Родилась Наталья Анатольевна Кравченко в х. Клиновый Ровеньского района.
После окончания школы 1985 году вышла замуж. Через год родился первенец: сын Александр, а спустя 13 лет, дочь Юля.
В начале своей трудовой деятельности ей пришлось поработать и уборщицей в школе, и в библиотеке. А с 1994 года была принята временно социальным работником в отдел социальной защиты населения. Эта работа требовала профессиональных навыков, поэтому ей пришлось поступить в Гуманитарно- технический колледж, который она успешно закончила в 2000 году и получила профессию юриста. Не смотря на юридическое образование Наталья Анатольевна осталась работать в социальной сфере. Скорее всего, в этой работе она и нашла свое призвание — дарить людям, нуждающимся в помощи, добро, частицу души. Систематически навещая одиноких, в какой то мере избавляя их от одиночества, отчужденности, помогает им решить все социальные проблемы, обеспечивает надлежащий медицинский уход, восполняет дефицит общения. Для успешного решения проблем в сфере социальных услуг, связанных с качеством обслуживания, был внедрен бригадный метод. Одним из инициаторов которого была Кравченко Наталья Анатольевна. Это значительно улучшило качество обслуживания и помогло рациональнее использовать рабочее время, позволило расширить перечень предоставляемых дополнительных услуг. Эти внедрения были подхвачены социальными работниками других поселений. В силу своих организаторских способностей и обладая веселым, задорным и находчивым характером неоднократно принимала участие в районных и областных конкурсах профессионального мастерства » Лучший по профессии». В 2012 году была делегатом и принимала участие в первом съезде социальных работников на тему «Организация работы по социальному обслуживанию пожилых граждан и инвалидов на дому». Наталья Анатольевна успевает участвовать и в мероприятиях художественной самодеятельности Лознянского дома культуры, регулярно выступает, репетирует, вносит свои предложения в разработку сценариев. Уже стало доброй традицией проводить вечера отдыха для граждан пожилого возраста и инвалидов, приуроченные к престольным праздникам. Большинство мероприятий проводится в форме посиделок, для гостей накрываются праздничные столы.
За добросовестную работу, чуткость и трудолюбие она пользуется уважением у руководства и коллег. Неоднократно поощрялась почетными грамотами главы администрации Ровеньского района, управлением социальной защиты населения Ровеньского района, управлением социальной защиты Белгородской области. В 2014 году ее портрет был занесен на районную доску почета.
Вряд ли существует другая сфера деятельности, где милосердие, сочувствие и житейская мудрость играли бы такую важную роль, как в социальной работе.
«Моя карьера» – проект Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.
Услуги сопровождаемого трудоустройства для социально уязвимых категорий москвичей: семей, находящихся в трудной жизненной ситуации, людей старшего возраста, молодежи, мам с маленькими детьми и мам-одиночек, людей с инвалидностью. А также всех тех, кто может и хочет работать, развиваться, добиваться успехов, но по каким-то причинам не находит свое место на рынке труда.
«Моя карьера» – это пространство возможностей. Под крышей центра собраны новейшие городские сервисы и лучшие эксперты отрасли.
Ознакомиться с ключевыми программами вы можете на сайте.
Комплекс сервисов:
Работа есть Сопровождаем на всех этапах от начала поиска работы до завершения испытательного срока.
Обучение и развитие Развиваем личную эффективность на уникальных тренингах и мастер-классах.
Акселератор карьеры Профориентируем, помогаем адаптироваться к изменениям на рынке труда, формируем индивидуальные карьерные карты.
Альтернативная занятость Учим предпринимательству, помогаем разобраться со всеми аспектами самозанятости, погружаем культуру добровольческой деятельности.
Работодатель-партнер Формируем банк соискателей и оказываем услуги рекрутинга под запрос. Разрабатываем кадровые стратегии и организуем ассесменты.
«Моя карьера» – это комплексное сопровождение карьерного пути каждого конкретного человека. Определение сильных сторон и барьеров, проработка и заполнение пробелов в знаниях и навыках, если таковые имеются. Мы помогаем людям раскрыться, профессионально подтянуться, поверить в себя и направиться в подходящем именно им направлении: будь то работа по найму, предпринимательство или волонтерство. Поддерживаем во время первых трудовых будней на новом месте и далее в процессе карьерного развития.
