1. Определенный порядок осуществления трудового процесса называется:
организацией производства
технологией деятельности
+ организацией труда
условиями труда
штатным расписанием
2. Элементами организации труда являются:
+ разделение и кооперация труда
использование наиболее рациональных материалов
управление производством
+ организация рабочих мест
+ организация обслуживания рабочих мест
3. Работоспособность человека при внутрисменном режиме труда и отдыха проходит следующие фазы:
низкой работоспособности
+ врабатываемости (адаптации)
+ устойчивой высокой работоспособности
средней работоспособности
+ утомления
4. Система производственной взаимосвязи и взаимодействия образует:
+ кооперацию труда
дисциплину труда
организацию труда
5. Основателем науки об организации труда является:
В.И. Ленин
А.К. Гастев
+ Ф. У. Тейлор
6. Центральный институт труда (ЦИТ) был создан в 1920 году по инициативе:
+ А.К. Гастева
В.И. Ленина
В.В. Куйбышева
7. Научная организация труда призвана решать задачи:
+ экономические
управленческие
хозяйственные
+ социальные
+ психофизиологические
8. Организация труда является частью (подсистемой) организации:
планирования
управления
+ производства
хозяйствования
9. Виды разделения труда:
+ общее
+ частное
механизированный и ручной труд
автоматизированный труд
10. Формы единичного разделения труда:
+ разделение труда в организации
+ разделение труда в подразделениях
разделение труда на заготовке сена
разделение труда на выпасе скота
11. Функциональное разделение труда предполагает деление рабочих на:
сдельщиков и повременщиков
обслуживающих и ремонтных
+ основных и вспомогательных
прямых и косвенных
12. Технологическое разделение труда предполагает деление трудовых ресурсов:
+ по отраслям
по уровню механизации
по уровню профессиональной подготовки
13. Квалификационное разделение труда предполагает деление рабочих по:
+ разрядам
+ классности, мастерству
возрасту
стажу работы
14. Усиление специализации труда приводит к тому, что его производительность:
падает
растет
сначала падает, потом растет
+ сначала растет, потом падает
15. Организация рабочего места предполагает:
установление должностных обязанностей работника
установление рациональных приемов труда
+ его оснащение
+ его планировку
16. Наиболее рациональное рабочее положение работника во время выполнения им своих производственных обязанностей:
стоя прямо
стоя с наклоном
сидя
+ переменное
17. При оснащении рабочих мест к вспомогательному оборудованию относятся:
+ тележки
комбайны
шкафы
+погрузчики
18. Аттестация рабочего места не включает оценку:
его технического уровня
его организационного уровня
+его квалификационного уровня
условий труда и техники безопасности на рабочем месте
19. Формы трудовых коллективов в сельскохозяйственных предприятиях:
+ производственная бригада
+ рабочие группы
операторы машинного доения
комплектование агрегата
20. В структуру затрат рабочего времени не включается:
время регламентированных перерывов
оперативное время
подготовительно-заключительное время
время обслуживания рабочего места
+ время активного отдыха
21. Рабочее время – это время, в течение которого работник должен:
находиться на территории предприятия
находится на обеденном перерыве
+ исполнять трудовые обязанности
быть на своем рабочем месте
22. Совокупность факторов внешней среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника называют:
особенностями производства
+ условиями труда
метеорологическими условиями
природными факторами
23. Внутрипроизводственные факторы, определяющие условия труда, включают в свой состав:
+ санитарно-гигиенические факторы
+ эстетические факторы
климатические факторы
демографические факторы
24. Наибольшая работоспособность в течение рабочей недели наблюдается:
в понедельник
в пятницу
+ в среду
во вторник
в четверг
25. Цветовое оформление интерьера определяет следующие факторы условий труда:
+ эстетические
психофизиологические
социально-психологические
организационно-технические
26. Основные функции заработной платы:
+воспроизводительная
+стимулирующая
простота, логичность, доступность
периодичность выплаты
учет минимального размера оплаты труда, установленного государством
27. Порядок чередования работы и перерывов на отдых образует режим . . .
работы предприятия
+ труда и отдыха
занятости
рабочего дня
рабочего времени
28. К основным принципам формирования оплаты труда не относятся:
повышение уровня оплаты труда по мере роста эффективности труда
равная оплата за равный труд
+ ресурсно-распределительный
+ формирование платежеспособного спроса населения
обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста оплаты труда
29.Процесс установления обоснованных затрат рабочего времени на выполнение различных работ называется:
организацией труда
планированием производства
разделением труда
+нормированием труда
30.Количество труда, которое необходимо затратить на качественное выполнение работы называется:
нормой затрат капитала
рентабельностью труда
+ нормой труда
ресурсами труда
Содержание
Определение оперативного времени
Оперативное время — период, в течение которого выполняется трудовая операция — происходит изменение формы, свойств или качества предмета труда, его положения в пространстве или другие изменения, предусмотренные технологией его обработки.
Оперативное время — время, затрачиваемое непосредственно на выполнение заданной работы (операции), повторяемой для каждой единицы продукции, партии, объема работ.
Оперативное время — время, затрачиваемое на непосредственную обработку изделия, а также установку/снятие детали, измерительные операции и другие операции, предусмотренные технологией ее изготовления
Данный термин используется для нормирования труда и отдельных трудовых операций. Оперативное время — часть штучного времени на выполнение технологической операции, во время которого непосредственно выполняется полезная работа, например, по обработке детали.
Во время нормирования операции, нормировщик сначала, согласно технологическому процессу, рассчитывает необходимое время на обработку детали, потом, учитывает время, необходимое на выполнение вспомогательных операций. В состав вспомогательных операций входит время, которое затрачивается на установку и съем детали, ее измерение, управление оборудованием и т.д.
Сумма полученных значений составит оперативное время технологической операции.
Формула определения оперативного времени
Оперативное время состоит из основного и вспомогательного времени.
Топ = Тосн + Твсп
Тосн — время, затрачиваемое на непосредственное выполнение операций обработки детали
Твсп — время, затрачиваемое на выполнение обязательных операций, которое непосредственно не изменяют предмет труда, но необходимы для выполнения операции (установка, снятие, измерение, контроль, управление)
Методы вычисления оперативного времени
Оперативное время обработки детали определяется следующими основными методами:
- Аналитическим методом
- Проведением хронометража выполняемой технологической операции
- Комбинированный метод
Нормирование аналитическим методом требует высокой квалификации нормировщика, понимания им технологии производства и способности определить наиболее рациональную последовательность осуществления технологических операций.
Для получения надежных адекватных результатов при нормировании аналитическим методом технологический процесс должен соответствовать следующим условиям:
- Стабильность процесса (результаты выполнения рабочим одних и тех же действий приводят к одинаковым результатам и состояниям предмета труда, предмет труда предсказуемо подвергается запланированным изменениям, время преобразования предмета труда стабильно, предсказуемо, прогнозируемо)
- Стабильность необходимой последовательности операций, их номенклатуры и длительности
Примерами операций, оперативное время которых хорошо нормируются аналитическим методом: сборка на конвейере, обработка детали на полуавтоматическом станке.
Примерами операций, оперативное время которых плохо нормируется аналитическим методом: изготовление ювелирного изделия вручную.
При проведении хронометража выполнения технологической операции необходимо учитывать, что рабочий, выполняющий операцию, не всегда заинтересован в объективном получении данных наблюдателем и может выполнять операцию медленнее обычного или добавлять в свои действия лишние этапы или переходы.
Основной метод «борьбы» с получением недостоверных данных с помощью хронометража — исключение из статистической выборки результатов тех, которые получены в самом начале процесса наблюдения. Дело в том, что после определенного числа повторений одной и той же операции, рабочий перестанет сознательно контролировать и замедлять свои действия.
Подробнее см. Нормирование труда.
Являясь основными составляющими системы нормирования труда на предприятии, нормы времени и нормы выработки широко используются в практической работе:
– для определения сдельных расценок в оплате сдельных работ;
– определения численности работающих;
– оценки показателей результативности труда исполнителей;
– расчета плановых показателей по фонду заработной платы;
– определения трудоемкости продукции (работ, услуг);
– экономического обоснования применения новой техники и технологии;
– решения других задач.
Документ:
Методические рекомендации по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 26.11.2004 № 134.
В Методических рекомендациях № 134 даны определения норм времени и норм выработки.
Нормирование труда основных рабочих на базе норм времени целесообразно в тех случаях, когда рабочее место не имеет постоянной загрузки и (или) на нем в течение смены выполняются различные операции.
Для вспомогательных рабочих нормирование труда с помощью норм времени целесообразно, когда выполняемые работы однородны по своему характеру и их содержание, объем и методы выполнения работ строго определены.
Справочно:
норма времени – величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.
Норму выработки устанавливают для работ с большей повторяемостью в течение смены на рабочем месте. Для нормирования труда основных рабочих она применяется в тех случаях, когда в течение рабочей смены выполняется одна и та же работа (операция) при неизменном составе исполнителей. Для нормирования труда вспомогательных рабочих применение нормы выработки целесообразно, если за ними закреплена определенная работа, входящая в структуру производственного процесса, причем содержание, объем и методы ее выполнения строго регламентированы.
Норма выработки определяется по формуле
где Нвыр – действующая норма выработки;
Т – продолжительность рабочего времени: час, смена, месяц, год;
Нвр – норма времени на единицу продукции, работы.
Норма выработки может определяться в различных натуральных единицах: метрах, тоннах, штуках и пр.
Норма времени и норма выработки – обратные величины
Между нормой времени и нормой выработки существует обратная зависимость, которая выражается следующими формулами:
Пример 1
Норма времени на изготовление изделия равна 0,25 нормо-часа. Найдем норму выработки, как обратную величину нормы времени, по формуле 2:
Норма выработки равна 4 шт. за час.
И наоборот, если известна норма выработки (Нвыр = 4 шт./ч), то норму времени определим по формуле 3:
Справочно:
норма выработки – установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.
Исчисление нормативной выработки
Исходя из нормы времени на единицу продукции (работ) и расчетного количества рабочих часов во временном периоде определяется нормативная выработка рабочего.
Пример 2
Рабочий изготавливает деталь М-1 в режиме 5-дневной 40-часовой рабочей недели. Расчетная норма рабочего времени: сменная 8-часовая, среднемесячная – 167,3, годовая – 2 008. Норма времени на изготовление детали равна 0,33 нормо-ч. Нормы выработки за временные периоды характеризуются данными, представленными в табл. 1.
Таблица 1
Применение нормы времени для исчисления нормативной выработки
Определение сдельных расценок
Нормы времени и нормы выработки используются для определения расценок при сдельной оплате труда. При этом применяют следующие формулы:
или
где P – cдельная расценка;
С – часовая тарифная ставка.
Справочно:
сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки на установленную норму времени в часах (часть вторая ст. 88 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).
Пример 3
Исходя из данных примера 2 норма времени на изготовление детали составляет 0,33 нормо-ч, часовая норма выработки – 3,03 ед. Работа тарифицируется 5-м разрядом. Часовая тарифная ставка 5-го разряда – 18 000 руб. Определим сдельную расценку двумя способами, т.е. по формулам 4 и 5 (см. табл. 2).
Естественно, и в том и в другом случае будет получен одинаковый размер сдельной расценки.
Нормы времени и нормы выработки: как они влияют друг на друга?
Как мы уже знаем, между нормой выработки и нормой времени существует обратная зависимость. Рассмотрим, как это выглядит на практике.
Пример 4 (увеличение нормы выработки)
В результате внедрения мероприятия по совершенствованию организации труда действующая норма выработки на изготовление изделия увеличена с 4 до 5 шт. в час.
Определим по формуле 3 норму времени по норме выработки, действующей до внедрения мероприятия по совершенствованию организации труда:
После внедрения мероприятия норма времени будет равна:
В результате совершенствования организации труда норма времени снизилась с 0,25 до 0,2 нормо-ч.
Важно!
При увеличении нормы выработки норма времени уменьшается, и наоборот, при уменьшении нормы выработки норма времени увеличивается.
Пример 5 (уменьшение нормы выработки)
Согласно приказу нанимателя норма выработки для молодого рабочего – сборщика обуви, занятого на устройстве прикрепления набоек на каблуки женской обуви, снижена с 12 пар в час до 10 пар в час.
Нормы времени на выполнение операции в расчете на 1 пару обуви составят:
– до снижения нормы выработки:
– после снижения нормы выработки:
Таким образом, для молодого рабочего снижение установленной нормы выработки привело к увеличению нормы времени с 0,08 до 0,10 нормо-ч на 1 пару обуви.
Важно!
При увеличении нормы времени норма выработки уменьшается; при снижении нормы времени норма выработки возрастает.
Пример 6 (увеличение нормы времени)
С целью снижения нормы выработки наниматель увеличил норму времени рабочей – выпускнице общеобразовательной школы на прополке цветников при сильной их засоренности с 0,095 до 0,11 чел.-ч на 1 м2.
Нормы выработки составят:
– до увеличения нормы времени:
Нвыр = 1 / 0,095 = 10,5 м2/ч;
– после увеличения нормы времени:
Нвыр = 1 / 0,11 = 9,1 м2/ч.
Пример 7 (снижение нормы времени)
Мероприятиями по внедрению новой технологии предусмотрено сокращение бригадной нормы времени на производство 1 т продукции с 0,45 нормо-ч до 0,4 нормо-ч.
Рассчитаем действующую бригадную норму выработки в смену (см.):
– до внедрения мероприятий:
Нвыр = 8 ч / Нвр = 8 / 0,45 = 17,8 т/см.;
– после внедрения мероприятий:
Нвыр = 8 ч / Нвр = 8 / 0,4 = 20 т/см.
В результате проведения мероприятий по внедрению новой технологии норма времени сократилась с 0,45 нормо-ч до 0,4 нормо-ч, а нормативная выработка увеличилась с 17,8 до 20 т в смену.
Зачастую увеличение или снижение норм выработки и норм времени задается не в натуральных числах, а в процентах от существующего значения. Как в таких случаях проявляется обратная зависимость между этими величинами, мы рассмотрим ниже.
Определение процента повышения нормы выработки при известном проценте снижения нормы времени
Процент повышения нормы выработки при известном проценте снижения нормы времени определяется по формуле
где Пп.н.выр – процент повышения нормы выработки;
Пс.н.вр – процент снижения нормы времени.
Пример 8
Автоматизация производственного процесса позволила снизить норму времени на изготовление изделия на 40 %. Определим, на сколько процентов повысилась норма выработки.
Рассчитаем процент повышения нормы выработки изделий в результате автоматизации производственного процесса по формуле 6:
Определение процента снижения нормы выработки при известном проценте повышения нормы времени
Процент снижения нормы выработки при известном проценте повышения нормы времени определяется по формуле
где Пс.н.выр – процент снижения нормы выработки;
Пп.н.вр – процент повышения нормы времени.
Пример 9
В результате переноса процесса окраски оконных блоков с завода на строительную площадку норма времени повышена на 16 %. Необходимо определить, на сколько процентов уменьшилась норма выработки.
Рассчитаем процент снижения нормы выработки оконных блоков той же численностью персонала по формуле 7:
Определение процента повышения нормы времени при известном проценте снижения нормы выработки
Процент повышения нормы времени при известном проценте снижения нормы выработки определяется по формуле
Пример 10
В результате переноса процесса окраски оконных блоков с завода на строительную площадку норма выработки снизилась на 13,8 %. Определим, на сколько процентов увеличилось нормативное время.
Процент повышения нормы времени на окраску оконного блока рассчитаем по формуле 8:
Определение процента снижения нормы времени при известном проценте повышения нормы выработки
Процент снижения нормы времени при известном проценте повышения нормы выработки рассчитывается по формуле
Пример 11
Повышение уровня кооперации позволяет повысить нормативную выработку производственного подразделения на 12 %. Необходимо рассчитать, на сколько процентов снизится нормативное время изготовления изделия.
Процент снижения нормы времени на изготовление изделия определим по формуле 9:
Ситуации, когда нормы выработки нужно снижать
Законодательством о труде предусмотрены случаи, когда определенным категориям работников могут быть снижены нормы выработки (см. табл. 3).
Размеры снижения норм выработки и срок их действия определяются в коллективном договоре, приказе нанимателя, трудовом договоре. Снижение норм выработки рабочему со сдельной оплатой труда означает повышение нормы времени и сопровождается повышением сдельной расценки.
Рассмотрим ситуацию, когда нормирование труда осуществляется на основе нормы выработки.
Если нормирование труда и определение сдельной расценки производятся на основе норм выработки, то после ее снижения новая норма выработки определяется по формуле
где Нвыр.сн – норма выработки после ее снижения;
Псн – процент снижения выработки.
Пересчет сдельной расценки обусловлен использованием в формуле 4 сниженного значения нормы выработки (Нвыр.сн):
Р = С / Нвыр.сн.
Пример 12
Часовая тарифная ставка рабочего зеленого строительства 5-го разряда, являющегося инвалидом II группы, составляет 18 650 руб. Согласно Нормам трудовых затрат на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (далее – НЗТ), сборник № 18, шифр 18-318, часовая норма выработки на формирование кроны кустарников диаметром куста до 0,5 м составляет 22,7 куста (1 / 0,044 или 182 / 8). Сдельная расценка в расчете на 1 куст равна:
Р = 18 650 / 22,7 = 822 руб.
Наниматель с учетом состояния здоровья рабочего снизил ему норму выработки на 20 %. Сниженная норма выработки составит:
Нвыр.сн = 22,7 – (22,7 × 20 / 100) = 18,16 куста.
После пересчета размер сдельной расценки будет равен:
Р = 18 650 / 18,16 = 1 027 руб.
Если нормирование труда осуществляется на основе нормы времени и в качестве исходных нормативов используются таблицы местных, отраслевых либо межотраслевых нормативов времени, то для установления сдельных расценок необходимо определить норму выработки исходя из применяемых значений нормативов времени. Далее последовательность расчетов аналогична приведенной в примере 12, т.е. вначале определяется сниженная норма выработки, а затем сдельная расценка, исчисленная исходя из пониженной нормы выработки.
Процент выполнения норм – важнейший показатель нормирования
Процент выполнения норм выработки (времени) является основным оценочным показателем результативности рабочих со сдельной оплатой труда. Этот показатель используется часто в системах текущего премирования, материального и морального стимулирования рабочих, в производственном соревновании бригад, производственных подразделений, а также для оценки состояния нормирования труда. Процент выполнения норм выработки (времени) необходим также для реализации положений ст. 71 ТК.
Справочно:
при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу (ст. 71 ТК).
Процент выполнения норм может быть определен как по нормам времени, так и по нормам выработки. При определении процента выполнения норм по нормам времени следует всю работу, выполненную одним рабочим или их группой, выраженную в нормо-часах, отнести к фактически отработанному времени в человеко-часах и умножить на 100:
где Пн – процент выполнения норм;
Тн – нормативное время, нормо-ч;
Тф – фактически отработанное время, ч.
В свою очередь, нормативное время рассчитывается по формуле
где q – число фактически произведенных единиц продукции;
tн – норма времени на единицу продукции, нормо-ч.
Пример 13
В августе 2013 г. участок произвел:
– изделий группы А в количестве 100 ед. с нормой времени на единицу продукции 2 нормо-ч;
– изделий группы В – 150 ед. с нормой времени 2,5 нормо-ч;
– изделий группы С – 200 ед. с нормой времени 3 нормо-ч.
Фактически отработанно 1 000 чел.-ч.
Процент выполнения норм составит:
Пн = (100 × 2 + 150 × 2,5 + 200 × 3) / 1 000 × 100 = 117,5 %.
При определении процента выполнения норм по нормам выработки необходимо объем фактически выполненной работы, выраженный в физических единицах измерения, отнести к нормативному, исчисленному исходя из действующей нормы выработки, и умножить на 100:
где Пвыр – процент выполнения норм по нормам выработки;
Оф – объем фактически выполненной работы;
Он – нормативный объем выполненной работы.
Пример 14
Согласно действующим на предприятии условиям премирования рабочих-каменщиков при выполнении за отчетный период норм выработки на 100 % и более им выплачивается премия в размере 40 %. В августе 2013 г. звено каменщиков, состоящее из 2 рабочих, отработало 22 дня и произвело 125 м3 кирпичной кладки стен средней сложности толщиной в 2 кирпича. Согласно НЗТ, сборник № 3, при указанной конструкции стен сменная норма выработки составляет 2,5 м3. Выясним, выполнило ли звено каменщиков условие премирования.
Для этого определим нормативный объем выработки 2 рабочих за 22 рабочих дня по формуле
где Осмн – сменная норма выработки одного рабочего, м3;
Кд – количество отработанных одним рабочим дней;
Ч – численность рабочих звена, чел.
Подставив исходные данные в формулу 14, получим:
Тесты для аттестации учителей
Общие вопросы
1. Законодательство Российской Федерации в области образования составляют законодательные и иные нормативные правовые акты органов уровней власти и управления:
а) только Российской федерации.
б) Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
в) Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
г) Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, учредительные и локальные акты образовательных учреждений.
2. Пронумеруйте указанные нормативные правовые акты по иерархии, начиная с акта наибольшей юридической силы:
( 3 ) Типовое положение об общеобразовательном учреждении.
( 1 ) Конвенция о правах ребенка.
( 4 ) Приказ Минобразования России «Об утверждении Положения о получении общего образования в форме экстерната» (зарегистрирован в Минюсте России).
( 2 ) Закон РФ «Об образовании».
3. Специальный государственный орган, функция которого – осуществление надзора за точным и единообразным исполнением закона, называется:
а) адвокатурой.
б) милицией.
в) нотариатом.
г) прокуратурой.
4. Ответственность за нарушение законодательства в области образования несут:
а) только физические лица.
б) только должностные лица, нарушившие или допустившие нарушение законодательства.
в) только юридические лица, нарушившие законодательство.
г) все юридические или физические лица, нарушившие законодательство.
5. Наличие у образовательного учреждения свидетельства о государственной аккредитации свидетельствует:
а) о соответствии деятельности образовательного учреждения требованиям утвержденного Устава.
б) о соответствии содержания и качества подготовки выпускников требованиям государственных стандартов, о государственном статусе этого образовательного учреждения, о соответствии уровня реализуемых образовательных программ государственным требованиям.
в) о соответствии основных образовательных программ требованиям базисного учебного плана и (или) утвержденным государством примерным образовательным программам.
г) о соответствии условий обучения, предлагаемых образовательным учреждением, государственным требованиям.
6. Основные положения о правах ребенка закреплены в (во):
а) Конвенции о правах ребенка.
б) Всеобщей декларации прав человека.
в) Конституции РФ.
г) Международном пакте о гражданских правах.
7. К основным правам человека относится:
а) право на вступление в брак;
б) право собственности на имущество;
в) право на пенсионное обеспечение;
г) право на жизнь.
8. Объявление в установленном законом порядке несовершеннолетнего полностью дееспособным называется:
а) эмансипацией.
б) экстрадицией.
в) экспедицией.
г) освидетельствованием.
9. Мнение ребенка при рассмотрении дела в суде о восстановлении в родительских правах учитывается с ___________________________________________________________
(10-летнего возраста).
10.Гражданская правоспособность физического лица возникает с:
а) рождения;
б) 14 лет;
в) 16 лет
г) 18 лет.
11. Создание условий для получения детьми среднего (полного) общего образования согласно Семейному кодексу РФ возлагается на:
а) органы управления образованием.
б) родителей (законных представителей).
в) общеобразовательное учреждение.
г) учредителя.
12. Допустимо ли при приеме ребенка для обучения в 1-й класс проведение различных форм проверки его готовности к обучению в конкретной школе?
а) допустимо при приеме в школу повышенного уровня.
б) допустимо в форме тестирования.
в) допустимо по решению Совета учреждения.
г) недопустимо
13. При приеме в образовательное учреждение администрация обязана познакомить ребенка и его родителей с:
а) должностными инструкциями преподавателей, которые будут вести занятия с ребенком.
б) Уставом образовательного учреждения.
в) коллективным трудовым договором.
г) правилами внутреннего трудового распорядка.
14. При отчислении обучающегося из общеобразовательного учреждения за неоднократное грубое нарушение Устава учреждения необходимо согласие:
а) Учредителя.
б) органа управления образованием.
в) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
г) органов школьного самоуправления.
(14 лет).
16. Учебная нагрузка, режим занятий в образовательном учреждении определяется:
а) решением Совета образовательного учреждения.
б) Уставом образовательного учреждения на основе рекомендаций, согласованных с органами здравоохранения.
в) расписанием учебных занятий.
г) СанПинами
17. Для включения в трудовой договор с педагогическими работниками обязательным является:
а) условие об обязательном социальном страховании работника.
б) условие об испытании.
в) условие о неразглашении тайны усыновления (удочерения) обучающихся.
г) условие о систематическом повышении квалификации работника.
18. К нормируемой части рабочего времени педагогического работника относится:
а) организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся (воспитанников).
б) выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов.
в) организация и проведение факультативных занятий.
г) дежурства в учреждении в период образовательного процесса в целях обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени.
19. Режим рабочего времени всех работников образовательного учреждения в каникулярный период устанавливается:
а) решением муниципального органа управления образованием.
б) локальными актами учреждения.
в) решением педагогического совета образовательного учреждения.
г) решением общественных органов управления образовательным учреждением.
20. В каникулярный период педагогические работники:
а) могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
б) осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени, определенной им до начала каникул.
в) в соответствии с приказом директора образовательного учреждения могут привлекаться к выполнению разовых работ на базе данного образовательного учреждения.
г) занимаются повышением своей квалификации вне стен образовательного учреждения.
21. Гарантии и компенсации педагогическим работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при соблюдении следующих условий:
а) при получении образования соответствующего уровня впервые.
б) при получении образования в соответствии с занимаемой должностью.
в) при согласии руководителя образовательного учреждения.
г) если это регламентируется положениями коллективного договора образовательного учреждения.
22. Процедура применения дисциплинарных взысканий к педагогическому работнику, допустившему нарушение Устава образовательного учреждения или норм профессионального поведения регламентируется:
а) правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
б) Законом РФ «Об образовании».
в) Трудовым кодексом РФ
г) всеми перечисленными документами.
23. При проведении мероприятий по контролю (надзору) проверяющим обязательно должны быть предъявлены следующие документы:
а) распоряжение (приказ) о проведении проверки.
б) план-задание на проведение мероприятий по контролю (надзору).
в) служебное удостоверение.
г) командировочное удостоверение.
.