Совмещение в 1С

Совмещение профессий (должностей) регистрируется с помощью документа «Совмещение должностей» (раздел Кадры – Все кадровые документы – кнопка «Создать» – Совмещение должностей или раздел Зарплата – Изменение оплаты сотрудников – кнопка «Создать» – Совмещение должностей) (рис. 1). Этот документ появляется в программе, если в настройках расчета зарплаты (раздел Настройка – Расчет зарплаты – ссылка «Настройка состава начислений и удержаний» – закладка «Прочие начисления») установлен флажок «Совмещение, временное исполнение обязанностей».

В разделе документа «Вид совмещения» выберите причину (установите переключатель), на основании которой сотруднику назначается доплата за совмещение (рис. 1):

  • переключатель «Исполнение обязанностей сотрудника» установлен по умолчанию. Если доплата назначается в связи с временным заместительством, необходимо выбрать временно отсутствующего сотрудника из справочника «Сотрудники»;
  • переключатель «Совмещение должностей (профессий)» установите, если необходимо назначить доплату за совмещение должностей. Этот переключатель появляется, если в программе ведется штатное расписание. При этом необходимо выбрать позицию штатного расписания, которую совмещает сотрудник;
  • переключатель «Расширение зон обслуживания» установите, если доплата назначается в связи с расширением зон обслуживания, увеличением объема работы.

Рис. 1

Также документ «Совмещение должностей» можно ввести на основании следующих документов (по кнопке «Создать на основании – Совмещение должностей»):

  • «Командировка» (раздел Кадры – Командировки, раздел Зарплата – Командировки);
  • «Больничные листы» (раздел Кадры – Больничные листы, раздел Зарплата – Больничные листы) (рис. 2);
  • «Отпуск» (раздел Кадры – Отпуска, раздел Зарплата – Отпуска);
  • «Отпуск без сохранения оплаты» (раздел Кадры – Отпуска без сохранения оплаты, раздел Зарплата – Все начисления – Отпуск без сохранения зарплаты) (рис. 3);
  • «Отсутствие с сохранением зарплаты» (раздел Кадры – Все отсутствия сотрудников – Отсутствие с сохранением оплаты, раздел Зарплата – Все начисления – Отсутствие с сохранением оплаты);
  • «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» (раздел Кадры – Все отсутствия сотрудников – Отсутствие (болезнь, прогул, неявка), раздел Зарплата – Все начисления – Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)).

Как оформить внутреннее совместительство в ЗУП 3.1

  • Главная
  • Компания
    • Компания
    • О компании
    • История
    • Отзывы
    • Cертификаты
    • Партнеры
    • Вакансии
    • Проекты
      • Проекты
      • Автотранспорт
      • Адресный склад
      • Интеграция
      • Оптимизация
      • Производство
      • Разработка
      • Ремонты
      • Розничная торговля
      • Сопровождение 1С
  • Услуги
    • Услуги
    • Настройка и доработка 1С
    • Абонентское сопровождение 1С (ИТС)
      • Абонентское сопровождение 1С (ИТС)
      • Обновление 1С
    • Проектное внедрение 1С
    • Подключение торгового оборудования
      • Подключение торгового оборудования
      • Подключение онлайн-кассы к 1С
      • Подключение сканера штрихкодов к 1С
      • Подключение эквайринговых терминалов к 1С
      • Настройка рабочего места кассира (РМК) в 1С
      • Помощь в регистрации онлайн-кассы в ФНС
      • Обучение сотрудников торговой точки
      • Подключение принтера этикеток к 1С
      • Подключение дисплея покупателя к 1С
      • Подключение терминала сбора данных (ТСД) к 1С
      • Подключение электронных весов к 1С
      • Подключение микрокиосков к 1С
      • Подключение к ЕГАИС
      • Получение сертификата ключа квалифицированной электронной подписи (КЭП)
      • Перерегистрация онлайн-кассы в ФНС без замены фискального накопителя (ФН)
      • Перерегистрация онлайн-кассы в ФНС по причине замены фискального накопителя (ФН)
      • Снятие онлайн-кассы с учета в ФНС
      • Помощь в регистрации онлайн-кассы у оператора фискальных данных (ОФД)
      • Замена фискального накопителя (ФН)
    • Интеграция и обмен данными
      • Интеграция и обмен данными
      • Настройка интеграции 1С с IP телефонией
      • Настройка интеграции 1С с интернет-магазином
    • Корпоративное обучение 1С
    • Обслуживание 1С (Москва и МО)
      • Обслуживание 1С (Москва и МО)
      • 1С Мытищи
      • 1С Королёв
      • 1С Долгопрудный
      • 1С Щёлково
      • 1С Ивантеевка
      • 1С Балашиха
      • 1С Реутов
      • 1С Химки
      • 1С Одинцово
      • 1С Красногорск
      • 1С Дмитров
      • 1С Подольск
    • Удаленная поддержка 1С (Регионы)
  • Каталог
    • Каталог
    • Типовые программы 1С
      • Типовые программы 1С
      • Бухгалтерский и налоговый учет
      • Торговля и склад
      • Зарплата и кадры
      • Производство
      • Комплексная автоматизация
      • Корпоративные продукты
      • Лицензии 1С
      • Совместные продукты 1С и Microsoft
    • Отраслевые программы 1С
      • Отраслевые программы 1С
      • Автотранспорт
      • Банковские и кредитные организации
      • Государственные и бюджетные учреждения
      • ЖКХ
      • Издательство и полиграфия
      • Красота и здоровье
      • Культура и искусство
      • Логистика
      • Медицина и формацевтика
      • Образование
      • Пищевая промышленность
      • Ресторанный бизнес и общепит
      • Сельское и лесное хозяйство
      • Страхование
      • Строительство и недвижимость
      • Торговля
      • Туристический бизнес
      • Управление персоналом и расчет зарплаты
      • Управление проектами и CRM
      • Управленческий учет и финансы
      • Услуги и сервис
      • Энергетика
    • Торговое оборудование
      • Торговое оборудование
      • Контрольно-кассовая техника
        • Контрольно-кассовая техника
        • ККТ Атол
        • ККТ Эвотор
        • ККТ Штрих-М
        • ККТ Астрал
        • ККТ 1С
        • ККТ 1С-Атол
      • Терминалы сбора данных (ТСД)
        • Терминалы сбора данных (ТСД)
        • ТСД АТОЛ
        • ТСД Urovo
        • ТСД CipherLab
        • ТСД Datalogic
        • ТСД Honeywell
        • ТСД MobileBase
        • ТСД NEWLAND
        • ТСД Point Mobile
        • ТСД Zebra (Motorola-Symbol)
      • Сканеры штрихкодов
        • Сканеры штрихкодов
        • Сканеры штрихкода Атол
        • Сканеры штрихкода Zebra (Motorola-Symbol)
        • Сканеры штрихкода Urovo
        • Сканеры штрихкода 1С
        • Сканеры штрихкода Honeywell
      • Принтеры этикеток
        • Принтеры этикеток
        • Принтеры этикеток Атол
        • Принтеры этикеток TSC
        • Принтеры этикеток ARGOX
        • Принтеры этикеток Honeywell
      • Прочее
    • Прочее ПО
      • Прочее ПО
      • CRM системы
      • CMS системы
      • Mobile SMARTS
      • Антивирусы
      • Операционные системы
      • Офисные программы
  • Аренда 1С
  • Сервисы 1С
    • Сервисы 1С
    • Информационная система 1С:ИТС
    • 1С:Обновление программ
    • 1C:Фреш
    • 1С-Отчетность
    • 1С:Контрагент
    • 1С-ЭДО
    • 1С-Такском
    • 1C:Линк
    • 1С:Номенклатура
    • 1СПАРК Риски
    • 1С-ОФД
    • 1С:ДиректБанк
    • 1С-Товары
    • 1С-ЭТП
    • 1С:Подпись
    • 1С:Облачный архив
    • 1С-Финконтроль
    • 1С:Сверка
    • 1С:ИТС Отраслевой
    • 1С:Бизнес-сеть. Торговая площадка
    • ЭДО без электронной подписи для участников 1С:Бизнес-сеть
    • 1C-UMI
    • 1C-ABBYY Comparator
    • 1С:Лекторий
    • Отвечает аудитор
    • 1С:Касса
  • Цены
    • Цены
    • Цены на услуги
    • Цены на программы 1С
    • Цены на сервисы 1С
    • Цена на 1С:ИТС
  • Информация
    • Информация
    • Статьи
    • Акции
    • Новости
    • Оплата и доставка
    • Вопросы и ответы
    • Техподдержка
  • Контакты

Доплата за совмещение в 1С 8.2 бухгалтерия

Как отразить начисление доплаты за совмещение в программе 1С Бухгалтерия рассмотрим в данной статье. В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации совмещение (прошу не путать с совместительством) — это выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Для отражения выполнения работ сотрудником при совмещении, необходимо будет добавить новый вид расчета в программу и произвести само начисление.

Вид расчета – Совмещение должности в 1С.

Шаг №1.

Добавим в справочник «Начисления организации» новый вид расчета — «Совмещение должности».

Заходим в меню «Зарплата» выберем «Сведения о начислениях» далее выберем «Начисления организации».

В открывшемся окне «Начисления организации» нажмем на кнопку «Действия», для добавления нового расчета нажмем «Добавить».

Заполним поля данной формы «Начисления организации»:

  • поле «Наименование» — в данном поле указываем наименование начисления, в последующем можно будет осуществлять поиск данного платежа именно по этому названию, напишем «Совмещение должности», вы можете указать любое значение, которое могло бы идентифицировать данный расчет.
  • поле «Код» — выставим значение, которое можно указать как цифровым, так и сокращенным значением нашего нового расчета. В нашем примере я введу сокращенное значение «СД» (совмещение должности).
  • поле «Отражение в бухучете» — в данном поле указывается способ отражения начисления в регламентированном учете, если оставить значение «Отражение начислений по умолчанию», то программа будет формировать проводку Дт26 Кт70. Если необходимо внести изменения, меняем его, с учетом отнесения расходов на затратные счета.
  • поле «НДФЛ» — выставим код дохода 2000.
  • поле «Страховые взносы» — доплата за совмещение должности сотрудника является вознаграждением, поэтому облагается взносами на обязательное пенсионное страхование и другими взносами. Выставим значение «Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами».
  • поле «Вид начисления по ст.255 НК» — в соответствии со ст.255 Налогового кодекса РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Доплата за совмещение должности, в соответствии с п.п.3 ст. 255 Налогового кодекса РФ является начислением стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с совмещением профессий, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации. Выставим значение с всплывающего списка – «пп. 3 ст. 255 НК РФ».

  • поле «ФСС (страхов. несч. случаев до 2011 г.)» — выставляем значение «Облагается».
  • поле «ЕСН (до 2010 г.)» выставим значение «Облагается ЕСН, взносами в ПФР целиком».
  • последнее поле «Может относится к видам деятельности, облагаемым ЕНВД» выставляется галочка в том случае, если вы применяете систему налогообложения в виде ЕНВД.

Нажмем записать и нажмем «ОК».

Начисление доплаты за совмещение должности в 1С.

Шаг №2.

Произведем доплату сотруднику за совмещение им должности другого сотрудника, находящегося в очередном отпуске в программе 1С Бухгалтерия.

Расчет произведенной выплаты за совмещение должности необходимо провести вручную, затем добавить сумму начисления в программу.

Данная выплата будет начислена и выплачена один раз, поэтому в плановые начисления сотрудников организации изменения не вносятся.

Создадим новый документ «Начисления зарплаты работникам» в конце расчетного месяца.

Откроем меню «Зарплата» далее выберем «Начисление зарплаты работникам». Заполним поля табличной части «Начисления».

Добавим в табличную часть новую строку, с указанием нового вида расчета «Совмещение должности» которую мы ввели в шаге №1.

  • поле «Сотрудник» — нажмем выбрать и из справочника «Сотрудники организации» выберем сотрудника которому производиться доплата.
  • поле «Подразделение» заполнится программой автоматически.
  • поле «Сумма» — в данном поле необходимо рассчитать самостоятельно сумму вознаграждения сотруднику за совмещение и ввести полученное значение вручную.

Самоучитель 1С Бухгалтерия 8.3 Только для бухгалтера!

Нажимаем Записать и проводим документ нажав «ОК».

Начисление выплаты сотруднику организации за совмещение им должности, в программе 1С Бухгалтерия 8.2. составлено.

Если вам понравился данный материал, то проголосуйте за него в социальных сетях. Вы сможете помочь нам развивать сайт для вас.

Доплата в 1С ЗУП, на примере совмещение должностей

Отправить эту статью на мою почту

Нередко возникают случаи, когда нужно произвести доплату в 1С ЗУП. Когда сотрудник организации помимо выполнения своей основной работы, прописанной в трудовом договоре или контракте, выполняет также дополнительную работу по другой профессии или должности. Как правило, такая мера является временной, к примеру, в связи с увольнением и поисках нового сотрудника, реже возникает на постоянной основе. Согласно статье 151 трудового кодекса РФ, в случае совмещения, сотруднику организации производится доплата в установленном размере. Она определяется по соглашению сторон и также зависит от объема дополнительных обязанностей, возложенных на сотрудника. Следует отметить, что все должности, по которым будет происходить совмещение, должны быть отражены в штатном расписании организации. Функционал программы 1С:Зарплата Управление Персоналом позволяет произвести расчет и начисление доплат в 1с.

Первое что необходимо сделать – это проверить нужные настройки. Переходим в программе в раздел “Зарплата” и выбираем пункт “Расчет зарплаты”. Далее по ссылке “Настройка состава начислений и удержаний” переходим в настройки и выбираем раздел “Прочие начисления”. Там должна быть активирована опция «Совмещение, временное исполнение обязанностей».

Далее необходимо убедиться, что имеется соответствующий вид начисления, иначе требуется его создать. Возвращаемся в раздел «Настройки“ и выбираем пункт “Начисления”.

Данный вид начисления будет учитываться при расчете среднего заработка, а также будет облагаться налогом на доходы физ. лиц и страховыми взносами. Начисление за совмещение будет происходить одновременно с заработной платой за месяц.

Если у вас есть вопросы по теме доплата в 1С ЗУП, задайте их в комментариях под статьей, наши специалисты постараются ответить на них.

Рассмотрим такой пример. По решению руководства организации ОАО “Крон-ц” и по обоюдному соглашению сторон начальник отдела по работе с персоналом Громова Н. П. в ноябре месяце будет помимо своих обязанностей, исполнять обязанности начальника управления маркетинга и обслуживания клиентов. Вознаграждение за доп. обязанности составит 75% процентов ФОТ начальника управления маркетинга и обслуживания клиентов

Чтобы учесть доплаты необходимо перейти в раздел “Кадры” и выбрать пункт “Все кадровые документы”. Далее нажимаем кнопку “Создать” и в выпадающем списке выбираем документ “Совмещение должностей”.

Заполняем реквизиты – указываем организацию “Крон-ц”, выбираем сотрудника Громову, указываем период совмещения – ноябрь. Вид совмещения, согласно нашей задаче, выбираем “Должностей (профессий)” и указываем должность начальника управления маркетинга и обслуживания клиентов. Далее ставим галочку “Рассчитать по ФОТ” и устанавливаем 75% от последней должности. Автоматически будет рассчитан размер доплаты, а также размер самого ФОТ с доплатой. После чего остается провести документ. По кнопке “Печать” есть возможность сформировать две печатные формы – это доп. Соглашение и приказ на замещение.

Документ позволяет установить одновременно несколько доплат за совмещение. Последующие созданные документы будут дополнять предыдущие документы.

Смотрите видео-инструкции на канале 1С ПРОГРАММИСТ ЭКСПЕРТ

Оформление работника по совместительству в 1С: Бухгалтерия 8.3

×

Закрыть

Оставить заявку

Оставьте свое имя и номер телефона, оператор свяжется с Вами в рабочее время в течение 2 часов.

Имя Введите имя E-mail Введите e-mail Город Телефон Введите телефон Коментарий Введите комментарий

Хочу получать новости об акциях, скидках и мероприятиях от 1С:Франчайзи Виктория

Рассылка выходит раз в неделю, Ваш адрес не будет передан посторонним лицам. Отправить

Нажимая на кнопку Отправить, я даю согласие на обработку персональных данных

При работе по совместительству есть много нюансов не только для самого сотрудника, но и для работодателя. Как оформить прием на работу по совместительству, если вы решили купить 1С Предприятие и теперь весь учет ведете в электронном виде в этой программе?

Устройство на работу по совместительству

Для начала нужно обозначить разницу между работой по совмещению и по совместительству. В первом случае дополнительный трудовой договор не заключается, а сотруднику всего лишь добавляют обязанностей и осуществляют доплату за работу по другой должности. При совместительстве выполнять свои дополнительные обязанности сотрудник должен в свободное от основной работы время, а оформляется это отдельным трудовым договором.

Надо разделять еще и следующие понятия:

  • Внешнее совместительство – работать в разных компаниях;
  • Внутреннее совместительство – трудоустройство в одной организации на нескольких позициях.

При приеме на работу по внешнему совместительству работодателю нужно будет в программе 1С создавать новый элемент в справочнике «Физлица», а затем в справочнике «Сотруднике». При совместительстве внутреннем не нужно повторно вводить данные о работнике в справочнике «Физические лица», но зато понадобится создать запись о новом сотруднике на занимаемую позицию и внести ее в справочник «Сотрудники».

Пользователи программы 1С Турагентство 8 или 1С Строительство не столкнутся с такой задачей по оформлению приема на работу по совместительству, но зато эти знания потребуются при работе с 1С: Бухгалтерия 8.3 – именно в данной программе и нужно отображать такие тонкости кадрового учета.

Для того чтобы добавить сотрудника, принимаемого на работу по совместительству, в информационную базу нужно добавить новую запись. Сделать это можно в разделе «Кадровый учет» в меню «Зарплата и кадры», добавив в справочник «Сотрудники» очередной элемент. ФИО работника можно выбрать из списка (при внутреннем совместительстве) или ввести вручную все данные (при совместительстве внешнем), так как данные о физическом лице будут отсутствовать в базе.

Следующий шаг при учете факта трудоустройства в программе 1С: Бухгалтерия – оформление документа о приеме на работу или просто выбор ссылки «Принять на работу» в том же окне «Сотрудники».

Затем, следуя логике документа, необходимо заполнить все поля и указать, на каких условиях сотрудник принимается на работу, в том числе нужно указать вид занятости – «Внутреннее совместительство».

В результате этих действий создается приказ о приеме на работу со всеми необходимыми реквизитами по унифицированной форме Т-1.

После этого в досье сотрудника появится информация о совместительстве и о том, какую должность и в какой организации, он еще занимает в дополнение к основному месту работы.

Следует помнить, что существует категория служащих и сотрудников, на которых распространяется запрет трудоустраиваться по совместительству и занимать другие должности.

Закажите звонок

Имя Телефон Сообщение Отправить

Нажимая на кнопку Отправить, я даю согласие на обработку персональных данных

Оформление внутреннего совместительства в 1С

Добрый день!

Цитата (zosikk):или внутреннее совместительство надо проводить по другому?Внутреннее совместительство оформляется по другому. То, что вы работнику назначаете доплату, означает не внутреннее совместительство, а совмещение (в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ).
Если вам все таки необходимо оформить внутреннее совместительство, то этого сотрудник необходимо принять на работу: добавить его в справочник Сотрудники, указав по строке «вид занятости» — внутреннее совместительство, создать документ Прием на работу, установив оклад по новой должности и график работы.
В справочнике «Сотрудники» этот работник у вас будет фигурировать дважды — по основному месту работы и по совместительству.
Подробнее о разнице между совмещением и совместительством посмотрите в статье Совместительство: разбираемся со сложными вопросами
Цитата (zosikk):В 1С ЗУП редакция 2.5 (2.5.89.2) делаю документ сотрудники- плановые начисления- ввожу оклад по дням- изменяю оклад (повышаю на сумму доплаты)
далее делаю плановые начисления — ввожу доплата за совмещение профессии — ставлю 50%.
Далее делаю начисление ЗП.
Выдает следующую ошибку:
Доплата за совмещение профессий и увеличение объёма работ: Не определены базовые начисления.Если же вам необходимо оформить совмещение, то вам необходимо назначить сотруднику только доплату, не изменяя при этом размер оклада.
Откройте вид начисления «Доплата за совмещение профессии», который вы назначаете работнику, посмотрите какие характеристики указаны на закладке «Расчеты» — зависимое начисление или нет, какой установлен способ расчета, формула и т.п.

Совмещение в 1С

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *