Обучение по охране труда офисных работников! ответ от онлайнинспекция.рф
#обучение_по_охране_труда@ohranatruda53
Добрый день, разъяните пожалуйста такой вопрос: необходимо ли проводить обучение по охране труда работников офиса (кадровиков, бухлалтеров, секретарей) или достаточно проведения с ними инструктажей по охране труда (вводного и на рабочем месте)? Если обучение необходимо, то возможно ли его провести по средствам проверки знаний требований охраны труда внутренней комиссией организации и по скольки часовой программе это обучение должно быть проведено? И не противоречит ли Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 закону об Образовании, в части того что указанное постановление предусматривает возможность проведения обучения и проверки знаний внутренней комиссией организации, а Закон требует наличия у организации проводящей обучение образовательной лицензии? Ответ прошу направить по электронной почте: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript . Васюхин Дмитрий Владимирович
Ответ:
Согласно действующему законодательству обучение по охране труда проходят:
руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ;
специалисты служб охраны труда, работники, на которых работодателем возложены обязанности организации работы по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;
члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций.
Таким образом, бухгалтеры, секретари и кадровые работники, за исключением работников, на которых возложены обязанности организации работы по охране труда, не должны проходить обучение по охране труда. Однако с такими работникам должен быть проведен вводный инструктаж и они могут быть освобождены работодателем от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.
Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда и такое обучение должны проводить работники служб охраны труда организации, имеющие соответствующую квалификацию и опыт работы в области охраны труда. Для осуществления обучения собственных работников организация не должна иметь лицензию на образовательную деятельность.
Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем. Примерные учебные планы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утверждены Минтрудом РФ 17 мая 2004 г.
Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом работодателя создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов.
Правовое обоснование:
В силу п. 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 (далее — Порядок), обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее — обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем (п. 2.1.4 Порядка).
Согласно п. 2.1.2 Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).
Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем (п. 2.3.4 Порядка).
Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится преподавателями образовательных учреждений, осуществляющими преподавание дисциплин «охрана труда», «безопасность жизнедеятельности», «безопасность технологических процессов и производств», руководителями и специалистами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов государственного надзора и контроля, а также работниками служб охраны труда организаций, имеющими соответствующую квалификацию и опыт работы в области охраны труда (п. 2.3.6 Порядка).
В соответствии с п. 3.4 Порядка для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов.
Транскрипт
1 АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ «КАЛИНИНСКИЙ РАЙОН» РАСПОРЯЖЕНИЕ от г. 172-р Тверь Об утверждении положения о порядке инструктажа и обучения по охране труда В соответствии со ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации и требованиями раздела 2.2 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (утвержденных Постановлением Минтруда России и Минобразования России от г. 1/29) 1. Утвердить положение о порядке инструктажа, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников администрации муниципального образования Тверской области «Калининский район» (приложение 1). 2. Отделу организационной и кадровой работы (Беловцева А.Н.) довести настоящее распоряжение до руководителей отраслевых (функциональных) органов по роспись. 3. Настоящее распоряжение вступает в силу с момента подписания. 4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на управляющего делами администрации Грачеву Л.Г. Глава администрации О.В. Гончаров
2 Приложение 1 к распоряжению администрации МО Тверской области «Калининский район» от г. 172-р ПОЛОЖЕНИЕ о порядке инструктажа, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников администрации муниципального образования Тверской области «Калининский район» Область применения 1 Устанавливается порядок проведения инструктажей, обучения и проверки знаний по охране труда работников администрации муниципального образования Тверской области «Калининский район» (далее работники организации) в объеме их должностных обязанностей или по выполняемой работе. Общие положения 2 Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников организации осуществляются на основе норм Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Минтруда России и Минобразования России «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» от /29. 3 Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с настоящим распоряжением подлежат все работники организации, в том числе руководители, специалисты и работники рабочих профессий, с учетом занимаемой должности или вида выполняемых работ. 4 Проведение обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников, обслуживающих объекты, подконтрольные органам государственного надзора, рекомендуется совмещать с проведением обучения и аттестации работников по безопасности труда, предусмотренными этими органами. 5 Обязанности по своевременному проведению обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации возлагаются на работодателя. Организация проведения обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда возлагается на постоянно действующую комиссию по обучению работников администрации муниципального образования Тверской области «Калининский район» по охране труда и для проверки знаний требований охраны труда. 6 Финансирование мероприятий, связанных с проведением обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда, осуществляется за счет средств, выделяемых в бюджете муниципального образования на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда. За работниками организаций на время их обучения и проверки знаний требований охраны труда с отрывом от основной работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы. Финансирование обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных, определяемых Министерством труда и социального развития Российской Федерации совместно с Фондом социального страхования Российской Федерации, осуществляется за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, предусмотренных на эти цели в его бюджете. 7 Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников проводятся непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями при наличии у них лицензии на образовательную деятельность и преподавательского состава, специализирующегося на вопросах охраны труда.
3 Проведение инструктажей по охране труда 8 Для всех поступающих на работу в организацию лиц, переводимых на другую работу, проводится инструктаж по охране труда с учетом выполняемой работы. По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на: вводный; первичный на рабочем месте; повторный; внеплановый; целевой. 9 Вводный инструктаж по охране труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу, а также командированными в организацию работниками, учащимися и студентами, прибывшими на производственную практику, и другими лицами, участвующими в деятельности организации, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности. Вводный инструктаж проводит работник, на которого возложены функции по охране труда. Вводный инструктаж проводится по программе, разработанной в администрации (текст инструктажа утвержден постановлением администрации муниципального образования Тверской области «Калининский район» от г. 428). Примерный перечень вопросов для вводного инструктажа приведен в приложении 1. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа. 10 Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала работы со всеми вновь принятыми на работу или переводимыми из одного отраслевого (функционального) органа в другое работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками, учащимися, прибывшими для прохождения производственной практики. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями отраслевых (функциональных) органов. Перечень вопросов для подготовки программ приведен в приложении Повторный инструктаж на рабочем месте проводится не реже одного раза в шесть месяцев со всеми работниками, прошедшими первичный инструктаж на рабочем месте. 12 Внеплановый инструктаж на рабочем месте проводится при: введении в действие новых или переработанных нормативных правовых актов; изменении технологических процессов, замене оборудования; нарушении работниками требований охраны труда по требованию руководителя организации и органов государственного надзора и контроля; перерывах в работе более чем 30 календарных дней. 13 Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями, по специальностям: погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне администрации; ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий. 14 Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредственный руководитель работ. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуска к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения. Обучение работников рабочих профессий 15 В течение первого месяца после приема на работу новых работников, а также лиц, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать обучение их безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания
4 первой помощи пострадавшим. Обучение по охране труда работников рабочих профессий осуществляется по программе в объеме не менее 10 ч. Приложение Лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению которых предъявляются дополнительные требования по безопасности труда, должны пройти обучение и проверку знаний требований охраны труда перед допуском к работе, а затем повторно не реже одного раза в год. Указанные лица после прохождения обучения должны в течение первых смен пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом, распоряжением по организации, подразделению. Информация о прохождении стажировки записывается в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. 17 Все работники рабочих профессий должны пройти повторное обучение по соответствующим их профессии или виду работ программам в объеме не менее 10 ч и проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в год. 18 Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим осуществляется в процессе обучения работников по профессиям или выполняемым работам. Обучение следует осуществлять с учетом рекомендаций Минздрава России. Обучение руководящих работников и специалистов, связанных с подготовкой и проведением работ 19 Руководители и специалисты, занимающиеся организацией и проведением работ, а также осуществляющие контроль и технический надзор за выполнением работ, проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца и периодически не реже одного раза в три года в процессе работы. 20 Обучение по охране труда руководителей и специалистов может осуществляться в организации по месту работы или в порядке повышения их квалификации по специальности в учебных центрах. 21 Поступившие на работу руководящие работники и специалисты должны быть ознакомлены работником, выполняющим функции по охране труда с законодательными и иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные требования по охране труда, действие которых распространяется на работников организации, соглашениями, содержащими мероприятия по охране труда. 22 Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации следует осуществлять по программе обучения по охране труда, приведенной в приложении 3, включающим изучение законодательных и иных нормативных правовых актов, действие которых распространяется на деятельность в данной организации. 23 Программы обучения включают проведение лекций, семинаров, индивидуальных или групповых консультаций, а также самостоятельных занятий по изучению требований нормативных актов. Порядок проведения проверки знаний требований охраны труда 24 В соответствии с законодательством Российской Федерации проверка знаний по охране труда работников проводится при поступлении на работу и периодически в процессе работы. 25 Работники рабочих профессий проходят проверку знаний охраны труда при проверке знаний по профессии, а работники, занятые на работах, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности, проходят проверку знаний требований охраны труда перед допуском к работе, а затем повторно не реже одного раза в год. 26 Руководящие работники и специалисты должны повторно проходить проверку знаний по охране труда не реже одного раза в 3 года. 27 Внеочередная проверка знаний по охране труда руководящих работников и
5 специалистов, ответственных за обеспечение охраны труда в организации, проводится независимо от срока предыдущей проверки в следующих случаях: при введении в действие новых или переработанных (дополненных) законодательных и иных нормативных актов, содержащих требования по охране труда; при назначении или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют от работника дополнительных знаний по охране труда; при перерыве в работе в данной должности более одного года; по требованию государственных органов управления охраной труда и надзора за охраной труда; после аварий с человеческими жертвами, групповых несчастных случаев с тяжелым исходом по приказу руководителя организации. 28 Для проведения проверки знаний по охране труда руководящих работников и распоряжением администрации создаются постоянно действующие экзаменационные комиссии. В состав комиссий включают работников, прошедших обучение по программе охрана труда в организациях в объеме 40 часов и имеющих удостоверение о проверке знаний требований охраны труда. 29 Постоянно действующие экзаменационные комиссии состоят из председателя (заместителя председателя), секретаря и членов комиссии. Действия комиссии считаются правомерными, если в работе принимают участие не менее трех ее членов. Комиссия должна работать в соответствии с графиком, который должен быть доведен до экзаменуемых работников. 30 Результаты проверки знаний по охране труда руководящих работников и специалистов оформляются протоколами по форме, приведенной в приложении 4. Протоколы подписываются председателем и членами комиссии, принимавшими участие в проверке знаний, а также экзаменуемыми лицами. 31 Лицам, впервые прошедшим проверку знаний по охране труда, выдаются удостоверения по форме, приведенной в приложении 5. Лицам, проходившим проверку знаний повторно, делается отметка в удостоверении о прохождении проверки знаний за подписью председателя комиссии, заверенной печатью организации, предприятия, учреждения, приказом которой была образована экзаменационная комиссия. 32 Члены экзаменационных комиссий организаций должны пройти проверку знаний по охране труда и быть допущены для работы с записью об этом в удостоверении. 33 Лица, ответственные за обеспечение охраны труда в организациях, а также члены постоянно действующих экзаменационных комиссий всех уровней, показавшие неудовлетворительное знание вопросов охраны труда, к выполнению работ не допускаются. 34 Проверкой определяется знание работником законодательных, директивных и нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда и промышленной безопасности. Состав этих документов должен быть определен руководителем организации, где работает экзаменуемый работник, исходя из Комплекта официальных изданий по охране труда. 35 При проведении проверки знаний следует комплектовать группы с учетом специальности и квалификации работников, чьи знания подлежат проверке. При этом руководящие работники должны показать в первую очередь знание правовых основ охраны труда, а также основных направлений государственной политики в области охраны труда. 36 Проверку знаний следует проводить по заранее заготовленным билетам или по предварительно выданным контрольным вопросам, которые должны разрабатываться квалифицированными специалистами организаций, предприятий, учреждений. Перечень контрольных вопросов должен быть согласован председателем
6 экзаменационной комиссии и утвержден руководителем организации, распоряжением которого создана экзаменационная комиссия. Контрольные вопросы должны быть увязаны с конкретными законодательными и иными нормативными актами, содержащими требования охраны труда, знание которых позволяет правильно ответить на поставленный вопрос. 37 Проверка знаний руководящих работников и специалистов проводится индивидуально в устной или письменной форме. В отдельных случаях рекомендуется использовать ПЭВМ и другие обучающие системы. Разработанные для ПЭВМ программы должны обеспечивать возможность проведения обучения и проверки знаний экзаменуемых работников. 38 При проверке знаний руководящих работников и специалистов следует обращать внимание на точность и правильность изложения требований законодательных и иных нормативных актов, содержащих требования по охране труда по рассматриваемому вопросу. Ошибочные ответы должны быть разобраны и разъяснены, чтобы не осталось ни одного нерешенного вопроса. 39 При проверке знаний руководящих работников и специалистов по правовым основам охраны труда и основным направлениям государственной политики в области охраны труда следует в первую очередь обращать внимание на имеющуюся практику их применения в организациях отрасли. Указанные работники должны показать знания не только отдельных положений законодательных и нормативных актов, но также и мероприятий по их реализации согласно договорам и соглашениям, применяемым в организации по месту работы экзаменуемого работника.
7 ПРОГРАММЫ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА И ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ Приложение 1 1 Цели и порядок проведения инструктажей Целью проведения вводного инструктажа является ознакомление вновь поступающих работников с системой управления охраной труда в организации. Инструктаж проводит работник, выполняющий функции по охране труда. Целью проведения инструктажа на рабочем месте является ознакомление работников с особенностями организации работ в данном отраслевом (функциональном) органе, на рабочем месте. Инструктаж проводит руководитель работ. 2 Перечень вопросов вводного инструктажа 2.1 Общие сведения о характере производственной деятельности в данной организации. Основные причины производственного травматизма. 2.2 Основные законодательные и нормативные правовые акты, а также нормативнотехнические документы, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, обязательные для выполнения работниками организации. 2.3 Государственный надзор и общественный контроль по охране труда. 2.4 Права и обязанности по охране труда работников организации и должностных лиц. Порядок проведения обучения по охране труда. Проведение контроля за состоянием охраны труда в организации. 2.5 Охрана труда женщин. 2.6 Порядок производства работ в условиях действия опасных или вредных производственных факторов. 2.7 Общие правила поведения. 2.6 Действия при возникновении аварийной ситуации или несчастного случая. 3 Перечень вопросов инструктажа на рабочем месте 3.1 Общие сведения о данном отраслевом (функциональном) органе администрации. 3.2 Опасные зоны, условия труда. 3.3 Порядок подготовки и выполнения работ. 3.4 Безопасная организация и содержание рабочего места. 3.5 Безопасные методы и приемы работ. 3.6 Порядок проведения контроля за состоянием условий безопасности труда на рабочем месте. 3.7 Меры пожаробезопасности на объекте.
8 Приложение 2 темы ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ ОХРАНА ТРУДА водителей администрации муниципального образования Тверской области «Калининский район» Тема занятий Время изучения темы, час 1. Введение. Цели и задачи охраны труда. 0,5 2. Правовые вопросы охраны труда. Обязанности работников. 1 Дисциплина труда. Ответственность за нарушение норм и правил по охране труда. 3. Организация управления охраной труда на предприятии Мероприятия по предупреждению производственного травматизма Опасные и потенциально опасные производственные факторы. 1 Меры защиты от них. 6. Средства индивидуальной защиты, их применение Проверка технического состояния автотранспорта перед выездом на 1 линию. Меры безопасности при техническом обслуживании автомобилей. 8. Работа водителей на линии. Меры безопасности. Шиномонтажные работы. Ремонт автомобилей на линии. Работа в зимних условиях. Переноска аккумуляторов. Работа с домкратами. Работа с ручным 1 инструментом, приспособлениями, оборудованием. Уборка рабочего места. 9. Перевозка пассажиров Электробезопасность. 0,5 11. Пожарная безопасность Оказание первой доврачебной помощи пострадавшим при 1 несчастных случаях. Итого 10
9 Приложение 3 ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ ОХРАНА ТРУДА муниципальных служащих, служащих администрации муниципального образования Тверской области «Калининский район» Время изучения Тема занятий темы темы, час 1. Общие вопросы охраны труда 2 2. Законодательство по охране труда 3 3. Нормативные документы по охране труда 4 4. Организация и управление охраной труда 2 5. Обучение работников требованиям охраны труда 4 6. Несчастные случаи на производстве 2 7. Характеристика условий труда офисных сотрудников, 3 опасные и вредные условия труда 8. Требования к организации рабочего места офисного 4 сотрудника 9. Работа на ПЭВМ и копировально-множительной технике Санитарно-гигиенические требования к условиям труда 4 офисных сотрудников 11. Пожарная безопасность Социальная защита пострадавших на производстве Способы оказания первой помощи пострадавшим при 3 несчастных случаях Итого: 40
10 Приложение 4 ПРОТОКОЛ заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников (полное наименование организации) 2014 г. В соответствии с приказом (распоряжением) работодателя (руководителя организации от 2014 г. комиссия в составе: председателя ( Ф.И.О., должность ) членов: ( Ф.И.О., должность ) провела проверку знаний требований охраны труда работников по в объеме (количество часов) ( наименование программы обучения по охране труда ) п/п Ф.И.О. Должность Наименование подразделения (цех., участок, отдел, лаборатория, мастерская и т.д.) Результат проверки знаний (сдал / не сдал) выданного удостоверения Причина проверки знаний (очередная, внеочередн ая и т.д.) Подпись проверяемого Председатель комиссии ( Ф.И.О., подпись ) члены комиссии: ( Ф.И.О., подпись )
11 Приложение 5 ФОРМА (Лицевая сторона) УДОСТОВЕРЕНИЕ О ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА (Левая сторона) (полное наименование организации) УДОСТОВЕРЕНИЕ Выдано (Ф.И.О.) Должность Наименование подразделения Место Руководитель для организации фотокарточки (подпись) М.П. организации (Правая сторона) (полное наименование организации, при которой создана комиссия) Проведена проверка знаний требований охраны труда в объеме возложенных обязанностей Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда от 200 г. М.П. Председатель комиссии (подпись) Проведена проверка знаний требований охраны труда в объеме возложенных обязанностей Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда от 200 г. М.П. Председатель комиссии (подпись)
Довольно часто инженеры по охране труда и специалисты, исполняющие их обязанности, задают вопросы, как правильно заполнять в протоколе проверки знаний по вопросам охраны труда строки, в которых говориться в каком объеме эта проверка знаний проводилась.
В тексте самого протоколе указывается, что комиссия для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда провела проверку знаний по вопросам охраны труда в объеме нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, профессий, должности, видов работ.
(наименование организации, структурного подразделения организации)
ПРОТОКОЛ
проверки знаний по вопросам охраны труда
N _____ от _______________
(дата)
Комиссия, созданная на основании приказа от «_» _____ 20__ г. N _____
в составе:
председатель ______________________________________________________________
(фамилия, инициалы, должность)
члены комиссии: ___________________________________________________________
(фамилия, инициалы, должность)
провела проверку знаний по вопросам охраны труда в объеме _________________
правовые акты, технические нормативные правовые акты, локальные
нормативные правовые акты, профессии, должности, виды работ)
Многие специалисты вообще не заполняют эти строчки при оформлении протокола, считая, что подстрочный текст содержит вполне исчерпывающую информацию об объеме знаний проверяемых комиссией. Некоторые пытаются записать в этих строках протокола номера инструкций по охране труда или прописывают названия технических и нормативных правовых актов, перечисляют виды работ и подобное.
Такие записи в протоколе, мягко говоря, не совсем корректны.
Судите сами:
во-первых, нет требования, чтобы протоколы оформлялись индивидуально на каждого работающего проходящего проверку знаний. Следовательно, записать в протоколе, что все работающие прошли проверку знаний, в том числе, например при выполнении работ на высоте будет неправильным, так как в общем протоколе кто-то обязан такую проверку пройти, а кто-то из работающих к этим работам не допускается по медицинским противопоказаниям;
во-вторых, объем знаний по охране труда не ограничивается инструкциями по охране труда. Согласно требованиям постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 34 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих», наряду с требованиями, изложенными в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках и предъявляемыми к уровню теоретических и практических знаний рабочего соответствующей квалификации, рабочий также должен знать:
технологический процесс выполняемой работы;
технологические карты, рабочие инструкции и другие документы, регламентирующие выполнение соответствующих работ;
организацию труда на своем рабочем месте;
правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом, при помощи которых он работает или которые обслуживает; способы выявления и устранения в необходимых случаях возникающих неполадок текущего характера при производстве работ;
способы текущего, профилактического и капитального ремонта оборудования при участии рабочего в таких ремонтах;
нормы расхода горючего, энергии, сырья и материалов на выполняемые им работы, методы рационального использования материальных ресурсов;
требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, в том числе и по смежным операциям или процессам;
виды брака, причины, его порождающие, способы его предупреждения и устранения;
правила внутреннего трудового распорядка в организации;
правила и инструкции по охране труда, безопасные методы и приемы работы;
правила охраны окружающей среды при выполнении работ;
правила, способы, приемы и средства предупреждения и тушения пожаров, предупреждения и устранения последствий аварий, иных происшествий на своем рабочем месте;
правила и способы оказания доврачебной помощи пострадавшим;
систему автоматического контроля и сигнализации, правила управления подъемно-транспортным оборудованием и правила выполнения стропальных работ, перемещения и складирования груза, где это предусматривается организацией труда на рабочем месте;
основы законодательства о труде, договорного регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты и нормирования труда, содержание коллективного договора и процедуру ведения переговоров по его заключению…
Поэтому в целях объективной оценки знаний работающих по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях и предусмотрено проводить проверку знаний в индивидуальном порядке путем устного опроса или с применением компьютерной техники в объеме требований нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов, соблюдение которых входит в обязанности работающего.
Для того чтобы из огромной массы нормативных требований определить наиболее важные темы и вопросы, которые должен знать работающий, п. 14 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 210 «О комиссиях для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда», устанавливается требование о том, что для проверки знаний работающих по рабочим профессиям по вопросам охраны труда разрабатываются билеты на основе требований по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг), содержащихся в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах, локальных нормативных правовых актах организации, и утверждаются руководителем организации.
В каждой организации такие билеты в обязательном порядке должны быть разработаны и проверка знаний работающих по вопросам охраны труда должна проводиться исключительно в объеме этих билетов.
Что бы уйти от формализма и не сводить проверку знаний и оформление протокола к недоказуемым уверениям соответствующих надзорных органов, в том, что работающие прошли периодическую проверку знаний по конкретным билетам, протокол можно оформить в таком виде:
ОДО «ПрофиТруд»
ПРОТОКОЛ
проверки знаний по вопросам охраны труда
№ _____ от _______________
Комиссия, созданная на основании приказа от ______________ № ____
в составе:
председатель: Жартун С.В._ директор;
члены комиссии: Ковалева С.В._ начальник отдела;
Мингинович А.Г. специалист;
Гончарова Н.В. специалист;
провела проверку знаний по вопросам охраны труда в объеме:
по билетам для профессий и отдельных видов работ (услуг)
№ п/п |
Фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) |
Профессия, должность |
Наименование структурного подразделения организации |
Причина проверки знаний |
Отметка о проверке знаний (прошёл, не прошёл) |
Подпись лица, проходившего проверку знаний |
Примечание |
Демьянович Валерий Георгиевич |
Слесарь-ремонтник |
Цех № 1 |
Периодическая |
Прошел |
По профессии – билет № 5. По видам работ: На высоте – билет № 4; при работе с электромеханическим инструментом – билет № 16; при работе с пневмоинструментом – билет № 22; при работе с лестницами и стремянками – билет № 8; при работе с слесарно-монтажным инструментом – билет № 11 |
||
Манчук Михаил Михайлович |
Водитель автомобиля |
Транспортный участок |
Периодическая |
Прошел |
По профессии – билет № 1. По видам работ: при выполнении работ по снятию, установке и креплению тентов автомобилей и прицепов – билет № 15 |
Председатель комиссии ___________
Члены комиссии: ___________
Представитель органа,
уполномоченного на осуществление
контроля (надзора) (подписывает при
участии в работе комиссии) ________________ _________________________
Источник: журнал «Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях»
Татарников М.А. Центр изучения проблем здравоохранения и образования
В соответствии со статьей 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители образовательных организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
Основными нормативно-правовыми документами в области обучения охране труда являются:
Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России, Минобразования РФ от 13.01.2003 (ред. от 30.11.2016) № 1/29;
ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (вместе с «Программами обучения безопасности труда») (введен в действие приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст).
Обучение работников осуществляется в целях повышения уровня их профессиональных компетенций в области охраны труда, необходимых для снижения профессионального риска, безопасного выполнения трудовых функций, предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель.
Обучение проводится в следующих формах:
1) специальное обучение по охране труда;
2) инструктаж по охране труда;
3) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
4) обучение методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве.
Специальное обучение по охране труда
Специальному обучению по охране труда подлежат:
а) руководители организаций и их заместители;
б) главные специалисты технического и производственного профиля (главный инженер, главный энергетик и т.д.) и их заместители;
в) руководители структурных подразделений, осуществляющие организацию и руководство выполнением работ на рабочих местах и в структурных подразделениях, а также контроль за выполнением работ на рабочих местах;
г) руководители и специалисты служб охраны труда, работники, на которых приказом работодателя возложены функции специалиста по охране труда;
д) члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;
е) председатель и члены комиссий организаций по проверке знаний требований охраны труда;
ж) председатели, заместители председателей и члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций;
з) председатель и члены комиссий по проведению специальной оценки условий труда;
Работодатель вправе направить на специальное обучение других работников.
Инструктаж по охране труда
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда.
По своему характеру инструктажи по охране труда подразделяются на:
а) вводный инструктаж;
б) первичный инструктаж;
в) повторный инструктаж;
г) внеплановый инструктаж;
д) целевой инструктаж.
Вводный инструктаж проводится до начала трудовой деятельности со всеми принятыми на работу лицами, а также лицами, командированными на работу в организацию, лицами, выполняющими подрядные (субподрядные) работы на подконтрольной работодателю территории, а также с обучающимися, воспитанниками образовательных учреждений всех уровней, проходящими в организации производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя и находящимися на подконтрольной ему территории.
Вводный инструктаж проводит специалист (руководитель) службы охраны труда, а при отсутствии у работодателя службы охраны труда – уполномоченный работодателем работник, прошедший в установленном порядке специальное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа.
Вводный инструктаж проводится в соответствии с утвержденной работодателем программой с учетом специфики производственной деятельности организации.
Программа вводного инструктажа предусматривает информирование работника о его обязанностях в области охраны труда, ответственности и должна включать следующие вопросы:
— общие сведения об организации, характерные особенности производственной деятельности, расположение основных структурных подразделений, служб, вспомогательных помещений;
— основные положения законодательства о труде и об охране труда, в том числе трудовой договор, рабочее время и время отдыха; гарантии и компенсации; регламентация труда женщин или лиц моложе 18 лет; правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовая дисциплина; ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка; организация работы по охране труда в организации; государственный надзор (контроль) и общественный контроль за состоянием охраны труда;
— условия труда, основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства, методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация, основные требования по предупреждению электротравматизма;
— обязанности работника по охране труда, общие правила поведения работников на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях;
— основные требования производственной санитарии и личной гигиены;
— обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований охраны труда;
— порядок действий работника при несчастном случае, социальное обеспечение пострадавших на производстве;
— пожарная, промышленная и транспортная безопасность, способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий и инцидентов, действия работника при их возникновении;
— первая помощь пострадавшим на производстве.
О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа.
Первичный инструктаж проводят до начала самостоятельной работы:
— со всеми вновь принятыми на работу работниками;
— с работниками, переведенными в установленном порядке из одного структурного подразделения в другое;
— с работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
— с командированными работниками сторонних работодателей, участвующими в производственной деятельности работодателя;
— с работниками сторонних работодателей, выполняющих подрядные (субподрядные) работы на подконтрольной работодателю территории;
— с обучающимися образовательных учреждений всех уровней, проходящими производственную практику (практические занятия) у работодателя.
Продолжительность и содержание первичного инструктажа определяется утвержденной работодателем программой с учетом характера производственной деятельности организации, условий труда на рабочем месте и трудовой функции инструктируемых лиц.
Программа первичного инструктажа включает следующие вопросы:
а) общие сведения о технологическом процессе, оборудовании и производственной среде на рабочем месте работника, характере его трудового процесса (напряженность и тяжесть), включая:
— общие ознакомительные сведения о технологическом процессе;
— общее знакомство с оборудованием, находящимся в структурном подразделении и на рабочем месте работника;
— сведения о вредных и (или) опасных производственных факторах, возникающих при технологическом процессе, их влиянии на организм человека, их уровень по результатам специальной оценки условий труда, расположение опасных зон машин, механизмов и другого оборудования в структурном подразделении (на рабочем месте работника), существующие риски повреждения здоровья;
б) средства индивидуальной защиты (СИЗ), полагающиеся работнику. Порядок и нормы выдачи СИЗ, правила применения СИЗ;
в) требования безопасности при эксплуатации и техническом обслуживании (ремонте) оборудования, находящегося на рабочем месте;
г) средства коллективной защиты (ограждения, системы сигнализации, предохранительные устройства и т.д.);
д) требования к безопасной организации и содержанию в чистоте и порядке рабочего места;
е) профессиональные риски на рабочем месте;
ж) порядок подготовки к работе, включая:
— требования к специальной одежде, спецобуви и другим средствам индивидуальной защиты;
— порядок проверки исправности оборудования, инструмента, приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты;
— безопасные приемы и методы при выполнении работы;
з) схема безопасного передвижения работника на территории и в помещениях организации;
и) аварийные ситуации, которые могут возникнуть в подразделении или на рабочем месте, включая:
— характерные причины возникновения аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм и острых отравлений;
— места нахождения противоаварийной защиты и средств пожаротушения, правила пользования ими;
— места нахождения средств оказания первой помощи пострадавшему, аптечки, правила пользования ими;
— места нахождения телефонной связи, номера телефонов экстренных служб и руководства организации;
— порядок сообщения работником работодателю (его представителям) о произошедшем несчастном случае или остром отравлении.
Первичный инструктаж завершается изучением работником инструкций по охране труда по его профессии и видам выполняемых работ.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.
Повторный инструктаж проводят с работниками, прошедшими первичный инструктаж (за исключением работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте), в целях закрепления полученных знаний не реже одного раза в шесть месяцев, если иное не установлено соответствующими нормативно-правовыми актами. Повторный инструктаж проводится в соответствии с требованиями, установленными для проведения первичного инструктажа.
Внеплановый инструктаж проводится:
1) при введении в действие новых или внесении изменений в нормативно-правовые акты, содержащие требования охраны труда, связанные с исполнением должностных обязанностей работника, а также в соответствующие локальные нормативные акты работодателя;
2) при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструментов, сырья, материалов, возникновении других обстоятельств, оказывающих влияние на безопасность работников;
3) при нарушении работниками требований охраны труда;
4) по требованию должностных лиц органов государственного надзора (контроля);
5) перед началом работы после перерыва в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда – после перерыва более 30 календарных дней, а для остальных работ – более 60 календарных дней);
6) по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
Внеплановый инструктаж проводится руководителем структурного подразделения или непосредственным руководителем работ, прошедшим в установленном порядке специальное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Целевой инструктаж проводится перед выполнением работ, на которые в соответствии с нормативно-правовыми актами требуется оформление наряда-допуска, разрешения или других специальных документов, разовых работ, работ по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий.
Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит руководитель структурного подразделения или непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке специальное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда и на которого приказом работодателя возложено право проведения первичного инструктажа.
Проведение первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда регистрируется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
Страницы журналов регистрации вводного инструктажа и журнала регистрации инструктажа на рабочем месте (первичного, повторного, внепланового и целевого) должны быть пронумерованы, прошнурованы, подписаны лицом, ответственным за его ведение и скреплены печатью организации. Журналы хранятся в службе охраны труда.
Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
Для всех поступающих на работу лиц, а также работников, переводимых на другую работу работодатель (уполномоченное им лицо) незамедлительно после проведения вводного и первичного инструктажей обязан организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.
Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ проводят в форме стажировки непосредственно на рабочем месте под руководством работника, прошедшего обучение по охране труда, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению стажировки.
Руководитель стажировки назначается работодателем (уполномоченным им лицом) из числа работников, имеющих практический опыт работы по данной профессии. К одному руководителю стажировки не может быть прикреплено для прохождения стажировки более двух работников одновременно. Прохождение стажировки оформляется записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте завершается экзаменом. При положительных результатах экзамена работодатель (уполномоченное им лицо) издает распоряжение о допуске работника к самостоятельной работе. При неудовлетворительных результатах экзамена работники, принимаемые на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда должны сдать экзамен повторно в сроки, установленные работодателем.
Обучение методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим
Обучение методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим организуется работодателем (уполномоченным им лицом) в течение месяца для всех принимаемых на работу лиц, в виде специального обучающего курса (тренинга) с включением следующих вопросов:
— краткие сведения о строении организма человека;
— организация, порядок действий при оказании первой помощи пострадавшему, объем первой помощи (само- и взаимопомощи) на месте происшествия;
— состояния, требующие проведения реанимационных мероприятий;
— техника проведения базовых реанимационных мероприятий у взрослых;
— характеристика нарушения дыхания, первая помощь при нарушениях дыхания;
— характеристика состояний, сопровождающихся потерей сознания, первая помощь при нарушениях сознания;
— характеристика раневых поражений, первая помощь при ранениях;
— характеристика травмы живота, первая помощь при травме живота;
— характеристика травмы груди, первая помощь при травме груди;
— характеристика травмы головы, первая помощь при травме головы
— травма глаза, носа;
— характеристика травмы позвоночника, первая помощь при травме позвоночника;
— характеристика травмы таза, первая помощь при повреждении костей таза;
— характеристика травмы конечностей, первая помощь при травмах конечностей, транспортная иммобилизация при травмах конечностей;
— характеристика синдром длительного сдавливания (СДС) конечности, первая помощь при СДС конечности;
— характеристика термических травм, первая помощь при термических травмах;
— характеристика химических ожогов, первая помощь при химических ожогах;
— отравления химическими веществами, первая помощь при отравлениях химическими веществами;
— пищевые отравления (токсикоинфекции) и первая помощь при пищевых отравлениях;
— характеристика воздействия электрического тока, первая помощь при воздействии электрического тока;
— характеристика острых заболеваний органов брюшной полости, первая помощь при болях в животе;
— характеристика острых заболеваний сердечно-сосудистой системы;
— первая помощь при болях в сердце;
— укусы животными, змеями, энцефалитными клещами, характеристика поражений, первая помощь при поражении.
Обучение методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим осуществляется с привлечением специалистов, имеющих медицинское образование и соответствующую подготовку, в том числе специалистов обучающих организаций, а также с применением технических средств обучения и наглядных пособий.
Конкретный порядок и сроки проведения обучения работников приемам оказания первой помощи пострадавшим определяются работодателем самостоятельно с учетом установленных требований, а также специфики трудовой деятельности работников.
Проверка знаний требований охраны труда
Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года. Внеочередная проверка знаний независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:
— при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативно-правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;
— при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;
— при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);
— по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;
— после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативно-правовых актов по охране труда;
— при перерыве в работе в данной должности более одного года.
Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов.
Комиссия по проверке знаний требований охраны труда состоит из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии.
Проверка знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, организаций проводится в соответствии с нормативно-правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их обязанности с учетом их должностных обязанностей, характера производственной деятельности.
Результаты проверки знаний требований охраны труда работников оформляются протоколом по установленной форме.
Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается соответствующее удостоверение.
Протокол заседания по охране труда — это документ, который составляется по результатам проверки знаний по охране труда. Проведение периодических проверок уровня знаний работников должна проводить специальная комиссия, причем по установленным правилам. Актуальный образец протокола проверки знаний по охране труда — в статье.
Содержание
Кому и зачем это нужно
Руководство предприятий, а также отдельные категории специалистов обязаны систематически проходить обучение по охране труда. Общепринятый алгоритм, а также характерные особенности проведения закрепляет отдельное Постановление Министерства труда и Министерства образования и науки РФ № 1/29 от 13.01.2003.
Так, согласно указанным положениям, руководитель и(или) специалист предприятия обязан пройти обучение в течение одного календарного месяца после официального трудоустройства либо назначения на соответствующую должность. В дальнейшем процедуру следует повторять один раз в три года.
А вот проверку полученных знаний обязана проводить специальная комиссия. В нее должны входить как минимум три человека. Однако включать в спецкомиссию простых работников нельзя. Председателем и членами комиссии могут быть только обученные специалисты. Иными словами, представители комиссии должны иметь соответствующий диплом, подтверждающий знания законодательства по ОТ.
Результаты проведенных испытаний необходимо закрепить специальным документом. Как оформить документ, расскажем далее, а также предоставим образец протокола заседания комиссии по охране труда.
Правила составления
Итак, протокол должен быть оформлен с учетом законодательных требований. Так, документ должен раскрывать обязательные реквизиты:
- Полное наименование предприятия, в котором проводится экзаменационная проверка.
- Название документа, в нашем случае «Протокол».
- Дата проведения заседания — экзамена.
- Состав комиссии: указываются Ф.И.О. председателя и членов спецкомиссии.
- Основание для проведения проверочного экзамена. Необходимо указать реквизиты приказа или иного распоряжения руководителя о создании комиссии.
- Текстовая часть. Здесь раскрывается информация о программе обучения, количестве пройденных часов, список работников, прошедших обучение (с подписями в ознакомлении).
- Подписи членов комиссии.
Образец протокола обучения по охране труда составляется по окончанию проведения экзамена. В специально отведенной графе работники, прошедшие экзаменацию, должны поставить свою подпись. Тем самым они подтверждают факт проведения проверки знаний по ОТ.
Документ составляется всегда в двух экземплярах. Заметьте, что подписи работников должны быть проставлены в обоих вариантах. Один из готовых протоколов должен хранить инспектор по охране труда либо иной работник, на которого возложены соответствующие обязанности на предприятии. Второй экземпляр следует передать в отдел кадров на ответственное хранение.
Обратите внимание, что документ должен быть зарегистрирован. Ему присваивается индивидуальный номер. Такие требования предусматривают положения об организации и ведению делопроизводства в организации. Для регистрации документации данной категории придется завести отдельный журнал учета. Причем он может быть произвольной формы.
Образец протокола по обучению по охране труда
Ответственность
Обязательства по организации и проведению обучения по ОТ лежат на работодателе. Иными словами, организовать и оплатить курсы, тренинги или иные формы обучения должен наниматель. Также наниматель несет ответственность за верное и безошибочное оформление документации.
Так, к примеру, если трудовая инспекция обнаружит ошибки в протоколе либо полное его отсутствие, работодателя ждут существенные штрафы. Обратите внимание, что работника нельзя допускать к работе без предварительного обучения и контроля его знаний. В противном случае нанимателя накажут по ст. 5.27 КоАП — на сумму от 15 000 до 25 000 рублей.