Работа в зимнее время на открытом воздухе

В письме говорится, что на морозе должны работать только здоровые люди с предоставлением им перерывов на обогрев и обеспеченные соответствующими средствами индивидуальной защиты.

Прежде всего в категорию риска попадают работники, занятые на строительных работах, где нормы соблюдаются не всегда, при этом основные работы проводятся на открытом воздухе и есть реальная угроза здоровью.

Работать на холоде могут только лица:

  • прошедшие соответствующие медицинские осмотры,
  • не имеющие противопоказаний для данного вида деятельности,
  • обеспеченные необходимыми средствами индивидуальной защиты.

Привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться перерывами для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время (не относятся к обеденному перерыву) и подлежат оплате (статья 109 ТК РФ).

Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться в диапазоне 21–25°C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп c температурой 35–40°C.

Допустимое время пребывания на холоде и минимальное количество 10 минутных перерывов за 4 часа работы определяется в соответствии с методическими рекомендациями МР 2.2.7.2129-06 «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (утверждены Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006).

Например, при -10°C график активной физической работы на улице должен учитывать следующие показатели
(данные приведены для Московского региона):

Скорость ветра Перерывов за 4 часа Время пребывания
6 м/с 1 2ч.48мин.
8 м/с 1 2ч.01мин.
10 м/с 2 1ч.32мин.

Если холода стали причиной аварии на предприятии, повлекшей остановку в работе, время простоя должно оплачиваться работодателем в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника (статья 157 ТК РФ ).

Нарушение требований нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет за собой предупреждение или наложение штрафа
на должностных лиц и предпринимателей от 2 000 до 5 000, на юридических лиц — 50 000–80 000 рублей
(ч.1 статьи 5.27.1 КоАП РФ).

Некоторым работникам приходится работать на улице зимой и летом, бывает и так, что в офисе отключили отопление. Может ли человек работать на холоде на улице или в неотапливаемом офисе? Да, но ограниченное время.
Работодатель обязан обеспечивать своим сотрудника безопасные условия труда. Понижение температуры может нанести вред здоровью работников. Об этом говорится в ст. 212 ТК РФ.
Существуют Санитарные правила и нормы «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» — СанПиН 2. 2. 4. 548-96″, в которых есть таблица №1. В этой таблице приведено точно время на работы в холодном помещении и на улице.
Все работник, согласно этому СанПиНу делятся на 5 категорий по уровню энергозатрат. Меньше всех затрачивают энергии – это офисные работники предприятий приборо- и машиностроения, швейных предприятий, сферы управления. То есть те, у кого работа связана с минимальными физическими нагрузками – сидячая. Это категория работников Ia. Больше всех энергии тратят работники категории III, чья т рудовая деятельность связана с постоянным передвижением подъёмом тяжестей более 10 кг. Например, работники кузнечного и литейного цеха с ручной ковкой.

Работа в холодном офисе

Оптимальная температура в офисе должна быть 22 – 24°С. Существует предел нижней границы температуры, при которой можно работать в сидячем положении — 13°С.
При температуре в офисе 13°С работать можно только 1 час. С увеличением температуры на 1°С время работы увеличивается на 1 час. Это относится к категории сотрудников Iа.

Работа на улице в холод

Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать за свой счёт своих работников специальной одеждой и обувью по погоде. Если приходится работать на улице зимой, то и одежда должна соответствовать. При минусовых температурах, работа на холоде должна осуществляться в рукавицах, головных уборах и в тёплой обуви. При температуре ниже — 40°С следует позаботиться о защите лица.
В вышеупомянутом СанПиНе нет положений, регулирующих работу на улице при минусовых температурах. Поэтому каждый работодатель должен составить локальный акт, в котором будет указано время работы на улице при температурах ниже 0°С.

Составляя этот документ, работодатель должен учитывать и влажность воздуха, и скорость ветра данного региона. Например, в средней полосе температура воздуха — 20°С и ветер 7 м/с приравнивается в — 39°С. Это стоит учитывать.

Работа на производстве в холодном помещении

На различных видах производства заняты работники, начиная с категории I б, и заканчивая категорией III. I б – это «лёгкое» производство, например, производство керамики, а III категория – это кузнецы и литейщики.
Минимальная температура в производственном помещении для категории I б – это 12°С. При такой температуре они могут работать только 1 час. Категория работников II а – работников занятых в ткацких и машиностроительных цехах, минимальная температура в помещении может быть равна 10°С, для категории работников II б (это литейные, прокатные и кузнечные цеха с автоматической ковкой) эта температура будет составлять 8°С.
Для III-ей категории работников, минимальная температура в помещении может быть равна 6°С. При такой температуре они могут работать 1 час. При температуре в 13°С их рабочий день составляет 8 часов.
Все нормы СанПиНа носят рекомендательный характер. Чтобы они приобрели юридическую силу, их необходимо указать в коллективном договоре.
В случае если работодатель не соблюдает эти нормы, работники могут пожаловаться в территориальную трудовую инспекции, в прокуратуру или суд. Наиболее оптимально – в трудовую инспекцию. Они будут проверять нарушения не только этой нормы законодательства, но и другие возможные нарушения.

Работа в зимнее время на открытом воздухе

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *