Работа бухгалтером в Европе

Из этой статьи вы узнаете, как принять на работу главбуха-совместителя, какие права есть у него и у вас и как подстраховаться от проблем.

Возможна ли работа главбухом по совместительству?

Прямого запрета на это нет, но нужно учитывать, что не всех можно принять совместителями, в Трудовом кодексе и других нормативных актах есть ограничения.
Так, вы не сможете взять совместителя главбухом, если он:

• моложе 18 лет;
• военнослужащий;
• госслужащий;
• адвокат, нотариус или сотрудник прокуратуры.

Если кандидат на совместительство – руководитель другой организации, то ему сначала придется спросить разрешения у собственника той компании (ст. 276 ТК РФ).

Особенность работы по совместительству в том, что эта работа изначально поставлена в зависимость от наличия у работника основной работы. Нельзя принять человека по совместительству, если у него нет основного места работы по трудовому договору (письмо Минтруда России от 26.04.2017 № 14-2/В-357).

Продолжительность рабочего дня главбуха-совместителя

Максимальная длительность трудового дня для совместителя – 4 часа (ст. 284 ТК РФ). Вы можете назначить и двухчасовой рабочий день, но больше 4 часов – нет. Все, что совместитель отработает сверх времени, установленного договором, будет считаться внеурочной работой, и должно оплачиваться соответственно.

Если в какой-то день на основной работе совместитель не трудится, то на второй он может проработать полный день. При этом нужно следить, чтобы в общем рабочих часов за месяц у совместителя не «набежало» больше, чем половина от нормы рабочего времени для главбуха в вашей фирме. Например, если месячная норма для главбуха вашей компании на полной ставке 160 часов, совместитель за месяц в целом может работать не больше, чем 80 часов.

Из этого правила есть исключения. Совместителю можно работать у вас полный день, если на основном месте работу ему задерживают зарплату, и он воспользовался своим правом приостановить работу в соответствии со статьей 142 ТК РФ.

Еще одно исключение – отстранение от первой работы с сохранением места, если работник не может ее выполнять по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

Как оформить совместительство официально

Порядок почти не отличается от обычного:

1. Запросите у кандидата паспорт и документ об образовании, если нужно. Не требуется запрашивать документы воинского учета и трудовую книжку – она должна лежать у основного работодателя. Трудовая вам понадобится только если сам сотрудник попросит сделать там запись о работе по совместительству.
2. Ознакомьте его с локальными нормативными документами компании под роспись.
3. Подпишите трудовой договор, в котором укажите, что сотрудник принят по совместительству, укажите количество рабочих часов в день (не забывайте про ограничение в 4 часа).
4. Оформите приказ о приеме на работу по совместительству.
5. Заведите на сотрудника личную карточку, где тоже пропишите, что работа по совместительству (в графе «Вид работы» формы Т-2).

Запись в трудовой по общему правилу делать не нужно. Но если работник попросит, то вы обязаны это сделать.

Трудовой договор с бухгалтером по совместительству – образец 2019 года

В трудовом договоре с совместителем должны присутствовать все обязательные пункты, как и с сотрудниками на полном дне и указание, что работа по совместительству. Обязательно включите пункт о том, что организация предоставляет отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.

Трудовой кодекс дает возможность предусмотреть дополнительные условия для трудовых отношений с главными бухгалтерами:

• Статья 288 ТК РФ дает возможность на законных основаниях расторгнуть договор с совместителем, если вы примете на это место сотрудника, для которого эта работа будет основной. То есть вы в любой момент можете принять на ставку главбуха основного работника и на этом основании уволить совместителя. Для этого нужно лишь за две недели предупредить совместителя. Причем если в вашей компании есть аналогичная свободная вакансия, вы все равно можете принять нового человека на место совместителя, а его уволить.

Если уже после трудоустройства по совместительству человек уволится с основного места работы, это не значит, что работа по совместительству автоматически становится для него основной. Он также остается совместителем, и его можно уволить по статье 288, когда понадобится (определение Саратовского областного суда от 19 марта 2015 года по делу № 33-1271).

Не имеет значения и квалификация того человека, которого вы принимаете на место совместителя. Даже если квалификация нового сотрудника ниже, это не поможет совместителю признать в суде увольнение незаконным (определение Московского областного суда от 25 августа 2014 года по делу № 33-18654/2014).

• Согласно статье 59 ТК РФ, с главным бухгалтером, в том числе с совместителем, можно заключать срочные трудовые договоры, то есть принимать их на определенный срок.
• Согласно части 2 статьи 243 ТК РФ в трудовом договоре с главбухом можно предусмотреть его полную материальную ответственность за причиненный ущерб.

Используйте эти права при оформлении трудового договора с совместителем-главбухом, чтобы подстраховаться от на случай неудобств и финансовых потерь. А если дойдет до судебных разбирательств, у вас будет шансов на выигрыш.

Скачать образец договора с главным бухгалтером по совместительству

Главбух по совместительству – подводные камни

Работа по совместительству – это дополнительная работа, то есть подработка. Ваша бухгалтерия всегда будет на втором месте, потому что все силы будут уходить на основную работу. А может даже и не на втором, потому что по ТК человек может быть совместителем в любом количестве организаций, и запретить это ему вы не можете. Если пропишете такой запрет в договоре – он не будет иметь юридической силы.

Из-за ограничений рабочего времени для совместителя у вас могут возникнуть трудности в авральные времена отчетных периодов, когда и 8-часового дня бывает недостаточно.

Если главбуха на полном дне вы можете отпустить в отпуск, когда это удобно вам и невредно для бизнеса, то совместителю вы обязаны дать отпуск в то же время, когда у него отпуск по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Это не проблема, если совместитель внутренний, то есть если основное место работы – то же предприятие. А вот если совместитель внешний, то могут быть проблемы.

Если же на основной работе у внешнего совместителя отпуск длиннее, чем у вас, по желанию совместителя вы должны будете еще и предоставить ему неоплачиваемый отпуск на «лишние» дни. То есть вы изначально поставлены в зависимость от основной работы сотрудника и должны постоянно с ней считаться. Очевидно, что главбух по совместительству – это не совсем «свой» главбух.

Более надежная альтернатива – бухгалтерский аутсорсинг от 1С-Wiseadvice. Вас никак не будет касаться, работает ли бухгалтер только на вас или на несколько других компаний, в отпуске он или нет, ведь по объем работ по договору будет выполнен в любом случае.

Узнайте из этой статьи, что такое бухгалтерский аутсорсинг, в чем его выгоды, и убедитесь, что это более выигрышный и надежный вариант, чем бухгалтер по совместительству.

Заказать услугу

Август 2014

Материал опубликован в № 8 корпоративной газеты ООО «Газпромтранса» «Вести Газпромтранса», подготовила Екатерина Исаченкова

Оксана Ковбасюк

Оксана Владимировна, как строился ваш профессиональный путь?

Я получила экономическое образование по специальности «Бухгалтерский учёт, контроль и анализ хозяйственной деятельности» во Всероссийском заочном институте текстильной и легкой промышленности.

Окончила этот вуз в 1996 году и сразу же начала работать по специальности в бухгалтерии Торгово-промышленной палаты РФ.Занималась производственным участком, но начала интересоваться и деятельностью своих коллег. Стала познавать участки работы бухгалтерии: затраты производства, себестоимость, реализация, расчет налогов. Тем самым я наработала опыт и знания, касающиеся практического применения бухгалтерского учета. В 1996 существовало мало бухгалтерских программ, в основном всё было на бумаге. Затем я перешла в ОАО «СГ-транс», как раз это совпало с внедрением бухгалтерской программы «1С. Предприятие 7.7». Работая там два года, вела разные участки, а затем мне предложили вести такое направление, как бухгалтерская отчетность компании.

В сентябре 2002 года Анжелика Геннадьевна Абдульманова пригласила меня на должность заместителя главного бухгалтера ООО «Газпромтранс», предоставив мне возможность профессионального роста и интересной работы. В то время подразделение»Бухгалтерия» включала в себя три отдела — бухгалтерского учета, налогового учета и бухгалтерской отчетности. Начало было сложным, но интересным. Несмотря на то, что специалисты бухгалтерии работали в разных отделах, это был единый коллектив, совместно выполняющий весь комплекс поставленных задач. Тесное сотрудничество и взаимодействие подразделений Общества в период становления компании позволило настроить работу со всеми структурными подразделениями по сбору и обработке первичных документов. Были подготовлены и реализованы технические задания (ТЗ) по автоматизации бизнес-процессов.

В марте 2003 года, в начале деятельности филиалов Общества, мы знакомились с их директорами и руководителями учетно-контрольных групп. Это люди с большим опытом работы в системе ОАО «Газпром», со своими подходами, настроением, правилами отражения бухгалтерского и налогового учета. И было необходимо включить их в единый процесс работы с Администрацией, наладить контакты, установить правильное взаимодействие с ними. Нам это удалось, в настоящее время мы считаем себя единым целым.

Безусловно, качественное ведение бухгалтерского и налогового учета в Бухгалтерии зависит от опыта и профессионализма главного бухгалтера. Под управлением Анжелики Геннадьевны сложился дружный и крепкий коллектив, состоящий из профессиональных, грамотных специалистов, которые работают с энтузиазмом, большим трудолюбием и творческой активностью. К счастью, наш коллектив очень стабильный, он остался практически неизменным со дня основания, лишь пополнился новыми специалистами.

Вы бывали на филиалах?

Я посетила Сургутский, Астраханский и Ухтинский филиалы. На Сургутском филиале была в составе рабочей группы по инвентаризации МПЗ. На базе Астраханского и Ухтинского филиалов участвовала в совещаниях бухгалтеров Администрации и руководителей УКГ филиалов по решению актуальных вопросов бухгалтерского учета Общества с участием сотрудника аудиторской компании «ФБК».

К сожалению, пока мне не представилось возможности съездить в другие филиалы, хотя интерес, конечно же, есть. Всегда любопытно знакомиться с живым процессом производства и инфраструктурой на разных филиалах. Ведь бухгалтерия обслуживает процесс, а для того чтобы это делать эффективно, процесс надо понимать.

Что сегодня входит в круг ваших обязанностей?

Я руковожу тремя отделами: отделом составления бухгалтерской отчетности, отделом методологии бухгалтерского учета и отчетности, отделом налогового учета и расчетов с бюджетом. Осуществляю организацию консолидированного бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за правильным составлением и своевременным предоставлением бухгалтерской отчетности филиалов. Обеспечиваю подготовку, ежеквартальное формирование и представление консолидированной бухгалтерской отчетности Общества в Департамент бухгалтерского учета ОАО «Газпром», в статистические и другие заинтересованные органы.

Отдел составления бухгалтерской отчетности (начальник Ю. А. Гореликова) непосредственно работает с учетно-контрольными группами филиалов. Основной его функцией является проверка первичной учетной документации филиалов в рамках ежемесячной сдачи бухгалтерской отчетности филиалов, правильность ее отражения в базе данных филиалов, загрузка электронных документов в базу данных Администрации, контроль и исправление ошибок. Созданы инструменты учета и контроля по работе с УКГ филиалов. Мы формируем отчетности ежемесячно и в сжатые сроки, стараемся отразить все расходы компании и очень зависим от исполнителей, которые ведут взаиморасчеты по договорам с поставщиками услуг.

Отдел методологии бухгалтерского учета и отчетности (начальник Н. Н. Космачева) тесно работает с Управлением консолидированной отчетности ОАО «Газпром». Одной из главных задач отдела является разработка формирования бухгалтерской (финансовой) отчетности, описание методик и процедур по составлению отчетности, обеспечение своевременного представления в налоговые и статистические органы. А также представление в ОАО «Газпром» 86 форм корпоративной (специализированной) бухгалтерской отчетности, входящих в комплект программного комплекса ОКО. Корпоративная отчетность имеет более развернутую детализацию и углубленную расшифровку показателей отчетности, нежели бухгалтерская отчетность, составленная в соответствии с требованиями закона о бухгалтерском учете № 402-ФЗ. Следовательно, она полностью раскрывает характер деятельности компании и результаты ее работы.

Отдел налогового учета и расчетов с бюджетом (начальник О. Б. Ивлева) активно взаимодействует с налоговыми органами, а также со сводным отделом учета налога на прибыль по консолидированной группе налогоплательщика (КГН) ОАО «Газпром». Ведение налоговых регистров, подготовка, формирование и представление в контролирующие органы сводного налогового регистра по налогу на прибыль, налога на имущество, деклараций по транспортному, земельному, водному налогам, ответы на требования и сверка расчетов по налогам и сборам с территориальными налоговыми органами, подготовка документов по запросам в рамках договора о создании консолидированной группы налогоплательщиков — всё это и многое другое входит в обязанности сотрудников данного отдела.

Существует мнение, что сотрудники Бухгалтерии первыми приходят на работу и последними уходят из офиса. Почему так?

В начале 2012 года «Газпромтранс» включен в консолидированную группу налогоплательщиков (КГН) Группы «Газпром» для исчисления и уплаты налога на прибыль организаций с учетом совокупного финансового результата хозяйственной деятельности всех сторон, ответственным участником которого является ОАО «Газпром». Теперь срок предоставления сводного налогового регистра по налогу на прибыль — 18-го числа месяца, следующего за отчетом, что влечет за собой работу по согласованному со всеми подразделениями Общества графику. Приходится сложно, в эти периоды сотрудники бухгалтерии, УКГ филиалов, служба АСУ задерживаются на своих рабочих местах для отражения всех происходящ хозяйственных операций.

В сезон отчетности бухгалтеры могут приходить на работу раньше всех, а уходить позже всех — такова специфика профессии. И дело даже не в том, что бухгалтеры не умеют построить свою работу таким образом, чтобы всё успевать вовремя. Просто так уж получается, что наиболее важная первичная документация попадает в Бухгалтерию в самый последний момент. Хорошо еще, если она правильно оформлена. А если нет? Иногда бухгалтер вынужден организовывать целую «спецоперацию», для того чтобы получить нужные ему бумаги. Человеку, далекому от этой профессии, очень сложно понять радость бухгалтера по поводу правильно оформленной первички. Обычные будни бухгалтера вне отчетной кампании вполне могли бы быть тихими и безмятежными, если бы не «источники проблем». Для каждого бухгалтера источниками проблем являются налоговые органы и другие контролирующие инстанции. Налоговые органы всегда рады преподнести бухгалтеру какие-нибудь «приятные» сюрпризы. Из наиболее часто встречающихся: требования о предоставлении документов (иногда запрашивают сразу по несколько сотен документов, которые нужно откопировать, заверить печатью и сброшюровать), требования о предоставлении пояснений, об уплате налогов и «тяжелая артиллерия» — выездные налоговые проверки.

Таким образом, длительность нашего рабочего дня связана лишь с ограничением по срокам. Мы — конечное звено, обслуживающее производственный процесс.

Считаете ли вы свою работу рутинной?

Нет, ее однозначно нельзя назвать рутинной, она многогранна. Во-первых, законодательство постоянно меняется, мы все время находимся начеку. Как известно, незнание закона не освобождает от ответственности. Во-вторых, наша работа разнообразна. В компании много производственных процессов, возможны новые проекты, которые необходимо осмыслить с точки зрения бухгалтерского и налогового учета и отражения в программе 1С:8. Подчас программа не предполагает отражение каких-либо операций, поэтому необходимо составлять ТЗ на автоматизацию этих бизнес-процессов.

Расскажите о достижениях Бухгалтерии за последнее время?

Руководством нашей компании было принято решение перейти на новый программный продукт — восьмую версию 1С. Это и стало главным достижением в 2013 году. Новая версия предполагает совершенно другие возможности с точки зрения хранения данных, скорости их обработки, вариантов отчетов. Подготовка началась в 2011 году. Для осуществления проекта была создана Рабочая группа по переходу на 1С8.2 под руководством Анжелики Геннадьевны, в состав которой входили сотрудники Бухгалтерии и специалисты по автоматизации программы из блока АСУ. Процесс был долгий и сложный, так как типовой функционал новой программы не предполагал отражения операций в разрезе транспортно-экспедиторской деятельности компании. Первоначально был детально описан действующий функционал «семерки» по операциям, чтобы по максимуму сохранить автоматизированные процессы, так сказать, наш багаж, наработанный за десять лет. Рабочая группа приступила к написанию ТЗ по автоматизации бизнес-процессов. Блок АСУ успешно их внедрил. Но не все было так гладко: при тестировании мы поняли, что возникает необходимость актуализировать ТЗ в связи с тем, что в программе 1С8.2 учет ведется не только на счетах бухгалтерского и налогового учета, но и в регистрах. Именно из-за того, что данные также хранятся в регистрах, обработка и получение необходимой информации происходят гораздо быстрее. Только благодаря профессионализму и тесному сотрудничеству блока АСУ и Бухгалтерии стала возможной автоматизация всех специфичных операций нашей компании в сроки. Хочу также отметить и поблагодарить руководителей и сотрудников УКГ филиалов за работу по тестированию и внедрению системы в эксплуатацию. От них получены многие замечания, которые были своевременно устранены, созданы контрольные отчеты для проверки и сверки баз данных.

На ваш взгляд, как можно оценить процесс внедрения программы 1С8?

Хочу сказать, что он полностью осуществлен, обеспечена автоматизация как бухгалтерского, так и налогового учета. Безусловно, это результат работы всего коллектива. Задача на перспективу — хочется максимально использовать возможности программы через построение отчетов, а это требует постоянной доработки и написания ТЗ для автоматизации. Мы не работаем ни в Excel, ни в Word. Если перед нами стоит какая-либо задача, то девиз нашего главного бухгалтера: «Готовьте техническое задание!».

Что вам больше всего нравится в своей работе?

В абсолютно любой профессии, чем бы вы ни занимались, главное — работа должна вам нравиться. Если, выполняя ее, вы получаете удовольствие, то вы будете развиваться. В работе бухгалтера мне нравится всё, от нас зависит своевременное и достоверное формирование бухгалтерских итогов, да и результаты деятельности твоей компании ты узнаешь первым (конечно, желательно, чтобы они всегда были положительными).

Ну и работа в коллективе мне очень нравится! У нас очень хороший коллектив. Мы взрастили его с самых истоков. Всегда отмечаем дни рождения друг друга, совершаем совместные походы в боулинг, туристические поездки. Коллектив Бухгалтерии хотя и насчитывает порядка 70 сотрудников, но все мы очень дружные, всегда обмениваемся фотографиями, интересными фактами, впечатлениями от путешествий.

Ведение бухгалтерского учета — дело непростое и ответственное. Помогает ли вам чувство юмора в трудных ситуациях на работе?

Я оптимист, люблю пошутить и посмеяться. В работе чувство юмора и добрая шутка, конечно же, помогают — хорошо снимают напряжение.

С какими трудностями приходится сталкиваться в последнее время? Как вы с ними справляетесь?

Трудности — это наши сроки, установленные законодательством, а также контролирующими органами для подготовки и представления отчетности, деклараций, документов по запросам налоговых органов. Сроки важны для каждого подразделения Общества, осуществляющего взаимодействие с блоком Бухгалтерия. Преодолевать трудности нам помогает высокая работоспособность сотрудников и их настойчивость.

Какими личными и профессиональными качествами должен обладать идеальный бухгалтер? Какие знания и умения необходимы современному бухгалтеру?

Чувство ответственности — главное качество, которым должен обладать бухгалтер. С чувством ответственности связано понятие «бухгалтерская совесть». Хорошему бухгалтеру также необходимы честность и дисциплинированность, грамотность и образованность, развитый интеллект. И еще трудолюбие — одну и ту же операцию или один и тот же документ иногда приходится переделывать и перепроводить по несколько раз. Стоит отметить способность к самообразованию — постоянное изучение специальной литературы, деловые конструктивные контакты с коллегами должны сопровождать и подпитывать деятельность бухгалтера. В изоляции ему просто не выжить, поэтому коммуникабельность и восприимчивость к новому обязаны присутствовать в характере современного специалиста.

Кроме того, не надо забывать и об умении сохранять тайны, так как специалист данного направления зачастую обладает конфиденциальной информацией.

Каковы ваши увлечения и хобби?

Я люблю путешествовать, езжу достаточно часто. В основном, конечно, за границу, по своей стране меньше. Но подчас, когда попадаешь в города России, — кажется, что у нас много красивых мест и не надо ехать за рубеж, для того чтобы смотреть и удивляться. Я очень люблю знакомиться с разными городами, узнавать культуру, архитектуру, кухню. У меня есть любимая страна — Италия, особенно нравится Рим. Я там была несколько раз и считаю себя фанатом этой страны.

Ваши пожелания коллегам в преддверии Дня железнодорожника.

Уважаемые коллеги и друзья, поздравляю вас с Днем железнодорожника — старейшим профессиональным праздником нашей страны. От всей души желаю всем крепкого здоровья, благополучия, счастья, гармонии в семье и постоянного движения вперед!

Как таковых программ трудоустройства бухгалтеров и финансовых специалистов за рубежом нет. Но можно обратиться в специализированное агентство по трудоустройству, международное кадровое агентство или заниматься поиском самому. В любом случае требования о наличии определенных документов будут одинаковыми. Различия будут зависеть от страны.

Вы из какой категории?

На Западе бухгалтеров делят на две категории. Чаще всего это «aссоuntant» — специалист. Он планирует, организует и администрирует финансовую и бухгалтерскую отчетность для индивидуальных предпринимателей и организаций. Для соответствия этой категории обязательны наличие высшего образования, аттестата об окончании специальной программы, одобренной Институтом главных бухгалтеров, несколько лет профессиональной практики, а также наличие сертификата, подтверждающего профессиональный статус. В России категория «aссоuntant» близка к должности главного бухгалтера, скорее, даже к финансовому директору.

Вторая категория — «bооk-kеереr». Это специалист, который ведет текущий учет и заполняет бухгалтерские регистры. Одним словом, выполняет всю рутинную работу. Для уровня этой категории требуется законченное среднее образование; диплом колледжа об окончании курса по бухгалтерии, финансовому анализу, аудиту и т. п.; аттестат о прохождении первого уровня специальной программы для профессиональных бухгалтеров; опыт работы. К сожалению, большинство российских бухгалтеров по западным меркам будут приравнены к категории «book-keeper».

Система оценки кандидатов

Наиболее открытыми странами для покорения российскими бухгалтерами являются Канада, Австралия и Новая Зеландия. Во всех этих странах существуют специальная система оценки потенциальных кандидатов на въезд и так называемый лист профессий, в который внесены дефицитные на текущий момент специальности.

Соответственно, востребованность бухгалтеров разных категорий различается. Востребованность профессии «bооk-kеереr» в Канаде — 1 балл (максимум — 10), «accountant» — 3 балла. Отметим, что в Австралии специальность «accountant» — одна из самых востребованных. При подсчете баллов за нее ставят максимальную оценку.

Как канадцы считают баллы

В Канаде, как и во многих других странах, применяется балльная система оценки потенциальных иммигрантов и иностранцев, претендующих на работу в стране. Существует система критериев, по которым оценивают каждого кандидата на въезд в Канаду. Перечень критериев рассмотрен в таблице.

За вычетом пункта 10 соискатель должен набрать не менее 60 баллов, в противном случае, скорее всего, ему откажут, даже не вызывая на собеседование в посольство.

К квалификации бухгалтера «accountant» в перечисленных странах предъявляются очень высокие требования. Профессиональные ассоциации бухгалтеров в Австралии и Канаде определяют стандарты специальности, поэтому бухгалтеру необходимо иметь на руках признаваемый в этой стране бухгалтерский сертификат (МВА, АССА, СРА, СIМА и т. д.), подтверждающий успешность пройденных экзаменов по бухгалтерскому учету в соответствии с западными стандартами. К «book-keepers» требования гораздо ниже. Но при этом в австралийском листе профессий такая специальность вообще отсутствует. Поэтому специалистам с высшим экономическим образованием имеет смысл претендовать на выезд в Канаду по специальности «экономист», так как там подтвердить свою квалификацию экономиста будет проще.

В США выехать на работу в качестве бухгалтера или экономиста почти нереально, потому что у соискателя обязательно должно быть приглашение от работодателя. Подобная ситуация складывается в странах Евросоюза. Исключением можно считать лишь Ирландию, где реально трудоустроиться на стартовые бухгалтерские позиции, даже не владея международными стандартами бухгалтерского учета. Насколько опыт и квалификация конкретного бухгалтера соответствуют предъявляемым требованиям, будет определять непосредственно работодатель.

Обязательные условия

Конечно, бухгалтеру необходимо знать язык той страны, где он собирается работать. Соискателю необходимо владеть специальной бухгалтерской и финансовой терминологией. Если вы собрались в США, придется сдать TOEFL, если в Австралию — IELTS. В Канаде уровень владения языком определят на интервью в посольстве, а в Ирландии это сделает сам работодатель.

Помимо этого западные работодатели придают большое значение рекомендательным письмам. В идеале бухгалтеру, желающему устроиться за границу, следует заручиться письмами от иностранных работодателей. Если их нет, то рекомендации российских работодателей тоже важны.

Также как и агентству, потенциальному работодателю понадобится резюме. Резюме должно быть составлено в соответствии со стандартами, принятыми в стране, в которой бухгалтер ищет работу.

И, наконец, последний необходимый документ — разрешение на работу (так называемый work permit). Его выдают в посольстве той страны, откуда пришло приглашение. Если в наличии не будет этих двух бумаг (приглашение и разрешение на работу), бухгалтеру не выдадут рабочую визу.

Стоит ли «рваться» за рубеж?

При хорошей успеваемости и приличном владении иностранным языком можно рассчитывать на трудоустройство в российские представительства зарубежных компаний. На Западе в категории «финансы» самыми востребованными являются специалисты по аудиту и финансовому анализу, то есть бухгалтеры с высшим образованием и знанием системы западного учета, имеющие западные сертификаты и рекомендательные письма от иностранных компаний. Наши специалисты-бухгалтеры, к сожалению, не очень популярны за рубежом. Заметим, что они не часто обращаются в агентство за трудоустройством. Во многом это объясняется жесткими стандартами и требованиями, предъявляемыми к специалистам. Чтобы соответствовать этим стандартам, специалисту потребуется не один год. И не всегда удовлетворение от затраченных усилий можно гарантировать на сто процентов.

Е. Дианова, генеральный директор Международного кадрового центра «Виват Персонал»

Бератор нового поколения ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА То, что нужно каждому бухгалтеру. Полный объем всегда актуальных правил учета и налогообложения. Подключить бератор