Вам хочется с пользой провести лето, заработать денег, научиться чему-то новому, принести пользу родному городу или селу, узнать о мире профессий? Принимайте участие в программе государственной службы занятости по устройству подростков от 14 до 18 лет на временную работу на каникулы и в свободное от учебы время.
Участвовать в программе могут подростки от 14 до 18 лет. Для того, чтобы найти временную работу, им необходимо обратиться в центр занятости населения либо в молодежный центр. Там они получают направление на конкретное предприятие.
Подробная информация о трудоустройте несовершенноелетних размещена на сайтах муниципальных образований.
При обращении в центр занятости населения вам необходимо предоставить:
паспорт гражданина Российской Федерации;
заявление-анкету;
несовершеннолетнему гражданину в возрасте до 16 лет необходимо письменное согласие одного из родителей, опекуна, попечителя из органа опеки и попечительства;
медицинскую справку о состоянии здоровья;
индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке для несовершеннолетнего гражданина, относящегося к категории инвалидов.
Для трудоустройства на предприятии вам необходимо предоставить следующие документы:
паспорт гражданина Российской Федерации;
несовершеннолетнему гражданину в возрасте до 16 лет необходимо письменное согласие одного из родителей, опекуна, попечителя из органа опеки и попечительства;
медицинскую справку о состоянии здоровья;
трудовую книжку;
направление центра занятости.
Условия работы для школьников зависят от времени учебного года.
Условия работы.
Продолжительность рабочего времени учащихся определяется с учетом двух обстоятельств: возраста и условий работы (работают ли они во время каникул или в течение учебного года). Если учащиеся работают в период каникул, то на них распространяется общая норма и продолжительность рабочего времени:
— для работников моложе 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 24 часов в неделю;
— для работников от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю.
В период учебного года продолжительность их рабочего времени не может превышать половины той нормы рабочего времени, которая установлена для лиц соответствующего возраста, т.е. для учащихся до 16 лет – не более 12 часов в неделю, а от 16 до 18 лет – 17,5 часов в неделю.
На предприятии, где вы будете работать, вам должны:
оформить трудовой договор;
завести трудовую книжку;
оформить ваш прием на работу приказом;
произвести отчисления налогов с заработной платы;
выплатить подростку заработную плату.
Администрация предприятия, учреждения обязана:
ознакомить подростка с характером работы и условиями оплаты труда;
объяснить его права и обязанности;
ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда и пожарной безопасности.
Совокупный доход подростка, принимающего участие во временных работах, складывается из двух частей:
— заработной платы, выплачиваемой за счет средств работодателя, из расчета не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации с учетом действующих на момент заключения договора нормативных актов о минимальном размере оплаты труда в Тюменской области;
— материальной поддержки, начисляемой из расчета не ниже минимального размера пособия по безработице, за счет средств органов занятости.
Какой труд запрещен для подростков:
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. (ТК РФ, ст. 265).
Гарантии:
Расторжение трудового договора с несовершеннолетними в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Работа несовершеннолетнего, работающего в свободное от учебы время, может быть прекращена по письменному заявлению родителей или заменяющего их лица, либо на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, препятствующего продолжению работы, а также по инициативе образовательного учреждения в случае ухудшения посещаемости занятий.
Увольнение работника моложе 18 лет без законного основания, с нарушением установленного порядка увольнения, без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних является незаконным и влечет за собой восстановление работника на работе, оплату времени вынужденного прогула и вынесение по требованию работника решения о возмещении ему морального вреда, причиненного указанными действиями.
Создано: 18.05.2012
Дата обновления: 21.07.2016
Источник: Государственное казенное учреждение Тюменской области «Центр информационных технологий Тюменской области»
Обеспечение занятости молодёжи — одна из важнейших социальных задач, выполняемых Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
Вступающие во взрослую жизнь молодые люди часто не имеют трудовых навыков, испытывают трудности при трудоустройстве и нуждаются в поддержке государства. Первый опыт работы помогает человеку осознать себя полезным членом общества, подготовиться к самостоятельной жизни, получить реальный заработок.
Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга предоставляет государственные услуги по содействию занятости молодёжи:
-
содействие гражданам в поиске подходящей работы;
-
организация проведения общественных работ;
-
организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время;
-
организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;
-
информирование о положении на рынке труда в Санкт-Петербурге;
-
организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест (в т.ч. специализированных для молодёжи) и другие.
Кроме того, специалистами службы занятости населения предоставляются государственные услуги по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования; а также профессиональное обучение молодёжи с учётом потребностей рынка труда.
Услуги служба занятости населения предоставляет бесплатно.
По всем вопросам занятости молодёжи можно обращаться в Агентства занятости населения
Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге оказывает консультации по соблюдению трудовых прав.
Служба занятости населения предлагает работодателям, принять участие в организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время.
Участниками мероприятий временного трудоустройства могут быть граждане, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы.
Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет организуется как производственная деятельность на выделенных или созданных работодателем рабочих местах, по следующим видам работ: благоустройство, озеленение территорий и парков, зон отдыха и туризма; учет и оформление документов; помощники воспитателей на детских площадках в летнее время; делопроизводство; архивные вспомогательные работы; выполнение мелких ремонтно-строительных и сельскохозяйственных работ; распространение печатных изданий и рекламы; подсобные, вспомогательные и другие виды работ.
При организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время в приоритетном порядке направляются несовершеннолетние граждане, находящихся в трудной жизненной ситуации: дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, дети-инвалиды, подростки, находящиеся в социально опасном положении и состоящие на профилактическом учете в органах внутренних дел или в комиссии по делам несовершеннолетних, дети из малообеспеченных и многодетных семей.
Подробную информацию о необходимых документах, порядке предоставления государственных услуг, о вариантах трудоустройства можно получить на официальном сайте Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт-Петербурга»: www.r21.spb.ru
Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время
в период режима повышенной готовности центр занятости населения осуществляет
в дистанционном формате
Вопросы по временному трудоустройству в свободное от учебы время и летний период, несовершеннолетние граждане и их родители могут задать по телефону
(831) 412-48-18.
Актуальную информацию о вакансиях можно получить на портале «Работа в России» trudvsem.ru, Интерактивном портале управления по труду и занятости населения Нижегородской области zan.nnov.ru.
На протяжении многих лет государственная служба занятости населения реализует мероприятия по программе содействия занятости населения «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время«.
Государственная услуга направлена на обеспечение права граждан на труд и на вознаграждение за труд, удовлетворение потребностей несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в работе и заработке в свободное от учебы время, приобретении опыта и навыков работы.
Временная занятость несовершеннолетних граждан — общедоступная трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая для граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, а также для подростков данной возрастной категории, по каким-либо причинам не являющихся учащимися на момент обращения в органы службы занятости.
Получателями государственной услуги являются:
- Несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет.
Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги:
- Заявление о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;
- Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, — для граждан Российской Федерации;
- Индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке, — для граждан, относящихся к категории инвалидов.
Для трудоустройства подросткам необходимо представить в центр занятости населения по месту регистрации следующие документы:
- Заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы;
- Заявление о предоставлении государственной услуги по информированию о положении на рынке труда;
- Согласие несовершеннолетнего гражданина на обработку персональных данных;
- Письменное согласие законного представителя (одного из родителей/ опекуна, попечителя) на обработку персональных данных несовершеннолетнего гражданина,
Центры занятости населения предоставляют государственную услугу бесплатно в соответствии с договорами о совместной деятельности, заключаемыми с работодателями.
Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются несовершеннолетние граждане:
- из числа сирот и оставшихся без попечения родителей, а также лиц, их заменяющих;
- из семей безработных граждан, неполных, многодетных семей; семей беженцев и вынужденных переселенцев;
- состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних; освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или закончившие специальные учебно-воспитательные учреждения.
Вам гарантируется трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
При трудоустройстве на работу вы должны иметь при себе следующие документы:
- паспорт;
- медицинскую справку (форма № 086-у);
- свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС);
- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
- согласие на трудоустройство законного представителя (одного из родителей/ опекуна, попечителя)
Прием на работу несовершеннолетних граждан осуществляется послепредварительного обязательного медицинского осмотра.
Продолжительность рабочего дня подростка будет составлять:
|
Возраст |
В свободное от учебы время |
Во время каникул |
||
|
День |
Неделя |
День |
Неделя |
|
|
14-15 лет |
До 2,5 часов |
Не более 12 часов |
До 5 часов |
Не более 24 часов |
|
16-17 лет |
До 3,5 часов |
Не более 17,5 часов |
До 7 часов |
Не более 36 часов |
Примерные виды работ:
- ремонт школьной мебели;
- уборка, благоустройство и озеленение территорий;
- подсобные работы в школах ;
- обслуживание культурно-массовых мероприятий;
- благоустройство и ремонт детских игровых и спортивных площадок;
- рекламная и курьерская деятельность;
- работа младшим обслуживающим персоналом в учреждениях здраво- охранения, дошкольных учреждениях;
- подсобные работы на промышленных предприятиях;
- другие доступные виды трудовой деятельности.
Запрещается применение труда несовершеннолетних граждан на работах:
— с опасными и (или) вредными условиями труда;
— подземных;
— причиняющих вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные кабаре и клубы);
— связанных с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами;
— связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для подростков предельные нормы;
— связанных с направлением в служебные командировки, с привлечением к сверхурочным работам;
— выполняемых: вахтовым методом; в ведомственной охране; в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; по совместительству; с заключением письменных договоров о полной материальной ответственности.
При оформлении на временную работу работодатель заключает с несовершеннолетним гражданином срочный трудовой договор.
Финансирование и оплата труда
При участии в мероприятиях несовершеннолетние граждане получают:
→ Заработную плату, установленную и выплачиваемую работодателем за фактически отработанное время (выполненную работу). Оплата труда несовершеннолетних производится работодателем в соответствии с действующим законодательством. Заработная плата несовершеннолетнего не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
→Материальную поддержку, за счет средств областного бюджета ( не ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше полуторакратной минимальной величины пособия по безработице) в месяц, на каждого несовершеннолетнего гражданина, направленного Центром для временного трудоустройства у Работодателя, путем перечисления через кредитные организации на лицевые счета, указанные в заявлениях несовершеннолетних граждан, направленных Центром для временного трудоустройства. Расчет материальной поддержки несовершеннолетним гражданам производится за календарные дни (за любой период (день, неделя) участия во временных работах, в том числе за период временной нетрудоспособности, наступившей в период участия во временных работах).
Профессиональное тестирование посредством Интерактивного портала государственной службы занятости населения Нижегородской области – zan.nnov.ru– возможно при наличии подтвержденной учетной записи портала Госуслуг (gosuslugi.ru).
Возникли вопросы? Обращайтесь по телефону (831) 412-48-18
или напишите prof@trud-nnov.ru
В ТОГКУ ЦЗН № 1 предоставляется государственная услуга по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Временная занятость подростков нацелена на создание дополнительных гарантий для несовершеннолетних граждан, приобщение их к труду, получение профессиональных навыков, адаптацию к трудовой деятельности во время летних каникул и в свободное от учебы время, а также профилактикой правонарушений.
Специалисты центра занятости предлагают государственную услугу при личном обращении несовершеннолетнего гражданина с паспортом, заявлением-анкетой.
Подбор несовершеннолетним гражданам вариантов временного трудоустройства осуществляется с учетом состояния здоровья, возрастных и других индивидуальных особенностей несовершеннолетних граждан, пожеланий к условиям работы временного характера (заработная плата, режим работы, место расположения, характер труда, профессия), а также требований работодателя к исполнению трудовой функции и кандидатуре работника.
Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет осуществляется в рамках договоров с работодателем о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.
Несовершеннолетним гражданам необходимо знать, что
- для трудоустройства на работу требуется личное заявление подростка и письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя), свидетельство о рождении или паспорт, справка о состоянии здоровья, номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, ИНН;
- прием на работу несовершеннолетнего оформляется срочным трудовым договором.
В период временного трудоустройства несовершеннолетних граждан может оказываться материальная поддержка.
Государственная услуга предоставляется бесплатно.
Получатели государственной услуги имеют право на неоднократное обращение за государственной услугой.
ТОГКУ ЦЗН № 1 предлагает несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет:
- информацию о профессиях и специальностях, пользующихся спросом на рынке труда в настоящее время
- помощь в выборе профиля обучения, построении плана профессиональной карьеры
- компьютерное тестирование на предмет выявления личностных качеств, профессиональных интересов, склонностей, способностей
- вакансии для трудоустройства в период каникул и в свободное от учебы время
- участие в ярмарках профессий и учебных мест
- ознакомление с особенностями законодательства о труде для несовершеннолетних граждан
РАБОТА
РОССИИ Интерактивный портал
Департамента труда и
занятости населения
Тюменской области Личный кабинет Войти через госуслуги
Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет позволяет организовать несовершеннолетнему свободное от учебы время, а также приобрести опыт и навыки работы, получить свой первый заработок.
Участниками мероприятия являются несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, располагающие свободным от учебы временем.
Продолжительность участия во временных работах составляет 2 недели.
Наиболее распространенными вакансиями для несовершеннолетних являются: рабочий по благоустройству населенных пунктов, подсобный рабочий, уборщик, вожатый, культорганизатор, делопроизводитель, агент рекламный, цветовод и другие.
Продолжительность рабочего времени учащихся определяется с учетом возраста и условий работы. Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних не может превышать (ст.92, 94 ТК РФ):
в период каникул:
-
4 часа в день и не более 24 часов в неделю – для лиц с 14 до15 лет;
-
5 часов в день и не более 24 часов в неделю – для лиц с 15 до16 лет;
-
7 часов в день и не более 35 часов в неделю – для лиц с 16 до18 лет;
в течение учебного года:
-
2,5 часа в день и не более 12 часов в неделю – для лиц с 14 до16 лет;
-
4 часа в день и не более 17,5 часов в неделю – для лиц с 16 до18 лет.
Доход несовершеннолетнего, принимающего участие во временных работах, состоит из:
-
заработной платы, выплачиваемой за счет средств работодателя за фактически отработанное время из расчета не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации с учетом действующих на момент заключения договора нормативных актов о минимальном размере оплаты труда в Тюменской области. В 2019 году минимальный размер оплаты труда в Тюменской области составляет 11280 руб.
-
материальной поддержки, выплачиваемой за счет средств органов занятости и начисляемой из расчета не ниже минимального пособия по безработице увеличенного на размер районного коэффициента. В 2019 году размер минимального пособия по безработице составляет 1500 руб.
Для участия в мероприятии необходимо обратиться в Центр занятости населения по месту жительства и предоставить следующие документы:
-
заявление о предоставлении государственной услуги в области содействия занятости населения;
-
паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;
-
документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
-
индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
Для заключения срочного трудового договора необходимо представить работодателю следующие документы:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— справка из образовательного учреждения (по месту обучения) с указанным режимом обучения;
— письменное согласие одного из родителей (законных представителей) и органа опеки и попечительства на трудоустройство (для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет);
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
— свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
— медицинская справка формы № 086/у;
— счет в сберегательном банке, реквизиты банковской карты;
— документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу в возрасте от 16 до 18 лет (приписное удостоверение);
— трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, оформления на условиях утраты, повреждения трудовой книжки);
— справку об отсутствии (наличии) судимости при поступлении на работу, связанную с деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних;
— направление Центра занятости населения по месту жительства.
- Памятка для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет по временному трудоустройству в свободное от учебы время
