Ст 94 ТК РФ

Статья 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены)

1. Продолжительность ежедневной работы оказывает непосредственное влияние на работоспособность человека. Длительная непрерывная работа утомляет человека, приводит к снижению его работоспособности (уменьшению скорости движений, ослаблению внимания, совершению ошибок, снижению производительности труда и др.), сказывается на состоянии здоровья. Поэтому законодательством устанавливается не только недельная норма рабочего времени, но и максимально допустимая продолжительность ежедневной работы для ряда категорий работников.

Причем указанные требования должны соблюдаться не только при распределении недельной нормы рабочего времени, но и при распределении рабочего времени в рамках учетного периода.

2. Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе, с соблюдением требований о максимально допустимой продолжительности рабочего дня (смены).

Так, согласно ч. 1 статьи 94 ТК РФ ежедневная продолжительность рабочего времени установлена прежде всего для лиц моложе 18 лет. Причем для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, норма продолжительности ежедневной работы по сравнению с прежней редакцией комментируемой статьи изменена. Например, для лиц в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность ежедневной смены не могла превышать 3,5 часов. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ разрешил работникам указанного возраста увеличивать продолжительность ежедневной работы до 4 часов.

3. Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалидам устанавливается в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В частности, рекомендуемая инвалиду продолжительность ежедневной работы (смены) указывается в индивидуальной программе реабилитации, которая выдается по результатам медико-социальной экспертизы, проводимой учреждением государственной службы медико-социальной экспертизы на предмет признания гражданина инвалидом. Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения любыми организациями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (ст. 11 Закона о защите инвалидов).

4. В отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в комментируемой статье сохраняется общее требование о том, что при 36-часовой рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Вместе с этим ч. 3 ст 94 ТК РФ допускает возможность увеличения коллективным договором продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной ч. 2 данной статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Представляется, что установление такого режима нужно рассматривать лишь в качестве исключения, допускаемого при систематическом контроле территориальных органов Роспотребнадзора.

Как следует из примечания к понятию «гигиенические нормативы условий труда», гигиенические нормативы обоснованы с учетом 8-часовой рабочей смены. При большей длительности смены, но не более 40 часов в неделю, в каждом конкретном случае возможность работы должна быть согласована с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с учетом показателей здоровья работников (по данным периодических медицинских осмотров и др.), наличия жалоб на условия труда и обязательного соблюдения гигиенических нормативов (см. п. 3 раздела «Основные понятия, используемые в Руководстве» // Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Р2.2.2006-05, утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г.).

5. Нормальная продолжительность рабочего времени для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов, как и у других работников, не может превышать 40 часов в неделю. Однако продолжительность ежедневной работы (смены) указанных категорий работников в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252 (СЗ РФ. 2007. N 19. Ст. 2356)).

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;
для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации .
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором .

Комментарий к статье 94 ТК РФ

Продолжительность ежедневной работы (смены) закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, иных локальных нормативных актах с учетом предусмотренной продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 91 ТК). Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется также графиками сменности.

Статья 92 ТК, как указывалось при рассмотрении сокращенной продолжительности рабочего времени, установила продолжительность сокращенной рабочей недели от 24 до 36 часов в зависимости от категории работников. И при нормальной продолжительности рабочей недели, и при сокращенной ее продолжительности недельная норма рабочего времени выполняется в течение календарной недели. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) зависит от типа рабочей недели — пяти- или шестидневная. Правилами внутреннего трудового распорядка, а в ряде случаев — трудовым договором устанавливается тип рабочей недели. Этими актами, а при многосменной работе — графиками сменности определяется количество смен в течение календарных суток и продолжительность ежедневной работы с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. В большинстве случаев работодатель организует труд работников с установлением рабочей недели с двумя выходными днями. В случаях, когда по характеру производства и условиям работы нецелесообразно введение пятидневной, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При 40-часовой пятидневной рабочей неделе устанавливается восьмичасовая продолжительность ежедневной работы (смены), а при шестидневной — семичасовая продолжительность ежедневной работы (смены) в течение пяти рабочих дней, а в шестой день продолжительность ежедневной работы (смены) сокращается до пяти часов (ч. 3 ст. 95 ТК). Таким образом, обеспечивается соблюдение недельной нормы рабочего времени.

При сокращенной продолжительности рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать установленную в ч. ч. 1, 2 ст. 94 ТК для соответствующих категорий работников.

Допускается увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом в соответствии со ст. 92 ТК должна быть соблюдена предельная еженедельная продолжительность рабочего времени для определенной категории работников.

Для работников творческого труда, Перечень которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 «Об утверждении Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» <1>, продолжительность ежедневной работы (смены) согласно ст. 94 ТК может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

———————————
<1> СЗ РФ. 2007. N 19. Ст. 2356.

Продолжительность ежедневной работы (смены) некоторых категорий работников регулируется подзаконными нормативными актами.

Так, например, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденным Приказом Минтранса России от 18.10.2005 N 127 <1>, установлено, что для водителей с пятидневной рабочей неделей нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать восьми часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели — семи часов.

———————————
<1> БНА. 2005. N 49.

Другой комментарий к статье 94 ТК РФ

1. Положения комментируемой статьи регулируют порядок установления продолжительности ежедневной работы и возможность ограничения такой продолжительности.

Во-первых, законодателем ограничена продолжительность ежедневной рабочей смены для работников в возрасте до 18 лет.

Несовершеннолетние работники делятся на две группы: от 14 до 16 и от 16 до 18 лет.

Для работников, возраст которых не более 16 лет, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 5 часов в день или в смену. Отметим, что в нормах комментируемой статьи речь идет о работниках от 15 лет, а работать по правилам трудового законодательства разрешается с 14 лет.

Учитывая ограничения, установленные положениями ТК РФ относительно общей продолжительности рабочей недели для таких работников, совмещающих работу с получением образования, продолжительность работы в течение одной смены или одного дня не должна превышать 2,5 часа, а в течение недели — 12 часов. Таким образом, предполагается, что в последний рабочий день перед выходным днем для работников в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность рабочей смены должна составить не более 2 часов.

Для несовершеннолетних работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность ежедневной работы не должна превышать 7 часов в период, когда они не проходят обучение по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования. В период учебного года, если указанные категории работников работают по трудовому договору, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 4 часов день. Учитывая, что общая продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 до 18 лет в период учебного года составляет не более 17 часов, то при ежедневной работе в течение 4 часов один из рабочих дней должен быть продолжительностью не более 1 часа.

Следует отметить, что в постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года N 1 указано, что для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, за счет средств работодателя могут быть установлены пониженные нормы выработки и доплаты к заработной плате (см. ст.ст.270, 271 ТК РФ). Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являются: трудовой договор; график режима рабочего времени; табель учета рабочего времени; расчетные листки; документальные и электронные средства учета рабочего времени; иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным ст.ст.59 и 60 ГПК РФ.

Во-вторых, законодатель установил ограничения по ежедневной продолжительности рабочего времени для инвалидов. Напомним, что общая продолжительность рабочего времени для указанной категорий работников, являющихся инвалидами 1 и 2 групп, ограничена 35 часами. Что касается продолжительности ежедневной работы для инвалидов, то законодатель наделил полномочиями по установлению такой продолжительности медицинские учреждения. Таким образом, представляется, что медицинские учреждения и организации, выдавая соответствующие медицинские заключения, должны указывать в них максимальную продолжительность ежедневной рабочей смены для каждого работника индивидуально. При этом утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 2 мая 2012 года N 441н Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений не устанавливает каких-либо критериев для определения и установления продолжительности ежедневной работы для работников-инвалидов. Положениями ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» также не предусмотрен порядок ограничения продолжительности ежедневной рабочей смены для названной категории работников.

Исходя из установленной общей продолжительности рабочей недели для работников-инвалидов — не более 35 часов, рабочий день для указанной категории работников должен быть продолжительностью не более 7 часов при пятидневной рабочей неделе и не более 6 часов при шестидневной рабочей неделе с сокращением последнего перед выходным днем рабочего дня на один час.

В-третьих, сокращенная продолжительность рабочей смены установлена для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Для указанной категории работников законодатель ограничил продолжительность рабочего дня 8 и 6 часами при общей продолжительности рабочей недели 36 и 30 часов соответственно.

Однако в соответствии с ч.3 комментируемой статьи указанная продолжительность рабочего дня может быть увеличена до 12 или 8 часов соответственно, если это предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору. В таком случае на основании ст.92 ТК РФ работнику полагается выплата отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

2. В качестве особой категории работников законодатель выделяет творческих работников различных организаций (средств массовой информации; организаций кинематографии; теле- и видеосъемочных коллективов; театров; театральных и концертных организаций; цирков), а также иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Для ряда таких работников продолжительность ежедневной работы или смены устанавливается коллективным договором, ЛНА или трудовым договором с каждым сотрудником в отдельности.

Перечень работ, профессий, должностей работников вышеназванных организаций утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (см. постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 года N 252).

Машинка для приготовления пасты и равиоли Bradex TK 0094

Каталог товаров

  • Крупная бытовая техника
    • Варочные панели
    • Кухонные вытяжки
    • Плиты газовые
    • Плиты электрические
    • Духовые шкафы
    • Посудомоечные машины
    • Холодильники
    • Морозильники
  • Мелкая техника для кухни
    • Фильтры для воды
      • Фильтры-кувшины
      • Сменные картриджи для фил …
    • Кофемашины, кофеварк …
      • Ручные кофемолки
      • Кофейные сервизы
      • Автоматические кофемашины
      • Капсульные кофемашины
      • Кофеварки электрические
      • Кофемолки электрические
      • Капучинаторы
      • Аксессуары для кофемашин
      • Кофе в зернах, кофе в кап …
      • Электрические турки
    • Настольные плиты
      • Настольные газовые плиты
      • Настольные электрические …
      • Настольные индукционные п …
      • Аксессуары для газовых пл …
    • Аэрогрили
    • Блендеры
      • Погружные блендеры
      • Стационарные блендеры
    • Измельчители продукт …
      • Терки электрические
      • Ломтерезки и слайсеры
      • Кухонные комбайны
      • Электрические кухонные из …
    • Блинницы электрическ …
    • Пончик-мейкеры
    • Орешницы
    • Кексницы
    • Вафельницы
    • Вакуумные упаковщики
    • Весы кухонные
      • Безмены
      • Весы торговые
      • Весы кухонные механически …
      • Весы кухонные электронные
    • Йогуртницы
    • Лапшерезки и аксессу …
    • Ледогенераторы
    • Микроволновые печи
    • Ручные миксеры
    • Мини-печи (Мини духо …
    • Мороженицы
      • Мороженицы без компрессор …
    • Мультиварки и аксесс …
      • Мультиварки
      • Чаши для мультиварки
    • Мясорубки и аксессуа …
      • Электрические мясорубки
      • Аксессуары к мясорубке
    • Пароварки
    • Электрические самова …
    • Соковыжималки
      • Соковыжималки и прессы дл …
      • Универсальные центробежны …
      • Шнековые соковыжималки
      • Соковыжималки для томатов
      • Соковыжималки для яблок б …
    • Термопоты
    • Тостеры и Ростеры
      • Ростеры для бутербродов
      • Тостеры
    • Устрой себе праздник
      • Сифоны для газирования во …
      • Аппараты для сахарной ват …
      • Аппараты для хот догов
      • Шоколад для фонтанов и фо …
      • Фондюшницы
      • Шоколадные фонтаны
    • Фритюрницы
    • Хлебопечки
    • Штопоры электрически …
    • Электросковороды
    • Электрочайники
      • Металлические электрочайн …
      • Электрочайники из пластик …
      • Электрочайники керамическ …
      • Электрочайники стеклянные
    • Электрошашлычницы и …
      • Грили электрические
      • Маринатор
      • Раклетницы
      • Электрошашлычницы
    • Яйцеварки
    • Винные шкафы и винны …
  • Посуда
    • Мантоварки и мантышн …
    • Скороварки и Паровар …
    • Сковороды
      • Сотейники
      • Сковороды чугунные
      • Сковороды блинные (Блинни …
      • Сковороды алюминиевые
      • Сковороды вок
      • Сковороды гриль
      • Антипригарные сковороды
      • Сковороды с керамическим …
    • Кастрюли и ковши
      • Эмалированные кастрюли
      • Чугунные кастрюли
      • Ковши
      • Алюминиевые кастрюли
      • Кастрюли из нержавеющей с …
      • Кастрюли с керамическим п …
    • Казаны и котелки
    • Гусятницы-утятницы
    • Наборы посуды
    • Все для чая и кофе
      • Чайные сервизы и чайные н …
      • Заварочные чайники
      • Френч-прессы
      • Чашки и кружки
      • Кофейные сервизы и наборы
      • Кофемолки ручные
      • Турки для кофе
      • Банки для варенья и меда
      • Сахарницы
      • Ситечки для чая
    • Контейнеры для пищев …
    • Сервировка стола
      • Салатники и салатницы
      • Тарелки
      • Столовые сервизы
      • Супницы и бульонницы
      • Наборы для специй, солонк …
      • Скатерти для сервировки
      • Товары для бара
      • Коврики для столовых приб …
      • Наборы столовых приборов
      • Лимонницы
      • Подставки для яиц
      • Графины, кувшины и декант …
      • Блюда
      • Менажницы
      • Бокалы, фужеры, рюмки, ст …
      • Салфетницы
      • Тортницы и подставки для …
      • Фруктовницы и конфетницы
      • Подсвечники и свечи
    • Ножи кухонные и разд …
      • Ножеточки и электроточилк …
      • Ножи из нержавеющей стали
      • Ножи с антибактериальным …
      • Разделочные доски
      • Керамические ножи
      • Подставки для ножей
    • Крышки для посуды
    • Чайники для плиты
    • Аксессуары для кухни
      • Дуршлаги
      • Прихватки, варежки и рука …
      • Отбиватели мяса
      • Открывалки
      • Подносы
      • Масленки и сырницы
      • Банки и бутылки для хране …
      • Кухонные наборы и принадл …
      • Держатели бумажных полоте …
      • Хлебницы
      • Подставки для горячего
      • Мельницы и ступки для спе …
      • Таймеры кухонные
    • Посуда для выпечки и …
      • Формы и противни для выпе …
      • Аксессуары для выпечки
      • Силиконовые формы
    • Посуда для микроволн …
    • Молоковарки
    • Сушилки для посуды
    • Кухонный текстиль
      • Кухонные фартуки
      • Полотенца для кухни
      • Скатерти на стол
      • Прихватки и рукавицы
    • Посуда для индукцион …
      • Сковороды для индукционно …
      • Кастрюли для индукционной …
      • Наборы кастрюль и посуды …
      • Чайники для индукционной …
      • Скороварки и пароварки дл …
    • Ручные мясорубки
    • Столовые приборы
    • Термосы
      • Термосы с металлической к …
      • Термосы со стеклянной кол …
      • Термосы для еды
      • Термокружка
      • Термос-кувшины
      • Детский термос
      • Фляжки
      • Термосумки
      • Пробка для термоса
    • Всё для бара
      • Аксессуары для бара
      • Штопоры и открывалки
      • Бокалы, фужеры, рюмки, ст …
      • Декантеры и графины
      • Фляжки
      • Ледогенераторы для бара
      • Сифоны для газирования во …
      • Винные шкафы
      • Капучинаторы
    • Товары для консервир …
      • Соковыжималки дачные
      • Аксессуары для консервиро …
      • Автоклавы домашние и аксе …
      • Стеклянные банки для конс …
      • Закаточные машинки
      • Крышки для консервировани …
      • Соковарки
      • Сушилки для овощей и фрук …
    • Овощерезки и терки р …
      • Терки кухонные
      • Овощерезки ручные
  • Техника для дома
    • Пылесосы
      • Пылесосы с аквафильтром
      • Моющие пылесосы
      • Автомобильные пылесосы
      • Пылесосы-роботы
      • Аксессуары для пылесосов
      • Пылесосы с мешком для пыл …
      • Пылесосы безмешковые (с к …
    • Утюги
    • Парогенераторы
    • Отпариватели и пароо …
      • Пароочистители
      • Отпариватели
      • Паровые швабры и щетки дл …
    • Машинки для удаления …
    • Радиочасы
    • Швейные машинки
  • Красота и здоровье
    • Бритвы для бритья и …
      • Бритвы электрические
      • Аксессуары для электробри …
    • Эпиляторы
      • Пинцетные эпиляторы
    • Весы напольные
      • Весы напольные механическ …
      • Весы напольные электронны …
    • Зеркала косметически …
      • Зеркала косметические и а …
    • Всё для маникюра и п …
      • Аппараты для маникюра и п …
      • Маникюрные инструменты
      • Гидромассажные и массажны …
    • Ингаляторы
    • Массажеры и тренажер …
      • Тренажеры
      • Массажеры
    • Машинки для стрижки …
    • Паровые сауны для ли …
    • Товары для укладки в …
      • Фены для волос
      • Плойки для волос (Щипцы д …
      • Фен-щетки
      • Утюжки для волос
    • Триммеры для волос
    • Косметички
    • Уход за лицом
    • Зубные щетки и ирриг …
    • Детские весы
    • Электрогрелки
  • Товары для отдыха
    • Фонари
    • Пластиковая мебель
      • Пластиковые столы
      • Пластиковые стулья
    • Насосы для надувных …
    • Надувная мебель
      • Надувные диваны
      • Надувные кресла
      • Надувные кровати
      • Детская надувка
      • Аксессуары надувной мебел …
      • Надувные матрасы
    • Газовые горелки
    • Мангалы, барбекю, ша …
      • Мангалы
      • Барбекю
      • Коптильни
      • Шампуры, сетки и аксессуа …
      • Средства для разведения к …
    • Товары для зимнего о …
      • Ледянки
      • Детские санки и санки-кол …
      • Снегокаты
      • Тюбинги и надувные ватруш …
    • Мебель дачная
      • Гамаки
      • Кресла-качалки
      • Садовые качели
    • Бассейны для дачи и …
      • Каркасные бассейны
      • Надувные бассейны
      • Аксессуары к бассейнам
    • Сумки-термосы и авто …
      • Термоконтейнеры
      • Сумки-термосы (сумки-холо …
      • Аккумуляторы холода
      • Автохолодильники
    • Казаны и котлы
    • Лодки надувные
    • Термосы и термокружк …
    • Всё для пикника
    • Складная мебель
      • Кухонные табуреты
      • Кресла складные
      • Кресла-шезлонги
      • Наборы складной мебели
      • Пляжные и садовые зонты
      • Столы складные
      • Стулья складные
      • Тенты и шатры
      • Шезлонги
    • Пляжные товары
      • Жилеты надувные
      • Наборы для плавания
      • Надувные игрушки
      • Надувные мячи
      • Нарукавники для плавания
      • Плавательные круги
      • Пляжные матрасы
    • Туристические палатк …
    • Мультитулы
    • Надувные и пружинные …
      • Надувные батуты
      • Батуты с водой
      • Пружинные батуты
    • Товары для летнего о …
  • Товары для дома
    • Вакуумные пакеты для …
    • Сушилки для белья
    • Гладильные доски и к …
      • Гладильные доски
      • Чехлы и аксессуары для гл …
    • Панно на стену
    • Товары для уборки
      • Тазы хозяйственные
      • Щетки для уборки
      • Пароочистители
      • Ведра для уборки
      • Паровые швабры и щетки дл …
      • Швабры
      • Аксессуары для уборки
    • Дверные звонки
    • Детская мебель
    • Распродажа в Товарах …
    • Товары и аксессуары …
      • Масла для бани и сауны
      • Мочалки для бани и сауны
      • Аксессуары для бани и сау …
    • Мебель надувная
    • Этажерки
    • Текстиль для дома
    • Термометры и баромет …
    • Подарочная упаковка
    • Домашние метеостанци …
    • Коврики придверные
    • Шкатулки и ключницы
    • Сумки складные и сум …
    • Хозяйственные сумки …
    • Вазы для цветов
      • Цветы для вазы
    • Лампы (Светильники) …
    • Домашние часы
    • Кровати-раскладушки
    • Стремянки
    • Сушилки для обуви
    • Комоды с ящиками для …
    • Банкетки
    • Интерьерные коврики
    • Горшки для цветов
    • Коврики для ванной и …
    • Шторы и карнизы для …
    • Аксессуары для ванно …
      • Мыльницы
      • Наборы для ванной
      • Полки для ванной
      • Стаканы для зубных щеток
      • Туалетные ёршики
      • Держатели для туалетной б …
      • Держатели полотенец
      • Дозаторы для мыла
    • Фоторамки
    • Детская мебель
    • Ведра и корзины для …
    • Вешалки и плечики дл …
    • Доски магнитные
    • Зонты
    • Корзины для белья
    • Сиденья для унитаза
    • Коробки для хранения …
    • Противомоскитные сет …
    • Чехлы для одежды и в …
  • Для садоводов и фермеров
    • Инкубаторы для яиц
    • Сушилки для овощей и …
    • Маслобойки и сепарат …
    • Соковарки
    • Стиральные машины по …
    • Зернодробилки и корм …
    • Товары для консервир …
    • Умывальники дачные
    • Соковыжималки дачные
    • Водонагреватели нали …
    • Пивоварни домашние
      • Пивные смеси
      • Домашние мини пивоварни
      • Аксессуары к пивоварням
    • Все для полива
      • Лейки садовые для полива
      • Приспособления для полива
      • Шланги поливочные для вод …
    • Тачки садовые
    • Опрыскиватели садовы …
    • Погружные кипятильни …
    • Садовый инвентарь и …
    • Самогонные аппараты
    • Мойки высокого давле …
    • Насосы для воды
      • Насосы вибрационные погру …
      • Насосы дренажные
      • Насосы центробежные
      • Насосы циркуляционные
    • Бетономешалки
    • Триммеры садовые для …
    • Садовое ограждение
    • Отпугиватели насеком …
    • Теплицы и парники
    • Бидоны и фляги
  • Аудио-видео техника
    • TV-тюнеры
    • Автомагнитолы
    • Телевизионные антенн …
    • Видеорегистраторы
    • Радар-детекторы
    • GPS-Навигаторы
    • FM-Трансмиттеры
    • DVD плееры
    • Проигрыватели винило …
    • Музыкальные центры
    • Магнитолы
    • Радиоприемники
    • Портативная акустика
    • Плееры
    • Наушники
    • Внешние аккумуляторы
    • Экраны для проектора
    • Аксессуары аудио-вид …
    • Вебкамеры
    • Камеры заднего вида
    • Алкотестеры
    • Автомобильные компре …
    • Автомобильные телеви …
    • Аксессуары для автом …
    • Электронные книги
    • Держатели и подставк …
      • Автомобильные держатели д …
      • Держатели и подставки для …
      • Столики для ноутбука
      • Кронштейны для техники
    • Зарядные устройства
  • Климатическая техника
    • Кондиционеры мобильн …
    • Обогреватели для дом …
      • Обогреватели-картины
      • Газовые обогреватели
      • Электрические конвекторы
      • Инфракрасные обогреватели
      • Обогреватели масляные
      • Обогреватели микатермичес …
      • Тепловентиляторы
    • Камины
    • Тепловые завесы
    • Водонагреватели
      • Накопительные водонагрева …
      • Проточные водонагреватели
      • Газовые колонки
    • Котлы отопления
    • Солярогаз
    • Осушители воздуха
    • Увлажнители воздуха
    • Очистители воздуха
    • Вентиляторы
    • Тепловые пушки
    • Сушилки для рук
  • Электроинструмент
    • Паяльные лампы
    • Дрели
      • Электрические ударные
    • Инструменты
    • Перфораторы
    • Пилы
    • Рубанки
    • Сварочные аппараты
    • Шлифовальные машины
  • Домашний текстиль
    • Наматрасники
    • Полотенца
      • Кухонные полотенца
      • Полотенца в подарочной уп …
      • Банные полотенца
    • Фартуки
    • Скатерти
    • Наволочки
    • Одеяла
    • Пододеяльники
    • Подушки
    • Комплекты для сауны …
    • Простыни
    • Пледы и покрывала
    • Комплекты постельног …
    • Чехлы на мебель
  • Лидеры продаж
  • Новинки
  • Отгрузим сегодня

1. Трудовой кодекс устанавливает не только предел продолжительности рабочего времени за определенный период времени, но и регулирует продолжительность ежедневной работы. В первую очередь это касается лиц, пользующихся правом на сокращенное рабочее время по возрасту, состоянию здоровья либо в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях труда (см. ст. 92 ТК). Ограничивается продолжительность рабочей смены (ежедневной работы) и при суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК).

2. Продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников определяется соответствующими нормативными правовыми актами. Так, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. Минтрансом России от 16.05.2003 N 133, нормальная продолжительность рабочего времени работников плавсостава не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников плавсостава составляет 8 часов с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Для женщин — работников плавсостава, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для работников в возрасте от 17 до 18 лет устанавливается 36-часовая рабочая неделя, т.е. продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 7,2 часа с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) работника плавсостава, включая время несения вахт (работ), выполнения наряду со своими обязанностями работы за недостающего по штату работника и выполнения дополнительных работ, не входящих в круг его прямых должностных обязанностей, не должна превышать 12 часов.

Продолжительность периода ежедневной 12-часовой работы при двухсменном режиме работы работников плавсостава самоходных судов (за исключением скоростных) не должна превышать 30 суток подряд.

При работе флота на реках с ограниченными сроками навигации при обеспечении завоза грузов в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности для работников плавсостава может устанавливаться двухсменный режим работы с продолжительностью ежедневной работы 12 часов на весь полноводный период со дня официального открытия навигации в данном регионе, но не более чем на 3 месяца.

Продолжительность периода работы в двухсменном режиме и порядок смены бригад устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

Продолжительность вахт в ночное время не сокращается.

3. Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, для водителей, работающих на пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать восьми часов, а для работающих на шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем — 7 часов (п. 7).

4. Статья 94 ТК предусматривает, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

— для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;

— для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.

Новая редакция ст. 92 ТК устранила существовавшее в законе противоречие. В соответствии со ст. 92 ТК продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет составляет не 36, а 35 часов. То есть смена для них не может превышать 7 часов (ст. 94 ТК), и в законе более не заложена недоработка нормы рабочего времени, т.к. указанный работник будет отрабатывать в течение недели предусмотренную для них норму времени — 35 часов в неделю (7 x 5 = 35).

5. Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалидам устанавливается в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В частности, рекомендуемая инвалиду продолжительность ежедневной работы (смены) указывается в индивидуальной программе реабилитации, которая выдается по результатам медико-социальной экспертизы, проводимой учреждением государственной службы медико-социальной экспертизы на предмет признания гражданина инвалидом. Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения любыми организациями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (ст. 11 Закона о защите инвалидов).

Медицинские заключения в соответствии с законодательством выдаются органами медико-социальной экспертизы в соответствии с Законом о защите инвалидов, а также Приказом Правительства РФ от 11.10.2012 N 310н «Об утверждении порядка организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы».

6. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

— при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

— при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Законодатель отказался от императивного закрепления продолжительности смены для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Теперь законодатель предусмотрел в некоторых случаях возможность увеличить продолжительность ежедневной работы (смены) для данной категории работников, ограничив эту возможность следующими условиями:

— такое увеличение должно быть предусмотрено условиями отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора;

+Читать далее…

— такое увеличение может быть произведено только при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;

— такое увеличение может быть произведено только до 40 часов в неделю;

— работнику должна быть выплачена отдельно устанавливаемая денежная компенсация в порядке, размерах и на условиях, которые определены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Данное дополнение позволит работодателям, привлекающим работников к работам с вредными и (или) опасными условиями, более гибко регулировать продолжительность ежедневной работы с учетом характера и специфики производственных процессов.

7. Продолжительность ежедневной работы (смены) для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Данная норма будет в полной мере введена в действие после того, как Правительством РФ будут разработаны и утверждены соответствующие перечни.

1. Трудовой кодекс устанавливает не только предел продолжительности рабочего времени за определенный период времени, но и регулирует продолжительность ежедневной работы. В первую очередь это касается лиц, пользующихся правом на сокращенное рабочее время по возрасту, состоянию здоровья либо в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях труда (см. ст. 92 ТК). Ограничивается продолжительность рабочей смены (ежедневной работы) и при суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК).

2. Продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий работников определяется соответствующими нормативными правовыми актами. Так, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. Минтрансом России от 16.05.2003 N 133, нормальная продолжительность рабочего времени работников плавсостава не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников плавсостава составляет 8 часов с понедельника по пятницу с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Для женщин — работников плавсостава, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для работников в возрасте от 17 до 18 лет устанавливается 36-часовая рабочая неделя, т.е. продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 7,2 часа с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) работника плавсостава, включая время несения вахт (работ), выполнения наряду со своими обязанностями работы за недостающего по штату работника и выполнения дополнительных работ, не входящих в круг его прямых должностных обязанностей, не должна превышать 12 часов.

Продолжительность периода ежедневной 12-часовой работы при двухсменном режиме работы работников плавсостава самоходных судов (за исключением скоростных) не должна превышать 30 суток подряд.

При работе флота на реках с ограниченными сроками навигации при обеспечении завоза грузов в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности для работников плавсостава может устанавливаться двухсменный режим работы с продолжительностью ежедневной работы 12 часов на весь полноводный период со дня официального открытия навигации в данном регионе, но не более чем на 3 месяца.

Продолжительность периода работы в двухсменном режиме и порядок смены бригад устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

Продолжительность вахт в ночное время не сокращается.

3. Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, для водителей, работающих на пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать восьми часов, а для работающих на шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем — 7 часов (п. 7).

4. Статья 94 ТК предусматривает, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

— для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;

— для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.

Новая редакция ст. 92 ТК устранила существовавшее в законе противоречие. В соответствии со ст. 92 ТК продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет составляет не 36, а 35 часов. То есть смена для них не может превышать 7 часов (ст. 94 ТК), и в законе более не заложена недоработка нормы рабочего времени, т.к. указанный работник будет отрабатывать в течение недели предусмотренную для них норму времени — 35 часов в неделю (7 x 5 = 35).

5. Продолжительность ежедневной работы (смены) инвалидам устанавливается в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В частности, рекомендуемая инвалиду продолжительность ежедневной работы (смены) указывается в индивидуальной программе реабилитации, которая выдается по результатам медико-социальной экспертизы, проводимой учреждением государственной службы медико-социальной экспертизы на предмет признания гражданина инвалидом. Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения любыми организациями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (ст. 11 Закона о защите инвалидов).

Медицинские заключения в соответствии с законодательством выдаются органами медико-социальной экспертизы в соответствии с Законом о защите инвалидов, а также Приказом Правительства РФ от 11.10.2012 N 310н «Об утверждении порядка организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы».

6. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

— при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

— при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Законодатель отказался от императивного закрепления продолжительности смены для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Теперь законодатель предусмотрел в некоторых случаях возможность увеличить продолжительность ежедневной работы (смены) для данной категории работников, ограничив эту возможность следующими условиями:

— такое увеличение должно быть предусмотрено условиями отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора;

— такое увеличение может быть произведено только при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;

— такое увеличение может быть произведено только до 40 часов в неделю;

— работнику должна быть выплачена отдельно устанавливаемая денежная компенсация в порядке, размерах и на условиях, которые определены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Данное дополнение позволит работодателям, привлекающим работников к работам с вредными и (или) опасными условиями, более гибко регулировать продолжительность ежедневной работы с учетом характера и специфики производственных процессов.

7. Продолжительность ежедневной работы (смены) для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Данная норма будет в полной мере введена в действие после того, как Правительством РФ будут разработаны и утверждены соответствующие перечни.

§ 1. Для лиц, имеющих право на сокращенный рабочий день, законодатель устанавливает гарантии по предельной продолжительности рабочего дня, имея в виду, что если работодатель применяет недельный или суммированный учеты рабочего времени, то все равно продолжительность рабочего дня таких работников не может превысить для лиц в возрасте от 15 до 16 лет — более 5 часов (не более 24 часов в неделю); для учащихся общеобразовательных школ и средних специальных учебных заведений, совмещающих работу с обучением (кроме каникул), в возрасте от 14 до 16 лет — более половины нормы сокращенного времени для их возраста — 2,5 часа в день, в возрасте от 16 — 18 лет — более 4 часов в день.

§ 2. Для инвалидов II и III степени предельная продолжительность рабочего дня определяется индивидуальной программой реабилитации, но не может превышать 7 часов в день (35 ч в неделю).

§ 3. Для работников, работающих с вредными и опасными условиями труда, которым устанавливается сокращенное рабочее время, рабочий день не может быть больше 8 часов при 36-часовой рабочей неделе и 6 часов при 30-часовой рабочей неделе.

§ 4. Новая редакция комментируемой статьи предусматривает возможность увеличения в коллективном договоре продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы, установленной для работников с вредными и опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда, установленных законодательством.

§ 5. В соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2006 г. устанавливается, что для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации может устанавливаться коллективным договором, локальными нормативными актами, а также трудовым договором.

Ст 94 ТК РФ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *