В Смольном продолжается практикум по управлению кадрами. Почти 30 государственных и муниципальных служащих от Новгородской до Новосибирской области, от Крыма до Республики Саха приехали в Санкт-Петербург, чтобы познакомиться с лучшими кадровыми практиками.
Представители Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга рассказали о системе органов власти города, после чего участники стажировки разделились на несколько групп в соответствие с выбранными тематиками.
В частности, коллеги познакомились с комплексом Ключевых показателей результативности; работой личного кабинета госслужащего Санкт-Петербурга как инструмента внутренней коммуникации, ежедневным экспресс-тестированием; привлечением молодых специалистов в органы власти города. В финальный день практикума все участники посетили Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр, чтобы узнать о проектах в сфере электронных образовательных технологий и дистанционного обучения.
«Обмен практиками между органами власти разных субъектов РФ очень важен. Непосредственно для Новгородской области, которую я представляю, особенно интересны кадровые технологии, реализуемые в соседнем с нами регионе Северо-Западного федерального округа, – рассказывает Дмитрий Райконен, заместитель министра государственного управления Новгородской области. – Кадровые практики Администрации Санкт-Петербурга являются в некотором роде передовыми, поэтому полезно для нас всех было перенять этот опыт, а также узнать мнение по тем или иным вопросам развития госслужбы, оценки кадрового состава госоргана, работы кадровиков, в общем, понять, чем «дышат» твои коллеги в разных регионах нашей страны».
«В Санкт-Петербурге на практикуме я первый раз и считаю, что он был организован максимально полезно и эффективно. Хочу подчеркнуть, что Санкт-Петербург и Липецкая область реализуют во многом сходные методики в сфере работы с персоналом и Минтрудом отмечались как регионы, которые используют новейшие HR-технологии. Поэтому нам было интересно обсудить опыт их применения с нашими коллегами, – делится впечатлениями Елена Гончарова, начальник управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области. – Мы получили полные, исчерпывающие ответы не только в рамках заявленных тематик, но и по тем вопросам, которые не были обозначены в программе, что еще больше обогатило наше общение».
