Заработная плата сотруднику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Система оплаты труда, включающая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, вводится коллективным договором (соглашением) или другими локальными нормативными актами. Это закреплено в ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Следовательно, размеры окладов определяет работодатель на свое усмотрение.
При этом в соответствии с ч. 4 ст. 129 ТК РФ должностной оклад – это фиксированный размер оплаты за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При установлении окладов есть одно ограничение. В соответствии с требованием ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Исходя из этого, оклад лиц, находящихся на одинаковых должностях с одинаковым функционалом и одинаковой степенью ответственности, должен быть одинаковым. Это подтвердил Минтруд России в письме от 25.10.2017 № 14-1/В-953.
Если сотрудники занимают разные должности, по которым отличается функционал и (или) степень ответственности либо должности отличаются квалификационными требованиями, то оклады по этим должностям должны быть разными.
Разница в окладах между руководителем и другими сотрудниками в организациях, которые не финансируются за счет бюджетов разных уровней и не относятся к внебюджетным фондам, устанавливается по соглашению сторон договора (ч. 4 ст. 145 ТК РФ).
Что касается зарплат управленческого персонала:
- государственных внебюджетных фондов РФ,
- территориальных фондов обязательного медицинского страхования,
- государственных или муниципальных учреждений,
- ГУПов и МУПов,
то их размеры ограничены предельным уровнем соотношения среднемесячной зарплаты по госучреждению. Этот показатель представляет собой максимальный разрыв между средней зарплатой управленческих должностей за календарный год и средней зарплатой остальных работников (ч. 2 ст. 145 ТК РФ). Его предельный размер устанавливает государственный или муниципальный орган, выступающий учредителем госучреждения, причем он не может быть выше предельного уровня соотношения средней зарплаты, который устанавливается нормативными актами (ч. 2 ст. 145 ТК РФ):
- Правительства РФ (для управленческих должностей государственных внебюджетных фондов РФ, государственных учреждений, федеральных ГУПов);
- субъектов РФ (территориальных ФОМС, государственных учреждений субъектов РФ, ГУПов субъектов РФ);
- органов местного самоуправления (для муниципальных учреждений и МУПов).
Утверждены новые размеры должностных окладов работников госучреждений культуры, финансируемых из Государственного бюджета (см. рег. № от 18.06.2020 г.).
Напомним, с 1 июня 2018 года административно-управленческому, художественно-руководящему, артистическому, творческому и прочему персоналу учреждений культуры зарплаты в среднем на 45%. Тогда же базовые должностные оклады с учетом группы по оплате труда, к которой относится учреждение, а также должности и квалификационной категории работника.
С 1 февраля 2020 года размеры зарплат работников бюджетных учреждений и организаций в 1,07 раза, или на 7%. Соответственно, аналогичным образом проиндексированы оклады:
- административно-управленческого и художественно-руководящего персонала театров и цирка;
- артистического персонала театров;
- административно-управленческого и художественно-руководящего персонала концертных организаций и дворцов (театрально-концертного дворца);
- артистического персонала концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов, а также цирков;
- работников зоопарков;
- административно-управленческого персонала, а также творческих работников и специалистов государственных музеев, музеев-заповедников, домов-музеев и других организаций музейного типа;
- административно-управленческого, творческого и прочего персонала культурно-просветительских учреждений;
- работников центров культуры.
Все повышающие коэффициенты в разрезе отдельных учреждений и категорий работников сохранились без изменений. Работодателям-бюджетникам сферы культуры поручено произвести перерасчет и выплачивать зарплату своим сотрудникам с учетом новых цифр.
Знаете ли вы, что… О пользе витамина В2 Рибофлавин играет важную… роль в метаболизме — как и другие витамины группы В, витамин В2 необходим для того, чтобы получать от пищи достаточное количество энергии. Витамин В2 помогает телу перерабатывать белки, жиры и углеводы, а также обеспечивает кислород, необходимый для выработки энергии. 👁 Рибофлавин улучшает зрение — витамин В2 необходим для того, чтобы вырабатывался глутатион, антиоксидант, необходимый для здоровья глаз и работы имунной системы. Диета, богатая витамином В2, помогает снизить риск развития катаракты в старшем возрасте. Регулирует другие витамины и минералы — витамин В2 влияет на усваиваемость витаминов В6 и В9, а также железа. Кроме того, витамин В2 необходим для выработки витаминов В3 и В6. Рибофлавин эффективен для лечения мигреней — люди, страдающий от мигреней и постоянных головных болей, могут обнаружить, что витамин В2 творит чудеса. По каким признакам можно определить, что не хватает витамина В2? • Проблемы с пищеварением и снижение уровня энергии. Так как рибофлавин помогает преобразовать еду в энергию, его недостаток скажется на общем самочувствии. • Головокружение. Витамин В2 принимает участие в выработке красных кровяных клеток, которые помогают снабжать организм кислородом. Если витамина В2 не хватает, будет кружиться голова. • Потеря волос, ухудшение состояния кожи, проблемы со зрением. Для того, чтобы волосы, кожа и зрение были в нормальном состоянии, нужно достаточное количество витамина В2. Если его не хватает, дефицит скажется на внешнем виде и зрении. • Замедление мыслительных процессов. Проблемы с мыслительными процессами могут быть симптомом гораздо более серьезных проблем со здоровьем, а могут быть вызваны недостатком витамина В2. • Бессонница и кошмары. Дефицит витамина В2 может проявляться в виде бессонницы и ночных кошмаров, так же, как и перепадов настроения. 🧀🥚🥩 Так в каких продуктах содержится витамин В2? К счастью, рибофлавин входит в состав многих распространенных продуктов, таких как мясо, грибы, яйца, сыры, орехи, молоко, жирные сорта рыбы, грибы, морепродукты (кальмары, устрицы, моллюски, мидии), зеленые овощи (шпинат, спаржа, китайская брокколи, капуста листовая). #РЦРЗ #Казахстан #Здоровье Vezi mai mult