Сколько времени может находиться на больничном работник?

От чего зависит сумма выплаты по листку временной нетрудоспособности и могут ли рассчитывать на больничный предприниматели и безработные? Разбирался 1prof.by.

Кто имеет право получить больничный лист?

Право на больничный есть у любого трудящегося гражданина Беларуси. При этом адвокаты, индивидуальные предприниматели и нотариусы, самостоятельно оплачивающие страховые взносы, получают больничный по такому же принципу, как и наемные работники.

Однако самозанятые лица, которые работают без регистрации ИП – репетиторы, кинологи, фотографы, швеи, переводчики и другие, уплачивают только взносы на пенсионное страхование, а на социальное – нет. Таким образом, они не могут получить больничный.

Кроме того, безработные граждане, зарегистрированные на бирже труда, также могут претендовать на листок нетрудоспособности, если болезнь случилась в период общественных работ.

Как оплачивается больничный?

В Беларуси первые 12 дней больничного оплачиваются в размере 80 % от среднедневного заработка, остальные дни – в 100 % размере. Важно помнить, что в расчетный период не включаются дни отпуска, болезни и простоя по вине работника.

К слову, если заболел ребенок, то его родителю или опекуну больничный оплачивается в полном размере среднедневного заработка с первого дня.

Некоторые работники могут рассчитывать на выплату только 50 % от среднедневного заработка. К этой категории относятся нарушители режима, предписанного врачом, заболевшие во время прогула или по причине алкогольного или наркотического опьянения. В последнем случае за первые 6 дней могут не платить вообще.

Кроме того, работник, который трудится в организации менее 6 месяцев и не является молодым специалистом, имеет право на выплату 50 % от прожиточного минимума по листку временной нетрудоспособности.

Если человек поступил на должность менее одного месяца назад, то больничный должен высчитываться исходя из тарифной ставки или тарифного оклада.

Максимальный срок, на который выдается оплачиваемый больничный, составляет 120 календарных дней непрерывно или 150 дней с перерывами за последние 12 месяцев по родственным заболеваниям.

Важно помнить, что больничный лист оплачивается и после увольнения, если с момента ухода не прошло более 30 дней. Однако это правило действует, если работник уволился по уважительной причине и его нетрудоспособность не растянется более, чем на месяц. В этом случае он имеет право на выплату в размере 70 % от среднесуточной зарплаты.

Когда работнику может не выплачиваться больничный?

Например, если работник травмировал себя умышленно, совершая преступление или во время принудительного лечения, находясь под арестом или в отпуске за свой счет.

В какие сроки выплачивается больничный?

Выплата назначается сотруднику в течение 10 дней с момента предъявления листка временной нетрудоспособности и выплачивается вместе с ближайшей зарплатой.

Важно, чтобы работник предоставил бюллетень в организацию не позже 6 месяцев после окончания больничного. Если он этого не сделает, то пособие выплачено не будет.

Имеет ли право на выплату больничного работник, с которым заключили договор подряда?

Работники, которые трудятся по гражданско-правовому договору, имеют такое же право на выплату по листку нетрудоспособности, как и сотрудники, работающие по трудовому контракту.

Однако различия все же есть. Так, если на время больничного вознаграждение по гражданско-правовому договору выплачено не было, то пособие назначат только тогда, когда наниматель рассчитается с работником и уплатит страховые взносы.

Дарья Зимак, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Трудовой кодекс РФ был принят еще в 2001 году, затем в него было внесено множество поправок. При этом не все трудящиеся знают о своих правах, например, о возможности получить оплату за больничный после увольнения, уйти в декретный отпуск сразу двоим родителям и других. В статье собраны 7 норм трудового законодательства, о которых многие не знают.

Больничный после увольнения

На оплачиваемый больничный можно уйти даже после увольнения с работы. Работодатель обязан оплатить больничный работника, который заболел в течение 30 дней после увольнения, и на момент болезни не устроился на другое место работы.

В обычном случае оплата больничного зависит от стажа работы и составляет от 60% среднего заработка (если стаж меньше 5 лет) до 100% (если стаж больше 8 лет). Больничный уволенному оплачивается в размере 60% его среднедневного заработка за период болезни, независимо от страхового стажа.

Для чего это нужно и как получить?

Не каждый после увольнения может быстро найти новое место работы. В случае же болезни человек становится особенно уязвим – уже не получает зарплату, при этом должен оплачивать лечение (которое, вопреки всем нормам, в России зачастую платное). Государство идет навстречу и накладывает обязанность на работодателя оплатить больничный уволенному работнику в соответствии с законодательством.

Получить оплату достаточно просто – оформленный в медицинском учреждении больничный лист нужно отнести в отдел кадров своего бывшего работодателя. С 2017 года больничные можно оформить в электронном виде, в таком случае все еще больше упрощается – медицинская организация сама пересылает документ в Фонд социального страхования.

На какие нормы можно ссылаться?

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

• пункт 2 статьи 5:

  пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам <…> в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования

• пункт 3 статьи 13:

  застрахованному лицу, утратившему трудоспособность <…> в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору <…> пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы либо территориальным органом страховщика

Что делать в случае отказа со стороны работодателя?

Если работодатель отказывается оплатить больничный, в том числе если работник заболел после увольнения – нужно обращаться в суд. Судебная практика неоднозначна – например, при отказе оплатить больничный по уходу за ребенком после увольнения суд может встать на сторону как работодателя, так и работника. Важно также помнить, что предъявить больничный к оплате можно только в течение 6 месяцев с дня его закрытия.

Отпуск по уходу за детьми для обоих родителей

Оба родителя могут уйти в отпуск по уходу за ребенком, если у них двое или больше детей младше 3 лет. Трудовой кодекс разрешает уходить в отпуск по уходу за ребенком отцу, а также не запрещает уйти в отпуск обоим родителям – каждый получает отпуск по уходу за одним из детей.

Уход за детьми – тяжелый труд, а если детей двое или больше, матери сложно управиться с ними в одиночку. Закон разрешает оформить матери декретный отпуск за одним ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а если в этот период в семье рождается второй ребенок – за ним сможет ухаживать отец. Согласно законодательству оба родителя в таком случае будут получать пособие (до достижения ребенком возраста 1,5 лет), а также за ними будет сохраняться рабочее место и должность.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, нужно написать заявление у работодателя – на имя начальника. Если родитель работает на нескольких работах – заявление нужно подавать каждому работодателю.

• Статья 256 Трудового кодекса РФ:

  по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет <…>
  Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком

• Письмо ФСС РФ от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324:

  действующее законодательство не содержит норм, запрещающих право осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними (например, при рождении близнецов)

Сохранение рабочего места за работником, который уходит в отпуск по уходу за ребенком – прямая обязанность работодателя, при ее нарушении следует обращаться в Государственную инспекцию труда, правоохранительные органы, суд. Выплата пособия производится Фондом социального страхования, работодатель обязан выплачивать лишь ежемесячное пособие в размере 50 рублей, поэтому в этом вопросе проблем обычно не возникает.

Болезнь во время отпуска

Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, этот отпуск должен быть продлен на время болезни. При этом отпуск может быть как продлен, так и перенесен на другое время, либо (по желанию работника) перенесен на следующий год. Больничный оплачивается вне зависимости от того, находился человек в отпуске или работал.

Болезнь во время отпуска – неприятное событие, которое рушит планы на отдых. Тем не менее, законодательство отделяет в данном случае дни отпуска от дней болезни, это дает возможность получить заслуженный отдых или хотя бы восстановить силы после болезни.

Чтобы работодатель засчитал дни, которые работник болел, нужно предоставить ему больничный лист. Если можно принести больничный до окончания отпуска, он может быть продлен автоматически, если получится принести документ после выхода на работу – дни отпуска будут перенесены на другое время.

• Статья 124 Трудового кодекса РФ:

  ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: <…> временной нетрудоспособности работника <…>
  в исключительных случаях, когда предоставление от пуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется

Проблемы могут возникнуть с тем, что работодатель откажется согласовать дополнительные дни отпуска в удобный для работника период времени. Здесь можно действовать только путем поиска компромисса с работодателем, а также нужно помнить – отказ в отпуске за последние 2 года категорически недопустим. Если же график уже согласован, но отпуск работнику не предоставляется – следует обратиться в Государственную инспекцию труда.

За частые болезни – не увольнять

Даже если работник часто болеет и уходит на больничный, на этом основании работодатель не имеет права его уволить. Увольнение возможно только по медицинскому заключению, которым человеку будет противопоказан вид работы, который он выполняет. Также запрещается увольнять тех, кто в этот момент находится на больничном.

Частые болезни работника – это достаточно серьезная проблема для работодателя, поскольку это может срывать выполнение плана, а также требовать определенных расходов (оплата больничного первые 3 дня производится за счет работодателя). Тем не менее, закон в этом случае полностью на стороне работника.

Однако самому работнику стоит задуматься – а стоит ли продолжать работу, если он так часто болеет? При наличии медицинского заключения о состоянии здоровья можно согласовать с работодателем перевод на более легкую работу с нормальными условиями, при которых человек не будет болеть так часто.

• статья 77 Трудового кодекса РФ:

  Основаниями прекращения трудового договора являются: 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением <…> либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

• статья 81 Трудового кодекса РФ:

  Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Работодатель по закону не может уволить человека только из-за частых больничных, но, к сожалению, в российской практике часто на работника оказывают давление, вынуждая уволиться по собственному желанию. Решением может быть личная договоренность с руководителем – не увольнять, пока человек не подберет себе новое место работы. Если же работодатель специально создает невыносимые условия – стоит обратиться в Государственную инспекцию труда.

Дополнительные обязанности – с согласия работника

Обязанности работника прописываются в трудовом договоре и должностной инструкции. Работодатель не может возложить на него дополнительные обязанности, например, при уходе в отпуск или увольнении других сотрудников, сокращении должности и других случаях. Работник может требовать более высокой заработной платы, если он вынужден больше работать, кроме того, это возможно только при его согласии. Соответственно, работодатель не может изменить условия трудового в одностороннем порядке.

В российских реалиях работодатели зачастую трактуют должностные обязанности по своему усмотрению, увеличивают нагрузку без соответствующего увеличения зарплаты. Законодательство в этом случае на стороне работника – его обязанности перечислены в трудовом договоре и должностной инструкции, больше этого работодатель требовать не может.

Если нужно заместить другого работника (например, ушедшего в отпуск), с работником согласовывают все условия – продолжительность рабочего дня, обязанности, оплату труда.

• статья 60 Трудового кодекса РФ:

  запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами

• статья 379 Трудового кодекса РФ:

  в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя <…> может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью <…>. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством

Те, кто не хочет выполнять чужую работу, или кого не устраивает оплата по ней, имеют полное право отказаться. Для этого можно либо просто поговорить со своим начальником, либо направить ему письмо (желательное заказное с уведомлением) – это позволит в будущем отстоять свои права. К сожалению, у многих компаний переработки – это часть корпоративной культуры, и единственный способ для работника их избежать– увольнение.

Пятидневный отпуск

У каждого работника есть право получить отпуск без оплаты до 5 дней в некоторых случаях – при рождении ребенка, регистрации брака или смерти родственников. В других случаях тоже можно уйти в неоплачиваемый отпуск, но только по согласованию с работодателем.

В перечисленных ситуациях, когда требуется обязательное присутствие человека, законодательство прямо оговаривает его возможность внепланово уйти в краткосрочный отпуск.

Поскольку работник имеет безусловное право уйти в отпуск в этой ситуации, достаточно просто написать заявление на имя руководителя. Даже если он не подпишет это заявление, это не отменяет право на отпуск. Но для сохранения нормальных отношений с начальством заявление подавать нужно по возможности заранее.

• статья 128 Трудового кодекса РФ:

  работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: <…> работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней

Поскольку работодатель обязан отпустить работника в отпуск, он не может зачесть отгулы, сократить оплачиваемый отпуск или как-то наказать работника. Если же он не предоставит отпуск, можно обратиться в суд, который в такой ситуации всегда будет на стороне работника.

Зарплата через любой банк

Заработную плату можно получать на свой счет в любой кредитной организации, указав реквизиты счета в трудовом договоре или дополнительном заявлении.

Работнику может быть удобнее получать зарплату через конкретный банк, например, в котором он оформил кредит или депозит, у которого удобнее сеть отделений, больше банкоматов, более выгодные условия по зарплатным картам. Даже если у работодателя действует зарплатный проект с каким-то одним банком, работник не обязан становиться его клиентом и получать зарплату через него.

Для получения заработной платы на карту выбранного банка нужно сначала оформить эту карту, затем указать ее реквизиты в соответствующем заявлении и подать его работодателю.

• статья 136 Трудового кодекса РФ:

  заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы

Не каждый работодатель согласен перечислять зарплату на выбранный сотрудником банк, это несет в себе больше трудностей с бухгалтерским оформлением. Однако закон здесь на стороне работника, это подтвердится и при обращении в суд.

КАК НЕ ПОТЕРЯТЬ РАБОТУ И ДОХОДЫ, ЕСЛИ БОЛЕЕТ РЕБЕНОК

Продолжаем разбираться в новых правилах назначения и выплаты больничных по уходу за детьми, введенных с прошлого года

(«Комсомольская правда» 08.10.2008)

Анна ДОБРЮХА

Кому увольнение не грозит?

Наша читательница Марина, мама двоих детей, прислала по электронной почте взволнованное письмо:

«Мои 4-летний Сережка и 9-летний Миша часто простужаются, а у старшего еще и астма. Обычно с ними сидела бабушка, но сейчас у нее самой со здоровьем плохо, и теперь больничные по уходу за детьми придется брать мне. Знакомая напугала, что недавно ввели какие-то драконовские меры, ограничивающие сроки больничных для родителей. Я очень переживаю, объясните, пожалуйста, подробно: сколько сейчас могут длиться больничные по уходу за детьми и на какие суммы можно рассчитывать?»

Начнем с успокоительного для родителей: что касается сроков продолжительности больничных листков для ухода за детьми, то в случае заболеваний малышей до 7 лет никаких ограничений нет. То есть в ситуации нашей читательницы с младшим сыном больничный листок может быть выдан на столько дней, сколько потребуется по медпоказаниям: будь то стационарное лечение (в больнице) или амбулаторное (дома).

Если болеет ребенок от 7 до 15 лет, то взрослый может взять больничный листок на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания как при стационарном, так и при амбулаторном лечении. При этом общее количество таких больничных НЕ ОГРАНИЧИВАЕТСЯ, то есть брать их можно так часто, как потребуется по медпоказаниям.

В случае заболеваний детей-инвалидов до 15 лет не предусматривается вообще никаких ограничений по срокам продолжительности больничных.

Не ограничиваются сроки выдачи больничных листков при стационарном лечении детей до 15 лет с ВИЧ, тяжелыми заболеваниями крови, злокачественными опухолями, ожогами. При амбулаторном лечении таких пациентов действуют общие правила: если ребенку меньше 7 лет, то ограничений нет, а в возрасте от 7 до 15 один больничный при лечении на дому может длиться не дольше 15 дней.

Если подростку исполнилось 15 лет, то больничный лист по уходу за ним можно получить только при амбулаторном лечении и максимум на 3 дня в случае каждого заболевания. В качестве исключения допускается продление больничного до 7 дней — по решению врачебной комиссии клиники. Общее количество дней, которые можно провести на больничном по уходу за подростком старше 15 лет, не ограничено.

Обратите внимание: во всех этих случаях речь идет именно о ВЫДАЧЕ больничных листков для ухода за больными детьми. На все указанные периоды — как видите, ограничений по общей продолжительности больничных нет ни в каких ситуациях — за ухаживающими родственниками ребенка сохраняется место работы, уволить их нельзя. Такие правила установлены Порядком выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 1.08.2007 № 514.

Чем моложе малыш, тем щедрее государство

Что касается ОПЛАТЫ больничных листков, то здесь сроки, когда родитель или другой родственник не только освобождается от работы, но и получает пособие по временной нетрудоспособности, теперь серьезно ограничили.

Пределы и размер оплаты больничных зависят от возраста ребенка и режима лечения: амбулаторно или в стационаре.

Если малышу меньше 7 лет, то родителю (или др. родственнику) выплачивается пособие за весь период амбулаторного лечения или пребывания вместе с ребенком в стационаре.

Но! Всего оплачивается не более 60 календарных дней в каждом календарном году по всем случаям ухода за больным ребенком. Если малыш заболеет, когда такой лимит у родителя уже исчерпан, то оформить больничный в поликлинике или стационаре обязаны на все необходимое время, но вот оплачиваться эти дни уже не будут.

Если ребенку от 7 до 15 лет, то пособие по уходу за ним выплачивается за период до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания (как при амбулаторном лечении, так и при совместном пребывании в стационаре). При этом установлен и общий лимит: всего может быть оплачено не более 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком такого возраста.

Если ребенку больше 15 лет, то больничные по уходу за ним оплачиваются при амбулаторном лечении не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю и всего не более чем за 30 календарных дней в календарном году.

НА ЗАМЕТКУ

Когда платят дольше

При уходе за больным ребенком-инвалидом до 15 лет родителям (др. родственникам) оплачивается до 120 календарных дней в календарном году независимо от режима лечения ребенка.

При уходе за больным ребенком до 7 лет, страдающим тяжелым заболеванием (онкология, диабет, туберкулез, астма и др.), оплачивается до 90 календарных дней в календарном году независимо от режима лечения. Полный перечень заболеваний детей, дающих право на оплату удлиненных больничных, утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н.

Если ребенок моложе 7 лет посещает дошкольное образовательное учреждение — как правило, это детсад, и там официально объявляется карантин, то родителю или другому родственнику, который будет сидеть с малышом, оплачивается больничный лист за ВЕСЬ период карантина.

СЧИТАЛКА «КП»

Определяем размер «основных больничных»

Чтобы рассчитать пособие по уходу за больным ребенком, за основу берут размер пособия по временной нетрудоспособности, которое получал бы родитель (или другой ухаживающий родственник), если бы заболел сам. Размер такого «основного» пособия зависит от страхового стажа работника.

1. Страховой стаж до 5 лет — пособие составляет 60% среднего заработка.

2. Стаж от 5 до 8 лет — пособие равно 80% среднего заработка.

3. Стаж 8 и более лет — пособие равно 100% среднего заработка.

При расчете среднего заработка учитываются зарплата и другие выплаты, облагаемые единым соцналогом (премии, доплаты и т. п.), которые работник получал в последние 12 календарных месяцев перед уходом на больничный.

ВАЖНО: закон устанавливает максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, в 2008 году это 17 250 рублей в месяц. Если работник официально трудится в нескольких местах — на основной работе и по совместительству, — то максимальный размер пособия можно получать у каждого работодателя, общего предела нет.

ИТОГО

Сколько дадут на руки?

При амбулаторном лечении ребенка первые 10 календарных дней в каждом случае оплачиваются в таком же размере, как «основные больничные» для взрослого (в зависимости от страхового стажа — см. «Считалка «КП»). Остальные дни оплачиваются в размере 50% среднего заработка родителя (или др. ухаживающего родственника).

При совместном пребывании с ребенком в стационаре все дни оплачиваются в размере «основных больничных».

Дорогие читатели!

В ближайших выпусках «КП» — Здоровье» мы обязательно ответим на ваши вопросы. Пишите на наш сайт kp.ru или на адрес dobruhak@kp.ru

Благодарим за помощь в подготовке материала пресс-службу Фонда социального страхования РФ и консультанта отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования ФСС РФ Татьяну ИЛЬЮХИНУ

Чтобы получить больничный лист, гражданин должен быть застрахован в системе социального страхования, то есть иметь на руках страховой полис. Чтобы получить выплату по больничному листу, необходимо работать по трудовому договору.

Однако существуют максимальная продолжительность больничного листа.
Лечащий врач имеет право выдать больничный лист только на 15 дней. Это максимальная продолжительность больничного листа. Если заболевание пациента превышает этот срок, то больничный может быть продлён ещё на 15 дней специальной медицинской комиссией.
Зубной врач или фельдшер выдаёт больничный лист максимум на 10 дней.

Существуют и частные случаи, при которых больничный лист выдаётся на разный срок.

Таблица по срокам больничных листов по заболеваниям приведена ниже:

Заболевание	Срок выдачи	Срок продления
При амбулаторном лечении	10 дней	Ещё на 30 дней – единолично врачом Ещё на 10 месяцев – врачебной комиссией
Фельдшер или зубной врач	10 дней	Ещё на 30 дней – единолично врачом Ещё на 10 месяцев – врачебной комиссией
При лечении в стационаре	На всё время пребывания в стационаре	Ещё на 10 дней врачом по месту жительства
Гинекологические, проктологические и урологичесике при лечении прерывистым методом	Выдаётся по решению врачебной комиссии, и только на дни проведения необходимых процедур	Не продлевается
При направлении на санаторно-курортное лечение	В общем порядке	В санатории на 24 дня
Уход за ребенком до 7 лет	На весь период болезни ребёнка	Не продлевается
Уход за ребёнком от 7 до 15 лет	15 дней	Не продлевается
Уход за ребёнком – инвалидом до 15 лет	На весь период болезни	Не продлевается
Уход за ребёнком старше 15 лет	На 3 дня	Продлевается врачебной комиссией ещё на 7 дней
Карантин	В зависимости от конкретного заболевания	Не продлевается
Беременность и роды	140 дней	При многоплодной беременности установленной только при родах – на срок до 194 дней врачом роддома При кесаревом сечении до 156 дней врачом роддома Если роды произошли на сроке от 28 до 30 недель – на срок до 156 дней врачом роддома.
Усыновление до 3-х месяцев	70 дней со дня рождения ребёнка 110 дней – если детей 2-е и больше	Не продлевается
Искусственное оплодотворение	На весь срок проведения процедуры	Не продлевается
Аборт	На 10 дней	До 30 дней лечащим врачом

Как видно из таблицы, длительность больничного листа напрямую зависит от страхового случая, то есть болезни, которая и привела к получению больничного.

В течение полугода работник должен сдать свой больничный лист в бухгалтерию предприятия. Если этого не будет сделано, то работодатель имеет право поставить вопрос о прогуле, и уволить такого сотрудника «по статье».
Выдавать больничный лист могут только те медучреждения, которые имеют специальную лицензию.

Такие правила выдачи больничных листов, а также максимальные сроки установлены Порядком выдачи листков нетрудоспособности, который утверждён Минздравсоцразвития от 29.06.2011 года № 624н.

В каких случаях полагается больничный

Законным правом на оформление больничного листа обладает абсолютно каждый гражданин нашего государства. Для этого он должен посетить соответствующее медицинское учреждение и обратиться к необходимому специалисту. Однако следует помнить, что врач даст положительный ответ и откроет данный документ только в случае действительного наличия у физического лица требуемых оснований.

К основаниям, при которых открытие больничного документа будет являться допустимым, безусловно, можно отнести различные заболевания и недуги, с которыми могут столкнуться граждане. Однако здесь необходимо помнить, что выдача данного документа может состояться и при наличии некоторых иных причин, в частности:

1. При необходимости проведения диагностики ранее полученной травмы. Такая травма может являться как бытовой, так и, например, профессиональной. Диагностика проводится для оценки негативного воздействия травмы, а также для лучшего понимания дальнейшего лечения.
2. При отравлении. Как известно, отравление нередко является настоящей проблемой, которая нарушает привычный ритм жизни человека, делает невозможным выполнение профессиональных обязательств по причине плохого самочувствия и т.д. В таком случае, несмотря на то что отравление заболеванием не является, оно все равно будет выступать в роли полноценного основания для открытия больничного документа.
3. При долечивании в санаторно-курортных условиях. Путевка на отдых может быть предоставлена гражданину с целью его реабилитации после перенесенного заболевания, тяжелой терапии, которая применялась для лечения и т.д. В таком случае, больничный лист может быть открыт для того, чтобы гражданин спокойно долечился и по максимуму восстановил утраченные организмом силы.
4. При осуществлении постоянного ухода за тяжело больным родственником. Действующие нормы устанавливают, что открытие больничного документа может быть связано не только с болезнью самого сотрудника, но и близких ему людей.
5. При введении карантина. Он представляет собой особый режим, во время которого предпринимаются общие усилия для того, чтобы остановить распространение опасных заболеваний или инфекций. Следовательно, введение такого режима также может являться вполне весомой причиной для открытия больничного документа.
6. При протезировании в условиях стационара. Установка протезов всегда представляет собой достаточно сложную и длительную процедуру, вследствие чего потребуется и определенное количество времени для последующего восстановления организма. На весь этот временной период в отношении гражданина также может быть открыт больничный лист.
7. При беременности и родах. На определенных сроках беременности у сотрудницы появляется законное право выхода на оплачиваемый больничный лист. Именно для этого уполномоченной медицинской организацией и происходит открытие больничного листа. Далее данный документ предоставляется работодателю для оформления соответствующего приказа, а также иных требуемых бумаг.

Минимальный период действия больничного

Многих современных сотрудников волнуют вопросы о том, на какое минимальное количество времени уполномоченной медицинской организацией может быть выдан больничный лист. Сразу следует отметить, что никаких официальных ограничений действующими законодательными нормами установлено не было. Однако, по общим правилам, на лечение дается не менее трех дней. Это вполне объяснимо, ведь даже при не самой серьезной, на первой взгляд, проблеме гражданину потребуется время, чтобы проверить собственное самочувствие, выполнить некоторые указания лечащего врача и осуществить иные требуемые действия.

По истечении трехдневного периода уполномоченным лицом, как правило, назначается дата повторного визита пациента к врачу. Следует отметить, что повторное посещение является обязательной процедурой. Именно на нем лечащий врач сможет сделать максимально объективные выводы относительно текущего состояния больного, а также результатов проведенного лечения и т.д. Более того, на повторном визите врач сможет принять решение о том, продолжить ли терапию или закрыть больничный лист.

Основываясь на вышесказанном, можно сделать выводы о том, что продолжительность больничного документа для того или иного пациента всегда определяется в индивидуальном порядке. Более того, многое будет зависеть от правильно поставленного врачом диагноза, а также от эффективности прописанного лечения.

Если же говорить об официальных правилах, которые все-таки можно встретить в действующих законодательных нормах, сюда можно отнести следующие:

• лечащий врач обладает законным правом на открытие больничного документа, срок действия которого составляет до 15 календарных дней. Если за данный период времени назначенное лечение не принесет положительных результатов, уполномоченным лицом может быть принято решение относительно продления больничного периода;
• срок действия больничного документа также может зависеть от того, кем именно он был открыт. Например, в отношении фельдшеров, а также зубных врачей устанавливаются индивидуальные правила. Срок действия больничных документов, которые были открыты ими, составляет всего 10 календарных дней. Продление периода действия производится в индивидуальном порядке, в зависимости от конкретной ситуации.

Максимальный период действия больничного

Если минимальный срок больничного документа практически не регулируется со стороны действующих законодательных норм, то в отношении максимального периода действия все же были установлены официальные ограничения. Так, период листа нетрудоспособности, который был открыт уполномоченным медицинским учреждением, не должен превышать 10 календарных месяцев. Однако в данном правиле будут иметься и определенные исключения. В частности, продолжительность действия открытого документа напрямую может зависеть от непосредственных причин, по которым он был открыт.

Например, если речь идет о получении гражданином серьезной физической травмы, допустимый срок лечения пациента может быть увеличен до 12 календарных месяцев при условии, что сама программа лечения требует дополнительного времени для полного восстановления здоровья человека.

Как уже было сказано выше, продолжительность действия больничного листа действительно может быть увеличена, однако каждая ситуация должна быть рассмотрена уполномоченными лицами в индивидуальном порядке. Например, иногда на практике можно встретить и такие случаи, при которых простое, на первой взгляд, отравление обернулось весьма негативными последствиями для общего самочувствия и здоровья пациента. В такой ситуации больничный документ может продляться несколько раз, пока гражданину действительно не станет лучше.

Следует отметить, что при продлении срока действия больничного документа определенные обязательства будут наложены и на самого пациента. В частности, он будет обязан регулярно посещать врача, в соответствии с заранее озвученными ему датами, строго выполнять полученные предписания, принимать назначенные препараты и т.д. При игнорировании либо несвоевременном выполнении таких обязательств у лечащего врача появятся законные основания для принудительного закрытия и аннулирования больничного документа.

Установленные сроки оплаты больничного в 2020 году

В соответствии с действующими правилами после выздоровления гражданин будет обладать законным правом на получение положенной денежной компенсации от своего работодателя. Однако здесь нужно помнить о некоторых важных условиях, при которых получение такой компенсации действительно станет возможным, например:

1. Официальное трудоустройство. Оплата больничного листа всегда производится за счет регулярных взносов, которые осуществляются работодателем в различные фонды. Если же трудоустройство не проходило в официальном порядке – значит, сотрудник не сможет претендовать на соответствующую компенсацию.
2. Соблюдение подчиненным временных рамок, установленных для предоставления закрытого больничного листа работодателю. Сделать это необходимо в течение 6 календарных месяцев после выздоровления сотрудника и его возврата на свое рабочее место.

В случае соблюдения вышеуказанных условий, на работодателя будут возложены обязательства по оплате полученного больничного листа в течение 10 дней. Именно за этот период времени директор должен отдать лист в бухгалтерию, где произведут все необходимые расчеты, а также оформят дополнительные требуемые документы. Следует отметить, что несоблюдение установленных сроков оплаты больничного листа представляет собой серьезное нарушение со стороны работодателя. Если это произошло, у служащего будет иметься законное право на предъявление официальных претензий в адрес собственного начальства.