Работодатели ставящие целью экономию фонда заработной платы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сибирский юридический форум. Да 25 Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем Яндекс, Google и т.

Можно ли премировать начальника за экономию фонда заработной платы. Если это предусмотрено положением о премировании предприятия и зарплаты не украдены.

Работодатели ставящие целью экономию фонда заработной платы

Сибирский юридический форум. Да 25 Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу профессионалов. При этом бесполезные или откровенно рекламные тексты будут скрываться от посетителей и поисковых систем Яндекс, Google и т. Знакомая ситуация. Еще космаче обстоят дела в госкорпорациях. Причем суды тупо встают на сторону работодателя. Давно хочу выложить свое дело на эту тему, но все как-то руки не доходят Но Вы меня стимулировали, Евгений, теперь выложу.

Спасибо модераторам за придания вида статье. Спасибо Ирина за отзыв. Главное в статье-понимание самого механизма, самого принципа формирования и распределения экономии ФОТ. Считаю, что данный вопрос должен быть решен на законодательном уровне.

Он должен быть прописан как минимум Постановлением Минтруда. Для меня, как человека не занимающегося вопросами трудового права вообще, и формирования фонда оплаты труда в частности, эта статья очень познавательна так как я хоть и являюсь руководителем организации, но в коллегии адвокатов нет работников. Адвокаты — самозанятые лица, а помощники и стажеры получают жалование за счет своих адвокатов-наставников.

Тем более полезно иметь представление о механизмах формирования зарплаты, так как эти вопросы имеют первостепенное значение для очень многих людей. И это касается не только фонда экономии оплаты труда, но и Фонда социальных расходов, а главное немалых сумм премий, годового вознаграждения и поощрительных выплат, регламентируемых в Положении о премировании.

Поэтому годовая зарплата секретаря и водителя гендиректора много выше, чем менеджера среднего звена и доктора наук. Я уже не говорю о тех немыслимых выплатах и золотых парашютах, которые назначает себе само начальство.

Например, годовое вознаграждения лишаются уволенные по собственному желанию, и суды это поддерживают, вместо того чтобы исчислить это вознаграждение пропорционально отработанному времени. Причем оспорить ЛНА, дискриминирующие те или иные категории работников, невозможно, суд отказывает на том основании, что они не опубликованы.

По моему, проблема в том и состоит, что настоящий хозяин, заботится о своих работниках, так как именно они приносят ему доход. Хорошо, что у меня нет работодателя smoke. А некоторые горе-руководители вообще не выдают зарплат, а все доходы предприятия тратят на личные нужды, оставляя порой компанию без оборотных средств и сырья punch.

До всех сотрудников доводятся ставки по ПКГ и КУ — профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, плюс размеры стимулирующих выплат в общем и по приказам в отношении отдельных работников.

В этом случае, требование трудового кодекса в части обязательного указания в договоре условий оплаты труда ст. Но это только если между руководителем, финансовой службой и юристом есть взаимопонимание.

Обычно, такого нет. Судя по документам, там что уборщица, что профессор мехмата может разобраться в своей зарплате. Конечно, зная эту систему изнутри, могу предположить, что и у них есть таинственные стимулирующие выплаты по НИРам, где никто не разберется что почему и за сколько…. К сожалению, реальная российская действительность далека от западных стандартов — разная оплата труда за разный труд. Возможно, именно дискриминация в сфере оплаты труда — одна из не последних причин того, что российской экономике далеко до западной….

В целом статья полезная, однако жаль, что автор не сделал ссылки на нормы права в которых устанавливается обязанность работодателя иметь какие либо Положения и фонды. Если есть такие НПА, то прописано ли в них что либо об ответственности работодателя за отсутствие таких Положений и фондов?

В частности, распространяется ли все это на частные компании? Мне кажется, что вышеуказанные нормы мало кто из работодателей соблюдает. Более того, частные компании вряд ли даже о них догадываются…. НПА, возлагающих на работодателей обязанность иметь Положения и Фонды нет Конституция — Основной закон государства и нормы Конституции имеют прямое действие на территории РФ ст. Согласно п. В статье 3 ТК РФ а эта статья распространяется и на частные компании В частности, в ст.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Там говорилось, что социализм суть явление непонятное, но можно предположить, что должно быть три фона: фонд накопления, фонд развития и фонд распределения. Вот с этого времени начали как-бы фонды в предприятиях формировать… Но это отдельная история. К слову, Косыгинские положения о фонда до сих пор не отменяли!

Спасибо Евгений Алексеевич за статью, все стало понятно о распределении финансов в госкорпорациях, наподобие в ФГУ Главгосэкспертиза России, с кем до сих пор идут судебные тяжбы. Ваша статья толкнула на мысль подать еще иск на дискриминацию по оплате труда и быстрее дописать, разместить статью по первому делу. Кто-нибудь знает могут ли сэкономленные средства не из фонда заработной платы, а по другим статьям расхода, направлены в ФОТ для стимулирующих выплат?

И какой НПА регулирует отношения перераспределения денежных средств из одной статьи расхода бюджета организации в другую? Сейчас любопытная петиция появилась в сети: Ликвидируйте механизм присвоения бюджетных средств под маркой экономии!

В видео по этой ссылке автор петиции объясняет свою позицию. Для комментирования необходимо Авторизоваться или Зарегистрироваться. Обо всех замеченных ошибках при работе сайта просьба сообщать при помощи обратной связи.

Неправомерное использование товарного знака будет преследоваться по закону. Войти Войти или Регистрация. Сервисы PRO. Куда и как исчезает фонд экономии труда работников?

Юрист Коробов Евгений Алексеевич. Ни для кого не секрет, что довольно часто заработная плата одного работника оказывается гораздо ниже заработной платы другого работника. Происходит везде и повсеместно, несмотря ни на какую организационно-правовую форму организации, предприятия, учреждения. Происходит независимо от наличия у работников профсоюзной организации или представителя коллектива рабочих.

Давайте же попробуем разобраться, а почему подобное происходит, и, самое главное, почему это живет и продолжает жить? Для начала нужно понять, откуда, куда и какие деньги направляются для различных выплат работникам. Наверное, он в чём-то прав. Но как говорится, в каждом правиле всегда есть исключения.

И в качестве такого исключения выступают юристы с пытливым умом, которые всегда хотят добраться до истины. Это я, в том числе и о себе. Скромно и тихо. Итак, в любой организации, на любом предприятии и в любом учреждении формируется фонд оплаты труда фонд заработной платы. Дополнительный фонд для выплаты надбавок за непрерывный стаж работы на данном месте. Дополнительных фондов за работу в ночное время, праздничные дни, на замену лиц уходящих в отпуск и т. Фонд оплаты труда устанавливается вышестоящей организацией, ведомством и т.

Помимо этого в организации, на предприятии в учреждении формируется фонд экономического материального стимулирования работников, который формируется за счет средств, полученных за счёт экономии фонда оплаты труда вакантные единицы в штатном расписании, больничные листы, отпуска без сохранения заработной платы и т. На формировании фонда экономического материального стимулирования вышестоящее руководство может направлять дополнительно денежные средства рассчитанные, например, как определённый процент от фонда оплаты труда.

Вот тут-то и начинается самое интересное. На законодательном уровне данный вопрос не урегулирован до настоящего времени. А регионы всё ещё думают. Например, Постановление Правительства Москвы от 28 декабря г. Исполнение данного Постановления все переносится и переносится.

Кроме того, в п. А вот записать в Постановлении про контроль за распределением этой самой стимулирующей части фонда оплаты труда забыли.

Как забыли записать и об участии трудового коллектива в распределении того самого фонда. Причем, как я считаю, умышленно забыли записать. Все вопросы, связанные с формированием, распределением и контролем фонда экономического материального стимулирования должны решаться на уровне тех самых организаций, предприятий, учреждений в виде утвержденного локального нормативного акта.

Такой акт должен называться Положением об экономическом материальном стимулировании работников , которое в свою очередь должно являться составной частью Положения об оплате труда работников и быть одним из приложений к Коллективному договору, заключаемому между работодателем и работниками. Причем само положение об экономическом материальном стимулировании работников, должно состоять из двух Положений: Положение о премировании и Положение о надбавках и доплатах.

Согласно ст. Проследить формирование заработной платы в соответствии с занимаемой профессией должностью для работника не представляет труда, т. А вот сам вопрос о начислении, определении размера денежных сумм, выплате надбавок, доплат и премий находится практически в единоличных руках работодателя. Выплаты доплат и надбавок работнику предусмотрены ст. При этом работодатель до издания приказа о возложении обязанностей, поручении другой работы обязан получить от работника его письменное согласие на выполнение дополнительной работы, а также заключить с ним дополнительное соглашение об оплате труда за дополнительную работу, в котором четко прописать условия о самой работе, её объёмах, сроках её выполнения и размере оплаты.

Дополнительное соглашение о совмещении не вносит никаких изменений в Трудовой договор работника, о чём необходимо помнить не только самому работнику, но и отделу кадров. При этом следует помнить, что каждая из сторон соглашения вправе расторгнуть данное соглашение, предупредив об этом другую сторону в письменном виде не менее чем за три дня до прекращения дополнительной работы — ст.

Трудового кодекса РФ. Для того чтобы избежать злоупотреблений со стороны работодателя в вопросах распределения фонда экономического материального стимулирования работники должны самым внимательным образом отнестись к разработке и утверждению в качестве приложения к Коллективному договору такого важного документа как Положения об экономическом материальном стимулировании работников. Для начала начнем с разбора Положения о надбавках и доплатах. В данном положении детально должны быть прописаны пункты — кому какой штатной единице , за что, в каком размере и на какой период могут устанавливаться различные доплаты и надбавки.

Управление человеческими ресурсами

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками организации и работодателем и заключенным в соответствии с действующим законодательством РФ. Коллективный договор заключен на коллективном собрании колледжа на добровольной и равноправной основе в целях: — создания системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей стабильности и эффективности ее работы, долгосрочному поступательному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации; — установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством; — повышения уровня жизни работников и их семей; — создания благоприятного психологического климата в коллективе; — практической организации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон. Стороны пришли к соглашению, что взаимные интересы, отраженные в колдоговоре, требуют обязательного выполнения всеми представителями, на которых распространяется действие колдоговора, всех условий и обязательств, предусмотренных Законом и настоящим колдоговором. В целях обеспечения выполнения указанных условий участники колдоговора обязуются соблюдать основные принципы социального партнерства статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации.

Фонд экономии заработной платы

Регламент работы по бухгалтерскому обслуживанию школ, формы отчетности отчет по экономии фонда оплаты труда, отчет об использовании сметы расходов. Регламент работы по бухгалтерскому обслуживанию школ, формы отчетности отчет по экономии фонда оплаты труда, отчет об исполнении сметы расходов. Все организации любой организационно-правовой формы собственности обязаны составлять на основе данных синтетического и аналитического учета бухгалтерскую отчетность, являющуюся завершающим этапом учетного процесса. Бухгалтерская отчетность в установленных формах содержит систему сопоставимых и достоверных сведений о реализованной продукции, работах и услугах, затратах на их производство, об имущественном и финансовом положении организации и результатах ее хозяйственной деятельности. Пояснения представляют собой отдельные формы бухгалтерской отчетности например, отчет о движение денежных средств, отчет об изменениях капитала и др. Настоящий Порядок регламентирует условия возникновения и использования экономии фонда оплаты труда далее — ФОТ структурных подразделений.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Из чего складывается фонд заработной платы работников

Запомнить меня. Стоимость руб. Если предметов 5 или более, то по руб. Гарантия положительного результата на 4 или 5. Оплата после прохождения. Пишите на helpstudy inbox.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Относительная экономия фонда заработной платы и ромы тленно-производствен кого персоназа предыдущий год По.

Реальна ли бесплатная юридическая консультация. Перед обращением за бесплатной юридической консультацией советуем Вам прочитать эту статью.

Кроме того, руководствуясь консультациями, быстрее подготовить полный пакет документов, необходимых для суда. Дополнительно целесообразно узнать об этапах личного банкротства.

Какая бы ни была у Вас проблема, мы сможем разобраться с ней в короткие сроки — бесплатно и профессионально. У нас Вы сможете получить:Нашей основной целью является оказание реальной помощи.

Как правило, хорошие адвокаты и юристы в перерывах между судебными процессами и представления интересов подготавливают огромное количество юридической документации, которая необходима в современном деловом обороте.

К такому виду документации можно отнести судебные иски, частные жалобы, ходатайства, заявления, письменные консультации и деловую переписку. Кроме того, существую такая форма работы, как изучение новых законодательных изменений, судебной практики, а также последних научных юридических публикаций по различной тематике.

В данной весьма большой деловой нагрузке необходимо отметить возможность проведения консультаций юристов, как важной работы практикующего юриста со своим доверителем.

Бесплатная консультация юриста в Волгограде — бесплатные. Адвокаты, Кировский районколлегия, консультацияюридическая помощь, Волгоградрайон, адрес, телефон.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Блок Планирование персонала и расчет фонда оплаты труда

Система стимулирующих выплат вызывает больше всего вопросов у работников образования. Несмотря на большую дополнительную работу, награды и достижения, учителя не видят премий месяцами и годами — в одних случаях они остаются в кармане директоров, в других — оседают у чиновников, в-третьих — расходуются на иные нужды, например, оплату долгов и штрафов. «Известия» поговорили с педагогами, которые столкнулись с несправедливостью в распределении этих выплат. Все герои материала попросили не раскрывать их настоящих имен.

«На наши премии купили новую аппаратуру для школы»

Зарплата учителя, как любого бюджетника, состоит из трех частей: оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Оклад зависит от квалификации, стажа и количества рабочих часов в неделю. Компенсации начисляются исходя из условий труда — их могут дать, например, жителям Крайнего Севера или сельской местности. Стимулирующими выплатами вознаграждают за особые заслуги и достижения — и это самый уязвимый элемент системы.

Премии должны составлять не более 30% школьного фонда оплаты труда, остальное — базовая зарплата. Школа вправе сама решать, за что поощрять педагога и в каком объеме. Победы учеников на олимпиадах, проведение конкурсов, участие в семинарах и вебинарах, организация экскурсий, новые методики обучения — за всё это учитель может получить стимулирующую выплату. Критерии иногда различаются. В одной школе наградят за успехи детей, в другой — за благоустройство пришкольной территории, в третьей — за привлечение родителей к внеклассной работе и так далее. Для удобства принимают балльную систему: достижение — балл. Как правило, создается комиссия из учителей и администрации школы, которая делит баллы и выплаты, но директор законно может распределить премиальный фонд по своему усмотрению.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Александр Казаков

Сельский учитель Анна Семенова (имя изменено) из Свердловской области отмечает, что в их школе стимулирующие выплаты рассчитываются коллегиально, но последнее слово — за руководителем. «Комиссия каждый месяц распределяет премии, заполняет бланк, отдает директору. Она потом смотрит и исправляет, как считает нужным. Причем из этого же фонда платит штрафы, долги. Когда мы задаем ей вопросы, начинает оправдываться: мол, пожалейте меня, как я должна рассчитываться по долгам? Недавно нам открыто сказали, что на наши премии купили новую аппаратуру для школы. У нас никто ничего не спрашивал», — поделилась педагог.

Воспитательница детского сада в Челябинской области Ксения Ларина (имя изменено) оказалась с коллегами в таком же положении: «Пришла новая заведующая и вроде создала комиссию, которая должна принимать решения по стимулирующим, но после подсчета она могла запросто всё перечеркнуть и сделать по-своему».

Субъективность — одна из самых распространенных проблем, с которыми приходится сталкиваться учителям при получении премий. Целый месяц ездил по мероприятиям, устраивал конкурсы, получал награды, но повздорил с директором или завучем — выплат не видать. В итоге их могут получать только педагоги, состоящие в дружеских отношениях с руководством.

Фото:

О такой ситуации рассказывает Анастасия Громова (имя изменено) из города Пушкино Московской области. «У нас был критерий для стимулирующих — умение работать в команде. Мы с коллегами обсуждали, что под этим подразумевается? Пришли к выводу, что те, кто безоговорочно соглашается с директором, умеют работать в команде, те, кто хоть с чем-то не согласен, — нет. Соответственно ноль баллов. У «приближенных» приличные суммы премий, но они по первому зову выполняют любую просьбу директора. Сейчас в коллективе такая обстановка, что мы не можем друг другу доверять, рот лишний раз не открой», — поясняет педагог.

С ней соглашается коллега из Орловской области Александра Петрова (имя изменено). «По поводу премий директор опирается на мнение завуча, а завуч всем мстит. Много лет назад школой руководила ее мать, которую сняли с должности (подворовывала), в том числе благодаря совместным заявлениям учителей. И вот дочь решила со всеми расквитаться. Когда в бухгалтерию приходят деньги, она заводит буквоедство: надо сдать какие-то отчетности, что-то заполнить, проверяются виртуальные школы и так далее. Не зашел в учительскую, не услышал, до какого числа нужно сдать документ, — наказан и остаешься без выплат. Неважно, заслужил или не заслужил. В итоге каждый месяц премии получают одни и те же люди, которых никогда ни за что не наказывают», — отмечает она.

Педагоги подчеркивают, что продолжают заниматься дополнительной работой с детьми, как и раньше, но никаких поощрений за это уже не ждут. В некоторых школах стимулирующие фонды сократили настолько, что выплаты, если они есть, совсем крошечные. Как рассказывает свердловчанка Анна Семенова (имя изменено), четыре года назад сумма премиального фонда в их школе составляла 70 тыс., сейчас — 10. Остальная часть тратится на что-то другое, а сотрудники получают копейки. «По выходным учителя часто куда-нибудь ездят с детьми выступать. Ставят баллы и за участие в конкурсах и соревнованиях, и за призовые места. Но получается, что я трачу целый день, а мне потом дают за это 100 рублей», — жалуется она.

«С нас взяли согласие отдать премии на процветание города»

Фонд оплаты труда составляется из средств, выделенных школе из местного бюджета на текущий финансовый год. На его размер влияет количество учеников и квалификация учителей. К примеру, чем больше в школе работает педагогов первой и высшей категорий, имеющих звания и государственные награды, тем больше денег получит школа. Доплачивают также за сложность образовательной программы или обучение детей с отклонениями в развитии.

И снова слабым звеном в этой цепочке оказывается фонд стимулирующих выплат. Анастасия Громова (имя изменено) из Пушкино призналась, что несколько лет назад ее и коллег заставили подписать документ, в котором они соглашаются передать деньги из премиального фонда на нужды городской администрации. «Подписали такую бумагу, что мы из собственного кармана даем городу деньги на процветание, дороги, благоустройство и прочее. Нам прямо указали, что, мол, нужно помочь. Естественно, добровольно-принудительно», — отмечает она.

Другой бывший учитель и замдиректора школы из Пушкино подтверждает слова Громовой. «Пару раз давали такие бумаги, — рассказывает Николай (имя изменено). — Один раз я подписал, второй не стал. Никакого результата от города я не видел. Зачем тогда я буду отдавать что-то свое? Говорили о поддержке, помощи, мол, мы все радеем за наше общее дело, вы должны, вы обязаны и так далее».

В администрации Пушкино «Известиям» заявили, что «информации, подтверждающей эти факты, не имеют». «В действительности стимулирующие выплаты распределяются внутри образовательного учреждения на основании локальных актов. У них у каждого юридическое лицо, и директор это делает в соответствии с нормативными документами», — подчеркнула начальник управления образования администрации Пушкинского муниципального района Елена Пронина.

Фото: РИА Новости/Александр Кряжев

В некоторых случаях, по словам педагогов, премии исчезают без предупреждения и неизвестно куда. Ксения Ларина (имя изменено) из Челябинской области отмечает, что с февраля этого года им почти совсем перестали выплачивать стимулирующие. За счет этого зарплата сократилась с 30–32 тыс. рублей до 15–18. Никто ничего толком не объяснил. «Сказали, мол, власти сократили премиальный фонд — из него забрали 700 тыс. неизвестно куда. Оклад у нас небольшой — 8300, и основная часть зарплаты складывалась из премий», — сказала воспитательница.

Она добавила, что педагогам в их детском саду приходится постоянно перерабатывать — в основном заменять кого-то, кто в отпуске, на больничном или на обучении. В месяц набегает около 60 сверхурочных часов, которые не оплачиваются. «Написали коллективное обращение в районное управление образования. Сначала нам ответили с наездом, мол, кто вы такие, чтобы жаловаться. Потом отнеслись с пониманием, сказали, да, за вашу ставку, часы и переработки вы должны получать не меньше 27 тыс. Этими словами всё и ограничилось», — сокрушается Ларина.

Евгения Васильева (имя изменено) из Удмуртии признается, что ни она, ни коллеги уже год не видят стимулирующих выплат. «До этого платили. Да, конечно, сумма была не особенно большая, иногда получали совсем мало, но все-таки что-то. В этом году сказали, что денег нет. По словам директора, «перевыполнена «дорожная карта». Что это на самом деле значит — непонятно», — говорит учитель.

«Здесь должен быть четкий контроль»

Министерству просвещения о проблеме распределения стимулирующих выплат известно. В прошлом году глава ведомства Ольга Васильева подчеркивала, что «с этим идет очень большая работа». «Распределение поощрительной надбавки должно быть очень прозрачным и справедливым», — говорила она.

На запрос «Известий» в Минпросвещения ответили, что «в случае возникновения вопросов по распределению стимулирующих выплат учитель вправе обратиться в профсоюзные организации, являющиеся стороной коллективного договора, а также компетентные органы для получения соответствующих разъяснений».

Министр просвещения Российской Федерации Ольга Васильева

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Александр Казаков

Юрист Евгений Корчаго, глава коллегии адвокатов «Корчаго и партнеры», а также член Совета при председателе Совфеда по взаимодействию с институтами гражданского общества подчеркнул, что педагоги могут пожаловаться не только в профсоюзы, но и в прокуратуру, инспекцию по труду, суд и Следственный комитет.

«И компенсационные, и стимулирующие выплаты должны быть прописаны в положении об оплате труда или положении о дополнительных выплатах. Это локальные нормативные акты и принимаются в каждой школе отдельно. Работодатель не имеет право по своему усмотрению не производить выплаты, если в соответствии с положениями они должны производиться. Не должно быть: я не захотел и не выплатил. Или я не захотел и пустил их на что-то другое», — сказал Корчаго.

По его словам, если руководитель считает, что работник не заслужил стимулирующие, то должен подготовить соответствующий приказ, а перед этим необходима служебная проверка.

«Если даже какая-то сумма после распределения осталась, то директор докладывает об этом учредителю, после чего принимается решение, нужно ли ему в следующем году финансирование на эту статью. Но в любом случае нецелевое использование этих выплат он должен согласовать с учредителем. Здесь должен быть четкий контроль», — заявил юрист.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Константин Кокошкин

Что касается сомнительной «бумаги о согласии», о которой говорили учителя из Пушкино, адвокат оценивает подобный документ как незаконный. «Отказ от права в нашем законодательстве недействителен. Если у человека есть право на получение выплаты, он должен ее получить. Уже после этого может оформить пожертвование или что-то еще. Самое главное — выяснить, было ли такое решение учителей добровольным. Если обнаружится принуждение, то администрация школы должна быть обязательно привлечена к ответственности», — заключил Корчаго.

Жаловаться открыто учителя боятся. Лишь единицы обращались в прокуратуру и подавали в суды — но это гарантированно значило лишиться работы. В небольших городах и сельской местности мало возможностей, к примеру, устроиться в другую школу или детский сад, поэтому приходится держаться за то, что есть. Пока никаких новых законодательных актов на этот счет не появлялось. Как еще можно отвоевать заслуженные деньги, педагоги по-прежнему не знают.

Нижней границей заработной платы является прожиточный минимум.

Прожиточный минимум — уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Структура заработной платы

Стимулирование труда — внешнее влияние на поведение человека в сфере труда, способствующее росту его заинтересованности в труде.

1 Самореализация — процесс наиболее полного выявления и осуществления личностью своих возможностей, достижения намеченных целей в решении лично значимых проблем, позволяющий максимально полно раскрыть творческий потенциал личности.

Основные требования к организации стимулирования труда

Основные способы стимулирования труда

Образец задания

(Б) Сдельная форма заработной платы используется при вознаграждении за труд

1) водителя троллейбуса
2) учителя
3) тренера
4) токаря

Ответ: 4

← Тема 3.8. Деньги Тема 3.9. Заработная плата и стимулирование трудаОценка