Размер пособия по

С 1 МАЯ МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА ВЫРОС ДО 11 163 РУБЛЕЙ

В Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения — с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда МРОТ приравнен к прожиточному минимуму и составит 11 163 рубля.

Повышение МРОТ повлияет на расчеты пособий по социальному страхованию, если они выплачиваются исходя из МРОТ. Это касается работников, стаж которых составляет менее 6 месяцев, а также тех, кто не имел в расчетном двухлетнем периоде доходов. Если страховой случай (временная нетрудоспособность, беременность и роды, отпуск по уходу за ребенком) наступил после 1 мая 2018 года, для такой категории граждан будет применен МРОТ в размере 11 163 рублей.

Минимальный среднедневной заработок для расчета пособий с 1 мая 2018 года составляет 367 рублей (11 163 руб. х 24 мес. / 730).

По страховым случаям, возникшим с 1 мая 2018 года, минимальный размер пособия по беременности и родам будет рассчитываться из нового минимального среднедневного заработка 367 рублей.

В связи с этим минимальная сумма декретных в общем случае (140 дней декрета) увеличится с 43 675,80 рублей до 51 380 рублей (11 163 руб. x 24/730 дн. x 140 дн.), при многоплодной беременности составит 71 198 рублей (367 руб. х 194 дня), при осложненной беременности – 57 252 рубля (367 руб. х 156 дней).

Размер пособия по временной нетрудоспособности за календарный месяц (31 день) при страховом стаже 100% составит 11 377 рублей (11 163 руб. x 24/730 дн. x 31 дн., среднедневной размер пособия — 367 руб.)

Размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, рассчитанный из МРОТ, также увеличится и составит 4 465,20 рублей в месяц. Если пособие было назначено до 1 мая 2018 года, увеличение МРОТ никак не повлияет на его размер.

Размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми не меняется и, по-прежнему, составит 6284,65 рубля.

В районах и местностях, в которых применяется районный коэффициент, пособия рассчитываются с учетом этих коэффициентов.

К списку «

Расчет и выплата социальных пособий

Пособие — одна из форм материального обеспечения населения. Пособие назначается в случае заболевания, травмы, по беременности и родам и в других случаях. По форме выплат пособия подразделяются на единовременные и периодические выплаты. В зависимости от вида пособия существуют разные способы его расчета .

В Российской Федерации существует несколько видов пособий по обязательному социальному страхованию, выплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования.

На данный момент утверждены новые размеры «детских» пособий на 2014 год. Их увеличили на 5% по сравнению с 2013 годом. Таким образом, размер пособия за постановку на учёт в ранние сроки беременности составил 515,33 руб. (вместо 490,79 руб.), единовременное пособие при рождении ребенка — 13741,99 руб. (13087,61 руб.). Так же были проиндексированы минимальные размеры пособия по уходу за первым ребёнком до 1,5 лет (он составил 2576,63 руб. вместо 2453,93 руб.) и за вторым и последующими детьми (5153,24 руб. вместо 4907,85 руб.) .

При расчете пособия по временной нетрудоспособности берется заработная плата сотрудника за 2 года, предшествующих году страхового случая. Полученная сумма заработной платы делится на 730, умножается на процент, соответствующий страховому стажу работника (60 %, 80% или 100%) и умножается на количество дней, причитающихся по листку нетрудоспособности. Первые 3 дня болезни по листку нетрудоспособности оплачиваются за счёт работодателя. Последующие — за счет Фонда социального страхования .

Если у работника страховой стаж меньше 5 лет, то ему выплачивается 60% его среднего заработка. Если от 5 до 8 лет — 80%. Если более 8 лет, то 100% .

Если работник заболевает в первые пол года своей работы на первом месте работы или если предыдущий его стаж не подтверждён, то расчёт пособия берётся из МРОТ, действующего на момент наступления страхового случая и соответственно ему выплачивается 60% от его среднедневного заработка.

Так же если работник заболел в течение 30 дней после своего увольнения из организации, он имеет право принести листок нетрудоспособности на предприятие, с которого он уволился, и отплата такого больничного происходит в размере 60% от среднедневного заработка вне зависимости от страхового стажа работника.

Минимальный размер ежедневного пособия в 2013 году составляет 171,12 руб. Он рассчитывается по формуле: МРОТ х 24 / 730 = 5205 руб. х 24 / 730 = 171,12 руб. В 2014 году установлен МРОТ в размере 5554 рублей. Следовательно, в 2014 году минимальный размер ежедневного пособия будет рассчитываться по той же самой формуле и составит 5554 х 24 / 730 = 182,60 руб.

Расчёт пособия по беременности и родам имеет свои особенности. Для расчёта данного пособия берется заработная плата сотрудницы за 2 года, предшествующих году страхового случая. Если эти 2 года сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 (3-х) лет, то она имеет право, написав заявление, заменить эти года на любые другие, если это будет ей выгодней. Полученная сумма делится на количество календарных дней в годах, используемых для расчёта данного пособия (если один из годов, принятых для расчёта пособия — високосный, то берётся 731 день, а если обычный, то 730), и умножается на количество дней по листку нетрудоспособности. Данное пособие выплачивается в 100% размере и полностью за счёт средств Фонда социального страхования. Как правило, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся на 140 дней (70 до родов и 70 дней после них). После родов его могут продлить на 16 дней в случае тяжёлых родов. Так же при преждевременных родах выдают листок на 156 дней. При многоплодной беременности выдают листок нетрудоспособности длительностью 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после). Если факт многоплодной беременности обнаружился во время родов, то после выписки из роддома выдают дополнительный листок нетрудоспособности на 54 дня. .

Если у сотрудницы средний заработок меньше рассчитанного выше минимума, то берётся 171,12 руб. и умножается на количество дней по листку.

Данное пособие полностью выплачивается за счёт средств Фонда социального страхования.

Если, например, страховой случай по беременности и родам наступил в 2013 году, а в 2011 и 2012 сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 (3-х) лет, она имеет право по заявлению заменить данные года для расчёта на любые другие года, при условии, что тогда увеличится сумма причитающегося ей пособия.

Как правило, бухгалтера самостоятельно рассчитывают различные варианты для того, чтобы улучшить условия работниц.

Данное правило относится и к пособию по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет.

Для расчёта пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет так же берётся заработная плата за 2 года, предшествующих страховому случаю. Чтобы рассчитать данное пособие, требуется взять заработок за 2 года, предшествующих страховому случаю, разделить его на количество календарных дней в годах, из которых ведётся расчет (количество календарных дней зависит от того високосный год или нет). Из полученного количества дней вычитаются дни, которые приходятся на листки нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 (3-х) лет. Умножить на 30,4 (среднее количество дней в месяце) и умножить на 40%.

В случае если сотрудник в одном или двух из предшествующих лет находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и (или) 3-х лет, то по заявлению он может заменить данные года на любые другие по выбору, если ему это будет выгодней. Данное условие распространяется как на пособие по временной нетрудоспособности, так и на пособие по беременности и родам, так и на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

День, когда ребёнку исполняется 1,5 года, оплачивается.

В отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет может уйти любой из членов семьи, фактически осуществляющий уход за ребёнком. Ему и будет выплачиваться данное пособие .

При этом так же есть возможность оформить отпуск по уходу за ребёнком и работать на работе неполное рабочее время. При этом сумма причитающегося пособия не уменьшится.

Для этого по заявлению работника он может выбрать работать неполный рабочий день (например 7 часов из 8-ми) или неполную рабочую неделю (например 4 дня из 5-ти), а на остальное время оформляется отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Так же при расчёте пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет из количества календарных дней следует вычесть количество дней по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (если были) и по отпуску по уходу за ребенком до 1,5 и (или) до 3-х лет. Суммы, выплаченные по данным пособиям, так же следует вычесть из расчёта.

Так же если сотрудник на момент наступления страхового случая работает по совместительству, то он имеет право получить данные пособия на работе по совместительству при условии, что он проработал там полные 2 года, предшествующие страховому случаю или более. Если данное условие не соблюдено, то он может принести справку с места работы по совместительству о сумме заработной платы и ему рассчитают сумму пособия исходя из всех его заработков.

Не стоит забывать про налог на доходы физических лиц. Из всех пособий, упоминавшихся в данном параграфе, он начисляется только на пособие по временной нетрудоспособности. Так как все остальные пособия полностью финансируются из государственного бюджета, на них действие данного налога не распространяется .

В ООО «Зелёная страна» был страховой случай по временной нетрудоспособности. Руководитель получил 10 февраля 2013 года листок нетрудоспособности по общему заболеванию продолжительностью 5 дней. Его общий страховой стаж на момент наступления страхового случая составил 4 года 5 месяцев, поэтому размер пособия составит 60% от среднего заработка. В 2012 году его заработок составил 12000 рублей. За предыдущие года руководитель справку о сумме заработной платы с предыдущего места работы не предоставил. Так как сумма ежедневного пособия оказалась меньше минимальной (16,44 руб.), поэтому сумма пособия по временной нетрудоспособности была рассчитана из МРОТ с учётом его общего страхового стажа. Сумма пособия составила: 5205 руб. х 24 / 730 х 60 % х 5 дней = 513,35 руб. Фактически было выплачено 446,35 руб., так как данный вид пособия облагается НДФЛ.

Так же в организации есть сотрудница, оформившая себе отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2013 году (Приложение №5). Для расчёта данного пособия сотрудница принесла справки с предыдущего места работы о сумме заработной платы по форме 182-н и 2-НДФЛ за 2011-2012 года. В этих годах она не болела, в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком до 1,5 (3-х) лет не была, поэтому сумму заработной платы за 2 года, предшествующие страховому случаю, требуется разделить на 731 (365 дней в 2011 году и 366 дней в 2012 году). После этого бухгалтер умножил полученный среднедневной заработок на 40%. Согласно закону, это не правильно, т. к. пособие выплачивается в размере 40% от среднемесячного заработка, а не среднедневного . Но Фонд социального страхования допускает такой порядок расчёта, потому что погрешность получается незначительной, в размере допустимой — всего несколько копеек. И последним шагом при расчёте было умножение полученного среднедневного заработка на 30,4 (среднее количество дней в месяце за год) для определения ежемесячной суммы пособия.

Социальные пособия, которые выплачиваются за счёт Фонда социального страхования, не облагаются страховыми взносами. Но на исследуемом предприятии ООО «Зелёная страна» была допущена ошибка и на пособие по временной нетрудоспособности начислили страховые взносы. На пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет страховые взносы не начислялись, и ошибка допущена в этой части не была.

Начисленные суммы пособий отображаются по дебету счёта 69/1/1 «Расчёты с Фондом социального страхования по страховым взносам» в корреспонденции с кредитом счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».

Все начисленные социальные пособия отображаются в форме 4-ФСС несколько раз. Во время заполнения данной формы и дублирования записей несколько раз происходит автоматическая самопроверка правильности заполнения отчётности.

Сначала в таблице 1 показывается сумма начисленного пособия, которое причитается работнику за счёт Фонда социального страхования. Она отображается в 15 графе в месяце, который соответствует месяцу начисления пособия, а не месяцу его выплаты.

Во 2 таблице расшифровываются, какие именно пособия в данной организации имели место быть, в каком количестве и на какую сумму нарастающим итогом с начала года. Сумма указывается так же только та, которая причитается за счет Фонда социального страхования. «Итого» по данной таблице должно быть тождественно итогу по 15 графе 1 таблицы.

В 3 таблице по 2 строке отображаются полные суммы начисленных пособий.

Так же суммы данных пособий отражаются в 6 таблице формы 4-ФСС, так как от этого зависит база начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Сумма выплат по 3 таблице должна равняться сумме выплат по 6 таблице. В 6 таблице пособия отражаются по 5 столбцу в зависимости от месяца начисления.

В ООО «Зелёная страна» выработан свой метод заполнения формы 4-ФСС. По 1 разделу данной формы сначала заполняется 3 таблица, потом таблица №2 и потом 1 таблица и в конце заполняется 2 раздел. Это позволяет без ошибок заполнять отчётность для Фонда социального страхования (Приложение №1).

Размер пособия по

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *