Ст 29 п 5 КЗоТ РФ

Вопрос: “Какие существуют льготы при увольнении в порядке перевода в соответствии с п. 5 ст. 29 КЗоТ РФ (в Т.Ч. льготы для очередного отпуска)“

Вопрос: Какие существуют льготы при увольнении в порядке перевода в соответствии с п. 5 ст. 29 КЗоТ РФ (в т.ч. льготы для очередного отпуска)?
Ответ: Действующее законодательство не предусматривает каких-либо льгот для работников, увольняемых по п. 5 ст. 29 КЗоТ РФ в порядке перевода в другую организацию по согласованию между руководителями этих организаций. Для них установлены определенные гарантии лишь при приеме на работу в организацию, пригласившую работника.
В соответствии с общими правилами работникам, увольняемым в порядке перевода в другую организацию, в день увольнения (последний день работы) должны быть выданы трудовые книжки с соответствующей записью об увольнении и выплачены все причитающиеся им от организации суммы, в т.ч. денежные компенсации за неиспользованные ими дни отпуска. Согласно ст. 124 КЗоТ РФ при увольнении в порядке перевода нельзя удерживать излишние выплаченные суммы за отпуск, использованный авансом.
При увольнении работника в порядке перевода из одной организации в другую по согласованию между руководителями организаций в его трудовую книжку вносится следующая запись: “Уволен в связи с переводом в такую-то организацию, п. 5 ст. 29 КЗоТ РФ“.
С организацией, пригласившей работника на работу в порядке перевода из другой организации, работник заключает новый трудовой договор. В соответствии с ч. 4 ст. 18 КЗоТ РФ ему не может быть отказано в заключении трудового договора. Трудовой договор с ним должен быть заключен с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не предусмотрено иное).
Отказ в приеме на работу работнику, приглашенному в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями организаций, может быть обжалован им непосредственно в суд. Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее администрацию организации заключить с истцом трудовой договор.
В п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 N 16 разъяснено, что, если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится по правилам оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы.
При заключении трудового договора с организацией, пригласившей работника, стороны могут предусмотреть в нем те или иные льготные для него условия. В частности, стороны могут договориться о том, что в первый год работы работнику будет предоставлен очередной отпуск авансом, т.е. до истечения 11 месяцев, независимо от того, когда ему предоставлялся отпуск по прежнему месту работы и получил ли он при увольнении с прежней работы компенсацию за неиспользованный отпуск. Такое право предоставлено сторонам трудового договора ч. 2 ст. 71 КЗоТ РФ.

Статья 29 Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002). Основания прекращения трудового договора (контракта).

Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) Документ утратил силу
1HQQESHpv9LE

  • Главное меню
    • Глава I. Общие положения
      • Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации
      • Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников
      • Статья 3. Регулирование труда членов колхозов и иных кооперативных организаций
      • Статья 4. Законодательство о труде
      • Статья 5. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих положение работников
      • Статья 6. Исключена
    • Глава II. Коллективный договор
      • Статья 7. Коллективный договор
      • Статьи 8 — 14. Исключены
    • Глава III. Трудовой договор (контракт)
      • Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта)
      • Статья 16. Гарантии при приеме на работу
      • Статья 17. Срок трудового договора (контракта)
      • Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)
      • Статья 18.1. Утратила силу
      • Статья 19. Запрещение требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством
      • Статья 20. Ограничение совместной службы родственников
      • Статья 21. Испытание при приеме на работу
      • Статья 22. Срок испытания при приеме на работу
      • Статья 23. Результат испытания при приеме на работу
      • Статья 24. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом)
      • Статья 25. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда
      • Статья 26. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
      • Статья 27. Временный перевод на другую работу в случае простоя
      • Статья 28. Ограничение перевода на неквалифицированные работы
      • Статья 29. Основания прекращения трудового договора (контракта)
      • Статья 30. Продолжение действия срочного трудового договора (контракта) на неопределенный срок
      • Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
      • Статья 32. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника
      • Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации
      • Статья 34. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
      • Статья 35. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа
      • Статья 36. Выходное пособие
      • Статья 37. Расторжение трудового договора (контракта) по требованию профсоюзного органа
      • Статья 38. Отстранение от работы
      • Статья 39. Трудовая книжка
      • Статья 40. Выдача справки о работе и заработной плате
    • Глава III-А. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд
      • Статья 40.1. Гарантии реализации права граждан на труд
      • Статья 40.2. Основания и порядок высвобождения работников
      • Статья 40.3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам
    • Глава IV. Рабочее время
      • Статья 41. Исключена
      • Статья 42. Нормальная продолжительность рабочего времени
      • Статья 43. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников моложе восемнадцати лет
      • Статья 44. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными условиями труда
      • Статья 45. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
      • Статья 46. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы
      • Статья 47. Продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней
      • Статья 48. Работа в ночное время
      • Статья 49. Неполное рабочее время
      • Статья 50. Начало и окончание ежедневной работы
      • Статья 51. Сменная работа
      • Статья 52. Суммированный учет рабочего времени
      • Статья 53. Разделение рабочего дня на части
      • Статья 54. Ограничение сверхурочных работ
      • Статья 55. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы
      • Статья 56. Предельное количество сверхурочных работ
    • Глава V. Время отдыха
      • Статья 57. Перерыв для отдыха и питания
      • Статья 58. Выходные дни
      • Статья 59. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
      • Статья 60. Общий выходной день
      • Статья 61. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях
      • Статья 62. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, организациях, связанных с обслуживанием населения
      • Статья 63. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни
      • Статья 64. Компенсация за работу в выходной день
      • Статья 65. Праздничные дни
      • Статья 66. Ежегодные отпуска
      • Статья 67. Продолжительность отпуска
      • Статья 68. Дополнительные отпуска
      • Статья 69. Исключена
      • Статья 70. Невключение отпусков по временной нетрудоспособности или по беременности и родам в счет ежегодных отпусков
      • Статья 71. Порядок предоставления отпусков
      • Статья 72. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск
      • Статья 73. Очередность предоставления отпусков
      • Статья 74. Ежегодное предоставление отпуска. Исключительные случаи перенесения отпуска
      • Статья 75. Недопустимость замены отпуска денежной компенсацией
      • Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платы
    • Глава VI. Заработная плата
      • Статья 77. Оплата по труду
      • Статья 78. Минимальный размер оплаты труда
      • Статья 79. Исключена
      • Статья 80. Оплата труда рабочих
      • Статья 81. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
      • Статья 81.1. Индексация оплаты труда
      • Статья 82. Оплата труда, применяемого в особых условиях
      • Статья 83. Системы оплаты труда
      • Статья 84. Вознаграждение по итогам годовой работы
      • Статья 85. Извещение работников о введении новых или изменении условий оплаты труда
      • Статья 85.1. Оплата при отклонении от нормальных условий труда
      • Статья 86. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
      • Статья 87. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
      • Статья 88. Оплата работы в сверхурочное время
      • Статья 89. Оплата работы в праздничные дни
      • Статья 90. Оплата работы в ночное время
      • Статья 91. Оплата труда при невыполнении норм выработки, при браке продукции и простое, имевших место не по вине работника
      • Статья 92. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки
      • Статья 93. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
      • Статья 94. Порядок оплаты времени простоя и при освоении новых производств (продукции)
      • Статья 95. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении
      • Статья 96. Сроки выплаты заработной платы
      • Статья 97. Место выплаты заработной платы
      • Статья 98. Сроки расчета при увольнении
      • Статья 99. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки
      • Статья 100. Расчетные книжки
      • Статья 101. Исключена
    • Глава VII. Нормы труда и сдельные расценки
      • Статья 102. Нормы труда
      • Статья 103. Введение, замена и пересмотр норм труда
      • Статья 104. Замена и пересмотр единых и типовых норм
      • Статья 105. Определение расценок при сдельной оплате труда
      • Статья 106. Сохранение за работниками — изобретателями и рационализаторами прежних расценок на определенный срок
      • Статья 107. Установление нормированных заданий и норм обслуживания
      • Статья 108. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
      • Статья 109. Исключена
    • Глава VIII. Гарантии и компенсации
      • Статья 110. Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственных органах
      • Статья 111. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей
      • Статья 112. Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации
      • Статья 113. Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинские учреждения
      • Статья 114. Гарантии для работников, являющихся донорами
      • Статья 115. Гарантии для работников — изобретателей и рационализаторов
      • Статья 116. Гарантии и компенсации при командировках и переезде на работу в другую местность
      • Статья 117. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам
      • Статья 118. Ограничение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации
      • Статья 118.1. Добровольное возмещение работниками ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации
      • Статья 119. Гарантии при установлении размеров материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации
      • Статья 120. Исключена
      • Статья 121. Случаи полной материальной ответственности работников
      • Статья 121.1. Письменные договоры о полной материальной ответственности
      • Статья 121.2. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
      • Статья 121.3. Определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации
      • Статья 122. Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации
      • Статья 123. Учет конкретных обстоятельств при возложении материальной ответственности на работника
      • Статья 124. Ограничение удержаний из заработной платы
      • Статья 125. Ограничение размера удержаний из заработной платы
      • Статья 126. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам
    • Глава IX. Трудовая дисциплина
      • Статья 127. Обязанности работников
      • Статья 128. Обеспечение трудовой дисциплины
      • Статья 129. Обязанности администрации
      • Статья 130. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и положения о дисциплине
      • Статья 131. Поощрения за успехи в работе
      • Статья 132. Порядок применения поощрений
      • Статья 133. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности
      • Статья 134. Поощрения за особые трудовые заслуги
      • Статья 135. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
      • Статья 136. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
      • Статья 137. Снятие дисциплинарного взыскания
      • Статья 138. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива
    • Глава X. Охрана труда
      • Статья 139. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда
      • Статья 140. Соблюдение требований охраны труда при строительстве и эксплуатации производственных зданий, сооружений и оборудования
      • Статья 141. Запрещение ввода в эксплуатацию предприятий, не отвечающих требованиям охраны труда
      • Статья 142. Запрещение передачи в серийное производство образцов новых машин и другого оборудования, не отвечающего требованиям охраны труда
      • Статья 143. Правила по охране труда, обязательные для администрации
      • Статья 144. Инструктаж работников по технике безопасности и производственной санитарии
      • Статья 145. Инструкции по охране труда, обязательные для работников
      • Статья 146. Контроль за соблюдением требований инструкций по охране труда
      • Статья 147. Обязанности администрации по расследованию и учету несчастных случаев на производстве
      • Статья 148. Средства на мероприятия по охране труда
      • Статья 149. Выдача специальной одежды и других средств индивидуальной защиты
      • Статья 150. Выдача мыла и обезвреживающих средств
      • Статья 151. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
      • Статья 152. Обеспечение работников горячих цехов газированной соленой водой
      • Статья 153. Перерывы, включаемые в рабочее время
      • Статья 154. Медицинские осмотры работников некоторых категорий
      • Статья 155. Перевод на более легкую работу
      • Статья 156. Оплата труда работников, переведенных на более легкую работу
      • Статья 157. Применение труда инвалидов
      • Статья 158. Перевозка в лечебные учреждения работников, заболевших на месте работы
      • Статья 159. Возмещение вреда, причиненного работникам повреждением их здоровья
    • Глава XI. Труд женщин, а также работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей
      • Статья 160. Работы, на которых запрещается применение труда женщин
      • Статья 161. Ограничение труда женщин на работах в ночное время
      • Статья 162. Запрещение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
      • Статья 163. Ограничение ночных, сверхурочных работ и направления в командировки работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей
      • Статья 163.1. Дополнительный выходной день
      • Статья 164. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
      • Статья 165. Отпуска по беременности и родам
      • Статья 166. Присоединение к отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком ежегодного отпуска
      • Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком
      • Статья 168. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
      • Статья 169. Перерывы для кормления ребенка
      • Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей
      • Статья 170.1. Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами
      • Статья 171. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи
      • Статья 172. Обслуживание женщин на предприятиях, в организациях с широким применением женского труда
      • Статья 172.1. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери
    • Глава XII. Труд молодежи
      • Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу
      • Статья 174. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях
      • Статья 175. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
      • Статья 176. Медицинские осмотры молодежи
      • Статья 177. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам
      • Статья 178. Отпуска работникам моложе 18 лет
      • Статья 179. Нормы выработки для молодых рабочих
      • Статья 180. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
      • Статья 181. Квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи
      • Статья 182. Обеспечение работой лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования
      • Статья 183. Дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет при расторжении трудового договора (контракта)
    • Глава XIII. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением
      • Статья 184. Организация профессионального обучения на производстве
      • Статья 185. Обучение в пределах рабочего времени
      • Статья 186. Предоставление работы в соответствии с полученной квалификацией
      • Статья 187. Создание необходимых условий для совмещения работы с обучением
      • Статья 188. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением
      • Статья 189. Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях
      • Статья 190. Сокращение рабочего времени для обучающихся в общеобразовательных школах
      • Статья 191. Отпуска в связи с обучением в общеобразовательных школах
      • Статья 192. Время предоставления ежегодных отпусков обучающимся в общеобразовательных школах
      • Статья 193. Ограничение привлечения обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях к сверхурочным работам
      • Статья 194. Отпуска в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях
      • Статья 195. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения
      • Статья 196. Льготы для работников, обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования
      • Статья 197. Сокращение рабочего времени для обучающихся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях
      • Статья 198. Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях
      • Статья 199. Отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту
      • Статья 200. Оплата проезда к месту нахождения заочного учебного заведения
    • Глава XIV. Трудовые споры
      • Статья 201. Органы, рассматривающие трудовые споры
      • Статья 202. Порядок рассмотрения трудовых споров
      • Статья 203. Организации и комиссии по трудовым спорам
      • Статья 204. Компетенция комиссий по трудовым спорам
      • Статья 205. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
      • Статья 206. Порядок рассмотрения трудового спора в комиссии
      • Статья 207. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам
      • Статья 208. Перенесение рассмотрения трудового спора в районный (городской) народный суд и обжалование решения комиссии по трудовым спорам
      • Статья 209. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
      • Статья 210. Трудовые споры, рассматриваемые в районных (городских) народных судах
      • Статья 211. Сроки обращения за разрешением трудового спора в районный (городской) народный суд
      • Статья 212. Освобождение работников от судебных расходов
      • Статья 213. Вынесение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу
      • Статья 214. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе
      • Статья 215. Исполнение решений о восстановлении на работе
      • Статья 216. Удовлетворение денежных требований работника
      • Статья 217. Ограничение взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих трудовые споры
      • Статья 218. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий
      • Статья 219. Рассмотрение споров об установлении новых или изменении существующих условий труда
      • Статья 220. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов)
      • Статья 221. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом
      • Статьи 222 — 224. Исключены
    • Глава XV. Профессиональные союзы, участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями
      • Статья 225. Право работников на объединение в профессиональные союзы
      • Статья 226. Права профессиональных союзов
      • Статья 227. Право работников участвовать в управлении предприятиями, учреждениями, организациями
      • Статья 228. Обязанности администрации по созданию условий, обеспечивающих участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями
      • Статья 229. Исключена
      • Статья 230. Права соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации
      • Статья 231. Полномочия профсоюзных органов при осуществлении ими контроля за соблюдением законодательства о труде и за жилищно-бытовым обслуживанием работников
      • Статья 232. Отчисление денежных средств предприятиями и организациями профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу
      • Статья 233. Предоставление соответствующим выборным профсоюзным органам предприятий, учреждений, организаций помещений, транспортных средств и средств связи
      • Статья 234. Предоставление соответствующим выборным профсоюзным органам предприятий, учреждений, организаций зданий, помещений, сооружений, садов и парков для ведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы
      • Статья 235. Дополнительные гарантии для выборных профсоюзных работников, членов комиссии по трудовым спорам и членов советов трудовых коллективов
    • Глава XV-A. Трудовой коллектив
      • Статья 235.1. Полномочия трудового коллектива
      • Статьи 235.2 — 235.8. Исключены
    • Глава XVI. Государственное социальное страхование
      • Статья 236. Распространение социального страхования на всех работников
      • Статья 237. Взносы на государственное социальное страхование
      • Статья 238. Виды обеспечения по государственному социальному страхованию
      • Статья 239. Пособие по временной нетрудоспособности
      • Статья 240. Обеспечение пособиями по беременности и родам, при усыновлении ребенка
      • Статья 240.1. Условия выдачи и размеры пособий по государственному социальному страхованию
      • Статья 240.2. Обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
      • Статья 241. Пенсионное обеспечение
      • Статья 242. Пенсии по старости
      • Статья 243. Пенсия по инвалидности
      • Статья 243.1. Пенсия по случаю потери кормильца
      • Статья 243.2. Пособие на погребение
    • Глава XVII. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
      • Статья 244. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде
      • Статья 245. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности
      • Статья 246. Государственный энергетический надзор
      • Статья 247. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор
      • Статья 247.1. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью
      • Статья 248. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
      • Статья 249. Ответственность за нарушение законодательства о труде
    • Глава XVIII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
      • Статья 250. Льготы в области труда для некоторых категорий работников
      • Статья 251. Льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях
      • Статья 252. Особенности регулирования труда в отдельных отраслях народного хозяйства
      • Статья 253. Особые условия труда сезонных, временных и некоторых других категорий работников
      • Статья 254. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях
      • Статья 255. Материальная ответственность работников в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер
      • Статья 256. Исключена

Статья 29. Основания прекращения трудового договора (контракта). (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
1) соглашение сторон;
2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) призыв или поступление работника на военную службу;
4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника (статьи 31 и 32), по инициативе администрации (статья 33) либо по требованию профсоюзного органа (статья 37);
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.
Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора (контракта). При смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 12.08.1980, 20.12.1983, 05.02.1988)
Комментарий к статье 29
1. Понятие «прекращение трудового договора (контракта)» является наиболее общим, включающим в себя все основания окончания действия трудового договора, предусмотренные КЗоТ. Под расторжением трудового договора понимается его прекращение по инициативе одной из его сторон — либо работника, либо работодателя. Термин «увольнение», употребляемый во многих статьях КЗоТ, связан с наличием или отсутствием волеизъявления сторон прекращаемого трудового договора. В зависимости от источника волеизъявления трудовой договор может быть прекращен:
а) по взаимному волеизъявлению его сторон (пп. 1 и 2 ст. 29);
б) по волеизъявлению одной из сторон — работника или работодателя (п. 4 ст. 29);
в) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 3 и 7 ст. 29). Два специфических случая, предусмотренных пп. 5 и 6 ст. 29, также сводятся к различным вариантам волеизъявления работника, работодателя и органов, не являющихся сторонами трудового договора.
2. Любой трудовой договор может быть прекращен в любое время своего действия по соглашению его сторон (п. 1 ст. 29). При достижении договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора (контракта) по п. 1 ст. 29 КЗоТ он прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г.).
Как правило, данное основание применяется при досрочном расторжении трудовых договоров, заключенных на определенный срок или на время выполнения определенной работы, когда без согласия работодателя работник не вправе оставить работу до истечения обусловленного в договоре срока. При прекращении же трудового договора, заключенного на неопределенный срок, прибегать к применению п. 1 ст. 29 обычно бывает излишне, поскольку для расторжения такого договора достаточно одностороннего волеизъявления каждой из сторон.
3. Истечение срока договора является юридическим фактом, при наступлении которого каждая из его сторон вправе прекратить трудовые отношения. Поэтому причины отказа от продолжения трудовых отношений юридического значения не имеют. Не имеют такого значения и дополнительные гарантии, установленные для отдельных категорий работников, например запрещение увольнения по инициативе работодателя беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, кроме случаев полной ликвидации организации (ст. 170 КЗоТ), запрещение увольнения членов соответствующего выборного профсоюзного органа организации без согласия вышестоящего профсоюзного органа (ст. 235 КЗоТ) и т.д. Вместе с тем при увольнении указанных женщин по окончании срочного трудового договора (контракта) обязательно их трудоустройство (ч. 2 ст. 170 КЗоТ). О последствиях фактического продолжения трудовых отношений после окончания срока договора см. ст. 30 КЗоТ и комментарий к ней.
4. Комментируя п. 3 ст. 29, отметим, что его действие распространяется на все случаи призыва работника на срочную военную службу, зачисление его в кадры Вооруженных Сил РФ, поступление в военные учебные заведения и др.
5. О расторжении трудового договора по инициативе работника и работодателя см. ст. 31, 33 КЗоТ и комментарий к ним.
6. При переводе работника с его согласия в другую организацию трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ст. 29. В то же время при переводе работника на другую работу в той же организации трудовой договор не прекращается, происходит лишь изменение его содержания.
7. Самостоятельным основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией (п. 6 ст. 29). Если же организация в другую местность не переезжает, а работник отказывается от перевода на работу в эту местность, то такой отказ не может служить основанием для увольнения.
8. По п. 6 ст. 29 КЗоТ прекращается трудовой договор и в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (см. ст. 25 КЗоТ и комментарий к ней).
9. К числу наказаний, исключающих возможность продолжения работы, в соответствии с новым Уголовным кодексом РФ, введенным в действие с 1 января 1997 г., относятся: лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ), арест (ст. 54 УК РФ), лишение свободы (ст. 56, 57 УК РФ). Вступление в законную силу приговора суда, которым работник приговорен к перечисленным видам наказаний, обязывает работодателя расторгнуть с ним трудовой договор по п. 7 ст. 29.
10. Правовые последствия для работников, предусмотренные ч. 2 данной статьи, наступают в трех случаях: а) при передаче организации из подчинения одного органа в подчинение другого; б) при смене собственника организации; в) при ее реорганизации.
11. Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не влияет на трудовые правоотношения работников. Действие трудовых договоров (контрактов) в этом случае продолжается на прежних условиях.
12. В связи с процессом приватизации особую актуальность приобретает решение вопроса о возможности увольнения работников при смене собственника организации. Организационные и правовые основы преобразования отношений собственности регулируются в настоящее время Федеральным законом от 21 июля 1997 г. «О приватизации государственного имущества и об основах приватизации муниципального имущества в Российской Федерации» (СЗ РФ, 1997, N 30, ст. 3595), в соответствии с которым под приватизацией государственного и муниципального имущества понимается возмездное отчуждение находящегося в собственности РФ, субъектов РФ или муниципальных образований имущества (объектов приватизации) в собственность физических и юридических лиц (ст. 1).
Инициатива в проведении приватизации государственного и муниципального имущества может исходить от Правительства РФ, федерального органа по управлению государственным имуществом, соответствующих федеральных органов, органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, физических или юридических лиц. При приватизации могут использоваться следующие способы:
преобразование государственных и муниципальных унитарных предприятий в открытые акционерные общества, 100 процентов акций которых находится в государственной или муниципальной собственности;
продажа государственного муниципального имущества на коммерческом конкурсе с инвестиционными и (или) социальными условиями;
продажа государственного или муниципального имущества на аукционе;
продажа акций созданных в процессе приватизации открытых акционерных обществ их работникам;
выкуп арендованного государственного или муниципального имущества;
внесение государственного или муниципального имущества в качестве вклада в уставные капиталы хозяйственных обществ;
отчуждение находящихся в государственной или муниципальной собственности акций созданных в процессе приватизации открытых акционерных обществ владельцам государственных или муниципальных ценных бумаг, удостоверяющих право приобретения таких акций.
Решение о выборе способа приватизации принимают соответственно Правительство РФ, органы государственной власти субъектов РФ, соответствующие органы по управлению имуществом.
Закон от 21 июля 1997 г. внес в порядок приватизации, касающийся трудовых отношений, ряд изменений по сравнению с ранее действующим законодательством. Так, при преобразовании государственных и муниципальных предприятий в открытые акционерные общества в комиссию по приватизации, создаваемую соответствующим органом по управлению имуществом, работники предприятия вправе направлять своих представителей. Комиссия по приватизации обязана рассмотреть проект плана приватизации, подготовленный представителями работников предприятия. В плане приватизации, наряду с другими параметрами, определены льготы, предоставляемые работникам приватизируемого предприятия. Комиссия по приватизации рассматривает план приватизации и направляет его общему собранию работников предприятия для согласования. В случае, если общее собрание работников предприятия не согласовало план приватизации, комиссия обязана предложить другой вариант плана. Если общее собрание работников повторно не согласилось с планом приватизации, решение о его утверждении принимают соответственно Правительство РФ, органы государственной власти субъектов РФ, представительные органы местного самоуправления. При наличии решения общего собрания работников государственного или муниципального унитарного предприятия приватизация его имущества осуществляется посредством аренды с правом его выкупа работниками предприятия по рыночной стоимости.
В течение шести месяцев, предшествующих дню принятия решения о преобразовании государственного или муниципального предприятия в открытое акционерное общество и до момента государственной регистрации такого общества, не допускается увольнение более чем 10 процентов численности работников указанного предприятия (ст. 20 Закона от 21 июля 1997 г.).
Несколько изменен порядок предоставления социальных гарантий работникам открытых акционерных обществ, созданных посредством преобразования государственных и муниципальных унитарных предприятий. По общему правилу, эти общества по обязательствам, определенных в коллективных договорах, действовавших до приватизации, без ограничения каким-либо периодом времени (а не в течение трех месяцев, как это было предусмотрено прежними правилами). Вместе с тем по истечении трех месяцев с момента государственной регистрации открытого акционерного общества его работники (представители работников) или исполнительный орган общества могут предложить пересмотреть положения действующего коллективного договора или заключить новый коллективный договор (ст. 27 Закона от 21 июля 1997 г.).
Изменения внесены и в правовой режим продажи государственного или муниципального имущества на коммерческом конкурсе. Такой способ приватизации используется обычно в случаях, если в отношении объекта приватизации его покупателю необходимо выполнить определенные инвестиционные и (или) социальные условия. Право собственности на государственное или муниципальное имущество, которое приватизируется на коммерческом конкурсе, переходит к победителю такого конкурса (покупателю, предложившему наиболее высокую цену за соответствующий объект) после выполнения им инвестиционных и (или) социальных условий.
Социальные условия могут устанавливаться, если объектом приватизации является предприятие как имущественный комплекс или акции открытого акционерного общества, составляющие более чем 50 процентов его уставного капитала. Социальные условия могут предусматривать в отношении объекта приватизации:
сохранение определенного числа рабочих мест или создание дополнительных рабочих мест;
переподготовку или повышение квалификации работников;
сохранение существующей системы охраны труда и здоровья работников;
ограничения на изменение профиля деятельности объектов социально — культурного, коммунально — бытового или транспортного обслуживания населения либо на прекращение их использования;
реализацию мероприятий по охране окружающей среды и здоровья граждан.
Социальные условия должны иметь экономическое обоснование, стоимостное выражение, сроки их выполнения и порядок подтверждения победителем конкурса их выполнения. Такие условия подлежат согласованию с соответствующими федеральными органами, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, а также с работниками открытого акционерного общества, акции которого являются объектом приватизации (п. 4 ст. 21 Закона от 21 июля 1997 г.).
Социальные условия коммерческого конкурса реализуются за счет денежных средств, внесенных его победителем на безвозмездной и безвозвратной основе в соответствии с заключенным с продавцом имущества договором. Законом от 21 июля 1997 г. установлены ощутимые санкции за невыполнение социальных условий. В случае их невыполнения или ненадлежащего выполнения, в том числе нарушения промежуточных или окончательных сроков и объектов их выполнения, объект приватизации, приобретенный победителем коммерческого конкурса, подлежит безвозмездному отчуждению соответственно в государственную или муниципальную собственность. Предъявить иски о расторжении сделок приватизации в подобных случаях, возмещении убытков и применении иных последствий в соответствии с законодательством РФ и договорами купли — продажи государственного или муниципального имущества обязаны Правительство РФ, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, соответствующие органы по управлению имуществом, продавцы имущества, органы прокуратуры РФ (п. 7 ст. 21 Закона от 21 июля 1997 г.).
После завершения приватизации, т.е. перехода права собственности на имущество организации другому юридическому или физическому лицу (лицам), вступает в силу правило ч. 2 ст. 29 КЗоТ, согласно которому действие трудовых договоров с работниками продолжается, т.е. новый собственник обязан принять весь персонал. В дальнейшем, однако, он может, исходя из своих правомочий собственника, принять решение о сокращении численности или штата работников, что также предусмотрено ч. 2 ст. 29 КЗоТ.
Работник, со своей стороны, может либо согласиться, либо не согласиться работать у нового собственника. В первом случае необходимо выразить согласие продолжить трудовые отношения. Обязательной формы выражения такого согласия не предусмотрено, и, следовательно, оно может быть выражено в любой форме, в том числе и в виде конклюдентных действий (например, в виде фактического продолжения работы на предприятии). В подобных случаях трудовые договоры и вытекаемые из них права и обязанности сторон автоматически продолжаются и не требуют дополнительного переоформления. В трудовой книжке делается запись (ставится штамп) с новым названием организации. Во втором случае он может в любое время реализовать свое право расторгнуть трудовой договор на основании ст. 31 КЗоТ.
Если в результате преобразования у работников изменяются существенные условия труда — размер заработной платы, режим, условия работы и т.п., — необходимо их письменное согласие на продолжение работы в новых условиях. В случае отказа от работы в новых условиях работник подлежит увольнению по п. 6 ст. 29 КЗоТ. Правила ч. 2 ст. 29 КЗоТ не распространяются на руководителей организаций, поскольку их назначение (избрание) является исключительным правом собственника этой организации (или уполномоченного им органа) (см. ст. 91, 103, 110, 113 ГК РФ). Прежний руководитель, не устраивающий нового собственника, может быть поэтому уволен применительно к п. 1 ст. 33 КЗоТ.
13. Смысл конкретных форм реорганизации раскрыт в ГК РФ. Согласно ст. 58 ГК РФ при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица. При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно — правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица. Эти правила распространяются и на права и обязанности реорганизуемых лиц в трудовых правоотношениях. Поэтому предусмотренные ч. 2 ст. 29 КЗоТ правовые последствия для работников при реорганизации юридических лиц — продолжение с их согласия трудовых отношений — должны наступать и в тех случаях реорганизации, которые в ней прямо не названы, например при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц, а также при изменении его организационно — правовой формы.

Как называется и что означает статья 29.1 КЗОТ?

Эта статья называется — Основания прекращения трудового контракта.

Статья 29. Основания прекращения трудового договора

(контракта)

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

Основаниями прекращения трудового договора (контракта)

являются:

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

1) соглашение сторон;

2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев,

когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из

сторон не потребовала их прекращения;

3) призыв или поступление работника на военную службу;

4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе

работника (статьи 31 и 32), по инициативе администрации (статья

33) либо по требованию профсоюзного органа (статья 37);

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в

учреждение, организацию или переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность

вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от

продолжения работы в связи с изменением существенных условий

труда;

7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник

осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения

приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту

работы либо к иному наказанию, исключающему возможность

продолжения данной работы.

Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения

одного органа в подчинение другого не прекращает действия

трудового договора (контракта). При смене собственника

предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении,

разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия

работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового

договора (контракта) по инициативе администрации возможно только

при сокращении численности или штата работников.

(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 12.08.80, 20.12.83,

Ст 29 п 5 КЗоТ РФ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *