Сохранение среднего заработка

Содержание

Понятие и сущность

Средний заработок можно охарактеризовать как среднюю сумму выплаченной работнику в расчетном периоде заработной платы, вознаграждений и прочих выплат. При этом будут учтены все виды выплат, применяемые у конкретного работодателя.

Трудовой кодекс устанавливает единые правила для исчисления среднего заработка. Он рассчитывается за период, равный предыдущим 12 месяцам.

Исключение составляют случаи, когда оформляется больничный по болезни или по беременности, а также отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – в этих случаях рассчитывается средний заработок за последние 2 года.

В зависимости от случая оплаты по среднему заработку, могут учитываться, так называемые, исключаемые периоды.

Если расчетный период – 12 месяцев, то не учитываются следующие периоды:

  • отпуск;
  • нахождение на больничном;
  • уход за ребенком-инвалидом;
  • командировки;
  • прогулы;
  • декрет.

Если расчетный период – 2 года, то для декрета не учитываются больничные и декретные дни, для больничного по болезни исключаемых периодов нет.

При оплате по средней заработной плате идет расчет за один рабочий день.

При расчете заработка по итогам года среднегодовой доход работника делится на 12 (количество месяцев в расчетном периоде) и ещё раз на величину 29,3 (это среднее количество календарных дней в месяце).

Такая формула актуальна, если за год у работника нет исключаемых периодов.

Но в жизни такое встречается редко. Почти всегда за год встречаются несколько месяцев с исключаемыми периодами.

В таких случаях, средний заработок рассчитывается как среднегодовой доход, делимый на сумму календарных дней полных месяцев и месяцев с исключаемыми периодами (за вычетом дней отсутствия на работника).

При исчислении среднего дневного заработка за 2 года берется двухгодичная заработная плата, делится на календарное число дней в двух годах за вычетом исключаемых периодов.

Важно, что порядок исчисления заработка за 12 месяцев и за 2 года отличается значительно.

Что значит — с сохранением средней заработной оплаты?

Данное понятие означает, что на определенный период времени работнику вместо стандартной зарплаты начисляется за каждый день средний дневной заработок.

Он может быть сохранен за работником на протяжении определенного периода времени полностью или в процентном соотношении от этой величины.

Порядок и случаи закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации, ФЗ №255 от 29.12.2006 г. и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

После установления этой величины за 1 день (с учетом указанных выше правил), бухгалтерии остается лишь умножить эту величину на количество дней, за которые работнику положены выплаты.

В каких случаях начисляется работнику?

Оплата по среднему заработку сохраняется за работником в полном объеме в следующих случаях:

  • при принятии участия в коллективных переговорах, разработке соглашений и коллективных договоров;
  • переводе без согласия на срок не более 1 месяца;
  • при чрезвычайных обстоятельствах (природных и техногенных);
  • при замещении другого сотрудника в связи с вышеуказанными обстоятельствами;
  • трудовой договор прекращен из-за нарушения трудового законодательства, произошедшего по вине работодателя, когда продолжать трудовые отношения не представляется возможным (в этом случае речь идет о выходном пособии);
  • получение компенсации за неиспользованный отпуск (как при увольнении, так и по желанию работника);
  • при уходе работника в основной отпуск;
  • при простое, возникшей по вине работодателя (оплата производится за весь период простоя, в размере не ниже 2/3 от рассматриваемой величины) и в тех случаях, когда простой произошел без вины работодателя и работника (например, было вынесено предписание на временное прекращение деятельности организации);
  • нахождение в служебной командировке;
  • если работника привлекли к исполнению общественных или государственных обязанностей (в этом случае, средний заработок ему будет выплачиваться организацией, привлекшей его к выполнению обязанностей);
  • при предоставлении некоторых видов учебных отпусков;
  • когда начисляется выходное пособие в размере среднего заработка за период от 2 до 3 месяцев при сокращении штата или ликвидации предприятия. Для сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера при аналогичных обстоятельствах средний заработок сохранится в период от 3 до 6 месяцев. А вот расторжении договора на таких же основаниях с сезонными рабочими, обеспечит им лишь единовременную выплату в размере 0,5 величины среднего заработка за месяц);
  • выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели в случаях:
  • отказ сотрудника от перевода на другую работу (при наличии медицинских противопоказаний) или в другую местность;
  • убытие для прохождения военной службы;
  • признание работника судом полностью или частично недееспособным;
  • при увольнении по соглашению сторон (в этом случае средний заработок рассматривается как одна из возможных величин, выплачиваемых в качестве компенсации работнику).
  • прохождение сотрудниками плановых медицинских обследований (например, ежегодная диспансеризация государственных гражданских служащих и т.д.).
  • донорство (оплата в размере средней дневной заработной платы начисляется за сам день сдачи и дополнительные сутки отдыха).
  • нахождение на образовательных программах, по подтверждению, изменению или повышению уровня профподготовки работника, инициированное работодателем.
  • перевод работника: на должность, оплачиваемую ниже, если такая необходимость обусловлена медицинскими заключениями (на один месяц);
  • сохранение за ним среднего заработка в результате временной утраты трудоспособности, которая связана с болезнью или увечьем, полученным на работе (до восстановления трудоспособности или до момента стойкой ее утраты).
  • при оплате вынужденного прогула и восстановлении незаконно уволенного, переведенного работника.
  • При переводе беременной работницы (ее заявление или врачебные рекомендации).
  • На период отпуска по беременности и родам – 100%, при оформлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет – 40%. (стоит помнить, что для случаев, указанных в этом пункте, расчет ведется за 2 года, а не за 1).
  • В случае, когда у организации работодателя сменился собственник, он вправе расторгнуть трудовые договоры с действующими руководителем, его первым заместителем и главных бухгалтером, обеспечив каждому из них разовую компенсационную выплату в размере не ниже трехкратного среднего заработка за месяц.

Выводы

Российское трудовое законодательство не зря считается довольно сбалансированным и верно выстроенным. Закрепленные правовые нормы в достаточной степени защищают интересы и работодателя и работника.

Другой вопрос, что зачастую последние просто не знают всех своих законных прав, чем недобросовестные работодатели беззастенчиво пользуются.

В любом случае, необязательно быть специалистом в трудовых правоотношениях, чтобы понимать, что все простои, которые возникли не по вине работника, должны быть ему оплачены. А помочь найти ссылку на конкретную правовую норму поможет трудовой кодекс и статьи в интернете.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Психология как наука открывает способы решения различного вида проблем, взаимодействия отношений людей друг с другом и эффективные пути преодоления препятствий. Но зачастую люди предпочитают справляться с жизненными трудностями самостоятельно. Психологические барьеры в общении не позволяют человеку, попавшему в трудную жизненную ситуацию, обратиться за помощью к специалисту — психологу или психотерапевту. Бывают ситуации, когда помочь разобраться в проблеме мы просим друзей или родственников, ждем совета, подсказки и поддержки.

Психология развития доверительных отношений между людьми — очень сильная поддержка во время трудностей, но случаются ситуации, когда одной только поддержкой и добрым словом проблему решить не удается. Тогда человек может пойти другим путем, чтобы помочь себе. Он старается не обращать внимания, терпеть, не думать о проблеме, отказываясь тем самым признавать ее. Такой подход ведет к созданию еще больших сложностей в структуре личной психологии человека. В каких случаях стоит перестать метаться в поисках неэффективных решений и позволить профессионалу помочь разрешить жизненные трудности?

Психология развития депрессии

Психология жизни устроена таким образом, что возникающие в ней стрессы могут надолго выбить человека из колеи привычной жизни, заставить переживать постоянную тревогу и спровоцировать равнодушное и пассивное состояние. Депрессия — результат долгих переживаний и волнений, нерешенных проблем и неудовлетворенностью жизни. Переживая депрессию, человек может перестать выходить из дома, общаться с близкими людьми, испытывая состояние неуверенности, отсутствие желания жить и работать. Если вы заметили, что часто находитесь в депрессивном состоянии, у вас нет сил на повседневные дела, преодоление проблем, пропало желание жить и радоваться жизни, знайте, что депрессия не проходит сама и не вылечивается временем.

Разговоры по душам с друзьями могут принести только временное облегчение. Чтобы избавиться от депрессии, необходимо выяснить причину ее возникновения. В этом может помочь профессиональный психолог. Поспешите обратиться к специалисту за помощью. Помните, что драгоценные минуты, которые проходят в унынии и печали, вы можете потратить на то, чтобы жить полноценной жизнью и быть по-настоящему счастливым — испытывать хорошее настроение, добиваться успеха, воспитывать детей, путешествовать, любить и быть любимым.

Отношения, которые зашли в тупик

Психология развития понимания отношений между людьми заставляет нас искать причины ссор и конфликтов во взаимодействии с близкими самостоятельно. Когда у нас происходят противоречия и непонимание в отношениях с мужем, детьми, родителями или на работе, мы пытаемся получить ответы на вопросы, почему все идет не так и что делать, чтобы все изменилось. Мы анализируем свою жизнь и жизнь других людей, сравниваем, терпим, боремся, жертвуем. Проблема в том, что мы сами можем ошибаться. Принимаем за истину те вещи, которые истинными не являются. Ищем причину возникновения проблемы там, где ее нет и, решаем проблему способом, который оказывается неэффективным.

Это происходит потому, что знания, которыми мы пользуемся, чтобы разобраться в психологии отношений, непрофессиональны, а основаны на нашем личном опыте. Психология личности человека имеет пытливость и стремление узнать истину. В случае, когда множество способов, которыми вы пользовались чтобы решить проблемы в отношениях, потерпели поражение, следует обратиться за помощью к психологу. Специалист в области семейной психологии поможет увидеть ситуацию со стороны, ошибочные модели поведения, закрепившиеся роли, наличие страхов и комплексов и избавиться от привычного образа действий, который приводит к разрыву отношений или повторяющимся проблемным ситуациям.

Психология личности и нарушение здоровья

К психологу стоит обратиться в том случае, когда нарушается здоровье, или появляются психосоматические заболевания. Если вы страдаете каким-либо недугом или заболеванием, а при обращении к соответствующему специалисту у вас не находят причин для медикаментозного вмешательства, большая вероятность того, что это заболевания носит психосоматический характер. Психосоматика — это болезнь души, которая проявляется через тело. Эти болезни имеют очень большой спектр и при обследовании в медицинских учреждениях подтверждения у врачей часто не находят. Психология развития психосоматического здоровья начинается с личной психологической терапии. Запишитесь на прием к психологу или психотерапевту, расскажите ему подробно о своих симптомах и имеющихся проблемах и вам обязательно окажут необходимую помощь, в которой вы нуждаетесь. Помните, что решая проблемы личного характера на приеме у психолога, вы помогаете самому себе не стать жертвой депрессии, разрешить, наконец, сложные проблемы и начать вновь радоваться жизни.

Статья: Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности работнику за дни его нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (Либкинд С.) («Финансовая газета», 2009, n 38)

«Финансовая газета», 2009, N 38
НАЗНАЧЕНИЕ И ВЫПЛАТА ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКУ ЗА ДНИ ЕГО НАХОЖДЕНИЯ
В ОТПУСКЕ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В случае утраты работником трудоспособности в период его нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (далее — отпуск за свой счет) существует мнение, что пособие данному работнику по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается за те дни, когда он был в отпуске за свой счет.
Такое мнение основывается на пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.02.2009), согласно которому пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Попробуем проанализировать положение пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ и установить, говорит ли оно о том, что при утрате работником трудоспособности в период его нахождения в отпуске за свой счет этому работнику не будет назначаться пособие по временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Следует обратить внимание на то, что исключением из данного правила, как об этом говорится в пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, является не конкретный период, а определенный случай — утрата трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Неслучайно в данном положении исключается не какой-либо период, а определенный случай. Это может означать только одно — этот случай относится к освобождению работника от работы.
Здесь правомерен следующий вопрос: подразумеваются ли отпуска, в том числе отпуск за свой счет, под освобождением от работы?
При толковании положения пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, как правило, не учитывается фраза: «случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы», что приводит к следующему: пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением периода ежегодного оплачиваемого отпуска работника.
Поэтому период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также периоды остальных отпусков, в том числе отпуска за свой счет, понимаются как период освобождения работника от работы.
Многие авторы статей, письменных консультаций, участники форумов ссылаются на Письмо ФСС РФ N 02-13/07-1795 и утверждают, что отпуск за свой счет является освобождением, а следовательно, пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается за те дни, когда работник находился в отпуске за свой счет.
В п. 2 Письма ФСС РФ N 02-13/07-1795 дается следующее разъяснение. Ссылаясь на п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ и лишь процитировав данное положение без какой-либо попытки доказать, что отпуск за свой счет является освобождением, ФСС РФ определил, что если временная нетрудоспособность наступила в период отпуска за свой счет, то пособие по временной нетрудоспособности за дни нахождения в данном отпуске не назначается и не выплачивается.
Однако, несмотря на это, у многих бухгалтеров по-прежнему нередки вопросы, касающиеся назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период нахождения работника в отпуске за свой счет.
Не следует забывать, что Письмо ФСС РФ не является нормативным правовым актом и, таким образом, данный документ носит лишь разъяснительный характер (п. 2 Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.08.1997 N 1009 (ред. от 17.03.2009)).
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ отпуск за свой счет может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании заявления работника. В случаях, установленных законом, отпуск за свой счет предоставляется в обязательном порядке по письменному заявлению работника (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Обращаем внимание на то, что ст. 128 ТК РФ входит в гл. 19 «Отпуска» ТК РФ, которая определяет порядок предоставления работнику отпуска за свой счет, ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска. Глава 19 ТК РФ, в свою очередь, входит в разд. V «Время отдыха» ТК РФ.
Отсюда можно сделать вывод, что все отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый отпуск и отпуск за свой счет), поскольку они содержатся в разд. V ТК РФ, являются временем отдыха, а время отдыха не является освобождением от работы согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
В пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ указывается на то, что освобождение работника происходит в соответствии с законодательством Российской Федерации. Сказанное означает, что под освобождением следует понимать лишь то время и те периоды, в течение которых работник был освобожден от работы согласно законодательству Российской Федерации. Таким образом, периоды, в течение которых работник отдыхал, находясь в отпуске, предусмотренном трудовым законодательством (отпуске за свой счет), не должны пониматься как периоды, в которых работник освобождался от работы.
Законодательство Российской Федерации разграничивает отдых работника и освобождение работника от работы, несмотря на то что на практике полагают следующее: если работник отдыхает, значит, он освобожден на время от работы. Однако это не так.
Согласно трудовому законодательству даже порядок освобождения работника от работы отличается от порядка предоставления работнику отдыха, в том числе в виде отпуска за свой счет. Например, согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ продолжительность отпуска за свой счет определяется лишь по соглашению между работником и работодателем, а в случаях, когда данный отпуск предоставляется работнику в обязательном порядке, продолжительность отпуска за свой счет согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ определяется в фиксированных календарных днях.
Что касается освобождения работника от работы, оно относится не ко времени отдыха, а согласно ч. 2 ст. 165 ТК РФ ко времени исполнения работником государственных или общественных обязанностей в качестве:
присяжного заседателя (ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ (ред. от 22.12.2008));
донора (ст. 6 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 (ред. от 23.07.2008));
члена избирательной комиссии (п. 3 ст. 70 Федерального закона от 18.05.2005 N 51-ФЗ (ред. от 19.07.2009), п. 3 ст. 64 Федерального закона от 10.01.2003 N 19-ФЗ (ред. от 19.07.2008)) и др.
Согласно ст. 170 ТК РФ на время исполнения работником государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время, работодатель обязан освободить работника от работы, а также гарантировать ему сохранение за ним места работы (должности).
Продолжительность освобождения работника от работы, в отличие от отпуска за свой счет, определяется исходя из срока, в течение которого работнику необходимо исполнить возложенные на него законом государственные или общественные обязанности, а не исходя из соглашения между работником и работодателем или установленных ч. 2 ст. 128 ТК РФ фиксированных календарных дней.
Таким образом, отпуска, в том числе отпуск за свой счет, а все вместе — время отдыха, не могут являться освобождением работника от работы, так как во время отпуска работник отдыхает от основной работы, а не работает.
При освобождении от работы работник не может отдыхать согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Работник освобождается от работы для исполнения государственных или общественных обязанностей, т.е. не для отдыха, а для выполнения иной работы, за которую ему выплатят компенсацию в размере, определенном законом.
Работник при нахождении в отпуске может исполнять государственные или общественные обязанности, но при условии, если на данного работника в период нахождения его в отпуске будет возложена законом государственная или общественная обязанность.
Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от работы.
Другими словами, если в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске на него будет возложена законом государственная обязанность и будет предусмотрено, что работник на время исполнения государственных обязанностей освобождается от работы, у работника внутри периода его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске возникнет период освобождения от работы.
Тем самым мы еще раз доказали то, что отпуска не могут являться освобождением работника от работы. В противном случае работодатель должен освободить работника от работы в период, когда работник уже был освобожден от работы, это будет противоречить трудовому законодательству Российской Федерации и здравому смыслу.
В период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, в котором его освобождают от работы согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ в связи с возложением на него государственных обязанностей, работник может заболеть или получить травму, т.е. у работника может наступить случай временной нетрудоспособности.
Данная ситуация представлена в пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ: случай утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Как уже было сказано, ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск за свой счет не являются освобождением от работы согласно трудовому законодательству Российской Федерации. При этом работник в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске освобождается, если это предусмотрено законом, от работы при возложении на работника государственных обязанностей. Положение пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ указывает на то, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается лишь за период освобождения работника от работы, а не за период его нахождения в отпусках.
Потому исключение, указанное в пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, будет касаться именно периода освобождения работника, но в определенном случае — при утрате трудоспособности освобожденным от работы работником для исполнения им государственных обязанностей в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в котором находился данный работник.
Освобождение работника от работы, так же как и отпуска, предоставляется согласно трудовому законодательству Российской Федерации с сохранением заработной платы либо без нее. Потому фраза, указанная в пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, о сохранении заработной платы либо отсутствии сохранения заработной платы не может относиться ни к отпуску с сохранением заработной платы (ежегодному оплачиваемому отпуску, дополнительному оплачиваемому отпуску), ни к отпуску без сохранения заработной платы (отпуску за свой счет). Отпуск с частичным сохранением заработной платы трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрен: либо отпуск оплачивается согласно закону, либо не оплачивается.
Речь в пп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ идет лишь о сохранении заработной платы либо отсутствии сохранения заработной платы во время освобождения работника от работы.
Рассмотрим случаи, когда у работника при освобождении его от работы заработная плата согласно трудовому законодательству Российской Федерации сохраняется (полностью или частично), а когда не сохраняется:
если работник был освобожден от работы в связи исполнением обязанностей по осуществлению правосудия в качестве присяжного заседателя, то данному работнику выплачивается компенсация за дни исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия. Размер компенсации не должен быть меньше среднего заработка работника по его основному месту работы. Таким образом, работник освобождается от работы с полным сохранением заработной платы (ч. 2 ст. 165 ТК РФ, п. 1 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ (ред. от 22.12.2008));
если работник был освобожден от работы в порядке, установленном ч. 4 ст. 173 ТК РФ, то ему выплачивается за время освобождения 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Положение ч. 4 ст. 173 ТК РФ распространяется на работников заочной и очно-заочной (вечерней) форм обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию. В этом случае работник освобождается от работы с частичным сохранением заработной платы;
если работник был освобожден от работы в порядке, установленном ч. 4 ст. 174 ТК РФ, то ему выплачивается за время освобождения 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Положение ч. 4 ст. 174 ТК РФ распространяется на работников очно-заочной (вечерней) и заочной форм обучения в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию. В этом случае работник освобождается от работы с частичным сохранением заработной платы;
если работник был освобожден от работы в порядке, установленном ч. 3 ст. 176 ТК РФ, то ему выплачивается за время освобождения 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. Положение ч. 3 ст. 176 ТК РФ распространяется на работников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях. В этом случае работник освобождается от работы с частичным сохранением заработной платы;
если работник сдает кровь и ее компоненты, то в дни сдачи работник освобождается от работы и за эти дни за ним полностью сохраняется средний заработок (ст. 186 ТК РФ);
если работник, проходящий обучение в организации, по соглашению с работодателем полностью освобожден от работы и стороны ученического договора установили, что работнику выплачивается только стипендия, то в этом случае работник освобождается от работы без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 203, ст. 204 ТК РФ);
если работник, проходящий обучение в организации, по соглашению с работодателем полностью освобожден от работы и стороны ученического договора установили, что работнику кроме стипендии выплачивается заработная плата в определенном договором размере (например, 50%), то в этом случае работник освобождается от работы с частичным сохранением

Работник представил работодателю приглашение из муниципалитета, в котором работодателю было предложено освободить сотрудника от работы для участия в ежегодных сельских спортивных играх на 4 дня (3 рабочих и 1 выходной) с сохранением среднего заработка. Работодатель отпустил работника на соревнования.
Должен ли работодатель оплатить в размере среднего заработка тот выходной день, когда работник участвовал в спортивных мероприятиях?

18 августа 2016

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не обязан оплачивать ни выходной, ни рабочие дни, в которые сотрудник участвовал в соревнованиях.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью первой ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. При этом полномочия по установлению дополнительных гарантий отдельным категориям работников отнесены к ведению только федеральных органов государственной власти, законодатель субъекта РФ или муниципального образования не вправе осуществлять правовое регулирование в данной сфере (смотрите определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12.10.2005 N 47-Г05-17).
Ни ТК РФ, ни какой-либо иной федеральный закон не устанавливают обязанности граждан по участию в спортивных соревнованиях. Соответственно, работник может как участвовать, так и не участвовать в них, а работодатель не обязан освобождать его от работы и оплачивать время, которое работник использовал для участия в соревнованиях, в размере среднего заработка вне зависимости от того, в рабочие или выходные для работника дни эти спортивные состязания проходят.
При этом работодатель не лишен права в силу ст.ст. 8 и 9 ТК РФ улучшить положение работников по сравнению с установленным законом и освободить сотрудника от работы для участия в соревнованиях в те дни, которые являются для работника рабочими. На основании указанных норм работодатель также вправе произвести оплату дней, в которые работник участвует в соревнованиях (причем как рабочих, так и выходных). Порядок и условия освобождения от работы в таких случаях, а также порядок, условия и размеры оплаты работодателю следует установить в коллективном договоре, локальных нормативных актах, трудовых договорах с работниками.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Сохранение среднего заработка

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *