Судебная практика по хищениям

Порядок увольнения

Процедура увольнения за воровство состоит из следующих этапов:

Выявление хищения, сбор подтверждающих его сведений

Нет установленной формы документа, который необходимо составить при выявлении хищения по месту работы.

Все зависит от конкретных обстоятельств произошедшего:

  • Если хищение выявлено сотрудниками предприятия, то они должны написать докладную записку, в которой будут изложены обстоятельства обнаружения правонарушения. Затем работодатель должен проверить правдивость изложенной в записке информации, опросить очевидцев, установить чье имущество похищено.
  • Если своровано имущество работодателя, то для подтверждения его принадлежности, он должен провести инвентаризацию (п. 2 ст. 12 ФЗ «О бухгалтерском учете»). В дальнейшем акт, составленный по ее результатам, может быть приобщен к материалам уголовного или административного дела в качестве доказательства. Также подтвердить виновность сотрудника могут записи с камер видеонаблюдения, объяснения сотрудников выявивших нарушение и т. п.
  • Если недостача имущества выявлена при инвентаризации, то дополнительных документов составлять не нужно. Основанием для обращения в правоохранительные органы может служить акт инвентаризации. Предварительно следует провести внутреннее расследование, опросить материально ответственное лицо на предмет причины недостачи, попытаться установить кто совершил хищение.
  • Если хищение выявили сотрудники полиции при попытке сбыта незаконно полученного имущества, то в организации должна быть проведена проверка с целью выяснения было ли данное имущество похищено на работе. Ведь работник мог совершить кражу и в другом месте.

Обращение в правоохранительные органы

В заявлении указываются данные заявителя, должность, обстоятельства выявленного хищения, его дата и время, подтверждающие данный факт сведения, а также дата составления заявления и подпись заявителя.

Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам рассмотрения заявления о выявленном хищении

Работодатель, как заинтересованное либо, может по его заявлению получить копию решения, принятого по результатам рассмотрения сообщения о выявленном хищении.

Если уголовное дело прекратят, приговор вынесен не будет, а потому работодатель не получит документ необходимый для увольнения, даже при доказанной виновности сотрудника.

Вступление приговора или административного акта в законную силу

Если вынесен обвинительный приговор, то сразу после его получения уволить работника нельзя, т. к. в силу он вступит после того, как закончится срок обжалования. То же правило действует в отношении акта об административном правонарушении.

Вынесение приказа об увольнении

  • Для увольнения за воровство следует составить два приказа: “О наложении дисциплинарного взыскания” и “Об увольнении”. Первый приказ служит основанием для вынесения второго, о чем производится соответствующая запись.
  • В приказах указывается ссылка на соответствующую основанию увольнения норму Трудового кодекса, точная ее формулировка и сведения о документе, которым подтверждается совершение увольняемым хищения. Работник, при наличии у него такого желания, может получить копии этих документов.
  • До составления приказа от работника должно быть затребовано объяснение. На его написание отводится два дня. Если данная процедура не соблюдена, суд может счесть увольнение незаконным.

Внесение записи в трудовую книжку

В записи указывается такое же основание и формулировка, как в приказе.

Как получить декретные если не работаешь — полная информация для вас!

Вам нужно рассчитать ваш больничный? Наша статья вам поможет.

Вы хотите получить причитающиеся вам средства за больничный после увольнения? читайте .

Расчет и выдача трудовой книжки работнику

Расчет, который работник получит при увольнении, состоит из заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск.

Выплата этих сумм происходит в день увольнения, а если работника в этот день на работе не было, когда он об этом попросит.

Ответственность работника, уволенного по статье за воровство представляет из себя совокупность наказания, наложенного на него судом или иным компетентным государственным органом, и дисциплинарного взыскания (если оно применено).

Кроме того, если материальный вред, причиненный хищением, не возмещен, то его можно взыскать.

Тут варианта два:

  1. добровольное возмещение ущерба;
  2. обращение с гражданским иском в суд (он может быть подан и в процессе рассмотрения в суде дела по факту хищения и после увольнения).

Если работодатель при увольнении допустит какое-то нарушение, то работник сможет через суд восстановиться на работе и взыскать с него компенсацию упущенной выгоды в виде неполученной зарплаты и морального вреда. Таких случаев довольно много.

Поэтому к процедуре увольнения по такому основанию необходимо подходить очень внимательно и соблюдать все установленные законом правила.

В связи со сложностью и большим количеством нюансов при оформлении увольнения по статье, многие работодатели избирают другой путь расставания с нечистым на руку человеком. Договариваются об увольнении без позорной записи в трудовой книжке взамен на добровольную компенсацию ущерба, чем облегчают сотруднику поиск новой работы и избавляют себя от лишних судебных тяжб и рисков.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Что считается хищением на рабочем месте

Теоретически хищением может быть признано даже присвоение пары перчаток или пачки бумаги. Стоимость вещи и ее собственник не важны, главное, чтобы имущество не принадлежало самому работнику, а деяние носило умышленный характер.

Также важно, чтобы нарушение было совершено именно на рабочем месте. То есть если человек похитил чужую собственность в другом месте, то основанием для увольнения это быть не может. При этом рабочим местом считается не только организация, где сотрудник исполняет свои обязанности. Например, для курьеров это не только организация-работодатель, но и компании, в которые они доставляют товары или корреспонденцию. Рабочим местом водителей является транспортное средство. Во время командировки рабочим местом будет территория компании или объект, куда человек направлен.

А вот время совершения нарушения роли не играет – даже если хищение произошло в нерабочее время (например, после окончания рабочего дня или в выходной), это не освобождает от ответственности.

Нельзя уволить за хищение, если порча имущества произошла по неосторожности. Например, работник случайно разбил или сломал ценную вещь. В этом случае работодатель может требовать только возмещения стоимости ущерба.

Привлечение к ответственности

Признать человека виновным в хищении может только суд. При этом потребуется доказать не только факт присвоения чужой вещи, но и наличие умысла в действиях виновного. Например, если человек докажет, что перепутал свою вещь с аналогичной вещью коллеги, и суд признает его невиновным, оснований для увольнения не будет.

Поэтому если работодатель выявил факт хищения и хочет привлечь виновного к ответственности, он должен обратиться с заявлением в правоохранительные органы. Перед этим рекомендуется собрать доказательства по правонарушению. Если работодатель знает, кто это сделал, можно сразу предоставить факты виновности конкретного лица:

  • акт, составленный по факту выявления хищения в присутствии свидетелей. С виновного сразу можно взять объяснительную;
  • записи камер видеонаблюдения.

Если прямых доказательств вины нет, работодатель может инициировать расследование о хищении или растрате исходя из результатов инвентаризации, докладной записки от сотрудников о факте хищения или заявления о пропаже имущества. Если своими силами установить виновное лицо не удается, расследованием займутся правоохранительные органы.

В любом случае, даже если вина сотрудника очевидна (его застали в момент совершения правонарушения или действие было снято на камеру наблюдения), уволить его сразу нельзя. Необходимом, чтобы виновность была официально подтверждена вступившим в законную силу решением суда.

Решение суда

В зависимости от размера и обстоятельств хищения, деяние работника расценивается как уголовное или административное правонарушение. От этого зависит, какой орган будет рассматривать вопрос и принимать решение. При этом с точки зрения закона правонарушение может квалифицироваться по-разному: мелкое хищение, кража, грабеж, растрата и др. В рамках трудового законодательства это роли не играет. Любое виновное деяние, связанное с присвоением или порчей чужого имущества на рабочем месте, будет основанием для увольнения.

Есть один нюанс, нуждающийся в уточнении. Если хищение было небольшим, то нарушитель может быть освобожден от ответственности по примирению сторон при условии, что он загладит причиненный ущерб. В этом случае уголовной или административной ответственности не наступит. Однако останется решение суда, где будет официально установлена его вина. Этого достаточно для увольнения, даже если никаких правовых санкций к виновному суд применять не будет.

Решение суда вступает в законную силу не сразу после вынесения вердикта, а по истечение времени на обжалование. До тех пор уволить виновного сотрудника нельзя. Также его нельзя отстранить от исполнения трудовых обязанностей на время расследования. А вот запретить сотруднику уволиться работодатель не вправе. Иногда люди пользуются этим и пишут заявление по собственному желанию, чтобы избежать увольнения за хищение.

Если же суд примет решение о лишении виновного свободы, то увольнение произойдет именно в связи с этим обстоятельством. В этом случае трудовой договор будет расторгнут не из-за хищения, а в соответствии с п. 4 ст. 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы).

Процедура увольнения

После того, как у работодателя будет на руках вступивший в силу приговор суда или решение об административном правонарушении, он может начать процедуру увольнения. Пошаговая инструкция аналогична увольнению по другим дисциплинарным правонарушениям.

Поскольку само по себе признание вины человека не означает его автоматического увольнения (за исключением случаев лишения свободы), работодатель обязан соблюсти все формальные процедуры. Если этого не сделать, увольнение могут признать незаконным даже при наличии формальных оснований. В этом случае работник через суд сможет добиться не только восстановления в должности, но и выплаты компенсации за моральный вред и вынужденный прогул.

В первую очередь с нарушителя запрашивают объяснительную. Для этого отводится 2 дня. Отказ писать объяснительную не является препятствием для увольнения, но его следует зафиксировать в акте, желательно в присутствии свидетелей. При этом не обязательно дожидаться решения суда – запросить документ можно сразу, как хищение будет обнаружено.

После вступления в силу решения суда или административного акта работодатель в течение месяца издает два приказа:

  • о наложении дисциплинарного взыскание в виде увольнения;
  • о расторжении трудового договора.

В приказе обязательно нужно указать реквизиты вступившего в силу судебного решения и ознакомить с ним работника под роспись в двухдневный срок. Если виновный отказывается расписаться, составляется соответствующий акт. В последний рабочий день уволенному сотруднику должны выдать трудовую книжку, справку о доходах 2-НДФЛ и произвести с ним окончательный расчет.

В любом случае работник должен получить:

  • заработную плату за последний месяц;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Удерживать с работника сумму причиненного ущерба, если тот не сделал этого добровольно, работодатель не может. Для этого потребуется подать отдельный гражданско-правовой иск в суд.

Точно так же незаконно будет отказать в выдаче каких-то документов или денег до тех пор, пока сотрудник не возместит ущерб. В этом случае человек может подать на работодателя в суд и добиться денежной компенсации за нарушение своих прав.

Когда нельзя уволить за хищение

В некоторых случаях закон запрещает увольнять работника, похитившего чужое имущество на рабочем месте, даже если есть вступившее в силу решение суда. Прежде всего это относится к беременным (ст. 261 ТК РФ). Также нельзя уволить сотрудника, который находится в отпуске или на больничном. Правда, этот запрет действует только до тех пор, пока человек не выйдет на работу.

Если работодатель не уволил сотрудника в течение месяца, право расторгнуть договор из-за совершенного правонарушения исчезает. Невозможно уволить человека, если к нему уже было применено иное дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ). Поскольку увольнение за хищение является правом, а не обязанностью работодателя, тот может применить другие санкции, например, объявить выговор. Но если издан официальный приказ, изменить решение будет нельзя. Увольнение сотрудника в этом случае будет нарушением закона.

Незаконным также признают увольнение, если была нарушена процедура наложения дисциплинарного взыскания, например, не получена объяснительная.

Также, как и при совершении других дисциплинарных взысканий, при хищении должен учитываться комплекс факторов. Если ущерб был незначительным, а у сотрудника ранее не было дисциплинарных взысканий, трудовая инспекция или суд могут счесть увольнение слишком суровой мерой и обязать восстановить уволенного работника.

Иногда из-за юридических сложностей увольнения за хищение работодатели предлагают сотрудникам компромисс: те возмещают ущерб и пишут заявление об увольнении по собственному желанию. Это позволяет организации избежать судебной волокиты, а работнику – неприглядной статьи в трудовой книжке и уголовной ответственности. Если хищение или растрата совершены человеком, отвечающим за материальные ценности, его могут уволить в связи с утратой доверия, поскольку эта формулировка не требует вмешательства правоохранительных органов.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Под присвоением или растратой понимается хищение чужого имущества, вверенное виновному. Уголовная ответственность за содеянное предусмотрена статьей 160 Уголовного кодекса РФ. Указанная статья предусматривает ответственность сразу за две формы хищения имущества — его присвоение и растрату. Каждая из указанных форм хищения имеет свои особенности, присущие способам изъятия и обращения предметов посягательства в пользу виновного или других лиц.

В правоприменительной судебной практике для квалификации содеянного следователи, адвокаты и суд используют разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27 декабря 2007 г. «О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате».

Что такое присвоение или растрата

Присвоение состоит в том, что имущество, которым владеет виновный на законных основаниях, экономически перемещается из владения собственника, теряющего над ним в силу этого свою власть, в незаконное физическое обладание преступника, который получает фактическую возможность распоряжаться и пользоваться похищенным имуществом по своему усмотрению.

Под растратой понимается противоправное расходование лицом вверенных ему денежных средств в личных целях, а равно любые иные формы противоправного непосредственного потребления лицом вверенного ему имущества в своих целях, в результате чего чужие денежные средства в прямом смысле этого слова растрачиваются, а иное имущество расходуется или потребляется.

Кто привлекается к уголовной ответственности

Субъект преступления – любое дееспособное лицо, достигшее возраста шестнадцати лет. Чаще всего таким лицом является осуществляющий те или иные правомочия в отношении вверенного ему имущества в связи с занимаемой должностью (экспедитор, бригадир, агент по снабжению, должностное лицо и т.д.). Виновное лицо присваивая переданные ему имущество, всегда использует свое служебное положение уже в силу того, что имущество не оказалась бы в его ведении и распоряжении без факта занимаемой им должности.

Квалифицирующие виды

Квалифицированные виды присвоения или растраты урегулированы частью 2 статьи 160 УК РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 160 УК РФ квалифицированными видами являются:

  1. совершение преступления группой лиц по предварительному сговору;
  2. с причинением значительного ущерба гражданину.

Присвоение или растрата, совершенные группой лиц по предварительному сговору – это уголовно-наказуемое деяние, совершенное двумя или более лицами, которые заранее договорились о совместном совершении преступления.

Присвоение или растрата с причинением значительного ущерба гражданину. О значительности ущерба, свидетельствует важность, существенность последствий преступления, как для самого потерпевшего, так и для членов его семьи. Значительный ущерб не может составлять менее пяти тысяч 5 000 рублей.

Особо квалифицированные виды

Квалифицированные виды присвоения или растраты урегулированы частями 3 — 4 статьи 160 УК РФ. В соответствии с уголовным законом особо квалифицированными видами присвоения и растраты являются:

  1. хищение с использованием своего служебного положения (ч.3 ст. 160 УК РФ)
  2. присвоение или растрата в крупном размере (ч.3 ст. 160 УК РФ);
  3. хищение организованной группой (ч.4 ст.160 УК РФ);
  4. хищение в особо крупном размере (ч.4 ст.160 УК РФ).

Под лицами, использующими свое служебное положение, совершившими присвоение или растрату, следует понимать должностных лиц, выполняющих управленческие функции в коммерческой или иной организации, а также должностных лиц, постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляющих функции представителя власти, либо выполняющих организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в органах государственной власти.

Крупным размером признается размер, превышающий 250 000 рублей.

Под организованной группой понимается устойчивая группа лиц, заранее объединившихся для совершения одного или нескольких преступлений. Признаки организованной группы:

  • наличие организатора (руководителя);
  • стабильностью состава участников группы;
  • распределение преступных ролей.

Особо крупным размером признается стоимость похищенного имущества, превышающая 1 000 000 рублей.

Присвоение или растрата судебная практика

В качестве примера судебной практике по присвоению или растрате приведен приговор Перовского районного суда по части 3 статьи 160 УК РФ

ФИО совершил присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное в крупном размере, при следующих обстоятельствах:

так он, являясь на основании постановления руководителя муниципалитета внутригородского муниципального образования Новогиреево адрес № 299-ОП-Н от дата доверительным управляющим имуществом ФИО, дата., признанной недееспособной на основании решения Люблинского районного суда адрес от дата, заключив дата с муниципалитетом ВМО Новогиреево договор доверительного управления имуществом № 1/2012/ДУ, согласно которому на него (ФИО) были возложены организационно-распорядительные функции по управлению недвижимым имуществом ФИО сроком на пять лет, то есть в доверительное управление передана квартира ФИО, расположенная по адресу: адрес, принадлежащая последней на основании договора передачи квартиры в собственность от дата № 031700-У02444. Далее с уведомления органа опеки (учредителя управления) он (ФИО) сдал указанную квартиру ФИО, заключив договор найма жилого помещения от дата сроком до даты, который впоследствии продлевался заключением договоров найма от дата сроком до даты, и от дата сроком до даты.

На основании п. 3.1 вышеуказанных договоров найма он (ФИО) получал от ФИО денежные средства в размере сумма в месяц (за исключением оплат за жилищно-коммунальные услуги, электроэнергию, а также период проживания с даты по дате), а всего в течение 33 месяцев (с даты по дате) на общую сумму сумма.

Во исполнение своего преступного умысла, для личного обогащения и беспрепятственного присвоения вышеуказанных денежных средств, с целью скрыть свои преступные действия от учредителя управления и придания им законности, свидетельствующие о якобы выполнении своих обязательств по перечислению денежных средств в пользу выгодоприобретателя он (ФИО) с банковской карты, открытой на его имя, перевел на расчетный счет ФИО денежные средства на общую сумму сумма: дата — сумма, дата — сумма, дата — сумма, дата — сумма, дата — сумма. В продолжение своего преступного умысла он (ФИО) с использованием компьютерной техники в имеющиеся чеки наименование организации о перечислении вышеуказанных денежных средств внес изменения, касаемо сумм перечисления, указав при этом о перечислении дата — сумма, дата — сумма, дата — сумма, дата — сумма, дата — сумма, а также изготовил справку о состоянии вклада ФИО, согласно которой дата на расчетный счет последней переведены денежные средства в сумме сумма, при этом фактически перечислив сумма, в последующем предоставив вышеуказанные документы в органы социальной защиты населения адрес.

Далее он (ФИО) с целью скрыть свои преступные действия, продолжил перечислять с банковской карты, открытой на его имя, денежные средства на расчетный счет ФИО до даты, то есть до момента, когда его преступные действия были выявлены сотрудниками отдела социальной защиты населения адрес, перечислив при этом на расчетный счет ФИО денежные средства на общую сумму сумма: дата — сумма, дата — сумма, дата — сумма, дата — сумма.

Таким образом, он (ФИО), выполняя организационно-распорядительные функции по управлению недвижимым имуществом, возложенные на него муниципалитетом внутригородского муниципального образования Новогиреево адрес в соответствии с договором доверительного управления имуществом № 1/2012/ДУ, в нарушение требований п. 3.2.8 данного договора, будучи обязанным перечислять доходы, полученные от использования имущества на счет собственника (выгодоприобретателя), присвоил и обратил в свою пользу денежные средства полученные от ФИО по договорам найма жилого помещения (квартиры, расположенной по адресу: адрес), с учетом фактически перечисленных денежных средств в сумме сумма, причинив недееспособной ФИО в лице опекуна наименование организации ДТСЗН адрес имущественный ущерб в крупном размере на вышеуказанную сумму.

Участие адвоката по делам о присвоении или растрате

Адвокаты по уголовным делам Московской городской коллегии адвокатов предоставляют полный комплекс юридических услуг, необходимых для защиты прав и интересов обвиняемых или потерпевших на всех стадиях уголовного судопроизводства. В зависимости от обстоятельств уголовного дела, адвокаты по ст. 160 УК РФ окажут Вам различные виды юридических услуг.

Судебная практика по хищениям

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *