Средняя численность работников

Содержание

Расчет среднесписочной численности работников (примеры, формула расчета)

Росстатом был издан приказ №428 от 28.10.2013 г., с утверждёнными Указаниями по заполнению форм наблюдения за статистическими данными. Таким документом необходимо руководствоваться при расчёте среднесписочной численности работников. Указания следует применять при заполнении форм 4-ФСС и РСВ-1, предназначенной для Пенсионного фонда.

Средняя численность персонала – показатель, от которого будет зависеть право учреждения на получение льгот, таких как, например: возможность применения упрощенной системы налогообложения, возможность сдачи упрощенной статистической отчетности, льгот по уплате НДС и др.

В среднюю численность включают:

  • среднюю списочную численность сотрудников;
  • среднюю численность совместителей внешних;
  • среднюю численность сотрудников, которые выполняли работу по гражданско-правовому договору.

Для подсчета средней списочной численности, сначала следует определить списочную численность работников за каждый день (календарный) отчетного периода. В ней учитывают:

  • работников, которые оформлены по трудовому договору на временную, постоянную, либо сезонную работу 1 день и более;
  • собственников организации, которые работают и получают в ней заработную плату.

При этом необходимо учитывать и фактически работающих сотрудников, и отсутствующих по каким-либо причинам на работе.

То есть, в списочную численность следует включать:

  • сотрудников, которые пришли на работу, в том числе и не работающих в связи с простоем;
  • сотрудников находящихся в командировке, если учреждение сохраняет за ними зарплату, а также находящихся в заграничных краткосрочных командировках;
  • сотрудников, не явившихся на работу по причине болезни;
  • работников, не явившихся на работу, в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей;
  • работников, которые приняты на работу с прохождением испытательного срока и пр.

Расчет среднесписочной численности работников

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Среднюю списочную численность за год определяют суммированием данного показателя за все месяцы года (отчетного) и делением получившейся суммы на 12.

Для определения численности за месяц, необходимо суммировать этот показатель за все дни месяца и делят на количество дней в месяце.

Для расчета средней списочной численности за квартал, суммируют данный показатель за все месяцы в квартале и делят на 3

При этом необходимо учитывать, что численность работников за выходной либо праздничный день считается равной численности за предыдущий рабочий день.

В случае 2-х и больше выходных либо праздничных дней подряд, численность за каждый такой день считается равной данному показателю за рабочий день, который предшествовал выходным или праздничным дням (Праздничные и выходные дни смотрите ⊗). Расчет средней списочной численности осуществляется в соответствии с ежедневным учетом численности сотрудников.

Их число за каждый день должна соответствовать сведениям табеля по учету рабочего времени, согласно которому устанавливают количество работников, которые явились и не явились на работу.

Алгоритм расчета среднесписочной численности работников

  1. Вначале находим численность сотрудников, отработавших каждый день месяца.
  2. Затем определяем среднесписочную численность за месяц и за квартал
  3. В завершение вычисляем численность за полгода, 9 или 12 месяцев.

Формула расчета списочной численности работников

Данный параметр рассчитывается за каждый день месяца, при этом каждый работник определяется как целая единица.

В пункте 79 Указаний приводится перечень сотрудников, учитывающихся при расчёте списочной численности. В него входят следующие работники:

1) пришедшие на работу, а также отсутствующие из-за простоя;

2) трудоустроенные на неполный рабочий день или неделю, а также принятые на полставки согласно штатному расписанию;

3) отсутствующие по причине временной нетрудоспособности;

4) находившиеся в служебных командировках, в том числе и работники, побывавшие в зарубежных краткосрочных командировках;

5) отсутствующие по причине исполнения общественных или государственных обязанностей;

6) трудоустроенные с испытательным сроком;

7) заключившие договор с предприятием о выполнении работы в домашних условиях (надомники);

8) студенты и лица, обучающиеся в образовательных учреждениях, работающие на предприятии во время производственной практики, если их зачислили на рабочие места;

9) временно оторванные от работы для направления в образовательные учреждения для приобретения новой специальности или повышения квалификации (если за ними сохранена зарплата);

10) находящиеся в учебном отпуске (если за ними частично или полностью сохранена зарплата);

11) находящиеся в отпуске и поступающие в образовательные учреждения, а также сдающие вступительные экзамены без сохранения зарплаты на месте работы;

12) имевшие выходной день за переработку при общем учёте рабочего времени, а также согласно графику работы предприятия;

13) находящиеся в очередных и дополнительных отпусках, предоставленных в соответствии с законом и нормативными документами, в том числе работники, находившиеся в отпуске, а после него уволенные;

14) заслужившие день отдыха за выход на работу в нерабочие дни;

15) трудоустроенные с целью замещения работников, отсутствующих по уважительным причинам;

16) находившиеся в отпусках по уходу за ребёнком, в связи с беременностью и родами, а также по причине усыновления новорождённого ребенка;

17) принимавшие участие в забастовках;

18) находившиеся в отпуске без сохранения зарплаты, при этом продолжительность отпуска не имеет значения;

19) граждане других государств, работавшие в организациях на российской территории;

20) находившиеся под следствием до вынесения судебного решения;

21) внутренние совместители.

Работник, оформленный в качестве внутреннего совместителя или получающий в одной организации две, полторы, или менее одной ставки, учитывается в списочной численности как одна целая единица.

В списочную численность не включаются такие категории работников, как:

1) внешние совместители;

2) работавшие по гражданско-правовым договорам;

3) сотрудники, оторванные от работы с целью их направления предприятием на обучение в образовательные учреждения и получающие стипендию, выплачиваемую из средств этого предприятия; работники, с которыми был заключён специальный договор на профессиональное обучение с выплатой им стипендии во время учёбы;

4) привлечённые для работы в соответствии с договорами, заключёнными с государственными учреждениями на предоставление рабочей силы;

5) переведённые на работу в другую компанию без сохранения зарплаты, а также лица, направленные на работу за рубеж;

6) адвокаты;

7) члены кооператива, не имеющие трудовых договоров с предприятием;

8) подавшие заявление на увольнение и прекратившие работу без предупреждения руководства либо до истечения срока предупреждения. Данная категория работников исключается из списочной численности с первого же дня невыхода на работу;

9) собственники предприятия, не получающие зарплату;

10) военнослужащие, находящиеся при исполнении своих военных обязанностей.

Списочная численность работников за нерабочий день равна их количеству за предыдущий рабочий день.

Расчет среднесписочной численности работников, отработавших не полное время

Для определения средней списочной численности лиц, которые отработали неполное рабочее время, необходимо их учитывать пропорционально времени, которое они фактически отработали.

Расчет численности таких сотрудников производят следующим образом:

  1. Сначала исчисляют итоговое количество дней, отработанных данными лицами, путем деления общего количества человеко-часов за отчетный месяц на время рабочего дня, (8 часов, или 4,8 часа).
  2. После этого определяют среднюю численность частично занятых сотрудников за отчетный период в пересчете на занятость полную.

Количество человеко-дней, которое было отработано, делят на количество дней (рабочих) в отчетном месяце. Что касается сотрудников, отработавших неполное рабочее время согласно штатному расписанию, трудовому договору или переведённых со своего письменного согласия на неполное рабочее время, то они учитываются пропорционально отработанному времени.

Чтобы рассчитать среднюю численность работников данной категории, нужно выполнить следующие действия:

  1. Определить общее число человеко-дней, которые были отработаны этими сотрудниками. Для этого общее количество отработанных человеко-часов за отчётный месяц делится на продолжительность рабочего дня. При этом следует принимать во внимание продолжительность рабочей недели.Пример:
    24 часа — на 4 ч (часа) (при 6-дневной рабочей неделе) либо на 4,8 ч (при 5-дневной);
    36 часов — на 6 ч (при 6-дневной) или на 7,2 ч (при 5-дневной);
    40 часов — на 6,67 ч или на 8 ч соответственно.
  2. После этого рассчитывается среднее число работников, имевших неполную занятость за отчётный месяц, с учётом их полной занятости. Для этого количество отработанных человеко-дней делится на число календарных рабочих дней в отчётном месяце. При этом часы за предшествующий рабочий день условно включаются в число отработанных человеко-часов за дни отпуска, болезней, неявок (если они приходились на рабочие дни в соответствии с календарём).

При расчете среднесписочной численности работников за месяц суммируется списочное количество работников за каж­дый день месяца по календарю. Во внимание также принимаются все нерабочие дни. Результат необходимо разделить на количество дней в месяце.

Пример определения среднесписочной численности сотрудников

Рассмотрим, как производится расчёт для сотрудников, работавших полный рабочий день (при 5-дневной рабочей неделе) за отчётный месяц сентябрь 2014 г.

Числа

месяца

Списочная

численность

работников

Работники,

исключаемые

из списочной

численности

Работники,

попавшие в

среднесписочную

численность

1 400 1 399
2 401 1 400
3 401 1 400
4 403 1 402
5 403 1 402
6 405 2 403
7 405 2 403
8 405 2 403
9 405 2 403
10 404 2 402
11 404 2 402
12 404 2 402
13 404 2 402
14 404 2 402
15 404 2 402
16 405 2 403
17 405 3 402
18 405 3 402
19 405 3 402
20 405 3 402
21 406 3 403
22 407 3 404
23 406 3 403
24 406 3 403
25 406 3 403
26 407 3 404
27 407 3 404
28 407 3 404
29 407 3 404
30 407 3 404

Итого: 12074

Общее количество работников списочного состава за весь календарный месяц, которые попадают в среднесписочную численность, составляет 12074, число дней в месяце — 30. В данном случае численность сотрудников за сентябрь составила 402 человека (12074 : 30).

Пример расчета при неполной рабочей неделе

На предприятии 5 сотрудников в сентябре 2014 г. трудились неполное рабочее время:

— двое из них отработали по 4 часа в день, каждый по 22 рабочих дня. Они учитываются за каждый отработанный день как 0,5 человека (4,0 : 8 часов);

— три сотрудника отработали по 3 часа в день 5, 7 и 22 рабочих дня соответственно. Их учитывают за каждый рабочий день как 0,375 человека (3 часа : 8 часов).

Средняя численность сотрудников, занятых не полностью, составила 1,1 человек (0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,375 x 5 + 0,375 x 7 + 0,375 x 22) : 22 рабочих дня в сентябре 2014 г.). Это число учитывается при расчёте среднесписочной численности работников за календарный месяц.

Расчет среднесписочной численности работников за квартал

Среднесписочная численность сотрудников за один квартал вычисляется следующим образом: складывается среднесписочная численность работников за все квартальные месяцы, а затем результат делится на 3 месяца.

Пример:

Среднесписочная численность работников предприятия составляла: в июле — 498 человек, в августе — 500 и в сентябре — 502 человека. В данном случае численность сотрудников за 3-й квартал составит 500 человек ((498 + 500 + 502) : 3).

Расчет за 6, 9 или 12 месяцев

Среднесписочное количество работников за какой-либо определённый период времени вычисляется так: складывается среднесписочная численность работников за все месяцы отчетного года и результат делится на соответствующее число месяцев.

Если предприятие функционировало неполный год, то для определения среднесписочной численности сотрудников за год нужно сложить численность работников за все месяцы работы предприятия и результат поделить на 12.

Примеры расчета среднесписочной численности работников

Пример расчета среднесписочной численности работников № 1

Средняя списочная численность работников ООО «Омега» на 29.12.2013 составляет 340 человек.

В данном учреждении 5-дневная рабочая неделя, 30 и 31 декабря соответственно суббота и воскресенье, численность списочная была такая же.

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса, праздничными нерабочими днями считаются: 1, 2, 3, 4, 5, 7 января. 9 января было принято 5 новых работников.

В период с 11 по 25 января — 4 сотрудника находились в отпуске без сохранения зарплаты, с 15 числа – одна сотрудница ушла в декретный отпуск, 17— был уволен один работник.

Итого, в ходе расчета показателя за 31 день января 2014 года участвовало 10 563 человеко-дней. Средняя списочная численность за январь месяц составляет 341 человек (10 563 человеко-дней : 31 день).

Для расчета средней списочной численности за какой-либо другой период, необходимо сложить данный показатель за каждый месяц, который участвует в расчете, и разделить получившуюся сумму на количество месяцев за период.

Пример расчета среднесписочной численности работников №2

Расчет средней списочной численности ООО «Омега», за период: январь-апрель 2014 года.Допустим, что средняя списочная численность за февраль составила 339,52 человека; за март – 338,64 человека; за апрель – 340,92 человека. В январе такой показатель был – 340,74 человека.Средняя списочная численность за данный период составляет 340 человек ((340,74+339,52+338,64+340,92):4).

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Зачем рассчитывать среднюю численность работников

Обязанность сдавать отчетность по СРЧ устанавливается п. 3 ст. 80 НК РФ и Приказом Росстата № 772 от 22.11.2017 (ред. 29.12.2018). Эти нормативные акты устанавливают требование сдавать отчетность в налоговую инспекцию и Росстат всем видам организаций и предпринимателям даже в тех случаях, когда работников нет.

Расчет СРЧ необходим по нескольким причинам

Определение права предприятие на использование упрощенной системы налогообложения (УСН).

УСН доступна для организаций, средняя численность работников которых составляет менее 100 человек.

Определение права предпринимателя использовать патентную систему налогообложения (ПСН).

ПСН – удобный вариант налогообложения, но доступен он ИП, у которого менее 15 работников.

Расчет единого налога.

Размер налоговой выплаты на ЕНВД рассчитывается с учетом базовой доходности на СРЧ и коэффициенты.

Заполнение сдачи формы № П-4

Во втором разделе формы необходимо указать среднюю численность работников.

Определение отношения организации к субъекту малого бизнеса.

СРЧ – один из основных показателей.

Среднюю численность работников часто путают со среднесписочной численностью, однако это два разных показателя. Среднесписочный численность включает только тех работников, для которых предприятие выступает основным местом работы. В состав СРЧ входят внештатные сотрудники, совместители и оформленные по договору ГПХ. Среднесписочная численность рассчитывается за определенный период (месяц, 2 месяца, квартал) и показатель в дальнейшем учитывается при расчете СРЧ.

О том, как правильно заполнить форму по средней численности работников, читайте

Отчет по среднесписочной численности сдается за календарный год. Сроки сдачи отчетности по СРЧ зависят от численности работников предприятия. При средней численности работников до 15 человек отчетность сдается ежеквартально. Если показатель с учетом внештатников, совместителей и сотрудников по договору ГПХ выше 15 человек, отчетность сдается ежемесячно.

При расчете СРЧ не учитываются несколько категорий сотрудников:

  • женщины, находящиеся в декретном отпуске (по беременности и уходу за ребенком);
  • лица, находящиеся в отпуске по уходу за усыновленным ребенком;
  • сотрудники, находящиеся в отпуске в связи с обучением (без сохранения заработной платы).

О том, как подать отчет о СРЧ, читайте

СРЧ предприятия за определенный период (месяц, квартал, год) включает:

  • среднесписочную численность штатных сотрудников;
  • среднюю численность внешних совместителей на неполном рабочем дне;
  • среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам ГПХ.

Для расчета по каждой категории берется частное от общего количества часов, отработанных за месяц, деленного на продолжительность рабочего дня.

Формула расчета:

(ОКЧ : ПРД)/ОКРД,

где

  • ОКЧ – общее количество отработанных часов;
  • ПДР – продолжительность рабочего дня (полная или неполная);
  • ОКРД – общее количество рабочих дней.

Упрощенная схема расчета – это частное от соотношения количества рабочих дней и общего числа работников.

Пример расчета средней численности работников по совместительству

Допустим, на предприятии трудятся 4 внешних совместителя. Сначала нужно посчитать количество рабочих дней и часов за месяц. Проще всего это отразить в таблице

Работник

Количество рабочих часов в сутки

Количество отработанных дней за месяц

Ярцев П.Н.

Каткова Д.С.

Сергеева А.Н.

Дмитриев С.Ю.

Считаем:

  • Ярцев: 4:8=0,5 чел.;
  • Каткова: 8:8=1 чел.;
  • Сергеева: 3:8= 0,38 чел.;
  • Дмитриев 2:8=0,25 чел.

Определяем количество отработанных человеко-дней:

0,5х17+1х8+0,38х17+0,25х17 = 30,99

Теперь количество человеко-дней делим на общее число рабочих дней в месяце:

30,99:17 = 1,82 чел. – это и есть показатель ЧСР по внешним совместителям.

Пример расчета средней численности работников по договорам ГПХ

Допустим предприятие за отчетный период заключило договора ГПХ с Рязанцевым В.П. на услуги консультирования с 21 апреля по 15 июня текущего года. При расчете СРЧ сначала надо посчитать количество рабочих календарных дней:

  • в апреле сотрудник отработал по договору только 10 дней – 10:30 = 0,33 чел.;
  • в мае договор действует полный месяц – 31:31 = 1 чел.;
  • в июне по договору отработано 15 дней – 15:30 = 0,5 чел.

Общая средняя численность работников

Таким образом, при расчете общей средней численности к среднесписочной численности сотрудников в штате, добавляется СРЧ внештатных совместителей и средняя численность сотрудников по ГПХ.

Считаем общую СРЧ за месяц:

  • на предприятии по трудовым договорам оформлено 50 чел.,
  • средняя численность внештатных работников 1,82 чел.,
  • СРЧ сотрудников по договору ГПХ 0,33 чел.

Суммируем все показатели: 50+1,82+0,33= 52,15 человек.

О том, как отчитываться о средней численности работников вновь созданным организациям, читайте

Если в следующем месяце на работу принимаются новые сотрудники, соответственно меняется среднесписочный показатель штатных сотрудников. По внештатным совместителям вновь проводятся расчеты по вычислению человеко-дней по количеству рабочих часов и отработанных дней. Показатель человеко-дней делится на число рабочих дней предприятия в месяце.

Средняя численность работников по договорам вычисляется по числу дней договора в календарном месяце. Вычисления можно суммировать или высчитывать по каждому отдельно взятому сотруднику по ГПХ. Все показатели суммируются в общий СРЧ за месяц. Такие же расчеты по необходимости можно проводить поквартально.

Методика расчета среднего дневного и месячного заработка

Обычно сотруднику организации нет необходимости знать о таких показателях как средний дневной и месячный заработок. Вполне хватает знания о начисляемой зарплате каждый месяц. В крайнем случае, люди поступают следующим образом: для вычисления среднего дневного заработка делят заработную плату на количество рабочих дней, а для вычисления среднего месячного заработка складывают заработные платы за несколько месяцев, полученную сумму делят на количество месяцев.

Нельзя сказать, что вышеописанные способы неверны. Они логичны и правильны с бытовой точки зрения. Однако, для целей начисления денежных вознаграждений в организациях и на предприятиях алгоритм подсчета средних показателей заработной платы регулируется нормативно.

Назначение показателей средней заработной платы

Показатели средней заработной платы существуют как формальные категории и используются для расчетов денежных выплат, которых работник по каким-либо причинам лишился. Это те случаи, когда работник не работает, но заработную плату по трудовому законодательству он должен получить.

Средний дневной заработок может быть рассчитан двумя способами в зависимости от целей:

  • Для оплаты отпусков и неиспользованных отпусков в календарных днях.
  • Для всех других случаев, включая выходное пособие и компенсации при увольнении.

Корректное исчисление средних показателей заработной платы происходит на основе годовой суммы начисленной заработной платы, в которую включаются все вознаграждения, которые работник получил за оплату своего труда.

В состав заработной платы не входят:

  • Социальные выплаты.
  • Материальная помощь.
  • Оплата питания, проезда, обучения, отдыха.
  • Другие выплаты, несвязанные с оплатой труда.

Как рассчитать средний дневной заработок

Для целей оплаты дней отпуска, который исчисляется в календарных днях, применяется формула, в которой используется усредненное количество рабочих дней в месяце: 29,3 (в соответствии с изменением, внесенным Постановлением Правительства РФ от 10 июля 2014 г. N 642, заменившем 29,4 на 29,3).

Средний дневной заработок для этих целей рассчитывается так:

Сумма начисленной ежемесячной заработной платы за год / 12 (месяцев) / 29,3.

Пример 1

Для удобства предположим, что ежемесячная зарплата сотрудника равнялась за период июнь-декабрь 39854 рубля (7 месяцев) и за период январь-май 44638 рублей (5 месяцев). Для того, чтобы рассчитать среднюю дневную заработную плату для целей оплаты дней отпуска следует:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 / 29,3 = 1428,24 руб.

Не всегда сотрудник работает 12 месяцев подряд. Бывают случаи, когда сотрудник на работу не выходит, но по закону сохраняет право на получение среднего заработка. Это может быть:

  • Простой по вине работодателя.
  • Временная нетрудоспособность.
  • Пособие по беременности и родам.
  • Уход за детьми-инвалидами и другие случаи.

В этом случае формула немного меняется:

К ее первой части (до знака деления) суммируется средний заработок, начисленный за время нетрудоспособности; во второй части уменьшается количество месяцев и к произведению оставшихся месяцев на 29,3 добавляется количество оставшихся дней, которые сотрудник отработал (другими словами, из одного месяца вычитаются дни, когда сотрудник был нетрудоспособен).

Пример 2

Усложним условия предыдущего примера и добавим к ним дополнительное условие: в марте работник в течение 14 дней получал пособие по нетрудоспособности – общие выплаты в марте составили 31246,6 руб.

Для начала вычисляем количество календарных дней в неполном календарном месяце, которые работник работал в марте. Для этого мы опять используем средний коэффициент 29,3:

29,3 / 31 * 17 =16 дней

Далее рассчитываем среднюю дневную заработную плату:

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / (11 * 29,3 +16) = 1444,8 руб

Для целей, связанных с расчетом выходного пособия сотрудника, для вычисления среднего дневного заработка применяется другой способ:

Сумма заработной платы и других вознаграждений за труд в расчетном периоде (например, за год) делится на количество фактически отработанных дней в соответствии с производственным календарем.

Пример 3

При условиях, аналогичных примеру 1, будем иметь:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 = 2033,07 руб

Пример 4

При входных данных, аналогичных примеру 2, и при условии, что рабочими днями из 14 дней, которые сотрудник провел на больничном были 10 дней, будем иметь:

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / (247 — 10) = 2062,35 руб

Как рассчитать средний месячный заработок

Средний месячный заработок рассчитывается как сумма заработной платы за 12 месяцев (или другой отчетный период), поделенная на 12 (или другое количество месяцев в отчетном периоде).

Пример 5

При входных данных, аналогичных примеру 1, расчет средней месячной заработной платы будет выглядеть следующим образом:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 12 = 41847,34 руб

Пример 6

При условиях и данных, аналогичных примеру 2, расчет будет представлять собой:

(39854 * 7 + 44638 * 4 + 31246,6) / 12 = 40731,38 руб.

Пособие при ликвидации предприятия

Выплаты работнику при ликвидации предприятия имеют своей целью обеспечение денежного довольствия увольняемому на первый(ые) месяц(ы) и включают в себя:

  • Выходное пособие.
  • Трех- или шестимесячную компенсацию на период трудоустройства.

Выходное пособие

Выходное пособие рассчитывается на основе среднего дневного заработка. Если в трудовом договоре размер выходного пособия специально не устанавливался, то действуют следующие базовые правила.

Стандартное выходное пособие

Стандартное выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. В этом случае среднемесячный заработок вычисляется так:

Сумма годовой заработной платы, разделенная на количество фактически отработанных дней в году) х (количество дней в календарном месяце, следующим за увольнением).

Пример 7

При входных данных, аналогичных примеру 1, а также учитывая, что в соответствии с производственным календарем в месяце, следующим за увольнением, будет 23 рабочих дня, выходное пособие при ликвидации предприятия составит:

(39854 * 7 + 44638 * 5) / 247 * 23= 46760,61 руб

Выходное пособие для сезонных рабочих

Сезонные рабочие получают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Размер среднего двухнедельного заработка рассчитывается таким образом: сумма заработной платы в расчетном периоде, разделенная на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде) х (количество дней в первых двух неделях, следующих за увольнением.

Пример 8

Предположим, рабочий получал в течение 3-х месяцев заработную плату в размере 23620 руб. Общее количество рабочих дней в этот период было 64. В следующих за увольнением 2-х неделях насчитывается 10 рабочих дней. Выходное пособие в этом случае составит:

23620 * 3 / 64 * 10 = 11071,88 руб

Компенсация на период трудоустройства

Компенсация на период трудоустройства выплачивается в размере от трех- до шестимесячных заработных плат некоторым категориям работников.

К таким категориям закон относит увольняемых:

  • С предприятий Крайнего Севера и приравненных к нему районов.
  • Районов, включенных в перечень, предусматривающий надбавки за счет районных коэффициентов.
  • Увольняемых с предприятий, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях.

Компенсация на период трудоустройства рассчитывается аналогично выходному пособию, исходя из количества рабочих дней в месяце, за который выплачивается пособие.

Калькулятор расчета среднего возраста сотрудников

→ → Актуально на: 19 декабря 2017 г. Задача определить средний заработок за последние три месяца встает перед теми работодателями, у которых есть уволенные работники, решившие встать на учет в органе службы занятости и запросившие справку о среднем заработке (, ). Она нужна для назначения пособия по безработице. Для указанных целей средний заработок исчисляется за 3 месяца, предшествующих месяцу увольнения ().

То есть если, к примеру, работник был уволен 14 ноября 2017 года, то средний заработок надо будет исчислить за период с 1 августа по 31 октября 2017 года. При этом из этих 3 месяцев исключаются периоды, в течение которых ():

  • за работником сохранялся средний заработок (командировки, оплачиваемые отпуска и т.д.);
  • работнику выплачивались пособия по временной нетрудоспособности;
  • работник был освобожден от работы с сохранением среднего заработка по любым основаниям.

Соответственно, выплаты, полученные сотрудником за перечисленные периоды, в расчете не учитываются. Если так получилось, что указанные 3 месяца полностью состоят из исключаемых периодов, то рассчитать средний заработок надо из других ближайших 3 календарных месяцев, в которых у работника были отработанные дни ().

Далее чтобы ответить на вопрос, как вычислить средний заработок за 3 месяца, разберемся с суммами, исходя из которых делается расчет. При определении суммы среднего заработка учитываются все выплаты, входящие в систему оплаты труда: зарплата, надбавки, доплаты, премии, иные вознаграждения (). В общем случае средний заработок для целей определения пособия по безработице считается по формуле:

Пример.

/ 3).

Подписывайтесь на наш канал в

Как рассчитать средний возраст работников

Таким образом рассчитать средний возраст работников предприятия очень просто.

При составлении списка работников для этого расчета не включайте в него внешних совместителей, лиц, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера, работников, направленных на обучение, женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам, и работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном дополнительно.

Работа и карьера. Полезная информация

Текст Работа и карьера»Как рассчитать средний возраст работников»: Средний возраст сотрудников организации рассчитывается за отчетный период на основании кадровых документов. Чем выше этот показатель, тем опытнее коллектив.

Инструкция 1 Составьте список работников по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным периодом.

Включите в него число, месяц и год рождения каждого работника.

3 Используя указанную формулу, сложите возрасты всех работников предприятия и поделите полученное число на списочную численность сотрудников. Таким образом рассчитать средний возраст работников предприятия очень просто. Немного сложнее будет вычислить их среднюю численность.

4 Найдите среднюю численность работников за месяц по формуле: Средняя численность = Среднесписочная численность + Средняя численность совместителей + Средняя численность лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.

5 Определите среднесписочную численность работников, для этого сложите данные о их списочной численности за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, а затем поделите это число на количество календарных дней в месяце.

При составлении списка работников для этого расчета не включайте в него внешних совместителей, лиц, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера, работников, направленных на обучение, женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам, и работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном дополнительно.

6 Рассчитайте среднюю численность внешних совместителей. 8 Рассчитайте среднюю численность работников за период, сложив найденные значения среднесписочной численности, внешних совместителей и лиц, работавших по договорам гражданско-правового характера.

Прислал: Fluffy . 2017-09-18 14:39:33 Ссылки по теме:

Калькулятор расчета среднего заработка

Не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.д.) за расчетный период: Период Выплаты (кроме премий) Премии

При расчете среднего заработка премии учитываются следующим образом.

За весь расчетный период за один показатель (условие) премирования: — ежемесячные – не более 12 премий — квартальные – не более 4 премий — полугодовые – не более 2 премий за труд, предусмотренные ЛНА, начисленные в расчетном периоде (кроме годовой премии) Премии, начисленные с учетом фактической отработки в рабочем периоде Премии, начисленные без учета фактической отработки в рабочем периоде

Исчисление средней заработной платы

Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то увеличению подлежит только часть периода, начиная с даты повышения, до окончания периода выплаты среднего заработка. В случае выплаты среднего заработка для оплаты вынужденного прогула, коэффициент рассчитывается путем деления тарифной ставки, установленной на дату выхода на работу после завершения прогула на тарифную ставку в расчетном периоде.

Индексации подлежат не все выплаты, а только тарифные ставки (оклады), денежное вознаграждение и выплаты, привязанные к тарифным ставкам, окладам, денежным вознаграждениям в виде фиксированных процентов.

Как посчитать средний возраст сотрудников: формула и данные для вычислений

Человеческие ресурсы предприятия — фундамент его развития. Возраст работника требуется, чтобы провести анализ персонала по возрасту. Такое исследование применяется для оценки перспектив развития бизнеса и формирования стратегических планов для hr-отдела. Как посчитать средний возраст сотрудников двумя способами и составить отчет для руководства, читайте в статье.

Тенденция к старению человеческих ресурсов компании говорит о том, что необходимы изменения в кадровой политике. Организации с показателем быстрого старения персонала нуждаются в срочном обновлении кадров. Средний возраст работников требуется и для составления структуры персонала по возрасту.

Эти расчеты позволят руководству определить перспективы текущей кадровой политики, а также представлять партнерам и акционерам объективную информацию об основном ресурсе своего бизнеса. Без точных данных о возрастном составе коллектива невозможно стратегическое планирование будущего организации.

HR-специалистам эта информация необходима для прогнозирования необходимых изменений в кадровом составе, формирования планов по их внедрению.

Все об оценке персонала читайте на сайте «Директор по персоналу»:

Для проведения вычислений потребуются количество всех специалистов организации и даты их дней рождения. Для простоты вычислений учитывайте только количество полных лет. В небольших компаниях данные каждого сотрудника рассчитываются отдельно, а затем вычисляются для всего коллектива.

В крупных организациях алгоритм расчетов будет другим. Весь персонал потребуется распределить на группы по возрасту. Затем — вычислить их суммарный возраст и рассчитать показатель для всех групп.

Компаниям со штатом работников более 500 человек — рекомендуется подсчет показателей отдельно для каждой из групп коллектива и структурных единиц компании всех уровней.

Как рассчитать средний возраст работников, зная их количество и общий возрастной показатель? Разделите общий возрастной показатель на число человек, чтобы получить средний возраст штата предприятия. Нецелое число в результате округляется. Аналогичным образом вычисляется среднее арифметическое для специалистов интересующего отдела или подразделения компании.

Позиционный показатель «Возраст»

Разница в возрасте от 10 до 20–25 лет между участниками взаимодействующих позиций различных организационных структур не является значительной и не приводит к нерегламентному управлению или нерегламентным взаимоотношениям между ними.

В этом показателе необходимо делать поправку на биологическую активность и биологический возраст человека, который, как правило, не совпадает с его календарным возрастом, а не формально учитывать календарное, число лет.

Читать главу

Средний возраст работников: формула для вычислений

Как посчитать средний возраст работников по формуле? Для этой задачи используется математическая формула вычисления среднего арифметического, где сумма всех чисел делится на количество слагаемых.

(a¹+a²+a³):n =S

S — среднее арифметическое;

a¹… — произвольные числа;

n — количество слагаемых в скобке.

Пример 1. Как узнать средний возраст сотрудников компании со штатом 100 человек.

Дано: размер штата предприятия — 100 человек, сумма их показателей (полных лет) — 4887 лет, нужный нам показатель вычисляем:

4887 : 100 = 48.87 лет.

Округляем в большую сторону, так как после 48 стоит 8. Получаем — средний возраст работников предприятия составляет 49 лет. Делаем вывод: предприятие остро нуждается в обновлении кадров.

Пример 2. Размер штата предприятия — 10 человек. Количество лет каждого специалиста: 25, 28, 29, 28, 32, 37, 45, 49, 57, 59 лет. Вычисляем показатель по формуле:

(25 + 28 + 29 + 28 + 32 + 37 + 45 + 49 + 57 + 59) : 10 = 38.9 лет.

Округляем до 39 лет. Теперь Вы знаете как посчитать средний возраст работников предприятия по формуле среднего арифметического.

Другие материалы по теме из журнала «Система Кадры»:

Если HR-специалиста попросили определить подходящее количество лет соискателя на должность в отдел, где средний возраст сотрудников составляет 32 года — проблем не возникнет. Но в практике встречаются ситуации, когда подобных измерений еще не проводилось. Как же вычислить средний возраст сотрудников отдела? Действовать нужно по алгоритму, описанному выше. Потребуется собрать из личных дел даты рождения, вычислить количество полных лет и сколько всего человек в отделе.

Как рассчитать средний возраст сотрудников с помощью офисных программ?

Чтобы сократить время на расчеты, воспользуйтесь подручной офисной программой: Microsoft Office Exel, OpenOffice Сalc и пр. Внесите все возраста персонала в отдельную колонку. Выделите ячейки, не отпуская клавиш выберите формулу «Авто сумма» или «Сумма», вставьте формулу в первую свободную ячейку под столбцом с данными. Программа автоматически посчитает сумму всех возрастов штатных специалистов. Вы также можете импортировать данные из внешнего файла, если у Вас уже собрана информация для расчетов.

Как найти средний возраст сотрудников в OpenOffice Calc — Таблица 1

Когда собраны все данные о среднем возрасте специалистов отдела, подразделения, всего предприятия, приходит черед составления отчета. Единой формы этого документа не существует. Но есть ряд рекомендаций, которые позволят ответить на все вопросы руководителя. Узнайте, необходимо ли предприятию в ближайшем будущем обновлять кадровый состав. Укажите временной интервал «от» и «до»: время, за которое предстоит провести изменения в штате компании.

Отметьте количество специалистов, которых придется уволить в ближайшее время и в перспективе: на месяц, год, 5 лет. Для множества сфер является приемлемым средний возраст штата, который составляет 45 и даже 50 лет. Это обусловлено высокими требованиями к опыту специалистов на производственных и промышленных предприятиях. Руководящий сектор предприятий также тяготеет к высокому среднему показателю. В крупных компаниях имеет смыл рассчитывать этот показатель отдельно для каждого подразделения и отдела.

В сферах труда, не требующих длительного периода подготовки после получения профильного образования, этот показатель составляет 30–35 лет.

Более 50% российских работодателей считают, что сотрудники, чей возраст находится в интервале 25–35 лет, более продуктивны в выполнении профессиональных обязанностей.

В этот период у большинства специалистов наблюдается баланс профессиональных компетенций, скорости адаптации к новым условиям и способности нестандартно мыслить. Знание всех характеристик персонала организации позволит не допустить ошибок в оценке и управлении человеческими ресурсами.

Вывод

В зависимости от результата вычислений, следует предложить руководству обновление кадров или введение в штат компании более опытных сотрудников. В большинстве случаев стоит соблюдать баланс 40% более опытных и 60% молодых работников в штате.

Средняя численность работников

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *