-М:

Подробнее про оформление, сдачу и заполнение СЗВ-М и других форм персонифицированного учета смотрите по ссылкам:

• подготовка формы СЗВ-КОРР;
• заполняем СЗВ-СТАЖ в программе;
• сроки сдачи СЗВ-М;
• ответы на вопросы по СЗВ-М;
• заполняем разделы 3 и 4 формы СЗВ-М;
• .

Как подать СЗВ-М по «забытым» сотрудникам без штрафа

Определение Верховного Суда РФ № 306-ЭС19-23114 от 20.12.2019

03.02.2020

Штраф за самостоятельное дополнение СЗВ-М неправомерен. Такой вывод содержится в определении Верховного суда РФ от 20.12.2019 г. № 306-ЭС19-23114.

Разберемся в этом подробно.

Отчет по форме СЗВ-М

Это ежемесячная отчетность в ПФР «Сведения о застрахованных лицах», которая введена для всех работодателей.

Форма отчета утверждена постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 г. № 83п. Электронный формат данных сведений о застрахованных лицах утвержден постановлением Правления ПФР от 07.12.2016 г. № 1077П.

Отчет подают на работников, с которыми в отчетном месяце заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые или гражданско-правовые отношения, предполагающие выплату вознаграждений, облагаемых страховыми взносами.

Что отражают в отчете

Непосредственно сведения о застрахованных лицах отражают в Разделе 4. Это таблица, где по каждому сотруднику нужно проставить:

• ФИО;

• страховой номер индивидуального лицевого счета;

• ИНН.

Отметим раздел 3 «Тип формы». Сюда заносится информация о том, какой это отчет – исходный, дополняющий или отменяющий. Заполняется одним из кодов:

• исхд» — исходная форма, впервые подаваемая страхователем;

• «доп» — дополняющая форма, подаваемая с целью дополнения ранее принятых ПФР сведений о застрахованных лицах;

• «отмн» — отменяющая форма, подаваемая с целью отмены ранее неверно поданных сведений о застрахованных лицах.

Срок сдачи

Сведения на работников по форме СЗВ-М нужно сдавать не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

Если последний день срока приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день, то последним днем представления отчетности считается первый следующий за ним рабочий день.

Как штрафуют за опоздание?

Штраф за непредставление ежемесячной отчетности в установленный срок составит 500 рублей. Эту сумму придется заплатить за каждого работника, о котором не сообщены сведения. Так, например, если форма СЗВ-М будет сдана позже срока, а у страхователя работает 23 человека, то размер штрафа составит 10 500 рублей (23 чел. × 500 руб.).

Также штрафом в 500 рублей будет наказываться представление неполных и (или) недостоверных сведений в отношении каждого работника.

На практике часто встречается такая ситуация. Форма СЗВ-М сдана в срок. Через некоторое время работодатель добавляет «забытых» сотрудников и представляет дополняющий отчет. Однако ПФР считает, что отчетность в отношении этих работников сдана несвоевременно и начисляет штрафы.

В какой срок устранять ошибки без штрафа

Срок устранения страхователями несоответствий и ошибок в отчетах по форме СЗВ-М, предоставленных в ПФР по сроку до 15 числа месяца, составляет 5 рабочих дней со дня получения от фонда уведомления об ошибке. Если работодатель уложится в пятидневный срок и представит исправленный отчет, тогда он избежит штрафа.

Если работодатель представил дополняющую форму СЗВ-М по «забытым» работникам до того, как ПФР обнаружил ошибку в первоначальном отчете, штрафа быть не должно. Это подтверждает судебная практика:

• определения Верховного суда РФ от 20.12.2019 г. № 306-ЭС19-23114;

• определение Верховного суда РФ от 08.02.2019 г. № 301-КГ18-24864;

• постановление арбитражного суда Дальневосточного округа от 05.09.2019 г. № Ф03-3898/2019;

• постановление арбитражного суда Уральского округа от 19.12.2019 по делу № А07-9848/2019.

Таким образом, судьи отмечают, так как компания представила первоначальный отчет вовремя и свою ошибку обнаружила самостоятельно, то есть раньше сотрудников Пенсионного фонда, штрафные санкции неправомерны. Поэтому если в подобной ситуации сотрудники ПФР будут начислять штраф, обращайтесь в суд.

Внесение изменений в СЗВ-М в 2020 году

СЗВ-М — это утвержденная еще в первом квартале 2016 года форма обязательной отчетности для любых работодателей, исключая ИП, не имеющего работников. Сдавать СЗВ-М необходимо в Пенсионный фонд России каждый месяц, начиная с апреля минувшего года.

СЗВ-М значит «Сведения о застрахованных входящие», отчет месячный (М). Имеется в виду информация о лицах, которым начисляется страховая часть пенсии. «Входящими» эти сведения являются для Пенсионного фонда, для предприятия они наоборот, исходящие.

Форма состоит из четырех разделов. Это:

1. Реквизиты страхователя, т.е. название предприятия, его регистрационный номер в ПФР, номера КПП и ИНН.
2. Отчетный период — им является календарный месяц.
3. Тип формы отчета. Может быть исходный (не путать с исходящим), дополняющий или отменяющий.
4. Информация о застрахованных лицах, то есть работниках. Основной раздел отчета.

В основной раздел включаются данные обо всех сотрудниках, в том числе оформленных по традиционных трудовым контрактам, гражданским договорам подряда, авторским, издательским или другим соглашениям, согласно которым одно лицо, выполнив (официально) любую интеллектуальную или физическую форму, получило за это деньги — неважно, будь то регулярная заработная плата либо разовый авторский или лицензионный гонорар.

Заполнение первых двух разделов редко вызывает вопросы у уполномоченного на это лица (им может быть бухгалтер или кадровик, либо любое другое лицо по решению руководителя), но когда дело доходит до типа формы отчетности, у многих людей возникают вопросы, когда и какую форму применять.

Формы

Всего их три, маркирующиеся сокращенным буквенным обозначением, «исхд» — исходная, «доп» — дополняющая, «отмн» — отменяющая.

Первая, исходная форма вопросов обычно не вызывает. Она ставится в отчет по умолчанию, когда он составляется для стандартной сдачи отчетности в ПФР первый раз за отчетный период. Такой отчет должен содержать сведения обо всех работниках, включая временно занятых или сезонных рабочих, которые трудились во благо предприятия в отчетном периоде и получили за это вознаграждение.

Но если в отчетность вкралась ошибка — забыли про принятого на работу нового сотрудника, уволенного старого, кто-нибудь за месяц поменял фамилию, либо уполномоченный сотрудник просто допустил опечатку в чьих-нибудь личных данных, то в отчет необходимо своевременно внести корректировки. Для этого и предназначены дополняющая и отменяющая формы.

Отменяющая

Маркируется в третьем разделе отчета специальным кодом «отмн». Она применяется, если в исходную форму случайно, по причине неполучения бухгалтерией своевременно данных, чьей-то халатности или забывчивости попали данные о работниках, которые были уволены до начала отчетного месяца. Смысл ее — в том, чтобы исключить из базы данных ПФР сведения об этих лицах, работавших в данном месте.

Допустим, организация подала отчет СЗВ-М с кодом «исхд» в августе месяце. Отчет содержит информацию о работниках за июль месяц. Но в него случайно попал слесарь Сидоров, который был уволен 30 июня. В этом случае до истечения срока подачи отчетности организация должна подать новый отчет с кодом «отмн», содержащий данные о единственном сотруднике — Сидорове (ФИО, номер СНИЛС и ИНН, если он есть). Информация о нем будет вычеркнута из базы данных ПФР, касающейся этого предприятия.

В случае ошибочного внесения данных, в целях их коррекции необходимо подавать два отчета — один отменяющий, другой заполняющий. Рассмотрим пример: в организации есть менеджер Татиана Петрова (по паспорту). В отчет она попала как Татьяна Петрова. С точки зрения законодательства это классифицируется как предоставление заведомо неверных сведений. В этом случае, чтобы избежать штрафных санкций, в ПФР отправляется отчет с кодом «отмн» на Татьяну Петрову и следом за ним — следующий, с кодом «доп» на Татиану Петрову.

Дополняющая

В других случаях дополняющая форма используется, если в отчетном периоде, после сдачи основного отчета, был принят на работу новый сотрудник, либо же кто-то из старых, не включенный в исходный отчет по причине недостаточности данных (самый распространенный случай — работник не предоставил в отдел кадров СНИЛС) или иному поводу.

Эта форма подается только на тех сотрудников, которые фактически числятся на предприятии, но были «забыты» по какой-то причине. Дополняющая форма оформляется в том числе на работников, которые:

• находятся в отпуске с содержанием или без такового;
• числятся в декрете (женщины), либо в длительном отпуске по уходу за ребенком;
• ушли на больничный;
• отправлены в командировку.

С точки зрения закона, все они, даже находясь в отпуске без содержания, являются сотрудниками предприятия. Кроме того, СЗВ-М по форме «доп» подается также на генерального директора, в том числе если он единственный учредитель организации — т. к. он тоже имеет право на страховую часть пенсии.

Также, как приводилось в примере выше, дополняющая форма употребляется во всех случаях, когда необходимо откорректировать любые ошибочные данные, в том числе ФИО, номер СНИЛС и ИНН.

Практически все три формы между собой ничем не различаются, кроме кода. Сдаются они на одинаковых бланках.

Сроки подачи корректировки

Обычный срок подачи исходной формы СЗВ-М — до 10-го числа месяца, который идет за отчетным. В некоторых случаях — до 12-го, если в начале месяца идут государственные праздники (май, ноябрь и так далее). График меняется ежегодно в соответствии с календарем.

Сроков подачи корректирующих форм законодательством не определяются. Теоретически их можно подавать в любое время, но практически за несвоевременное предоставление, либо предоставление неверных сведений о любом работнике предприятие карается штрафными санкциями.

То есть, упрощенно говоря, вы можете подать отчет за текущий месяц, например, июнь, в конце июня, но если произойдут какие-либо кадровые изменения, то у вас останется очень мало времени для коррекции данных. В случае задержки информации будет начислен штраф. Кроме того, согласно статьи 17 №27-ФЗ от 01.04.1996 штрафом карается само предоставление неполных/недостоверных данных.

Юридически сам факт подачи корректирующей (отменяющей или дополняющей) формы может привести к штрафу, т.к. фактически организация признается в подаче недостоверных данных.

Применять ли в этом случае санкционную политику или нет, каждое региональное отделение ПФР решает самостоятельно. Никакими нормативными актами не обозначена ситуация, когда предприятие самостоятельно обнаруживает ошибку в отчете и принимает меры к ее исправлению, соответственно это остается на рассмотрение чиновников местного ПФР.

В некоторых отделениях допустимо сдавать корректирующие отчеты до истечения срока подачи основного, т.е. до 10 числа следующего месяца. Во всех остальных случаях автоматически следует штраф.

Частые ошибки с расшифровкой

Данная отчетность может сдаваться как в бумажном, так и в электронном варианте. Последний, естественно, доставляет меньше хлопот и экономит время, но при его сдаче можно получить отрицательный протокол от ПФР, что означает — документ не принят.

Самые частые ошибки при расшифровке отчета СЗВ-М программным методом — коды:

1. «50». Этот код ошибки значит, что программа получила неверные данные. Либо файл отчета имеет неверную структуру, либо наличествует ошибка в ИНН подотчетного предприятия, либо некорректная электронная подпись. Если все верно, то некорректен код формы — например, невозможно за один и тот же отчетный период сдать два отчета с кодом «исхд», первичных. Второй может быть только «доп» или «отмн».
2. «40». Этот код означает, что в файле присутствуют некоторые пунктуационные и другие знаки, мешающие его расшифровке. К ним относятся двойной пробел, пробел после дефиса, точка после фамилии, дефис после ФИО.
3. «30». Этот код свидетельствует о нарушениях в заполнении раздела 4. Например, в графу ИНН вписаны нули или стоит прочерк, личные данные сотрудников не соответствуют базе данных ПФР либо просто некорректно указаны (ошибка в фамилии, номере и т.д.), графа «№п/п» заполнена с нарушением порядка возрастания. Также «тридцатую» ошибку программный комплекс выдает при неверно указанном КПП отчитывающейся организации.
4. «20» и «10». Эти коды свидетельствуют о незначительных пунктуационных ошибках.

Отсутствие в графе сведений об ИНН работника не считается ошибкой, эта графа заполняется по мере поступления таких сведений. Если ИНН сотрудника неизвестен, просто оставьте поле пустым.

Пенсионный фонд рекомендует проверять отчет СЗВ-М перед сдачей по программе CheckPFR, которую можно бесплатно скачать на сайте ПФР.

Ответственность и штрафы

За нарушение сроков подачи отчетности СЗВ-М, а также за подачу недостоверной и/или неполной информации предусматривается административная ответственность, подразумевающая штраф в размере 500 рублей за каждого работника и за каждый день просрочки либо до исправления сведений (если в ПФР заметили ошибку). При этом сам факт подачи корректирующего отчета может быть расценен как подтверждение имевшей место подачи ложных данных.

Пример: организация «Незабудка», в которой работает 250 человек, по причине внутренних кадровых перестановок задержала сдачу отчета СЗВ-М на 4 рабочих дня. Ей может грозить штраф до 500 000 рублей. Но если та же организация на основную часть сотрудников подала отчет своевременно, но по истечении 4 рабочих дней (при условии, что местное отделение ПФР допускает сдачу корректирующих отчетов в течение 10 дней после отчетного периода) прислала отменяющий и дополняющий отчет на двух сотрудников — уволенного и принятого взамен в отчетном периоде — то штраф составит всего 4000 рублей.

Составление и предоставление новой формы СЗВ-М — в данной публикации.

СЗВ-М: корректировка

Когда нужно исправить СЗВ-М

Актуальный бланк утвержден в Постановлении Правления ПФР № 83п от 01.02.16 г. Документ подается в фонд ежемесячно до 15-го числа. Важным условием, при котором возможны уточнения, является факт принятия отчета ПФР. Ведь повторная подача документа бывает только при первоначальном принятии исходного.

При обнаружении неверных сведений в ранее предоставленном отчете заполняется дополняющая или отменяющая форма. К примеру, если забыли одного сотрудника, подается корректировка СЗВ-М с кодом ДОП. При подаче данных на уволившегося специалиста, также требуются уточнения с типом ОТМН.

СЗВ-М без работников

Как сдать СЗВ-М без штрафа

Уточнить СЗВ-М без штрафа можно с помощью подачи в фонд еще одного отчетного документа. Основной признак корректировки отражается в разделе 3 бланка:

• ДОП – при подаче дополняющей формы. Код используется, когда сотрудника забыли указать в ранее предоставленном отчете.
• ОТМН – при подаче отменяющей формы. Этот код применяется, когда необходимо отменить ошибочные данные на специалиста.

К примеру, 29.03.2019 г. из организации был уволен менеджер Карпов А.В. При этом бухгалтер ошибочно отразил этого специалиста в исходной форме за март. Чтобы убрать сотрудника без штрафа, корректировка СЗВ-М подается за этот же период с типом ОТМН. При этом в документе приводится информация только на того работника, по которому были предоставлены ошибочные данные.

Предположим, ситуация обратная. Трудовой договор с работником был заключен 29.03.2019 г. Но бухгалтер забыл включить нового специалиста в отчет за март. Поможет добавить сотрудника без штрафа корректировка СЗВ-М за март 2019 г. Тип формы – ДОП.

Берется ли штраф за корректировку СЗВ-М?

Виды санкций за подачу страхователем ложных сведений или неполных утверждены в стат. 17 № 27-ФЗ. По нормативным требованиям в случае предоставления недостоверной информации нарушителю придется заплатить 500 руб. за каждого работника, по которому допущены ошибки.

Можно ли и как исправить СЗВ-М без штрафа? Ведь фактически сдача уточнений означает наличие неточностей в исходном документе. И предоставление корректировки автоматически влечет привлечение страхователя к ответственности. По разъяснениям чиновников ПФР сдача дополняющего отчета или отменяющего без штрафа возможна только в том случае, если не истек крайний срок подачи формы.

К примеру, форму за март 2019 г. сдали 02.04.19 г. После обнаружили ошибки: забыли учесть одного работника. Корректирующую СЗВ-М с типом ДОП нужно отправить не позже 15-го апреля включительно. При более поздней сдаче страхователю грозит штраф размером в 500 руб. (за одно застрахованное лицо).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.